领导班子针对民主生活会查摆的问题，制定整改落实方案，明确责任分工，强化执行力度，确保问题整改到位，推动工作落实，提升整体工作水平。下面由网友为您整理分享的“领导班子2026民主生活会查摆问题整改落实方案两”相关资料，供您参考学习。
xx乡领导班子2025年度民主生活会查摆问题整改落实方案
根据县纪委机关、县委组织部的统一部署和要求，**乡党委于2026年1月召开了2025年度民主生活会。会议紧扣主题，深入开展批评和自我批评，全面查摆了领导班子及成员存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了努力方向和整改措施。为确保查摆出的问题得到切实有效解决，高质量抓好整改落实工作，特制定本方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕本次民主生活会查摆出的问题，特别是聚焦作风建设方面的顽瘴痼疾，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，以刀刃向内的自我革命精神，对问题清单进行再梳理、再深化。乡党委班子及成员要主动认领问题、带头落实整
改，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，逐条逐项制定整改措施，明确整改时限和责任分工，确保所有问题改彻底、改到位。坚持“当下改”与“长久立”相结合，既要拿出“当下改”的硬招实招，集中力量解决突出问题，又要着眼“长久立”的长远之策，完善制度机制，堵塞管理漏洞，以务实有效的整改成果提升民主生活会质效，切实把会议成果转化为推动**乡高质量发展、服务人民群众、加强党的建设的强大动力，为奋力谱写中国式现代化**篇章、实现“十五五”规划良好开局提供坚强作风保证。
二、整改目标
通过扎实有效的整改，推动乡党委领导班子在政治能力、理论素养、宗旨意识、担当精神、廉洁自律等方面实现显著提升。
政治站位进一步提高。班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续增强，贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求的自觉性、坚定性更加牢固。
理论武装进一步深化。运用习近平新新时代中国特色社会主义思想指导实践、破解难题的能力显著增强，学思用贯通、知信行统一的水平迈上新台阶。
宗旨意识进一步牢固。密切联系群众的制度机制更加完善，解决群众急难愁盼问题的能力和效率有效提升，党群干群关系更加融洽。
担当作为精神进一步激发。干事创业的精气神更加饱满，攻坚克难的斗争精神更加顽强，推动高质量发展的思路更宽、举措更实，发展成效更加彰显。
作风建设进一步夯实。形式主义、官僚主义等突出问题得到有力整治，中央八项规定及其实施细则精神在全乡落地生根，风清气正的政治生态持续巩固。
管党治党责任进一步压实。全面从严治党体系更加健全，班子成员履行“一岗双责”的政治自觉和行动自觉全面增强，为全乡各项事业发展提供坚强纪律保障。
三、存在问题、整改措施、责任分工及整改时限
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
存在问题：一是政治理论学习与地方发展实践结合不够紧密。班子在组织理论学习时，对中央、省、市关于高质量发展的宏观政策解读较多，但在如何将其精准转化为符合**乡实际、具有可操作性的发展战略和具体项目方面，思考谋划的深度和广度尚显不足。例如，在学习领会中央关于发展新质生产力的论述时，如何结合我乡的农业基础和生态资源，培育具有地方特色的新产业
新业态，缺乏系统性的研究和前瞻性的布局。二是政治执行的穿透力有待加强。在执行上级决策部署时，有时存在“中转站”现象，满足于开会传达、发文部署，但在后续的跟踪问效、督促检查环节抓得不够紧、不够实，导致一些好的政策在“最后一公里”落实效果打了折扣。比如，在推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，对部分产业项目的长期效益和风险评估跟踪不及时，存在一定的路径依赖，创新突破力度不足。三是政治风险防范意识仍需强化。对意识形态领域的复杂性认识不足，对网络舆情、社会思潮等潜在风险的分析研判和应对处置能力有待提升。在面对一些涉及群众切身利益的敏感问题时，未能做到第一时间发声引导、有效化解，存在一定的被动应对情况。
整改措施：
1.深化理论武装，提升转化运用能力。坚持并优化党委理论学习中心组“第一议题”制度，每次学习至少安排一名班子成员结合分管领域工作，就如何将学习内容转化为推动**乡发展的具体思路和举措进行重点发言。每年至少组织两次专题研讨，围绕德江县“一心五城”发展战略和我乡“十五五”规划，研究制定具有前瞻性和可操作性的年度工作要点和项目清单。
