领导班子成员深入落实整改措施，带头树立榜样，强化责任担当，积极推动工作落实。通过对照反面典型案例，深入剖析问题，明确改进方向，确保持续提升工作成效。下面由网友为您整理分享的“4例：2026民主生活会领导班子成员个人发言提纲上整改措施落实情况+五个带头+对照反面典型案例剖析”相关资料，供您参考学习。
2026年度民主生活会领导班子成员个人发言提纲（上年度整改措施落实情况+五个带头+对照反面典型案例剖析）
按照2025年度民主生活会部署安排，围绕会议主题，会前，我认真学习了规定的必读篇目，深入学习了党的二十大精神及历次全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想以及考察XX重要讲话精神，广泛征求了分管部门、基层联系点及部分党代表、党员干部的意见建议，与班子成员、分管科室负责同志、所在党支部党员代表开展了深入的谈心谈话。在此基础上，我严格对照本次民主生活会的要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。根据会议安排，现将个人检视剖析情况报告如下：
一、2024年度民主生活会以及有关专题民主生活会整改措施落实情况
2024年度民主生活会，我共查摆出4个方面12个具体问题。会后，我坚持问题导向，制定了详细的整改清单，逐项明确了整改措施、责任时限。一年来，我持续用力抓整改，针对“系统学习有差距”的问题，坚持参加部务会“第一议题”学习和理论学习中心组学习，个人制定学习计划，2025年撰写学习笔记和心得体会3万余字。担任县委宣讲团成员，到屏山街道、县直机关工委开展宣讲党的二十届三中、肆中全会精神2次；到市县乡三级党校授课8次，引导广大党员把准政治方向、坚定政治信仰。针对“学用结合有差距”问题，紧紧围绕全县发展大局，完善
“131”工作推进机制，2025年，书记抓基层*述职评议工作首次代表昆明市接受省级考核。针对“督促学习不到位”问题，加大了对基层党组织落实“三会一课”、主题党日等制度的随机调研和列席指导频次，牵头扎实开展深入贯彻中央捌项规定精神学习教育，形成很多好经验、好做法，先后被《中国组织人事报》
《组织人事报》《云南发布》《云岭先锋》《云南日报》等中央
和省级主流媒体报道；2025年8月，禄劝县学习教育顺利通过市
级总结评估，禄劝县和盘龙区作为昆明市2个正面典型县区接受
上级评估，工作被写入全省学习教育工作综述。针对“纪律执行
有差距”问题，加强了对驻村工作队的明察暗访和日常管理，
2025年新调整轮换驻村工作队员357名。针对“作风建设有差距”
问题，重新梳理了基层D)“131”工作机制，2024年书记抓基
层D)工作述职评议考核获评“好”等次，为2019年以来近6年
首次。针对“破解矛盾问题有差距”问题，推动盘活了6个闲置
的集体经济商铺项目，协调解决部分乡镇周转房资金缺口问题。
针对“党风廉政建设有差距”问题，2025年与分管科室干部开展
谈心谈话8次，讲授党纪和业务知识10次。扎实推进中央捌项规
定精神贯彻落实，牵头完成市委提级巡察反馈问题整改12项。针
对“工作创新不足”问题，牵头推动示范创建工作，组织开展了
集体经济“破题亮榜”、机关党务工作“蓄能充电”、流动党员
“筑巢暖心”等5项行动，中屏村党总支成功创建“云岭红旗党
支部”，农村党员教育管理经验在全市交流，“双提升”工作排
名全省第2。
二、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判
断力有待提升。对基层*工作中潜在的政治风险敏感性不强，预见性不足。比如，对“两新”组织*薄弱可能影响党的执政根基的认识不够深刻，面对全县147个“两新”党组织仅储备41名入党积极分子的严峻局面，虽然部署了排查攻坚，但破解党组织有效覆盖和作用发挥难题的思路不宽、措施不硬。二是政治领悟力存在偏差。对“第一议题”制度的政治内涵和实践要求把握不够精准，督促指导存在“上下一般粗”现象。比如，虽然通知各级党组织落实“第一议题”，但未能有效防止学习内容单一化、形式化问题，禄劝县民族中学党委会2025年3次“第一议题”均学习党章党规，且2次重复学习“中央捌项规定及其实施细则精神”，暴露出在推动学习跟进最新重要讲话、重要指示批示精神上督导不力。三是政治执行力打了折扣。对上级关于*引领基层治理的部署，结合禄劝实际创造性落实不够。比如，在推动网格化管理提质增效上，虽然知道南街社区工作者系统录入人数仅9人、未达每万人18名标准，茂山镇归脉村网格划分仍较粗放，但协调解决问题的力度不足，导致问题整改进展缓慢。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养锤炼不严。在严肃党内政治生活上以身作则、带头示范不够，参加所在党小组组织生活有时满足于〃到场〃，开展批评与自我批评〃辣味〃不足。比如，在强化分管科室干部教育时，有时碍于情面，对同志们存在的问题点得不透、戳得不痛。二是党员队伍管理谋划不足。对党员发展工作谋划不深、抓得不实，特别是在拓宽源头、优化结构上乏力。比如，云南禄劝产业园区入园企业职工800余人，仅储备入党申请人4人；全县"两新”领域入党积极分子储备严重不足，平均3.4个党支部才有1名，反映出在吸引优
秀人才向党组织靠拢方面工作不深入、措施不具体。三是纪律教育入脑入心不够。对党员干部的日常教育管理监督存在薄弱环节，抓早抓小、防微杜渐的力度欠缺。比如，虽然开展了党员酒驾醉驾专项整治并取得成效，但2025年仍发生32起，说明纪律教育的穿透力和震慑力尚未完全形成；村组干部违纪违法问题时有发生，也暴露出对基层干部的廉洁风险教育和日常监督存在盲区。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民之心有所淡化。践行以人民为中心的发展思想不够彻底，深入基层一线倾听群众呼声、解决急难愁盼有时流于形式。比如，虽然推动南街社区创建"骑手友好社区”解决了部分问题，但对其他新兴就业群体、困难群体的诉求摸排和主动服务不够全面。二是敬畏组织之心不够强固。执行组织制度有时不够严格规范。比如，对"三重一大”制度执行情况的监督检查不够深入细致，省委组织部署实地考核时发现禄劝县第一人民医院党委会记录过于简单、大额资金讨论记录不详的问题。三是敬畏法纪之弦绷得不紧。对分管领域和自身的廉洁风险防范意识有待加强。比如，对党费管理使用等关键环节的廉政风险防控措施不够具体，2025年团街镇用党费进行慰问存在不规范的问题。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气不足。面对基层*的老大难问题，有时存在畏难情绪和求稳心态。比如，对部分集体经济项目推进拖沓、闲置的问题，虽然推动解决了一些，但缺乏一抓到底、彻底解决的狠劲，2024年实施的扶持壮大村级集体经济项目未能按计划完工。二是融合发展的实招不多。在推动*工作与中心工作深度融合上，思路不够开阔，抓手不够有力。比如，面对全县一般公共预算收入下降、产业结构不
优且拉动作用不强的发展困境，思考如何通过建强组织来服务产业发展、优化营商环境不够深入系统，*引领高质量发展的实效有待提升。三是狠抓落实的韧劲不够。对一些既定部署和重点工作，跟踪问效、一抓到底的力度有衰减。比如，驻村工作队员工作经费和生活补贴落实不到位被省级考核反馈作为问题，虽然督促整改，但建立长效机制防止反弹回潮不够。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导存在“中梗阻”。履行“一岗双责”不够均衡到位，对分管领域*工作的日常督导、从严问效不够紧实，存在“重部署、轻检查”倾向。比如，对分管科室的*工作要求不够严格，导致部分科室在落实*任务时存在打折扣、走过场的现象。二是分类指导精准性欠缺。对各领域*统筹谋划不够，未能很好把握不同领域特点精准施策。比如，对农村、城市、“两新”、机关、学校等领域的*工作专题研究和报告不够，省级考核查阅台账发现县委常委会缺少各领域*专题研究记录。三是监督执纪“第一种形态”运用不充分。对党员干部的日常监督管理偏软，有时存在“老好人”思想。比如，对分管科室材料报送质量把关不严，导致“两委”换届表格、领域*报送案例水平不高等问题被市委组织部严肃批评。
