加强政绩观教育，树立科学发展理念，推动高质量发展，注重实效与长远利益，促进全面协调可持续发展，提升治理能力与水平。下面由网友为您整理分享的“2026在中心组牢固树立和践行正确政绩观学习教育专题研讨会上的发言材料八”相关资料，供您参考学习。
2026年度在中心组牢固树立和践行正确政绩观学习教育专题研讨会上的发言材料(8篇)
讨论发言提纲篇1，共8篇
———牢固树立正确政绩观用实绩交出优异答卷
习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观发表了一系列重要论述，全面、系统、辩证地阐释了正确政绩观的深刻内涵，对我们党为谁执政、为谁用权、为谁谋利的根本性问题作出了深刻生动诠释，彰显了深厚的为民情怀，为全体党员干部树立了光辉典范。我要深入学习领会总书记重要论述，深刻领悟正确政绩观的丰富内涵和实践要求，深刻领会“政绩为谁而树”的初心之问、“树什么样的政绩”的时代之问、“靠什么树政绩”的实践之问，切实把牢正确政治方向，始终把人民放在心中最高位置，把为民造福作为最重要的政绩。
下面，我就自己近段时间的思考和认识，从三个方面与大家作一交流。
一、要扛牢责任
树立正确的政绩观，必须坚持不忘初心，牢记使命。要树牢理想信念，扛牢时刻牵挂党和人民事业的责任担当。
一是树立正确政绩观。正确政绩观源自心理深处的坚定信仰，源自坚贞不渝的初心使命，源自始终坚守的纪律规矩，习近平总书记提出的“四个能不能”是一面最好的镜子，要经常照一照、时时对标对表，用表里如一、知行合一、始终如一的实际行动，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
二是深化理论学习。树牢正确政绩观，必须深入学习党的理论创新成果，运用党的科学理论优化思想方法、解决思想困惑、检视自身思想作风和精神状态，以正确权力观、政绩观、事业观指导实践、推动工作。在理论学习上，聚焦重点，深学细照笃行；调查研究上，查找问题，立行立改；推动发展上，攻坚克难，推动高质量发展；检视整改上，堵塞漏洞、筑牢堤坝。牢固树立和践行正确政绩观，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，确保主题教育取得实效。
三是落实在行动上。要把正确政绩观落到统筹发展和担当作为上，要把正确政绩观落到实际行动上，我将时时放心不下分管领域重点工作，切实抓好“三无”“三可”营商环
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境建设；抓好食品、特种设备等领域安全监管；抓好金融领域改革化险；抓好招商引资、项目建设等工作。
二、要做好本职
习近平在在中央党校中青年干部培训上指出：“干部干事创业要树立正确政绩观，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干”。我将在“知责于心、履责于行”中，不断提升干事创业的能力和水平。
（一）持续深化改革。扎实开展“审批规范年”行动，以《工程建设项目审批制度改革办法(试行)》为抓手，一手抓改革，一手促规范。“简政放权”重点做好优化市场准入准营环境、“证照分离”改革、工程建设项目审批管理、“承诺制+标准地+全代办”改革等；“放管结合”重点做好审管联动、“双随机、一公开”监管、“互联网+监管”、信用监管、包容审慎监管等；“优化服务”重点做好政务服务、入企帮扶、惠企政策落实等。真正把“放管服”改革抓实抓好，通过“放管服”改革引领带动营商环境持续优化。
(二)抓好市场监管。
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一是加强食品安全监管。以日常热销的粮、油、肉、蛋、菜、果、奶等为重点，督导强化市场执法检查和监督抽检，消除食品安全隐患。
二是加强特种设备安全监管。重点突出对商场等公众聚集场所和旅游景区涉及特种设备的监督检查。通过抓好市场监管，助力我县发展安全总形势。
（三）聚焦金融稳定，抓好改革化险。防范化解金融风险，是金融工作永恒的主题。我将督促人行和银监要以强化金融监管为重点，以防范系统性金融风险为底线，早识别、早预警、早发现、早处置，完善金融安全防线和风险应急处置机制，形成有风险没有及时发现就是失职、发现风险没有及时提示和处置就是渎职的严肃监管氛围。同时，要去各银行建立健全内控体系，不断提升风险管理专业化、精细化、科技化水平，特别是督导农商行高风险机构稳妥处置风险隐患，力争早日实现风险化解目标，要在实现行业稳健发展的同时，助推全县经济社会高质量发展。
三、要恪守规矩
习近平总书记曾强调：“只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。”具体来说，就是要做到严守纪律，树牢务实的工作作风。
（一）要坚守清廉。我将始终坚持挺纪在前、严于律己，管好亲属，以身作则，严格依法依规办事，系好廉洁从政第一粒扣子，时刻保持清醒的政治头脑和坚定的政治信念，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，做到思想上不松防线、纪律上不碰红线、做人上严守底线，自觉为营造风清气正的良好政治生态作出自己的努力。
（二）要秉持务实。作为一名党员干部，我要始终牢记“我是谁、依靠谁、为了谁”的宗旨和使命，时刻把人民放在心中最高位置，把为民造福作为树政绩的出发点和落脚点。坚持“一线工作法”，经常深入包联乡镇，虚心听取各方面的意见建议，切实了解广大干部和基层群众的所思、所忧、所盼，全力办好民生实事，尤其是把信访维稳工作摆在重要日程，全力以赴督导乡镇抓紧抓实，强化责任意识，确保各项稳控措施落实到位，不断提高群众的获得感、幸福感、安全感。
积跬步以至千里，积小胜方成大胜。在全方位建设高质量发展的国际旅游城市的道路上，我将锚定奋斗目标、保持战略定力，牢固树立和践行正确政绩观，发扬功成不必在我、功成必定有我的精神，一步一个脚印助力把宏伟蓝图变为现实。
讨论发言提纲篇2
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同志们：
近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，这是党中央着眼强国建设、民族复兴伟业，推动全面从严治党向纵深发展，确保“十五五”开好局起好步作出的重大部署。习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观作出一系列重要论述，深刻回答了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等根本性问题，为我们干事创业、履职尽责提供了根本遵循。深入学习领会、坚决贯彻落实《通知》精神和习近平总书记重要论述，对于引导广大党员干部特别是领导干部牢记初心使命、坚持实事求是、强化担当作为，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，具有极其重要的现实意义和深远的历史意义。我们必须紧密结合本地区本部门本单位实际，深刻把握核心要义和实践要求，将树立和践行正确政绩观贯穿于推动高质量发展的全过程各方面。
一、筑牢思想根基，深刻把握正确政绩观的核心要义与实践要求