2.强化督查问效，确保政令畅通。建立“决策部署——分工落实——督查反馈——整改销号”的全链条闭环管理机制。由乡纪委牵头，每季度对上级重要决策部署和我乡重点工作的落实情况开展一次专项督查，形成督查报告，对落实不力、进展缓慢的单位和个人进行约谈提醒，确保各项工作不折不扣落到实处。
3.筑牢思想防线，增强风险应对能力。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险点，加强对各类阵地的管理。加强网络舆情监测和引导能力培训，健全突发事件舆情应对预案，确保在关键时刻能够掌握主动权、打好主动仗。班子成员要带头规范网络空间言行，积极弘扬主旋律、传播正能量。
责任领导：党委书记**同志负总责，班子其他成员按分工抓好落实
整改时限：立即整改并长期坚持
(二)在带头固本培元、增强党性修养方面
存在问题：一是党性锤炼的自觉性有待提高。部分班子成员在日常工作中，投入业务工作的时间和精力较多，静下心来系统学习党章党规党纪、进行党性分析和自我剖析的时间相对较少。参加组织生活时，有时存在“被动参与”的心态，自我批评深度不够，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。二是理想信念教
育方式较为单一。在开展党员干部理想信念教育时，多以集中学习、上党课等传统方式为主，形式不够鲜活，吸引力和感染力不强。对如何利用本地红色资源、身边先进典型开展沉浸式、体验式教育，探索不够深入，导致教育效果未能最大化。三是价值观念的“总开关”拧得不够紧。在面对复杂社会思潮和价值观冲击时，个别同志虽然政治立场坚定，但对一些错误言论和不良风气的辨别力、抵制力还不够强，未能时时刻刻以共产党人的标准严格要求自己，在一些非原则性问题上有时存在模糊认识。
整改措施：
1.坚持常态化党性锻炼。严格执行双重组织生活制度，班子成员要以普通党员身份积极参加所在支部的“三会一课”、主题党日等活动，带头开展深刻的批评与自我批评。建立班子成员“党性体检”制度，每半年对照党章党规党纪，结合思想和工作实际，撰写1篇党性分析材料，并在班子内部进行交流，相互提醒、共同提高。
2.创新理想信念教育载体。充分挖掘和利用**县及周边的红色教育资源，每年至少组织一次班子成员和中层干部“红色走读”活动，现场接受革命传统教育。大力选树宣传本乡范围内的先进
典型和榜样人物，通过举办事迹报告会、制作宣传视频等方式，用身边事教育身边人，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。
3.净化政治生态，筑牢思想根基。定期组织学习习近平总书记关于坚定理想信念、树立正确“三观”的重要论述，组织观看警示教育片，深刻剖析反面典型案例，以案为鉴，警钟长鸣。班子成员之间要常态化开展谈心谈话，及时发现和纠正思想上的苗头性、倾向性问题，共同维护积极健康的党内政治文化。
责任领导：党委书记**同志负总责，班子其他成员按分工抓好落实
整改时限：立即整改并长期坚持
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
存在问题：一是践行新时代群众路线不够深入。虽然能够坚持“四下基层”，但有时调研存在“走马观花”现象，深入田间地头、农户家中与群众坐下来促膝长谈、倾听真实心声不够。对群众通过“一码通”等平台反映的诉求，虽然有办理流程，但少数问题的解决效率和群众满意度有待提升，未能完全做到民有所呼、我有所应。二是民主集中制执行不够到位。在一些常规性工作或非重大事项的讨论决策中，有时存在主要领导意见倾向性比较明显，其他班子成员发表不同意见不够充分的情况。对“三重
一大”事项的决策程序虽然完备，但在会前的酝酿沟通环节，有时还不够深入细致，未能充分吸收所有班子成员的智慧。三是法治思维和规矩意识仍需加强。个别同志在推进急难险重任务时，有时过于强调效率和结果，对程序和规则的敬畏之心有所欠缺，存在以“习惯”代替制度、以“经验”代替法规的现象。权力运行的监督制约机制还不够完善，对一些重点领域和关键岗位的廉政风险排查和防控措施还不够精准有力。
整改措施：
1.优化联系服务群众机制。深化“我为群众办实事”实践活动，完善班子成员联系村（社区）、驻村（社区）工作制度，要求每位班子成员每月至少有5个工作日深入基层一线，并建立“民情日记”，详细记录群众反映的问题和诉求。对群众反映强烈的热点难点问题，实行领导班子成员包案负责制，明确解决时限，直至问题解决、群众满意为止。