三、对照反面典型案例剖析
围绕"县信访局办公室原主任潘绍伟利用职务便利违规为自己晋升职级"以及"2024年我县青年人才招录考试考官泄露考题"这两个反面典型案例，我进行了深刻反思。这两起事件，一起是利用职权谋取私利，严重违反组织纪律；一起是失职失责、纪律涣散，损害考试公平公正和政府公信力。虽然具体情节不同，但都暴露出在全面从严治党形势下，仍有个别干部理想信念坍塌、纪律规
矩意识淡薄、责任严重缺失，也反映出相关领域监督管理存在漏洞。
对照检视自身，我主要存在以下差距：一是原则性和战斗性有待加强。在工作中，有时过于强调"团结""和谐"，面对一些不符合规定或标准不高的情况，拉不下脸来严肃批评、坚决纠正，存在一定的“好人主义"思想。比如，对分管科室报送的一些材料，有时觉得"差不多"就行，严格审核、较真碰硬不够，导致了2024年民主生活会指导组点评通稿被指不契合实际、与上年度雷同的问题。二是制度执行刚性不足。对现有的一些规章制度，满足于"有了""发了"，但在推动其真正落地生根、发挥刚性约束作用上，督导检查不够严格、跟踪问效不够有力。比如，在考试考务组织、干部选拔任用等关键环节的制度执行上，未能做到全程紧盯、风险全控，致使考官泄题这样的低级错误发生。三是风险防控意识不强。对分管领域可能存在的廉政风险、舆情风险、履职风险，分析研判不够深入，预防措施不够周密。潘绍伟案和考官泄题事件都说明了〃针尖大的窟窿能漏过斗大的风"，而我有时对潜在风险估计不足，缺乏“时时放心不下”的责任感，未能将严的要求贯穿于工作全过程。
四、存在问题和原因分析
(一)理论武装不够扎实，政治站位有待提高。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解和片段化掌握，对其中蕴含的立场、观点、方法领会不深，导致运用理论观察分析*新形势、研究解决新问题的能力不足。未能始终站在巩固党的执政根基的高度来审视基层*工作，政治判断力、政治领悟力、政治执行力自然打了折扣。
(二)理想信念不够牢固，宗旨意识有所淡化。随着工作头绪增多、事务繁忙，静下心来锤炼党性、反思初心的时候少了。有时不自觉地以事务工作代替党性锻炼，导致"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题在思想上扎得不够深。深入基层调研有时“走马观花"，倾听群众心声不够耐心细致，解决实际问题不够彻底，根源在于全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢。
(三)担当精神有所弱化，攻坚锐气尚需提振。面对基层*中的深层次矛盾和长期积累的问题，有时产生了疲劳感和畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的韧劲。存在“求稳”心态，担心创新突破有风险、出问题，导致工作按部就班多、大胆探索少，在推动*与业务深度融合、破解各领域发展短板等方面，缺乏有效的实招硬招。
(四)斗争本领有待增强，严管厚爱结合不够。对新时代全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的要求认识不够深刻，在严格管理监督干部上有时“心慈手软"，怕影响团结、怕得罪人。运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，对干部中存在的小问题提醒告诫不及时，未能真正把严管就是厚爱落到实处。在推动制度执行、风险防控上，缺乏一抓到底的狠劲和科学有效的方法。
(五)自我要求标准不高，纪律规矩意识需要紧绷。有时认为自己受党教育多年，能够把握住大方向，不自觉地放松了对细节小节的要求，未能时刻以最高标准最严要求约束自己。对中央捌项规定精神等铁规禁令的学习理解有时停留在表面，未能真正内化于心、外化于行，导致在公务接待、会议活动等方面存在不够严格规范的情况。对分管领域的党风廉政建设，有时满足于开
会强调、签订责任书，深入细致地分析研判和监督检查不够。
五、下步整改措施
（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定并严格执行个人年度学习计划，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。带头并督促严格执行“第一议题”制度，确保学习内容紧跟最新精神。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉同党中央决策部署对标对表，确保基层*工作始终沿着正确方向前进。
（二）牢固树立宗旨意识，切实转变工作作风。严格落实领导干部直接联系群众制度，每年深入基层调研不少于60天，其中"四不两直"调研不少于1/30聚焦群众反映强烈的基层治理、公共服务、权益保障等问题，建立问题清单，牵头推动解决2~3个突出难题。优化调研方式，多听群众"原声带"，掌握真实情况。力戒形式主义、官僚主义，精简文件会议，优化督查考核，切实为基层减负赋能。
（三）勇于担当积极作为，着力破解发展难题。聚焦基层*突出短板，主动领题攻坚。针对“两新”D)薄弱问题，2026年牵头开展“提质增效”行动，力争新增入党申请人50名以上，提升党组织单独组建率。针对农村*基础不牢问题，深化“示范创建”工程，力争示范党支部占比提升5个百分点。针对*业务“两张皮”问题，探索建立“*+项目”“*+产业”等融合机制，年内培育3—5个*引领高质量发展典型案例。发扬斗争精神，对集体经济项目闲置、网格化管理不精细等难题，盯住不放，协调资源，推动实质性解决。
（四）全面从严治党责任，从严管理监督干部。认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域*工作特别是党风廉政建设，每季度至少开展1次专题研判。加大对各级党组织“一把手”履行*责任的督导考核力度，强化结果运用。准确运用监督执纪“第一种形态”，对分管干部常提醒、常敲打，每年至少开展2轮全覆盖谈心谈话。带头严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。加强对干部选拔任用、考试考务、资金使用等关键环节的监督，完善风险防控机制。
（五）始终严守纪律规矩，永葆清正廉洁本色。带头深入学习贯彻党章党规党纪，特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行中央捌项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，净化“三圈”。严格规范个人有关事项报告，自觉接受组织和群众监督。加强对配偶、子女和身边工作人员的教育管理。保持勤俭节约本色，带头反对铺张浪费。以反面典型案例为镜鉴，深刻汲取教训，筑牢拒腐防变的思想防线，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
六、需要说明和报告的事项
略。
以上是我个人的检视剖析，可能还有认识不到位、查摆不深入的问题，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。