思想是行动的先导。树立和践行正确政绩观，首要在于从思想上正本清源、固本培元，深刻理解其丰富内涵、精神实质和实践指向。
（一）坚持立党为公、执政为民，把牢政绩观的“出发点”和“落脚点”。
一是要始终牢记“为民造福是最大政绩”。必须清醒认识到，我们追求的一切政绩，最终都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。要自觉把人民放在心中最高位置，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准。
二是要深刻践行“以人民为中心”的发展思想。作决策、定政策、抓工作，都要充分考虑人民群众的实际需求和切身感受，着力解决发展不平衡不充分问题和人民群众急难愁盼问题，努力让改革发展成果更多更公平惠及全体人民，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是要坚决反对任何脱离实际、劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。必须时刻警惕为了个人升迁、局部利益而损害全局和长远发展的行为，确保各项工作都符合客观规律、符合人民意愿。
（二）坚持实事求是、尊重规律，夯实政绩观的“方法论”和“基准线”。
一是要大兴调查研究之风。正确政绩观来源于对客观实际的准确把握。必须坚持一切从实际出发，深入基层、深入
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群众、深入一线，掌握真实情况，发现真问题，听取真意见，使各项决策和工作部署建立在扎实的调研基础之上。
二是要遵循经济社会发展客观规律。推动发展、创造政绩，必须尊重自然规律、经济规律、社会规律，不蛮干、不盲动，不搞“竭泽而渔”“寅吃卯粮”，追求实实在在、没有水分的发展，实现速度、结构、质量、效益、安全的有机统一。
三是要保持历史耐心和战略定力。树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，多做打基础、利长远、惠民生的事，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事，不贪一时之功、不图一时之名，创造出真正对历史负责、对人民负责的业绩。
（三）坚持系统观念、统筹兼顾，把握政绩观的“全局观”和“协同性”。
一是要自觉服从服务于党和国家工作大局。必须胸怀“国之大者”，善于把本地区本部门的工作融入党和国家事业全局来思考和谋划，确保党中央重大决策部署不折不扣落到实处，在服务全局中体现自身价值、创造过硬政绩。
二是要完整、准确、全面贯彻新发展理念。将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念作为一个整体贯穿于政绩
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创造全过程，不能畸轻畸重，不能以牺牲环境、浪费资源、损害社会公平为代价换取经济增长。
三是要注重工作的整体性和关联性。处理好当前与长远、局部与全局、发展与安全、重点与一般等重大关系，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一。
二、聚焦突出问题，深入查摆在政绩观上存在的偏差与不足
对照《通知》要求和习近平总书记重要论述，我们必须坚持问题导向，发扬自我革命精神，深入查摆本地区本部门本单位在政绩观方面可能存在的偏差和深层次问题。
（一）深入查摆是否存在“出发点”偏移的问题。
一是查摆是否真正把人民利益摆在首位。审视在制定政策、推进项目、分配资源时，是否存在考虑部门利益、地方利益多于群众利益的情况；是否存在对群众反映强烈的突出问题回应不及时、解决不到位的问题。
二是查摆是否牢固树立了“功成不必在我”的精神境界。审视是否存在急于求成、急功近利的心态；是否存在“新官不理旧账”、只顾眼前不顾长远的行为；是否愿意投入精
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力去解决那些周期长、难度大、见效慢但关乎长远发展的基础性工作。
三是查摆是否存在脱离实际、主观臆断的倾向。审视决策是否充分调研论证，是否符合本地发展实际和群众承受能力；是否存在“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的现象。
（二）深入查摆是否存在“方法论”错位的问题。
一是查摆是否坚持了实事求是的思想路线。审视工作中是否存在数据造假、虚报浮夸，搞“数字政绩”“虚假政绩”；是否存在掩盖矛盾、报喜不报忧的问题。
二是查摆是否遵循了客观规律。审视在推动经济发展、城市建设、乡村振兴等方面，是否存在违背自然规律搞破坏性开发、违背市场规律搞行政命令“拉郎配”、违背社会规律搞“一刀切”式管理等问题。
三是查摆是否做到了真抓实干、务求实效。审视是否存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义；是否存在“把说了当做了、把做了当做好了”的官僚主义；是否存在重显绩轻潜绩、重场面轻效果的问题。
（三）深入查摆是否存在“保障机制”弱化的问题。
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一是查摆考核评价体系是否科学完善。审视现有的政绩考核指标是否真正体现了新发展理念和高质量发展要求，是否有效引导干部树立正确政绩观，是否存在简单以GDP增长率论英雄的倾向。
二是查摆监督问责是否严格到位。审视对政绩观偏差行为的发现、纠正、问责机制是否健全有力，是否存在失之于宽、失之于软的情况。
三是查摆选人用人导向是否鲜明正确。审视干部选拔任用是否把树立和践行正确政绩观作为重要标准，是否让那些坚持原则、敢于担当、踏实干事、不事张扬的干部得到重用。
三、强化整改落实，以务实行动确保正确政绩观落地生根
发现问题是为了解决问题。必须坚持学查改一体推进，将整改整治贯穿学习教育始终，以钉钉子精神推动问题解决，建立健全长效机制。
（一）强化理论武装与党性锤炼，从思想深处拧紧“总开关”。
一是持续深化学习研讨。将习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为党委（党组）理论学习中心组
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学习、干部教育培训、党支部“三会一课”的必修内容，反复学、深入学、联系实际学，真正做到入脑入心、见行见效。
二是加强典型案例教育。既深入学习焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进典型“心中装着人民、唯独没有自己”的政绩观，也深刻剖析反面典型案例，开展警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。
三是严肃党内政治生活。把树立和践行正确政绩观情况作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容，深入开展批评和自我批评，洗涤思想灰尘，增强党性修养。
（二）完善制度机制与考核导向，为践行正确政绩观提供“硬约束”。
