镇党委班子在民主生活会上深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改措施，增强团结意识，提升工作效率，推动各项工作落实，确保党的方针政策落地生根。下面由网友为您整理分享的“镇党委班子2026民主生活会对照检查发言”相关资料，供您参考学习。
镇党委班子2026年度民主生活会对照检查发言
根据中央、省委、市委及县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，镇党委班子紧扣“深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，强化使命担当、提升治理效能，以高质量党建引领乡镇高质量发展”主题，全面落实党的二十届三中、肆中全会及中央农村工作会议精神，对照”五个带头”核心要求，结合本镇经济社会发展、基层治理、乡村振兴等重点工作，通过广泛征求村(社区)、企业、党员群众意见建议，深入开展班子成员之间、班子与基层干部之间的谈心谈话，系统梳理履职成效，严肃查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。镇党委班子始终把政治忠诚作为根本遵循，深刻领悟’‘两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实上级决策部署，但对标乡镇作为“政策落地最后一公里”的政治定位，仍存在政治能力与履职需求不相适配的短板。一是理论运用不充分。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“浅尝辄止、按需学习”的现象，多聚焦乡村振兴、基层治理等具体工作论述，对其中蕴含的系统思维、底线思维学习领悟不够深入，未能形成完整的理论认知体系。在推动政策落地时，缺乏将理论精髓与镇域实际深度融合的能力，例如在落实“粮食安全”战略部署时，仅简单完成上级下
达的播种面积指标，未能结合本镇丘陵地形、水利条件等实际，制定差异化的粮食高产培育方案，导致粮食产量提升缓慢，政策执行效果打折扣。二是风险防控不主动。面对宏观环境变化、产业波动、自然灾害等潜在风险，缺乏“见微知著、防患未然”的政治敏锐性，对风险隙患的预判和处置存在被动应对的情况。如2025年汛期来临前，对辖区内老旧堤坝、低洼村庄的风险排查不够全面，未提前制定针对性的防汛预案，导致汛期出现局部内涝，影响了群众生命财产安全；在推动特色农产品产销时，未能及时预判市场价格波动风险，未建立产销对接长效机制，导致部分农户出现农产品滞销问题。三是政策落地不扎实。在推动上级决策部署向下传导过程中，存在“上热中温下冷”的现象，对村（社区）政策执行的督导检查不够精准有力，导致部分政策在基层“变形走样”。例如在落实农村人居环境整治提升政策时，部分村存在“重表面清洁、轻长效管护”的问题，镇党委班子未能及时发现并纠正，导致整治成效难以持续；在推进惠民资金发放工作中，对资金发放的全程监管不够严格，出现个别村延迟发放、漏发的情况，损害了群众利益。四是发展谋划不系统。在谋划镇域发展时，有时存在“重短期成效、轻长远布局”“重局部利益、轻全局协调”的倾向，对镇域产业发展、基础设施建设、公共服务供给等工作统筹不够全面。如在推进工业园区建设时，过度关注项目引进数量，对园区配套的污水处理、交通物流等基础设施规划滞后，影响了企业落地后的生产经营；在统筹城乡发展时，重点聚焦镇区建设，对偏远村庄的道路硬化、饮水安全等民生工程投入不足，城乡发展差距未能有效缩小。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。镇党委班子始终坚
持以党性修养锤炼队伍，努力发挥领导核心作用，但自觉锤炼党性的主动性、持续性仍需加强，党性修养与基层党组织“战斗堡垒”的定位要求存在差距。一是组织生活不够严肃。存在“重业务、轻党建”的倾向，将镇域经济发展成效等同于党性修养提升，对党内政治生活的重要性认识不够深刻。在召开党委民主生活会时，班子成员之间的批评与自我批评存在“辣味”不足的问题，多以工作建议代替问题指出，对自身问题的剖析多停留在表面，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果；在指导村（社区）党组织开展“三会一课”时，存在“重次数统计、轻质量提升”的现象，对组织生活的内容、形式指导不够精准，导致部分村（社区）组织生活流于形式，难以发挥教育党员、凝聚群众的作用。二是攻坚破难不够坚决。面对镇域发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，虽然有攻坚的决心，但有时存在“畏难情绪、求稳心态"缺乏"逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底、久久为功”的韧劲。例如在推进农村土地流转工作中，因涉及农户利益协调，部分村存在抵触情绪，镇党委班子未能主动牵头制定突破性的解决方案，而是过度依赖村“两委”干部协调，导致土地流转工作推进缓慢，影响了规模化农业发展；在解决信访积案时，对部分历史遗留的信访问题，缺乏“啃硬骨头”的决心，未能主动深入群众了解诉求，导致信访积案化解成效不够明显。三是作风建设不够扎实。随着镇域发展条件的改善，部分班子成员逐渐产生了“懈怠思想、安逸心态”，在面对长期繁重的基层工作时，缺乏老一辈共产党人吃苦耐劳、无私奉献的精神。如在开展下乡调研工作时，部分班子成员存在“走马观花”现象，未能真正深入田间地头、农户家中了解实际情况，调研成果缺乏针对性和指
导性；在推进重点工作攻坚时，面对连续加班加点的工作任务，偶尔会产生抱怨情绪，对工作推进中的细节问题关注不够，影响了工作质量。四是学用结合不够紧密。对党的创新理论学习多停留在“读过学过”层面，未能结合自身思想实际和镇域治理实践深入思考，未能从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，党性修养的“压舱石”筑得不够牢固。在开展主题教育时，存在“重形式、轻实效”的倾向，制定的学习计划多为常规安排，缺乏针对性和实践性，学习成果未能有效转化为提升党性修养、推动工作落实的强大动力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。镇党委班子始终坚守为民初心和纪律底线，努力践行“三个敬畏”要求，但在具体工作中，精细化落实、常态化坚守仍有欠缺，离人民群众和组织的要求还有差距。一是为民服务不深入。践行“四下基层”制度不够扎实，存在“身入”有余而“心至”不足的问题。深入村（社区）调研时，多是听取村“两委”干部汇报，深入群众家中与群众面对面交流少，对群众反映强烈的教育、医疗、养老、就业等民生问题关注不够、解决不力。例如2025年，多位群众反映镇域内农村义务教育阶段学校师资力量薄弱、教学设施落后，但镇党委班子仅协调教育部门开展了1次师资培训，未能从根本上推动学校教学设施改善和优质师资引进，导致问题未能得到有效解决；对群众反映的农村养老服务设施不完善、居家养老困难等问题，未能主动牵头制定解决方案，仅简单向上级部门汇报，缺乏主动作为的意识。二是规矩意识不够强。对组织安排的工作有时存在“挑肥拣瘦、讨价还价"的思想，对超出自身职责范围或难度较大的工作，缺乏主动担当的意识。在向上级党组织汇
报工作时，存在“报喜不报忧”的倾向，对镇域发展中存在的问题和不足避重就轻，未能如实反映真实情况。例如在向县委汇报镇域经济运行情况时，重点汇报工业产值增长、项目开工率等正面成效，对企业亏损面扩大、财政收支压力大等问题仅简单提及，未深入分析原因和提出应对措施；在接受组织考察时，未能主动向组织说明班子和自身存在的问题和不足，缺乏主动接受组织监督的意识。三是决策机制不健全。作为镇党委班子，在审议重大项目安排、大额资金使用、重要人事任免等议题时，有时因工作紧急或主观上认为“经验成熟”，部分班子成员发表引导性意见较多，对其他成员的不同见解倾听不够充分、论证不够深入，存在“一言堂”的倾向。例如在审议镇域工业园区扩容项目时，对部分班子成员提出的“先完善生态评估、再推进项目扩容”的建议，未能充分统筹论证，而是坚持原有项目推进思路，导致项目推进过程中因生态评估不充分出现受阻情况。四是依规用权不严谨。对法律法规和规章制度学习不够深入，在推进镇域重大项目建设、招商引资、征地拆迁等工作中，偶尔存在“特事特办、简化流程”的急躁心态，对程序合规性重视不足。例如在推进某乡村旅游项目落地过程中，为加快项目进度，在项目土地审批手续尚未完全办理完毕的情况下，就协调相关部门允许企业先行开工建设，违反了项目建设的相关规定；在开展行政执法工作时，部分执法人员存在“重结果、轻程序”的问题，镇党委班子未能及时加强监管纠正，暴露出对法纪的敬畏不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。镇党委班子始终聚焦镇域高质量发展首要任务，全力推动经济社会发展，但对标新时代新要求，担当作为的力度、广度和深度仍有提升空间，工作成
效与县委、县政府的期望和群众的需求存在差距。一是产业发展“提质乏力”，核心竞争力不强。对镇域产业结构优化升级谋划不够系统，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。本镇产业以传统农业和小型加工企业为主，新兴产业占比偏低，但在推动产业转型升级上，仅停留在引进几个零散项目、发放几笔补贴的表面层面，未能深入产业链上下游开展延链补链强链工作，导致产业附加值不高、核心竞争力不强。例如在农业发展方面，仍以传统粮食种植和初级农产品加工为主，未能有效延伸产业链，发展精深加工和品牌建设，农产品附加值低，农民增收渠道单一；在工业发展方面，对传统加工企业的绿色化、智能化改造推动不够有力，新兴产业如乡村旅游、农产品电商等培育滞后，未能形成新的经济增长点。二是乡村振兴“推进不均”，发展质量不高。存在“重脱贫攻坚衔接、轻乡村全面提升”的倾向，对乡村产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”统筹推进不够充分。在产业振兴方面，缺乏前瞻性布局，乡村特色产业同质化严重，未能形成“一村一品、一乡一业”的发展格局；在人才振兴方面，对农村实用人才的培育和引进力度不够，农村空心化、老龄化问题突出，难以支撑乡村振兴发展；在生态振兴方面，对农村人居环境整治提升的长效机制建设不够完善，部分村庄存在“脏乱差”反弹现象，尤其是偏远村庄的垃圾处理、污水排放问题未能得到根本解决；在组织振兴方面，对农村基层党组织建设关注不够，部分村党组织书记能力不足、作风不实，党员先锋模范作用发挥不充分。三是基层治理“效能不足”，矛盾化解不及时。基层治理体系和治理能力现代化水平有待提升，存在“重管理、轻服务”“重处置、轻预防”的倾向。在治理方式上，仍以传统行政手段为主，
数字化治理手段应用不足，对大数据、物联网等新技术的运用不够充分，导致治理效率不高；在矛盾化解上，“一站式”矛盾纠纷调解平台建设不完善，部门之间协同联动不够紧密，对群众之间的邻里纠纷、土地纠纷等矛盾化解不及时，部分矛盾逐渐积累升级为信访问题；在安全治理上，对安全生产、消防安全、食品安全等重点领域的监管不够严格，存在监管盲区，2025年辖区内发生1起小型企业消防安全事故，暴露出基层治理的薄弱环节。四是民生福祉“供给不足”，群众获得感不强。存在“重硬件建设、轻软件服务”的倾向，对教育、医疗、养老、就业等民生领域的优质服务供给不足。在教育领域，虽然新建了部分教学用房，但优质师资力量短缺、教育教学质量不高的问题仍未得到根本解决，部分家长为让孩子接受更好教育，选择到县城就读；在医疗领域，镇卫生院诊疗设备落后、医护人员专业能力有限，难以满足群众多样化的医疗需求，群众“看病难、看病贵”问题依然存在；在就业领域，对农村劳动力的职业技能培训不够精准，未能结合市场需求开展针对性培训，导致部分农村劳动力就业困难；在基础设施建设方面，部分偏远村庄的道路硬化、饮水安全、电网改造等工程尚未完成，影响了群众的生产生活。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。镇党委班子认真履行全面从严治党主体责任，努力推动全面从严治党向基层延伸，但压力传导不够到位，管党治党责任落实不够扎实，镇域党风廉政建设和作风建设仍存在薄弱环节。一是管党治党不够严格。存在“重业务、轻党建”的倾向，未能将党风廉政建设与经济社会发展同谋划、同部署、同推进、同考核。在日常工作中，对党风廉政建设工作关注不够，仅在重要节点召开会议强调纪律要求，
缺乏常态化的监督管理；对村（社区）党组织书记和镇直部门负责人的履职监督不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断，导致管党治党压力未能有效传导到基层末梢。例如在2025年镇域党风廉政建设考核中，发现部分村存在党建工作与业务工作“两张皮”现象，个别村干部存在优亲厚友、虚报冒领惠民资金的苗头性问题，但镇党委班子未能及时约谈相关责任人，仅简单通报批评，整改效果不够明显。二是党建引领作用不够突出。对基层党组织建设重视不够，存在“重形式、轻实效”的倾向。在农村基层党建方面，对村党组织书记的培育和管理不够到位，部分村党组织书记年龄偏大、文化水平偏低，带领群众发展产业、增收致富的能力不足；在社区党建方面，对社区治理的引领作用发挥不够，社区党组织与驻区单位、社会组织的联动不够紧密，未能有效解决社区居民反映的实际问题；在“两新”组织党建方面，覆盖不够全面，部分“两新”组织党组织存在“空壳化”现象，未能充分发挥战斗堡垒作用。同时，党员发展和教育管理工作存在短板，部分党员党性意识淡薄，先锋模范作用发挥不充分。三是作风整治不够彻底。形式主义、官僚主义问题仍未根除，对隙形变异的作风问题整治不够坚决。在工作中，仍存在会议多、文件多、报表多的问题，基层干部迎检负担较重，难以集中精力开展实质性工作；在调研工作中，存在“走过场”现象，撰写的调研报告针对性不强、指导性不足，未能真正为解决问题提供有效思路；在落实工作任务时，存在“重痕迹、轻实效”的倾向，过度关注材料报送、会议记录等表面工作，对工作实际成效跟踪问效不够。例如在推进乡村振兴工作中，过度关注报表数据的完整性，对产业发展的实际成效缺乏实地核查，导致部分村
