2026年组织组织生活会六个方面自我查摆发言提纲七篇

2026-07-18 04:03:02各类稿件

围绕思想政治、工作作风、组织纪律、服务群众、廉洁自律、个人发展六个方面，深入剖析自身不足，提出整改措施和努力方向，确保提升整体素质与工作效能。下面由网友为您整理分享的“2026年组织组织生活会六个方面自我查摆发言提纲七”相关资料，供您参考学习。

2025年组织组织生活会(六个方面)自我查摆发言提纲(7篇)

篇1

根据上级党委关于召开年度组织生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十届四中全会精神以及中央八项规定及其实施细则精神的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，严格对照党员标准，深入查摆自身仍然存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。

一、存在的突出问题和薄弱环节。

(一)在学习党的创新理论方面。虽然能够坚持参加集体学习并进行个人自学，但在系统把握、融会贯通上仍有明显差距。

一是学习的深度有待着力加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于政法工作、公安工作的重要论述，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做

实”上下的功夫还不够到位。对党的二十届四中全会提出的“健全国家安全体系，着力加强重点领域国家安全能力建设，有效提高公共安全治理水平，完善社会治理体系”等与公安工作直接相关的战略部署，未能完全从国家治理现代化的高度去深刻理解其深远意义和内在要求，理论武装未能完全跟上实践发展的亟需。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。

二是学用结合还不够到位紧密。仍然存在“两张皮”现象，未能很好地将党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法，创造性地转化为谋划派出所基础工作、化解基层矛盾、服务辖区群众的具体思路和有效举措。面对新形势下社会治安的新特点、新挑战，有时仍习惯于凭经验办事，运用新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。

（二）在加强党性锤炼方面。作为一名党员民警，对党性的终身修炼认识还不够彻底。

一是自我革命精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我有效提高的主动性和经常性还不够到位。有时认为自己身处基层一线，日常工作繁忙，只要不犯原则性错误就行，在理想信念、政治纪律、政治规矩等更高标准上主动“对表”“校准”的意识不强，未能时刻以

“吾日三省吾身”的态度锤炼党性。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。

二是斗争精神有所减退。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能旗帜鲜明地进行批驳和抵制；在党内政治生活中，组织开展批评与自我批评有时“辣味”仍有不足之处，仍然存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。

(三)在联系服务群众方面。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不够牢固。

一是主动深入群众还不够到位。虽然身在基层，但“机关化”倾向偶有显现。下社区、访民情有时仍然存在“任务观点”，满足于完成规定的走访户数，未能真正做到沉下身子、放下架子，与群众坐一条板凳，倾听最真实的声音，了解最急迫的诉求。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。

二是解决群众“急难愁盼”的效能有待有效提高。对于群众反映的诸如邻里纠纷、治安隐患、办事不便等问题，有时仍然存在“重接报、轻跟踪”“重程序、轻实效”的情况。运用新时代“枫桥经验”化解矛盾、服务群众的方式方法创

新仍有不足之处，未能完全做到“民有所呼、我有所应”，与群众期待的“家门口的派出所”还有距离。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。

（四）在发挥先锋模范作用方面。对照党员民警的先进标准，冲锋在前、示范引领作用发挥不充分。

一是在攻坚克难上担当作为有欠缺。面对派出所工作中一些历史遗留的“硬骨头”或亟需多方协调的复杂案件、事件时，有时仍然存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动“揭榜挂帅”、迎难而上的劲头仍有不足之处。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。

二是日常工作中的标杆作用不突出。满足于完成领导交办的任务和本职工作，但在“主动想事、积极干事、努力成事”上标准不高。在警务技能提升、执法规范化建设、智慧警务应用等方面，刻苦钻研、精益求精的精神有所懈怠，未能时时处处以“排头兵”的标准要求自己，带动身边同事共同进步的意识和行动还不够到位。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。

（五）在改作风树新风方面。对照中央八项规定精神及其实施细则的要求，以及全党正在开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动部署，自身作风建设仍有短板。

一是形式主义、官僚主义仍有残留。例如，在撰写部分工作汇报、台账记录时，有时过于强调形式规范，而在内容实效上思考不深；在抓好落实上级部署时，偶尔仍然存在简单传达、机械执行的情况，未能紧密结合辖区实际进行创造性转化。

二是艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。认为现在条件好了，在办公耗材、水电使用等方面有时还不够到位注意节约；在日常警务活动中，对一些非必要的开支控制还不够到位严格。

三是纪律规矩的弦绷得还不够到位紧。对中央八项规定精神是“长期有效的铁规矩、硬杠杠”认识深刻，但在一些“小事”“小节”上自我要求有所放松，未能做到慎独慎微，距离“养成俭朴之风”的要求尚有差距

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。

(一)理论武装抓得不紧，思想根基筑得不牢。根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，未能真正把理论学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于浅尝辄止，导致对党的创

新理论，特别是党的二十届四中全会关于推进国家安全体系和能力现代化的新部署新要求，理解停留在表面，未能内化为坚定的理想信念和强大的思想武器，导致政治站位、思维层次和工作标准难以持续提升。

（二）党性修养锤炼不够，宗旨意识有所淡化。随着工作年限增长和环境变化，不自觉放松了党性锻炼，改造主观世界的主动性减弱。内心深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时变得模糊，群众观点、群众立场未能真正做到内化于心、外化于行。有时不自觉地把自己放在了管理者的位置，而不是服务者的角色，导致联系服务群众不够深入、不够贴心。

（三）奋斗精神有所懈怠，自我要求标准降低。在相对繁重和重复的基层警务工作中，有时产生了疲劳感和按部就班的心态，锐意进取、开拓创新的精神有所减退。对标先进典型、对照党章党规检视反思不够经常，自我要求有所放松，满足于“过得去”，不求“过得硬”，导致先锋模范作用发挥不充分，担当精神和斗争本领有待加强。

（四）纪律规矩意识不够强，作风建设自觉性不足。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，认为经过多年整治，大问题没有了，对一些“隐形变异”的“四风”问题警惕性不高。对中央八项规定精神的学习理解有时停留

在“禁令”层面，未能从“作风问题根本上是党性问题”的高度来深刻认识其极端重要性，未能将严格自律转化为日常习惯和自觉遵循。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以党的二十届四中全会精神为指引，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，立行立改，务求实效。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。

（一）强化理论武装，在“深化、内化、转化”上求突破。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务。制定个人学习计划，原原本本、持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述和党的二十届四中全会精神。每月至少撰写1篇高质量的学习心得，每季度至少结合工作实际进行一次专题研讨，努力做到学思用贯通、知信行统一。将学习成果切实转化为维护辖区安全稳定、提升基层治理效能、服务保障高质量发展的具体行动，坚决履行好党和人民赋予的新时代使命任务。

（二）锤炼坚强党性，在“忠诚、干净、担当”上作表率。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。积极参加严肃规范的党内政治生活，高质量开好批评与自我批评，主动接受组织和群众的监督。定期对照党章党规党纪“照镜子、正衣冠”，不断净化思想、校正行为。在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，坚决同一切违反政治纪律和政治规矩的言行作斗争。时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守各项警纪警规和中央八项规定精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产党人和人民警察的政治本色。

（三）践行根本宗旨，在“亲民、为民、惠民”上见真章。牢固树立以人民为中心的发展思想。严格执行《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》中“带头走好新时代党的群众路线”的要求，增加深入社区、企业、学校的时间，变“被动接警”为“主动寻访”，与群众交朋友、结亲戚。聚焦群众反映强烈的突出治安问题和“急难愁盼”事项，建立问题清单和责任台账，用心用情用力推动解决。积极创新服务方式，推广“指尖警务”“网上调解”等便民举措，让数据多跑路、群众少跑腿，不断提升辖区群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）勇于担当作为，在“实干、创新、争先”上立标杆。自觉将派出所工作置于国家治理体系和治理能力现代化

的大局中谋划，围绕“完善社会治理体系”的目标，在基础信息采集、矛盾纠纷排查化解、社会治安联防联控等方面，积极探索新方法、新路径。勇于承担急难险重任务，在关键时刻能够挺身而出、冲锋在前。刻苦钻研警务技能和法律法规，争做执法办案的“行家里手”和服务群众的“贴心人”。以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，努力创造一流的工作业绩，切实发挥共产党员的先锋模范作用。

（五）严明纪律作风，在“务实、清廉、俭朴”上树形象。以此次全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重要抓手，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。大力弘扬求真务实的工作作风，察实情、说实话、办实事、求实效。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，从小事做起，从细节抓起。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。主动接受组织和群众监督，以过硬作风展现新时代人民警察的良好形象，为续写“社会长期稳定”奇迹新篇章贡献基层力量。

以上是我的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位领导和同志们批评指正，我一定虚心接受、扎实认真整改。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。

篇2

（领导班子）

根据市局党委和机关党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署，XX支队党支部班子紧紧围绕会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦“学习贯彻中央八项规定精神、铸牢中华民族共同体意识、加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、警惕形式主义、做好群众工作、抓好自身建设”等九个方面，深入学习领会党的二十届四中全会精神，紧密联系支部班子思想和工作实际，深刻查摆了存在的突出问题，深入剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻中央八项规定精神方面

一是学习教育的广度不够。支部班子在组织学习中央八项规定及其实施细则精神时，多以集中传达上级文件、通报典型案例为主，形式较为单一。2025年全年，支部组织的4次专题学习中，仅有1次邀请了纪检部门同志进行辅导解读，多数时候是支部书记“一言堂”式的领学。对于新形势下

“四风”问题的隐形变异新动向，如通过快递收送礼品、在单位食堂“一桌餐”等，支部班子成员的研讨交流不深入，导致少数党员干部对其危害性认识不足，认为只要不触碰收送现金、大吃大喝的“高压线”就无大碍。

二是监督提醒的力度不强。支部班子在日常工作中，对党员干部的苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”做得不扎实。例如，在2025年侦办“9·15”特大跨境网络赌博案期间，部分办案民警因连续加班，接受了涉案关系人以“慰问”为名义赠送的价值数百元的食品饮料，支部班子知晓后仅作了口头提醒，未从严格遵守群众纪律、防微杜渐的高度进行严肃批评教育和制度规范，导致廉洁自律的“防火墙”筑得不牢。在年度考核中，对党员干部遵守八项规定精神的情况也未作为硬性指标进行重点考评。

三是制度执行的刚性不足。支部制定了公务接待、公车使用等相关配套制度，但在具体执行上存在打折扣现象。2025年11月，我支队赴XX省XX市开展案件协查工作，按照规定应乘坐公共交通工具。但为了“方便办案”，经班子默许，全程租用了一辆商务车，且产生了计划外的不必要接待费用。此事虽未超标，但反映出支部班子在严格执行财经纪律和公务出行规定上存在“怕麻烦”的实用主义思想，未能

将中央八项规定精神内化为行动自觉，制度的刚性约束力没有得到充分体现。

（二）在铸牢中华民族共同体意识方面

一是宣传教育的系统性不好。支部对党的民族理论和民族政策的学习多停留在传达文件层面，未能系统性地组织党员干部深入学习习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想。2025年，支部组织的12次主题党日活动中，仅有1次涉及民族团结进步教育内容。在办理涉及少数民族群众的案件时，个别年轻民警对相关民族的风俗习惯和宗教信仰了解不深，工作方式简单，虽然最终案件得以解决，但未能最大限度地争取群众的理解与支持，影响了警民关系。

二是工作结合的紧密性不强。在扫黑除恶斗争常态化工作中，未能将铸牢中华民族共同体意识有机融入。在对盘踞在城乡结合部、由多民族成员构成的“XX市场贷”恶势力团伙进行打击时，前期摸排工作中，对该团伙利用民族身份掩盖其非法放贷、暴力讨债的犯罪本质分析不透彻，一度将其简单定性为民族纠纷，延误了最佳侦查时机。这反映出支部班子在运用党的民族政策指导业务工作、精准识别犯罪行为方面能力存在短板。

三是服务群众的精准性不高。支部在联系服务少数民族群众方面，举措不多、效果不显。支部虽与辖区XX街道建有共建关系，但一年来，班子成员主动深入到少数民族群众家中走访调研的次数平均不足2次。对他们在本职工作之外的实际困难和诉求了解不够，如子女就学、就业帮扶等问题，未能及时向有关部门反映和协调解决。服务工作更多体现为节日期间的象征性慰问，未能真正做到“民有所呼、我有所应”，与“守望相助”的要求存在差距。