一是优化政绩考核评价体系。加快建立体现新发展理念和高质量发展要求的综合考核评价办法，加大民生改善、生态环保、风险防控、基层治理等指标的权重，强化对打基础、利长远工作的考核，引导干部追求实实在在的政绩。
二是健全科学决策机制。完善重大决策调查研究、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等程序，严格落实民主集中制，防止个人专断和盲目决策。
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三是强化监督问责力度。整合各类监督力量，加强对权力运行的制约和监督，对搞“形象工程”“政绩工程”以及因政绩观偏差造成严重后果的，严肃追责问责，形成有力震慑。
（三）坚持实干为民与开门整改，以群众获得感检验政绩“含金量”。
一是牢固树立“民生为大”理念。紧密结合“十五五”规划编制实施、生态环保督察整改等工作，聚焦就业、教育、医疗、养老、住房、社会保障等民生领域，用心用情用力解决一批群众反映强烈的突出问题，组织实施好民生实事项目，让群众可感可及。
二是坚持开门搞教育、开门抓整改。查摆问题要广泛听取群众意见，整改整治要主动接受群众监督，检验成效要自觉接受群众评判。通过民意调查、信访接待、网络问政等多种渠道，倾听群众呼声，回应群众关切。
三是弘扬求真务实作风。大力倡导“深、实、细、准、效”的调研之风和“钉钉子”精神，引导干部把心思和精力用在察实情、出实招、办实事、求实效上，力戒形式主义、官僚主义，以真抓实干的行动创造真绩实效。
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同志们，树立和践行正确政绩观是一项长期而艰巨的政治任务。我们要以此次学习教育为契机，进一步提高政治站位，强化责任担当，将正确政绩观内化于心、外化于行，团结带领广大干部群众，真抓实干、锐意进取，奋力谱写高质量发展新篇章，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献！
以上发言，是我学习《通知》精神和习近平总书记重要论述的一些初步体会和思考，结合工作实际提出的落实方向，可能存在理解不深、把握不准之处，恳请各位同志批评指正。
谢谢大家。
研讨材料篇3
按照中心组安排，近期我学习了习近平总书记关于树立和践行正确政绩观重要论述，关于对一些地方违反容观规律大干快上、举债搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”和统计造假等问题的重要批示精神等内容，联系工作实际，下面由我来简单谈谈我的认识体会。
一、牢固树立和践行正确的政绩观，必须始终坚持以人民为中心的发展思想
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树立和践行正确政绩观，是领导干部的为政之德、从政之道、施政之要，不仅事关一地一域发展，更事关“国之大者”、党之大计。习近平总书记指出，“干事创业一定要树立正确政绩观，做到‘民之所好好之，民之所恶恶之’”。我们党是人民的党，坚持人民至上既是百年大党铸就辉煌的价值源头，也是正确政绩观的价值原点。这就要求党员干部要树立正确的政绩观，始终牢记为民造福是最大政绩。要深刻认识到，哪里有人民需要，哪里就能做出好事实事，哪里就能创造业绩，业绩好不好，要让群众当阅卷人，由群众来评判。要秉承“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去”的价值追求，自觉地把群众呼声作为第一关切，切实解决群众急难愁盼，成为群众的“贴心人”。
信访工作是各级党委、政府同人民群众联系最密切、最直接、最具体的一项工作，人民立场是信访工作的根本立场。作为分管信访工作的基层领导，
一是始终牢记信访工作是送上门来的群众工作，通过信访渠道主动倾听群众呼声、了解群众疾苦，摸清群众愿望和诉求，更好为群众服务，把群众合理合法的利益诉求解决好，带着感情和责任为群众排忧解难；
二是聚焦群众反映的急难愁盼问题，严格落实首办责任，督促有权处理单位综合运用法律、政策、经济、行政等手段
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和教育、调解、疏导等方法，精益求精办理好每件信访事项，切实把问题解决在初始阶段；
三是建立健全信访积案化解的常态长效机制，按照“三到位一处理”要求，加大工作力度，一体推进解决问题、帮扶救助、思想疏导等工作，推动案结事了、事心双解，对新产生的重复信访事项，建立滚动排查、定期梳理、持续化解机制，推动信访积案随有随清、重复信访持续下降，切实减少矛盾积累上行；
四是对“xx等领域涉及群体多、反映强烈、情况复杂的疑难信访问题，压实领导包联、责任单位化解、属地街道等各方责任，逐案逐人研究，一案一策、精准施策，统筹各方资源，稳步推进化解，切实维护人民群众利益，让人民群众感受到政策的力量和温度。
二、牢固树立和践行正确的政绩观，必须始终坚持求真务实、务求实效
实事求是是马克思主义的根本观点，是我们党的基本思想方法、工作方法、领导方法。“实”就是摸实情、办实事、施实策、求实效。首先就是要摸实情，必须要坚持实事求是，深入调查研究，摸准实情，才利于做决策、抓落实。就是要坚守党性原则，一切从实际出发，理论联系实际，听真话、
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察实情，坚持真理、修正错误，有一是一、有二是二，既报喜又报忧，不唯书、不唯上、只唯实，在工作中避免浮在表面、流于形式，多深入基层一线了解实情，特别是多到矛盾困难集中、群众意见大、工作打不开局面的地方去，把情况摸实摸透，做出科学合理决策。
其次，就是要以实的态度抓落实。实干既是一种政治责任，又是一种思想境界。既是一种求真务实的精神，又是党员领导干部必须具备的优秀品质。要坚持以真抓实干为重，树牢与“真出业绩、出真业绩”要求相匹配的政绩观，坚持谋事要实、创业要实、做人要实，注重说实话、出实招、求实效，防范和纠正政绩观跑偏错位诱发的形式主义、官僚主义问题，不搞盲目攀比、不搞劳民伤财，从实际出发谋划事业和工作，使提出的点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。还要把握好“近”和“远”的关系，把近施和远谋结合起来，一棒接着一棒跑、一任接着一任干，立足当下但不只顾当前，着眼长远但不好高骛远，把急功近利、急于出成绩等浮躁心理、急躁心态都压下来，以雷厉风行的作风和久久为功的韧劲，扎扎实实、踏踏实实地把xx经济社会各项事业不断推向前进。
三、牢固树立和践行正确的政绩观，必须始终坚持聚焦问题、知难而进
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业绩都是干出来的，真干才能出真绩、实干才能出实绩。当前，我们正处于高质量发展的关键期，工作中难免会遇到各种“拦路虎”“黑天鹅”“灰犀牛”。党员、干部特别是领导干部要清醒认识到，党把干部放在各个岗位上，就是要大家担当干事，而不是做官享福。要严格落实总书记要求，牢牢把握高质量发展这个首要任务，以时不我待的紧迫感，在“干”字上狠下功夫，真抓实干、务求实效，聚焦问题、知难而进，全力保障和推动xx经济社会高质量发展。