存在“数字振兴”现象。四是风险防控不够严密。对党风廉政建设和反腐败工作的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，存在“麻痹思想、松懈心态”。对重点领域、关键岗位的廉政风险防控不够严格，对项目审批、资金分配、征地拆迁、惠民资金发放等领域的权力运行监督不够到位，存在权力寻租风险；对违纪违法案件的查处不够坚决，存在“失之于宽、失之于软”的现象，未能形成强大震慑。例如在查处某村村干部违规发放惠民资金案件时，因担心影响村级稳定，对相关责任人的处理不够严厉，未能起到警示教育作用。
二、问题剖析及原因
（一）思想淬炼还不够深透。镇党委班子对理论学习的重要性认识不到位，缺乏主动学习的政治自觉和行动自觉，把学习当作“任务”而非改造主观世界、提升履职能力的“武器”，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在表面，未能深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求。理论武装的不扎实，直接导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足，不能从政治高度审视和推进镇域治理工作，在统筹经济社会发展、防范化解各类风险、推动全面从严治党等工作中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划，难以适应新时代乡镇高质量发展的新形势新要求。同时，由于理论学习不够深入，未能从党的创新理论中汲取精神力量，党性修养的"压舱石"筑得不够牢固，艰苦奋斗、担当作为的精神有所弱化，在面对复杂矛盾和艰巨任务时，缺乏攻坚克难的锐气和底气。
（二）宗旨意识还不够牢固。随着镇域发展条件的改善和工作环境的优化，镇党委班子部分成员不自觉地放松了党性锻炼，
把镇域经济发展成效等同于党性修养提升，对党内政治生活的重要性认识不足，批评与自我批评武器运用不够充分，党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥。党性修养的弱化，导致宗旨意识有所淡化，群众立场不够坚定，在工作中更多考虑行政效率和指标完成，忽视了群众的真实诉求。深入基层、服务群众的自觉性不够，对群众反映的问题主动协调、跟踪问效不够，未能真正把“以人民为中心”的发展思想贯穿于镇域治理全过程。同时，党性修养的不足也导致斗争精神和担当意识不够强，面对镇域发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底、久久为功”的韧劲，影响了工作成效。此外，对党的优良传统和作风传承不够，艰苦奋斗精神有所弱化，在面对长期繁重的工作任务时，缺乏连续作战的作风和无私奉献的精神。
（三）争先劲头还不够强烈。面对镇域高质量发展中的硬骨头和深层次矛盾，镇党委班子存在求稳怕乱的心态，担心出问题、担责任，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的担当精神。在工作中满足于完成基本任务，缺乏争先进位的劲头和开拓创新的勇气，习惯于按传统思维和既有路径推进工作，对新形势下的镇域经济发展、乡村振兴、基层治理等工作，缺乏主动探索、大胆突破的意识。同时，由于长期在基层工作，部分班子成员逐渐产生了懈怠思想和安逸心态，对镇域发展的紧迫性和艰巨性认识不够深刻，缺乏“时时放心不下”的责任感，在推动产业转型升级、培育新兴产业、推进项目建设等工作中，主动作为、积极谋划不够。此外，对镇域发展的规律把握不够精准，在工作中存在“盲目跟风、照搬照抄”的现象，未能结合镇域实际制定差异化的发展策略，
导致工作成效不够明显。
（四）纪律约束还不够严格。镇党委班子对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，对党委主体责任落实不够主动自觉。对纪律规矩和规章制度学习不够深入，依法用权、依规办事的意识不够严谨，在推进重大项目审批、资金拨付等工作中，偶尔存在“特事特办、简化流程”的现象，忽视了程序合规性。同时，廉政风险防控机制不够健全，对重点领域、关键岗位的监督不够严格，存在权力运行约束松懈的问题。在制度执行上存在“宽松软”现象，对违反纪律规矩的行为批评教育多、严肃处理少，监督管理的常态化机制不够完善，导致纪律约束的刚性不足，作风建设长效化成效不够明显。此外，民主集中制执行不够到位，在重大决策中缺乏充分论证和广泛征求意见，影响了决策的科学性和民主性；对组织安排的工作有时存在“挑肥拣瘦”的思想，敬畏组织的意识不够强烈，未能严格遵守组织纪律。
（五）统筹协调还不够有力。随着新时代乡镇治理的内涵和外延不断拓展，对镇党委班子的综合能力和专业素养提出了更高要求。但由于班子成员自身学习不够主动深入，对新兴产业发展趋势、科技创新前沿动态、数字化治理路径等了解不够，导致在工作中难以提出前瞻性、针对性的思路举措，影响了工作的质量和效率。同时，对干部队伍建设重视不够，缺乏系统性的培训计划和实践锻炼安排，部分基层干部存在“本领恐慌”，在应对新形势下的镇域经济分析、项目谋划、乡村振兴、风险防控等工作时，能力不足、方法不多。此外，在工作方法上存在短板，缺乏系统观念和统筹协调能力，在推动跨部门、跨村（社区）工作协
同时，缺乏有效抓手，难以形成工作合力；对基层工作的指导不够精准，存在“一刀切、简单化”的问题，未能充分调动基层干部的积极性和主动性。
三、下步整改方向及举措
（一）在深学笃行中筑牢政治根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。夯实理论基础，健全镇党委理论学习中心组学习机制，邀请专家学者开展专题辅导，推动理论学习走深走实。深化学用结合，开展“蹲点式"深度调研，将学习成果转化为解决实际问题的能力。强化风险防控，建立镇域风险防控预警机制，定期开展风险排查，加强应急队伍建设和演练，筑牢安全底线。强化示范引领，班子成员带头开展理论宣讲，加强意识形态工作，凝聚全镇发展合力。
（二）在党性锤炼中厚植为民情怀。以加强党性修养为核心，增强宗旨意识和服务意识，践行“四下基层”制度，永葆共产党员政治本色。严肃党内政治生活，严格落实民主生活会、组织生活会等制度，提升党内政治生活质量，加强对村（社区）组织生活的指导督查。强化斗争精神，建立难题攻坚台账，班子成员亲自挂帅督办，成立专项攻坚小组解决土地流转、信访积案等难点问题。践行宗旨意识，深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立民生诉求台账并销号管理，亲自牵头督办群众急难愁盼问题，健全民生服务长效机制。传承艰苦奋斗精神，锤炼过硬作风，推行“一线工作法”，带领全镇干部职工攻坚克难。
（三）在担当实干中赋能镇域发展。立足镇党委统揽全局、协调各方职责，以担当精神推动镇域高质量发展，推进乡村振兴，提升基层治理效能。推动产业升级，制定镇域产业高质量发展规划，加大传统产业改造支持力度，培育新兴产业，延伸农业产业链，打造特色农产品品牌。全面推进乡村振兴，制定实施方案统筹“五个振兴”，发展“一村一品”，实施农村实用人才培育计划，完善人居环境整治长效机制，加强农村基层党组织建设。深化基层治理创新，建立“一站式”矛盾纠纷调解平台，加快数字化治理建设，加强重点领域安全监管。提升民生福祉，加大民生领域投入，优化教育、医疗、养老、就业等公共服务供给，完成偏远村庄基础设施建设工程。
（四）在从严治村中夯实党建基础。坚决扛起全面从严治党主体责任，以严的基调推动全面从严治党向纵深发展，提供坚强政治保障。压实主体责任，将党风廉政建设与经济社会发展同部署同考核，健全责任传导机制，加强基层党组织书记履职监督，完善考核评价体系。加强基层党建，提升基层党组织引领力，打造党建示范村，深化“党建+社区治理”，实现“两新”组织党建应建尽建，加强党员发展和教育管理。深化作风建设，整治形式主义、官僚主义，精简会议文件为基层减负，改进调研方式，强化工作实效跟踪问效，开展干部作风专项整治。强化反腐败斗争，梳理更新廉政风险点，加强权力运行全过程监督，严肃查处违纪违法案件，开展廉政警示教育，严格执行民主集中制，完善决策机制，保持清正廉洁政治本色。
（五）在常态长效中固化整改成效。建立健全问题整改长效机制，以钉钉子精神抓好整改落实，推动镇域工作再上新台阶。
制定整改清单，明确整改目标、措施、时限和责任人，实行销号管理，形成“一把手”负总责、班子成员分工负责的整改格局。强化跟踪问效，成立督查小组定期督办，每季度汇报整改情况，邀请党员群众代表评价整改成效。健全长效机制，将整改成果转化为制度成果，完善重点领域制度体系，加强制度执行监督检查。接受群众监督，公开整改清单和进展，开展群众满意度测评，建立群众意见反馈机制，形成整改与监督的良性互动。
以上对照检查，可能存在查摆不深、剖析不透的问题，恳请各位同志批评指正。镇党委班子将虚心接受、照单全收，认真制定整改措施，切实抓好整改落实，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全镇干部群众，奋力推动镇域经济社会高质量发展，为谱写中国式现代化乡镇实践新篇章作出更大贡献。
支部2026年度组织生活会班子对照检查材料
根据上级党组织关于召开2026年度民主生活会的统一部署，本支部紧扣会议主题，在深入学习党的二十届肆中全会精神及持续开展深入贯彻中央捌项规定精神学习教育的基础上，严格遵循“团结一批评一团结”的方针，按照“六个对照”的要求，广泛征求党员群众意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆支部班子存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照查摆存在的主要问题与具体表现
支部班子对照党的理论和路线方针政策，对照党章党规党纪，
对照初心使命，重点围绕以下六个方面，深入查摆了十捌项具体问题。
(一)对照加强理论武装方面存在的问题：学用结合不够紧密，“知行合一”仍有差距
1、学习领悟的系统性、深度有待加强。虽然能够坚持“第一议题”制度，组织学习党的创新理论和重要会议精神，但在系统把握、融会贯通上还不够深入。例如，在学习二十届肆中全会精神时，有时满足于通读原文、传达要点，但对“持之以恒推进全面从严治党”、“完善党和国家监督体系”等战略部署的核心要义和实践要求，缺乏结合支部实际的延伸思考和专题研讨，导致学习成果未能完全转化为谋划工作的清晰思路。
2、理论联系实际的转化率不高。存在一定的“学用脱节”现象，运用党的创新理论立场观点方法分析和解决实际问题的能力有待提升。例如，在落实“十五五”规划关于作风建设常态化长效化要求时，支部多停留在开会强调、文件学习层面，未能像先进地区那样，创新运用数字化监督平台、大数据分析等手段精准发现和防控“四风”隙形变异问题，工作的前瞻性和创新性不足。
3、学习形式与载体较为单一。集中学习多以领读、讨论为主，案例教学、情景模拟、实地践学等能激发党员深入思考的形式运用不足，导致部分党员学习兴趣不浓、参与度不高，影响了理论武装的实效。
(二)对照执行上级组织决定方面存在的问题：落实力度存在衰减，精准到位尚有不足
1、执行过程中的“机械化”倾向。有时对上级决策部署的理
解不够透彻，存在照搬照抄、简单转发的情况，未能紧密结合支部党员构成和业务特点进行创造性落实。例如，在落实上级关于为基层减负的工作要求时，有时仅是机械地减少会议数量，但在优化会议内容、改进工作流程、实质性地减轻党员事务性负担方面，思考不深、措施不细。
2、攻坚克难的锐气有所减弱。对于执行中遇到的复杂矛盾和棘手问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动协调、啃硬骨头的劲头不足。例如，在推动某项跨部门协同的重点工作时，遇到职责边界不清的阻力，支部班子未能第一时间站出来牵头协调、明确路径，导致工作推进一度缓慢。
3、跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。对一些需要长期坚持的决策部署，存在“开头紧、后面松”的现象，缺乏常态化、制度化的督导检查机制。例如，对党员常态化服务群众机制的执行情况，缺乏定期的复盘评估和成效检验，使得一些好的制度未能完全发挥预期效果。
(三)对照严格组织生活方面存在的问题：政治熔炉作用不彰，制度执行刚性不足
1、组织生活会的“辣味”和实效性有待提升。批评与自我批评环节有时“你好我好大家好”，避重就轻、以工作建议代替思想交锋的情况仍然存在。如同级党组织监督检查中发现的问题类似，本支部也存在自我批评怕“揭短亮丑”，相互批评怕“得罪人”的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
