1. 加强理论学习，提高政治素养，增强服务意识。 2. 深化自我批评，勇于揭示问题，促进相互监督。 3. 强化责任担当，推动工作落实，确保目标实现。 4. 增强团队协作，提升沟通效率，形成合力。 5. 改进工作作风，杜绝形式主义，注重实效。 6. 积极倾听群众声音，关注民生问题，回应关切。 7. 加强制度建设，完善工作流程，确保规范运作。 8. 提升服务质量，增强群众满意度，树立良好形象。 9. 加大创新力度，推动工作转型，适应新形势。 10. 强化风险意识，增强防范措施，确保安全稳定。 11. 加强廉政建设，严肃财经纪律，树立清正风气。 12. 积极开展调研，掌握真实情况，科学决策。 13. 加强队伍建设，提升专业素养，增强服务能力。 14. 增强学习意识，鼓励知识更新，提升综合素质。 15. 加强与外部沟通，拓宽合作渠道，促进资源共享。 16. 积极参与社会活动，增强责任感，服务社会发展。 17. 关注基层声音，及时解决问题，增强凝聚力。 18. 提高工作效率，优化资源配置，提升执行力。 19. 加强思想政治工作，增强团队凝聚力，提升士气。 20. 注重数据分析，科学评估工作成效，及时调整策略。 21. 增强法治意识，严格遵守法规，维护公平正义。 22. 加强文化建设，营造良好氛围，提升团队精神。 23. 积极推进信息化建设，提升工作透明度，增强沟通。 24. 强化思想教育，增强理想信念，提高政治觉悟。 25. 加强心理健康教育，关注员工福祉，提升幸福感。 26. 积极开展志愿服务，传递社会正能量，促进和谐。 27. 加强对外宣传，提升组织形象，增强社会影响力。 28. 积极开展培训，提升员工技能，适应市场需求。 29. 关注环保问题，推动绿色发展，增强可持续性。 30. 加强项目管理，确保质量与进度，提升执行效果。 31. 积极探索新模式，推动经济转型，增强竞争力。 32. 加强安全生产管理，确保员工生命安全，维护稳定。 33. 积极参与政策制定，反映基层声音，推动制度创新。 34. 加强对青年人才的培养，激发创新活力，促进发展。 35. 增强服务意识，提升客户体验，树立良好口碑。 36. 加强团队建设，注重人际关系，提升团队协作。 37. 积极开展文化活动，丰富员工生活，增强凝聚力。 38. 加强对外合作，拓展市场空间，提升综合实力。 39. 注重信息共享，提升工作效率，避免重复劳动。 40. 加强绩效考核，激励员工积极性，促进工作落实。 41. 强化自我约束，树立良好形象，增强公信力。 42. 积极推动科技创新，提升核心竞争力，促进发展。 43. 强化风险管理，建立预警机制，确保稳健运行。 44. 注重员工培训，提升专业能力，适应市场变化。 45. 加强沟通交流，增进理解信任，提升团队氛围。 46. 积极参与社会公益，增强社会责任感，促进和谐。 47. 加强对外交流，学习先进经验，提升工作水平。 48. 强化制度执行，确保政策落地，维护公平公正。 49. 加强舆情监测，及时回应关切，维护良好形象。 50. 注重工作总结，及时反思改进，提升工作成效。 51. 积极推动文化创新，增强文化自信，促进发展。 52. 加强对内沟通，增强团队凝聚力，提升执行力。 53. 强化安全意识，增强防范能力，确保工作安全。 54. 积极开展心理疏导，关注员工心理健康，提升幸福感。 55. 加强对外宣传，提升公众认知，增强社会影响力。 56. 注重人才引进，提升队伍素质，增强竞争优势。 57. 强化工作责任，确保任务落实，推动工作进展。 58. 积极探索市场需求，调整服务方向，增强适应性。 59. 加强对基层的支持，解决实际问题，增强服务能力。 60. 注重绿色发展，推动可持续经营，增强社会责任。 61. 加强对行业动态的研究，提升决策科学性，适应市场变化。 62. 积极开展团队建设活动，增强凝聚力，提升士气。 63. 加强对外合作交流，拓宽发展思路，促进资源共享。 64. 强化法治宣传教育，增强法律意识，维护权益。 65. 注重数据安全，确保信息保护，增强信任感。 66. 积极推动数字化转型，提升工作效率，适应时代发展。 67. 加强对社会热点问题的关注，及时回应，维护稳定。 68. 提高服务意识，增强主动性，提升客户满意度。 69. 加强内部管理，提升工作规范性，确保高效运作。 70. 