（一）推进法治党x建设。深入落实法治建设“一规划两纲要”，提高各领域法治化水平，更好发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用。
一是加强法治政府建设。完善关于重大行政决策事项、重大行政执法决定的合法性审查机制，严格落实重大行政决策公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体决策等规定程序，确保行政决策合法合规。组织开展好xx年度各街道、各部门党政主要负责人述法工作，认真落实行政机关负责人出庭应诉制度，优化落实xx党政机关法律顾问和公职律师工作。持续推进行政复议体制改革，合理调配资源，健全配套工作机制，加强本级行政复议结构建设。
二是全面推进“八五”普法。落实好领导干部学法、考法、讲法制度，推动学法制度化、常态化，不断提高党员干
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部的法治思维和法治素养。开展“法治+”系列普法宣传活动，发挥行业部门行业普法引领作用，落实好“谁执法谁普法”责任制。
三是严格规范公正文明执法。启动xx提升行政执法质量x年行动，重点抓好“xx年执法案件质量提升年活动”组织实施，提高各部门依法依规履职能力。
四是深化新时代公共法律服务体系建设。完善公共法律服务中心、站、室的运行，更好的发挥实体、热线、网络平台作用，持续提升服务质效。巩固司法所规范化建设成果，提升司法所业务素质能力。加强人民调解组织建设，发挥司法调解、行政调解、人民调解联动作用，建强品牌调解室，多元化解矛盾纠纷。
五是做好赋予街道部分行政处罚权后执法培训工作。围绕街道行政处罚赋权事项清单、街道权责清单、属地管理事项清单，组织各执法部门对街道执法人员、社区两委班子成员开展一轮全覆盖行政执法专题培训，提高运用法治思维和法治方式发现问题、分析问题、解决问题的能力。
（二）铸牢中华民族共同体意识。坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，持续做好铸牢中华民族共同体意识宣传教育。将党的二十大精神、中央民族工作会议、铸牢中华民
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族共同体意识教育作为全年宣传教育重点内容，对标对表中央民族工作会议确定的重点工作、重点任务，梳理贯彻落实情况、重点难点问题，及时补齐短板弱项，推动中央民族工作会议精神落实落地。持续巩固民族团结进步示范创建成效，指导已命名的各级示范区示范单位，依据《条例》和新测评指标，在有特色、有时代感、有代表性方面下功夫，打造民族团结进步创建工作升级版。
我的发言到此，如有不妥之处，请批评指正。
交流发言材料篇4
——树立正确政绩观，办好人民满意教育
作为教育工作管理者，深入学习贯彻习近平总书记关于正确政绩观的重要论述，对于推动教育事业高质量发展、办好人民满意的教育具有重要意义。通过学习，我对树立和践行正确政绩观有了更深刻的理解和感悟，在工作中从三个方面贯彻践行：
一是解决好教育公平问题。目前，我区教育发展还存在城乡间、校际间不平衡、不充分等问题，我们将不断优化调整教育布局，逐步撤并乡村小规模学校，前瞻规划布局中心城镇学校建设项目，避免盲目建设闲置浪费。同时，坚持将资源优先投入薄弱学校信息化建设、教师专业能力培训、学
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生校园餐等领域，促进区域、城乡和各级各类教育优质均衡发展。
二是落实好质量提升举措。深化教育体制改革，健全立德树人落实机制，建立科学多元、导向明确的学校评价、教师评价、学生评价制度，坚决纠正急功近利、片面追求升学率倾向，注重学生德智体美劳全面发展，减少小胖墩、小眼镜、亚健康。尊重教育发展规律，充分发挥学校办学主体作用，大幅减少各类检查、评估、评价，加强对办学方向、标准、质量的规范引导，为学校潜心治校办学创造良好环境。深化教师“县管校聘”改革，完善选用、管理、培育机制，狠抓师德师风建设，锻造高素质、专业化教师队伍。
三是回应好人民群众关切。对群众关心的入学入园问题，科学合理划分学校招生片区，推进高中招生制度改革，打破高中划片招生弊端，深入开展“阳光招生”行动，切实办好“教育入学一件事”；对群众关注的教育惠民问题，全面落实学生资助政策，严格执行“双减”“五项管理”规定，严管严治各类违规收费，不断提升人民群众教育获得感；对群众关切的校园安全问题，不断强化“三防”建设，抓牢学生安全教育、心理健康教育和校园欺凌防治，通过法治讲座、应急演练等方式教授学生自防技能，最大限度减少青少年违法犯罪和轻生问题发生。
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另外，我将不断加强自身建设，保持对教育事业的热爱和忠诚，履行好第一责任人职责，不断加强教育系统党风廉政建设和干部能力作风建设，把正确政绩观要求融入全体教职工日常教育，激励干部担当作为、潜心育人，更好推动教育高质量发展。
心得体会、研讨材料篇5
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！非常荣幸能有这样一个宝贵的机会，和大家一起围绕“树立和践行正确政绩观”这个历久弥新、又在当下具有极强现实意义的课题，交流一些我个人的学习思考和粗浅感悟。刚才听了几位同志的发言，很受启发，也让我对这个问题的认识更加深化。下面，我结合自己的所思所想，从一个普通干部的视角，谈三点不成熟的体会，希望能起到抛砖引玉的作用，不妥之处，恳请大家批评指正。
一、回望初心：“为了谁”是政绩观的“定盘星”
参加工作以来，我时常会扪心自问：我们日复一日的忙碌，究竟是为了什么？我们追求的“政绩”，其最终的受益者究竟是谁？我想，在座的各位同志或许都有过类似的思考。党的二十届三中全会审议通过的决定，再次强调要“树立和践
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行正确政绩观”，这不仅是对我们工作的要求，更是对我们思想深处的一次深刻叩问。
过去，我们的一些同志，包括我自己，在某个阶段也曾有过困惑和偏差。比如，一提到“政绩”，脑海里浮现的可能就是高楼大厦、宽阔马路，是闪亮的招商引资数据，是各种评比排名中的靠前位次。这些“显绩”固然重要，它们直观、亮眼，容易被看到、被肯定。于是，工作中不自觉地就会追求“短、平、快”的效果，希望在任期内能留下一些看得见、摸得着的“作品”。我曾听说一个案例，某地为了追求所谓的“轰动效应”和“领导眼球”，在征地拆迁工作中一味赶进度，要求干部们连轴转，不顾群众的实际困难和工作人员的身心健康，最终虽然任务是完成了，但群众的怨气和后续的矛盾却成了留给下一任的“包袱”。
这种急功近利的思想根源，正是“政绩为谁而树”的根本立场出了问题。我们把个人的升迁、领导的评价看得过重，却把群众的口碑、历史的检验放得过轻。通过近期的学习和反思，我愈发深刻地认识到，一切政绩的出发点和落脚点，都必须是人民。我们党践行“四下基层”，就是要我们真正走到群众中去，听民意、察民情，了解群众的急难愁盼。真正的政绩，不一定都是惊天动地的大事，它更可能蕴藏在那些不为人知、默默无闻的“潜绩”之中。比如，为偏远山村修通