2、“三会一课”等基本制度执行不够规范严谨。有时存在记录不规范、内容不充实、程序不严格的问题。例如，个别党小组会议记录过于简略，未能真实、完整地反映讨论过程和思想动态；
党课教育有时与业务培训混淆，政治性、思想性体现不够突出。
3、组织生活形式吸引力、感染力不强。主题党日活动有时局限于会议室，形式单一，与中心工作、党员需求结合不够紧密。例如，曾计划的红色教育基地实地教学，因顾虑经费、安全等问题未能成行，反映出在创新组织生活方式上主动性、突破性不够。
（四）对照加强党员管理监督方面存在的问题：日常监督不够精准，“严管厚爱”结合欠佳
1、对党员的常态化、精细化监督不到位。对党员“八小时之外”的思想动态、社交生活了解不多，日常谈心谈话多集中于工作情况，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时、不够直接。例如，对于网络言行、社会交往等方面的教育提醒，多停留在集体学习时的泛泛而谈，缺乏有针对性的个性化引导。
2、民主评议党员有时流于形式。评议标准不够量化具体，评议过程有时与年度考核简单等同，评议结果未能有效与激励约束机制挂钩，导致评议的“指挥棒”作用未能充分发挥，如同一些地方巡察发现的问题。
3、对特殊群体党员的管理服务存在短板。对于流动党员、退休党员的管理，办法不多、措施不硬。例如，对退休党员，多是通过节日慰问、送学上门等方式联系，但在组织他们持续发挥余热、严格参加线上组织生活等方面，缺乏有效的机制和平台。
（五）对照做好群众工作方面存在的问题：宗旨意识树得不牢，深入基层服务不够
1、主动深入基层、倾听民声的自觉性不够强。存在“机关化”倾向，坐等群众上门多，主动下沉调研少。例如，在制定某项涉
及群众利益的工作方案时，前期虽征求了部分意见，但未能像河南安阳等地那样，充分利用大数据平台或深入田间地头，广泛、精准地收集第一手民情民意，导致方案针对性有待加强。
2、解决群众急难愁盼问题的能力有待提升。对于群众反映的一些“老大难”问题或涉及多部门的复杂诉求，有时协调推动力度不够，存在“中梗阻”现象。例如，有群众反映的某类民生政策落地“最后一公里”不畅的问题，支部未能有效发挥桥梁作用，推动相关部门形成合力予以解决。
3、群众工作方式方法略显陈旧。不善于运用新媒体、新语言与群众特别是年轻群体沟通，宣传政策、解疑释惑时，有时存在照本宣科、语言生硬的情况，影响了沟通效果和党组织的亲和力。
(六)对照抓好自身建设方面存在的问题：标杆作用发挥不足，刀刃向内勇气欠缺
1、支部班子整体功能发挥有待优化。有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，班子成员履行“一岗双责”的意识和能力不均衡；在议事决策中，有时对党建工作的深层次问题研究不深，前瞻性谋划不足。
2、落实中央捌项规定精神的标杆立得不够高。虽然能严格遵守各项禁令，但在反对形式主义、官僚主义方面，自我革命精神不足。例如，在某些内部材料、汇报中，仍有内容空泛、修饰过度的现象；在公务活动中，虽然无违规行为，但精益求精、务求实效的“头雁效应”体现不够充分。
3、接受监督的主动性和自觉性有待加强。有时对党员群众的意见建议，听取时态度诚恳，但研究吸纳、整改反馈的闭环管理
不够完善；支部党务公开的及时性、全面性也有提升空间，主动将权力运行置于监督之下的意识需进一步强化。
二、产生问题的原因剖析
针对以上问题，支部班子从思想根源、政治高度、作风层面进行了深刻反思，主要原因在于：
（一）理论武装的自觉性和转化能力有欠缺。对党的创新理论，特别是二十届肆中全会关于党的自我革命、全面从严治党新部署新要求的学习，尚未完全做到入脑入心、深信笃行。未能深刻把握“作风建设永远在路上”的长期性和复杂性，导致学用结合不紧，运用理论指导实践、破解党建难题的能力不足。
（二）党性修养和宗旨意识锤炼不够扎实。随着环境变化和事务增多，班子有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，理想信念的“压舱石”作用有所松动。全心全意为人民服务的宗旨意识未能时刻牢记、处处践行，导致深入群众、服务群众的主动性下降，未能始终把群众满意度作为检验工作的根本标准。
（三）制度执行和纪律约束的刚性未完全树立。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性和权威性敬畏不足。在执行组织生活制度、党员管理制度时，有时存在“老好人”思想，怕伤和气、怕得罪人，导致制度“空转”、监督“虚化”，未能将全面从严的要求落实到“神经末梢”。
（四）自我革命精神和斗争本领有待增强。面对支部建设中的积弊和顽疾，缺乏“刀刃向内"的勇气和刮骨疗毒的决心。在批评与自我批评、日常管理监督中，斗争精神不足，习惯于“和风细雨”，未能真正将严管就是厚爱的理念落到实处，影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，支部班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，制定并坚决落实以下整改措施：
（一）强化理论武装，在“深化、内化、转化”上求突破1、实施“铸魂溯源”深化学习计划。严格落实“第一议题”，每季度至少开展1次党的创新理论专题研学，重点围绕二十届肆中全会精神、中央捌项规定及其实施细则精神，邀请专家辅导、开展专题研讨，班子成员带头撰写学习心得和调研报告，确保学深悟透。
2、搭建“知行合一”实践转化平台。建立“学习一调研一决策一落实"闭环机制。围绕年度重点工作，设立2-3个党建与业务融合攻关项目，由支委牵头，运用党的创新理论破解难题，年底进行成果展示和评估，切实将学习成效转化为工作效能。
3、创新“多维互动”学习形式载体。推广“微党课”、案例教学、实地践学等模式，用好线上学习平台，年内至少组织2次赴红色教育基地或先进示范点开展现场教学，增强理论学习的吸引力和感染力。
（二）聚焦组织力提升，在“规范、提质、增效”上下功夫
1、严肃党内政治生活“硬杠杠”。修订完善支部组织生活会实施细则，明确规定批评与自我批评必须见人见事见思想，会前谈心谈话必须深入透彻。邀请上级党组织或纪检组同志列席指导，确保组织生活会真正开出高质量、好效果。
2、推行“三会一课”质量评估机制。制定“三会一课”质量评价标准，每季度由支委会对照检查，年底组织党员评议。规范会议记录，确保全面、真实、准确。创新主题党日形式，打造1-
2个特色党建活动品牌。
3、构建“立体化”党员监督管理体系。细化党员日常行为规范，完善谈心谈话制度，每年至少与每位党员开展2次深度谈心。强化民主评议结果运用，与评优评先、干部推荐等挂钩。探索运用信息化手段加强流动党员、退休党员的管理与服力。
(三)突出作风建设，在“为民、务实、清廉”上树形象
1、深入开展“走基层、解难题、暖民心”行动。建立支部委员基层联系点制度，每人每年至少牵头解决1-2个群众反映强烈的突出问题。推广运用群众工作方法，提高运用法治思维和信息化手段服务群众的能力。
2、锲而不舍落实中央捌项规定精神。将中央捌项规定精神学习教育融入日常，定期通报典型案例，开展警示教育。支部班子带头抵制形式主义、官僚主义，在文件、会议、调研等方面率先做到精简、务实、高效，自觉接受全体党员和群众监督。
3、健全长效机制巩固整改成果。对本次民主生活会查摆的问题，建立整改台账，明确责任人和完成时限，实行销号管理。举一反三，及时将整改中的好经验好做法固化为制度规范，如完善权力运行监督流程、建立作风问题常态化排查机制等，推动支部建设全面进步、全面过硬，以风清气正的政治生态保障各项工作高质量发展。
以上对照检查，恳请各位党员同志批评指正。支部班子将以此次民主生活会为新的起点，以彻底的自我革命精神抓好整改落实，团结带领全体党员，为完成好各项工作任务而努力奋斗。
纪检系统党委班子2026年度民主生活会“五个带头”对照检
查材料
根据上级关于开好民主生活会的部署要求，纪委监委领导班子紧扣本次民主生活会主题，聚焦“五个带头”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真贯彻落实中央捌项规定精神，深化作风建设，全面履行全面从严治党责任。会前，班子成员通过集中学习、个人自学等方式，深入学习相关文件和重要讲话精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料，为高质量开好民主生活会奠定了坚实基础。现将班子对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过会前系统深入的学习，纪委监委领导班子深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届肆中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。
在学习过程中，班子成员进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，深刻领会了全面从严治党的重大意义和丰富内涵。我们认识到，纪委监委作为党内监督和国家监察的专责机关，肩负着维护党的纪律、保障国家法律实施的重要使命，必须以更高的政治站位、更严的工作标准、更实的工作作风，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，为经济社会高质量发展提供坚强保障。同时，通过学习中央捌项规定精神，我们更加清醒地认识到作风建设永远在路上，必须持之以恒正风肃纪，
坚决防止“四风”问题反弹回潮，营造风清气正的政治生态。
二、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习深度不够：虽然班子成员能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和系统性上还有待加强。部分同志存在学习碎片化、表面化的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神的理解还停留在浅层次，没有真正做到学深悟透、融会贯通，在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面还有一定差距。
二是政治敏锐性和鉴别力有待提高：在面对复杂多变的形势和各种思潮的冲击时，个别班子成员政治敏锐性和鉴别力不够强，对一些错误言论和不良现象缺乏及时有效的辨别和抵制。在处理一些涉及政治原则的问题时，有时存在思想认识不够深刻、行动不够果断的情况，没有充分发挥纪委监委在维护政治安全和意识形态安全方面的重要作用。
三是政治能力与新时代纪检监察工作要求还有差距：随着全面从严治党向纵深发展，纪检监察工作面临着许多新任务、新挑战，对领导班子的政治能力提出了更高要求。部分班子成员在应对复杂局面、解决复杂问题时，政治站位不够高，缺乏系统性、前瞻性的思维和谋划，在运用政治思维和政治方法开展监督执纪问责和监督调查处置工作方面还有待进一步提高。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉：个别班子成员在日常工作和生活中，对党性修养的重要性认识不足，缺乏自我反省和自我提高的意识。在面对一些利益诱惑时，有时不能严格按照党员领导干部的标准
要求自己，存在一定的私心杂念，没有始终做到大公无私、公而忘私。
二是党内政治生活不够严肃：虽然班子能够按照规定定期召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“走过场”的现象。部分同志批评他人时避重就轻、蜻蜓点水，自我批评时遮遮掩掩、避实就虚，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党内政治生活的严肃性和实效性。
三是宗旨意识有所淡化：在工作中，个别班子成员对群众的利益诉求关注不够，缺乏主动深入基层、深入群众了解情况的积极性和主动性。在处理一些涉及群众利益的问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍了事的现象，没有真正把群众的冷暖放在心上，没有做到全心全意为人民服务。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对群众监督的重视程度不够：虽然我们建立了一系列接受群众监督的制度和渠道，但在实际工作中，对群众反映的问题和意见有时没有给予足够的重视和及时的回应。部分班子成员存在重业务、轻监督的思想，没有充分认识到群众监督的重要性，在主动接受群众监督、依靠群众开展工作方面还有待加强。
二是组织纪律执行不够严格：个别班子成员在执行组织纪律方面存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时存在不按程序办事、擅自离岗脱岗等问题，没有严格遵守组织的各项规章制度。在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面，有时存在民主集中制执行不到位的情况，影响了决策的科学性和公正性。
三是法纪意识不够牢固：在日常工作中，部分班子成员对法