2.严格执行民主集中制。修订和完善乡党委议事决策规则，进一步明确决策范围、程序和责任。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，坚持末位表态制，确保班子成员能够充分发表意见。在重大决策出台前，通过座谈会、问卷调查等多种形式，广
泛征求党员干部和群众的意见建议，提高决策的科学化、民主化水平。
3.强化法治思维和纪律约束。将《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和国家法律法规纳入党委理论学习中心组年度学习计划，并邀请法律顾问进行专题辅导。建立健全权力运行监督制约体系，完善内部控制制度，特别是加强对项目建设、资金使用、资源管理等关键环节的监督，确保权力在阳光下运行。
责任领导：党委书记**同志负总责，班子其他成员按分工抓好落实
整改时限：立即整改并长期坚持
(四)在带头干事创业、担当作为方面
存在问题：一是争先进位的锐气有所减弱。面对新发展阶段的机遇和挑战，有时存在求稳怕乱的思想，对标先进地区、先进经验，自我加压、奋勇争先的劲头不足。在推动产业转型升级、培育新的经济增长点上，思路不够开阔，敢闯敢试、敢为人先的魄力有待增强。例如，在探索发展林下经济、生态旅游等符合本地实际的新兴产业时，前期调研多、实际启动慢，存在“等靠要”思想。二是攻坚克难的韧劲有待提升。在处理一些历史遗留问题和复杂矛盾时，如征地拆迁、环境治理等，有时存在畏难情绪，
缺乏“一抓到底”的决心和“钉钉子”的精神。面对工作中的堵点难点，有时习惯于向上级要政策、要支持，主动通过改革创新破解难题的办法不多、力度不大。当前，德江县经济社会发展面临资源环境约束等多重挑战，改革创新任务繁重，这种状态亟需改变。三是政绩观存在偏差。个别同志在工作中，对上级考核的“显绩”比较重视，对打基础、利长远的“潜绩”关注不够。存在急于求成的心态，对一些需要长期投入、久久为功的工作缺乏足够的耐心和定力，导致部分工作系统性、连续性不强。
整改措施：
1.树立鲜明实干导向。在全乡树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，加大对在乡村振兴、项目建设、基层治理等一线工作中敢于担当、实绩突出的干部的选拔使用力度。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。
2.聚焦重点难点集中攻坚。围绕全乡“十五五”规划开局目标，梳理出制约高质量发展的若干关键问题，建立由班子成员牵头的攻坚专班，实行项目化管理、清单化推进。例如，针对特色产业发展瓶颈，成立由乡长牵头的产业发展专班，深入研究德江
县天麻、肉牛等优势产业政策，力争在2026年底前至少引进或培育1-2个具有带动效应的龙头企业或合作社。
3.践行正确政绩观。教育引导全乡党员干部牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，正确处理显绩与潜绩、当前与长远的关系。优化干部考核评价体系，增加对生态保护、民生改善、社会稳定等长期性、基础性工作的考核权重，引导干部把心思和精力用在为民造福、为乡发展打基础上。
责任领导：党委书记**同志负总责，班子其他成员按分工抓好落实
整改时限：立即整改并长期坚持
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
存在问题：一是“一岗双责”压力传导层层递减。班子成员对分管领域的业务工作抓得比较紧，但对分管领域的党风廉政建设工作，有时存在“说起来重要、做起来次要”的现象。与分管部门干部开展廉政谈话多为节前提醒，常态化的监督管理和“咬耳扯袖”做得不够，导致压力传导不到位，个别领域仍存在廉政风险隐患。二是作风建设的长效机制不够健全。近年来，通过持
续整治“四风”，作风建设取得明显成效，但形式主义、官僚主义问题仍有隐形变异表现。例如，“文山会海”问题有所反弹，一些会议议程拖沓、内容空洞；为基层减负要求下，一些检查考核虽然次数减少，但单次考核要求更高、材料更繁琐，基层干部获得感不强。对过去德江县发生的“德江陶缘”项目盲目决策等形式主义官僚主义典型问题警示教育的深度和广度还需加强。三是干部队伍日常监督管理偏宽偏软。对干部“八小时之外”的监督管理缺乏有效手段，对一些干部出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒为主，动真碰硬、严肃处理不够，存在“好人主义”思想。在干部队伍建设上，对干部的忠诚度、廉洁度考察虽然重视，但方式方法比较传统，立体化、多维度的考察体系尚未完全建立。
整改措施：