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一条延误多年的出山路，为老旧小区解决好困扰多年的下水管道问题，这些事情虽然上不了头条、进不了简报，但却是老百姓心中实实在在的丰碑。从追求“显绩”到注重“潜绩”的转变，过程或许伴随着思想上的挣扎与阵痛，但它本质上是从“官本位”向“民本位”的回归，是找回我们共产党人初心的过程。只有校准了“为了谁”这个“定盘星”，我们的奋斗才不会迷航。
二、躬身入局：“怎么干”是政绩观的“试金石”
想明白了“为了谁”，接下来的关键就是“怎么干”。正确的政绩观，绝不是一句挂在嘴边的口号，它必须体现在我们的一言一行、一举一动之中，最终通过实干实绩来检验。
我体会，要干出经得起检验的政绩，首先要破除“唯我”的思维定式，学会“一张蓝图绘到底”。我们有些干部习惯于“新官不理旧账”，总想另起炉灶、推倒重来，以显示自己的高明。这背后，其实是一种浮躁的“政绩冲动症”。而真正有担当的干部，懂得尊重规律、尊重前人，愿意做铺垫性的工作，甘当“铺路石”。就像我们区里推动的领导干部任期制和离任交接机制，就是要确保工作的连续性和稳定性，一任接着一任干，功成不必在我，但功成必定有我。
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其次，要破除“唯上”的路径依赖，坚持“眼睛向下看”。工作中，我们难免会遇到迎检、考核，也希望自己的工作“亮点”能被上级看到。但我们必须警惕一种倾向，那就是为了“亮点”而造“盆景”，把大量精力耗费在做材料、搞包装上，工作围着考核转，甚至搞“数字政绩”来粉饰太平。我接触到的一些基层同志对此深有感触，他们坦言有时深陷形式主义的泥潭，心中厌恶却又身不由己。这提醒我们，考核的“指挥棒”必须科学，我们自身的行动更要务实。我区现在推行的考核方式改革，将政绩观从过去笼统的“一套考题”，细化为政治素质、履职能力、群众口碑的“三张试卷”，并注重全过程跟踪，这就是一个非常好的导向。它引导我们把功夫下在平时，把重心放在解决实际问题上。群众的满意度，才是衡量我们工作成效最真实的标尺。有数据显示，一些地区通过扎实解决群众的初次信访问题，信访总量在几年内呈现了明显的下降趋势。比如有统计显示，某市2023年群众信访总量就同比下降了16.37%。这背后，正是工作作风转变、政绩观校准带来的积极效应。
最后，要破除“唯快”的粗放模式，追求“高质量”的发展。发展是硬道理，但绝不是“唯GDP论英雄”。我们必须完整、准确、全面贯彻新发展理念。近年来，我区组织部门梳理干部在促发展中的能力短板，进行精准的能力提升培训，就是帮助我们这些干部成为推动高质量发展的行家里手。
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我们要创造的，是绿色的、可持续的、包容的、惠及最广大人民群众的政绩。
三、镜鉴常照：“如何评”是政绩观的“风向标”
干部考核评价体系，是引导干部行为最直接、最有效的“风向标”。一个科学的考核体系，能让实干者受尊重、有舞台；反之，则可能导致“劣币驱逐良币”。
近年来，我能明显感受到组织对干部考核的方式正在发生深刻变革。特别是“干部实绩档案”的建立和应用，让我感触颇深。起初，我对这项工作也有疑虑，担心这会不会又增加了新的“留痕”负担，会不会因为“多干多错”而在档案上留下负面记录。但随着实践的深入，我发现这种担心是多余的。
现在的实绩档案，早已不是过去简单的履历表和工作总结。它更像一个全方位、多维度的“干部画像”系统。我了解到，有的先进地区，比如XX省，其考核指标体系就包含了26项指标，其中既有统计、财政等部门提供的定量数据，也有通过民意调查获取的定性评价。而在另一个XX县，更是建立了涵盖114个数据类别的干部大数据平台，通过“雷达图”直观展示干部的长处与短板。这种做法，将干部的“显绩”
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与“潜绩”、工作圈与生活圈、八小时内与八小时外都纳入考察视野，让评价更加全面、客观、精准。
更重要的是，这种考核是动态的、发展的。比如我区探索的“全程跟踪、专项考核、系统考评”机制，通过年初亮诺、年中亮晒、年底亮效，形成了一个闭环管理。一些地方还借助信息化手段，在治理平台上挂接关键绩效指标，进行实时监测分析。这种技术手段的运用，让考核从“一年一考”的“终点裁决”，变成了“随时随地”的“过程管理”，促使我们时刻不敢懈怠。
当然，考核的最终目的不是为了分出三六九等，而是为了激励干部担当作为。我区建立的干部动态管理调整机制，就很好地体现了这一点。近三年，像XX县就将72名优秀干部纳入储备库，同时调整了7名人岗不适的干部。这种“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的机制，打破了“铁饭碗”，让真正想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。同时，对于被调整下来的干部，组织也并非一“下了之”，而是通过跟踪培养，帮助他们补齐短板，这体现了组织的严管与厚爱。
各位领导、同志们，树立和践行正确政绩观是一场深刻的自我革命，更是一项永无止境的修行。它考验着我们的党性、品格和能力。我深知自己在这方面还有很多不足，未来的路还很长。我愿与各位同志一道，时常叩问初心、勇于躬
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身入局、常以镜鉴自照，努力创造出更多经得起实践、人民和历史检验的业绩，为XX区的高质量发展贡献自己全部的力量。
我的发言完了，谢谢大家！
交流研讨发言篇6
————推动干部树立和践行正确政绩观
党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，“树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制”。中共重庆市巫溪县委组织部把践行正确政绩观融入干部工作全链条，以有效管用的制度体系拧紧正确政绩观“总开关”。
把握政绩科学内涵，夯实践行根基。突出党性淬炼，着力构建学习体系，以党的创新理论滋养初心、引领使命，悟透“为了谁、依靠谁、我是谁”的精神内涵。围绕增强党同人民群众的血肉联系，践行“四下基层”，实施领导干部联系服务群众工作机制，站稳“政绩为谁而树”的根本立场。围绕锻造过硬本领，梳理干部在促发展中专业能力上的欠缺点，分类分级、协同联动锻炼提升，帮助干部成为推动发展、
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服务群众、防范化解风险的行家里手，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
突出选用实干导向，增强践行动力。选什么样的人、用什么样的人，就是倡导什么样的政绩观。考察突出正确政绩观标准，以造福人民为最大政绩，细化干部政治素质考察反向测评清单，深入重大工程、重点项目、基层一线，听民意、察民情，摸清群众所需所盼。任用突出实干实绩导向，建立干部实绩档案，如实记录干部工作情况，敢于破除论资排辈的观念，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，坚决不用好大喜功、搞“形象工程“”政绩工程”的干部。贯彻能上能下的选人用人机制，建立干部动态管理调整机制，对政绩观不正，乱作为、不作为的干部，该调整的坚决调整、该“下”的坚决“下”。