律法规和党纪党规的学习还不够深入，法纪意识不够牢固。在开展监督执纪问责和监督调查处置工作时，有时存在程序不规范、证据不充分等问题，没有严格按照法定权限和程序办事，存在一定的法律风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作创新意识不足：面对新时代纪检监察工作的新任务、新要求，部分班子成员习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和开拓精神。在工作中，对一些传统的工作方式方法依赖较大，没有积极探索适应新形势的新思路、新方法，导致工作效率不高、效果不佳。
二是担当精神不够强：在面对一些复杂疑难问题和重大风险挑战时，个别班子成员存在畏难情绪和退缩思想，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。在工作中，有时存在推诿扯皮、相互踢皮球的现象，对一些矛盾和问题不敢主动出击、积极解决，影响了工作的正常推进。
三是工作执行力有待提高：部分班子成员在工作中存在重部署、轻落实的问题，对工作任务的跟踪检查和督促落实不够及时、不够有力。在一些工作中，虽然制定了详细的工作计划和方案，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，导致工作进度缓慢、质量不高，没有达到预期的效果。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党责任落实情况的监督检查不够深入：虽然我们制定了一系列全面从严治党责任清单和考核办法，但在实际工作中，对责任落实情况的监督检查还不够深入、不够细致。部分班子成员存在重形式、轻内容的问题，对一些单位和部门的
全面从严治党工作只注重表面的资料和汇报，没有真正深入到实际工作中去了解情况、发现问题，导致一些责任落实不到位的问题没有得到及时有效的解决。
二是对干部队伍的教育管理不够严格：在干部队伍建设方面，部分班子成员存在重使用、轻培养的思想，对干部的思想政治教育和业务培训不够重视。在日常工作中，对干部的监督管理不够严格，对一些干部的违规违纪行为没有及时进行批评教育和严肃处理，导致干部队伍中存在一些不良风气和问题。
三是党风廉政建设和反腐败工作的协同推进不够有力：在党风廉政建设和反腐败工作中，虽然我们建立了一些协调配合机制，但在实际工作中，各部门之间的协同配合还不够紧密，存在各自为政、信息不畅等问题。在查办案件过程中，有时存在线索移送不及时、证据共享不充分等情况，影响了工作效率和办案质量。
三、下步整改措施
（一）加强政治理论学习，提高政治能力
一是制定系统的学习计划：制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，确保班子成员能够系统、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神。每周安排至少一次集中学习，每月组织一次专题研讨，每季度开展一次学习交流活动，不断提高班子成员的政治理论水平。
二是加强学习考核和督促检查：建立健全学习考核机制，定期对班子成员的学习情况进行检查和考核，将学习情况纳入年度考核和评先评优的重要内容。对学习不认真、敷衍了事的同志进行批评教育，督促其认真整改，确保学习效果。
三是注重学用结合：引导班子成员将学习成果转化为实际工作中的具体行动，运用党的创新理论指导实践、推动工作。在实际工作中，注重从政治上分析问题、解决问题，不断提高政治敏锐性和鉴别力，增强政治能力。
（二）加强党性修养，严肃党内政治生活
一是强化党性教育：定期组织班子成员开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、开展专题讲座等方式，不断增强班子成员的党性观念和宗旨意识。引导班子成员自觉加强自我反省和自我提高，始终保持共产党人的政治本色。
二是严格党内政治生活制度：严格执行民主生活会和组织生活会制度，认真开展批评与自我批评。在开展批评与自我批评时，要坚持实事求是、客观公正的原则，做到真刀真枪、见筋见骨，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。同时，要加强对民主生活会和组织生活会的指导和监督，确保会议质量。
三是密切联系群众：建立健全班子成员联系群众制度，定期深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，及时解决群众反映的问题。在工作中，要始终把群众的利益放在首位，做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。
（三）增强敬畏意识，严格遵守法纪
一是加强法纪教育：定期组织班子成员开展法纪教育活动，深入学习法律法规和党纪党规，不断增强班子成员的法纪意识和规矩意识。通过开展案例分析、警示教育等活动，引导班子成员自觉遵守法纪，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
二是严格执行组织纪律：进一步加强对组织纪律执行情况的
监督检查，严格执行民主集中制原则，确保重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等工作都能够按照规定的程序和要求进行。对违反组织纪律的行为，要严肃追究责任，维护组织纪律的严肃性。
三是主动接受群众监督：进一步畅通群众监督渠道，广泛接受群众的监督和评价。对群众反映的问题和意见，要及时进行调查核实和处理，并将处理结果及时反馈给群众。同时，要加强对群众监督工作的宣传和引导，提高群众参与监督的积极性和主动性。
（四）强化担当作为，提高工作执行力
一是树立创新意识：鼓励班子成员积极探索适应新时代纪检监察工作的新思路、新方法，勇于突破传统思维定式和工作模式。定期组织开展创新工作交流活动，分享创新经验和做法，营造良好的创新氛围。对在工作中取得创新成果的同志，要给予表彰和奖励，激发班子成员的创新热情。
二是增强担当精神：加强对班子成员的思想教育，引导班子成员树立正确的政绩观和价值观，增强勇于担当、敢于负责的精神。在工作中，要鼓励班子成员积极主动地承担工作任务，面对困难和挑战要敢于迎难而上，不推诿、不退缩。对在工作中表现突出、勇于担当的同志，要给予提拔重用，树立正确的用人导向。
三是提高工作执行力：建立健全工作任务跟踪检查和督促落实机制，明确工作责任和完成时限，加强对工作进度和质量的监督检查。对工作任务完成情况进行定期考核和通报，对工作不力、进度缓慢的同志进行批评教育和督促整改。同时，要加强对工作
执行过程中的协调配合，确保各项工作能够顺利推进。
（五）扛起管党治党责任，加强协同推进
一是加强对全面从严治党责任落实情况的监督检查：进一步完善全面从严治党责任清单和考核办法，明确责任内容和考核标准。加强对责任落实情况的日常监督检查，定期对各单位和部门的全面从严治党工作进行专项检查和评估。对责任落实不到位的单位和部门，要进行严肃问责，确保全面从严治党责任落到实处。
二是加强干部队伍的教育管理：制定干部队伍教育培训计划，加强对干部的思想政治教育和业务培训，提高干部的综合素质和业务能力。建立健全干部监督管理机制，加强对干部日常工作和生活的监督管理，对干部的违规违纪行为要及时进行批评教育和严肃处理。同时，要关心关爱干部，为干部的成长和发展创造良好的环境和条件。
三是加强党风廉政建设和反腐败工作的协同推进：进一步完善党风廉政建设和反腐败工作协调配合机制，加强各部门之间的沟通协作和信息共享。建立健全线索移送、证据共享、联合办案等工作机制，提高工作效率和办案质量。在查办案件过程中，要加强对案件的分析研究，总结经验教训，提出针对性的防范措施，不断推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
以上整改措施，从现在开始实施，明确责任分工，确保各项整改任务落到实处。班子主要负责同志对整改工作负总责，其他班子成员按照分工抓好分管领域的整改工作。整改工作将定期进行检查和评估，及时调整和完善整改措施，确保整改工作取得实效。
五、结束语
本次民主生活会是纪委监委领导班子加强自身建设、提高工作水平的重要契机。通过深入查摆问题、认真剖析原因，我们明确了整改方向和措施。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届肆中全会精神，严格按照整改方案的要求，认真抓好整改落实，不断加强自身建设，提高政治能力和业务水平，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，为推动全面从严治党向纵深发展、营造风清气正的政治生态作出新的更大贡献。我们相信，在上级党委的坚强领导下，在全体班子成员的共同努力下，我们一定能够圆满完成各项整改任务，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的工作，开创纪委监委工作的新局面。
围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等（五个方面）
检视问题生活会检视剖析检查材料
同志们：
根据本次民主生活会的相关要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真贯彻落实中央捌项规定精神，深刻反思深化作风建设情况以及履行全面从严治党责任情况。通过学习，我进一步提高了政治站位，增强了党性修养，强化了责任担当。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届
肆中全会精神，我深刻认识到这一伟大思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届肆中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向，提供了根本遵循。
在学习过程中，我更加坚定了政治立场，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。深刻体会到作为县政法委书记，肩负着维护社会稳定、保障人民安宁、促进公平正义的重要使命。同时，我也认识到贯彻落实中央捌项规定精神、深化作风建设、履行全面从严治党责任的重要性和紧迫性，只有不断加强自身建设，才能更好地带领全县政法系统为县域经济社会发展保驾护航。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。在学习过程中，往往满足于读原文、看文件，缺乏深入思考和研究，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习一些重要论述时，只是表面理解其含义，没有结合实际工作进行深入分析和运用。
二是政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的社会矛盾和问题时，政治敏锐性不够强，对潜在的政治风险和社会稳定隐患缺乏前瞻性的判断和分析。有时不能及时从政治高度去认识和处理问题，导致一些问题处理不够及时、有效。比如，在处理一些涉及群众利益的信访问题时，没有充分考虑到可能引发的政治影响
和社会后果，只是就事论事地进行处理。
三是政治能力提升不足。在实际工作中，运用政治思维和政治方法解决问题的能力还有待提高。面对一些重大复杂的政法工作任务，有时缺乏政治担当和政治智慧，不能很好地从全局和战略高度去谋划和推动工作。例如，在推进政法领域改革过程中，遇到一些阻力和困难时，缺乏有效的应对措施和创新方法，导致改革进展不够顺利。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够坚定。在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，存在随波逐流的思想。在面对一些不良风气和错误言论时，没有及时进行坚决的抵制和斗争，缺乏应有的党性原则和斗争精神。比如，在参加一些社交活动时，听到一些不当言论，没有当场进行反驳和纠正，而是选择了沉默。
二是宗旨意识有所淡化。虽然心中牢记为人民服务的宗旨，但在实际工作中，有时会出现脱离群众的现象。深入基层调研不够经常，对群众的实际需求和困难了解不够深入，在制定政策和开展工作时，没有充分考虑到群众的利益和感受。例如，在推进一些政法工作项目时，没有广泛征求群众的意见和建议，导致部分项目实施效果不理想，群众满意度不高。
三是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，有时存在走过场、形式主义的问题。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、蜻蜓点水的现象。对自己的问题认识不够深刻，对他人的批评缺乏诚恳的态度，不能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不够。在工作中，有时会出现急躁情绪，对待群众不够耐心细致。在处理群众诉求时，没有充分尊重群众的意愿和权益，存在简单粗暴的工作方式。例如，在接待群众来访时，对一些反复来访的群众缺乏足够的耐心，没有认真倾听他们的诉求，而是简单地进行答复和处理。
二是对组织的忠诚度有待加强。在执行组织决定和工作安排时，有时会存在打折扣、搞变通的现象。对一些工作任务，没有严格按照组织的要求和标准去完成，存在敷衍了事的情况。例如，在落实上级政法部门部署的某项专项工作时，没有认真组织实施，而是应付了事，导致工作效果不佳。