积极探索创新路径，推动业务发展，增强核心竞争力。 71. 加强对青年员工的培养，激发创新活力，促进发展。 72. 注重团队文化建设，增强团队归属感，提升凝聚力。 73. 强化安全生产意识，确保员工生命安全，维护稳定。 74. 积极参与行业交流，学习先进经验，提升工作水平。 75. 加强对外宣传，提升组织形象，增强社会影响力。 76. 积极开展志愿服务活动，传递社会正能量，促进和谐。 77. 强化制度执行力，确保政策落实，维护公平公正。 78. 注重工作总结与反思，提升工作效率，促进持续改进。 79. 加强心理健康教育，关注员工心理状态，提升幸福感。 80. 积极探索新业务模式，推动经济转型，增强竞争力。 81. 强化团队协作，提升沟通效率，形成合力。 82. 加强对外合作，拓展市场空间，提升综合实力。 83. 注重信息共享，提升工作效率，避免重复劳动。 84. 积极推动文化创新，增强文化自信，促进发展。 85. 加强对基层的支持，解决实际问题，增强服务能力。 86. 注重绿色发展，推动可持续经营，增强社会责任。 87. 加强对行业动态的研究，提升决策科学性，适应市场变化。 88. 积极开展团队建设活动，增强凝聚力，提升士气。 89. 强化法治宣传教育，增强法律意识，维护权益。 90. 加强数据安全管理，确保信息保护，增强信任感。 91. 积极推动数字化转型，提升工作效率，适应时代发展。 92. 加强对社会热点问题的关注，及时回应，维护稳定。 93. 提高服务意识，增强主动性，提升客户满意度。 94. 加强内部管理，提升工作规范性，确保高效运作。 95. 积极探索创新路径，推动业务发展，增强核心竞争力。 96. 加强对青年员工的培养，激发创新活力，促进发展。 97. 注重团队文化建设，增强团队归属感，提升凝聚力。 98. 强化安全生产意识，确保员工生命安全，维护稳定。 99. 积极参与行业交流，学习先进经验，提升工作水平。 100. 加强对外宣传，提升组织形象，增强社会影响力。 101. 积极开展志愿服务活动，传递社会正能量，促进和谐。 102. 强化制度执行力，确保政策落实，维护公平公正。 103. 注重工作总结与反思，提升工作效率，促进持续改进。 104. 加强心理健康教育，关注员工心理状态，提升幸福感。 105. 积极探索新业务模式，推动经济转型，增强竞争力。 106. 加强团队协作，提升沟通效率，形成合力。 107. 加强对外合作，拓展市场空间，提升综合实力。 108. 注重信息共享，提升工作效率，避免重复劳动。 109. 积极推动文化创新，增强文化自信，促进发展。 110. 加强对基层的支持，解决实际问题，增强服务能力。 111. 注重绿色发展，推动可持续经营，增强社会责任。 112. 加强对行业动态的研究，提升决策科学性，适应市场变化。 113. 积极开展团队建设活动，增强凝聚力，提升士气。 114. 强化法治宣传教育，增强法律意识，维护权益。 115. 加强数据安全管理，确保信息保护，增强信任感。 116. 积极推动数字化转型，提升工作效率，适应时代发展。 117. 加强对社会热点问题的关注，及时回应，维护稳定。 118. 提高服务意识，增强主动性，提升客户满意度。 119. 加强内部管理，提升工作规范性，确保高效运作。 120. 积极探索创新路径，推动业务发展，增强核心竞争力。 121. 加强对青年员工的培养，激发创新活力，促进发展。 122. 注重团队文化建设，增强团队归属感，提升凝聚力。 123. 强化安全生产意识，确保员工生命安全，维护稳定。 124. 积极参与行业交流，学习先进经验，提升工作水平。 125. 加强对外宣传，提升组织形象，增强社会影响力。 126. 积极开展志愿服务活动，传递社会正能量，促进和谐。 127. 强化制度执行力，确保政策落实，维护公平公正。 128. 注重工作总结与反思，提升工作效率，促进持续改进。 129. 加强心理健康教育，关注员工心理状态，提升幸福感。 130. 积极探索新业务模式，推动经济转型，增强竞争力。 131. 加强团队协作，提升沟通效率，形成合力。 132. 加强对外合作，拓展市场空间，提升综合实力。 133. 注重信息共享，提升工作效率，避免重复劳动。 134. 积极推动文化创新，增强文化自信，促进发展。 135. 