组织生活会应聚焦六个方面，严格组织生活，强化理论武装，深入检视问题，开展对照检查，推动思想交流，提升组织力，确保各项工作落到实处。下面由网友为您整理分享的“2026组织生活会重点聚焦严格组织生活、加强理论武装等“六个方面”检视问题对照检查研讨发言稿八”相关资料，供您参考学习。
2026年度组织生活会重点聚焦严格组织生活、加强理论武装等“六个方面”检视问题
对照检查研讨发言稿(8篇合集)
篇1，共8篇
按照上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，XX党支部委员会紧扣会议主题，在扎实开展学习研讨、多渠道征求意见建议、普遍开展谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等六个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，同时明确了今后的改进方向和整改举措。现将对照检查有关情况汇报如下。
一、存在的突出问题
(一)加强理论武装方面，存在学思用贯通不深入、知信行统一不彻底的问题
一是学习研讨“深”度不够有力。在理论学习上，满足于按计划完成“规定动作”，对读原著、学原文、悟原理的钻劲不够有力。2025年，支部组织集中学习14次，专题研
讨4次，党员参学率达到98%，但学习方式仍以“领读领学”为主，互动式、研讨式教学占比不够到位，仅占全部学习时长的20%。这致使部分党员对习近平新时代中国特色社会主义思想、特别是对新时代党的治疆方略和党中央对兵团定位要求的理解停留在概念层面，对其核心要义和实践要求的把握不足精准。
二是成果转化“实”效不好。理论联系实际不紧密，将学习成果转化为推动工作的具体思路和有效办法不多。比如，在学习党的二十届四中全会精神后，支部虽然组织了专题学习，但在如何将其运用到本单位XX流程优化上，没有做到提出超过3项具有可操作性的具体举动。年末组织的理论学习效果评估显示，尽管党员对基础知识的掌握较好，但在“如何将理论应用于XX岗位实践”等主观论述题上，得分优秀率仅为65%，低于预期目标。
三是情感融入“真”情不足。政治理论学习的“带入感”不够有力，部分支委成员和党员在学习中没有做到完全把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。在2025年7月围绕“兵团精神”开展的主题党日活动中，个别党员的交流发言只是泛泛而谈，没有做到结合自身成长经历和工作实际谈认识、谈感悟，致使学习的情感共鸣和思想触动效果打了折扣，没有做到真正实现从理论认同到情感融入的升华。
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(二)执行上级组织决定方面，存在政令畅通不完全、令行禁止不坚决的问题
一是贯彻决策部署存在“时差”。对上级党组织的决策部署，有时存在行动迟缓、跟进不快的问题，没有做到做到一是时间响应、一是时间落实。2025年5月，上级党委下发《关于在XX领域发挥兵团“三大功能”作用的实施意见》，支部在接到文件后，历时近一个月才召开专题会议研究制定本支部的具体落实方案，比要求时限晚了10个工作日，在执行的敏锐性和时效性上存在差距。
二是服务中心大局存在“温差”。在推动上级部署与支部实际结合上，创造性开展工作不足，没有做到完全发挥主观能动性。为落实兵团更好发挥“四大作用”要求，支部承接了“XX军地融合发展”专项任务。但在推进过程中，满足于完成指标任务，对于如何结合本单位优势，在更广范围、更深层次上拓展融合渠道思考不深，致使项目成果仅局限于既定范围，没有做到形成具有示范引领作用的典型经验。
三是请示报告制度存在“偏差”。在执行重大事项报告制度上，存在报告不及时、不全面的现象。2025年9月，支部在推进一项重要业务系统升级工作中，遇到可能影响既定进度的关键技术难题，支委会在内部讨论研究近两周后，才向上级党组织进行专项报告，没有做到严格遵守“重要工作
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遇有重大情况应及时请示报告”的规定，暴露出在强化组织观念、严守组织纪律方面做得不彻底。
(三)严格组织生活方面，存在执行制度不规范、党内政治生活不严肃的问题
一是“三会一课”质量不够到位。虽然“三会一课”制度在频次和程序上得到落实，2025年全年召开党员大会4次、支委会12次、党课4次，但会议质量有待提升。比如，在三是季度的党员大会上，讨论支部一项重要工作计划时，会前酝酿不充分，致使会上讨论焦点分散，发言质量不够到位，会议时长超出原计划40分钟，影响了决策效率。部分党课内容与业务工作结合不紧，吸引力和感染力不够有力。
二是批评与自我批评“辣味”不足。组织生活会上的批评与自我批评环节，存在“自我批评怕丢面子、相互批评怕伤和气”的现象。在2025年7月的专题组织生活会上，有记录显示，3名党员之间的相互批评意见多为“希望加强理论学习”“注意劳逸结合”等笼统建议，没有具体事例支撑，没有做到达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性体现不充分。
三是谈心谈话覆盖不全。谈心谈话制度落实不足到位，支委成员之间、支委与党员之间的谈心谈话多集中在工作层
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面，深入了解思想动态、生活困难方面做得不足。2025年，支部有记录的谈心谈话共计45人次，但其中涉及个人思想困惑和家庭实际困难的深度谈话比例低于30%。特别是对退休党员和青年党员的关心关注不足，没有做到及时掌握他们的思想动态和实际诉求。
(四)加强党员管理监督方面，存在日常监管不严格、先锋作用不突出的问题
一是教育管理监督存在“盲区”。对党员“八小时之外”的监督提醒不足，对苗头性、倾向性问题抓早抓小不及时。2025年二是季度，通过网络巡查发现，青年党员XX同志在某社交平台发表了与主流价值观有偏差的言论，但支部直至三季度末才由纪检委员对其进行正式提醒谈话，问题发现与有效处置之间存在近2个月的“空窗期”，暴露出日常监督的敏感性和时效性不够有力。
二是作用发挥引导存在“虚区”。在引导党员发挥先锋模范作用上，载体不多、抓手不够扎实。虽然制定了党员先锋岗、责任区制度，但考核评价机制不完善，致使“干与不干、干好干坏一个样”。在2025年的XX重点攻关项目中，党员突击队虽然成立，但在项目推进的关键阶段，没有做到有效组织力量破解难题，党员的先锋模范作用没有得到充分彰显，团队攻坚合力不够有力。
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三是处置不合格党员存在“误区”。对民主评议党员结果的运用不充分，对不合格党员的组织处置失之于宽、失之于软。在2025年度民主评议党员中，支部共有党员XX名，评出优秀党员5名，合格党员XX名，基本合格党员1名。对于被评为“基本合格”的党员，支部仅进行了谈话提醒，未按照规定制定明确的限期整改措施并跟踪问效，存在“下不为例”的老好人思想。
(五)做好群众工作方面，存在服务意识不主动、方式方法不创新的问题
一是解决急难愁盼问题“响应慢”。虽然建立了联系服务群众制度，但在解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，存在流程长、效率低的情况。2025年6月，有职工群众反映XX车间休息室通风不畅、夏季酷热难耐，支部在收集到意见后，经过内部讨论、上报审批等环节，直到9月初才完成改造，整个过程历时近3个月，没有做到体现“马上就办”的作风。
二是联系服务群众渠道“形式单一”。在职党员到社区报到服务满足于完成规定动作，服务内容与群众实际需求结合不紧。2025年，支部组织在职党员到XX社区报到服务10次，参与达80余人次，活动内容多为环境清扫、政策宣传等“普适性”服务。在一次社区组织的“微心愿”认领活动
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中，支部认领的法律咨询服务因与社区居民实际需求匹配度不够到位，致使活动当天参与群众寥寥无几，服务效果不佳。
三是走网上群众路线“能力不够有力”。对新媒体环境下群众工作的新特点、新规律研究不透，运用网络了解民意、开展工作的能力有欠缺。支部虽然建立了工作群，但主要用于通知发布，没有做到有效利用其互动性强的特点收集职工意见、回应职工关切。个别支委成员对网络舆情引导的复杂性和敏感性认识不足，在面对职工在非官方网络渠道表达诉求时，存在回避、封堵的简单化处理倾向。
(六)抓好自身建设方面，存在责任压实不到底、作风建设不扎实的问题
一是党建业务融合“学用脱节”。推动党建工作与业务工作深度融合的思路不宽、举措不够扎实，存在就党建抓党建的现象。支部年初设立了“党建+XX业务创新”攻坚项目，但在实施过程中，党建活动与业务推进没有做到实现同频共振。比如，项目组的党员理论学习和业务研讨会分开进行，没有做到将党的创新理论中蕴含的立场观点方法运用到破解业务难题中去，致使项目进展未达预期，党建的引领保障作用发挥不明显。
二是纪律作风建设“抓不细”。贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉性和坚定性有待加强，对一些细节问题不足警惕。在2025年10月的一次公务接待中，经事后核查发现，陪同人员数量超出报备人数1人，虽然费用未超标且已对相关责任人进行批评教育，但暴露出支部在严格执行纪律规定上存在麻痹思想和侥幸心理，作风建设的螺丝拧得不紧。
三是制度执行落实“打折扣”。对支部任期、换届等组织制度规定学习不深、执行不严。按照党章规定，支部本应于2025年11月进行换届选举，但由于认为当前业务工作繁忙，支委会自行决定将换届工作推迟至2026年一是季度，未及时向上级党组织请示报告。这暴露出党支部班子在坚持制度治党、依规治党方面的意识不够有力，自身建设的标准化、规范化水平不够到位。
二、深刻剖析问题根源
党支部班子对上述问题进行了深刻反思，认为问题的产生，表现在工作层面，根子在思想深处。主要有以下几方面原因：
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。在政治理论学习上存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思
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想的系统性、整体性把握不足，没有做到完全从“两个确立”的决定性意义和“两个维护”的政治高度来认识和推动工作。面对新形势新任务，有时会不自觉地将业务工作与政治要求割裂开来，致使在执行上级决策、服务中心大局时政治站位不够到位、思想认识不深，从而产生了“时差”“温差”和“偏差”。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。随着工作头绪增多、压力增大，全心全意为人民服务的根本宗旨有所淡化，没有做到始终把群众的安危冷暖放在心上。在处理职工“急难愁盼”问题时，有时习惯于按部就班、照章办事，主动服务、靠前服务的意识不够有力，致使响应慢、效率低。走网上群众路线能力不足，根源在于没有做到真正树立以人民为中心的发展思想，对群众的新期待、新需求感知不敏锐。
三是斗争精神的“战斗力”有所减弱。受“一团和气”的庸俗文化影响，斗争精神有所消退，在严格党内政治生活、加强党员监管上存在“失之于宽、失之于软”的问题。在开展批评与自我批评时，怕得罪人、怕伤和气，致使“辣味”不足；在处理苗头性问题和不合格党员时，怕激化矛盾、怕影响团结，致使板子高高举起、轻轻落下。这种不敢较真碰硬、不敢动真格的现象，实质上是党性原则不够有力的表现。
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四是创新能力的“发动机”转得不快。思想上存在因循守旧、路径依赖的问题，习惯于用老经验、老办法解决新问题，致使工作方式方法创新不足。在推动党建与业务深度融合上，没有做到跳出“就党建抓党建”的思维定式，找不到有效的结合点和切入点；在加强理论武装、开展党员教育上，满足于完成任务，对探索运用新技术新媒体提升学习效果的主动性不够有力。这种创新意识的缺乏，制约了支部工作的质量和水平。
三、改进方向和整改举措
针对查摆出的问题和剖析的根源，党支部班子将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实加强自身建设。
一是强化政治引领，在理论武装上实现新提升。坚持把政治建设摆在首位，严格落实“一是议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神。创新学习方式，引入案例式、辩论式学习，开展“理论学习成果转化”实践活动，建立学习效果闭环管理机制，确保每季度至少形成1份高质量的调研报告或实践应用案例，推动理论学习由“入耳入脑”向“入心入行”转变。
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二是强化担当作为，在执行落实上展现新气象。坚决维护党中央权威和集中统一领导，对上级决策部署建立“任务一责任一时限”三张清单，实行台账式管理、项目化推进，确保政令畅通、令行禁止。围绕兵团“三大功能”“四大作用”，主动谋划、创造性开展工作，每半年至少牵头组织一次跨部门协同攻关，力争在服务中心大局上形成1一2项可复制推广的经验做法。严格执行请示报告制度，杜绝迟报、漏报现象。