三是法纪意识不够牢固。虽然能够遵守法律法规和党纪党规，但在一些细节方面还存在一些问题。在日常工作中，有时会存在违反工作纪律的情况，如迟到早退、工作时间上网聊天等。对一些法律法规和党纪党规的学习还不够深入，在实际工作中，有时会出现对法律条文理解不准确、适用不当的情况。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作创新意识不足。在面对新时代政法工作的新要求和新挑战时，创新意识不够强，习惯于按照传统的思维和方式开展工作。在推进政法工作改革和创新方面，缺乏主动性和创造性，没有积极探索新的工作模式和方法。例如，在社会治安防控体系建设中，仍然依赖于传统的人防、物防、技防手段，没有充分利用现代科技手段和大数据技术，导致防控效果不够理想。
二是工作执行力不够强。在工作中，有时会出现拖延现象，对一些工作任务不能及时有效地进行落实。在面对一些复杂的工作问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪。例如，
在推进政法队伍建设过程中，对一些长期存在的问题，没有采取有效的措施进行解决，导致队伍建设中存在的一些问题得不到及时整改。
三是担当精神有所欠缺。在面对一些重大突发事件和复杂问题时，有时会存在推诿扯皮、不敢担当的现象。对一些涉及多个部门的工作任务，没有主动承担起牵头协调的责任，而是相互推诿，导致工作效率低下。例如，在处理一些跨区域的治安案件时，没有积极与相关地区的政法部门进行沟通协调，而是等待上级部门的指示和安排。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实主体责任不够到位。虽然对全面从严治党工作有一定的认识，但在实际工作中，对管党治党责任的落实还不够到位。存在重业务轻党建的现象，对政法系统党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排工作时，往往只注重政法业务工作的安排和部署，对党建工作的安排和要求不够具体明确。
二是监督管理不够严格。对政法系统干部队伍的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干部的日常行为和工作纪律监督不够及时，对一些违规违纪行为没有及时进行严肃处理。例如，在发现个别干部存在工作作风问题时，只是进行了口头批评教育，没有采取更严厉的措施进行处理，导致一些问题反复出现。
三是廉政教育不够深入。在廉政教育方面，虽然开展了一些活动，但教育的形式和内容还不够丰富多样，教育的针对性和实效性不够强。对干部的廉政风险防控意识培养不够，没有建立健
全有效的廉政风险防控机制。例如，在廉政教育活动中，往往只是通过集中学习文件、观看警示教育片等方式进行，缺乏与实际工作相结合的案例分析和讨论，导致干部对廉政风险的认识不够深刻。
三、整改措施
（一）强化政治学习，提高政治能力
一是加强理论学习。制定详细的学习计划，每天至少安排1小时的时间进行政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，通过参加专题讲座、研讨班、在线学习等方式，不断加深对理论知识的理解和掌握。每月撰写1篇学习心得，每季度进行1次学习总结，确保学习取得实效。
二是提高政治敏锐性。加强对国内外政治形势和社会热点问题的关注和分析，每月至少开展1次政治形势分析会，及时发现潜在的政治风险和社会稳定隐患。在处理各类问题时，首先从政治高度去认识和分析，确保问题处理的政治效果、社会效果和法律效果相统一。
三是提升政治能力。积极参加各类政治能力培训和实践锻炼活动，不断提高运用政治思维和政治方法解决问题的能力。在推进政法工作过程中，注重从全局和战略高度去谋划和推动工作，遇到重大问题及时向县委和上级政法部门请示汇报，确保工作方向正确。
（二）加强党性修养，增强宗旨意识
一是坚定党性原则。时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的纪律和规矩。在面对不良风气和错误言论时，要敢于挺身而出，
进行坚决的抵制和斗争。每月参加1次党性教育活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词等方式，不断增强党性修养。
二是强化宗旨意识。每周安排1天时间深入基层调研，与群众面对面交流，了解群众的实际需求和困难。在制定政策和开展工作时，充分征求群众的意见和建议，确保各项工作符合群众的利益和意愿。每半年开展1次群众满意度测评，根据测评结果及时调整工作方法和措施。
三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活的各项规定，认真参加民主生活会和组织生活会。在批评与自我批评时，要敢于揭短亮丑，深入剖析自己的问题，诚恳接受他人的批评。对提出的问题要制定详细的整改措施，明确整改期限，确保整改到位。
（三）增强敬畏之心，严守法纪底线
一是敬畏人民群众。树立正确的群众观，始终把人民群众的利益放在首位。在工作中，要保持耐心细致的工作态度，认真倾听群众的诉求，切实解决群众的实际问题。建立群众意见反馈机制，对群众反映的问题及时进行处理和回复，确保群众的合理诉求得到及时解决。
二是忠诚于组织。严格遵守组织纪律，坚决执行组织的决定和工作安排。对组织交办的工作任务，要认真负责地完成，不打折扣、不搞变通。加强对组织的忠诚度教育，定期开展组织纪律专题学习活动，提高干部对组织的忠诚度和归属感。
三是严守法纪底线。加强对法律法规和党纪党规的学习，每周安排半天时间进行法纪知识学习。严格遵守工作纪律，杜绝迟到早退、工作时间上网聊天等违规行为。建立健全法纪监督机制，
对违反法纪的行为要及时进行严肃处理，做到有法必依、执法必严、违法必究。
（四）勇于担当作为，推动工作创新
一是增强创新意识。积极关注政法工作的前沿动态和先进经验，每月收集整理1篇国内外政法工作创新案例进行学习借鉴。鼓励干部职工提出创新工作思路和方法，对有价值的创新建议给予奖励。每年至少开展1次创新工作成果评选活动，推动政法工作不断创新发展。
二是提高工作执行力。建立健全工作责任制，明确各项工作任务的责任人和完成期限。加强对工作任务的跟踪和督促检查，每周对工作进展情况进行一次调度，对未按时完成工作任务的责任人进行问责。对一些重大复杂的工作任务，要成立专门的工作小组，明确分工，协同推进，确保工作任务按时完成。
三是强化担当精神。树立正确的政绩观，勇于担当、敢于负责。在面对重大突发事件和复杂问题时，要第一时间赶到现场，靠前指挥，积极协调各方力量进行处理。对涉及多个部门的工作任务，要主动承担起牵头协调的责任，加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力。
（五）落实管党治党责任，加强廉政建设
一是落实主体责任。将管党治党责任纳入重要议事日程，定期研究部署政法系统党建工作。建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的工作机制，确保党建工作与业务工作相互促进、共同发展。每季度至少召开1次党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题。
二是严格监督管理。加强对政法系统干部队伍的日常监督管
理，建立健全干部日常行为规范和工作纪律监督检查制度。定期对干部的工作纪律、工作作风、廉洁自律等情况进行检查，对发现的问题及时进行纠正和处理。对违规违纪行为要严肃追究责任，绝不姑息迁就。
三是深入开展廉政教育。丰富廉政教育的形式和内容，通过开展廉政专题讲座、廉政知识竞赛、廉政文化活动等方式，增强廉政教育的针对性和实效性。建立廉政风险防控机制，对政法工作各个环节的廉政风险进行全面排查和评估，制定相应的防控措施。每半年开展1次廉政风险排查和评估工作，及时发现和消除廉政风险隐患。
同志们，通过这次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自己在工作中存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神为指导，按照整改措施的要求，认真抓好问题整改，不断提高自身素质和工作能力。同时，我将带领全县政法系统干部职工，忠诚履职、担当作为，为维护全县社会稳定、保障人民安宁、促进公平正义作出新的更大贡献。
以上是我的对照检查发言，请同志们批评指正。
谢谢大家！
县局办公室党员2026年度组织生活会对照检查材料（五个对照）
尊敬的党组织、各位同志：
大家好。根据县局党组关于召开2025年度组织生活会的统一
部署和要求，我作为办公室的一员，在会前深入学习了党的二十届肆中全会精神、新修订的《中国共产党章程》以及深入贯彻中央捌项规定精神学习教育的相关文件。今天，我怀着对党忠诚、对事业负责的态度，本着实事求是、开诚布公的原则，紧扣“党员本位、具体务实、个人层面、落地可行、朴实直白”的对照检查要求，重点围绕“贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”等五个方面，深刻查摆自身存在的问题，剖析问题产生的根源，并制定切实可行的整改措施。现将我的对照检查情况汇报如下，恳请各位同志给予批评指正。
一、存在的主要问题
（一）理论武装学用结合不够紧密，政治领悟力有待增强
一是在学习深度上存在“表层化”倾向。对于党的二十届肆中全会精神等最新理论成果，我能够按时参加集体学习，完成规定篇目的阅读，但在深钻细研、融会贯通上下的功夫不足。有时满足于“读过了、学过了”，对于理论中蕴含的深邃思想和实践要求，缺乏“打破砂锅问到底”的劲头。比如，在学习关于推进国家治理体系和治理能力现代化的论述时，我仅仅停留在宏观概念的理解上，未能主动思考如何将其与办公室“三服务”工作，特别是提升办文办会质效进行有机结合，导致理论学习与实际工作存在一定的“两张皮”现象。
二是在学以致用上存在“表面化”现象。将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的能力尚有欠缺。在日常工作中，习惯于凭经验、按惯例办事，运用党的创新理论所蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的自觉性不强。2025年下半年，在起草一
份关于我局数字化转型的工作汇报初稿时，我更多地是罗列现有工作成果和堆砌技术术语，而对如何运用党的二十届肆中全会提出的治理能力现代化理念来提升文稿的政治站位和思想深度，思考得不够深入，导致初稿的格局和视野受到局限，未能很好地体现出工作的前瞻性和战略性。
（二）党性锤炼融入日常不够深入，党性修养有待提高一是在理想信念的“总开关”上拧得不够紧。作为一名党员，我始终坚信共产主义远大理想，但在面对繁杂琐碎的办公室事务时，有时会不自觉地将完成具体工作任务放在首位，而将通过工作实践来锤炼党性、坚定信念的意识有所淡化。偶尔会产生”工作干好就是硬道理”的片面认识，在处理一项紧急任务时，可能会因为时间紧迫而忽略了对工作程序、政策依据的再思考、再对标，未能时刻将每一次任务都作为检验自身党性觉悟和政治忠诚的“试金石”。
二是在参与组织生活上存在“被动化”心态。能够严格遵守“三会一课”等制度，但主动思考、积极建言的意识不强。在参加支部主题党日活动时，多数时候是认真听、认真记，但在交流研讨环节，考虑到自己是普通干部，往往抱着“多听少说”的心态，担心自己的发言不够深刻、不够成熟，因而很少主动分享个人学习体会或对单位党建工作提出建设性意见。这种“怕说错”的顾虑，实质上是党内政治生活主人翁意识不强的表现，未能充分发挥党员在组织生活中的应有作用。
（三）服务群众深入基层不够主动，宗旨意识有待强化一是深入基层调查研究存在“蜻蜓点水”现象。作为县局办公室的一员，虽然工作性质决定了大部分时间在机关，但联系基层、服务群
众的职责要求并未因此减弱。回顾2025年，我参与下基层调研的次数有限，且多是陪同领导或根据既定安排进行，主动带着问题、带着感情深入一线的次数屈指可数。去年在一次涉及基层站所标准化建设的材料准备过程中，我主要依赖于各单位报送的书面材料和数据，而没有亲自到几个有代表性的站所去实地查看、与一线工作人员深入交流，导致形成的材料虽然数据详实，但对基层存在的实际困难和鲜活经验反映不够充分、不够接地气。
二是服务群众解决难题存在“隔层纱”问题。在日常工作中，偶尔会接到基层单位或群众来电咨询政策、反映问题。我能够做到态度热情、耐心解答，但有时习惯于“照本宣科”式地解释文件规定，对于群众的个性化诉求和背后深层次的原因，缺乏主动追问和延伸服务的意识。比如，有一次基层同志咨询一项经费申报流程，我详细告知了文件规定的步骤，但没有多问一句他们在哪一个环节遇到了困难，也没有主动提供相关科室具体经办人的联系方式，服务群众的“最后一公里”没有彻底打通，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。
（四）先锋作用立足岗位不够彰显，担当精神有待发扬
一是在应对急难险重任务时存在“等靠”思想。面对一些时间紧、标准高、涉及面广的复杂工作，攻坚克难的锐气和主动担当的作为有所不足。有时会下意识地等待领导明确分工、提供具体思路后才开始行动，而不是主动思考、提前谋划、提出方案。2025年我局牵头筹备一个全县性的现场会，涉及多个部门的协调联动，在工作初期，面对千头万绪的局面，我内心一度产生了畏难情绪，习惯于跟在负责人后面“听指令、干派活”，没有充分发挥主观能动性，为领导分忧解难的先锋模范作用体现得不明显。