（三）在加强理论武装方面

一是理论学习的深度不够。支部班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新时代公安工作、全面依法治国、国家安全等重要论述时，存在“学过不等于学懂，看过不等于悟透”的现象。例如，对于党的二十届四中全会精神，如何与常态化扫黑除恶、打击有组织犯罪相结合，班子的研讨多是宏观层面的表态，未能沉下心来研究提出具有支部特色的具体贯彻思路和战法创新，学习的深度和转化应用的自觉性不强。

二是学用结合的转化不实。理论学习与侦查办案实践“两张皮”问题依然存在。2025年，支部组织学习了关于打击治理新型网络犯罪的最新指示精神，但在侦办利用虚拟货币洗钱的有组织犯罪案件时，仍主要依赖传统侦查手段，对

运用大数据、人工智能等新技术分析资金链、证据链的探索应用不积极。班子成员虽然口头上强调科技兴警，但在推动技术手段与业务工作深度融合上，缺乏有效的激励机制和具体举措，导致学习成果未有效转化为战斗力。

三是斗争精神的淬炼不硬。在理论学习中，对习近平总书记强调的“发扬斗争精神、增强斗争本领”领会不深。面对当前有组织犯罪向金融、网络等新领域渗透的复杂形势，部分班子成员存在畏难情绪，习惯于路径依赖。在研究一起涉及境外黑客攻击、涉案金额巨大的案件时，有班子成员主张向上级移交，认为超出本级侦办能力。这种“等靠要”思想，实质是斗争精神不足、不敢啃硬骨头的表现，与理论武装要求的敢于斗争、善于斗争相去甚远。

（四）在执行上级组织决定方面

一是贯彻落实的执行力有偏差。对于市局党委和上级机关的决策部署，存在选择性执行、降格执行的现象。2025年上半年，市局部署开展为期三个月的“清源断流”专项行动，要求各单位主要领导亲自挂帅。我支部班子认为日常工作任务繁重，便将主要工作交由一位副职负责，导致行动初期重视不够、推进缓慢，在第一阶段的考核中排名靠后。这暴露了支部班子在不折不扣贯彻上级决定上，政治站位不高，大局意识不强。

二是请示报告的规范性有欠缺。在执行重大任务、处置敏感案事件时，存在“先干后报”甚至“边干边报”的情况。在侦办“5·20”专案期间，因案情紧急，需对一名关键涉案人员采取异地布控措施，支部班子在未向上级做专题请示的情况下，自行决定并组织实施。虽然最终成功抓获嫌疑人，但此举违反了重大行动请示报告制度，存在决策风险。这反映出支部班子组织纪律观念不强，程序意识淡薄。

三是反馈问效的闭环性有不足。对上级交办的一些常规性工作，存在“重部署、轻检查、弱反馈”的问题。例如，上级要求定期报送扫黑除恶常态化工作信息和数据分析报告，支部班子仅满足于按时提交，但对报告质量把关不严，有时数据不准、分析不深，被上级退回修改2次。这种“交差了事”的心态，说明支部班子在推动工作落实上缺乏“钉钉子”精神，没有形成“部署一执行一检查一反馈”的完整工作闭环。

（五）在严格组织生活方面

一是组织生活的“党味”不浓。支部“三会一课”等组织生活存在行政化、业务化倾向。有时将支部会议开成案件分析会、工作部署会，党性分析、思想交流的内容偏少。2025年召开的4次支部党员大会中，有2次会议的主要议程是讨论案件侦办思路，理论学习和党性教育被挤占。这使得组织

生活的政治性、思想性被削弱，党员在其中得到的党性锻炼不足，“熔炉”作用发挥不充分。

二是批评与自我批评的“辣味”不足。在组织生活会上，自我批评多是谈工作问题，少有触及思想根源；相互批评则多以提希望、提建议代替，存在“你好我好大家好”的老好人思想。在上次组织生活会上，班子成员之间提出的批评意见共计22条，其中涉及具体工作方法的有18条，而真正触及思想作风、廉洁自律的“红脸出汗”式批评基本没有，导致组织生活未能真正起到解决问题、增进团结的预期效果。

三是制度落实的“刚性”不强。对谈心谈话、民主评议党员等制度的落实不够严格。支部书记与班子成员、班子成员与普通党员之间的谈心谈话，有时存在随意化、形式化问题，内容多是拉家常、问困难，深入的思想交流和问题提醒不够。2025年度的民主评议党员工作中，支部全体35名党员均被评为“合格”及以上等次，没有“基本合格”或“不合格”党员，评议结果未能真实反映党员的实际表现，存在“轮流坐庄”“平衡照顾”的现象。

（六）在加强党员管理监督方面

一是日常监督的触角不敏锐。对党员八小时以外的社交圈、生活圈、网络圈关注不够，监督存在盲区。2025年，支部

一名年轻党员因沉迷网络赌博，欠下巨额债务，并利用职务之便向案件关系人借款，造成了恶劣影响。此事发生前，其在社交网络上频繁发布高消费动态，但支部班子未能及时发现异常并介入干预，反映出党员管理监督工作做得不深不细，缺乏见微知著的政治敏锐性。

二是执纪问责的尺度不统一。在处理党员违规违纪问题上，存在“看人下菜”“避重就轻”的现象。对于业务骨干或老同志出现的一些轻微违规问题，有时采取“内部消化”的方式，以批评教育代替组织处理，纪律的“戒尺”使用不公。而对于新警或非核心岗位民警的类似问题，则严格按照规定处理。这种执纪上的“双重标准”，严重影响了纪律的严肃性和支部的公信力，挫伤了部分党员的积极性。

三是激励关怀的机制不健全。党员管理监督重惩戒、轻激励，严管与厚爱结合不够。支部班子对办案一线的党员干部压担子多、提要求严，但在政治上关心、生活上关爱、精神上激励方面做得不足。2025年，支队有3名同志因长期高负荷工作出现心理健康问题，但支部未能建立有效的心理疏导和健康服务机制。对党员干部的成长进步、家庭困难等关心不够，导致队伍的凝聚力和归属感有所弱化。

（七）在警惕调研考察、横向交流中的形式主义倾向方面

一是调查研究的“身入”不“心入”。支部班子在开展专题调研时，存在走马观花、浅尝辄止的问题。为研究新型“套路贷”犯罪手法，2025年10月，班子组织到基层派出所和受害群众中调研，虽然开了座谈会、填了调查问卷，但对犯罪团伙如何利用法律漏洞、如何进行精神控制等深层次问题挖掘不深。调研报告中，情况描述多，原因分析少，提出的对策建议也多是原则性的，可操作性不强，未能真正为实战提供有力支撑。

二是横向交流的“名”不副“实”。以学习交流为名的公务活动，有时异化为简单的参观考察和工作汇报。2025年，支部组织前往XX市公安局学习其在打击电信网络诈骗方面的先进经验，但行程安排紧凑，两天时间里大部分用于听取对方介绍和参观荣誉室，真正坐下来就具体战法、技术模型进行深入研讨的时间不足3小时。这种“盆景式”的交流，学到的多是皮毛，未能解决实际工作中的痛点难点问题，有流于形式之嫌。

三是成果运用的“虚”多“实”少。调研和交流形成的成果束之高阁，未能有效转化为推动工作的实际举措。关于加强涉黑涉恶线索核查机制的调研报告，在经过班子会讨论后，就一直停留在文件层面，报告中提出的“建立多部门线索碰撞核查平台”等具体建议，因涉及跨部门协调，班子畏

难而未强力推进。这使得调研和交流的最终目的———解决问题、推动工作———落了空，造成了行政资源和时间的浪费。

（八）在做好群众工作方面

一是联系群众的渠道不多元。支部联系群众的方式仍以传统的走访、座谈为主，运用新媒体、网络平台与群众沟通互动的能力不足。当前有组织犯罪活动日益网络化，许多受害群众特别是年轻人，更习惯于在网络上反映问题、寻求帮助。支部虽开通了官方社交媒体账号，但更新频率低、互动性差，2025年全年仅收到有效犯罪线索2条。未能主动适应信息化时代群众工作的新特点、新要求，导致服务和发动群众的能力受限。

二是服务群众的理念有偏差。在工作中存在“重打击、轻服务”的倾向，未能将服务理念贯穿于执法办案全过程。在办理一些涉众型经济犯罪案件时，工作重心全部放在抓捕嫌疑人、追缴赃款上，对受害群众的安抚疏导、法律援助指引、后续维权途径告知等工作做得不到位。有时因办案需要，对受害群众的询问态度生硬、缺乏耐心，引发了群众的不满和投诉，虽然事后进行了解释，但已对警察形象造成损害。

三是发动群众的深度有欠缺。在扫黑除恶斗争中，发动群众参与的广度和深度不够，未能真正形成“人民战争”的

汪洋大海。虽然通过张贴公告、发放传单等方式宣传举报奖励办法，但形式较为传统，宣传内容枯燥，群众知晓率和参与度不高。2025年，全支队接收的128条涉黑涉恶线索中，由群众主动举报且查证属实的仅占15%。这说明支部在创新宣传方式、建立信任关系、打消群众顾虑方面，工作做得还很不扎实。

（九）在抓好自身建设方面

一是班子整体合力发挥不好。支部班子成员之间虽然能够维持表面团结，但在重大问题决策上，有时存在“议而不决、决而不行”的情况。特别是对一些涉及资源分配、人员调整的敏感事项，个别班子成员过多考虑分管领域和个人利益，沟通协调不充分，导致决策效率低下。例如，在讨论2026年侦查经费预算分配时，因意见不一，相关方案反复讨论了3次才勉强通过，影响了工作的正常开展。

二是表率作用的示范性不强。个别班子成员在工作标准上对自己要求不严，存在“灯下黑”现象。要求普通党员做到的，自己有时却打折扣。例如，要求民警严格遵守保密纪律，但有班子成员在非保密环境下使用手机谈论案情。要求民警加强体能训练，但班子成员平均参与集体训练的次数不足要求的50%。这种“喊破嗓子，不如做出样子”的表率作用发挥不够，削弱了班子的威信和号召力。

三是制度建设的科学性不足。支部内部管理制度存在不完善、不科学之处，未能有效激发队伍活力。现行的绩效考核办法，过于偏重破案数量等硬性指标，对线索研判、情报分析、基础工作等“隐性”贡献体现不足，导致部分民警急功近利，不愿做长期性、基础性的工作。2025年，有经验丰富的老侦查员因考核排名不佳而产生职业倦怠情绪。这反映出支部班子在制度设计上缺乏系统性思维和科学性考量。

二、深刻原因剖析

经过深入反思，支部班子认为上述问题的产生，表面看是工作方法、制度机制的问题，但根源在于思想认识，主要有以下几方面原因：

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。支部班子在思想深处，对新时代坚持和加强党的全面领导、坚定不移推进全面从严治党的极端重要性认识不深。面对公安工作特别是打击有组织犯罪的复杂性、艰巨性，有时产生了“业务是硬任务、党建是软指标”的错误认识，导致在实际工作中不自觉地将党建工作与业务工作割裂开来，未能真正把抓好党建作为最大政绩。对党的二十届四中全会精神等最新理论成果的学习浮于表面，未能深刻领悟其精神实质并用以指导实践，导致理论武装与实际工作脱节，理想信念的根基筑得不牢。

二是宗旨意识的“压舱石”放得不稳。全心全意为人民服务的宗旨树立得不牢固，群众观点、群众立场存在偏差。有时潜意识里把打击犯罪看作是首要职责，而把服务群众、发动群众看作是辅助性工作，导致在工作中出现“冷、硬、横、推”的现象。对中央八项规定精神的理解停留在“不违规”的底线层面，而未上升到密切联系群众、保持党同人民群众血肉联系的政治高度，因此在警惕形式主义、改进工作作风上缺乏内在动力。在处理涉法涉诉信访问题时，有时首先想到的是如何“化解”，而不是如何真正“解决”，根本上还是政绩观出现了偏差。