三是强化党性锻炼，在组织生活上营造新风尚。严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。会前明确议题、充分酝酿，会上鼓励讲真话、讲实话，会后狠抓落实。在批评与自我批评环节，由支部书记带头“揭短亮丑”，引导党员真点问题、点真问题。完善谈心谈话制度，确保每半年对全体党员进行一次全覆盖、有深度的谈心谈话，重点关注青年、退休党员的思想状况。
四是强化监督管理，在队伍建设上取得新成效。坚持严管厚爱结合，建立党员苗头性、倾向性问题快速发现和处置机制，做到早提醒、早纠正。完善党员先锋模范作用发挥的评价激励机制，将其与年度考核、评先评优挂钩。用好民主评议党员结果，对评议为“基本合格”的党员，明确整改清
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单和时限，由支委“一对一”帮带；对不合格党员，严格按照程序进行组织处置，坚决纯洁党员队伍。
五是强化宗旨意识，在服务群众上拿出新举措。牢固树立以人民为中心的发展思想，对职工群众反映的“急难愁盼”问题，实行“接诉即办”工作机制，明确24小时内响应、7个工作日内反馈解决方案。深化在职党员到社区报到工作，建立“需求清单”和“服务清单”，推动服务内容与群众需求精准对接。积极走好网上群众路线，用好新媒体平台，畅通民意表达渠道，定期收集分析网络舆情，提升线上引导和服务能力。
六是强化自身建设，在履职尽责上树立新标杆。深入推进党建与业务工作深度融合，探索“党建+重点项目”模式，将支部建在项目上，把党员身份亮在岗位上，以业务工作的成果检验党建工作的成效。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展纪律作风教育，对隐形变异“四风”问题保持高度警惕。严格遵守党内各项规章制度，按期完成支部换届工作，不断提升支部标准化、规范化建设水平，为推动单位高质量发展提供坚强组织保证。
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根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的部署要求，XX调查队党支部班子紧紧围绕会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真查摆存在问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向措施。现将支部班子对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)对照加强理论武装方面
一是理论学习系统规划不科学。支部班子在组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，存在重数量轻质量、重形式轻实效的倾向，学习计划制定不够科学合理，学习内容安排较为零散，缺乏系统性和连贯性。对党的创新理论的精神实质、丰富内涵、实践要求理解把握不够深刻，存在学用脱节、知行分离的现象，理论学习成果未能有效转化为推动统计调查工作高质量发展的思路举措和实际能力。
二是学习方式方法创新不足。支部在落实政治理论学习日制度过程中，学习形式相对单一，以读文件、听讲座、看视频为主，研讨交流不够深入，思想碰撞较少，互动性、吸引力、感染力不够强。学习贯彻党的二十届四中全会精神过程中，
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满足于传达学习、集中辅导，组织党员深入研讨、联系实际思考不够，学习停留在表面层次，未能真正做到入脑入心、融会贯通。
三是理论武装常态长效机制不健全。首学党的创新理论制度执行不够严格，存在时紧时松、前紧后松的现象，学习时间难以有效保证。对党员个人自学督促指导不够有力，学习效果检验评估机制不完善，存在以记笔记、写心得代替真学真懂的现象。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，虽然组织了集中学习和专题研讨，但学习的广度和深度不够，对规定精神的理解和把握还不够精准透彻。
(二)对照执行上级组织决定方面
一是政治意识和大局观念不够强。支部班子在落实上级决策部署过程中，有时存在就事论事、机械执行的现象，从政治高度认识和把握统计调查工作的意识不够强，对“国之大者”的领悟不够深刻。对上级交办的重点工作任务，有时习惯于按部就班完成，主动思考、创造性落实不够，围绕中心、服务大局的意识还需进一步增强。
二是重大事项请示报告制度执行不够规范。支部班子对重大事项请示报告制度的重要性认识不够到位，存在报喜不报忧、报成绩多报问题少的现象，对工作中遇到的困难问题、
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党员队伍中的苗头性倾向性问题，向上级党组织报告不够及时、不够全面。重要工作请示报告有时存在口头汇报多、书面报告少的情况，程序规范性不够强。
三是工作落实的主动性创造性发挥不充分。支部班子在贯彻落实上级工作部署过程中，有时存在等靠思想，上级布置什么就做什么，主动谋划、超前布局意识不够强。面对统计调查工作面临的新形势新任务，攻坚克难、开拓创新的劲头不足，工作中存在按老经验办事、凭惯性推进的现象，积极性主动性创造性发挥不够充分。
(三)对照严格组织生活方面
一是“三会一课”制度落实质量不够高。支部在执行“三会一课”制度过程中，存在重次数轻质量的问题，会议程序有时流于形式，议题设置不够精准，与统计调查业务工作结合不够紧密。党课教育针对性实效性不够强，有的党课内容空洞、泛泛而谈，联系党员思想实际和工作实际不够紧密，教育引导效果打折扣。主题党日活动形式较为单一，创新性和吸引力不够，党员参与热情有待提高。
二是谈心谈话制度执行不够经常深入。支部班子开展谈心谈话存在任务化、形式化倾向，谈话多侧重于工作层面，对党员思想动态、工作压力、生活困难等情况了解不够全面深
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入。谈话对象有时局限于工作接触较多的党员，对其他党员关心关注不够，覆盖面不够广泛。谈话后的跟踪回访不够到位，发现的问题帮助解决不够及时有效。
三是批评和自我批评武器运用不够有力。组织生活会上开展批评和自我批评时，存在“辣味”不足、好人主义倾向，自我批评多、相互批评少，工作层面批评多、思想层面批评少，怕伤和气、怕得罪人的思想有所存在。民主评议党员过程中，有时存在讲成绩多、讲问题少的情况，评议结果的客观公正性有待提升，红脸出汗、治病救人的效果不够明显。
(四)对照加强党员管理监督方面
一是日常教育管理不够严格。支部对党员的日常教育管理存在宽松软现象，对党员理论学习、工作表现、作风纪律等方面要求不够严格，督促检查不够经常。个别党员存在迟到早退、工作时间处理私人事务等现象，支部批评教育不够及时，管理失之于宽、失之于软。党员档案管理、党费收缴等基础工作存在不够规范的情况，精细化管理水平有待提升。
二是苗头性倾向性问题发现纠正不够及时。支部班子对党员队伍中出现的苗头性倾向性问题敏感性不够强，发现不够及时，处置不够果断。个别党员在网络社交平台转发不实信息、发表不当言论，支部未能第一时间发现并予以纠正。
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运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够主动，抓早抓小、防微杜渐的工作做得不够到位，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态还需努力。
三是党员先锋模范作用发挥不够充分。支部在引导党员干事创业、担当作为方面，激励引导措施不够有力，典型示范引领作用发挥不够。部分党员安于现状、求稳怕乱，工作中不敢担当、不愿负责，攻坚克难的锐气和闯劲不足。民主评议党员结果运用不够充分，对评议为基本合格党员的教育转化工作跟进不够，不合格党员组织处置机制不够完善。
(五)对照做好群众工作方面
一是服务群众意识树得不够牢固。支部班子全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，对群众工作的极端重要性认识不够深刻，深入基层、深入群众不够经常，对调查对象和人民群众的急难愁盼问题了解掌握不够全面。工作中存在重业务轻服务的现象，有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动深入一线、走近群众意识不够强。
二是群众诉求解决不够及时有力。支部在解决群众反映的困难和问题过程中，存在重收集轻落实、重承诺轻兑现的现象，有的问题收集上来后，跟踪督办不够有力，解决周期较长。对调查对象反映的调查任务繁重、报表填报困难等问题，
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虽然采取了一些措施，但解决力度还不够大，群众满意度还不够高。网上群众路线践行不够到位，运用网络平台联系服务群众的能力有待提升。
三是党员干部网络行为引导规范不够到位。支部对党员干部网络空间言行的教育管理存在薄弱环节，对网络舆论斗争的复杂性严峻性认识不够充分，引导党员干部在网络空间积极发声、弘扬正能量的意识不够强。个别党员对网络言行约束不够严格，存在在微信群、朋友圈随意转发未经核实信息的情况，网络素养和规矩意识有待增强。
(六)对照抓好自身建设方面
一是支部班子整体功能发挥不够充分。支部班子成员之间分工协作、相互配合不够紧密，有时存在各自为政、各管一块的现象，整体合力发挥不够充分。班子议事决策机制不够完善，重大事项集体研究讨论不够充分，民主集中制执行不够到位。班子成员表率作用发挥不够，以普通党员身份参加党小组活动、接受党员监督的意识不够强。
二是党建工作责任落实不够有力。支部书记履行第一责任人职责存在差距，抓党建工作的精力投入不够，存在重业务轻党建的现象。党建工作与统计调查业务工作融合不够深入，存在“两张皮”问题，党建工作对业务工作的引领推动
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作用发挥不够明显。党建工作考核评价机制不够完善，压力传导不够到位，责任落实存在层层递减现象。
三是能力素质提升不够主动。支部班子成员对党建工作业务知识学习不够系统深入，对新时代党建工作的新要求新方法掌握不够全面，存在本领恐慌。组织集中教育整顿活动过程中，查摆问题不够深入，整改措施不够具体，巩固提升不够扎实。班子学习培训、实践锻炼不够经常，创新能力、协调能力、解决问题能力有待进一步提升。
二、原因分析
一是政治站位不够高，理论武装不够深入。支部班子对理论学习的重要性紧迫性认识不够到位，存在以干代学、急用先学的实用主义倾向，学习的系统性和深入性不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求理解把握不够深刻，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力不够强。对党的二十届四中全会精神的学习贯彻不够深入，存在学用脱节、知行分离的现象。
二是宗旨意识有所淡化，群众观念不够牢固。支部班子在长期的工作过程中，与群众打成一片、密切联系群众的优良传统有所弱化，全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固。对群众工作的极端重要性认识不够深刻，存在重工作任务完
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成、轻群众满意度提升的现象。深入基层、深入群众不够经常，对群众的急难愁盼问题感受不够真切、解决不够有力。
三是责任担当意识不够强，工作作风不够扎实。支部班子攻坚克难、担当作为的精气神有所不足，面对工作中的困难和问题，存在畏难情绪和等靠思想。落实上级决策部署过程中，有时存在机械执行、被动应付的现象，主动性创造性发挥不够。工作作风不够深入扎实，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义倾向，抓落实的韧劲和狠劲不够。
四是制度执行不够严格，监督管理不够有力。支部班子对党内各项制度规定的执行存在宽松软现象，对制度权威性的敬畏意识不够强。“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度的执行存在重形式轻实效的问题，质量不够高、效果不够好。对党员的教育管理监督不够严格，存在以信任代替监督的现象，抓早抓小、防微杜渐的工作做得不够到位。
三、整改措施
一是强化理论武装，提升政治能力。严格落实首学党的创新理论制度和政治理论学习日制度，制定系统学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，读原著、学原文、悟原理，不断增强政治自觉、理论自信、情感融入。创新学习方式方法，组织开展专