二是在创新工作方式方法上存在“守成”心态。对于办公室的常规工作，如公文流转、信息报送等，习惯于沿用成熟的流程和模式，满足于“零差错”，但在如何优化流程、提升效率、创新形式方面，思考和探索不够。例如，在信息编报工作中，我满足于及时、准确地完成上级部门的约稿任务，但对于如何围绕我局中心工作，主动策划、深度挖掘一批有亮点、有分量的特色信息，打造信息工作品牌，想得不多、做得不够，缺乏“跳出圈子看问题、站高一层想事情”的创新意识。
（五）作风建设从严从实不够彻底，纪律观念有待筑牢
一是在执行规章制度上存在“弹性”空间。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作纪律和日常行为规范上，自我要求不够严格。例如，虽然没有出现过迟到早退的现象，但偶尔会在临近下班时，心态有所放松，手头的工作节奏放缓，想着“明天再继续”，存在一定程度的“精神懈怠”。这反映出我在将纪律规矩内化为行为自觉、外化为行动习惯上还存在差距，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和纪律自觉。
二是在力戒形式主义上存在“惯性”思维。在深入贯彻中央捌项规定精神方面，虽然对“文山会海”等突出问题保持高度警惕，但在一些具体工作细节上，仍不免受到惯性思维的影响。比如，在起草一份会议通知时，对于参会人员范围的确定，有时会习惯性地沿用以往类似会议的模式，没有根据本次会议的实际需要，逐一进行审慎评估，看是否可以进一步精简范围，从而在无形中可能增加了基层的参会负担。这种“路径依赖”表明我对形式主义的隐形变异问题认识不够深刻，抵制和纠正的自觉性、彻
底性有待加强。
二、产生问题的根源剖析
对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻的自我剖析，认识到问题的产生，根源主要在主观方面。
（一）思想根基有所松动，理论学习的“紧迫感”不强。根本原因在于对政治理论学习极端重要性的认识出现了偏差。潜意识里认为自己身处办公室，主要任务是做好服务保障，业务能力是“硬指标”，而理论学习是“软任务”，导致在学习态度上不够端正，缺乏如饥似渴、追根溯源的钻研精神。对“思想是行动的先导”理解不深不透，没有真正把加强理论武装作为提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的根本途径，从而导致了学用脱节、知行不一的问题。
（二）能力储备有所滞后，本领恐慌的“危机感”不强。面对新时代新征程对党员干部能力素质提出的更高要求，自身产生了安于现状、不愿折腾的惰性思想。满足于现有知识结构和工作技能能够应对日常工作，对于学习新知识、掌握新技能、开拓新领域的积极性和主动性不足。这种“能力自信”的盲目性，掩盖了深层次的“本领恐劳”，导致在工作中习惯于“吃老本”，创新意识和攻坚能力自然难以提升，先锋模行作用的彰显也就打了折扣。
（三）作风堤坝有所松懈，自我革命的“革命性”不强。随着工作年限的增长，艰苦奋斗、较真碰硬的革命精神有所消磨，滋生了“差不多就行”的安逸思想。在执行纪律、改进作风上，有时标准不高、要求不严，满足于不触“红线”、守住“底线”，
但向“高线”看齐的意识不强。对中央捌项规定精神的理解，有时停留在“不该做什么”的禁止性条款上，而对于其所倡导的求真务实、勤勉高效的优良作风，如何在具体工作中创造性地贯彻落实，缺乏深入的思考和彻底的自我革命勇气。
三、今后的整改措施和努力方向
针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，以严肃认真的态度、具体可行的措施，逐项抓好整改落实。
（一）聚焦固本培元，着力提升理论素养。一是坚持学习常态化。制定个人年度学习计划，除参加集体学习外，确保每周至少投入2小时用于个人自学，每月精读1本理论或业务书籍，并撰写不少于500字的学习心得，真正做到学深悟透。二是推动转化实效化。建立理论学习与工作实践联动机制，每次承担重要文稿起草任务前，必先重温相关理论论述，力求将党的创新理论融入到每一份文稿、每一次办会、每一项办事中。每季度对自己的工作进行一次“复盘”，检验理论指导实践的效果。
（二）聚焦党性淬炼，着力强化担当作为。一是积极参与组织生活。变“要我参加”为“我要参加”，在每次“三会一课”前，围绕议题主动思考，准备发言要点，积极建言献策。二是主动投身急难险重任务。在工作中勇于挑重担、啃硬骨头，每季度至少主动请缨承担1项具有挑战性的工作，在实践中磨砺意志、增长才干。针对工作中的薄弱环节和创新领域，每年至少提出1-2项可行的优化建议，并推动落实。
（三）聚焦宗旨意识，着力密切联系群众。一是建立基层联系点。主动选择1-2个基层单位作为个人联系点，每季度至少深
入基层调研1次，与一线干部群众面对面交流，了解真实情况，倾听意见建议，形成有情况、有分析、有建议的简短调研报告。二是提升服务精细度。在接听群众来电、处理基层诉求时，推行“首问负责+延伸服务”模式，不仅要解答清楚政策，更要主动询问困难，力所能及地提供帮助。每年至少为基层或群众解决2件具体实际的困难问题。
（四）聚焦作风建设，着力做到严实并举。一是严格执行规章制度。每日工作结束前，对照岗位职责和工作纪律进行5分钟自查自省，做到“日清日结、日省日进”。二是坚决抵制形式主义。将贯彻中央捌项规定精神融入工作细节，在办文办会时，坚持“必要性、实效性”双重审核原则，从自我做起，为精文简会贡献力量。对自己经手的每一份文件、筹备的每一次会议，都要进行一次“作风体检”，确保务实高效。
以上是我的对照检查和整改措施，其中必然有认识不深、查摆不准、措施不实之处，我将以虚心的态度接受各位同志的批评和帮助，并在今后的工作中坚决予以整改。
谢谢大家。
党员干部2026年度民主生活会对照检查发言材料
重点查摆5个方面问题：
(1)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面；
(2)带头固本培元增强党性方面；
(3)带头敬畏人民、敬畏组织'敬畏法纪方面；
(4)带头干事创业、担当作为方面；
(5)带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，区人民政府办公室领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、肆中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五'良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真总结反思，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与实践转化结合不够紧密。班子虽然能够坚持集体学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和党的二十届肆中全会等中央重要会议精神，但在学深悟透、融会贯通上还有差距，特别是将党的创新理论转化为谋划办公室工作、服务全区高质量发展的具体思路和有效举措上，前瞻性、系统性、创造性尚有不足。例如，在学习领会党的二十届肆中全会新论述新要求后，如何将其与我区“十五五”规划开局之年的具体实践相结合，指导办公室在优化政务流程、提升协同效率、强化数字赋能等方面拿出更具突破性的改革方案，班子在集体研讨中虽然有所涉及，但提出的思路举措仍显宏观，缺乏可量化、可操作的路线图，导致理论学习成果未能最大程度地转化为推动工作的强大动力。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需持续增强。班子成员在处理日常工作时，能够自觉站位全区发展大局，但在面对一些复杂
敏感问题和突发情况时，从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性还不够强。比如，在协调推进一项涉及多个部门的重点产业项目落地过程中，办公室在初期主要扮演了“收发室”和“会议室”的角色，满足于传递信息、组织会议，对于各部门之间因本位主义思想而产生的协调壁垒和潜在风险，未能第一时间从保障区委区政府重大决策部署落地落实的政治高度进行预判和介入，导致项目前期工作出现了一定的延误，暴露出在复杂局面中运用政治眼光把握航向、防范风险的能力有待提升。三是贯彻落实上级决策部署有时存在“中转”现象。在执行中央、省、市和区委的决策部署时，办公室班子能够做到令行禁止、不打折扣，但在具体落实过程中，有时满足于“发通知、转文件、提要求”，在结合我区实际、进行深度“二次加工”、制定更具针对性和操作性的实施细则方面用心用力不足。去年在推动一项优化营商环境的政策时，办公室虽然及时将上级文件转发至各相关单位，但未能牵头组织力量，针对我区企业反映强烈的一些堵点难点问题，深入研究制定符合XX实际的配套措施，导致政策的“最后一公里”未能完全打通，部分企业对政策的获得感不强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼融入日常工作不够深入。班子成员能够自觉加强党性修养，但在纷繁复杂的日常事务中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，未能时刻将党性锻炼贯穿于处理每一项工作、解决每一个问题的全过程。在面对急难险重任务时，虽然能够迎难而上，但偶尔也会滋生畏难发愁、急躁焦虑的情绪。例如，在去年汛期应对突发强降雨过程中，办公室承担着大量的统筹协调和信息报送工作，面对巨大的工作压力和紧迫的时间要求，个别班子成员在与基层单位沟通
时语气较为生硬，虽然是出于工作急切的公心，但也反映出在极限考验下，运用党性原则修身律己、保持平和心态的修为尚有不足。二是党内政治生活“辣味”尚显不足。虽然能够严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，但在开展批评与自我批评时，有时还存在“你好我好大家好”的思想，对一些非原则性问题，习惯于点到为止、蜻蜓点水。在最近一次的班子民主生活会上，相互批评环节更多地是提出工作建议，或是点出一些显而易见的共性问题，对于班子成员个人在思想深处、党性修养上存在的苗头性、倾向性问题，未能做到开诚布公、一针见血地指出，自我批评时也存在对问题根源挖掘不深、避重就轻的现象，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步增强。三是理想信念教育的时代性和感召力有待提升。班子在组织办公室全体党员干部开展理想信念教育时，方法和载体还不够丰富，多以集中学习、专题党课等传统形式为主，与新时代党员干部思想活跃、接受信息渠道多元的特点结合得不够好。比如，在组织学习党史和革命先辈事迹时，多是停留在“读原著、念文件”层面，未能充分运用我区丰富的红色文化资源，通过情景式教学、体验式活动等更具感染力的方式，引导大家深刻感悟共产党人的精神追求，导致理想信念教育的效果在一定程度上打了折扣，未能完全激发全体干部职工将崇高理想内化于心、外化于行的澎湃热情。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够扎实。班子成员虽然能够按照要求落实“四下基层”制度，定期到联系点开展调研，但调研的深度和广度还有待拓展。有时调研安排较为紧凑，存在“走马观花”
“隔着玻璃看”的现象，与基层干部群众的互动交流不够充分，对群众的急难愁盼问题了解得不够透彻。例如，在一次关于老旧小区改造工作的专题调研中，班子成员主要听取了街道和施工单位的汇报，实地查看了几个改造样板点，但未能随机走访更多普通住户，倾听他们在加装电梯、管网改造、停车位规划等具体问题上的真实想法和矛盾诉G求，导致后续形成的调研报告虽然宏观全面，但在解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，针对性还不够强。二是执行民主集中制的刚性约束有待加强。班子在“三重一大”事项决策上，能够坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，但议事决策的质量和效率有时还可以更高。在一些议题的讨论中，存在会前酝酿沟通不充分的情况，导致会上部分成员对议题背景、利弊分析等掌握不全面，难以发表高质量的意见。有时，“一把手”过早地表明了倾向性意见，其他班子成员可能碍于情面或担心提出不同意见会影响团结，未能充分发表观点，使得民主讨论的氛围不够浓厚，“末位表态制”在实际执行中有时流于形式，影响了决策的科学性和民主性。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提高。班子成员的法治意识不断增强，但在实际工作中，运用法治思维的习惯尚未完全养成，有时还是习惯于凭经验、用老办法处理问题。在草拟一些规范性文件或协调处理跨部门的复杂事项时，对相关法律法规的研判和运用不够精准，更多地是考虑如何通过行政手段快速解决问题，而对决策过程的合法性、程序的规范性审查不够严格。比如，在协调处理一项历史遗留的征地拆迁信访积案时，办公室在初期试图通过多方“做工作”的方式来化解矛盾，而没有首先组织力量对案件涉及的法律关系、政策依据进行系统梳理和精准界定，