三是担当精神的“铁肩膀”扛得不力。面对新形势下有组织犯罪的新变化、队伍管理的新挑战，部分班子成员存在求稳怕乱、畏难退缩的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的锐气和魄力。在执行上级决定时，过多考虑本单位的实际困难，导致执行打折扣；在加强党员管理监督时，碍于情面，不愿较真碰硬；在推进改革创新时，怕担风险，宁愿“萧规曹随”。这种担当精神的缺失，归根结底是党性修养不足、事业心责任感不强的表现，导致工作标准不高、落实效果不佳。

四是自我革命的“手术刀”拿得不牢。刀刃向内、刮骨疗毒的勇气不足，习惯于用工作成绩掩盖存在的问题，对自身建设抓得不严不实。对严格组织生活的重要性认识不足，

满足于程序走到、形式过关，导致批评与自我批评流于形式，“红脸出汗”成为奢谈。对班子内部存在的不团结、不协调因素，缺乏开诚布公的沟通和坚决有力的整改。对制度建设中的不科学、不完善之处，缺乏主动革新、持续优化的决心，使得一些老问题反复出现，队伍的内生动力和战斗活力未能得到充分激发。

三、努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，XX支队党支部班子将以此次组织生活会为新的起点，以最坚决的态度、最有力的措施，逐项抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚，在深化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。系统学习党的二十届四中全会精神，围绕如何将其转化为打击有组织犯罪、推进扫黑除恶常态化的具体战法，每季度开展一次专题研讨。邀请党校教授、专家学者进行辅导，确保班子成员学深悟透、融会贯通，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是坚持严字当头，在全面从严治党上展现新作为。坚决贯彻落实中央八项规定精神，对标新修订的纪律处分条例，

完善并严格执行公务接待、公车使用、办案纪律等制度，对违反规定的行为“零容忍”。严肃党内政治生活，高质量开好“三会一课”和组织生活会，用好批评与自我批评的武器。加强党员日常监督管理，建立党员“八小时外”行为监督提醒机制和常态化心理健康服务机制，真正做到严管与厚爱相结合。

三是强化使命担当，在服务中心大局上作出新贡献。聚焦主责主业，紧盯有组织犯罪新动向，建立“理论学习一实战研判一战法创新”一体化工作机制，大力推动大数据、人工智能等现代科技与侦查工作的深度融合。不折不扣执行上级决策部署，建立重大事项请示报告和重点工作督办问效制度，确保政令畅通、令行禁止。深化群众工作，创新联系服务群众的方式方法，扎实开展“我为群众办实事”活动，切实提高群众安全感和满意度。

四是勇于自我革命，在加强班子自身建设上树立新形象。严格执行民主集中制，完善班子议事规则和决策程序，促进班子成员间的思想交流和工作协同，增强班子整体合力。班子成员带头遵守各项规章制度，带头深入一线开展调查研究，带头攻坚克难，切实发挥“头雁效应”。坚持问题导向，对现有内部管理制度进行全面梳理和科学修订，建立更能体现公

平、更能激发活力的绩效考核体系，不断提升支部班子的凝聚力和战斗力。

篇3

（领导班子）

按照市局党委和机关党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的总体安排，XX支队党支部班子紧扣会议主题，在扎实开展学习研讨、多渠道征求意见建议、普遍开展谈心谈话的基础上，重点对照“学习贯彻中央八项规定精神、铸牢中华民族共同体意识、加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、警惕形式主义、做好群众工作、抓好自身建设”等九个方面，深入学习领会党的二十届四中全会精神，紧密联系党支部班子思想和工作实际，认真查摆了存在的突出问题，深挖细剖了问题产生的根源，同时明确了今后的改进方向和整改举措。现将对照检查有关情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻中央八项规定精神方面

一是学习教育的广度不足。党支部班子在组织学习中央八项规定及其实施细则精神时，多以集中传达上级文件、通

报典型案例为主，形式较为单一。2025年全年，支部组织的4次专题学习中，仅有1次邀请了纪检部门同志进行辅导解读，多数时候是支部书记“一言堂”式的领学。对于新形势下“四风”问题的隐形变异新动向，如通过快递收送礼品、在单位食堂“一桌餐”等，党支部支委成员的研讨交流不深入，致使少数党员同志对其危害性认识不足，认为只要不触碰收送现金、大吃大喝的“底线红线”就无大碍。

二是监督提醒的力度不够有力。党支部班子在日常工作中，对党员同志的苗头性、倾向性问题“及时提醒”做得不扎实。比如，在2025年侦办“9·15”特大跨境网络赌博案期间，部分办案民警因连续加班，接受了涉案关系人以“慰问”为名义赠送的价值数百元的食品饮料，党支部班子知晓后仅作了口头提醒，未从严格遵守群众纪律、防微杜渐的高度进行严肃批评教育和制度规范，致使廉洁自律的“防火墙”筑得不牢。在年度考核中，对党员同志遵守八项规定精神的情况也未作为硬性指标进行重点考评。

三是制度落实的刚性不够。支部制定了公务接待、公车使用等相关配套制度，但在具体执行上存在打折扣现象。2025年11月，我支队赴XX省XX市开展案件协查工作，按照规定应乘坐公共交通工具。但为了“方便办案”，经班子默许，全程租用了一辆商务车，且产生了计划外的不必要接待

费用。此事虽未超标，但暴露出党支部班子在严格执行财经纪律和公务出行规定上存在“图省事”的实用主义思想，没有做到将中央八项规定精神内化为行动自觉，制度的刚性约束力没有得到充分体现。

（二）在铸牢中华民族共同体意识方面

一是宣传教育的系统性不好。支部对党的民族理论和民族政策的学习多停留在传达文件层面，没有做到系统性地组织党员同志深入学习习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想。2025年，支部组织的12次主题党日活动中，仅有1次涉及民族团结进步教育内容。在办理涉及少数民族群众的案件时，个别年轻民警对相关民族的风俗习惯和宗教信仰了解不深，工作方式简单，虽然最终案件得以解决，但没有做到最大限度地争取群众的理解与支持，影响了警民关系。

二是工作结合的紧密性不够有力。在扫黑除恶斗争常态化工作中，没有做到将铸牢中华民族共同体意识有机融入。在对盘踞在城乡结合部、由多民族成员构成的“XX市场贷”恶势力团伙进行打击时，前期摸排工作中，对该团伙利用民族身份掩盖其非法放贷、暴力讨债的犯罪本质分析不透彻，一度将其简单定性为民族纠纷，延误了最佳侦查时机。这暴露出党支部班子在运用党的民族政策指导业务工作、精准识别犯罪行为方面能力存在短板。

三是服务群众的精准性不够到位。支部在联系服务少数民族群众方面，举措不多、效果不显。支部虽与辖区XX街道建有共建关系，但一年来，支委成员主动深入到少数民族群众家中走访调研的次数平均不足2次。对他们在本职工作之外的实际困难和诉求了解不足，如子女就学、就业帮扶等问题，没有做到及时向有关部门反映和协调解决。服务工作更多体现为节日期间的象征性慰问，没有做到真正做到“民有所呼、我有所应”，与“守望相助”的要求存在差距。

（三）在加强理论武装方面

一是理论学习的深度不足。党支部支委成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新时代公安工作、全面依法治国、国家安全等重要论述时，存在“学过不等于学懂，看过不等于悟透”的现象。比如，对于党的二十届四中全会精神，如何与常态化扫黑除恶、打击有组织犯罪相结合，班子的研讨多是宏观层面的表态，没有做到沉下心来研究提出具有支部特色的具体贯彻思路和战法创新，学习的深度和转化应用的自觉性不够有力。

二是学用结合的转化不够扎实。理论学习与侦查办案实践“学用脱节”问题依然存在。2025年，支部组织学习了关于打击治理新型网络犯罪的最新指示精神，但在侦办利用虚拟货币洗钱的有组织犯罪案件时，仍主要依赖传统侦查手段，

对运用大数据、人工智能等新技术分析资金链、证据链的探索应用不积极。支委成员虽然口头上强调科技兴警，但在推动技术手段与业务工作深度融合上，缺乏有效的激励机制和具体举措，致使学习成果未有效转化为战斗力。

三是斗争精神的淬炼不硬。在理论学习中，对习近平总书记强调的“发扬斗争精神、增强斗争本领”领会不深。面对当前有组织犯罪向金融、网络等新领域渗透的复杂形势，部分支委成员存在畏难情绪，习惯于路径依赖。在研究一起涉及境外黑客攻击、涉案金额巨大的案件时，有支委成员主张向上级移交，认为超出本级侦办能力。这种“依赖心理”思想，实质是斗争精神不足、不敢啃硬骨头的表现，与理论武装要求的敢于斗争、善于斗争相去甚远。

（四）在执行上级组织决定方面

一是贯彻落实的执行力有偏差。对于市局党委和上级机关的决策部署，存在选择性执行、降格执行的现象。2025年上半年，市局部署开展为期三个月的“清源断流”专项行动，要求各单位主要领导亲自挂帅。我党支部班子认为日常工作任务繁重，便将主要工作交由一位副职负责，致使行动初期重视不足、推进缓慢，在一是阶段的考核中排名靠后。这暴露了党支部班子在不折不扣贯彻上级决定上，政治站位不够到位，大局意识不够有力。

二是请示报告的规范性有欠缺。在执行重大任务、处置敏感案事件时，存在“先干后报”甚至“边干边报”的情况。在侦办“5·20”专案期间，因案情紧急，需对一名关键涉案人员采取异地布控措施，党支部班子在未向上级做专题请示的情况下，自行决定并组织实施。虽然最终成功抓获嫌疑人，但此举违反了重大行动请示报告制度，存在决策风险。这暴露出党支部班子组织纪律观念不够有力，程序意识淡薄。

三是反馈问效的闭环性有不足。对上级交办的一些常规性工作，存在“重部署、轻检查、弱反馈”的问题。比如，上级要求定期报送扫黑除恶常态化工作信息和数据分析报告，党支部班子仅满足于按时提交，但对报告质量把关不严，有时数据不准、分析不深，被上级退回修改2次。这种“只求按时上报”的心态，表明党支部班子在推动工作落实上缺乏“一抓到底”精神，没有形成“部署—执行—检查—反馈”的完整工作闭环。

（五）在严格组织生活方面

生活的政治性、思想性被削弱，党员在其中得到的党性锻炼不足，“熔炉”作用发挥不充分。

二是批评与自我批评的“辣味”不足。在组织生活会上，自我批评多是谈工作问题，少有触及思想根源；相互批评则多以提希望、提建议代替，存在“你好我好大家好”的老好人思想。在上次组织生活会上，支委成员之间提出的批评意见共计22条，其中涉及具体工作方法的有18条，而真正触及思想作风、廉洁自律的“红脸出汗”式批评基本没有，致使组织生活没有做到真正起到解决问题、增进团结的预期效果。

三是制度落实的“刚性”不够有力。对谈心谈话、民主评议党员等制度的落实不足严格。支部书记与支委成员、支委成员与普通党员之间的谈心谈话，有时存在随意化、形式化问题，内容多是拉家常、问困难，深入的思想交流和问题提醒不足。2025年度的民主评议党员工作中，支部全体35名党员均被评为“合格”及以上等次，没有“基本合格”或“不合格”党员，评议结果没有做到真实反映党员的实际表现，存在“轮流坐庄”“平衡照顾”的现象。

（六）在加强党员管理监督方面

一是日常监督的触角不敏锐。对党员八小时以外的社交圈、生活圈、网络圈关注不足，监督存在盲区。2025年，支部

一名年轻党员因沉迷网络赌博，欠下巨额债务，并利用职务之便向案件关系人借款，造成了恶劣影响。此事发生前，其在社交网络上频繁发布高消费动态，但党支部班子没有做到及时发现异常并介入干预，暴露出党员管理监督工作做得不深不细，缺乏见微知著的政治敏锐性。

三是激励关怀的机制不健全。党员管理监督重惩戒、轻激励，严管与厚爱结合不足。党支部班子对办案一线的党员同志压担子多、提要求严，但在政治上关心、生活上关爱、精神上激励方面做得不足。2025年，支队有3名同志因长期高负荷工作出现心理健康问题，但支部没有做到建立有效的心理疏导和健康服务机制。对党员同志的成长进步、家庭困难等关心不足，致使队伍的凝聚力和归属感有所弱化。