坚持考核发展质效，明确践行方向。考什么引导着干什么，怎么考引导着怎么干，考核是引导干部树立和践行正确政绩观的“风向标”。考核内容重实绩，聚焦核心业务和重点任务，将政绩观“一套考题”拓展为政治素质、履职能力、群众口碑“三张试卷”，重塑考核指标体系，“显绩”“潜绩”一起考、政绩政声同时看。考核方式注重全过程，建立“全程跟踪、专项考核、系统考评”工作机制，推行年初亮诺定责、年中亮晒进度、年底亮效问政闭环管理，在一体化
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治理智治平台挂接关键绩效指标，实时监测分析被考核单位任务完成情况，变“一考定”为“综合评”。考核结果多重运用，把考核成绩作为选拔任用、表彰评优的重要依据，及时向干部反馈考核结果，推动排名靠后的干部明确提升方向。
紧盯监督防范纠治，校准践行偏差。树立和践行正确政绩观既要注重正向引导，也要强化反向约束，防范“政绩冲动症”。聚焦重点领域，联通联用班子回访、年度考核、日常掌握等方式，及时发现、纠正政绩偏差。聚焦关键环节，完善和落实领导干部任期制，扎实开展干部离任审计、离任交接，督促一张蓝图绘到底、一任接着一任干。聚焦重点人群，建立“一把手”评价体系和履职负面清单管理机制，将巡察、督查、审计等问题及整改情况作为负面清单的重要参照，对存在政绩观苗头性、倾向性问题的，及时约谈提醒，对存在较大问题的，进行批评教育、诫勉谈话，督促限期整改。
研讨材料、心得体会篇7
同志们：
根据本次专题学习研讨安排，下面，我围绕树立和践行正确政绩观，结合我市工作实际，谈几点认识和体会。
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一、深刻领悟正确政绩观的精髓要义，始终把牢高质量发展政治方向
政绩观是世界观、人生观、价值观在干事创业中的具体体现，反映干部的党性修养、政治立场和格局境界。党的十八大以来，习近平总书记就树立和践行正确政绩观发表一系列重要论述，深刻回答了“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”等重大理论和实践问题，为广大党员干部立身处世、干事创业提供了根本遵循。进入新发展阶段，我市正处在融入郑州都市圈、加快建设社会主义现代化我市的关键时期，肩负着推动高质量发展、打造新时代文化高地、实现市域治理现代化等历史重任。面对区域竞争日趋激烈、发展任务艰巨繁重的形势，全市各级领导干部必须从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，深刻认识树立和践行正确政绩观的极端重要性，自觉将其内化于心、外化于行，确保全市各项工作始终沿着习近平总书记指引的方向前进，确保我市的发展航船行稳致远，为服务全省发展大局贡献更大力量。
二、坚持以人民为中心的发展思想，牢牢把握政绩观的根本出发点
习近平总书记强调，“要树牢造福人民的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人
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民、发展成果由人民共享”。这深刻揭示了正确政绩观的本质属性，要求我们必须把人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成作为衡量一切工作得失的根本标准。
（一）必须始终站稳人民立场。创造政绩的根本目的是为了造福人民。当前我市发展面临一系列挑战，
一是发展不平衡不充分问题依然突出，城乡区域发展和收入分配差距依然存在。
二是民生领域还存在短板，优质教育、医疗、养老、托育等公共服务供给与人民群众的期盼还有差距。
三是部分重点群体就业压力较大，基层社会治理能力和水平有待提升。如果政绩观发生偏差，热衷于搞“花架子”、做表面文章，或者只顾当前、不顾长远，最终损害的将是人民群众的根本利益，透支的是我市的发展未来。必须时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，把为民造福作为最大政绩，把增进民生福祉、促进社会公平正义作为一切工作的出发点和落脚点。
（二）必须聚焦解决急难愁盼。检验政绩观是否正确，关键要看为群众办了多少实事、解决了多少难题。我们要
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一是健全完善“民呼我为”“接诉即办”工作机制，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，把群众的“问题清单”转化为干部的“履职清单”。
二是聚力抓好普惠性、基础性、兜底性民生建设，每年滚动实施一批重点民生实事项目，在稳定和扩大就业、办好人民满意教育、深化健康我市建设、健全社会保障体系等方面持续用力。
三是扎实推进共同富裕，着力在缩小城乡差距、区域差距、收入差距上取得实质性进展，特别要关心关爱城乡困难群众、低收入群体，让发展成果更多更公平惠及全市人民。
（三）必须以群众获得感为标尺。工作做得好不好，最终要由人民群众来评判。要
一是完善以群众满意度为核心的政策评估和绩效考核机制，将群众评价意见作为检验工作成效的重要依据。
二是大力推行“一线工作法”，深入基层、深入群众，问需于民、问计于民、问效于民，使各项决策部署和工作举措更接地气、更合民意。
三是在城市建设、乡村振兴、环境治理、文化发展等各项工作中，都要坚持“开门决策”，充分听取群众意见建议，
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努力使各项工作更好地体现人民意愿、满足人民需求，真正创造出经得起群众检验的实绩。
三、坚持显功与潜功相统一，切实夯实我市长远发展的坚实根基
习近平总书记要求，“既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事”。这科学阐明了“显绩”与“潜绩”的辩证关系。推动我市高质量发展，既要拿出“显功”的魄力，干出立竿见影的成效，提振信心、鼓舞士气；更要有“潜功”的定力，甘于做打基础、利长远的工作，为未来发展蓄势储能。
（一）科学认识“显”与“潜”的辩证关系。当前，我市发展面临“显”与“潜”的双重压力与要求。一方面，我们必须确保完成年度经济增长、财政收入、有效投资、居民收入等预期目标，这是稳住经济基本盘、保障民生改善的现实需要，是“显功”的直接体现。另一方面，我市产业结构优化升级任务依然繁重，科技创新策源能力有待增强，城市综合承载力和精细化管理水平需持续提升，生态环境质量改善基础尚不稳固，文旅文创融合发展的体制机制需进一步突破，这些都是需要久久为功的“潜绩”。如果只重“显绩”、不顾“潜绩”，就可能陷入“竭泽而渔”“寅吃卯粮”的困境，导致发展后劲不足；如果只谈“潜绩”、忽视必要的“显
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绩”，发展就难有起色，群众获得感也无法及时体现。必须坚持系统思维，统筹兼顾，做到“显功”“潜功”协同发力。