1.压紧压实管党治党责任链条。制定并严格执行《**乡党委班子成员履行“一岗双責”责任清单》，将党风廉政建设任务细化分解到每位班子成员和具体分管领域。班子成员每季度至少要听取一次分管部门的党风廉政建设工作汇报，每年至少对分管部门负责人进行一次廉政专题约谈。
2.深化作风建设常态化长效化。以永远在路上的坚韧和执着，持续深化中央八项规定精神落实。建立整治形式主义为基层减负长效机制，严格控制文件、会议数量和时长，规范督查检查考核工作。将德江县本地发生的以及上级通报的形式主义、官僚主义典型案例纳入党委中心组学习和干部警示教育的必学内容，深刻剖析、引以为戒。
3.从严加强干部教育监督管理。坚持严管与厚爱相结合，完善干部谈心谈话、提醒函询等制度，抓早抓小、防微杜渐。探索建立干部“八小时之外”监督管理办法，加强与纪检、政法等部门的信息沟通，净化干部社交圈、生活圈。在干部选拔任用中，把政治标准和廉洁底线放在首位，通过延伸考察、专项测评等方式，全面准确地考察干部的政治品质和廉洁情况。
责任领导：党委书记**同志负总责，班子其他成员按分工抓好落实
整改时限：立即整改并长期坚持
(六)在带头铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面
存在问题：一是思想认识的深度有待提升。对习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想学习领会不够系统深入，对
铸牢中华民族共同体意识是新时代党的民族工作的“纲”的理解还停留在概念层面，对其重大政治意义、理论意义和实践意义的把握不够深刻。在干部教育培训中，关于民族理论和政策的专题内容安排较少。二是工作融入度不够高。在谋划推进经济社会发展各项工作时，如何将铸牢中华民族共同体意识这条主线贯穿其中，思考和设计不够。在产业发展、文化建设、基层治理等工作中，虽然也考虑了各族群众的需求，但有针对性地促进各民族交往交流交融的载体和平台不多，未能充分发挥各项工作在增进“五个认同”上的积极作用。三是宣传教育的有效性有待增强。相关宣传教育活动多以悬挂标语、发放宣传册等传统方式开展，形式较为单一，内容不够生动。运用群众喜闻乐见的方式，如地方戏曲、短视频、文艺汇演等，讲述民族团结故事、宣传党的民族政策方面，创新力度不足，导致宣传教育的覆盖面和影响力有限。
整改措施：
1.强化理论学习，提高政治站位。将习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想以及中央民族工作会议精神，纳入党委理论学习中心组年度重点学习内容，并组织专题研讨。在乡、村两级干部培训中，将铸牢中华民族共同体意识作为必修课程，确保党的民族理论和政策入脑入心。
2.坚持全面融入，推动工作落地。在制定全乡年度工作计划、谋划重大项目时，必须把是否有利于铸牢中华民族共同体意识作为重要评价标准。以产业发展为纽带，鼓励和支持各族群众共同参与特色产业项目，建立“合作社+基地+各族农户”的利益联结机制，让各族群众在共建共享中增进感情。在推进基层治理现代化过程中，积极创建各族群众共居共学、共建共享、共事共乐的社会条件和环境。
3.创新宣传载体，营造浓厚氛围。结合民族团结进步宣传月等重要节点，精心策划主题鲜明、形式多样的宣传教育活动。支持和引导本土文化人才创作一批以民族团结为主题的文艺作品。充分利用新媒体平台，制作和传播宣传党的民族政策、展现我乡民族团结新风貌的短视频、微动漫等，讲好**乡的民族团结故事，让中华民族共同体意识根植于各族群众心灵深处。
责任领导：党委书记**同志负总责，班子其他成员按分工抓好落实
整改时限：立即整改并长期坚持
四、保障措施
为确保整改工作取得实效，乡党委将从组织领导、制度保障和督导问责三个方面强化保障措施。
一是加强组织领导，压实整改责任。成立由乡党委书记**同志任组长，其他班子成员为副组长的整改工作领导小组，全面负责整改工作的统筹协调、组织实施和督促检查。党委书记作为第一责任人，对整改工作负总责，要亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。班子成员要根据责任分工，切实履行“一岗双责”，主动认领问题，带头抓好分管领域问题的整改落实，形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局。
二是坚持建章立制，实行销号管理。对查摆出的所有问题，逐一建立整改台账，形成问题清单、责任清单、任务清单和时限清单。实行挂图作战、对账销号，完成一项销号一项，确保所有问题件件有着落、事事有回音。整改过程中要坚持实事求是，真改实改，坚决杜绝纸上整改、虚假整改。同时，要注重标本兼治，把解决具体问题与完善制度机制结合起来，对整改工作中形成的好经验、好做法，及时以制度形式固定下来，形成一批管长远、固根本的长效机制。