（七）在警惕调研考察、横向交流中的形式主义倾向方面

一是调查研究的“身入”不“心入”。党支部班子在开展专题调研时，存在走马观花、浅尝辄止的问题。为研究新型“套路贷”犯罪手法，2025年10月，班子组织到基层派出所和受害群众中调研，虽然开了座谈会、填了调查问卷，但对犯罪团伙如何利用法律漏洞、如何进行精神控制等深层次问题挖掘不深。调研报告中，情况描述多，原因分析少，提出的对策建议也多是原则性的，可操作性不够有力，没有做到真正为实战提供有力支撑。

二是横向交流的“名”不副“实”。以学习交流为名的公务活动，有时异化为简单的参观考察和工作汇报。2025年，支部组织前往XX市公安局学习其在打击电信网络诈骗方面的先进经验，但行程安排紧凑，两天时间里大部分用于听取对方介绍和参观荣誉室，真正坐下来就具体战法、技术模型进行深入研讨的时间不足3小时。这种“盆景式”的交流，学到的多是皮毛，没有做到解决实际工作中的痛点难点问题，有流于形式之嫌。

三是成果运用的“虚”多“实”少。调研和交流形成的成果束之高阁，没有做到有效转化为推动工作的实际举措。关于加强涉黑涉恶线索核查机制的调研报告，在经过班子会讨论后，就一直停留在文件层面，报告中提出的“建立多部门线索碰撞核查平台”等具体建议，因涉及跨部门协调，班

子畏难而未强力推进。这使得调研和交流的最终目的———解决问题、推动工作———落了空，造成了行政资源和时间的浪费。

（八）在做好群众工作方面

一是联系群众的渠道不多元。支部联系群众的方式仍以传统的走访、座谈为主，运用新媒体、网络平台与群众沟通互动的能力不足。当前有组织犯罪活动日益网络化，许多受害群众特别是年轻人，更习惯于在网络上反映问题、寻求帮助。支部虽开通了官方社交媒体账号，但更新频率低、互动性差，2025年全年仅收到有效犯罪线索2条。没有做到主动适应信息化时代群众工作的新特点、新要求，致使服务和发动群众的能力受限。

二是服务群众的理念有偏差。在工作中存在“重打击、轻服务”的倾向，没有做到将服务理念贯穿于执法办案全过程。在办理一些涉众型经济犯罪案件时，工作重心全部放在抓捕嫌疑人、追缴赃款上，对受害群众的安抚疏导、法律援助指引、后续维权途径告知等工作做得不到位。有时因办案需要，对受害群众的询问态度生硬、缺乏耐心，引发了群众的不满和投诉，虽然事后进行了解释，但已对警察形象造成损害。

三是发动群众的深度有欠缺。在扫黑除恶斗争中，发动群众参与的广度和深度不足，没有做到真正形成“人民战争”的汪洋大海。虽然通过张贴公告、发放传单等方式宣传举报奖励办法，但形式较为传统，宣传内容枯燥，群众知晓率和参与度不够到位。2025年，全支队接收的128条涉黑涉恶线索中，由群众主动举报且查证属实的仅占15%。这表明支部在创新宣传方式、建立信任关系、打消群众顾虑方面，工作做得还很不扎实。

（九）在抓好自身建设方面

一是班子整体合力发挥不好。党支部支委成员之间虽然能够维持表面团结，但在重大问题决策上，有时存在“议而不决、决而不行”的情况。特别是对一些涉及资源分配、人员调整的敏感事项，个别支委成员过多考虑分管领域和个人利益，沟通协调不充分，致使决策效率低下。比如，在讨论2026年侦查经费预算分配时，因意见不一，相关方案反复讨论了3次才勉强通过，影响了工作的正常开展。

二是表率作用的示范性不够有力。个别支委成员在工作标准上对自己要求不严，存在“灯下黑”现象。要求普通党员做到的，自己有时却打折扣。比如，要求民警严格遵守保密纪律，但有支委成员在非保密环境下使用手机谈论案情。要求民警加强体能训练，但支委成员平均参与集体训练的次数

不足要求的50%。这种“喊破嗓子，不如做出样子”的表率作用发挥不足，削弱了班子的威信和号召力。

三是制度建设的科学性不足。支部内部管理制度存在不完善、不科学之处，没有做到有效激发队伍活力。现行的绩效考核办法，过于偏重破案数量等硬性指标，对线索研判、情报分析、基础工作等“隐性”贡献体现不足，致使部分民警急功近利，不愿做长期性、基础性的工作。2025年，有经验丰富的老侦查员因考核排名不佳而产生职业倦怠情绪。这暴露出党支部班子在制度设计上缺乏系统性思维和科学性考量。

二、深刻原因剖析

经过深入反思，党支部班子认为上述问题的产生，表面看是工作方法、制度机制的问题，但根源在于思想认识，主要有以下几方面原因：

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。党支部班子在思想深处，对新时代坚持和加强党的全面领导、坚定不移推进全面从严治党的极端重要性认识不深。面对公安工作特别是打击有组织犯罪的复杂性、艰巨性，有时产生了“业务是硬任务、党建是软指标”的错误认识，致使在实际工作中不自觉地将党建工作与业务工作割裂开来，没有做到真正把抓好党建作为最大政绩。对党的二十届四中全会精神等最新理论

成果的学习浮于表面，没有做到深刻领悟其精神实质并用以指导实践，致使理论武装与实际工作脱节，理想信念的根基筑得不牢。

二是宗旨意识的“压舱石”放得不稳。全心全意为人民服务的宗旨树立得不牢固，群众观点、群众立场存在偏差。有时潜意识里把打击犯罪看作是首要职责，而把服务群众、发动群众看作是辅助性工作，致使在工作中出现“冷、硬、横、推”的现象。对中央八项规定精神的理解停留在“不违规”的底线层面，而未上升到密切联系群众、保持党同人民群众血肉联系的政治高度，因此在警惕形式主义、改进工作作风上缺乏内在动力。在处理涉法涉诉信访问题时，有时首先想到的是如何“化解”，而不是如何真正“解决”，根本上还是政绩观出现了偏差。

三是担当精神的“铁肩膀”扛得不力。面对新形势下有组织犯罪的新变化、队伍管理的新挑战，部分支委成员存在求稳怕乱、畏难退缩的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的锐气和魄力。在执行上级决定时，过多考虑本单位的实际困难，致使执行打折扣；在加强党员管理监督时，碍于情面，不愿较真碰硬；在推进改革创新时，怕担风险，宁愿“萧规曹随”。这种担当精神的缺失，归根结底是党性修养不足、事业心责

任感不够有力的表现，致使工作标准不够到位、落实效果不佳。

四是自我革命的“手术刀”拿得不牢。刀刃向内、刮骨疗毒的勇气不足，习惯于用工作成绩掩盖存在的问题，对自身建设抓得不严不够扎实。对严格组织生活的重要性认识不足，满足于程序走到、形式过关，致使批评与自我批评流于形式，“红脸出汗”成为奢谈。对班子内部存在的不团结、不协调因素，缺乏开诚布公的沟通和坚决有力的整改。对制度建设中的不科学、不完善之处，缺乏主动革新、持续优化的决心，使得一些老问题反复出现，队伍的内生动力和战斗活力没有做到得到充分激发。

三、改进方向和整改举措

总体来看，针对查摆出的问题和剖析的根源，XX支队党支部班子将以此次组织生活会为新的起点，以最坚决的态度、最有力的措施，逐项抓好整改落实。

一是铸牢政治忠诚，在深化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“一是议题”制度。系统学习党的二十届四中全会精神，围绕如何将其转化为打击有组织犯罪、推进扫黑除恶常态化的具体战法，每季度开展一次专题研讨。

邀请党校教授、专家学者进行辅导，确保支委成员学深悟透、融会贯通，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是坚持严字当头，在全面从严治党上展现新作为。坚决贯彻落实中央八项规定精神，对标新修订的纪律处分条例，完善并严格执行公务接待、公车使用、办案纪律等制度，对违反规定的行为“零容忍”。严肃党内政治生活，高质量开好“三会一课”和组织生活会，用好批评与自我批评的武器。加强党员日常监督管理，建立党员“八小时外”行为监督提醒机制和常态化心理健康服务机制，真正做到严管与厚爱相结合。

三是强化使命担当，在服务中心大局上作出新贡献。重点对照主责主业，紧盯有组织犯罪新动向，建立“理论学习一实战研判一战法创新”一体化工作机制，大力推动大数据、人工智能等现代科技与侦查工作的深度融合。不折不扣执行上级决策部署，建立重大事项请示报告和重点工作督办问效制度，确保政令畅通、令行禁止。深化群众工作，创新联系服务群众的方式方法，扎实开展“我为群众办实事”活动，切实提高群众安全感和满意度。

四是勇于自我革命，在加强班子自身建设上树立新形象。严格执行民主集中制，完善班子议事规则和决策程序，促进

支委成员间的思想交流和工作协同，增强班子整体合力。支委成员带头遵守各项规章制度，带头深入一线开展调查研究，带头攻坚克难，切实发挥“头雁效应”。坚持问题导向，对现有内部管理制度进行全面梳理和科学修订，建立更能体现公平、更能激发活力的绩效考核体系，不断提升党支部班子的凝聚力和战斗力。

篇4

一、政治能力方面：

一是政治判断力仍需淬炼，见微知著的前瞻性仍有不足之处。主要表现在对复杂形势和潜在风险的预见性、敏锐性仍有不足之处，有时习惯于从业务角度思考问题，未能时时处处从政治高度观察、分析和处理矛盾。例如，未能将政治判断力深度融入日常决策全过程，对“国之大者”的领悟和实践结合还不够到位紧密，扎实推进改革任务时，对于可能引发的思想波动、队伍稳定等风险研判还不够到位深入、预案还不够到位充分，导致遇到一定阻力，影响了整体扎实推进效率。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。

二是政治领悟力尚欠火候，对标对表的精准度还不够到位。对党中央的最新精神、战略部署和政策意图，有时满足

于“学过了”“知道了”，但在系统把握、深刻理解其核心要义、实践要求上还还不够到位精准到位，仍然存在“知其然”而“不完全知其所以然”的情况。例如，在学习贯彻关于“高质量发展”的系列重要论述时，虽然组织了学习讨论，但理论武装的深度和转化效率仍需提升，思考谋划的深度和转化落地的创新性仍有差距。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。

三是政治执行力仍然存在温差，不折不扣的彻底性不强。在贯彻执行上级决策部署时，有时未能做到完全彻底、一贯到底，仍然存在“上热下冷”或“选择性执行”的苗头。例如，对于上级明确要求限期完成并报告结果的专项任务，虽然能按时报送材料，但在执行过程中，因日常事务性工作干扰，未能投入足够精力进行全过程精细化管理、动态化督导，导致工作成果的质量和“成色”与上级的最高期望、最严要求相比，尚有提升空间。

四是政治敏锐性有待增强，斗争精神的坚决性欠缺。面对社会上的错误思潮、网络上的杂音噪音，有时未能保持高度的政治警惕，进行旗帜鲜明抵制和斗争的自觉性、主动性还不够到位强。例如，在日常社交或非正式场合，听到个别同志传播一些未经证实的小道消息或对政策发牢骚时，有时出于“顾及情面”或“避免冲突”的心理，未能当即亮明立

场、严肃纠正，更多的是事后委婉提醒，缺乏在萌芽状态就敢于发声、坚决斗争的锐气。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。

二、党性修养方面：

一是理论学习的系统性、持续性仍有不足之处。对创新理论学习仍然存在碎片化现象，缺乏“挤”和“钻”的精神，对一些重要论述和经典著作满足于浅尝辄止，未能做到常学常新、融会贯通。例如，在中心组学习计划之外的个人自学，有时因工作繁忙而中断或流于形式，对理论体系的整体把握和内在逻辑关系的理解还不够到位深入、系统。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。