导致工作一度陷入被动。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和斗争精神有所弱化。面对当前经济下行压力加大、各种矛盾风险挑战增多的复杂局面，班子有时存在求稳怕乱的思想，对于一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中遇到的新难题，主动“揭榜挂帅”、迎难而上的闯劲和冲劲有所不足。例如，对于我区部分停缓建工程的盘活处置工作，这项工作涉及面广、法律关系复杂、资金缺口大，班子在研究时，虽然明确了其重要性，但在具体推进上，更多地是寄希望于上级政策支持和外部投资者介入，对于如何创新思路、整合区内资源、主动破解僵局，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的决心和举措，存在一定的等靠思想。二是践行正确政绩观存在一定偏差。班子在推动工作时，能够牢固树立“功成不必在我”的理念，但也存在急于求成、希望工作尽快见到成效的心态。在一些工作的谋划和推进中，对打基础、利长远的潜绩关注不够，对显性的、易于量化的指标更为重视。比如，在服务全区招商引资工作中，办公室在汇总上报相关数据和材料时，有时会更突出签约项目的数量和总投资额等“亮眼”数据，而对于项目履约率、资金到位率、投产达产率等更能反映发展质量和效益的“里子”工程，跟踪督办和分析研判的力度相对较弱，这在一定程度上反映出政绩观的树立和践行还不够纯粹、不够彻底。三是应对新形势新挑战的本领恐慌问题凸显。随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展，办公室“三服务”工作面临着许多新课题新挑战，班子成员在知识结构、专业素养、能力水平上存在“本领恐慌”。例如，在服务我区数字经济和新兴产业发展方面，班子成员对于大数据、人工智能、区块链等前沿科
技的理解还不够深入，在参与相关产业规划、政策制定、项目研判时，往往难以提出富有洞见和专业性的意见建议，影响了参谋辅政的质量和水平。面对网络舆情引导、智慧政务建设等新任务，也常常感到办法不多、应对不力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”的压力传导存在衰减。班子成员能够清醒认识到管党治党是分内之责、当然之责，但在实际工作中，仍然存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。分管领导与分管科室负责同志谈业务工作多、谈党风廉政建设少，对分管领域干部的日常监督管理主要依靠制度和纪检部门，未能做到常态化“咬耳扯袖、红脸出汗”。例如，在年度考核或干部调整等关键节点，会比较重视廉政提醒，但在日常工作中，对于干部中出现的一些思想懈怠、作风不实等苗头性问题，未能及时发现并进行严肃批评教育，导致压力传导层层递减，全面从严治党的责任链条未能拧得最紧。二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。办公室作为区政府的运转中枢，在精文减会、规范督查检查考核等方面做了大量工作，也取得了明显成效，但形式主义、官僚主义问题具有顽固性和反复性，一些隐形变异问题仍需警惕。例如，虽然“红头文件”数量得到严格控制，但通过印发会议纪要、工作提示、白头便函等方式安排部署工作的情况偶有发生，变相增加了基层的负担。在组织调研考察时，有时为了“不出错”，行程安排过于模式化、固定化，听取汇报、查看点位多，深入基层一线随机走访、解剖麻雀少，调研的实效性打了折扣。三是干部教育监督管理存在薄弱环节。班子在干部队伍建设上，坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在日常监督管理上，还存在
一些”宽松软”的现象。对干部的监督更多地是聚焦在工作时间、工作纪律上，对于“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈了解不多，缺乏有效的监督手段。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然进行了宣传教育和制度要求，但对于如何引导干部在网络空间发挥积极作用、如何有效应对和处置涉干部网络舆情等，还没有形成一套系统成熟的工作机制，监督管理的触角延伸不够，存在一定的风险隐患。
二、原因分析
经过深刻反思和剖析，办公室班子认为上述问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但根源在于思想深处的主观原因。
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。班子在改造主观世界上有所放松，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习和深刻领悟还不够，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。在面对繁重的工作任务和复杂的内外环境时，有时未能时刻保持强大的战略定力，导致在政治站位、党性修养、宗旨意识等方面出现了偏差。对标革命先辈和先进典型，感到在精神追求和党性锤炼上还有很大差距，解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的自觉性和主动性有所减弱，导致在攻坚克南、服务群众、自我革命时缺乏应有的高度和力度。
（二）群众路线的根本立场树得不够牢。随着工作岗位的变化和工作条件的改善，与基层群众的直接联系有所减少，不自觉地产生了“官本位”思想，深入基层“接地气”的主动性、自觉性下降。在工作中，听汇报、看材料多了，与群众面对面、心贴心交流少了，对群众的所思所想、所急所盼感受不够真切。这种
思想上的疏离，导致在制定政策、推动工作时，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，而未能完全站稳人民立场，这是“四下基层”不深入、服务群众不到位等问题的思想根源。
（三）担当作为的斗争精神磨砺得不够锐。在长期相对平稳的工作环境中，班子成员的忧患意识和斗争精神有所弱化，习惯于按部就班、四平八稳地开展工作，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减。面对改革发展中的深层次矛盾和风险挑战，思想深处存在“多一事不如少一事”的惰性思维和“不求有功、但求无过”的守成心态。对标新时代新征程的使命要求，深感在增强历史主动精神、发扬斗争精神、提高斗争本领方面还有明显差距，这是导致工作创新不足、攻坚乏力的关键所在。
（四）从严治党的政治责任扛得不够实。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，认为办公室是“清水衙门”，不容易出问题，从而在思想上产生了一定的麻痹松懈情绪。在落实“一岗双责”上，存在“重业务、轻党建”的惯性思维，未能真正把抓好党建作为最大的政绩，把管党治党责任融入分管业务工作的全过程。对持之以恒正风肃纪的极端重要性认识不足，对形式主义、官僚主义的隐形变异问题警惕性不高，未能以"永远在路上”的坚韧和执着，一抓到底、常抓不懈，这是导致管党治党责任压力传导层层递减、作风建设不够扎实的根本原因。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析出的原因，办公室班子将坚持问题导向，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实，以实际成效推动办公室工作再上新台阶。
（一）强化理论武装，在筑牢政治忠诚上实现新提升。坚持
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，严格落实“第一议题”制度。系统深入学习党的二十届三中、肆中全会精神，准确把握其精神实质和实践要求，并将其与我区“十五五”规划开局之年的中心工作紧密结合，定期组织开展专题研讨，真正做到学以致用、以学促干。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省市区委各项决策部署在办公室不折不扣落地生根。
（二）站稳人民立场，在密切联系群众上展现新作为。深入践行以人民为中心的发展思想，严格落实并不断完善“四下基层”制度，推动班子成员带着问题、带着责任深入基层、深入群众，变“走访”为“常访”，“变”要我下“为”我要下聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行台账式管理、项目化推进，切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际成效。畅通群众诉求表达渠道，用心用情用力办好每一件民生实事，以实际行动密切党同人民群众的血肉联系，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）发扬斗争精神，在服务中心大局上取得新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，紧紧围绕全区高质量发展首要任务，聚焦“稳定、发展、生态、强边”四件大事，强化担当作为。班子成员要带头解放思想、开拓创新，主动投身改革发展主战场，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，着力破解制约我区发展的瓶颈难题。加强对新知识、新领域、新业态的学习研究，不断提升专业能力和履职本领，努力成为“开口能说、提笔能写、遇事能办”的行家里手，为区委区政府科学
决策、高效施策提供更高质量的参谋服务。
（四）扛牢政治责任，在推进自我革命上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。以锲而不舍的精神深化落实中央捌项规定及其实施细则精神，持续深化整治形式主义为基层减负，健全长效机制，坚决防止反弹回潮和隐形变异。严格执行民主集中制，严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，树立鲜明用人导向，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为推动办公室各项工作高质量发展提供坚强作风和纪律保障。
市审计局党组书记2026年度民主生活会“五个带头”个人对
照发言材料提纲
五个带头方面
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业，担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
根据市委和局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届三中、肆中全会精神，认真研读党章党规党纪，并通过召开座谈会、个别访谈、设置意见箱、发放征求意见函等多种形式，广泛
听取了局机关干部职工、部分被审计单位、特约审计员及基层党员群众的意见建议。在此基础上，严格对照本次民主生活会要求的重点方面，结合自身思想、学习和工作实际，深入进行党性分析，深刻查摆存在问题，剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
1、征求意见建议情况
会前，本人通过主持召开征求意见座谈会、与班子成员及分管处室负责同志深入开展谈心谈话、接受党员干部约谈、向部分市直单位及县(市、区)审计机关发函等方式，共征集到涉及审计机关党的建设、审计业务质效、干部队伍建设、工作作风改进、内部管理规范等方面的意见建议*条。经认真梳理归纳，主要集中体现在以下几个方面。
(一)在强化政治机关建设方面。建议进一步突出审计机关首先是政治机关的定位，持续深化政治机关意识教育，健全完善党领导审计工作的制度机制，确保审计工作始终沿着正确政治方向前进。需加强理论学习与审计实践的结合转化，提升从政治高度研判经济问题、通过审计监督保障政令畅通的能力。
(二)在提升审计监督效能方面。建议围绕中心、服务大局更加精准有力，聚焦财政财务收支真实合法效益审计主责主业的同时，加强对重大政策措施贯彻落实情况跟踪审计、重点民生资金和项目审计、领导干部经济责任审计的统筹与深化。需创新审计理念和技术方法，破解“人少事多”矛盾，提升审计揭示问题的精准性和审计建议的宏观性、建设性。
(三)在加强审计干部队伍建设方面。建议进一步加大对青年审计干部的培养力度，完善“传帮带”机制，拓宽实践锻炼渠
道。需加强审计专业能力培训和多领域知识储备，培养复合型人才。关心关爱干部身心健康，完善考核激励机制，激发干事创业内生动力。
（四）在推进审计整改落实方面。建议进一步压实审计整改各方责任，健全审计查出问题整改长效机制，加强与纪检监察、组织人事、巡视巡察等监督的贯通协同，强化整改跟踪督促和结果运用，做好审计“下半篇文章”，提升审计监督权威性和严肃性。
（五）在持续改进工作作风方面。建议力戒形式主义、官僚主义，优化审计项目管理和组织方式，切实为基层减负。需进一步加强调查研究，深入审计一线和基层单位掌握实情。严守审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，维护审计队伍清正廉洁形象。
这些意见建议体现了同志们对我的信任、期望与鞭策，本人诚恳接受，并将在此次对照检查和今后工作中认真反思、切实整改。
二、2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况
对上年度民主生活会查摆的五个方面13个具体问题，以及相互批评收到的意见建议，本人高度重视，制定了详细的整改方案，明确了整改措施、责任时限，并逐项抓好落实。截至目前，所有问题均已按期完成整改，并持续巩固深化。