三是强化督导问责，确保取得实效。乡整改工作领导小组办公室要加强对整改工作的日常调度和跟踪督办，定期通报整改进展情况。乡纪委要发挥监督专责，对整改工作进行全过程监督，对整改责任不落实、整改任务不完成、整改成效不明显的，要及
时约谈提醒；对敷衍塞责、虚假整改、拒不整改的，要严肃追责问责。整改情况将在适当范围内进行公示，主动接受党员干部和人民群众的监督，真正使整改过程成为解决问题、转变作风、推动发展的过程，以整改的实际成效向组织和全乡人民交上一份满意的答卷。
市委老干部局领导班子2025年度民主生活会查摆问题整改落实方案
根据市委关于民主生活会整改工作的统一部署，市委老干部局紧扣2025年度民主生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于老干部工作的重要论述，聚焦会议查摆出的突出问题、相互批评提出的意见建议，结合老干部工作实际，深入剖析根源、精准制定措施，形成本整改方案。坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以“钉钉子”精神抓好整改落实，切实把整改成效转化为加强老干部工作政治建设、推动新时代老干部工作高质量发展的强大动力，
团结带领全局党员干部和广大离退休干部为全市经济社会发展贡献银发力量。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深入学习落实二十届中央纪委五次全会部署要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终把政治建设摆在首位，锚定老干部工作“为党和人民事业增添正能量”的价值取向，以党的自我革命精神推进问题整改，切实把习近平总书记关于老干部工作的重要指示批示精神转化为具体工作实践。坚持围绕中心、服务大局，紧扣市委市政府中心工作，立足老干部工作政治属性、服务属性，以从严从实的整改作风、精准有效的整改举措，补短板、强弱项、固根基，不断提升老干部工作规范化、精准化、信息化水平，引导广大离退休干部不忘初心、牢记使命，为实现“十五五”良好开局、谱写中国式现代化本地实践新篇章凝聚银发共识、汇聚银发力量。
二、整改目标
通过系统性整改、常态化落实，推动全局党员干部政治忠诚更加坚定、党性修养更加扎实、宗旨意识更加牢固、担当作为更加有力、管党治党更加严格，切实解决民主生活会查摆的各类突出问题。政治能力显著提升，深刻领悟“两个确立”决定性意义、
做到“两个维护”的政治自觉更加坚定，贯彻落实党中央大政方针和市委决策部署的执行力显著增强。党性修养全面锤炼，党员干部世界观、人生观、价值观总开关问题得到有效解决，为民服务情怀更加深厚，清正廉洁本色更加鲜明。服务质效持续优化，离退休干部急难愁盼问题得到切实解决，“三化”建设水平稳步提升，老干部获得感、幸福感、荣誉感不断增强。担当作为劲头更足，正确政绩观牢固树立，攻坚克难、改革创新能力显著提高，老干部工作高质量发展态势更加明显。管党治党责任压实落细，全面从严治党向纵深推进，风清气正的政治生态持续巩固，以整改实效彰显新时代老干部工作部门的新担当新作为。
三、整改措施
（一）铸牢政治忠诚之魂，提升政治履职能力
1.深化理论武装强根基。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善并严格执行“第一议题”制度，每月开展1次市委老干部局理论学习中心组集中学习，每季度组织1次专题研讨，全年累计开展集中学习不少于12次、专题研讨不少于4次，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义。牵头制定离退休干部政治理论学习计划，创新采取“理论辅导+政策解读+现场教学+线上引学”模式，组织离退休干部
党支部书记示范培训班2期、市管退休干部理论学习班1期，覆盖离退休干部党员300余人次，引导全局干部职工和广大老干部始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。将习近平总书记关于老干部工作的重要论述纳入干部教育培训核心内容，每年开展专题培训不少于3次，推动理论学习与工作实践深度融合，切实把学习成果转化为履职尽责的实际成效。