二是学用结合的转化度、贯通性不畅。运用创新理论指导实践、破解难题的能力有待有效提高。理论学习有时与实际工作仍然存在“两张皮”现象，未能真正将学习成果转化为清晰的工作思路、有效的政策举措和攻坚克难的实际能力。例如，在分析本单位发展面临的瓶颈问题时，有时就事论事多，运用科学理论中的立场观点方法进行系统性、根源性剖析少，提出的解决方案理论支撑仍有不足之处，战略高度还不够到位。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。

三是固本培元的经常性、连续性还不够到位。在日常繁重的工作压力下，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，从革命先辈和先进典型身上汲取精神滋养、砥砺初心使命的主动性减弱。例如，面对历史遗留难题或艰巨任务时，偶尔会产生畏难情绪或疲惫感，未能时时以坚定的理想信念作为战胜困难的精神支柱，革命意志和奋斗精神有待进一步深化和拓展激发。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。

四是党性修养的主动性、自觉性不高。运用批评和自我批评武器还不够到位经常、还不够到位彻底，自我革命精神有所弱化。例如，在组织生活会上进行自我批评时，有时仍然存在“犹抱琵琶半遮面”的心态，谈共性工作问题多，触及个人深层次思想根源和具体缺点少；相互批评时，“辣味”仍有不足之处，多以建议代替批评，影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。

三、为民服务方面：

一是密切联系群众的机制执行有落差。虽然建立了基层联系点等制度，但主动深入矛盾最集中、困难最突出的地方去了解情况、解决问题还不够到位。例如，在大力推动我为群众办实事过程中，解决的事项多来自部门上报或基层反映，

自己主动通过走访调查等渠道发现并大力推动解决的群众“急难愁盼”问题不多，服务群众的主动性有待着力加强。

二是权力观政绩观需持续校准。虽然深知权力来自人民，但在实际运用中，有时过于追求效率，在决策过程中听取不同意见的广泛性、充分性有提升空间。例如，在某个时间紧迫的项目审批上，催办较急，可能影响了相关环节充分研讨论证。这提醒必须要时刻敬畏权力，确保其在阳光下规范运行。

三是接受监督的自觉性还不够到位强。对来自组织、同志和群众的监督，有时内心仍然存在抵触或“不自在”的情绪，未能真正做到主动欢迎、虚心接受。例如，对于同志提出的某些批评意见，有时第一反应是解释说明，而非深刻反思，闻过则喜的胸怀和从善如流的境界有待有效提高。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。

四是践行党的宗旨仍然存在温差。虽然也经常下基层调研，但有时“走马观花”、“被调研”的情况仍然仍然存在，真正沉下去与群众面对面、心贴心交流，倾听最真实声音、掌握第一手情况做得还不够到位。例如，日常调研主要查看点位基本情况和听取汇报，随机走访普通农户、深入田间地头了解具体困难的时间偏短，导致后续提出的帮扶建议针对性、实效性打了折扣

四、干事创业方面：

一是攻坚克难的锐气韧劲有所减弱。面对一些亟需啃“硬骨头”、涉险滩的改革任务或历史遗留问题，有时仍然存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“一竿子插到底”的狠劲。例如，在大力推动某项产业转型升级时，因技术路线和市场风险不确定，决策过程偏于谨慎，虽控制了风险，但也可能错过了机遇窗口。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。

二是狠抓抓好落实的“钉钉子”精神仍有不足之处。对既定部署，有时仍然存在“重安排、轻问效”的情况，持续跟踪、一抓到底的韧劲还不够到位，导致部分工作效果未达预期。例如，年初部署的某项重点改革，因中途其他任务干扰，督导协调有所放松，导致后期进度滞后，亟需加班赶工。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。

三是工作创先争优意识不强。有时满足于“过得去”“完成任务”，在精益求精、追求卓越方面自我加压还不够到位。例如，在起草某些重要或制定政策时，有时觉得符合基本要求即可，未能始终以最高标准去打磨提升，工作的精品率和创新性有待有效提高。

四是应对风险挑战的能力有待提升。对新发展阶段可能出现的“黑天鹅”“灰犀牛”事件，预判能力、处置能力亟需着力加强。例如，在应对突发公共事件时，虽然在预案框架内能够响应，但在信息综合研判、多方协同联动、舆情引导等方面的精准性、高效性上，与应对复杂局面的高标准相比还有差距。

五是开拓创新的主动性仍有不足之处。在工作中，有时习惯于按部就班、遵循旧例，主动研究新情况、探索新路径、运用新方法解决老问题的意识和能力不强。例如，在运用数字化、智能化手段提升管理效能和服务水平方面，探索尝试还不够到位积极，创新突破的成果不多。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。

五、管党治党方面：

一是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。对纪律规矩的学习理解有时停留在“知道”，对其严肃性、权威性的敬畏之心未完全融入日常。例如，对一些“四风”隐形变异问题警惕性不高；在抓分管领域廉政建设时，有时过于信任干部自律，运用“第一种形态”抓早抓小还不够到位及时、有力，纪律教育的深度和执行的刚性有待提升。

二是“一岗双责”压力传导仍然存在层层递减。对分管领域的党风廉政建设，虽然进行了责任分解，但日常监督检查、谈心谈话、风险排查还不够到位经常深入，有时依赖于纪检监察部门的监督。例如，对分管部门班子成员的廉洁情况，多是通过述职和纪检反馈了解，主动进行常态化、针对性提醒警示做得还不够到位到位。

三是干部日常教育管理监督还不够到位严格。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时仍然存在“老好人”思想，批评教育还不够到位严厉及时。例如，发现个别干部工作纪律松懈，或听到作风方面的反映时，有时只是简单提醒，未能深究严抓，红脸出汗、咬耳扯袖未能成为常态。

篇5

按照本次组织生活会的要求，我紧扣党员身份本色、岗位履职实效和作风建设细节，深入学习领会党的二十届四中全会精神，并结合持续深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全面回顾了个人在2025年度的思想、工作和作风情况。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，我进行了深刻的自我剖析和反思。下面，我将从5个方面进行对照检查，恳请各位领导和同志们提出批评指正。

一、上年度组织生活会检视问题整改落实情况

在2024年度的组织生活会上，同志们给我提出了宝贵的意见，我自己也查摆出在理论学习深度不足、工作作风不足扎实、服务群众意识不足强等方面存在的问题。会后，我逐项制定了详细的整改措施，并以高度的政治自觉积极推进落实。

在强化理论武装，解决“学用脱节”问题方面，我彻底摒弃了“以干代学”的错误观念，制定了个人年度学习计划。坚持每日通过“学习强国”平台自学不少于一小时，每月精读一本理论或业务书籍，并撰写心得体会。特别是在学习习近平总书记关于本行业本领域的重要指示批示精神时，我不再满足于通读一遍，而是建立专门的学习台账，逐条梳理与我局职能相关的要求，并思考如何在支部工作中贯彻落实。比如，针对之前理论学习与业务工作结合不紧密的问题，我在2025年二是季度牵头组织了“党建引领业务创新”专题研讨，引导支部党员同志们围绕如何优化审批流程、提升监管效能等实际问题，从党的创新理论中寻找答案和方法，推动了3项业务流程的微创新，切实用理论学习的成果指导了工作实践。

在改进工作作风，解决“标准不够到位”问题方面，我带头向形式主义、官僚主义“开刀”。针对上年度查摆出的会议多、文件流转慢等问题，我推动建立了支部会议“前置

沟通”机制，对议题不明确、准备不充分的会议坚决不开；同时，带头精简文件材料，要求凡是可以通过信息化手段传达的，一律不发纸质文件。2025年，我主持召开的支部会议时长平均压缩了20%，文件流转效率提升了约15%。在日常工作中，我要求自己和支部同志们发扬“一抓到底”精神，对每一项工作都追求极致。比如，在2025年9月的一次全局性汇报材料撰写任务中，我带领支部几位年轻同志，连续三天逐字逐句打磨，核对每一个数据，确保了材料的高质量完成，改变了以往满足于“差不多”的状况，支部的整体工作标准得到了有效提升。

在增强宗旨意识，解决“服务不优”问题方面，我将“群众满意不满意”作为检验工作的根本标准。我为自己设立了“基层联系日”，每季度至少利用两个工作日，不打招呼、不定路线，深入企业、社区和基层站所，与一线工作人员和办事群众面对面交流。在2025年的一次走访中，我了解到有几家小微企业对某项惠企政策的申报流程不清楚，反复跑了几次都没有做到成功办理。我立即将此问题带回局里，并协调相关业务科室，在三天内制作了图文并茂、通俗易懂的“申报流程一张图”，并通过我局和窗口服务单位精准推送，受到了企业主的一致好评。一年来，我通过走访调研，累计收集群众和企业反映的问题11个，已协调解决9个。

截至目前，2024年度查摆出的6个问题已完成整改5个，整改完成率为83.3%，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，并已列入我2026年的重点工作任务，计划于2026年6月前取得阶段性成果。通过一年的整改，我个人在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了进步，但我也清醒地认识到，作风建设永远在路上，必须持续巩固整改成果，持续自我提升。

二、当前存在的突出问题

总体来看，对照党员义务和权利，对照新时代合格党员标准，对照党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神要求，我感到自身仍存在不少差距和不足，具体表现在以下五个方面。

(一)对照贯彻党的创新理论方面。

一是将宏大理论转化为微观实践的思路不足开阔。学习党的二十届四中全会精神时，我对全会提出的“完善基层治理体系”等重大部署，主要停留在“知道了”“学习了”的层面，但在如何将其与我局机关党建工作深度融合，如何指导支部党员在行政审批、日常监管等具体工作中提升治理效能方面，缺乏系统性、创造性的思考。有时感到宏观的理论

和具体的工作之间隔着一层“窗户纸”，自己主动去捅破它的意识和能力都有所欠缺。

二是在运用党的创新理论破解难题上的主动性不足强。2025年，我局承担了一项优化营商环境的攻坚任务，其中涉及到一个历史遗留的跨部门协调难题。我在初期尝试几次沟通未果后，便产生了畏难情绪，更多地是向上级请示、等待指示，而没有真正沉下心来，从习近平总书记关于优化营商环境的重要论述中汲取智慧和力量，没有做到主动运用系统思维和改革办法去寻找突破口，致使该项工作推进一度滞后。

（二）在对照加强党性锤炼方面。

一是开展批评与自我批评时“辣味”不足。作为支部书记，在主持组织生活会或开展谈心谈话时，有时会不自觉地陷入“好人主义”的误区。对于一些同志身上出现的苗头性、倾向性问题，虽然能够指出，但往往点到为止，批评的语言比较委婉、柔和，担心话说得太重会伤害同志感情、影响班子团结，这种思想深处“怕得罪人”的顾虑，实质上是党性锻炼不足、斗争精神不足的表现。

二是在统筹党务与业务工作上存在“温差”。日常工作中，我能够坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署，但当业务工作任务重、时间紧、压力大时，偶尔会不自觉地把重

心向业务工作倾斜。比如，2025年11月，由于临近年底各项业务考核压力骤增，我便将原计划开展的一次内容丰富的“学习身边榜样”主题党日活动，简化为一次时间较短的集中学习，虽然完成了规定动作，但活动质量和效果打了折扣，暴露出我在任何情况下都坚持党建“一是责任”的政治定力仍需加强。

（三）对照联系服务群众方面。

一是解决群众急难愁盼问题的“时效性”有待提升。我始终要求自己对群众的诉求保持高度敏感，但有时在响应速度上仍有差距。2025年夏天，我通过“12345”政务服务便民热线接到了一个群众反映的关于食品安全消费的投诉，虽然我一是时间批转给了相关业务科室，并要求他们尽快处理，但我本人直到三是天才打电话向当事人了解详细情况并反馈初步处理意向。这“迟到”了两天的电话，暴露出我内心深处仍存在一定的“机关思维”，没有做到真正做到想群众之所想、急群众之所急。

二是在调查研究的“下沉度”上有所欠缺。虽然我坚持每季度都到基层一线调研，但有时调研的方式和路径略显固化。比如，在深入社区调研时，习惯于先和社区书记、网格员座谈，听取他们整理好的情况汇报，然后再走访一两户“典型”居民。这种方式虽然高效，但可能致使我听到的是