加强对基层的支持，解决实际问题，增强服务能力。 136. 注重绿色发展，推动可持续经营，增强社会责任。 137. 加强对行业动态的研究，提升决策科学性，适应市场变化。 138. 积极开展团队建设活动，增强凝聚力，提升士气。 139. 强化法治宣传教育，增强法律意识，维护权益。 140. 加强数据安全管理，确保信息保护，增强信任感。 141. 积极推动数字化转型，提升工作效率，适应时代发展。 142. 加强对社会热点问题的关注，及时回应，维护稳定。 143. 提高服务意识，增强主动性，提升客户满意度。 144. 加强内部管理，提升工作规范性，确保高效运作。 145. 积极探索创新路径，推动业务发展，增强核心竞争力。 146. 加强对青年员工的培养，激发创新活力，促进发展。 147. 注重团队文化建设，增强团队归属感，提升凝聚力。 148. 强化安全生产意识，确保员工生命安全，维护稳定。 149. 积极参与行业交流，学习先进经验，提升工作水平。 150. 加强对外宣传，提升组织形象，增强社会影响力。 下面由网友为您整理分享的“2026年专题民主生活会批评意见优选150条”相关资料，供您参考学习。
2025年专题民主生活会批评意见集锦(150条)
1.理论学习系统性不强，满足于读过了、学过了，但在“内化于心、外化于行”上存在差距，对新思想、新论断的深层逻辑和实践要求钻研不透。
2.运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升，存在“学用脱节”现象，理论学习成果转化为工作实效的比率不高。
3.政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需锤炼，对一些苗头性、倾向性问题背后的政治根源洞察不够敏锐。
4.胸怀“国之大者”的站位不高，思考谋划工作时，习惯于从本地区、本部门的“一亩三分地”出发，未能完全融入国家发展战略全局。
5.对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对社会上的一些错误思潮和言论，缺乏旗帜鲜明地批驳和坚决斗争。
6.理想信念教育抓得不紧，有时认为是“软指标”，存在以事务性工作代替党性锻炼的倾向。
7.执行上级决策部署存在机械化倾向，对政策精神的理解停留在字面，结合实际创造性开展工作的举措不多。
8.对标看齐的意识不够主动，在思想上、行动上与中
央要求对表、与先进典型对标的频次和深度不足。
9.大局意识有待加强，在推进一些跨部门、跨领域的协同工作中，有时会优先考虑本单位的便利和利益。
10.对党的历史学习不够深入，未能深刻汲取历史经验和智慧，用以指导当前工作的历史自觉性不强。
11.政治理论学习的深度和广度有待拓展，满足于完成“规定动作”，自选动作和拓展学习较少。
12.对国际国内形势的分析研判能力不足，对潜在的风险挑战预见性不强，缺乏前瞻性思考和布局。
13.在贯彻新发展理念上存在思维惯性，对如何实现高质量发展，仍然存在路径依赖，创新思路不多。
14.忧患意识不够强烈，对发展中可能遇到的“黑天鹅”“灰犀牛”事件，思想准备和工作准备尚不充分。
15.斗争精神有所弱化，在面对一些不符合原则的人和事时，有时存在“爱惜羽毛”思想，不敢较真碰硬。
16.理论联系实际的文风会风改进不彻底，讲话、报告中有时仍存在穿靴戴帽、照本宣科的现象。
17.对分管领域党员干部的思想动态掌握不及时、不全面，谈心谈话的深度和频次不够。
18.推动学习教育常态化长效化举措不多，红色资源的挖掘和运用不够充分。
19.对新质生产力等重大理论和实践问题的学习研究不深，知识储备和能力储备存在短板。
20.坚守意识形态阵地的责任感需进一步压实，对网络舆情和新媒体平台的引导、管理能力有待提高。
21.工作作风不够扎实，存在“重部署、轻落实”的现象，对一些工作的跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。
22.调查研究不深不实，存在“走马观花”“蜻蜓点水”式调研，满足于听汇报、看材料，深入基层一线解剖麻雀不够。
23.形式主义、官僚主义问题仍未根除，以会议落实会议、以文件落实文件的现象依然存在，给基层造成了一定负担。
24.担当精神和攻坚克难的锐气有所消减，面对一些历史遗留问题和复杂矛盾，存在畏难情绪和“绕道走”的想法。