2.严守政治纪律筑防线。带头执行党的政治纪律和政治规矩，建立健全政治纪律执行情况定期检视机制，每半年牵头开展1次全局政治纪律和政治规矩执行情况自查自纠，重点排查贯彻落实党中央关于老干部工作决策部署中的偏差问题，建立问题清单、整改清单、责任清单，确保整改闭环。严格执行重大事项请示报告制度，凡涉及老干部工作重大政策调整、重要活动安排、重点项目推进等事项，第一时间向市委和市委组织部请示报告，全年请示报告事项不少于10项。带头规范政治言行，在各类会议、活动和网络空间中坚决维护党中央权威，引导离退休干部党员严守政治纪律，全年开展政治纪律专题教育不少于2次，覆盖全局干部职工和离退休干部党支部骨干150余人次。
3.强化政治担当抓落实。聚焦党中央关于老干部工作的大政方针和市委工作要求，建立市委老干部局重点工作台账，将贯彻落实情况纳入年度考核核心内容，牵头成立专项督导组，每季度对重点任务推进情况开展1次督导检查，确保各项部署落地见效。围绕离退休干部政治建设、思想建设、党组织建设等重点工作，每年牵头开展2次专题调研，形成高质量调研报告，为市委决策提供参考。建立健全贯彻落实反馈机制，对党中央和市委关于老干部工作的决策部署，主动跟踪问效、及时反馈落实情况，全年形成落实情况报告不少于8份，切实以钉钉子精神把政治责任扛在肩上、落到实处，确保老干部工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）夯实党性修养之基，坚守初心使命本色
1.以学铸魂强信念。坚持把政治修养摆在党性修养首位，牵头建立“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制，组织全局党员干部每周开展1次集体学习、每月开展1次党性教育活动，全年累计开展党性教育活动不少于12次。深入开展党章党规党纪学习教育，每年组织全局党员干部开展党章党规党纪专题培训2次、知识测试2次，参与率达到100%，引导干部职工用党性原则正心明道、修身律己。牵头组织离退休干部党员开展
“学思想、守初心、践使命”主题活动，依托本地红色资源开展“沉浸式”革命传统教育3次，覆盖离退休干部党员200余人次，坚定党员干部理想信念，铸牢对党忠诚的政治品格。
2.以行践诺厚情怀。牢固树立以老干部为中心的工作理念，带头落实离退休干部政治待遇和生活待遇，牵头建立老干部结对联系制度，每名班子成员结对联系3-5名老干部，每月至少开展1次走访慰问或谈心谈话，全年累计走访慰问老干部不少于80人次。针对老干部就医、养老、文化生活等急难愁盼问题，每年牵头开展1次“我为老干部办实事”实践活动，解决实际问题不少于20件。建立老干部诉求反映绿色通道，畅通电话、信函、网络等诉求渠道，实行诉求办理首接负责制，做到事事有回应、件件有落实，全年办结老干部诉求不少于50件，办结率和满意度均达到95%以上。
3.以廉修身树形象。带头坚守清正廉洁政治本色，严格执行廉洁自律各项规定，每半年牵头开展1次全局廉洁风险排查，梳理廉政风险点不少于15个，制定防控措施，健全防控机制。建立个人廉洁自律清单，带头规范配偶、子女及身边工作人员行为，
自觉抵制特权思想和特权现象。组织全局党员干部和离退休干部党支部骨干开展廉政警示教育2次，观看警示教育片、参观廉政教育基地，用典型案例筑牢拒腐防变思想堤坝。牵头完善离退休干部管理监督机制，引导离退休干部党员严守纪律规矩，坚持自我修炼、自我约束、自我改造，全年开展离退休干部廉洁教育专题讲座不少于1次，覆盖离退休干部党员100余人次。
(三)恪守敬畏自律之规，涵养优良作风生态
1.敬畏人民践行为民宗旨。带头走好新时代党的群众路线，严格落实“三下基层”制度，每年牵头深入基层老干部工作站点、社区开展调研不少于6次，累计调研时长不少于30天，收集基层意见建议不少于30条。聚焦老干部服务保障短板，牵头推进离退休干部养老服务体系建设，联合民政、卫健等部门建立老干部就医绿色通道，新增老干部居家养老服务点5个，为老干部提供精准化服务。建立基层老干部工作联系点制度，选择10个离退休干部党支部作为联系点，每季度开展1次蹲点调研，帮助解决基层老干部工作实际困难不少于15件，切实密切与老干部的联系，增强服务针对性和实效性。
2.敬畏组织严守组织原则。严格贯彻执行民主集中制，牵头修订市委老干部局领导班子议事决策规则，明确议事范围、程序和要求，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，均经领导班子集体研究决定，全年召开局务会议、党组会议不少于24次，确保决策科学民主。带头执行组织决定，自觉服从组织安排，主动向组织汇报工作进展和思想动态，每半年向党组提交1次履职报告。加强对局机关科室和下属单位的监督管理，建立工作督查机制，每月对各科室工作落实情况开展1次检查，确保组织部署的各项任务落到实处，坚决杜绝独断专行、“一言堂”现象。