“二手信息”，看到的是“精心安排”，对于那些隐藏在深处、更真实、更棘手的群众烦心事，发现得不足及时、不足全面。

（四）对照发挥先锋模范作用方面。

一是面对改革创新中的“硬骨头”缺乏攻坚的锐气。我局在2025年推进“一网通办”政务服务改革，旨在简化群众办事流程。其中一个关键环节是需要打通与兄弟单位的数据壁垒。在推进过程中，对方以数据安全、技术标准不一等理由表示了为难。我虽然多次协调，但在遭遇阻力后，进取心有所减退，没有拿出“不破楼兰终不还”的决心和韧劲，而是退而求其次，选择了一个绕开数据共享的“折中方案”，虽然也实现了部分功能，但距离“一件事一次办”的最优目标还有差距，党员同志应有的“闯”劲和“冲”劲体现得不充分。

二是在引领和带动支部党员共同进步上办法不多。作为“领头雁”，我对支部年轻党员的成长十分关心，但方式方法上还比较单一，多以常规的谈心谈话和工作部署为主，缺乏系统性的培养规划和压担子、交任务的实战锻炼。去年，支部一位新入职的党员在独立处理一个复杂的行政处罚案件时感到力不从心，我虽然给予了口头指导，但没有做到真

正坐下来，手把手地带他梳理案情、分析法条、制作文书，错失了一次通过实战“传帮带”提升队伍战斗力的好机会。

（五）对照改作风树新风方面。

一是执行纪律规矩的“尺度”不足精准。在贯彻落实中央八项规定精神方面，我能够做到在大是大非上旗帜鲜明，但在一些细节小事上，有时会自我感觉“问题不大”而有所松懈。比如，在主持一些内部工作研讨会时，如果讨论热烈，我偶尔会任由会议超时，认为这是“为了工作”，而没有严格遵守会议纪律，提高会议效率，这实质上也是一种不易察觉的形式主义。

二是在工作标准的“严谨性”上存在波动。我对上级部署的重点工作、核心任务能够做到一丝不苟、精益求精，但对于一些自认为“常规性”“非紧急”的内部事务，有时会不自觉地降低标准。比如，在审阅一些支部的内部学习总结、活动纪要等材料时，偶尔会因为事务繁忙而进行“扫描式”阅读和签批，没有做到像对待重要文件那样逐字逐句地审核把关，这表明我将严实作风贯穿于所有工作“全过程”“全链条”的自觉性还不足。

三、问题产生的根源剖析

总体来看，针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、能力、作风等层面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观方面。

一是理想信念的“总开关”拧得不足紧。作为一名在党多年的干部，我对党的忠诚是毋庸置疑的，但随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”倾向，认为只要把上级交办的任务完成好，把局里的业务抓上去，就是讲政治。这种思想，使得我在理论学习上出现了“实用主义”偏差，对党的创新理论学习不足系统、不足深入，满足于知其然，而未深究其所以然。因此，在面对如何将宏大理论转化为具体实践、如何运用党的创新理论破解发展难题时，便会感到思路不清、办法不多。这归根结底，是放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，致使政治判断力、政治领悟力、政治执行力没有做到达到应有的高度。

二是党性修养的“淬炼炉”烧得不足旺。我深刻反思，之所以在批评和自我批评时存在“好人主义”思想，在党务与业务冲突时出现“温差”，根本原因在于党性锻炼的主动性和经常性有所减弱。有时将党支部书记的身份更多地看作是一种职务和责任，而对其作为党内政治生活“一是熔炉”的极端重要性认识不足。在内心深处，对“四大考验”“四种危险”的警醒意识有所淡化，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的

勇气和决心。这种党性修养上的“缺钙”，致使在面对矛盾和问题时，斗争精神不足；在面对工作压力时，政治定力出现摇摆。

三是能力素质的“工具箱”储备得不足足。当前，新形势新任务对我局的工作提出了更高要求，而我自身的知识结构、能力水平与新时代发展的要求相比，存在着明显的“本领恐慌”。尤其是在运用数字化、信息化手段提升治理能力，以及在处理复杂跨部门协调问题时，感到自己的专业知识和现代管理能力存在短板。这种能力上的不足，使得我在推动改革创新时，有时会心有余而力不足，面对“硬骨头”容易产生畏难情绪和路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，致使先锋模范作用的发挥不足充分，也影响了对年轻同志的有效指导。

四是纪律作风的“防波堤”筑得不足牢。作风问题的背后，实质是宗旨意识和纪律观念的问题。之所以在服务群众时效性、调研下沉度上存在不足，在执行会议纪律、严谨工作标准上出现偏差，根源在于“全心全意为人民服务”的宗旨树得不足牢固，没有时时刻刻将群众的安危冷暖放在心头最高位置。同时，对纪律规矩的敬畏之心有所松懈，认为只要不碰红线、不越底线，在一些“细枝末节”上可以“灵活”一些。这种思想上的麻痹，致使自我要求有所放松，没有做

到将严实的作风内化为一种行为习惯，没有做到将遵守中央八项规定精神体现在工作生活的每一个细节之中。

四、今后的改进方向和整改举措

总体来看，针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，以闻过则喜的态度、立行立改的决心，逐项抓好整改落实。

一是重点对照“理论武装”，在学懂弄通做实上实现新提升。

一是深化系统学习。制定《2026年度个人理论学习计划》，将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每月精读1本理论书籍，每季度参加至少2次专题培训或讲座。

二是强化转化运用。建立“理论指导实践”工作台账，针对每一项重点理论学习内容，都明确至少2项与我局工作相关的转化措施，并定期跟踪问效。比如，围绕“完善基层治理体系”要求，我将在2026年3月底前，牵头制定一份《党建引领XX局行政效能提升行动方案》。

三是坚持学以致用。每年至少撰写2篇高质量的理论学习心得或调研报告，将学习成果转化为谋划工作的新思路、破解难题的新举措。

二是重点对照“党性锤炼”，在严肃政治生活上展现新作为。

一是强化斗争精神。从自身做起，带头在支部组织生活会上开展严肃认真的批评和自我批评，确保对每位党员的批评意见不少于2条，且见人见事见思想。在日常工作中，对发现的不良倾向和错误言行，敢于亮剑、坚决斗争。

二是严守政治规矩。严格执行“三会一课”、主题党日等制度，确保每月的主题党日活动有方案、有记录、有实效，坚决杜绝任何形式的“庸俗化”“娱乐化”倾向。在任何情况下，都坚持将党建工作置于首要位置，确保党务工作时间、精力、资源“三到位”。

三是重点对照“为民服务”，在密切联系群众上迈出新步伐。

一是优化服务响应机制。对自己直接收到的群众诉求，建立“首问负责制”，承诺在24小时内与群众取得联系，72小时内给予明确的办理进展或结果答复。

二是深化基层调研实践。创新调研方式，2026年全年深入基层调研不少于12次，其中“不打招呼、直插现场”的随机调研不少于4次。每次调研后形成问题清单、责任清单、整改清单，确保群众反映的问题件件有回音、事事有着落。我计划在2026年为基层群众和企业解决不少于5件具体诉求。

四是重点对照“担当实干”，在发挥先锋作用上彰显新担当。

一是勇于攻坚克难。针对“一网通办”改革中遇到的数据共享难题，我将主动扛起责任，担任项目协调组组长，计划在2026年一是季度内，亲自带队与相关单位进行不少于3轮的深度对接，力争在上半年拿出切实可行的解决方案并启动实施。

二是加强队伍建设。启动支部“青蓝结对”帮带计划，我将亲自与1—2名年轻党员结成对子，通过共同参与重大任务、定期复盘工作等方式，帮助他们快速成长。每半年对帮带效果进行一次评估，确保取得实效。

五是重点对照“作风纪律”，在从严修身律己上树立新标杆。

一是坚持小处着手。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，从控制会议时长、减少文件数量等具体事情做起。我承诺，从下一次会议开始，所有我主持的会议都将严格执行“定时提醒”制度，确保效率。

二是追求精益求精。对自己签批的所有文件，建立“零差错”的个人目标，实行“二次审阅”制度，即在签批前，无论多忙，都搁置十分钟后再审阅一遍，确保严谨细致。同时，主动接受支部党员和群众的监督，定期在支部党员大会上通报个人作风建设情况，以自身的模范行动带动支部形成风清气正的良好生态。

以上是我的对照检查和剖析，肯定还有许多认识不到位、查找不深入的地方。我将虚心接受大家的批评和帮助，并在今后的工作中深入加以改进。

谢谢大家！

篇6

（领导班子）

2025年，XX法院党支部班子在上级党组织的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党的二十届四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央八

项规定精神学习教育，紧扣“公正与效率”工作主题，切实履行管党治党政治责任，为法院各项工作高质量发展提供了坚强组织保障。按照年度组织生活会要求，党支部班子紧扣会议主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将对照检查有关情况汇报如下：

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

党支部班子始终坚持党对司法工作的绝对领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。

一是政治理论学习深度不足。对党的二十届四中全会精神的学习存在“浅尝辄止”现象，多停留在会议精神传达和文件宣读层面，对全会提出的“以严格公正司法服务保障‘十五五’目标任务落实落细”等部署要求，缺乏系统性研讨和实践性思考，没有做到完全将全会精神转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在“重业务轻理论”倾向，个别支委成员

以办案任务繁重为由，缺席集体学习，自主学习也多以碎片化阅读为主，对核心要义、精神实质的理解不足透彻。

二是政治能力与职责要求不相适应。面对新形势下复杂的司法环境，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。在处理涉及群体性纠纷、敏感案件时，有时过多关注法律条文适用，对案件背后的政治意义、社会影响研判不足精准，没有做到充分运用政治眼光分析问题、解决问题。在贯彻落实党中央关于司法改革、法治建设的大政方针时，存在“上热中温下冷”现象，政策解读和推动落实的力度不足，部分改革举措在基层落地效果不足理想。

三是政治纪律执行不足严格。对支部党员同志的政治纪律教育不足常态化，个别党员同志在网络空间、私下交流中，对一些错误言论和负面信息缺乏警惕性和斗争性，没有做到旗帜鲜明地予以抵制和反对。在重大事项请示报告方面，有时存在报告不及时、内容不完整的情况，对工作中的一些重要进展和潜在问题没有做到一是时间向上级党组织汇报。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党支部班子始终重视党性修养建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但对照党章党规要求仍有短板。

一是理想信念教育实效性不够有力。开展的党性教育活动形式较为单一，多以专题讲座、观看教育片为主，缺乏互动式、体验式教学，难以激发党员同志的参与热情。对党员同志世界观、人生观、价值观“总开关”问题关注不足，个别党员同志出现精神懈怠、动力不足的现象，在面对工作压力和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。

二是党章党规学习不足扎实。虽然定期组织党章党规学习，但存在“学用脱节”问题，部分支委成员对党章规定的党员义务、党的组织制度等内容掌握不足熟练，在日常工作中没有做到严格以党章党规规范言行。对党内法规制度的学习缺乏系统性，对新修订的纪律处分条例、监察法实施条例等理解不足深入，运用法规制度解决实际问题的能力不足。

三是党性锤炼不足自觉。存在以事务工作代替党性锻炼的倾向，支部“三会一课”、主题党日等组织生活有时流于形式，批评与自我批评不足严肃认真，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，没有做到达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。个别支委成员党性观念有所淡化，在工作中存在重个人得失、轻集体荣誉的倾向，缺乏无私奉献的精神。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

党支部班子始终坚守司法为民初心，严格遵守组织纪律和法律法规，但对照新时代要求仍存在薄弱环节。

一是群众路线践行不足深入。落实“四下基层”制度不足到位，支委成员深入基层法庭、社区乡村调研次数不足，调研方式多为“走马观花”式，没有做到真正沉下身子倾听群众呼声。对人民群众反映强烈的执行难、诉讼服务不足便捷等急难愁盼问题，解决力度不足大，部分问题长期悬而未决。诉讼服务中心的便民举措不足精准，对老年人、残疾人等特殊群体的司法保障不足完善，群众司法获得感有待提升。

二是民主集中制执行不足规范。在班子议事决策过程中，有时存在“一把手”先表态、定调子的情况，其他支委成员发表意见不足充分，民主讨论的氛围不足浓厚。对一些重大事项的决策，前期调研论证不足充分，征求意见范围不足广泛，致使部分决策部署贴合实际不足紧密。在决策执行过程中，缺乏有效的监督反馈机制，对决策落实情况的跟踪问效不足及时。