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题研讨、知识竞赛、实地研学等活动，增强学习的吸引力和实效性。建立健全学习效果检验评估机制，定期开展学习成果测试和交流，确保学有所获、学有所成。
二是强化政治担当，狠抓执行落实。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，做到应报尽报、及时准确。围绕上级决策部署，主动谋划、积极作为，创造性地抓好贯彻落实，确保各项工作任务高质量完成。结合统计调查工作实际，找准服务大局的切入点和着力点，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
三是严格组织生活，加强党员管理。认真落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，提高组织生活质量，增强政治性、时代性、原则性、战斗性。经常性开展谈心谈话，做到谈话全覆盖、内容有深度、问题有反馈。严肃开展批评和自我批评，让红脸出汗成为常态。严格党员日常教育管理监督，及时发现和纠治苗头性倾向性问题，依规稳妥做好不合格党员组织处置工作，激励引导党员干事创业、担当作为。
四是践行群众路线，加强自身建设。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入调查对象、深入基层一线，积极解决群
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众急难愁盼问题，走好新时代党的群众路线。规范党员干部网络空间言行，引导积极正面发声、弘扬正能量。加强支部班子自身建设，健全议事决策机制，严格执行民主集中制，班子成员带头示范、以上率下。扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，驰而不息纠治“四风”，以作风建设新成效推动统计调查事业新发展。
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根据上级党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的统一部署，XX县委宣传部支部班子紧扣会议主题，严格对照《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规以及上级党组织关于基层党组织建设的相关要求，结合宣传部工作实际，重点围绕加强理论武装、执行上级决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设等六个方面，深入查摆存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，并认真制定整改措施。同时，将深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育情况作为对照检查的重要内容。现将支部班子对照检查情况报告如下：
一、查摆存在的问题
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支部班子坚持问题导向，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入查找了六个方面存在的突出问题。
(一)加强理论武装方面
宣传部作为党的思想理论建设的重要阵地，在理论武装上理应标准更高、要求更严。但对照检查发现，仍存在以下不足：
一是理论学习深度和系统性有待加强。虽然能够坚持“第一议题”制度，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，但有时满足于按计划完成学习任务，对理论的整体性、关联性把握不够透彻，特别是对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解运用不够深入。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神及其系列重要论述时，多侧重于原文领读和要点解读，结合宣传思想文化工作实践进行深度研讨、转化运用不足，导致部分党员对理论的精髓要义掌握不牢，运用理论指导实践、推动工作的能力有待提升。
二是学习形式创新和吸引力有待提升。理论学习形式仍以集中学习、专题讲课、个人自学为主，形式相对单一，“念文件、读报告”的情况依然存在。运用新媒体技术、实地教
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学、情景党课等现代化、互动式学习手段不够充分，未能有效激发党员的学习兴趣和参与热情。例如，“学习强国”等平台的学用结合不够紧密，有时仅关注积分排名，对平台优质内容的深度挖掘和分享交流不足，未能完全发挥其“移动学习课堂”的作用。
三是理论宣传阐释的精准性和实效性有待提高。作为宣传部门，在将党的创新理论“飞入寻常百姓家”方面，有时存在“上下一般粗”的现象，针对不同群体、不同领域的差异化、精准化宣传阐释不够。例如，在开展新时代党的治疆方略宣传宣讲时，结合县域实际、群众语言进行生动解读和案例化阐释不足，有时理论宣讲显得较为生硬，与基层群众的接受习惯和认知水平存在一定差距，影响了宣传效果。
(二)执行上级组织决定方面
支部班子能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在不折不扣执行上级决策部署方面，仍存在差距：
一是政策理解的敏锐性和前瞻性不足。对上级特别是党中央关于宣传思想文化工作的重大决策部署，虽然能够及时传达学习，但有时存在“等靠要”思想，主动研究、提前谋划不够，对政策背后的深层意图和战略考量领悟不够深刻。例如，对于中央关于推动媒体深度融合、加强网络文明建设
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等新部署新要求，未能及时组织专题研究，制定符合本县实际的细化落实方案，存在一定的“慢半拍”现象。
二是执行过程中的创造性和韧劲有待增强。在落实上级决策时，有时过于强调客观困难，缺乏攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲。存在“选择性执行”或“变通执行”的苗头，对一些难度大、见效慢的工作，推进力度不足。例如，在落实意识形态工作责任制向基层延伸方面，虽然建立了相关机制，但对基层单位的督促指导、压力传导不够到位，导致部分工作停留在文件层面，未能完全落地生根。
三是请示报告制度的规范性有待强化。对重大事项、重要工作的请示报告意识需要进一步强化，有时存在报告不及时、不全面的情况。例如，在处置涉及本县范围的重大网络舆情时，虽然能够快速反应，但按程序向上级宣传部门和县委的请示报告有时不够规范、要素不全，影响了决策效率和效果。
(三)严格组织生活方面
支部班子认识到严格组织生活是锤炼党性的重要平台，但在实际执行中仍有薄弱环节：
一是组织生活制度的严肃性规范性有待提升。“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度虽然能
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够基本落实，但有时存在“重形式、轻内容”的问题。例如，支部党员大会有时以工作部署代替政治学习，党课教育吸引力感染力不强；组织生活会上批评与自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以自我批评代替相互批评的现象，“红脸出汗”的效果不明显。
二是谈心谈话的深度和广度有待拓展。支部班子成员之间、班子成员与普通党员之间的谈心谈话不够经常、不够深入，多集中于工作交流，对党员的思想动态、实际困难、意见建议了解掌握不够全面及时。例如，对年轻党员的思想引导、对困难党员的关怀帮助、对思想有波动党员的及时疏导等方面，做得还不够细致到位。
三是双重组织生活制度落实不够严格。对党员领导干部以普通党员身份参加所在支部组织生活的督促提醒不够有力，有时因工作冲突导致参加率不高，未能实现常态化、制度化。对未及时参加组织生活的党员，补学、补课机制不够完善。
(四)加强党员管理监督方面
支部班子在党员教育管理监督上投入了精力，但精细化、常态化水平有待提高：
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一是党员教育管理的精准化程度不高。对党员的日常教育管理多集中于共性要求，针对不同岗位、不同特点党员的个性化、差异化教育管理措施不足。例如，对从事新闻外宣、网信管理等关键岗位党员的日常监督和风险提示不够突出；民主评议党员工作中，定性评价多、量化考核少，对党员日常表现的精准画像不够清晰。
二是先锋模范作用的激发引导不够充分。在搭建党员发挥先锋模范作用的平台载体方面思考不多，引导党员在理论宣讲、舆论引导、文明创建、志愿服务等本职岗位上创先争优的机制不活、氛围不浓。例如，“党员先锋岗”“党员责任区”等载体作用发挥有限，对党员在关键时刻、重大任务中的表现缺乏有效的激励和评价机制。
三是日常监督管理的韧劲和力度有待加强。对党员八小时内外的监督管理存在“宽松软”现象，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施不够强。例如，对党员干部的网络言行、社交活动等关注不够，提醒教育不及时；对个别党员出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，批评教育不够严厉，未能起到足够的警示作用。
(五)做好群众工作方面
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宣传部承担着宣传群众、教育群众、引导群众、服务群众的重要职责，但对照检查发现：
一是深入基层联系群众的主动性不足。“走基层、转作风、改文风”要求落实不够到位，支部班子成员和党员干部下沉基层一线、深入田间地头、走进群众家中的频率和深度不够。有时存在“隔着玻璃看”“围着轮子转”的现象，对群众的真实想法、迫切需求掌握不精准。例如，在策划主题宣传时，有时更多是从上级要求和工作角度出发，对基层群众的关注点和共鸣点把握不够准。
二是解决群众急难愁盼问题的实效性有待提高。虽然能够通过舆情信息、信访渠道等了解群众诉求，但主动发现、推动解决涉及宣传文化领域的群众“急难愁盼”问题力度不够。例如，对基层反映的理论宣讲听不懂、文化活动不丰富、公共文化服务设施利用率不高等问题，虽然有所了解，但研究制定针对性解决方案并推动落实的成效不明显。
三是运用网络走好群众路线的能力有待增强。对互联网时代群众工作的新特点新规律把握不够，运用网络平台了解民情、汇集民智、疏导情绪、化解矛盾的能力不足。例如，对县域内网络社群、自媒体平台的管理引导不够到位，未能充分发挥其在联系服务群众中的积极作用；对通过网络反映的民生诉求，回应和处置的主动性、时效性有待提升。
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（六）抓好自身建设方面
支部班子高度重视自身建设，但对照更高标准，仍有差距：
一是贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则的自觉性、彻底性有待提升。虽然持续开展相关学习教育，但仍存在一些隐形变异问题。例如，在会议活动方面，有时仍存在计划不够周密、效率不高的问题；在文件简报方面，力求精简但有时质量不高；在调查研究方面，“蜻蜓点水式”调研仍未完全杜绝，存在为调研而调研的现象。相关学习教育的深度和警示效果有待进一步加强，未能完全内化为每位党员的自觉行动。
二是形式主义、官僚主义问题仍有表现。有时过于注重工作留痕，存在“材料政绩”的倾向，部分台账资料追求形式完美，但与实际工作成效结合不够紧密。例如，在推动某些专项工作时，开会、发文较多，但后续的跟踪问效、总结评估不足。服务基层、服务群众有时存在“门好进、脸好看、事难办”的情况。
三是党建工作与业务工作融合不够紧密。存在“就党建抓党建”的现象，未能完全将支部建设融入宣传思想文化中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查。例如，在谋划业
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务工作时，对如何发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用考虑不周；在总结业务工作时，对党建引领作用的体现不够充分。“两张皮”问题在一定程度上仍然存在。
二、问题产生的原因剖析
深刻反思查摆出的问题，其根源主要在于以下几个方面：
(一)理论武装抓得不够实，政治站位有待提高。最根本的原因是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入、系统、透彻，对其重大意义、科学体系、丰富内涵、实践要求理解把握不够精准。导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治敏锐性和政治鉴别力不强，从政治高度思考处理问题的能力不足，未能时时处处自觉同党中央精神对标对表。对新时代党的建设总要求和组织路线理解不深，对宣传部支部班子在落实党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则中承担的特殊重要责任认识不到位，使命感、责任感有待进一步强化。