3.敬畏法纪规范权力运行。带头学习贯彻法律法规和党内法规，每年组织全局干部职工开展法律法规专题学习不少于2次，提升依法履职能力。牵头梳理市委老干部局权力清单和责任清单，明确各岗位职责边界，规范权力运行流程，建立权力运行全程纪实机制，确保权力在阳光下运行。强化对重点领域和关键环节的监督，对老干部经费使用、项目审批、待遇落实等工作开展专项监督检查2次，及时发现和纠正问题。带头遵守法律法规和各项规章制度，自觉筑牢拒腐防变思想堤坝，引导全局干部职工知敬
畏、存戒惧、守底线，全年开展法纪教育活动不少于2次，营造依法用权、廉洁从政的良好氛围。
（四）激发担当作为之力，推动工作提质增效
1.树牢正确政绩观谋发展。立足老干部工作职能定位，牵头制定市委老干部局2025-2027年工作规划，聚焦离退休干部党的建设、服务保障、作用发挥三大重点，明确年度工作目标和具体举措。坚持把工作实效作为检验政绩的重要标准，修订完善工作考核评价体系，减少形式主义指标，增加实绩导向内容，将老干部满意度、工作创新成效等纳入考核核心指标，权重不低于40%。牵头推进离退休干部“六好”党支部示范创建，全年培育市级示范党支部10个，打造党建工作品牌2个，以高质量党建引领老干部工作高质量发展，坚决杜绝重痕迹、轻实效的形式主义问题。
2.强化创新突破解难题。针对老干部工作新形势新任务，牵头成立工作创新专班，围绕老干部信息化服务、作用发挥平台搭建等难点问题开展攻关，全年推出创新举措不少于3项。推进老干部工作信息化建设，升级老干部服务管理平台，实现老干部信息查询、诉求提交、活动报名等功能线上办理，平台注册使用率达到90%以上。创新离退休干部作用发挥载体，搭建“银发宣讲
团”“老党员调解室”“社区治理智囊团”三大平台，组织离退休干部参与政策宣讲、基层治理、关心下一代等工作，全年开展各类活动不少于20场，覆盖群众500余人次，充分发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势。
3.增强斗争本领迎挑战。带头增强忧患意识、坚持底线思维，针对老干部队伍结构变化、服务需求升级等新挑战，每季度牵头开展1次形势分析研判，制定应对预案。加强干部队伍能力建设，组织全局干部职工开展业务培训、岗位练兵等活动不少于4次，提升干部队伍破解难题、推动发展的能力。牵头做好老干部信访稳定工作，建立信访隐患排查机制，每月排查1次信访隐患，全年化解信访积案不少于3件，确保老干部队伍稳定。主动对接市委中心工作，组织离退休干部围绕重点工作开展专题调研、建言献策，全年收集老干部意见建议不少于20条，为全市高质量发展贡献智慧和力量。
(五)压实管党治党之责，筑牢从严治局防线
1.扛牢主体责任强引领。带头履行全面从严治党第一责任人职责，建立党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的责任体系，每季度召开1次党组会议专题研究全面从
严治党工作，全年开展全面从严治党专项督查2次。制定全面从严治党工作要点和责任清单，将责任分解到具体科室、具体人员，签订党风廉政建设责任书，实现责任全覆盖。加强对班子成员和科室负责人的监督管理，每半年开展1次廉政谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，全年开展廉政谈话不少于20人次，推动全面从严治党向纵深推进。
2.深化作风建设树新风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，牵头建立作风建设长效机制，每季度开展1次作风建设自查自纠，重点整治公文抄袭、调研考察形式主义等问题，全年压缩文件数量、会议次数均不少于10%。落实为基层减负要求，规范调研考察活动，每次调研明确主题和任务，不增加基层负担，全年开展基层调研不搞层层陪同，切实提升调研实效。带头规范网络空间言行，制定党员干部网络言行规范，组织开展网络言行专题教育1次，引导干部职工在网络空间传播正能量，全年发布正面宣传内容不少于30条，坚决杜绝不良网络言论。
3.严把选人用人树导向。坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，注重考察干部的忠诚度、廉洁度和工作实绩，严格执行干部选拔任用程序，全年选拔任用干部过程公开透明、全程纪
实。加强干部队伍建设，制定干部培养计划，每年选派不少于5名干部参加上级培训、挂职锻炼，提升干部队伍综合素质。建立干部考核评价机制，将考核结果与评优评先、提拔任用挂钩，激励干部担当作为，全年表彰先进科室2个、优秀干部10名，营造比学赶超、干事创业的良好氛围。
(六)以案为鉴警钟长鸣，深化风腐同查同治