医院2026年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头+案例）
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，医院党委班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、肆中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央捌项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，围绕“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，严肃开展批评和自我批评，明确了今后努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是贯彻落实上级决策部署的穿透力不彻底。班子在执行党中央决策部署及上级党委工作要求上态度是坚决的，但有时存在“为了落实而落实”的倾向，对标对表多、联系实际少，未能完全将上级精神与医院“十五五”规划开局之年的具体实践紧密结合。例如，在学习党的二十届肆中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的精神时，党委理论学习中心组虽然在2025年7月组织了专题学习，但讨论多集中于理论层面，对于如何将治理能力现代化思想真正转化为提升医院内部治理效能、优化“三重一大”决策监督机制的具体方案，缺乏深入研究和系统谋划，导致相关制度的修订工作进度滞后于年度计划3个月。
二是应对复杂局面、防范化解风险的敏锐性不强烈。对医疗
行业发展面临的深层次矛盾和潜在风险，特别是医保支付方式改革、药品集中采购常态化带来的运营压力，认识不够深刻，前瞻性、系统性应对不足。2025年上半年，面对国家新一轮药品集采政策，班子虽然迅速组织了应对，但主要精力集中在如何调整药品目录和控制药占比上，对于政策背后所反映的推动公立医院高质量发展、倒逼成本精细化管理的战略意图，研判不深、行动不快。直到第三季度财务分析显示，因成本管控措施未能同步深化，医院运营成本环比上升2.8%，才意识到原有应对策略的局限性。
三是涵养政治定力、坚定发展信心的举措不扎实。面对医疗行业日趋激烈的竞争态势和持续的改革压力，班子成员有时会产生畏难情绪，对医院作为中医骨伤专科“国家队”的优势和潜力自信不足。在推进国家级中医骨伤诊疗中心建设的关键时期，对于一些需要先行先试的改革项目，如建立与国际接轨的临床研究数据管理平台，在2025年5月的党委会上，部分班子成员因担心投入大、见效慢、易出错而犹豫不决，导致该项目论证周期长达半年，错失了与国内顶尖科研机构合作的最佳时机，影响了医院在“十五五”开局之年抢占科研高地的战略布局。
（二）在带头固本培元、增强党性修养方面
一是理论学习与思想改造的结合不紧密。在用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂上，存在“学用脱节”现象。集体学习多，但真正触及灵魂、改造世界观的深刻反思少。在2025年度开展的为期5个月的贯彻中央捌项规定精神专题学习教育中，班子成员虽然都完成了规定篇目的学习和笔记撰写，但在交流研讨环节，多是复述理论观点，对照自身思想和分管领域工作实际，深刻检视是否存在享乐主义、奢靡之风隐形变异问题的发言不深
不透，未能真正做到红脸出汗、排毒治病。
二是坚守共产党人精神追求的意志不坚定。在长期和平环境和相对优越的工作条件下，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。虽然医院层面三公经费持续压降，2025年同比下降4.5%，但“看不见的浪费”依然存在。例如，在推进院区信息化升级改造过程中，对于一些非核心业务系统，仍倾向于采购价格昂贵的一线品牌，而对功能同样满足需求、性价比更高的国产品牌采纳意愿不强。据后勤部门统计，仅2025年采购的办公电脑、打印机等设备，如果选择国产品牌，预计可节约开支近40万元。
三是锤炼道德品质、保持清正廉洁的自觉性不深入。班子成员能够做到廉洁自律，但对小事小节的警惕性不高，未能时时处处以更高标准要求自己。存在“只要不碰红线、不触底线就没问题”的错误认识。比如，在日常公务活动中，偶尔会接受业务往来单位赠送的价值不高的办公用品或地方特产，虽然都以单位名义登记入库，但没有从根源上认识到这种行为可能带来的廉价庸俗、破坏“亲”“清”关系、影响公正用权的潜在风险，反映出党性修养的堤坝筑得不牢不固。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代群众路线的方法不鲜活。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入临床一线、深入患者群体”解剖麻雀”式的调研不深入。2025年，班子成员平均下基层调研次数为12次，但多数是陪同上级或参加既定活动，真正不打招呼、直插现场的“微服私访”式调研仅有2次。导致对患者就医流程中的“堵点”“痛点”问题掌握不精准。例如，医院在2025年初投入使用了新的门诊智慧导诊系统，但第三季度患者满意度调查报告显示，仍
有18%的65岁以上患者反映系统操作复杂、找不到人工咨询窗口，说明班子在决策前对老年患者群体的需求摸排和使用习惯考虑不周。
二是贯彻民主集中制的原则不严格。有时在讨论一些专业性较强的议题时，存在主要领导或分管领导意见倾向性比较明显的情况，其他班子成员碍于情面或认为自己不懂专业，不愿发表不同意见，导致“一把手”或分管领导”末位表态制”执行效果打了折扣。在2025年9月讨论医院“十四五”期间遗留的中医骨伤治疗中心建设项目二期工程预算调整方案时，主要负责同志阐述完调整的必要性后，讨论环节发言不多，表决时全票通过，但会后却有班子成员私下表示对其中部分预算的合理性存有疑虑，说明议事决策的民主氛围不够浓厚。
三是运用法治思维和法治方式的能力不纯熟。在处理一些复杂问题时，还是习惯于用行政命令、经验判断，运用法治思维分析问题、化解矛盾的意识和能力有待加强。2025年，医院共发生医疗纠纷4起，其中1起因早期沟通处置不当，未能有效运用调解、协商等法律途径化解，最终进入司法程序，不仅耗费了医院大量人力物力，也给医院声誉造成了负面影响。这暴露出班子在加强全院职工法治教育、建立健全依法治院长效机制方面，抓得还不够紧、不够实。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的站位不够高。在推动医院高质量发展中，有时过于关注显性指标，如门诊量、手术量、业务收入等，对学科建设、人才培养、科研创新等关系长远发展的“潜绩”重视不够。2025年，医院业务收入同比增长9%，成绩显著，
但在国家自然科学基金项目申报上却颗粒无收，高水平SCI论文发表数量同比下降了10%。这反映出班子在发展观念上存在短视倾向，未能处理好“当前”与“长远”的关系，推动内涵式发展的韧劲和恒心不足。
二是应对风险挑战、勇于攻坚克难的锐气不够足。面对改革深水区的硬骨头，存在求稳怕乱思想，改革创新的魄力不强。事业单位分类改革是硬任务，特别是人事薪酬制度改革，涉及全院职工切身利益，是难点中的难点。班子对此项工作的复杂性和艰巨性有充分认识，但迟迟没有拿出“伤筋动骨”的改革方案，2025年提出的初步方案仍停留在小修小补层面，未能有效打破“大锅饭”，建立起真正以实绩和贡献为导向的分配激励机制，导致一些关键岗位的人才吸引力和稳定力不强。