(二)宗旨意识树得不够牢，群众立场有所偏差。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、联系群众不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不深，导致工作中有时存在“主观主义”，脱离实际、脱离群众。政绩观存在一定偏差，有时过于追求显性成果、短期效应，对打基础、利长
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远的工作重视不够、投入不足。未能完全将“人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量工作的根本标准，服务群众的主动性、创造性有所减弱。
（三）自我革命精神不足，斗争精神有所弱化。面对新形势新任务新挑战，缺乏强烈的自我革命精神和斗争精神。对于自身和班子存在的问题，有时存在“讳疾忌医”的想法，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。对于工作中遇到的矛盾困难，有时存在畏难情绪和“佛系”心态，缺乏攻坚克难、敢闯敢试的锐气。对于党内政治生活的一些不良现象，如“老好人”思想等，缺乏坚决斗争的勇气，导致一些问题未能得到及时有效的纠正。落实中央八项规定精神、纠治“四风”的韧劲和恒心不足，对隐形变异问题警惕性不高、查处力度不够。
（四）履职本领有待提升，制度执行不够严格。面对宣传思想文化工作领域的新发展、新变化，班子整体的知识结构、能力素质与新时代新要求相比存在差距，特别是在媒体融合、网络治理、意识形态风险防范化解等方面，专业能力和应对水平有待提高。对党内法规制度的学习理解不够深入，执行制度有时存在打折扣、搞变通的现象，制度的刚性约束力未能充分发挥。抓工作落实的科学方法和有效抓手不多，
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缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲，导致一些工作部署未能完全落地见效。
三、下一步整改措施和努力方向
针对查摆出的问题和剖析的原因，支部班子将坚持即知即改、立行立改与长期坚持相结合，制定以下整改措施，明确努力方向：
(一)持续深化理论武装，着力提升政治能力。
强化系统学习。制定年度理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、新时代党的治疆方略等作为重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理，通过专题研讨、专家辅导、实地见学等多种形式，确保学深悟透、融会贯通。每月至少开展1次集中研学。
推动学用结合。建立理论学习成果转化机制，要求班子成员和党员结合分管工作和岗位职责，每年至少撰写1篇高质量的学习心得或调研报告，将学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措。
提升宣传实效。创新理论宣传宣讲方式，组建“百姓名嘴”宣讲团，运用微视频、H5、文艺演出等群众喜闻乐见的
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形式，推动党的创新理论精准传播、有效覆盖。加强对基层宣讲队伍的培训和指导。
(二)坚决执行上级决定，确保政令畅通。
增强政治敏锐性。建立上级重要精神第一时间传达学习、研究落实机制，深刻领会核心要义，准确把握政策界限，确保执行不偏向、不变通、不走样。
强化台账管理。对上级部署的重点工作任务，建立落实台账，明确责任分工、时间节点和工作标准，实行销号管理，定期督查通报，确保事事有回音、件件有着落。
严格请示报告。修订完善部内请示报告制度，明确范围和程序，增强规矩意识，杜绝瞒报、迟报、漏报现象。
(三)严格规范组织生活，增强组织活力。
提高组织生活质量。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，丰富主题党日活动内容和形式，增强政治性、时代性、原则性、战斗性。每年至少召开1次高质量的组织生活会。
严肃批评与自我批评。带头开展严肃认真的批评与自我批评，敢于揭短亮丑，敢于向问题叫板，营造党内健康的政治生态。
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落实双重组织生活。严格执行党员领导干部双重组织生活制度，建立提醒和通报机制，确保党员领导干部带头参加组织生活，发挥表率作用。
(四)加强党员管理监督，锻造过硬队伍。
实施精细化管理。根据不同岗位党员特点，制定差异化教育管理方案。完善党员积分量化考核办法，将日常表现、岗位贡献、志愿服务等纳入考核，强化结果运用。
搭建作用发挥平台。深入开展“三学三亮三比”等争当先锋行动，设立党员先锋岗、责任区，组织党员在重大宣传任务、文明创建、志愿服务中亮身份、作表率。
强化日常监督。加强对党员八小时内外的监督管理，特别是对关键岗位党员的监督。畅通监督渠道，抓早抓小，防微杜渐。规范组织处置程序。
(五)践行党的群众路线，提升服务效能。
完善联系群众机制。建立支部班子成员基层联系点制度，定期深入基层调研，与群众面对面交流。推行“一线工作法”，推动问题在一线发现、解决。
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着力解决民生诉求。建立群众诉求收集、研判、反馈机制，特别是对宣传文化领域的民生问题，主动对接，协调解决，及时反馈。
创新网络群众工作。提升运用网络了解民情、解决问题的能力，建强管好网络平台，及时回应网民关切，走好网上群众路线。
(六)全面加强自身建设，锤炼优良作风。
持续深入抓好中央八项规定精神学习贯彻。将中央八项规定精神及其实施细则作为支部学习、党员教育的必修课，每年至少开展1次专题学习研讨和警示教育活动，引导党员干部深刻认识其极端重要性，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。紧盯“四风”新动向新表现，坚决纠治形式主义、官僚主义。
大力弘扬务实作风。精简会议文件，改进调查研究，注重工作实效，坚决反对“走过场”“做虚功”。带头厉行节约，反对浪费。
深化党建业务融合。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。探索建立党建引领业务发展的有效载体和机制，充分发挥党支部在完成重大任务中的战斗堡垒作用。
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提前谋划规范换届。严格遵守党支部任期规定，提前研究谋划换届选举工作，确保程序规范、风清气正。
XX县委宣传部支部班子将以此次组织生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好问题整改，不断加强自身建设，团结带领全部党员干部锐意进取、真抓实干，努力开创全县宣传思想文化工作新局面，为奋力谱写中国式现代化XX篇章贡献宣传部门的智慧和力量。
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根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，XX乡XX党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”六个方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将支部班子对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)在加强理论武装方面，学思用贯通、知信行统一存在差距
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一是理论学习系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，多以“三会一课”、主题党日等形式进行集中传达，全年虽组织了28次集中学习，但原著研读不深不透。特别是在2025年11月学习党的二十届四中全会精神时，班子成员仅满足于通读会议公报和决议原文，对其中乡村振兴的新论断、新要求缺乏系统性梳理和专题化研讨，导致理解停留在字面，未形成深度共识。
二是学用结合紧密性不强。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，存在“两张皮”现象。例如，在2025年上半年支部围绕乡村振兴战略组织了6次专题学习，深入探讨了产业发展的新理念，但在后续制定本村XX特色种植产业发展规划时，仍沿用旧思路、老办法，未能将学习成果有效转化为推动产业升级、拓宽销售渠道的具体举措，导致产业增收效果未达预期，理论学习与中心工作结合不紧。
三是学习形式创新性不足。理论学习方式较为单一、固化，习惯于“读报纸、念文件”的传统模式，吸引力和感染力不强。全年开展的理论学习中，超过80%为会议传达式学习，现场教学、案例研讨等体验式、互动式学习组织得少。对“学习强国”等线上平台的运用，也主要停留在督促党员完成积分上，对于如何利用平台资源开展深度学习、组织线
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上研讨等探索不够，党员学习的主动性和积极性未被充分激发。
(二)在执行上级组织决定方面，令行禁止、政令畅通存在差距
一是贯彻落实响应速度不快。对于上级党组织的决策部署，有时存在思想上慢半拍、行动上等一拍的问题，缺乏“闻令而动、马上就办”的紧迫感。例如，县委于2025年3月下发《关于全面推进“数字乡村”建设的实施意见》，要求各支部结合实际制定具体方案。我支部直至5月中旬的支委会上才进行专题研究和部署，错过了申报首批试点项目的最佳时机，工作部署的敏锐性和前瞻性不强，影响了政策红利的及时获取。
二是结合实际创造性不够。在执行上级决策时，有时存在机械照搬、上下一般粗的情况，未能充分结合本村实际进行创造性转化。在2025年开展的“美丽乡村”人居环境整治行动中，支部班子严格按照上级文件要求，完成了道路清扫、垃圾清运等规定动作，但在解决XX片区小微企业生产废料乱堆乱放这一“老大难”问题上，未敢于创新思路，仅作常规性清理，未能探索建立长效管理机制，导致问题反复出现。
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三是请示报告规范性不严。在重大事项、重要工作上，虽然能做到事前请示，但事中事后报告不及时、不全面的问题依然存在。这种“报喜不报忧”的倾向，不利于上级及时掌握实情、给予有力指导。
(三)在严格组织生活方面，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性存在差距
一是批评和自我批评辣味不浓。组织生活会上，自我批评多是谈现象、谈工作，避重就轻，未能深挖思想根源；相互批评多是提希望、提建议，以工作建议代替批评意见，“红脸出汗”的效果不明显。在2025年7月的专题组织生活会上，班子成员之间提出的批评意见共计12条，其中涉及具体工作作风和履职担当的尖锐意见仅2条，存在“你好我好大家好”的老好人思想，斗争精神不强。
二是谈心谈话制度落实不常。班子成员之间、班子成员与党员之间的谈心谈话，存在频次不够、深度不足的问题，未能真正做到把矛盾和问题解决在日常。2025年下半年，8名班子成员中仅有5人按要求与所联系的党员普遍进行了一次谈心谈话，且谈话内容多集中于生活关心，对党员在思想动态、工作表现方面存在的苗头性问题触及不深，谈话的预警和教育功能发挥不充分。
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三是双重组织生活执行不严。个别班子成员以业务工作繁忙为由，参加所在党小组的组织生活不积极、不主动，存在“缺课”现象。例如，分管党X工作的支委XX同志，在2025年全年4次党员大会中，有2次因“工作冲突”而请假，也未进行补学。这种行为在客观上削弱了党内政治生活的严肃性，也未能在普通党员中起到良好的示范带头作用，未能严格落实党员领导干部参加双重组织生活制度。
(四)在加强党员管理监督方面，真管真严、敢管敢严、长管长严存在差距
一是日常监督失之于宽。对党员的监督管理主要依赖于年终民主评议和组织生活会，日常提醒和警示教育抓得不紧，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、纠治不坚决。2025年8月，党员XX同志连续数周在承担的XX项目工作中表现出消极懈怠情绪，群众已有所反映，但支部班子未能第一时间介入进行谈话提醒，直至其工作出现明显失误后才进行批评教育，监督管理的“前哨”作用发挥不好。