1.以案说德明底线。选取本地区老干部系统发生的“违规发放离退休干部慰问品、接受管理服务对象宴请”典型案例，牵头组织全局党员干部和离退休干部党支部骨干开展专题警示教育会，深入剖析案例中当事人违背职业道德、社会公德、家庭美德的行为根源。带头对照案例检视自身，查找在品德修养、廉洁自律等方面的差距不足，撰写对照检查材料，全局干部职工对照检查材料完成率达到100%。组织开展“重品德、守廉洁”主题讨论，引导干部职工明大德、守公德、严私德，全年开展主题讨论不少于2次，切实以案例为镜，筑牢道德防线。
2.以案说纪知敬畏。围绕典型案例，牵头开展党纪专题解读，组织学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，明确廉洁纪律、工作纪律等方面的具体要求，让干部职工知纪明纪、守纪畏纪。深入剖析案例中当事人违反中央八项规定精神、滥用职权等
违纪行为的危害，梳理违纪风险点，制定防控措施，完善制度机制，堵塞监管漏洞。组织干部职工签订廉洁守纪承诺书，全年开展党纪知识测试2次，参与率和合格率均达到100%，切实增强干部职工纪律意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
3.以案说责促担当。深刻剖析典型案例中主体责任落实不到位、监督管理缺位等问题，带头扛起管党治党政治责任，完善责任追究机制，对工作落实不力、存在违纪苗头的科室和个人，严肃追责问责。组织开展“以案促改、以案促治”专项行动，针对案例暴露的问题，修订完善老干部经费使用、慰问品发放等管理制度3项，形成用制度管权、管事、管人的长效机制。牵头开展专项督查，对制度执行情况进行检查，确保各项制度落到实处，全年开展专项督查不少于2次，切实以案例整改推动责任落实，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。
四、组织保障
（一）强化组织领导，压实整改责任
成立由局党组书记任组长、班子成员任副组长、各科室负责人为成员的整改工作领导小组，全面统筹推进整改工作，领导小组办公室设在局办公室，负责整改日常协调、督促检查和情况汇总。明确党组书记为整改第一责任人，牵头抓总、负总责；班子
成员履行“一岗双责”，分工负责分管领域整改工作；各科室负责人具体落实整改任务，形成“一把手”带头、班子成员齐抓、各科室协同的整改工作格局。制定整改任务分解表，将每个问题的整改责任、整改措施、整改时限明确到具体责任人，实行“销号管理”，对能够立即解决的问题，立行立改，确保1个月内整改到位；对需要一定时间解决的问题，限期3-6个月完成；对需要长期坚持的问题，建立长效机制，持续推进整改。领导小组每月召开1次整改工作推进会，每季度开展1次整改成效评估，及时研究解决整改过程中存在的问题，确保整改工作有序推进、落地见效，坚决杜绝形式主义整改、虚假整改。
（二）强化督导检查，确保整改实效
建立整改工作督导检查机制，由局党组书记牵头，领导小组办公室具体负责，采取定期检查、随机抽查、专项督查等方式，对整改任务落实情况进行全程跟踪督导。制定督导检查清单，明确督导内容、标准和方法，对整改措施不具体、推进不力、效果不佳的科室和个人，及时下发督办通知，限期整改，全年下发督办通知不少于5份。实行整改情况定期通报制度，每月在全局范围内通报整改进展情况，每季度向市委组织部报告整改落实情况，主动接受监督。建立整改成效评价机制，邀请离退休干部代表、
基层老干部工作者代表对整改成效进行评价，评价满意度低于90%的，责令重新整改。对整改工作中敷衍塞责、推诿扯皮的，严肃追责问责，全年对整改不力的科室和个人进行约谈不少于3人次，切实以严的督导、严的问责推动整改工作取得实效，确保问题改彻底、改到位。
(三)强化成果转化，建立长效机制
坚持“当下改”与“长久立”相结合，在抓好问题整改的同时，深入剖析问题产生的根源，举一反三，健全完善各项规章制度，形成靠制度管人、管事、管权的长效机制。围绕离退休干部党的建设、服务保障、作用发挥、队伍建设等重点工作，修订完善制度机制不少于10项，推动整改成果制度化、规范化。加强整改成果的总结提炼和宣传推广，将整改过程中形成的好经验、好做法，转化为推动老干部工作高质量发展的具体举措，全年总结推广典型经验不少于2项。把整改工作与日常工作、重点工作相结合，将整改成效融入老干部政治建设、思想建设、党组织建设和服务保障各项工作中，切实以整改促提升、以提升促发展。定期开展整改“回头看”，每半年组织1次“回头看”工作，对已完成的整改任务，巩固整改成效，防止问题反弹；对正在推进的整改任务，加快推进进度，确保按期完成，切实把整改成果转化
为推动新时代老干部工作高质量发展的强大动力，为全市经济社会发展作出新的更大贡献。