三是服务保障民生、提升服务效能的办法不够多。虽然持续开展“我为群众办实事”活动，但解决的多是“看得见、摸得着”的硬件问题，对于优化服务流程、提升患者就医体验等“软件”问题，下的功夫还不深。2025年，医院投入近200万元对门诊大厅进行了升级改造，环境焕然一新，但患者反映的“检查排队时间长”问题依然突出。数据分析显示，CT、MR等大型设备检查预约平均等待时间仍超过48小时，尤其在下午时段，设备检查的“潮汐现象”十分明显，说明班子在优化资源配置、再造服务流程、推行精细化管理方面的创新举措不多，担当作为的“含金量”不高。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“严负其责、严管所辖”的要求有温差。对分管领域的党风廉政建设工作，满足于开会强调、文件部署，压力传导
层层递减。对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软，红脸出汗、咬耳扯袖成为“稀客”。2025年内部审计发现，个别临床科室存在将不合规的学术会议费用拆分报销的情况，虽然金额不大，但性质属于违规。分管院领导在处理时，仅对科室主任进行了批评教育和口头警告，未予深究，反映出在管党治党上存在“护犊子”心态，严的基调树得不牢。
二是整治形式主义为基层减负的力度有衰减。虽然医院层面发文数量和会议数量较去年同期分别减少了12%和18%，但一些隐形的形式主义问题依然存在，为基层减负的实际效果不明显。例如，各类线上打卡、工作留痕APP过多过滥，多个部门开发的系统互不兼容，导致一线医护人员每天需要花费近半小时填写各种表格、上传资料，占用了宝贵的临床时间。班子对此类问题虽有耳闻，但缺乏系统性的清理和整合，整治决心不坚决。
三是树立鲜明用人导向的举措有偏差。虽然提出了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在实际操作中，论资排辈、平衡照顾的惯性思维依然存在。在2025年10月进行的一批中层干部调整中，某职能科室副职的提拔，主要考虑到其任职年限较长、群众基础好，而另一位业务能力突出、在近两年多项重点工作中表现优异的年轻骨干，却因“资历尚浅”未能进入考察范围。这种做法在一定程度上挫伤了年轻干部干事创业的积极性，使得重实干、重实绩的用人导向未能完全落地。
二、反面典型案例剖析情况
XX市人民医院基建科原科长XX严重违纪违法案件，情节严重、影响恶劣，为我们每一位党员领导干部敲响了警钟。院党委班子在专题学习会上对该案进行了深入剖析和反思。XX从一
名受党培养多年的干部，沦为党和人民的罪人，其堕落轨迹令人触目惊心，教训极其深刻。班子一致认为，XX案的发生，根源在于其主观世界的彻底蜕变。深入剖析XX案件产生的主观原因，主要有三个方面。
一是理想信念这个“总开关”彻底失灵。XX背弃初心使命，精神上严重“缺钙”，放弃了对马克思主义的信仰和对共产主义的追求，世界观、人生观、价值观发生严重扭曲。他不再把为人民服务作为价值追求，而是将手中的权力视为攫取个人利益的工具，把商品交换原则带入权力运行之中，最终在金钱和美色的诱惑面前彻底“投降”，毫无党性原则可言。这警示我们，理想信念的滑坡是最危险的滑坡，思想上松一寸，行动上就会散一尺。
二是纪法意识这道“防火墙”完全崩塌。XX对党纪国法毫无敬畏之心，视中央捌项规定精神为一纸空文，长期收受礼金、接受宴请，一步步突破纪律底线。他将基建科长的职位当作自己的“独立王国”，利用工程项目发包、设备采购等权力，大搞权钱交易，涉嫌受贿犯罪。其行为充分说明，当一名干部心中没有了纪法戒尺，用权就必然会任性，行为就必然会出轨，腐化堕落只是时间问题。这警示我们，必须时刻绷紧纪法之弦，权力越大，越要严于律己，决不能有任何侥幸心理。
三是自我约束这根“保险栓”早已失效。XX在党的十八大后不收敛、不收手，面对组织的提醒和群众的监督，置若罔闻，我行我素，在错误的道路上越走越远。他不仅不主动净化自己的“生活圈”“朋友圈”，反而搞权色交易，生活腐化，道德败坏。这说明他已经完全丧失了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，在贪欲的泥潭中无法自拔。这警示我们，党员领导
干部必须时刻自重自省自警自励，慎独慎初慎微慎友，永葆共产党人的政治本色。
对照XX反面典型，深刻反思班子自身，主要存在以下三个方面的差距。
一是在党性锤炼的“纯度”上存在差距。XX的堕落始于思想上的蜕变。反观我们班子，虽然能够坚持理论学习，但有时满足于“学过了”“知道了”，在思想深处“闹革命”不够，用理论改造主观世界的“纯度”不高。在面对社会上的一些错误思潮和不良风气时，虽然能够做到不认同、不附和，但缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气。在一些小事小节上，有时也存在认识模糊、要求不严的问题，未能做到“见微知著、防微杜渐”，与XX案所暴露出的从“小节失守”到“大节不保”的演变规律相比，我们的警惕性还远远不够。
二是在权力运行的“透明度”上存在差距。XX利用基建项目管理上的不透明，为自己寻租创造了空间。反思我们医院，虽然建立了“三重一大”决策机制，但在一些关键领域，特别是药品耗材采购、基建工程、设备招标等方面，权力运行的监督制约机制还不够完善，“透明度”仍有待提升。例如，我院正在推进的XX中心建设项目，涉及资金量大、环节多，尽管有制度规定，但在项目进展的动态监督、预算执行的实时审计、关键岗位人员的廉政风险排查等方面，措施还不够具体、不够有力，存在产生类似XX式问题的风险土壤。
三是在严管所辖的“力度”上存在差距。XX的长期违纪违法行为，也反映出其所在单位管党治党责任的缺失。反思我们班子，在履行“一岗双责”上，也存在“一手硬、一手软”的问题。对
分管领域的业务工作抓得紧，但对干部的思想动态、廉政风险抓得松。有时碍于情面，对一些苗头性、倾向性问题，多是提醒、告诫，缺乏动真碰硬的严肃处理。对关键岗位、关键人员的监督管理，更多依赖于制度和年终考核，常态化的谈心谈话、廉政提醒做得不扎实、不深入，严管就是厚爱的理念树立得不牢。
三、产生问题的原因分析
针对以上查摆出的问题，班子进行了深入的剖析和反思，认为问题的产生，既有客观因素，但根源还是在主观方面，主要有以下四点。
一是理论武装的系统性和转化力不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在系统性、全面性、深入性上还有差距。满足于读原著、学原文，但在悟原理、求转化上下的功夫不够。未能完全将蕴含其中的立场、观点、方法，创造性地运用到指导医院高质量发展的实践中去，导致在面对新形势、新挑战时，有时会思路不清、办法不多，政治能力、思维能力、实践能力跟不上时代发展的要求。
二是自我革命的自觉性和坚决性不够。随着工作年限和职务的提升，自我感觉良好，革命意志和斗争精神有所消退。习惯于按部就班，对长期形成的工作模式和路径产生了依赖，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。对自身存在的问题，有时看得不重、抓得不狠；对分管领域存在的顽瘴痼疾，有时缺乏一抓到底、久久为功的韧劲，导致一些深层次问题迟迟得不到有效解决。
三是宗旨意识的根本性和群众性不牢。长期在领导岗位工作，与一线职工和患者群众的直接联系有所减少，对他们的所思所想、所急所盼了解得不够透彻。在决策和工作中，有时不自觉地站在
管理者的角度思考问题，对群众的感受和体验考虑不周。服务群众的理念，没有完全渗透到医院管理和服务的每一个环节，导致一些惠民举措的实际效果与群众的期望值存在差距。