二是作用发挥激励不足。在引导党员发挥先锋模范作用方面，措施不多、载体不新，尤其是在职党员到社区报到服务工作，存在“只报到、少服务”的现象。虽然我支部95%的在职党员均已完成社区报到程序，但支部后续跟踪问效不力，对于党员实际参与社区治理、志愿服务的时长和成效缺
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乏量化统计和考核，导致该项制度的落实效果打了折扣，党员的先进性体现不充分。
三是评议处置失之于软。民主评议党员工作存在“走过场”的倾向，评议标准不够具体，评议结果“一团和气”，难以真正触动党员思想。对于个别长期表现平平、作用发挥不明显的党员，未能敢于动真碰硬，依规进行组织处置的力度不够。
(五)在做好群众工作方面，践行以人民为中心的发展思想，密切联系服务群众存在差距
一是解决急难愁盼主动性不强。服务群众更多是被动应付，坐等群众上门反映问题，主动下沉一线排查化解矛盾和困难的自觉性不够。例如，XX农业合作社长期面临灌溉水源不稳定的问题，支部虽在接到多次反映后，于2025年10月协调解决了临时调水方案，但未能举一反三，主动对全村其他农业经营主体的基础设施情况进行全面摸排和超前谋划，工作方式仍停留在“头痛医头、脚痛医脚”的层面。
二是走好网上群众路线有效性不高。虽然建立了党员联系群众群等线上沟通渠道，但管理和运用效果不好，线上互动少、回应慢，未能有效收集社情民意、引导网络舆论。2025年12月5日，有群众在群内咨询最新的惠农补贴政策，直
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至一周后才有工作人员简单回复一个政策链接，错失了与群众线上交流、宣传政策的良机。班子成员对网络空间言行规范的引导和监督也不够到位。
三是联系服务群众常态性不够。班子成员下基层、访民情，有时带有明确的任务导向，存在“被安排”的现象，与群众的血肉联系不够紧密。在2025年第三季度开展的“党员干部下基层”活动中，个别班子成员为完成走访任务，将联系群众简化为“填表式”入户，平均交谈时间不足15分钟，未能与群众坐到一条板凳上，深入了解其真实想法和诉求，导致联系服务群众工作浮于表面。
(六)在抓好自身建设方面，驰而不息改进作风，增强支部政治功能和组织功能存在差距
一是贯彻中央八项规定精神不彻底。对隐形变异的“四风”问题警惕性不高，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育方面，存在思想松懈的苗头。例如，在2025年组织全村范围的农业技能竞赛活动时，虽然没有违规发放津补贴，但在活动布置上追求场面和形式，仅开闭幕式的横幅、背景板等宣传物料制作就花费了近5元，挤占了本应用于奖励优秀选手和购置培训器材的经费，存在形式主义倾向。
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二是党建与业务工作融合度不深。党建工作与中心工作结合不够紧密，有时就党建抓党建，未能有效把党建优势转化为发展优势。2025年10月，在全乡秋收和农产品销售的关键时期，支部主题党日活动内容仍是组织学习党史，未能紧密围绕当时的中心任务，设计开展如“党员助农销售先锋队”等实践活动，党建引领发展的“主心骨”作用未得到充分彰显，存在“两张皮”现象。
三是标准化规范化建设质量不高。支部标准化规范化建设满足于“形”的达标，在“实”的提升上功夫下得不够。例如，支部的各项制度、台账、记录本等硬件设施齐全规范，但会议记录质量有待提高，2025年的数次支委会议记录，对讨论过程中的不同意见、决策过程等关键信息记录过于简略，仅有结论性文字，未能完整体现民主集中制的执行过程，支部工作的严谨性和规范性有待加强。
二、深刻剖析问题根源
支部班子对上述查摆出的问题进行了深刻反思和集体会诊，一致认为问题的产生，表现在工作层面，根子在思想层面。主要有以下四个方面的原因：
一是政治站位提得不高，理论武装的自觉性不强。班子成员在思想深处对理论学习的极端重要性认识不足，未能完
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全做到将理论学习作为一种政治责任和精神追求，满足于“学过了、知道了”，缺乏“钻进去、悟出来”的劲头。导致在面对新形势新任务时，习惯于凭经验办事，运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力不强，这是理论学习与实践脱节的根本原因。
二是宗旨意识树得不牢，服务群众的自觉性不强。随着工作条件的改善，与群众的距离在不经意间拉远，全心全意为人民服务的根本宗旨有所淡化。想问题、作决策有时更多地是从如何完成上级任务的角度出发，而不是从群众满不满意的角度出发。这种公仆意识、为民情怀的减弱，直接导致了在群众工作中主动性差、服务不优、联系不紧等问题。
三是斗争精神磨得不锐，自我革命的自觉性不强。班子中存在一定的“和平”思想，不愿得罪人，怕破坏团结，导致在开展批评和自我批评时辣味不足，在处理党员苗头性问题时失之于宽、失之于软。对于工作中存在的一些顽瘴痼疾，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，不敢动真碰硬。这种斗争精神的弱化，是党内政治生活不严肃、党员管理监督不到位的深层原因。
四是纪律规矩立得不严，从严治党的自觉性不强。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识不足，对作风建设的极端重要性领会不深。认为只要不触碰“高压
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线”，在一些“小事小节”上就可以放松要求，导致对形式主义、官僚主义的一些新表现警惕性不高。这种纪律意识的松懈，是贯彻中央八项规定精神不彻底、支部自身建设标准不高的思想根源。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，XX党支部委员会将坚持问题导向，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实，不断提升支部的创造力、凝聚力和战斗力。
一是在强化理论武装上实现新提升。坚持把政治建设摆在首位，建立“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果作为支委会、党员大会的首要内容。创新学习方式，采取“专题研讨+实地调研”模式，每年至少围绕2个中心工作难题开展专题学习和破解，真正做到学以致用、用以促学，不断提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是在狠抓执行落实上展现新作为。对上级决策部署，建立“任务清单+责任清单+时限清单”的闭环管理机制，确保事事有人抓、件件有落实。强化创造性执行，凡上级重要决策，必先组织班子成员结合本村实际进行充分研讨，制定
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出具体化、可操作的实施方案。严格执行请示报告制度，确保重大事项、重要工作进展情况及时准确向上级党组织汇报。
三是在严肃组织生活上取得新突破。严格执行“三会一课”、双重组织生活会等制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，做到直面问题、不避矛盾。全面落实谈心谈话制度，明确班子成员每季度至少与2名党员进行一次深度谈话，并建立谈话台账。运用好民主评议党员这一武器，细化评议标准，敢于较真碰硬，真正让组织生活“熔炉”作用得到充分发挥。
四是在从严管党治党上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党主体责任，驰而不息抓好中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实，对形式主义、官僚主义等作风问题常抓不懈。加强对党员的日常监督管理，建立党员苗头性问题预警和快速处置机制。深化党建与业务工作的融合，围绕中心工作设立“党员先锋岗”“党员责任区”，推动党建工作与乡村振兴、基层治理等深度融合，以高质量党建引领高质量发展。
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根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，XX市XX区民政局财务处党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、
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广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等六个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)理论武装方面，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上存在差距
一是理论学习系统性不强。虽然严格执行了组织生活首学党的创新理论制度，但学习计划的整体性和系统性谋划不深。2025年，支部组织的12次集体学习中，有8次是围绕上级要求的特定专题展开，对一些重要思想、重要论述的学习存在碎片化现象，未能完全做到前后贯通、长期坚持。部分支委成员的学习笔记中，对党的二十届四中全会精神的理解记录，仍停留在对会议公报关键段落的摘抄，缺少结合财务工作实际的深度思考和体会。
二是学用结合紧密性不够。将理论学习成果转化为谋划工作、破解难题能力的本领不硬。在推动民政专项资金预算绩效管理改革中，虽然多次学习了习近平总书记关于高质量
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发展的重要论述，但在实际操作层面，仍习惯于沿用旧的资金分配和评估模式，对于如何运用新发展理念指导预算编制、优化资金投向、提升资金效益的创新举措不多，导致2025年有3个民政服务项目的预算执行率低于90%，理论与实践存在“两张皮”现象。
三是学习形式创新性不足。学习载体和方式比较单一，多以集中读报、念文件、看视频为主，互动式、研讨式、体验式学习开展得少。2025年支部开展的12次主题党日活动中，仅有2次采用了走出会议室的现场教学模式，未能充分调动，特别是青年党员的学习热情和主动性，导致理论学习的吸引力和感染力不强。
(二)执行决定方面，在深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”上存在差距
一是贯彻落实响应速度不快。对上级党组织的决策部署，有时存在思想上“慢一拍”、行动上“等一等”的现象，缺乏“闻令而动、马上就办”的政治自觉。例如，区委组织部在2025年9月要求各支部全面应用新的智慧党建平台进行党员积分管理，我支部直至10月中旬才完成全体党员的信息录入和初步培训，比要求时限延迟了近两周，影响了全局的整体进度。
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二是服务中心大局站位不高。在思考和推进工作时，有时未能完全跳出财务部门的“一亩三分地”，存在一定的本位主义思想。在2025年全局年中预算调整会议上，支部班子成员在讨论资金调剂方案时，为保本部门预算的完整性，对兄弟处室提出的紧急资金需求有所保留，未能从民政事业发展全局的高度主动分忧、积极协调，大局意识和协作精神不强。
三是请示报告纪律执行不严。虽然能够遵守重大事项请示报告制度，但有时在一些自认为“常规”或“紧急”的工作上，存在先处理后报告或边处理边报告的情况。2025年11月，为应对突发的审计检查，支部一名委员自行决定调整部分会计资料的整理方式，事后才向支部书记和上级党组织进行口头汇报，程序意识和纪律观念不强。
(三)组织生活方面，在增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性上存在差距
一是批评和自我批评辣味不浓。在开展批评和自我批评时，存在“你好我好大家好”的思想，对一些敏感问题、棘手问题不愿触及、不敢深碰。在2025年度的专题组织生活会上，班子成员之间的相互批评多以工作建议代替思想交锋，点到为止，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，组织生活的“熔炉”作用发挥不充分。
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二是谈心谈话覆盖面不广。支委成员之间、支委与党员之间的谈心谈话多是在组织生活会前或者年度考核时进行，日常性、经常性的思想交流不够。据统计，2025年支委成员与分管范围外的党员主动谈心谈话平均不足2次，对于党员干部的思想动态、工作困惑和生活困难掌握不及时、不全面，思想政治工作的针对性和有效性不强。
三是双重组织生活落实不好。个别担任领导职务的支委委员，因业务工作繁忙，有时会以参加党组会议为由，缺席支部的“三会一课”或主题党日活动。2025年，一名支委委员全年累计缺席支部组织生活4次，虽有请假，但支部未能严格按照制度要求进行有效督促和补课安排，双重组织生活制度的刚性约束力不强。