（一）在深化理论武装，筑牢思想根基方面。坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务，2025年主持局党组理论学习中心组学习*次，带头交流研讨，讲授专题党课*次。组织全局深入学习党的二十大及二十届历次全会精神，制定专项学习计划，推动
学习教育全覆盖。引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
（二）在强化政治担当，服务发展大局方面。坚决贯彻党中央关于审计工作的决策部署和省委、市委工作要求，聚焦高质量发展首要任务，统筹安排政策落实、财政、民生、资源环境、经济责任等各类审计项目。2025年，共完成审计项目*个，查出主要问题金额*亿元，促进增收节支和挽回损失*亿元，推动建立健全制度*项，审计的建设性作用进一步发挥。
（三）在践行审计为民，恪守职责使命方面。坚持以人民为中心的发展思想，加强对就业、教育、医疗、社保、乡村振兴等重点民生资金和项目的审计监督，推动惠民富民政策落到实处。畅通审计信访渠道，认真处理群众反映的问题。在审计工作中，注重听取被审计单位和基层干部群众意见，努力做到依法审计、文明审计。
（四）在全面从严治党，加强自身建设方面。认真履行局党组书记全面从严治党第一责任人职责，主持召开党风廉政建设专题会议，开展廉政谈话。严格执行中央捌项规定及其实施细则精神，带头反对“四风”。加强审计现场管理，强化廉政风险防控。支持纪检监察机构履行职责，营造风清气正的政治生态。
三、对照检查发现的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力、领悟力、执行力仍有提升空间。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但对“两个确立”决定性意义的领悟有时停留在理论认知层面，将其转化为指导审计实践、应对
复杂局面的政治能力还有欠缺。面对新形势新任务，从政治大局高度观察、分析、处理审计发现的经济社会问题的敏锐性和深度不足，有时就账论账、就事论事，未能完全做到“跳出审计看审计”，从保障党中央政令畅通、维护国家经济安全、推进党的自我革命的政治高度来审视和把握审计工作的站位还不够高。二是理论武装的转化运用不够充分。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习能够做到及时跟进，但在“深化、内化、转化”上还需加强。运用党的创新理论中蕴含的立场观点方法，研究新时代审计工作规律、破解审计发展难题、提升审计监督效能的思路和举措还不够多、不够实。将学习成果转化为推动审计工作高质量发展的具体政策、有效机制和实际成效方面，存在一定的“温差”和“时差”。三是贯彻落实中央决策部署的穿透力有待加强。对党中央的重大决策部署和省委、市委的工作要求，能够及时传达学习、研究部署，但在结合审计实际创造性落实、一抓到底见成效上还存在不足。有时满足于“传达了”、“部署了”，但在跟踪问效、督促检查、确保审计项目和审计工作全过程各环节都精准体现中央意图方面，力度和韧劲还需加大，闭环管理机制有待进一步健全。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的主动性、经常性有所不足。能够按时参加组织生活，执行党的决议，但对照党章党规党纪进行自我检视、自我剖析、自我完善的主动性不够强。在严肃认真的党内政治生活锤炼中，有时存在“过关”思想，运用批评和自我批评武器打扫思想灰尘、增强政治免疫力的力度有所减弱。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎得不够牢，在审计工作中厉行节约、精打细算的意识需要持续强
化。二是理想信念教育的针对性、实效性有待提升。虽然重视党员干部的理想信念教育，但方式方法有时较为传统，结合审计干部思想实际和新时代特点开展沉浸式、体验式教育不够。在引导审计干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者方面，还需要探索更有效的路径。三是宗旨意识融入审计实践不够深入。牢记党的宗旨，但在具体审计工作中，有时更关注数据、账目和程序合规性，对审计发现的问题背后可能涉及的群众切身利益、社会公平正义等问题，深入调研、倾听群众呼声、推动问题从根本上解决的力度还不够。
践行“为国而审、为民而计”理念，在审计项目中更加突出民生导向、更加注重维护人民群众利益方面，仍有提升空间。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“敬畏人民”的意识需进一步强化。审计权力来自人民，但在履职过程中，自觉主动接受人民监督、畅通群众对审计工作监督渠道的机制有待完善。在审计结果公告、审计整改情况公开方面，虽然按规定执行，但在提升透明度、增强公众参与感和获得感上可以做得更好。有时考虑被审计单位的感受多，从人民群众的角度审视审计工作、评价审计效果的意识需要加强。二是“敬畏组织”的观念需进一步筑牢。能够自觉服从组织决定，严格执行民主集中制，但在涉及重大审计事项、干部选拔任用等工作时，充分发扬民主、广泛听取各方面意见有时不够充分。对组织的培养、信任和赋予的权力，始终保持如履薄冰的敬畏之心需要时刻警醒。在严格执行请示报告制度方面，有时存在认识偏差，需要更加规范及时。三是“敬畏法纪”的底线需进一步守牢。能够带头遵纪
守法，严格执行审计法律法规和廉政纪律，但在抓细抓常、防微杜渐上还需加强。对审计队伍中可能存在的廉政风险和纪律隐患，有时提醒告诫多，动真碰硬、严肃查处的力度有待加大。在自觉抵制社会不良风气和诱惑，净化生活圈、社交圈、朋友圈方面，需要持续保持高度警惕，发挥好”头雁效应二对新修订的《审计法》及配套法规的学习宣传和贯彻执行，需要进一步深化。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对审计任务日益繁重与审计力量相对不足的矛盾、审计对象日益复杂与审计技术方法相对滞后的矛盾，有时存在畏难情绪和求稳心态。在推动审计全覆盖、大数据审计深度应用、跨领域跨专业复合型审计、历史遗留问题处理等难点工作上，主动谋划、创新突破、一抓到底的劲头还不够足。对于一些涉及多方利益、协调难度大的审计整改事项，存在“催办”多、“啃硬骨头”少的情况。二是审计工作的前瞻性和建设性有待增强。在审计项目安排和实施中，有时侧重于查错纠弊，从事后监督向事前预警、事中干预延伸不够，发挥审计“治已病、防未病”的建设性作用尚有潜力。对经济社会发展中的新情况、新问题、新风险，开展前瞻性研究、提出高质量审计建议的能力需要提升。审计成果的综合分析利用、服务宏观决策的水平有待进一步提高。三是工作标准和要求有时不够高。满足于完成年度审计项目计划，但在打造审计精品项目、培育优秀审计案例、形成有影响力的审计成果方面，自我加压不够。在审计质量管理上，虽然建立了相关制度，但在严格执行、层层把关、确保每个审计环节都经得起检验方面，还有提升空间。对标先进地区审计机关，在理念、方法、效能上还有追赶超越的空间。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行第一责任人责任的压力传导有待加强。对全面从严治党的重要性认识是到位的，但在具体落实中，有时存在“上热中温下冷”现象，压力向基层党支部、向审计一线传导不够直接、不够均衡。对班子成员履行“一岗双责”的督促检查有时不够严格、具体。在运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐方面，常态化、规范化水平有待提高。二是党风廉政建设风险防控需进一步精准。虽然重视审计廉政风险防控，建立了相关制度，但对新形势下审计廉政风险点的排查，特别是随着审计范围拓展、审计方式创新可能带来的新型风险，研判和预警不够及时精准。对审计外勤经费管理、审计现场纪律执行等关键环节的监督检查还可以更细更实。廉政教育和警示教育的形式和内容需要不断创新，增强针对性和震慑力。三是干部队伍从严管理监督存在薄弱环节。在抓班子带队伍上，有时存在“重业务、轻管理”的倾向，对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面深入。在干部的日常教育管理监督上，有时失之于宽、失之于软，严管和厚爱结合不够好。对年轻干部的培养选拔和使用，长远规划和系统性举措有待加强。审计职业化建设需要加大推进力度。
四、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的深度和转化效果不足。对党的创新理论，特别是关于经济工作、审计工作的重要论述，系统钻研、融会贯通不够，未能完全将其内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的实践武器。学习有时与思想实际、工作实际结合不够紧密，导致政治站位、思想境界、工作能力提升跟不上新时代新要求。
（二）党性修养的锤炼和标准有所放松。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了严格的党性锻炼，对照革命先辈和先进典型反躬自省不够经常，自我革命精神有所减弱。在坚持原则、敢于斗争方面，有时存在顾虑，艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统发扬不够充分。
（三）宗旨意识和人民立场树得不够牢固。虽然主观上坚持以人民为中心，但在审计实践中，有时不自觉地更多从专业角度、管理视角看问题，深入基层、深入群众了解实情、倾听呼声不够，导致审计工作与群众期盼存在一定距离。对审计权力属于人民、必须服务人民的本质属性认识需要时刻重温强化。
（四）担当精神和斗争本领有待提升。面对审计工作的复杂性和挑战性，有时存在“多一事不如少一事”的想法，攻坚克难的锐气和啃硬骨头的韧劲不足。在推动审计改革创新、破解发展难题上，思路不够开阔，措施不够有力。对标新时代审计工作的职责使命，奋勇争先、追求卓越的精气神需要进一步提振。
（五）全面从严治党的责任感和紧迫感不够强。对全面从严治党永远在路上的认识有时不够深刻，满足于不犯错误、不出大问题，对党风廉政建设面临的新情况新挑战研究不透，压力传导机制不够完善。在抓常抓长、落细落实上功夫下得不够深，严管就是厚爱的理念在具体实践中体现不够充分。
五、今后努力方向和整改措施
（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。每年制
定个人自学计划，带头参加中心组学习研讨，每年至少讲授*次专题党课或作*次形势政策报告。着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，胸怀“国之大者”，自觉站在党和国家事业发展全局谋划和推进审计工作，确保审计工作始终沿着正确政治方向前进。健全完善党组学习贯彻党中央决策部署“第一议题”制度，确保不折不扣落实到位。
（二）锤炼坚强党性修养，永葆政治本色。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。常态化开展党史学习教育，弘扬伟大建党精神，传承审计光荣传统和优良作风。牢记“三个务必”，自觉践行正确政绩观，坚持以党性立身做事。严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人。
（三）恪守审计为民初心，依法忠诚履职。牢固树立以人民为中心的发展思想，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为审计工作的出发点和落脚点。加大民生审计力度，紧盯就业、教育、社保、医疗、住房、养老、乡村振兴等重点领域，严肃查处侵害群众利益的突出问题。完善审计机关联系群众、服务群众机制，畅通群众监督审计渠道。严格依法审计，恪守审计权力边界，做到事实清楚、定性准确、处理恰当。文明审计，加强与被审计单位的沟通，自觉接受各方面监督。
（四）勇于担当善于作为，提升监督效能。聚焦主责主业，紧紧围绕市委市政府中心工作，科学谋划审计项目，加大审计力度。增强斗争精神，敢于动真碰硬，严肃查处重大违纪违法、重
大损失浪费、重大风险隐患、重大履职不到位等问题。强化研究型审计，提升审计工作的前瞻性、建设性。大力推进科技强审，深化大数据审计应用。健全审计整改长效机制，强化与其他监督的贯通协同，做好审计“下半篇文章”，以有力有效的审计监督服务保障高质量发展。
（五）扛牢管党治党责任，锻造审计铁军。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作。督促班子成员落实“一岗双责”，压紧压实各级党组织管党治党政治责任。坚持严的基调，严格执行中央捌项规定及其实施细则精神，持续深化纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义。加强审计廉政风险防控，强化对审计权力运行的监督制约。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强审计干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化审计干部队伍。带头廉洁自律，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆清正廉洁的政治本色。