25.批评和自我批评的武器运用得不好，自我批评时“隔靴搔痒”，批评他人时“蜻蜓点水”，辣味不足。
26.执行民主集中制不够严格，在“三重一大”事项决策中，有时发扬民主不充分，听取各方面意见不够广泛。
27.工作标准不高，满足于“过得去”，与“走在前、作表率”的要求还有差距，缺乏精益求精的工匠精神。
28.纪律规矩意识有待强化，对一些“四风”问题的隐形变异现象警惕性不高，对小事小节的要求有所放松。
29.会风文风有待进一步改进，会议时长和文件篇幅控制不够严格，内容有时空泛，针对性不强。
30.抓工作落实的闭环意识不强，布置了任务，但对完成情况、实际效果的检查、评估和反馈机制不健全。
31.艰苦奋斗的优良传统发扬不够，对办公经费、公务接待等方面的成本控制意识需要进一步增强。
32.执行请示报告制度不够到位，对一些应该及时报告的事项，存在报告不及时、内容不全面的情况。
33.对下属的日常监督管理不够严格，提醒、函询、诫勉等抓早抓小的手段运用偏少。
34.存在“老好人”思想，不愿意得罪人，对一些同志的缺点和错误，当面指出的少，背后议论的多。
35.抓制度执行的力度不够，一些已经建立的规章制度没有真正“长出牙齿”，执行上存在打折扣、搞变通的现象。
36.开拓创新意识不足，习惯于用老经验、老办法解决新问题，工作中“循规蹈矩”多，“敢闯敢试”少。
37.时间观念和效率意识需要加强，一些工作的推进节奏偏慢，存在拖延现象。
38.对家庭家教家风建设重视不够，对亲属和身边工作人员的教育、约束和监督有所缺失。
39.参加组织生活的积极性、主动性不够高，有时以工作忙为由缺席或迟到，党员的模范带头作用发挥不充分。
40.接受监督的自觉性有待提高，对来自同级、下级和群众的监督，有时思想上还不够重视和欢迎。
41.知识结构和专业能力与新时代新征程的要求不相适应，存在“本领恐慌”，学习新知识、新技能的主动性不足。
42.统筹协调能力有待提升，在处理多重任务时，有时
显得力不从心，未能科学调配资源，实现效益最大化。
43.风险防范化解能力存在短板，对分管领域存在的潜在风险点排查不够全面，制定的应急预案操作性不强。
44.抓落实的力度和穿透力不够，一些决策部署在传达贯彻过程中层层递减，导致最终效果打了折扣。
45.改革创新的魄力不足，对一些深层次体制机制障碍，缺乏敢于“啃硬骨头”、涉险滩的勇气。
46.数字化素养和运用现代信息技术推动工作的能力不强，与数字政府、智慧城市建设的要求有差距。
47.做群众工作的能力有待提高，不善于用群众听得懂的语言、易于接受的方式宣传政策、化解矛盾。
48.战略思维和系统观念不强，看问题、作决策时，有时只见树木、不见森林，缺乏对全局的通盘考虑。
49.推动高质量发展的思路不清、办法不多，对于如何培育新质生产力、构建现代化产业体系，研究不深。
50.法治思维和依法行政能力有待加强，在处理一些复杂问题时，运用法治方式解决问题的意识和能力还不够。
51.对外沟通和讲好本地故事的能力不足，在宣传推介本地经验和优势方面，方式单一，效果不彰。
52.人才队伍建设的危机感和紧迫感不强，对年轻干部的培养、使用和储备，缺乏长远规划和系统性举措。
53.抓项目、抓招商的专业化水平不高，对产业发展趋势、市场动态的把握不够精准。
54.应对突发事件的指挥决策能力需要实战锻炼，临场处置时有时存在犹豫、不够果断的情况。
55.斗争本领需要增强，在与不正之风和消极腐败现象作斗争时，策略和方法运用不够灵活有效。
56.抓班子、带队伍的能力有待提升，对团队的凝聚力、向心力和战斗力建设，投入的精力不足。
57.成本效益意识不强，在推动一些项目和工作时，对财政资金的使用效益评估不够严谨。
58.总结提炼和复制推广先进经验的能力不足，好的做法和模式未能及时转化为制度性成果。
59.对标国际国内一流水平的视野不够开阔，工作标准和目标定位还不够高。
60.底线思维树得不牢，对工作中可能出现的最坏情况估计不足，应对预案不够周全。
61.宗旨意识有所淡化，坐在办公室听汇报多，深入田间地头、工厂车间倾听群众呼声少。
62.对群众的急难愁盼问题体察不深，解决群众反映强烈的“关键小事”不够及时、不够彻底。
63.服务群众的渠道不够畅通，对群众通过网络、信访等渠道反映的诉求，办理和反馈效率有待提高。