(四)党员管理监督方面，在履行直接教育、管理、监督党员职责上存在差距
一是日常监督管理不严。对党员干部的日常监督停留在“八小时之内”多，延伸到“八小时之外”少，对苗头性、倾向性问题抓得不紧、提醒不及时。2025年，支部一名年轻党员因沉迷网络游戏导致上班精神不振、工作效率下降，支部书记虽有察觉，但仅作了口头提醒，未能及时进行严肃的谈话教育，直至其在一次重要报表报送中出现重大疏漏，才引起高度重视，体现出日常监督的敏感性和力度不够。
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二是民主评议党员流于形式。民主评议党员工作虽然程序完整，但在结果运用上不充分，评议结果与党员的评优评先、绩效考核等结合不紧密，导致评议的激励和约束作用不强。在2025年度的民主评议中，支部15名党员全部被评为“合格”及以上等次，其中“优秀”等次的党员有4名，但评议标准相对模糊，未能真正拉开差距，未能有效激励先进、鞭策后进。
三是先锋模范作用发挥不显。在引导党员担当作为、攻坚克难方面办法不多，党员的身份意识和责任意识不强。在推进民政资金全流程线上审批系统的建设工作中，面对流程再造和技术对接的难题，多数党员习惯于被动接受任务，仅有2名党员主动向前、积极钻研，带头解决了多个堵点问题，党员在急难险重任务中的先锋模范作用发挥不充分。
(五)联系服务群众方面，在践行以人民为中心的发展思想、解决群众急难愁盼问题上存在差距
一是深入基层服务群众不实。这里的“群众”既包括服务对象，也包括局内其他处室的同事。支部党员满足于在办公室处理财务单据，主动深入业务处室、深入基层民政服务机构了解资金使用情况、听取意见建议的次数不多。2025年，支部组织下基层调研仅1次，导致制定的部分财务管理
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规定脱离实际，例如报销流程依然繁琐，让一些一线工作人员为“一笔钱”往返奔波，增加了基层负担。
二是网上群众路线走得不远。在信息化时代，对于如何利用网络平台倾听群众呼声、回应群众关切的探索不够。支部党员干部的网络言行规范引导不足，对于网络上涉及民政资金使用的不实言论和负面舆情，未能组织党员及时、有效地进行正面引导和政策解读，网络空间的阵地意识和斗争精神不强。
三是贯彻中央八项规定精神学习教育不深。对中央八项规定及其实施细则精神的学习多停留在通报典型案例、组织观看警示教育片等层面，未能深入开展专题研讨，导致一些党员干部对其精神实质理解不透，存在“与己无关”的麻痹思想。在审核2025年某项大型民政宣传活动的预算时，支部未能对其中一笔高达5万元的会场布置费用提出质疑，反映出在财务审核中厉行节约、反对浪费的政治敏感性不强，未能将规定精神完全融入日常监督的每一个环节。
(六)自身建设方面，在发挥支部战斗堡垒作用、推进支部标准化规范化建设上存在差距
一是支部班子合力不强。支委班子成员虽然各有分工，但在重大问题决策和重点工作推进上，集体研究、群策群力
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不够，存在单打独斗现象。在研究如何将党的二十届四中全会精神融入2026年部门预算编制工作时，支委成员分别准备材料，缺少有效的会前酝酿和集中研讨，导致最终形成的方案思路不清、重点不突出，未能形成高质量的决策成果。
二是工作作风不严不实。存在一定程度的形式主义，有些工作满足于“做了”而不是“做好”。例如，为落实党建工作留痕要求，支部在2025年制作了12期内容详实的《党建工作月报》，但其中大部分内容是对上级文件和会议精神的简单复制粘贴，结合财务处实际、体现支部特色的原创性内容不足5%，存在以形式落实任务的现象。
三是创新意识和能力不足。支部工作满足于完成“规定动作”，在创新“自选动作”、打造支部党建品牌上用心用力不够。党日活动形式固化，对青年党员的吸引力不强；党建与业务融合的载体单一，除了联合学习外，未能探索出更多如“党员先锋岗”、“项目攻坚组”等有效形式，导致支部工作的活力和影响力不强。
二、产生问题的原因剖析
经过支部委员会深刻反思和集体剖析，产生上述问题的原因，既有客观因素，更主要的在于主观方面的努力不够，根源在于思想深处。
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(一)理想信念的“总开关”拧得不紧。思想建设的弦绷得不够紧，对政治理论学习的重要性认识不深，认为财务处是业务部门，业务过硬是第一位的，理论学习是“软指标”，导致学习上存在实用主义倾向，满足于浅尝辄辄止、一知半解，没有真正把习近平新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题上能力不足、效果不彰。
(二)政治站位的“坐标系”校得不准。从政治高度审视和处理问题的能力不强，对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，未能时时处处将“两个维护”体现在行动上、落实到工作中。有时不自觉地把财务工作单纯看作业务工作，考虑部门利益、眼前利益多，从政治大局、发展全局上思考谋划少，导致在执行上级决策部署时出现打折扣、行动迟缓等问题，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步锤炼。
(三)宗旨意识的“压舱石”夯得不实。随着工作条件的改善和业务的熟练，与群众的血肉联系有所弱化，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。习惯于坐在办公室听汇报、看报表，深入基层一线察实情、解难题的主动性减弱，对群众的呼声和诉求体察不深，导致在服务群众、改进作风
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方面存在差距。对中央八项规定精神的长期性、复杂性认识不足，存在“闯关”思想，自我要求有所放松。
(四)斗争精神的“锐利度”磨得不强。在党内政治生活中，存在“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，批评与自我批评缺乏“辣味”，不敢动真碰硬，担心影响团结、伤了和气，党内政治生活的原则性和战斗性不强。面对工作中的矛盾和困难，攻坚克难的锐气和闯劲有所消减，习惯于按部就班，创新意识不足，导致党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用发挥不充分。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析出的原因，支部委员会将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实加强自身建设。
(一)筑牢思想根基，在理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神。改进学习方式，通过专题研讨、案例教学等形式，确保学深悟透、融会贯通。每年至少组织2次“理论学习成果转化”交流会，推动理论学习与财务工作深度融合。
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(二)强化政治担当，在执行落实上展现新作为。始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。建立上级决策部署落实台账，明确责任人、时间表，确保政令畅通、令行禁止。严格执行重大事项请示报告制度，不断增强党员干部的组织观念和纪律意识。
(三)严肃党内生活，在锤炼党性上达到新高度。严格执行“三会一课”、双重组织生活、谈心谈话等制度，提高组织生活质量。在开展批评和自我批评时，坚持实事求是、开诚布公，真点问题、点真问题。支委成员带头，每月至少与2名党员进行一次深度思想交流，及时掌握思想动态。
(四)从严管理监督，在队伍建设上取得新成效。切实履行好直接教育、管理、监督党员的职责，将监督关口前移，抓早抓小、防微杜渐。完善民主评议党员机制，将评议结果与年度考核、评优评先硬挂钩。设立“党员先锋岗”，激励党员在专项资金监管、预算绩效改革等急难险重任务中担当作为。
(五)践行为民宗旨，在服务群众上迈出新步伐。牢固树立以人民为中心的发展思想，支部每年牵头深入基层调研不少于4次，着力优化报销流程，切实为基层减负。深化中央八项规定精神学习教育，将其作为财务审核的“铁律”，
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坚决杜绝铺张浪费。加强对党员网络言行的引导和规范，走好新时代网上群众路线。
(六)加强自身建设，在固本强基上实现新突破。加强支委班子自身建设，坚持民主集中制，提升科学决策、民主决策水平。坚决反对形式主义，以求真务实的作风推动各项工作。积极探索“党建+”模式，打造具有财务特色的党建品牌，不断增强支部的创造力、凝聚力和战斗力。
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根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的部署要求，xx市审计局党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，严格对照本次组织生活会明确的七个方面重点内容，紧密结合支部一年来的工作实际，深入查摆支部班子存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
支部班子坚持问题导向，对照七个方面要求，逐条梳理检视，查摆出以下具体问题。
(一)理论武装系统性深入性不强，学用转化存在落差
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一是理论学习规划的系统性整合不好。支部年度学习计划虽已制定，但课程安排的递进性与专题性不强，存在“零敲碎打”现象。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，多满足于会议传达和文件通读，未能紧密结合审计监督在党和国家监督体系中的定位，设计系列化、分层次的研讨课程，导致党员对全会关于完善党中央重大决策部署落实机制等要求与审计职责的结合点把握不深。
二是“读原著、学原文、悟原理”的督促引导不扎实。全年配发《习近平著作选读》等重点书目，但支部对党员个人自学的进度、笔记、心得缺乏常态化检查机制，仅依靠年终一次性收缴心得体会，全年共收到心得体会28篇，但其中结合审计案例谈认识、篇幅充实、思考深刻的不足三分之一，部分心得存在网络摘抄或泛泛而谈的痕迹。
三是学用结合、指导实践的转化通道不畅通。学习多停留在理论层面，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论分析和解决审计一线实际问题的能力培养不足。如在某次支委会学习关于防范化解重大风险的论述后，未能及时组织党员研讨如何将这
一要求具体化到当前正在开展的政府债务审计项目中，理论学习与业务研讨“两张皮”，削弱了理论武装的实践效能。
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(二)执行上级决定的前瞻性创造性不足，贯通落实存在断点
一是对上级决策部署的审计化转化不主动。支部在传达学习党中央关于经济社会发展的重大决策和省委、市委工作要求时，有时机械照搬多，主动研究如何通过审计项目载体进行精准监督、推动落实少。例如，在落实中央关于推动高质量发展的部署时，支部班子未能提前谋划，指导各党小组研究将高质量发展指标融入政策跟踪审计的评价体系，导致相关审计项目启动后，审计重点一度不够聚焦。
二是调动党员积极性主动性的平台载体不丰富。围绕中心、服务大局主要依赖行政指令和项目分工，支部层面搭建的党员攻坚克难、建言献策平台较少。2025年，支部仅组织了一次“金点子”征集活动，且后续对可行建议的跟踪落实乏力，党员在跨科室、跨项目协作中展现创造性的机会不多，个别业务骨干的潜能未得到充分激发。
三是重大事项报告请示的规范性自觉性不够。支部班子对党员领导干部个人有关事项报告的监督提醒到位，但对支部层面一些需向上级党组织请示报告的工作，有时存在“怕麻烦”、“等通知”的心理。如支部计划与xx社区开展深度共建活动，前期调研已形成初步方案，但未在支委会形成
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决议后第一时间向上级机关党委作专项报告，直至上级问询才补充材料，程序规范意识有待强化。
(三)组织生活制度执行刚性软化，政治熔炉作用不显
一是“三会一课”内容吸引力感染力下降。党员大会、支委会、党小组会的召开次数虽达到规定要求，但议题设置有时与党员思想实际和业务关切结合不紧。第三季度一次党小组会主要学习上级文件，历时一个半小时，期间两名党员因审计项目紧急任务中途离场，会后反馈收获感不强。主题党日活动形式仍以参观学习、志愿服务为主，运用情景模拟、案例辩论等互动式、体验式方法创新不足，全年12次主题党日中此类创新形式仅占2次。