（二）在抓好“显功”上攻坚突破。要围绕“开门红”“双过半”“全年红”等关键节点，聚焦经济社会发展主要目标任务，狠抓落实。
一是着力扩大有效投资，聚焦基础设施、产业发展、社会民生等重点领域，强力推进重点项目建设，形成更多实物工作量。
二是着力激发消费潜能，创新消费场景，优化消费环境，促进传统消费升级和新兴消费扩容。
三是着力稳定市场主体，落实落细各项惠企纾困政策，持续优化营商环境，激发各类经营主体内生动力和创新活力。
四是着力推动文旅复苏，抢抓机遇，创新业态，擦亮“大宋中国年”“清明文化节”等品牌，推动文旅市场持续火爆。确保各项既定“显绩”目标圆满完成，为长远发展赢得主动、创造条件。
（三）在培育“潜功”上久久为功。要拿出“功成不必在我、功成必定有我”的历史担当，多做打基础、利长远的实事。
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一是深入实施创新驱动发展战略，建好用好中原科技城我市片区、大学我市研究院等创新平台，强化企业科技创新主体地位，培育壮大创新型企业集群，为高质量发展注入强劲动能。
二是加快建设现代化产业体系，聚焦新能源汽车及零部件、高端化工、农副产品深加工、文化旅游等主导产业，延链补链强链，前瞻布局未来产业，筑牢实体经济根基。
三是扎实推进郑开同城化，在规划对接、产业协同、生态共保、交通互联、等方面持续深化，提升我市在郑州都市圈中的功能地位。
四是持续深化改革开放，推进要素市场化配置改革，打造市场化、法治化、国际化一流营商环境，激发发展内生动力。
五是全面推进乡村振兴，扛稳粮食安全重任，发展乡村特色产业，建设宜居宜业和美乡村。
六是加强生态文明建设，深入打好污染防治攻坚战，推进绿色低碳转型，让我市天更蓝、地更绿、水更清。这些工作投入大、周期长、见效慢，但都是关系我市未来竞争力、可持续性的根本大计，必须一张蓝图绘到底，一任接着一任干，夯实我市长远发展的深厚根基。
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四、坚持真抓实干、务求实效，以过硬作风创造经得起检验的业绩
习近平总书记强调，“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩”。树立和践行正确政绩观，最终要落脚到“干”上。当前，我市的发展蓝图已经绘就，目标任务已经明确，关键在于以“钉钉子”精神狠抓落实，以“时时放心不下”的责任感履职尽责，把宏伟蓝图变为美好现实。
（一）大兴调查研究，做到科学决策。实干不是盲干，首先要吃透实情。要坚持把调查研究作为谋事之基、成事之道，
一是聚焦事关我市发展的战略性、前瞻性、关键性问题，聚焦工作中遇到的新情况、新问题，深入基层一线，掌握第一手资料。
二是运用党的创新理论研究新情况、解决新问题，使提出的思路、政策、举措符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。
三是力戒形式主义、官僚主义，不搞“作秀式”“盆景式”调研，真正把功夫下到察实情、出实招、求实效上，为科学决策、精准施策提供可靠依据。
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（二）强化担当作为，勇于攻坚克难。我市的发展正处于爬坡过坎、转型升级的关键阶段，必然会遇到许多“硬骨头”“拦路虎”。广大党员干部
一是要保持奋发有为的精神状态，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。
二是要大力弘扬焦裕禄精神，学习他“敢教日月换新天”的奋斗精神，在产业发展、项目建设、招商引资、城市更新、乡村振兴、风险防范等主战场冲锋在前、建功立业。
三是要围绕落实“十四五”规划和“十五五”谋篇布局，聚焦打造“国际文化旅游名城、黄河流域水治理生态城、区域一体化高质量发展示范城、品质宜居幸福城”等战略定位，找准工作的切入点和着力点，以重点突破带动全局提升。
（三）健全落实机制，确保工作成效。要坚持“实”字当头、“干”字为先。
一是完善闭环管理工作机制，对定下的事情、部署的任务，要建立台账、明确责任、限时办结，加强跟踪督办，确保事事有着落、件件有回音。
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二是树立鲜明实绩导向，完善考核评价体系，把抓落实的成效作为衡量干部政绩、选拔任用的重要标准，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。
三是坚持用结果说话，以项目建设的速度、企业发展的热度、民生改善的进度、群众满意的程度来检验工作实效，坚决反对口号式、表态式、包装式落实的做法，推动形成重实干、务实功、求实效的良好氛围。
五、坚持锤炼坚强党性，筑牢树立和践行正确政绩观的思想政治根基
习近平总书记指出，“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性”。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差，创造出党和人民需要的真正政绩。
（一）加强理论武装，筑牢思想防线。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，
一是深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，特别是关于树立和践行正确政绩观的重要论述，掌握贯穿其中的立场观点方法。
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二是持续巩固拓展主题教育成效，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
三是自觉用党的理想信念宗旨滋养初心、引领使命，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，从思想深处杜绝“形象工程”“政绩工程”的念头，把为党尽责、为民造福作为最大追求。
（二）严明纪律规矩，规范从政行为。要
一是把纪律和规矩挺在前面，严格执行党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律。
二是坚持民主集中制，健全科学民主依法决策机制，防止个人专断、好大喜功。
三是强化对权力运行的制约和监督，聚焦政策制定、项目审批、资金安排、工程建设等重点领域和关键环节，扎紧制度笼子。
四是坚决反对和纠治任何形式的劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，对搞“数据政绩”“虚假政绩”的，发
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现一起、查处一起，确保各项工作都符合客观实际和发展规律，符合人民群众根本利益。
（三）健全考评机制，强化正确导向。考核评价是指挥棒。要
一是完善高质量发展综合绩效评价体系，更加注重考核民生改善、生态效益、创新驱动、风险防控等指标，引导干部追求实实在在、没有水分的发展。
二是落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激发干部干事创业的内生动力。