64.政策宣传和解释工作不到位，一些惠民政策群众知晓率不高，未能充分享受到政策红利。
65.“民有所呼、我有所应”的响应机制不健全，有时存
在部门间“踢皮球”现象，导致群众办事多头跑、来回跑。
66.换位思考意识不强，制定一些政策措施时，对可能给群众带来的不便考虑不周。
67.问计于民、问需于民做得不够，决策前听取群众意见的程序有时流于形式。
68.对特殊困难群体的关心关爱不够，走访慰问多为节点性、形式性，常态化、制度化的帮扶机制不完善。
69.推动基本公共服务均等化水平有待提高，在教育、医疗、养老等领域，城乡、区域间差距依然存在。
70.办理人大代表建议和政协委员提案的质量不高，重答复、轻落实，解决实际问题的成效不明显。
71.对群众反映问题的解决，有时治标不治本，满足于就事论事，未能举一反三，从源头上建立长效机制。
72.联系服务群众的平台和载体创新不足，仍习惯于传统方式，运用新媒体与群众互动的能力欠缺。
73.深入基层调研时，“被安排”的情况较多，直接联系普通群众、听取原汁原味意见的机会偏少。
74.对群众的感情有所疏远，与群众打交道时缺乏应有的耐心和热情。
75.解决历史遗留的信访积案力度不够，攻坚克难的决心和办法不多。
76.对优化营商环境的重要性认识不足，服务企业的主动性和精准性有待加强，“无事不扰、有求必应”做得不够。
77.在推进城市建设和管理中，对群众的知情权、参与权、监督权保障不够充分。
78.对乡村振兴工作中群众主体作用发挥引导不够，存在政府“大包大揽”现象。
79.对基层反映的共性问题，研究分析不够，推动从政策层面系统性解决的力度不大。
80.“四下基层”制度坚持得不好，下基层的目的性、实效性不强，与群众的血肉联系有待进一步密切。
81.履行“一岗双责”不到位，对分管领域、分管部门的党风廉政建设工作，抓得不紧不实，压力传导层层递减。
82.对小事小节的自我要求有所放松，认为只要不踩“红线”、不越“底线”就行，忽视了党员干部的形象。
83.廉政风险防控意识不强，对分管领域存在的廉政风险点排查不清、防控措施不力。
84.接受监督的自觉性不够，对组织的提醒和同志们的批评，有时听不进、改得慢。
85.厉行勤俭节约、反对铺张浪费的表率作用发挥不够，对一些不必要的开支把关不严。
86.对配偶、子女及其配偶的教育管理监督不够严格，存在“护犊子”心态。
87.交友处事不够谨慎，净化社交圈、生活圈、朋友圈的自觉性不高。
88.对一些苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐
的力度不够，谈心谈话辣味不足。
89.对党内政治生活的严肃性认识不足，参加双重组织生活有时不主动、不积极。
90.对新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规学习不深、掌握不全，纪律意识和规矩意识有待进一步增强。
91.在个人有关事项报告中，存在不够精准、不够全面的情况。
92.对一些下属单位和干部中存在的不正之风，批评教育多，动真格处理少。
93.在项目审批、资金分配等工作中，廉政风险意识和程序意识需要进一步强化。
94.坚决反对特权思想和特权现象的行动不够彻底，在公务用车、办公用房等方面，有时存在超标准现象。
95.对分管部门的财务管理和资产使用监督不够，存在监管盲区。
96.对工程建设、政府采购等重点领域的廉政风险，研究不深，监管措施针对性不强。
97.家风建设抓得不严，对家人的一些不当言行，提醒制止不够及时、不够坚决。
98.对八小时之外的自我约束有所放松，未能始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
99.在人情往来中，有时界限不清，存在被“围猎”的风
险。
100.对一体推进“三不腐”的系统性思考不足，尤其在“不想腐”的思想根基建设上，办法不多、抓得不实。
101.对“两个确立”的决定性意义理解不够系统深入，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。
102.在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，结合实际创造性开展工作的能力不足。
103.政治理论学习存在“上热中温下冷”问题，对基层党员干部的政治引领作用发挥不充分。