四是管党治党的责任感和穿透力不足。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多年正风肃纪，大问题基本解决，可以松口气、歇歇脚。履行主体责任的意识和能力有待加强，压力传导机制不健全，对下级党组织和党员干部的监督管理存在“上紧下松”的现象。对作风建设的常态化、长效化抓得不紧，对一些隐形变异的形式主义、官僚主义问题，警惕性不高、整治不力。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，院党委班子将以此次民主生活会为新起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，以实际行动推动医院各项事业高质量发展。
一是深化理论武装，在“学懂弄通做实”上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十届三中、肆中全会精神。严格执行党委理论学习中心组学习制度，丰富学习形式，增强学习实效。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密联系医院改革发展实际，每年确定2-3个重点课题，深入开展调查研究，切实把学习成果转化为谋划发展的正确思路、破解难题的有效办法、推动工作的实际成效。
二是强化担当作为，在“攻坚克难促发展”上展现新作为。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，以“钉钉子”精神推动各项工作落地见效。加快推进国家级中医骨
伤诊疗中心建设，深化事业单位改革，特别是要拿出啃硬骨头的决心，在2026年上半年出台并实施科学合理的人事薪酬制度改革方案。建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的浓厚氛围。
三是厚植为民情怀，在“优化服务解民忧”上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，走好新时代党的群众路线。完善领导班子成员基层联系点制度，每位成员每季度至少开展一次“沉浸式”调研，深入解决患者和职工反映强烈的急难愁盼问题。聚焦就医流程优化、患者体验提升等关键环节，运用信息化、智能化手段，持续改进服务质量。到2026年底，力争实现大型设备检查预约等待时间缩短30%，老年患者对智慧医疗服务的满意度提升至95%以上。
四是扛牢政治责任，在“全面从严治党”上迈出新步伐。坚决扛起管党治党主体责任，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党。严格落实中央捌项规定及其实施细则精神，对“四风”问题隐形变异新动向时刻防范，坚决整治形式主义为基层减负。强化对权力运行的制约和监督，特别是加强对基建、采购等重点领域和关键岗位的监管，扎紧制度笼子。坚持新时代好干部标准，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明用人导向，以优良的党风政风带动院风行风持续向好。
市委办主任2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料（在带头强化政治忠诚、提高政治能力等方面）
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真贯彻落实纪律规定精神，深化作风建设，履行全面从严治党责任。会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平总书记重要讲话和有关文件精神，进一步提高了思想认识，增强了党性修养。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神的学习缺乏系统性和深入性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习一些重要理论观点时，只是停留在表面的理解上，没有结合实际工作进行深入思考和分析，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。二是政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和社会现象时，政治敏锐性不够强，缺乏见微知著的能力。对一些错误思潮和言论，没有及时进行有力的驳斥和纠正。比如，在网络上看到一些不实信息和不良言论时，没有第一时间站出来进行澄清和引导，存在多一事不如少一事的思想。三是政治能力与新时代要求存在差距。在处理一些重大问题和复杂矛盾时，政治能
力还不够强，缺乏政治判断力、政治领悟力和政治执行力。在面对一些涉及市委重大决策部署的工作时，不能从政治高度去分析和解决问题，导致工作推进不够顺利。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督。没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，存在随波逐流的思想。例如，在参加一些集体活动时，有时会因为个人原因而迟到早退，没有充分体现出党员的先锋模范作用。二是理想信念不够坚定。在面对一些困难和挫折时，理想信念容易出现动摇。对党的事业缺乏长期的、坚定的信心，存在短期行为和功利思想。比如，在工作中遇到一些难题时，没有持之以恒地去努力解决，而是产生了畏难情绪，甚至想放弃。三是组织纪律性有待加强。在遵守党的组织纪律方面，有时存在打折扣、搞变通的情况。对市委的一些决策部署，没有严格按照要求去执行，存在拖延、敷衍的现象。例如，在落实一些工作任务时，没有及时向市委汇报工作进展情况，导致市委对工作情况掌握不及时。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中，有时没有真正把人民群众的利益放在首位，存在脱离群众的现象。对群众的需求和诉求了解不够深入，没有及时为群众解决实际问题。比如，在开展一些调研活动时，只是走马观花地看了看，没有真正与群众进行深入交流，导致对群众的实际情况掌握不全面。二是对组织的敬畏之心有所淡化。在工作中，有时会过于强调个人的意见和想法，对组织的决定和安排不够尊重。在一些重大问题上，没有充分征求组织的意见和
建议，擅自做主。例如，在安排一些工作任务时，没有考虑到组织的整体利益和工作安排，导致工作出现了一些混乱。三是法纪意识不够强。在日常工作和生活中，有时会存在违反法纪的行为。对一些法律法规和规章制度的学习不够深入，没有严格按照规定办事。比如，在处理一些涉及财务和人事的问题时，没有严格遵守相关的法律法规和规章制度，存在违规操作的现象。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是工作积极性和主动性不够。在工作中，有时会存在得过且过的思想，缺乏工作热情和积极性。对一些工作任务，只是被动地去完成，没有主动去思考如何把工作做得更好。例如，在面对一些常规性的工作时，没有创新工作方法和思路，只是按照以往的经验去做，导致工作效率不高。二是担当精神不足。在面对一些复杂的工作任务和难题时，缺乏担当精神，不敢承担责任。对一些矛盾和问题，采取回避的态度，不愿意去碰硬。比如，在处理一些涉及多个部门的工作时，没有主动协调各方关系，而是把问题推给其他部门，导致工作进展缓慢。三是工作创新能力不够。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念和方法，接受和应用的速度较慢。例如，在推进市委信息化建设方面，没有及时引入新的技术和手段，导致市委的信息化水平与时代发展的要求存在一定差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。在履行管党治党责任方面，存在一定的差距。对市委办的党风廉政建设和反腐败工作重视不够，没有把管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排工作任务时，没有明确党风廉政建设的具体要求和责任，导致