三是加强对干部政绩的综合分析研判，既看显绩也看潜绩，既看当前也看长远，既看发展成果也看发展成本，引导干部创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。
同志们，征程万里风正劲，重任千钧再出发。树立和践行正确政绩观，既是一堂深刻的党性教育课，也是一场持久的能力作风检验。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委的坚强领导下，以正确的政绩观引领发展实践，以“人一之、我十之”的拼抢劲头，锚定目标、笃行实干，为加快建设社会主义现代化我市、谱写新时代中原更加出彩的我市绚丽篇章而努力奋斗！
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交流发言材料及心得篇8
———着力推动干部树立和践行正确政绩观
党的二十届三中全会强调：“树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。”政绩观是领导干部的为政之德、从政之道、施政之要，不仅影响领导干部个人成长，更关系到党和人民事业的发展。XX市XX区深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，聚焦干部工作全链条，突出思想教育、树牢用人导向、改进考核评价体系、强化管理约束，大力推动干部树立和践行正确政绩观，为经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
一、深化教育引导，筑牢践行正确政绩观的思想根基
政绩观直接反映干部从政的价值取向，是干部履职尽责的思想基础。XX区持续深化思想教育，把牢思想“总开关”，用党的创新理论滋养初心、引领使命。
一是突出党性淬炼。坚持把政绩观教育纳入理论学习中心组、“三会一课”重要内容，组织广大干部通过专题党课、交流研讨、案例剖析等形式，深学细悟习近平总书记关于正确政绩观的重要论述。把正确政绩观作为干部教育培训必修课程，用好“1+4+N”红色研学等载体，以区管处级干部为重点进行全覆盖教育。
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二是注重专业历练。对标市委、市政府“十项行动”和XX区“3+1+1”工作思路，开展落实“四个善作善成”、“通武廊”三地推动京津冀协同发展、服务京津产业新城和消费新商圈建设推动经济发展、服务大运河文化生态发展带建设推动乡村振兴等系列培训，不断提升干部推动高质量发展的能力水平。
三是强化实践锻炼。坚持从思想破题，以观念更新激发实践创新，选派20名干部分别到滨海新区、北京通州挂职，到廊坊市跟岗进修，让干部在京津冀协同发展“主战场”发挥自身特长。选派干部到深圳、上海等发展前沿地区和XX市投资促进局等经济发展一线部门跟岗学习，让干部在实践中经受历练，切实将正确政绩观根植于心、付诸于行。
二、坚持选贤任能，激活践行正确政绩观的动力之源
选人用人导向是政绩观的风向标，用准用好树立正确政绩观的干部，才能激发干部干事创业的内生动力。XX区把正确政绩观作为新时代好干部标准的具体体现，立好用人风向标，大力选拔坚持高质量发展、埋头苦干取得实绩的干部。
一是精准考察识别。组织开展领导班子和干部队伍专项调研，采取“上评下”“下评上”“互相评”等多维度立体式评价，围绕干部政治素质、思想状况、工作实绩等要素进
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行精准画像。升级干部信息管理系统，及时记录干部特殊经历、鲜活事例等，集合干部一贯与一时表现，真正全面摸清干部政绩。
二是科学分析研判。综合运用年度考核、蹲点调研、督查检查等工作成果，全面考察干部，既看招商引资、债务化解、资产盘活等显绩，又看生态环保、基层治理等潜绩；既听领导同事评价，又听取群众普遍声音，真正把既有政绩又有口碑的干部选准看好。
三是树立鲜明导向。认真落实新时代好干部标准，坚持以发展论英雄、以实绩论功过，大力选拔在推动全市高质量发展、落实区委工作思路等工作中表现优秀的干部，树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向。
三、完善考核机制，引领践行正确政绩观的科学路径
政绩考核是推动工作落实的重要抓手，也是引导干部树立正确政绩观的指挥棒。XX区持续加强和改进干部政绩考核工作，优化指标设置，提高考核质量，推动干部忠诚履职、实干担当。
一是优化指标体系。立足京津冀协同发展“桥头堡”“主力军”定位，紧扣推动综合实力、京津产业新城、“通武廊一体化”、群众满意度、营商环境“五个跃升”等
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区内重点目标任务，精准设置“一城一带一商圈”建设、“幸福XX”评价等考核指标，以考核之为助推重点工作落实。
二是做实过程管理。聚焦考核评价全周期闭环管理，出台推动市、区两级绩效工作提质增效的“双十措施”，明确沟通联络、分析调度等关键环节工作机制，重要时点督促推动、重点领域统筹调度、重要情况分析报告，有效推动建成“全国科普示范区”“全国市域社会治理现代化合格城市”“全国县域商业领跑县”等，在全市高质量发展指标考核中成绩位居前列。
三是强化结果使用。坚持考用结合，对市、区两级考核中成绩突出的单位和个人，综合运用及时奖励、全媒体宣传等手段，强化鼓励激励作用。在招商引资、盘活资源资产等专项工作，以及防汛抗洪救灾等“大战大考大课”中，累计及时奖励133名个人和6个集体，选树宣传41名担当作为先进典型，有效激发了干部干事创业的热情。
四、强化管理约束，防范践行正确政绩观的方向偏差
从严管理监督是防范干部政绩偏差的重要手段。XX区用好政绩观偏差主要问题清单，健全干部履职用权风险识别机制，加强日常监测，不断发现和纠治政绩观偏差问题。
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一是加强日常监督。落实“三重一大”决策监督机制，随机列席下级党组织会议，在干部任职、试用期满、重点任务开展前深入谈心谈话，提醒干部用好手中权力，切实监督防范急功近利、劳民伤财等问题。严格执行党政领导干部任期制，保持干部任期和工作的稳定性和连续性，扎实开展干部离任审计、离任交接，防止频繁调整滋长浮躁情绪、诱发短期行为。
二是聚焦重点督查。突出关键对象、聚焦重点任务，定期深入工作现场、村街社区开展调研督导，念好从严监管“紧箍咒”。每月开展“督进展、晒成效、促完善”专项行动，全程跟踪调度点评、实地观摩等环节，及时发现和纠正政绩观方面的苗头性、倾向性问题。用好干部监督工作联席会议机制，全面掌握纪检监察、两办督查、公检法、信访、审计等部门督查检查涉事干部信息，及时研判干部思想动机、工作成效等内容。
三是推进能上能下。把政绩观偏差问题清单作为推进干部能上能下的重要依据，围绕干部队伍中存在的躺平摆烂、新官不理旧账、困难上交等典型问题，研究制定“三谈一访”工作流程，做实准确识别、核实认定等工作，切实把不作为、乱作为等政绩观有偏差的干部调整下来，通过向“下”调整倒逼干部担当尽责。
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