三是敬畏法纪意识不足强烈。虽然能够严格遵守法律法规和纪律规定，但个别支委成员存在“小节无害”思想，对一些细节问题不足重视。在规范权力运行方面，对审判执行权的监督制约不足全面，廉政风险防控存在薄弱环节。对特

权思想、特权现象的警惕性不足，个别干部在办案过程中存在态度生硬、推诿扯皮的情况，损害了司法公信力。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

党支部班子始终坚持干字当头，积极推动法院工作高质量发展，但对照正确政绩观和新时代新要求仍有差距。

一是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重案件数量、结案率等显性指标，对案件质量、办案效果、群众满意度等隐性指标关注不足。在推进司法改革工作时，存在“重形式、轻实效”倾向，部分改革举措追求表面光鲜，没有做到真正解决司法实践中的突出问题。

二是担当作为精神不足饱满。面对复杂疑难案件和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。在应对司法领域的新情况、新问题时，创新意识不足，习惯于按部就班、墨守成规，没有做到积极主动地探索解决问题的新思路、新方法。在服务高质量发展、加强基层治理等工作中，主动融入大局的意识不足强，没有做到充分发挥司法职能作用，为地方经济社会发展提供有力司法保障。

三是风险防范能力有待提升。对新形势下司法工作面临的风险挑战研判不足全面，缺乏底线思维和忧患意识。在处理涉法涉诉信访问题时，化解矛盾的手段不足丰富，对一些

潜在的信访隐患没有做到及时排查化解，致使部分信访案件反复缠访闹访。在应对网络舆情时，反应不足迅速，引导处置能力不足，没有做到有效维护法院良好形象。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

党支部班子始终坚持全面从严治党，认真落实管党治党政治责任，但对照“严字当头”要求仍存在不足。

一是主体责任落实不足到位。对全面从严治党工作的谋划部署不足系统，存在“重业务、轻党建”倾向，党建工作与业务工作融合不足紧密。支委成员“一岗双责”意识不足强，对分管领域党风廉政建设重视不足，监督管理不足严格，没有做到形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是作风建设不足扎实。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展不足深入，对形式主义、官僚主义整治不足彻底。存在公文抄袭、照搬照抄上级文件的现象，调研考察存在“走过场”问题，横向交流重形式、轻实效。部分工作部署多、落实少，存在“虎头蛇尾”现象，工作执行力有待提升。

三是监督执纪不足严格。对党员同志的日常监督管理不足严格，存在“以信任代替监督”的情况，对一些苗头性、倾向性问题发现不足及时，没有做到及时进行及时提醒、红

脸出汗。监督执纪问责力度不足，对违规违纪行为处理不足严肃，存在失之于宽、失之于软的现象。

四是意识形态工作责任制落实不足到位。对意识形态工作重视不足，定期分析研判意识形态领域形势不足经常，对支部党员同志网络空间言行规范不足严格，没有做到充分引导党员同志在网络空间发挥积极作用。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，党支部班子组织全体党员同志集中学习了多地通报的党员同志酒驾醉驾、公车私用典型案例，结合法院工作实际进行深刻剖析，查找自身存在的问题和不足。

从通报的酒驾醉驾典型案例来看，部分党员同志漠视党纪国法，在酒后驾驶机动车，不仅违反了道路交通安全法，更严重违反了党的纪律规矩，损害了党员同志和公职人员的形象。对照这些案例，党支部班子深刻认识到，自身在纪律教育、监督管理等方面存在明显短板。

一是纪律教育不足深入具体。虽然定期组织纪律教育，但多以传达通报、强调要求为主，缺乏对典型案例的深度剖析，没有做到让党员同志真正从思想上认识到酒驾醉驾等行为的严重危害性。对党员同志“八小时外”的监督存在盲区，

对其社交圈、生活圈、朋友圈关注不足，没有做到及时发现和纠正苗头性问题。

二是规矩意识不足牢固。个别支委成员存在“小节无害”思想，认为酒驾醉驾是个人私事，与工作无关，对身边同事的一些不良习惯和行为没有做到及时提醒制止。在日常工作和生活中，对一些纪律规矩的执行不足严格，存在打折扣、搞变通的情况。

三是自我约束不足严格。面对一些社交场合的宴请和劝酒，个别支委成员缺乏坚定的拒绝意识，存在侥幸心理，没有做到时刻以党纪国法严格要求自己，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待提升。

从公车私用典型案例来看，部分党员同志利用职务便利，违规使用公车办理私事，违反了中央八项规定精神，损害了党群干群关系。对照这些案例，党支部班子发现自身在公车管理、作风建设等方面存在薄弱环节。

一是公车管理制度执行不足严格。虽然制定了完善的公车管理制度，但在实际执行过程中，存在监督不到位、管理不严格的情况，对公车使用登记、审批、停放等环节的监管存在漏洞，没有做到有效防范公车私用问题的发生。

二是作风建设不足扎实。个别支委成员存在特权思想，认为使用公车是身份的象征，对违规使用公车的危害性认识不足。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，存在“学用脱节”现象，没有做到将学习成果转化为自觉遵守纪律规矩的行动。

三是监督问责不够有力。对公车使用情况的日常监督检查不足频繁，对发现的违规问题处理不足严肃，存在“失之于宽、失之于软”的情况，没有做到形成有效的震慑作用。

通过对照反面典型案例剖析，党支部班子深刻认识到，这些问题的存在，根源在于党性修养不足、纪律意识淡薄、监督管理不严。下一步，将以此次剖析为契机，举一反三，切实加强自身建设，筑牢拒腐防变的思想防线。

三、产生问题的原因分析

（一）思想认识存在偏差，政治站位不足高

党支部班子对党的创新理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求，缺乏持之以恒的学习自觉。对党的二十届四中全会精神的理解不足深刻，没有做到充分认识到法院工作在服务党和国家事业发展大局中的重要作用，政治站位不足高，大局意识不足强。在日常工作中，过于关注业务工作推进，对党建工作重视不足，

没有做到正确处理好党建与业务的关系，致使党建工作与业务工作融合不足紧密，党建引领作用发挥不足充分。

（二）党性修养有所弱化，宗旨意识不足牢

随着工作时间的增长，部分支委成员逐渐淡化了党性修养的锤炼，忘记了初心使命，宗旨意识有所弱化。在工作中，有时存在官僚主义倾向，对群众的急难愁盼问题关注不足，深入基层、联系群众不足紧密，没有做到真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。在党性锻炼中，存在形式化、表面化问题，批评与自我批评不足严肃认真，没有做到真正达到锤炼党性、提升修养的目的。

（三）责任担当不足强烈，进取精神不足足

面对新形势下司法工作的新挑战、新任务，党支部班子部分成员存在安于现状、不思进取的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底”精神。在推进工作中，有时存在畏难情绪，对复杂问题、棘手案件不敢较真碰硬，缺乏攻坚克难的勇气和决心。创新意识不足强，习惯于按部就班开展工作，对新情况、新问题缺乏深入研究，没有做到提出有效的解决思路和办法，工作主动性和创造性不足。

（四）制度执行不足严格，监督管理不足实

虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在“重制定、轻执行”的问题，部分制度没有做到真正落到实处。对党员同志的日常监督管理不足严格，存在“以信任代替监督”的情况，对一些苗头性、倾向性问题发现不足及时，没有做到及时进行提醒和纠正。监督问责机制不足完善，对违规违纪行为的处理不足严肃，存在“失之于宽、失之于软”的现象，致使制度的约束力和震慑力不足。

（五）作风建设不足扎实，自我要求不足严

党支部班子在作风建设上存在松懈思想，对形式主义、官僚主义等不良风气整治不足彻底。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，存在“走过场”现象，没有做到真正将纪律规矩内化于心、外化于行。个别支委成员自我要求不足严格，存在特权思想和侥幸心理，对一些纪律规矩的执行不足到位，没有做到时刻以高标准、严要求约束自己的言行。

四、今后努力的方向和整改措施

（一）强化理论武装，提高政治能力

一是深化理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合党的二十届四中全会精神，制定系统的学习计划，通过专题研讨、集中学习、个人自学等多种形式，深入学习党的创新理论、党章党规党纪

和司法业务知识。支委成员带头领学导学，每月至少开展1次集中研讨，每季度撰写1篇高质量的学习心得，切实做到学深悟透、融会贯通。

二是提升政治能力。坚持用政治眼光分析问题、解决问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在处理敏感案件、复杂纠纷时，加强政治研判，充分考虑案件的政治意义和社会影响，确保司法工作始终沿着正确政治方向前进。加强对党中央大政方针和决策部署的学习解读，加大推动落实力度，确保各项政策举措在基层落地生根。

三是严守政治纪律。常态化开展政治纪律教育，引导党员同志增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对党员同志网络空间言行的规范和监督，坚决抵制错误言论和负面信息，旗帜鲜明地维护党的形象和权威。严格执行重大事项请示报告制度，确保及时、准确、完整地向上级党组织汇报工作。

（二）加强党性锤炼，筑牢宗旨意识

一是丰富党性教育形式。创新“三会一课”、主题党日等组织生活形式，开展体验式、互动式党性教育活动，组织党员同志到红色教育基地参观学习，重温入党誓词，传承红

色基因。加强理想信念教育，引导党员同志解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题，增强干事创业的精气神。

二是强化党章党规执行。把党章党规学习作为必修课，定期组织党章党规知识测试，督促党员同志熟练掌握党章规定的党员义务、党的组织制度等内容。加强对党内法规制度的学习和运用，提高运用法规制度解决实际问题的能力，严格以党章党规规范言行。

三是践行司法为民宗旨。深入落实“四下基层”制度，支委成员每月至少深入基层法庭、社区乡村调研2次，倾听群众呼声，了解群众需求。重点对照群众急难愁盼问题，加大对执行难、诉讼服务等问题的解决力度，完善诉讼服务中心便民举措，加强对特殊群体的司法保障，不断提升群众司法获得感。

（三）强化担当作为，推动高质量发展

一是树立正确政绩观。坚持以“公正与效率”为工作主题，既注重案件数量、结案率等显性指标，更关注案件质量、办案效果、群众满意度等隐性指标。在推进司法改革工作时，注重实效，不搞形式主义，确保改革举措真正解决司法实践中的突出问题。

二是增强担当意识。面对复杂疑难案件和历史遗留问题，支委成员带头攻坚克难，敢于较真碰硬，以“一抓到底”精神推动问题解决。加强对新情况、新问题的研究，积极探索解决问题的新思路、新方法，不断提升司法工作水平。主动融入大局，充分发挥司法职能作用，为地方经济社会高质量发展、加强基层治理提供有力司法保障，为实现“十五五”良好开局贡献司法力量。

三是提升风险防范能力。加强对司法领域风险挑战的研判，树立底线思维和忧患意识，完善风险防控机制。加大对涉法涉诉信访问题的化解力度，及时排查化解信访隐患，有效防范群体性事件发生。加强网络舆情应对能力建设，建立快速反应机制，及时回应社会关切，维护法院良好形象。

（四）压实管党治党责任，从严正风肃纪

一是落实主体责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。支委成员切实履行“一岗双责”，加强对分管领域党风廉政建设的监督管理，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判形势，研究解决问题，推动全面从严治党向纵深发展。

二是强化作风建设。扎实开展中央八项规定精神学习教育，坚决整治形式主义、官僚主义，杜绝公文抄袭、调研考察“走过场”等问题。落实整治形式主义为基层减负长效机制，切实为基层干警松绑减负。加强公车、公务接待等管理制度的执行，严格审批程序，强化监督检查，坚决杜绝公车私用、违规接待等问题。

三是严格监督执纪。加强对党员同志的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时进行及时提醒、红脸出汗。加大监督问责力度，对违规违纪行为严肃处理，绝不姑息迁就。深入推进风腐同查同治，扎牢作风建设制度笼子，营造风清气正的政治生态。

四是加强意识形态工作。落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，加强对党员同志的意识形态教育。规范党员同志网络空间言行，引导党员同志在网络空间传播正能量，发挥积极作用。