一些干部对党风廉政建设工作不够重视。二是对干部的教育管理不够严格。在对市委办干部的教育管理方面，存在宽松软的现象。对干部的日常监督检查不够及时，对一些干部的违规违纪行为没有及时进行纠正和处理。比如，在发现一些干部存在工作纪律松弛的问题时，只是进行了口头批评，没有采取更加严厉的措施，导致问题没有得到根本解决。三是党内政治生活不够严肃。在组织开展党内政治生活方面，存在形式主义的问题。党内政治生活的质量不高，缺乏针对性和实效性。例如，在召开民主生活会和组织生活会时，没有真正开展批评与自我批评，存在走过场的现象。
二、原因分析
（一）理想信念不够坚定。学习党的创新理论时存在“学而不精、学而不行”的现象，未能真正做到学深悟透、知行合一。面对错误思潮时，态度不够鲜明，对违背党的路线方针政策的言行缺乏坚决斗争。这种信念上的不足，导致面对复杂问题时政治定力不够强，工作中缺乏明确方向。
（二）党性修养不够深入。党性修养不够主动，存在重形式轻实效的现象。例如，参加组织生活时态度不够严肃，批评与自我批评流于形式。在处理涉及重大利益事项时，未始终坚持党性原则，容易受到个人利益和人际关系的干扰。这种党性上的欠缺削弱了工作作风，也影响了党组织的凝聚力和战斗力。
（三）担当作为不够主动。在应对复杂局面时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气。在财政改革和防范风险的工作中，创新意识不强，习惯于循规蹈矩，面对挑战时有回避倾向。这种不敢作为、不愿创新的态度，直接影响了工作的成效。
（四）宗旨意识有所淡化。有时未能将全心全意为人民服务的根本宗旨贯穿工作始终。在涉及群众利益的问题上，缺乏主动担当，未能从群众立场全面考虑问题。对基层反映的诉求处理不够及时，服务意识不够强。这种宗旨意识的弱化，使工作难以赢得群众信任。
（五）规矩意识不够强化。在纪律意识方面，对党的纪律和规矩的重要性认识不足，未能将其内化于心、外化于行。在工作和生活中，有时把“合规”等同于“合法”，对违反纪律的行为警觉性不高。这种纪律意识的松弛影响了自身象，也对组织产生了负面影响。
三、下一步整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力。一是制定学习计划。制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。每周至少安排2次集中学习时间，每月至少进行1次个人自学总结。二是深入学习理论。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，通过参加专题讲座、研讨交流等方式，加深对理论的理解和掌握。同时，结合实际工作，撰写学习心得和调研报告，做到学用结合。三是提高政治敏锐性。加强对政治形势和社会现象的分析研究，提高政治敏锐性和见微知著的能力。及时关注网络舆情，对一些错误思潮和言论，及时进行驳斥和纠正。
（二）加强党性修养，坚定理想信念。一是自觉加强党性锻炼。时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩。定期进行党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时进行整改。二是坚定理想信念。加强对党的历史和优良传统
的学习，坚定对党的事业的信心和信念。在面对困难和挫折时，保持乐观向上的态度，勇于克服困难。三是加强组织纪律性。严格遵守党的组织纪律，坚决服从组织的决定和安排。在工作中，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。及时向市委汇报工作进展情况，确保市委对工作情况掌握及时。
（三）增强宗旨意识，敬畏组织和法纪。一是牢固树立宗旨意识。始终把人民群众的利益放在首位，深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，及时为群众解决实际问题。定期开展调研活动，撰写调研报告，为市委决策提供参考。二是增强对组织的敬畏之心。充分尊重组织的决定和安排，在工作中，严格按照组织的要求和程序办事。在重大问题上，充分征求组织的意见和建议，不擅自做主。三是加强法纪意识。加强对法律法规和规章制度的学习，严格按照规定办事。在处理涉及财务和人事等问题时，严格遵守相关的法律法规和规章制度，杜绝违规操作的现象。
（四）激发干事创业热情，增强担当作为。一是提高工作积极性和主动性。树立正确的工作态度，增强工作热情和积极性。主动思考工作中的问题和不足，提出改进措施和建议。定期对工作进行总结和反思，不断提高工作效率和质量。二是增强担当精神。在面对复杂的工作任务和难题时，勇于承担责任，积极主动地去解决问题。对一些矛盾和问题，不回避、不推诿，敢于碰硬。三是提高工作创新能力。加强对新的理念和方法的学习，积极引入新的技术和手段，创新工作方法和思路。鼓励干部职工提出创新建议和方案，对一些优秀的创新成果进行表彰和奖励。
（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活。一是落实管
党治党责任。将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。明确党风廉政建设的具体要求和责任，定期对市委办的党风廉政建设和反腐败工作进行检查和评估。二是加强干部教育管理。加强对市委办干部的日常监督检查，及时发现和纠正干部的违规违纪行为。对一些违规违纪的干部，严肃进行处理，起到警示作用。三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活的有关规定，组织开展民主生活会和组织生活会。认真开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活的质量。
县科学技术协会2026年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**县科学技术协会领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，全面对照5个方面内容，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子成员能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力贯穿于科协工作全过程、各方面的实际行动中，仍存在一些差距和不足。一是对标看齐的高度有所欠缺，贯彻上级决策部署存在“温差”。班子在思想和行动上能够同党中央保持高度一致，但在承接落实中央和省市县委的重大决策部署时，有时未能完全做到第一时间深学细悟、一体贯彻。例如，
