选人用人应注重德才兼备，优先考虑政治素质高、业务能力强的干部。要加强对干部的考察，确保其忠诚可靠。建立健全选人用人机制，确保公开、公平、公正。注重基层干部的选拔，鼓励从一线优秀人才中提拔。强化对干部的培训与发展，提升综合素质。推动干部轮岗交流，拓宽视野，增强适应能力。坚持群众参与，广泛听取意见，确保选人用人的透明度。定期评估干部绩效，建立动态管理机制。加强对领导班子的整体建设，确保团结协作。重视年轻干部的培养，激发其创新活力。落实责任制，确保选人用人工作落到实处。关注性别与年龄结构，促进多样性和包容性。严肃查处选人用人中的不正之风，维护良好风气。强化对干部的监督，防止任人唯亲现象。注重干部的道德修养，树立良好形象。建立长效激励机制，增强干部的工作积极性。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会对照检查材料选人用人相关问题优选25条”相关资料，供您参考学习。
2025年民主生活会对照检查材料选人用人相关问题集锦(25
条)
1.执行新时代组织路线和选人用人上有短板。
2.选人用人制度机制不够完善，对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。
3.健全培养体系加强干部队伍建设存在不足。
4.选人用人不严格不规范，执行干部选任政策不严格，干部专业能力不足，考核激励不到位。
5.针对选人用人工作有欠缺，落实职务职级并行政策不够及时。
6.选人用人视野不够开阔，干部选任公认度不高，乡镇干部中选任偏少。
7.选人用人有重机关、轻基层的现象，从基层一线提拔干部占比不高。
8.选人用人工作政治把关、精准考察还存在薄弱环节。
9.干部队伍建设有差距，干部年龄结构不够合理，职级晋升政策落实不够到位，选拔任用不规范，干部监督不够严格。
10.选人用人工作存在短板，选人用人基础性工作不扎实，履行干部选拔任用程序不规范，干部日常监督管理不严格。
11.*组对人才政策措施研究不够，对人才工作和人才队伍建设的统筹谋划、督促落实不到位。
12.新时代人才工作贯彻落实不够到位，缺乏有效的措施来破解人才引进和留住难。
13.选人用人和干部人才队伍建设有差距，干部考察制度执行不严，干部人才队伍建设有短板，年轻干部储备不足，专业技术人才匮乏。
14.干部队伍长远规划不足，干部总体年龄偏大。干部政策执行不严，存在个别干部选任、职级晋升程序不规范的问题。“三超两乱”现象仍然存在，超配、超编问题尚未整改完成。
15.选人用人工作存在短板，选人用人基础性工作不扎实，履行干部选拔任用程序不规范，干部日常监督管理不严格。
16.选人用人工作有短板，考察程序不规范，对推荐评选表彰人员资格审核把关不严。
17.队伍建设长远谋划不够，人才流失不同程度存在，直接影响稳定发展和正常运转。
18.贯彻新时代*的组织路线和好干部标准有偏差，发挥区委班子自身表率作用不突出，高素质干部队伍建设有差距，大抓基层的鲜明导向未形成。
19.没能形成老、中、青相结合的合理结构，缺少档案专业人才，干部队伍业务素质建设有待优化。
20.干部选任不规范，干部考察纪实材料不严谨，指导基层不到位问题，干部调动不合规。
21.选人用人导向不够鲜明，提拔基层和经济一线干部明显较少，职级激励作用发挥不够。
22.选人用人工作开展不力。制定方案有偏差。制定的《科级
领导干部选拔任用实施方案》中，任职资格条件附加近三年年度考核均为合格及以上等次要求，与《*政领导干部选拔任用工作条例》要求不符。
23.选人用人程序不规范。在选任干部时，多次存在民主推荐、*组会议记录和纪实材料不规范、执行廉政征询制度和任职前公示制度不到位的情况。
24.基础工作不扎实。干部选任文书档案不完善，存在签字确认不完全、材料缺失、表格错用等问题。干部人事档案管理不规范，重要档案材料缺失，个别干部人事档案缺少提拔任职考察材料和年度考核登记表等资料。
25.干部选拔任用全程纪实材料不齐全。对干部选拔任用等相关政策法规的学习和理解不够透彻，对《*政领导干部选拔任用工作条例》《关于建立干部选拔任用工作纪实制度的实施意见(试行)》学习不够深入，业务不够熟练，工作不够严谨，对干部选拔任用工作纪实要求和细节把握执行不到位。