（五）健全长效机制，巩固整改成效

一是完善制度体系。针对查摆出来的问题，结合法院工作实际，进一步修订和完善各项规章制度，形成靠制度管人、靠制度管事的长效机制。重点完善学习教育、议事决策、监

督管理、作风建设等方面的制度，确保制度具有针对性和可操作性。

二是强化制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，定期开展制度执行专项督查，对违反制度的行为严肃追究责任，确保制度真正落到实处。支委成员带头遵守制度，发挥示范引领作用，引导党员同志自觉养成遵守制度的习惯。

三是建立整改台账。对此次对照检查发现的问题，建立详细的整改台账，明确整改措施、整改时限和责任人，实行销号管理。定期对整改情况进行回头看，及时发现和解决整改过程中存在的问题，确保整改取得实效。同时，坚持举一反三，不断巩固和扩大整改成果，以整改实效推动法院工作高质量发展。

总之，XX法院党支部班子将以此次组织生活会为新的起点，切实增强问题意识、责任意识和整改意识，以刀刃向内的自我革命精神，认真抓好问题整改。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中全会精神，严格落实中央八项规定精神，不断加强自身建设，提升履职能力，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动法院各项工作再上新台阶，为建设更高水平的法治XX作出新的更大贡献。

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按照本次组织生活会有关要求，我紧扣会议主题，在扎实认真学习党的二十届四中全会精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，结合党支部宣传委员岗位职责，对照“学习贯彻党的创新理论、着力加强党性锤炼、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。

一、存在的突出问题和薄弱环节。

（一）在学习贯彻党的创新理论方面

一是理论学习抓得不深不透。平时能够按要求参加集中学习、完成规定动作，但在学深悟透、融会贯通上用力仍有不足之处，仍然存在“学过了、记下了”就算完成的心理，缺少带着问题学、联系实际悟的钻劲。有时对一些重要论述停留在概念理解、条目掌握上，尚未完全做到持续往深处钻、往实处落。比如，在撰写支部学习宣传相关材料时，我往往习惯从文件原文中“找句子、凑段落”，能把格式写规范、把要点列齐全，但对其中的逻辑指向、实践要求尚未完全做

到真正吃透，写出来的内容“政治性有了、思想性还不够到位”，看着工整，却缺少能够指导工作的抓手和办法。

二是学用结合还不够到位充分。作为宣传委员，本应把党的创新理论转化为宣传策划的主题、载体和方法，但实际工作中仍有“学在纸上、落在口头”的现象，理论学习与宣传实践衔接还不够到位顺畅。比如，在策划单位内部宣传时，我经常先考虑“要发几条、要不要上墙、要不要推送”，而不是先想“宣传要解决什么问题、要引导什么方向、要凝聚什么共识”，导致内容看似热闹、传播点不少，但对思想引领的穿透性仍有不足之处。还有时为了赶节点，把上级表述原样移植，缺少结合本单位特点的二次加工，宣传工作容易停留在“完成任务”层面。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。

三是宣传解读缺少吸引力和感染力。在扎实推进党的创新理论宣传上，方式相对单一，表达相对平铺直叙，对基层党员和职工群众的接受习惯研究还不够到位，导致宣传触达率、停留度还不够到位理想。比如，在运营公众号、宣传栏时，我更多追求“推了没推、发了没发”，对标题怎么起、语言怎么讲、案例怎么选、版式怎么排，缺少精细打磨，常常出现“内容很正、但大家不愿看”的情况。有的推文阅读量不高，留言互动不多，我往往归因于“大家忙”，却尚未

完全做到从自身找原因，尚未完全做到真正做到用群众听得懂、愿意看、记得住的方式讲好道理。

（二）在加强党性锤炼方面

一是政治敏感性还还不够到位强。在审核稿件、把关内容时，能够坚持基本政治要求，但对一些细微风险的辨别还还不够到位敏锐，对“看似无害”的表述警惕性仍有不足之处。有时觉得“只是内部宣传”“只是经验分享”，就放松了对导向、措辞、引用来源的严格把关。比如，在审阅1篇先进事迹材料时，稿件引用了网络流行语和情绪化表达，我第一反应是“写得活、传播快”，尚未完全做到从政治导向、价值取向、表述边界去细审细改，后经提醒才意识到其中仍然存在以偏概全、导向不严的隐患。这说明我在宣传阵地管理上，标准还还不够到位硬、要求还还不够到位严。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。

二是斗争精神还不够到位充沛。对一些不当言论、不良倾向，仍然存在“多一事不如少一事”的想法，敢抓敢管、敢于亮剑做得还不够到位。比如，在个别群聊或社交场合出现片面解读政策、传播负面情绪的言论时，我虽然内心不认同，但往往选择沉默，担心解释会引发争论、影响关系。这种“怕得罪人”的心态，本质上是原则性还不够到位强、态

度还不够到位鲜明，尚未完全做到做到在大是大非面前立场坚定、敢于斗争。

三是自我约束有时会松懈。能够遵守党的政治纪律和政治规矩，但在自我检视、自我提醒上还还不够到位经常，对小节问题的警惕性还不够到位高。有时工作忙、任务重，就容易出现“先干完再说”的心态，对细节要求有所放松。比如，参加学习研讨时偶尔分心处理事务、关注手机信息，觉得“不影响大局”，但反映的恰恰是纪律观念还不够到位强、对自身要求还不够到位严。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。

（三）在联系服务职工群众方面

一是深入基层还不够到位经常。在抓好落实群众路线方面，仍然存在“安排了就去、去了就算”的情况，真正沉下去听实情、摸实底还不够到位。有时调研更多是与负责人沟通情况，和一线职工面对面交流不多，容易听到“汇报版”、难触及“真实版”。比如，走访班组时，我常常问“有什么困难”，对方客气地说“都还好”，我也就顺势收笔，尚未完全做到进一步深化和拓展追问“哪类问题最影响效率、哪些流程最让人头疼、哪项服务最不方便”，导致掌握的问题还不够到位具体，形成的建议也就缺少靶向。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。

二是回应诉求缺少闭环。对职工群众反映的问题，能够做到当场记录，但后续跟踪大力推动有时还不够到位及时，容易出现“记在本上、压在心里、停在嘴上”。比如，有职工反映宣传通知经常临时下发，倒班人员容易错过参与机会，我当时答应优化完善发布方式，但之后忙于活动扎实推进，尚未完全做到及时梳理规律、调整机制，导致同类问题反复出现。这说明我在服务意识上还还不够到位强，尚未完全做到真正做到“民有所呼、我有所应”。

三是宣传工作贴近一线还不够到位。宣传策划有时站在“组织亟需”角度多，从“职工关心”角度想得少，导致宣传内容和一线需求仍然存在偏差。比如，组织开展安全教育宣传时，我习惯用条款式提示、制度化表述，海报做得很规范、推文写得很严肃，但一线职工更亟需的是“哪些风险最常见、遇到情况怎么处置、操作细节怎么避坑”，而这些最实用的内容我抓得还不够到位，结果宣传看起来“很正规”，但帮助还不够到位直接、记忆点还不够到位清晰。

（四）在发挥先锋模范作用方面

一是工作标准停留合格标准。在完成宣传委员本职工作上，能够做到按时按要求，但在追求精品、打造亮点上动力仍有不足之处，仍然存在“差不多就行”的想法。比如，宣传栏更新、信息报送能够做到不断档，但很多时候选材偏

“通用”、语言偏“模板”，对本单位先进典型、岗位故事挖掘还不够到位，导致宣传阵地“有内容但不出彩”，凝聚力、感染力发挥不充分。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。

二是遇到难任务时劲头还不够到位足。面对跨部门协作、头绪复杂的宣传任务，有时仍然存在畏难情绪，主动牵头扎实推进、统筹协调还不够到位，习惯等条件成熟、等材料齐全后再发力。比如，组织一次重大活动宣传时，前期脚本策划、采访安排、素材采集亟需尽早大力推动，我却一度想着“等各科室先提供材料再统稿”，结果扎实推进节奏偏慢，后期只能压缩时间赶工，影响了整体质效。

三是党员带头作用体现还不够到位明显。平时能够遵规守纪，但在一些亟需冲在前、带好头的场合，缺少主动站出来的劲头。比如，单位组织业务练兵、技能比武等活动时，我担心准备不充分、表现不突出，就倾向于“少参与、别出丑”，尚未完全做到主动报名、示范带动。深想一层，这是先锋意识还不够到位强，尚未完全做到做到在关键活动中走在前、作表率。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。

（五）在改作风树新风方面

一是形式主义在个别工作环节仍然仍然存在。在组织宣传活动时，有时过于关注流程完整、台账齐全、照片好看、报道及时，对活动是否真正触及思想、是否解决实际问题思考还不够到位。比如，组织开展一次志愿服务或主题宣传时，我更在意“现场氛围”和“宣传效果”，对服务对象真正亟需什么、参与党员获得什么触动，缺少提前摸底和过程跟进，导致活动结束后“材料很漂亮”，但思想引领的效果还不够到位扎实。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。

二是求真务实还还不够到位到位。有时仍然存在赶进度、图省事的情况，习惯凭经验判断，缺少深入核实。比如，在汇总宣传数据、报送总结材料时，偶尔依赖二级单位上报口径，尚未完全做到逐项核对细节，导致材料表述偏泛、数据支撑仍有不足之处，影响工作说服力。

三是自我管理还还不够到位严格。对照“三严三实”要求，在细节约束上仍有差距，对一些生活作风问题提醒自己还不够到位、要求还不够到位硬。比如，遇到人情往来、聚餐礼尚等场景时，虽然守住原则底线，但对“讲排场、比阔气”等不良风气，有时碍于情面不愿多劝，缺少旗帜鲜明的态度

二、原因剖析

对照查摆的问题，深刻反思，主要原因集中在三个方面。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。

（一）理想信念有所松劲，理论武装不够走心。政治立场上能够坚定，日常学习也能跟上节奏，但在思想深处对理论学习的战略意义把握不够深，对宣传委员肩负的政治责任认识不够严，容易把学习当作“完成要求”、把宣传当作“日常事务”，满足于学过、看过、记过，没有真正做到入脑入心、融会贯通，导致学思用贯通不紧、知信行统一不够。

（二）能力素质有所欠缺，履职支撑不够扎实。面对新时代宣传思想工作的形势任务，自己的知识结构和能力储备跟得还不够紧，在新媒体表达、选题策划、舆情研判、内容把关等方面缺少系统训练和长期积累，遇到具体工作时更多依赖经验、沿用老办法，对宣传规律研究不深、对传播效果打磨不细，导致创新办法不多、工作质效不高。

（三）党性锤炼有所放松，作风要求不够从严。对照党章党规党纪检视自身，能够守住底线、不踩红线，但在“严”的标准上坚持不够恒久，在“实”的要求上落实不够到位，面对矛盾问题有时求稳避锋，面对急难任务有时畏难退让，对小事小节警惕性不够、对自我约束抓得不紧，久而久之，导致担当精神不足、工作标准不高、作风不够硬朗。

三、整改措施

针对查摆问题和原因剖析，我将坚持问题导向，注重立行立改、久久为功，从严从实抓好整改提升。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。

（一）抓牢理论武装，在学思用贯通上求实效。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在读原著、学原文、悟原理上下功夫，做到学有所思、学有所悟、学有所得。对重要会议精神、上级重大部署，主动结合宣传工作研究落实路径，细化宣传清单、选题计划和活动安排，推动学习成果真正转化为工作思路和具体举措。

（二）站稳人民立场，在联系服务群众上见行动。坚持走好新时代党的群众路线，常态化深入班组一线，少听“汇报式”，多听“原生态”，把职工诉求摸清摸透、把困难问题找准找实。对职工反映的问题建立台账、跟踪推进，做到件件有回应、事事有着落。宣传策划坚持贴近岗位、贴近需求，围绕一线关心的热点难点，把道理讲透、把方法讲明、把措施落细，切实增强宣传工作的针对性和实效性。

（三）锤炼严实作风，在担当作为上立标尺。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义，凡事

坚持效果导向、问题导向，少做“好看”的表面文章，多做“管用”的实际工作。对重大宣传任务主动请战、靠前推进，做到谋划在前、统筹在前、落实在前。严格遵守各项纪律规矩，从小事小节严起，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，以实际行动树立宣传委员良好形象，体现党员先锋本色。