在贯彻落实党的二十届肆中全会关于完善科技创新体系的重大部署时，我们组织了集中学习和专题研讨，但在谋划2025年全县科普工作要点时，更多是延续以往的常规活动模式，对于如何通过科协工作体系创新，来更好服务于县域科技创新体系建设这一宏大课题，思考得不够深入，未能及时将全会精神转化为具体、创新的工作抓手和项目载体，导致政策精神的“上层热度”未能完全、无衰减地传导到科协工作的“基层末梢”。二是洞察风险的锐度有所迟钝，防范化解意识形态风险不够敏锐。对科协工作面临的意识形态领域风险挑战认识不够深刻，底线思维和斗争精神有待加强。2025年，在组织“全国科普日”系列活动期间，有部分合作的社会化科普机构在其新媒体平台发布了含有争议性科学观点的内容。班子在事前的合作方背景审查和内容审核环节，更多关注其科普能力和活动资源，对其意识形态属性和潜在风险把关不严，事后虽然迅速进行了处置，但也暴露出我们在防范化解意识形态风险方面的敏锐性和前瞻性不足，未能完全将维护政治安全和意识形态安全的责任扛在肩上、落到实处。三是融会贯通的深度有所不足，推动政治能力与业务能力深度融合不够。在实际工作中，有时存在就业务抓业务、就科普抓科普的倾向，未能时时处处站在政治高度来审视和推动科协工作。比如，在推进“科技小院”建设服务乡村振兴战略中，我们班子重点关注的是专家的技术服务成效、农业技术的推广覆盖率等业务指标，但在如何发挥“科技小院”作为党联系服务科技工作者和基层群众的桥梁纽带作用、如何将其打造为宣传党的创新理论的阵地等方面，思考谋划和制度设计相对欠缺，使得这项重点工作的政治功能未能得到最大程度的彰显，政治能力与业务工作的“融合度”有待进一步提升。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。班子成员能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但对照更高标准的党性修养要求，在理论学习的系统性、改造主观世界的彻底性上还存在不足。一是理论武装的系统性有待加强，在学懂弄通上存在“碎片化”。班子能够坚持理论学习中心组学习制度，但有时存在“为学习而学习”的现象，满足于完成“规定动作”，学习内容的选择上紧跟上级要求，但在结合科协工作实际、构建系统性知识体系方面主动性不够。例如，在学习习近平总书记关于科技创新的重要论述时，往往是上级要求学什么就学什么，对系列重要论述的历史脉络、内在逻辑和时代背景缺乏系统性梳理和研究，导致对一些新理念、新战略的理解停留在字面上，理解不深不透，在指导实践、推动工作时，难以做到举一反三、触类旁通，理论学习成果向工作实效转化的效果不够理想。二是党性锤炼的自觉性有待提升，在改造思想上存在“浅表化”。班子成员能够遵守党章党规党纪，但在运用党的创新理论改造主观世界、锤炼坚强党性方面，还缺乏“吾日三省吾身”的自觉。在严肃的党内政治生活中，有时存在“老好人”思想，批评与自我批评辣味不足，习惯于谈工作多、谈思想少，点现象多、挖根源少。在2025年上半年召开的一次专题组织生活会上，个别同志在自我剖析时，对自身在服务科技工作者方面存在的官僚主义苗头一笔带过，班子成员也未能及时进行“红脸出汗”式的提醒帮助，反映出我们在通过严肃党内政治生活来锤炼党性的力度上仍有欠缺。三是精神传承的主动性有待强化，在弘扬科学家精神上存在“形式化”。科协作为科技工作者之家，在弘扬科学家精神方面肩负重要职责。我们在工作中也组织了相关学习和宣传活动，但有时存在重形式、
轻内容的倾向。比如，在2025年“全国科技工作者日”期间，我们组织了座谈会和慰问活动，但在深入挖掘和宣传本县优秀科技工作者典型事迹、用身边人身边事来诠释和传承科学家精神方面，做得还不够。活动满足于“开了会、发了文、见了报”，未能真正深入到科技工作者群体中，激发他们内心的荣誉感和使命感，科学家精神的宣传教育效果打了折扣。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子始终牢记党的宗旨，但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪律和法规制度方面，仍有一些需要改进的地方。一是服务群众的路径不够优化，落实“四下基层”存在“走过场”。虽然班子成员也经常下基层调研，但有时存在“被安排”调研的现象，路线和点位由下级单位事先安排，听到的多是准备好的“标准答案二2025年在筹备全县青少年科技创新大赛时，班子曾带队到几所重点中小学调研，听取了学校的汇报，也看到了成果展示，但对于一些偏远乡镇学校在科技辅导员队伍建设、科普资源配置等方面的实际困难和真实需求，未能通过“四不两直”的方式进行更深入的了解。这种“精英式”调研导致后续出台的赛事组织方案，未能充分兼顾到教育资源薄弱地区学生的实际情况，密切联系群众的“最后一公里”没有完全打通。二是执行纪律的刚性不够坚决，贯彻民主集中制存在“走形式”。班子议事决策能够遵循民主集中制原则，但有时在一些非重大事项的讨论上，存在主要领导意见倾向比较明显时，其他班子成员附和性、常规性表态较多的情况。例如，在2025年讨论科协年度预算分配方案时，对于科普大篷车巡展活动经费的倾斜，主要负责同志阐述了理由后，其他同志未进行充分的讨论和论证，也未提出针对不同乡镇科普需求
的差异化预算方案，使得决策过程看似民主，实则未能充分集中集体智慧。这在一定程度上反映出班子在严格执行民主集中制、营造畅所欲言的议事氛围方面还需加强。三是运用法纪的准度不够精确，规范权力运行存在“模糊带”。班子成员能够做到清正廉洁，但运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展的能力有待提升。在科协所属科普场馆的运营管理中，对于引入社会力量参与运营的合作模式，我们在项目洽谈和协议签订过程中，更多地依赖于行政指令和经验判断，对于合作方的资质审查、双方的权利义务界定、项目运营的监管机制以及国有资产保值增值等关键环节，未能严格按照政府采购、合同管理等法律法规进行全流程的规范操作。这种在权力运行中存在的“模糊地带”，虽然尚未造成严重后果，但却埋下了廉政风险的隐患，说明我们依法依规办事的意识和能力亟待增强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子面对新时代科协工作的新要求，有干事创业的热情，但在政绩观、发展理念和斗争精神上，还存在一些偏差和不足。一是政绩观的确立尚有偏差，推动高质量发展存在“路径依赖”。在工作中，有时不自觉地会追求短期见效、影响显性的工作成效，对于一些打基础、利长远的工作，投入的精力和资源相对不足。例如，我们连续多年举办的青少年机器人大赛，参与人数多、社会反响好，已经成为科协的品牌活动。但在推动全县公民科学素质长效提升这一根本性任务上，满足于完成上级考核的年度指标，对于如何构建社会化、常态化的科普工作网络，如何精准滴灌、久久为功地提升老年人、农民等重点人群的科学素质，缺乏系统性的规划和持之以恒的投入。这种重“显绩”轻“潜绩”的倾向，是政绩观不够正确的体
现。二是发展理念的更新尚有滞后，服务新发展格局存在“能力赤字”。面对科技日新月异的发展，班子成员的知识结构和能力水平存在一定的“本领恐慌”。在推动科协工作数字化转型方面，思路不够开阔，举措不够有力。2025年，省科协大力推广“科普安徽”信息化平台，要求基层科协加强内容建设和应用推广。我们虽然也安排了专人负责，但主要工作停留在信息的简单转发和活动通知的发布上，对于如何利用大数据、人工智能等新技术分析本地用户的科普需求、提供个性化精准科普服务、打造线上线下融合的科普新模式，缺乏深入研究和实践探索，服务科技创新的能力与新发展格局的要求不相适应。三是斗争精神的砥砺尚有欠缺，应对急难险重任务存在“畏难情绪”。在面对一些历史遗留问题和工作中的难点、堵点时，敢于斗争、善于斗争的劲头不足。县科技馆自建成以来，部分展品老旧、更新缓慢的问题一直存在，基层群众也时有反映。班子虽然多次在会议上提及此事，也向上级进行过汇报，但在积极争取专项资金、主动链接社会资源、创新市场化合作模式等方面，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的精神，导致问题迟迟未能得到根本性解决。这反映出我们在面对困难和挑战时，主动作为、攻坚克难的担当精神还有待进一步发扬。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认识到全面从严治党的重要性，但在压力传导、制度建设和日常监督上，还存在“上紧下松”的现象。一是责任传导的链条不够紧实，落实“一岗双责”存在“温差效应”。班子主要领导对党建工作和党风廉政建设抓得比较紧，但班子成员在履行“一岗双责”上还不够到位，存在“重业务、轻党建”的思想，对分管部室的党风