二是谈心谈话的深度和针对性不强。支部委员与党员之间的谈心谈话多集中在组织生活会前和职务变动时，日常随机性、关怀性谈话较少。谈话内容往往围绕工作展开，对党员思想动态、个人困难、成长困惑触及不深。有年轻党员反映，高强度审计外勤期间心理压力较大，但除项目组长例行工作询问外，较少有支部委员主动进行心理疏导。
三是批评与自我批评的“辣味”不足。在2025年度组织生活会上，党员相互批评多围绕“学习不够”、“调研不深”等普遍性问题，缺乏指名道姓、见人见事的尖锐意见。
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支部班子带头开展自我批评时，也存在以工作建议代替批评、以集体问题掩盖个人责任的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
(四)党员管理监督精细度不够，先锋模范作用发挥不均
一是日常教育管理的“探头”作用不灵敏。支部对党员的监督管理多依托于组织生活、民主评议等节点，对党员“八小时之外”的网络言行、社会活动关注不够。虽然开展了党员干部规范网络行为的教育，但未建立有效的日常提醒和监督机制。年内，个别党员在社交媒体转发未经证实的行业信息，支部未能第一时间发现并干预，存在管理盲区。
二是激励担当作为的机制不健全。民主评议党员中，“优秀”等次严格控制在三分之一比例内，但评议指标中定性多、定量少，对党员在急难险重审计任务中的具体贡献、创新成果量化评价不足。结果运用上，与评优评先、成长激励的直接挂钩不够紧密，一定程度上影响了党员持续创先争优的内生动力。
三是在职党员到社区报到服务成效不均衡。支部28名党员均已完成社区报到，但参与服务存在“冷热不均”。2025年支部党员累计社区服务时长约250小时，但约80%的
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时长由10名党员贡献，另有5名党员全年服务时长不足2小时。支部对党员报到后服务情况的跟踪问效机制缺失，导致“报到即了事”，未能有效引导党员在基层治理中持续发光发热。
(五)群众工作方法传统单一，线上线下结合不紧
一是解决群众急难愁盼问题的主动性不强。支部组织党员干部进社区，多集中于传统节日慰问、环境清扫等“规定动作”，对于依托审计专业优势，主动发现和推动解决社区治理中的深层次问题着力不多。例如，在与xx社区共建中，未能深入调研社区惠民资金使用管理中可能存在的风险点，未能提供有针对性的审计咨询服务，服务深度有待拓展。
二是网上群众路线走得不实。支部班子对走好新时代网上群众路线的认识停留在“管好言行”层面，对于如何组织党员利用网络平台宣传审计政策、收集民意线索、回应社会关切思考不深、办法不多。局门户网站、的党建栏目内容更新慢、形式呆板，全年由支部主导策划的线上互动活动为零，网络阵地作用未充分发挥。
三是引导党员在基层发挥专业作用不充分。在“我为群众办实事”活动中，项目多为通用型志愿服务，如政策宣传、敬老服务等，未能有效组织具有财务、工程等专业背景的党
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员，为社区提供资产清查、小型工程预算审核等特色化、专业化的志愿项目，审计专业优势服务群众的渠道未能有效打通。
(六)自身建设标准不高，党建业务融合不深
一是纪律作风教育的常态化长效化机制不健全。虽然将中央八项规定及其实施细则精神纳入年度学习计划，并开展了专题警示教育，但教育形式多以会议传达、案例通报为主，缺乏沉浸式、体验式学习。例如，在针对审计外勤经费报销、公务接待等易发问题环节的警示教育中，未能运用情景再现、风险点排查等更生动的方式，导致部分党员对“红线”“底线”的认识停留在纸面，未能真正内化于心。年内，仍有审计项目组在报销单据规范性上出现瑕疵被退回。
二是支部标准化规范化建设融入日常不自然。存在“为建而建”的倾向，有时将标准化要求视为额外负担。例如，“三会一课”记录虽要素齐全，但有时未能真实反映讨论交锋过程；党建档案整理工作集中在年底突击完成，未能做到随时生成、随时归档，党建工作的日常痕迹管理不扎实。
三是党建与审计业务融合的载体抓手不多。推动融合主要停留在“围绕业务抓党建”的层面，党建对业务工作的引领、保障和促进作用未能机制化。支部在审计项目一线设立
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临时党支部的探索不够，全年仅在一个历时较长的大型项目中设立了临时党小组，且活动与业务研讨结合不紧密，党建引领攻坚克难、提升审计质效的作用未得到充分彰显。
(七)铸牢中华民族共同体意识融入支部建设思考不深
一是对相关理论政策的学习理解不系统。支部组织学习民族理论政策多结合上级统一部署进行，缺乏主动、系统的安排。学习内容碎片化，对新时代党的民族工作主线、重点任务的理解不够全面深入，未能结合审计工作思考如何服务保障民族团结进步事业。
二是实践载体缺乏支部特色。相关活动多参与机关党委统一组织的宣传教育活动，支部自身结合审计工作特点、党员思想实际开展的特色活动少。例如，未能组织党员深入审计涉及的民族地区项目或单位进行调研，了解实际情况，思考审计工作如何促进各民族交往交流交融，实践层面的结合点找得不准。
二、问题产生的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于支部班子在主观认识、思想观念和工作方法上存在偏差。
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一是政治站位的高度有待提升，理论武装的自觉性内生动力不足。支部班子对新时代党的建设总要求理解不够透彻，未能始终站在巩固党的执政基础、推进国家治理体系和治理能力现代化的高度来谋划和推进支部工作。在理论武装上，存在“事务主义”倾向，认为业务工作是“硬指标”，理论学习是“软任务”，满足于完成“规定动作”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理现代化的部署要求，缺乏钻深悟透、融会贯通的韧劲，导致学用脱节，理论指导实践的能力不强。
二是宗旨意识树得不牢，群众观念和党员主体地位强调不够。支部班子在思考工作时，有时更多从管理、教育党员的角度出发，对如何服务党员、激发党员内生动力思考不深。走群众路线不扎实，深入基层、深入党员了解真实情况不够，导致一些工作安排脱离党员实际需求和兴趣点。对党员在社区、在网络空间发挥先锋模范作用，存在“多一事不如少一事”的保守心态，主动搭建平台、创造条件不足，未能真正把党员作为支部建设的主体力量凝聚起来、发挥出来。
三是改革创新精神欠缺，支部工作的方式方法陈旧。面对新形势新任务，支部班子习惯于按部就班、遵循旧例，运用新理念、新方法破解支部建设难题的意识和能力不强。在
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严格组织生活、加强党员管理监督等方面，创新载体和手段不多，导致组织生活吸引力下降，管理监督不够精准有效。对于党建与业务深度融合这一时代课题，缺乏深入研究和系统谋划，满足于一般性结合，未能探索出符合审计工作规律、具有支部特色的有效路径和长效机制。
四是自我革命精神不足，斗争精神和严实标准有所弱化。支部班子在抓自身建设上，有时存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气。在开展批评与自我批评时“辣味”不足，在党员管理监督上“咬耳扯袖”不够经常，在纪律作风教育上“严”的标准有所放松。对支部工作中存在的一些深层次问题，缺乏刀刃向内的勇气和彻底整改的决心，满足于“过得去”，未能以更高标准、更严要求推动支部建设全面进步、全面过硬。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以钉钉子精神抓好整改落实。
一是在强化理论武装上持续用力。修订完善支部年度学习计划，突出系统性和专题性，每季度确定一个学习主题，将党的创新理论、二十届四中全会精神、中央八项规定精神等内容贯通起来学习。建立“原著导读+专题研讨+案例教学”
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模式，每年至少组织2次结合重大审计项目的案例研讨沙龙。强化学习考核，实行学习笔记季度抽查和心得体会质量评议制度，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。
二是在提升执行效能上精准发力。建立上级重大决策部署学习研究机制，支委会每季度专题研究一次，提出审计落实的初步建议。搭建“党员先锋论坛”、“审计微创新”等平台，鼓励党员围绕中心工作建言献策、攻坚克难。严格执行请示报告制度，明确支部需请示报告的事项清单和流程，加强规范性培训，确保应报尽报、及时准确。
三是在严肃组织生活上增强活力。创新“三会一课”和主题党日形式，每年策划不少于4次互动式、体验式组织生活。严格落实谈心谈话制度，支部委员每半年与分管党小组党员进行一次深度谈话，关注思想动态和实际困难。高标准开好组织生活会，支部班子带头抛开面子、揭短亮丑，会前充分沟通，会上直指问题，切实提高批评与自我批评的质量。
四是在精细管理监督上务求实效。完善党员日常行为监督机制，加强对党员网络言行的教育引导和适时提醒。优化民主评议党员指标，增加在重大审计任务、改革创新、服务群众等方面的量化评价要素，强化评议结果在评优评先中的运用。抓实在职党员到社区报到工作，建立服务台账和定期
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反馈机制，每年至少组织2次依托审计专业的特色志愿服务项目，推动党员常态化服务社区。
五是在创新群众工作上拓宽路径。推动“我为群众办实事”活动提质增效，每年确定1—2个与审计业务相关的民生服务项目。加强支部网络阵地建设，指定专人维护，定期发布党建动态、审计知识，探索开展线上答疑、微党课等活动。鼓励党员结合专业特长参与基层治理，将服务群众情况纳入党员评价体系。
六是在深化自身建设上从严从实。丰富纪律作风教育形式，每年至少开展1次沉浸式警示教育活动，针对审计外勤、经费报销等关键环节进行风险排查和情景演练。推动支部标准化规范化建设与日常工作深度融合，做到工作推进与记录归档同步。探索党建与审计业务深度融合机制，在符合条件的审计项目全面推广设立临时党支部(党小组)，明确其职责和活动规范，将党建引领贯穿审计项目实施全过程。
七是在促进民族团结上主动作为。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入支部年度学习计划，开展专题学习研讨。结合审计项目，鼓励党员关注民族地区发展、民族团结进步创建等方面的政策落实和资金使用情况，在履职尽责中自觉维护民族团结。
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根据市委及上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，XX市城市园林绿化工程有限责任公司党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点围绕“六个方面”内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了下一步的整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在加强理论武装方面，对新思想的领会不够“深”，结合实际的转化不够“快”。
一是理论学习系统性不强。在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设的重要论述上，存在“用到才学、急用先学”的实用主义倾向。2025年，支部组织集中学习12次，但系统研读《习近平著作选读》等原著原文安排不紧凑，导致班子成员对党的创新理论的整体性、关联性把握不准。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，因赶着完成XX滨河路绿化带补植项目的设计方案，原定3小时的专题研讨被压缩至1.5小时，部分成员的理解停留在概念层面。
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二是学用结合紧密性不好。将党的创新理论转化为指导园林绿化实践、推动公司高质量发展的具体举措不力。在推动“绿色发展”理念融入项目建设中，思路不宽、办法不多。2025年公司承建的3个主要工程中，虽然都按要求使用了节水灌溉技术，但在应用乡土树种、营造生物多样性生境等更高层次的生态化实践上，仍然沿用传统思路，未能将理论学习成果有效转化为项目规划设计的前瞻性指导。
三是学习形式创新性不足。理论学习多以“读文件、划重点”的传统模式为主，形式较为单一，对青年党员的吸引力不强。尽管尝试使用了“学习强国”等线上平台，但线下研讨交流、现场教学组织不多。去年仅在XX植物园组织了一次现场教学，且参与的党员中，有近20%反映因日常养护任务繁重，未能提前做好预习，导致现场学习效果打了折扣，未能真正实现理论与实践的深度碰撞。
(二)在执行上级组织决定方面，贯彻的“准”度不够高，担当的“硬”度不够强。