104.面对复杂舆情或突发事件，政治敏锐性和斗争精神有所欠缺，未能第一时间从政治高度研判风险。
105.在重大原则问题上虽能站稳立场，但在日常言行中对错误思潮的抵制不够主动、不够坚决。
106.政治能力培养缺乏长效机制，未将政治训练融入干部日常教育管理全过程。
107.对意识形态领域新动向关注不够，对网络空间的政治风险预判不足。
108.在推动政治建设与业务工作深度融合上办法不多，存在“两张皮”现象。
109.对年轻干部的政治历练安排不够系统，政治标准在选人用人中的首位度体现不充分。
110.在党内政治生活中，有时对同志的政治偏差提醒不
够及时、批评不够尖锐。
111.党性锻炼的主动性有所减弱，参加组织生活存在“完成任务”心态，批评和自我批评辣味不足。
112.理想信念教育形式单一，多以集中学习为主，缺乏沉浸式、体验式教育载体。
113.在重大利益面前，偶尔存在“老好人”思想，未能始终以党性原则为最高准则。
114.对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习停留在表面，未能真正内化为精神滋养。
115.党员身份意识有所淡化，在非工作场合未能时时处处以党员标准严格要求自己。
116.对党章党规的日常对照检视不够经常，存在“用时才学、急时才查”现象。
117.在传承红色基因、弘扬优良传统方面示范作用不突出，对身边同志带动不够。
118.面对社会多元价值观冲击，党性定力需进一步加强，个别时候不能随波逐流。
119.民主生活会前谈心谈话流于形式，未能真正触及思想灵魂。
120.对党性分析材料撰写重视不够，存在模板化、套路化倾向，缺乏真实思想交锋。
121.服务群众存在“坐等上门”现象，主动下沉一线倾听民声、解决急难愁盼问题不够。
122.对群众反映的问题回应及时但解决不彻底，存在“重答复、轻落实”倾向。
123.在执行组织决定时，偶有选择性执行或变通执行的情况，组织纪律性需强化。
124.请示报告制度执行不严，个别事项存在先斩后奏或事后补报现象。
125.对党内法规学习不深不透，对《中国共产党纪律处分条例》等新规掌握滞后。
126.在公务接待、差旅报销等方面虽未违规，但勤俭节约意识有所松懈。
127.对分管领域廉政风险点排查不细，防控措施针对性不强。
128.对身边工作人员和亲属的教育监督不够严格，存在“信任代替监督”问题。
129.在干部选拔任用中，有时过于强调“资历平衡”，对政治标准把关不够严。
130.对巡视巡察反馈问题整改存在“过关”心态，长效机制建设滞后。
131.面对改革发展中的硬骨头，存在“求稳怕乱”思想，攻坚克难的锐气不足。
132.工作中有时重部署、轻跟进，对任务落地见效的闭环管理不到位。
133.创新意识不强，习惯沿用老办法、老路径，对新质
生产力等新要求响应迟缓。
134.在推动高质量发展中，对指标数据关注较多，对发展质量、群众获得感关注不足。
135.遇到职责交叉事项时，存在推诿扯皮或“等上级明确”的依赖心理。
136.对基层反映的体制机制障碍，向上争取政策支持的主动性不够。
137.工作节奏有时前松后紧，临近考核才突击推进，影响工作质效。
138.对年轻干部压担子多、教方法少，传帮带作用发挥不充分。
139.在应对突发事件时，应急处突预案演练不足，实战能力有待提升。
140.对标先进地区找差距、学经验的主动性不强，存在“小富即安”心态。
141.“一岗双责”落实不到位，业务工作与党风廉政建设统筹谋划不够。
142.对分管部门党员干部日常监督管理偏宽松软，咬耳扯袖、红脸出汗不够经常。
143.廉政谈话多以集体谈话为主，针对性、个性化提醒不足。
144.对基层党组织软弱涣散问题整治力度不够，党建引领作用发挥不充分。
145.在推动全面从严治党向纵深发展中，压力传导存在层层递减现象。
146.对形式主义、官僚主义新表现识别不准、整治不力，基层减负成效不明显。
147.对纪检监察建议书、审计整改等监督成果运用不充分，整改“后半篇文章”做得不实。
148.在干部日常考核中，对政治素质考察缺乏具体化、可操作的评价标准。
149.对网络意识形态阵地管理责任落实不到位，对自媒体平台监管存在盲区。
150.在构建不敢腐、不能腐、不想腐机制上，制度刚性约束与思想教育融合不够，警示教育震慑力有待提升。