廉政建设工作，满足于开会传达、提要求，缺乏常态化的督促检查和深入指导。2025年，在贯彻落实中央捌项规定精神学习教育月活动中，有的部室只是简单组织了文件学习，未能结合岗位风险点开展深入的警示教育和自查自纠，而分管领导也未能及时发现并纠正这一问题，导致压力传导层层递减，管党治党责任未能完全压实到“神经末梢”。二是制度执行的刚性不够彰显，整治形式主义存在“疲软状态”。虽然制定了整治形式主义为基层减负的相关制度，但在实际执行中不够严格。例如，在基层调研方面，虽然要求轻车简从，但有时为了“体现重视”，陪同人员依然偏多；在发文方面，虽然精简了数量，但一些文件的内容仍然存在穿靴戴帽、照搬照抄上级文件的情况，结合**县实际和科协特点的内容少。特别是在横向交流中，有时为了展示工作成果，准备的材料过于繁琐、包装过度，增加了基层干部不必要的负担。这些问题说明，我们在扎牢制度笼子、狠刹“四风”陋习方面的韧劲和狠劲还需加强。三是日常监督的触角不够灵敏，管理干部队伍存在“宽松软”现象。在干部教育管理上，注重工作时间的“圈内”管理，对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注不够、提醒不多。对干部在网络空间的言行，只是进行了原则性要求，缺乏有效的引导和监督机制。2025年，曾发现个别干部在微信群中发表不当言论，虽然及时进行了批评教育，但也反映出我们在抓早抓小、防微杜渐方面还存在盲区。在干部使用上，虽然树立了“以实绩论英雄”的导向，但在干部忠诚度、廉洁度的常态化考察了解上，方式方法还比较单一，未能完全做到精准“画像”，干部监督管理的精细化水平有待提高。
二、原因分析
针对以上查摆出的问题，领导班子从思想深处、党性深处进行了深刻剖析，主要原因在于以下几个方面。
一是思想淬炼的深度和广度不足。在理论学习上，满足于“学过”而不是追求“学透”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握不够，特别是对其中蕴含的世界观、方法论，未能真正做到内化于心、外化于行。对标新时代新征程的使命任务，思想上的准备和理论上的武装还不够充分，导致在强化政治忠明、提高政治能力上存在差距，用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。
二是党性锻炼的硬度和韧度不够。随着工作环境和条件的改善，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，在改造主观世界、锤炼坚强党性上对自己降低了标准、放松了要求。党内政治生活有时不够严肃认真，自我批评遮遮掩掩，相互批评蜻蜓点水，导致未能及时发现和纠正思想上的偏差和行动上的不足。理想信念的“总开关”拧得不够紧，导致在固本培元、增强党性上存在差距。
三是宗旨意识的牢度和温度不够。虽然始终牢记为人民服务的宗旨，但在思想深处，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本性问题思考得不够深入，深入基层、深入群众的自觉性、主动性有所减弱。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，与科技工作者和基层群众的直接联系减少了，对他们的所思所想所盼了解得不够透彻，导致在服务群众、担当作为上存在差距，未能始终把人民群众的满意度作为衡量工作的最高标准。
四是纪律规矩的严度和力度不够。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵理解不够透彻，认为科协是“清水衙门”，廉政风
险不大，产生了一定的麻痹思想和松懈情绪。对中央捌项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦。在制度执行上存在“失之于宽、失之于软”的问题，未能以踏石留印、抓铁有痕的劲头常抓不懈，导致在扛起管党治党责任、推进作风建设上存在差距。
三、下步整改措施
下一步，县科协领导班子将坚持问题导向，以此次民主生活会为新的起点，扎实抓好整改落实，以优良作风和实干精神推动科协事业高质量发展。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚之基。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，系统深入学习党的二十届三中、肆中全会精神和习近平总书记重要讲话指示批示精神。强化政治训练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署和省市县委工作要求在科协系统不折不扣得到贯彻落实。将政治标准和政治要求贯穿于科协工作全过程，确保科协事业始终沿着正确的政治方向前进。
二是加强党性锤炼，补足精神之钙。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评这个锐利武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。深入学习党章党规党纪，常态化开展党史学习教育和警示教育，大力弘扬科学家精神，引导班子成员在改造主观世界中坚定理想信念、铸牢对党忠诚、站稳人民立场，永葆共产党人的政治本色。
三是站稳人民立场，恪守为民之责。牢固树立和践行正确政
绩观，深入落实“四下基层”制度，完善领导班子成员联系基层、服务群众的长效机制，多采用“四不两直”方式深入一线，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。聚焦科技工作者和人民群众的急难愁盼问题，精准谋划和实施科普服务、科技志愿服务等项目，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，全力服务乡村振兴战略，以实实在在的工作成效赢得群众的信任和支持。
四是强化实干担当，激发奋进之能。完整准确全面贯彻新发展理念，主动融入和服务新发展格局，围绕县委县政府中心工作，聚焦高质量发展首要任务，科学谋划和扎实推进“十五五”时期科协工作的目标任务。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面工作中的矛盾和问题，以攻坚克难的实际行动打开事业发展新天地。加强知识学习和实践锻炼，弥补能力短板和经验盲区，努力成为科协工作的行家里手。
五是坚持严的基调，夯实治党之石。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，将严的要求贯穿于分管领域和干部队伍建设全过程。锲而不舍落实中央捌项规定及其实施细则精神，深化整治形式主义为基层减负，持续加强作风建设。坚持党管干部原则，树立鲜明正确的用人导向，加强对干部的全方位管理和经常性监督，规范党员干部网络言行，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的科协干部队伍。