一是领会上级精神不透彻。对上级关于城市绿化要从“增量”向“提质”转变的决策部署，在思想深处没有完全做到同频共振。在项目决策中，有时仍不自觉地将工程进度和成本控制摆在首位。在2025年9月的XX区老旧小区改造配套绿化项目中，面对上级提出的“口袋、体现文化内涵”
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的要求，班子在初期方案中仍倾向于选择成本低、见效快的常规苗木快速覆盖，对文化元素的融入考虑不深，方案经上级提醒后才进行二次修改。
二是执行工作纪律不坚决。在重大事项请示报告上存在不及时、不规范的问题。例如，公司工程部在二十大道绿化养护中，发现一种新型病虫害可能影响超过5万平方米的绿地，部门负责人XX同志自行决定采用一种未经充分验证的新农药进行防治，直到出现部分苗木不良反应后，才向支部班子和上级主管部门报告，违反了重大事项先请示后处置的规定，造成了不良影响。
三是主动担当作为不充分。面对项目推进中的难点、堵点问题，存在等靠思想，攻坚克难的锐气不强。2025年，在推进XX西路沿线高压线下树木修剪工作中，因涉及与电力部门的协调难题，班子一度认为“难度太大、条件不成熟”，工作拖延了近两个月。最终在群众通过12345热线多次反映后，才下定决心集中力量予以解决，反映出在服务大局、主动破题方面的积极性创造性发挥不够。
(三)在严格组织生活方面，执行制度的“严”度不够，开展批评的“辣”味不足。
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一是“三会一课”质量不高。存在以业务会议代替党支部会议的现象，党内政治生活的政治性、原则性体现不充分。2025年第四季度的支部党员大会，原定议程是讨论预备党员转正和民主评议党员，但会议用近一半时间讨论了来年春季的苗木采购计划，导致核心议程时间紧张，党员评议环节未能充分展开，批评与自我批评变成了“希望与建议”，冲淡了组织生活的严肃性。
二是谈心谈话覆盖不全。班子成员之间、班子成员和党员之间的谈心谈话虽然按规定开展，但“谈工作多、谈思想少”，未能真正触及灵魂、红脸出汗。与工程部、造价部等业务部门党员谈话时，内容多集中于项目进度、安全生产，而对他们长期驻扎工地、家庭生活困难等思想动态关心不够，去年全年未收到通过谈心谈话反映并解决的党员个人思想问题。
三是双重组织生活落实不好。班子成员作为普通党员参加所在党小组活动的自觉性不强，有时因工作繁忙而“请假”或“缺席”。据统计，2025年，班子3名成员平均参加党小组活动的出勤率仅为85%，低于普通党员95%的平均出勤率。书记XX同志因参加上级会议，缺席了两次所在党小组关于学习《中国共产党纪律处分条例》的专题讨论，也未在事后及时进行补学和思想汇报。
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(四)在加强党员管理监督方面，日常教育的“频”度不够，先锋作用的“亮”度不显。
一是党员教育管理不精细。对党员的日常监督“失之于宽、失之于软”，对苗头性、倾向性问题提醒、纠正不及时。例如，造价部的党员XX同志，连续三个月在“XXX”主题党日活动中迟到，班子成员虽然私下里知道，但认为其业务能力突出，只是碍于情面进行了口头提醒，没有在支部层面进行严肃批评教育，导致“小毛病”未能得到及时纠正，在其他党员中造成了不良示范。
二是作用发挥引导不具体。在引导党员立足岗位发挥先锋模范作用上，口号提得多，但具体平台和载体不多。公司设立的“党员责任区”和“党员示范岗”，存在“挂牌子、走形式”的现象，责任区内绿地的养护质量与非责任区相比，没有形成显性差异。在2025年的民主评议党员中，有15%的党员先进事迹不突出，作用发挥不明显，但最终仍被评为“合格”。
三是服务群众践诺不扎实。在落实“我为群众办实事”和在职党员到社区报到要求上，存在“被动应付”的情况。去年支部组织党员到XX社区参加义务植树活动，但活动结束后便与社区“失联”，未能形成常态化服务机制。公司3
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名党员全年未到报到社区参加过任何志愿服务，支部对此也未进行有效督促和考核，导致党员服务社区的要求落空。
(五)在做好群众工作方面，解决难题的“实”度不够，联系群众的“温”度不高。
一是解决职工急难愁盼不主动。对一线职工的关心关爱停留在节假日慰问层面，对他们工作生活中的实际困难了解不深、解决不力。公司一线养护工人使用的25台绿篱机普遍老化，故障率高，影响工作效率，此问题自2025年5月就有多名职工反映，但班子认为“还能用、先凑合”，直到10月份集中出现故障，才启动采购程序，未能及时回应职工关切，体现了服务职工群众的意识不强。
二是走访基层一线不深入。班子成员下基层的次数虽然达标，但多是“坐车转、隔窗看”，与一线养护工人和项目施工人员的直接交流少。在XX湖景区绿化养护项目检查中，班子成员直接到项目办公室听取汇报，而未深入到作业难度最大的坡地养护现场，未能发现和解决工人反映的坡地作业安全措施不足的问题。全年班子成员直接采纳一线职工合理化建议仅有2条。
三是运用网络联系群众不熟练。对新时代网上群众路线的认识和运用能力不强，对网络空间党员的言行引导不够。
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公司有部分青年党员喜欢在抖音等平台分享工作日常，但其中个别视频曾暴露了施工现场不规范操作的细节，引发了少量负面评论。支部班子发现后，仅做了简单的删除处理和口头警告，没有以此为契机，就如何规范党员网络言行、如何利用新媒体正面宣传公司形象等问题进行深入引导和制度规范。
(六)在抓好自身建设方面，执行纪律的“韧”劲不够，融合发展的“效”能不高。
一是作风建设常态化不扎实。对贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的学习教育不够经常，存在“一阵风”现象。2025年上半年集中开展了纪律教育月活动，但下半年则有所放松。例如，公司行政部在一次项目竣工验收工作中，违规超标准接待了协作单位人员，相关费用支出超出预算35%。班子在事后审查中发现了此问题，但考虑到“下不为例”，仅对经办人进行了内部批评，未进行严肃处理和通报。
二是党建业务融合不深入。党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在，未能有效将党建优势转化为推动公司发展的核心竞争力。在制定2025年工作计划时，党建工作计划和业务工作计划由不同部门分别起草，内容上缺乏有效衔接。党支部活动与项目建设、技术攻关等中心工作的结合点
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找得不准，党建在破解“大树移植成活率低”等技术难题中发挥的作用不明显。
三是制度执行刚性不足。虽然建立了一系列党建工作制度，但在执行层面存在打折扣、搞变通的现象。按照党支部任期规定，本应在2025年11月完成的换届选举工作，因班子成员认为年底工程任务重、时间紧，便擅自决定推迟到2026年春节后进行，至今尚未完成。这种重业务轻党建、随意变通制度的做法，削弱了党内制度的严肃性和权威性。
二、产生问题的原因剖析
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。对用党的创新理论武装头脑、指导实践的极端重要性认识不深，没有真正把理论学习作为一种政治责任和精神追求，导致在实际工作中政治站位不高，思考问题、推动工作习惯于从业务角度出发，用新发展理念破解园林绿化工作难题的自觉性和能力不强。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。随着工作条件的改善和职务的提升，与一线职工群众的密切联系有所减少，深入基层“接地气”不够，导致对职工的所思所想、所急所盼了解不及时、不透彻。在决策和服务中，有时不自觉地站在管理者角度思考问题，未能始终把职工群众的满意度作为衡量工作成效的根本标准。
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三是党性锤炼的“大熔炉”烧得不旺。在严格的党内政治生活锻炼中有所松懈，自我革命精神弱化，斗争精神不强。开展批评与自我批评时，习惯于当“老好人”，怕得罪人、怕伤和气，导致组织生活辣味不足、效果不佳。面对工作中的矛盾和困难，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，存在畏难情绪和求稳心态。
四是纪律规矩的“高压线”架得不严。对全面从"严"治党永远在路上的长期性和艰巨性认识不足，认为公司是业务单位，只要不出大的腐败问题就行，对一些作风纪律上的“小问题”警惕性不高、查纠不严。在制度执行上存在实用主义，合意的就执行，不合意的就变通，未能做到对党内法规制度的绝对敬畏和严格遵守。
五是责任担当的“铁肩膀”扛得不稳。干事创业的精气神有所减退，满足于完成上级交办的任务，对标行业一流标准、主动谋划公司长远发展的创新意识和进取精神不强。面对公司发展和项目推进中的“硬骨头”，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态。
六是能力建设的“加油站”建得不力。在市场竞争日益激烈、技术标准不断提高的新形势下，班子成员存在一定的“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能、提升专业化管
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理水平的主动性不强。对如何将党建工作与现代企业管理、智慧园林建设、项目精细化管控等深度融合，研究不深、探索不够，导致党建引领业务发展的实际成效不彰。
三、今后的努力方向和整改措施
一是筑牢理论根基，提升政治引领力。严格落实“第一议题”制度，确保每月至少开展两次班子成员集中理论学习。班子成员每季度至少围绕一个业务难题，结合党的创新理论撰写1篇高质量的调研报告。将学习贯彻党的二十届四中全会精神与谋划公司“十五五”发展规划相结合，确保党的路线方针政策在公司不折不扣得到落实。
二是聚焦中心大局，提升服务战斗力。建立“党建+项目”攻关模式，在年度重点工程项目上成立党员突击队，明确党员技术骨干在解决技术难题、优化施工方案中的责任和任务。严格执行重大事项请示报告制度，凡涉及重大技术变更、较大安全风险和超预算资金使用等情况，必须经党支部前置研究讨论。
三是严肃党内生活，提升组织凝聚力。严格执行“三会一课”、双重组织生活等制度，确保班子成员参会率达到100%。在组织生活会上推行“问题清单”制度，对查摆出的问题和相互批评的意见，建立台账，明确整改时限和责任人，
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并在下次会议上报告整改情况，确保批评与自我批评取得实效。
四是强化监督管理，提升队伍纯洁力。修订完善《党员积分制管理办法》，将党员参与志愿服务、完成急难险重任务、遵守安全生产规定等情况纳入量化考核。每季度开展一次党员思想动态分析，对发现的苗头性问题，由支部书记或副书记进行“一对一”谈话提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。
五是践行群众路线，提升服务向心力。建立“一线工作日”制度，规定班子成员每月至少有3个工作日必须在项目现场或养护一线办公，与职工同干同议，现场解决问题。设立“职工意见直通车”，对职工反映的合理诉求，确保在5个工作日内给予明确答复和解决方案，切实提升职工的获得感和归属感。
六是坚持从严治党，提升班子廉洁力。常态化开展党风廉政警示教育和中央八项规定精神学习，每半年对公司公务接待、车辆使用、物资采购等情况进行一次专项自查自纠。推动党建工作全面融入公司治理，将支部党建工作要点纳入公司年度总体工作部署，将党建成效与部门及个人绩效考核直接挂钩，实现党建与业务同频共振、互促共进。
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根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会和组织开展民主评议党员的统一部署，x支队党支部委员会紧扣会议主题，在深入组织开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，严格对照本次组织生活会要求的六个方面重点内容，深入查摆支部班子仍然存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下
一、存在的突出问题和薄弱环节
支部班子对照六个方面要求，坚持刀刃向内，深入查摆出以下问题：。
(一)理论武装系统性深入性结合度有待提升
一是理论学习“消化吸收”转化效果不强。支部虽能坚持“首学”制度，2025年组织集中学习xx次，但部分班子成员满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国家安全、社会治理、法治建设的重要论述，缺乏系统性钻研和前瞻性思考。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，更多是传达文件要点，结合有组织犯罪新形态、新趋势组织开展专题研讨仍有不足之处，将全会关于完善社会治理体系、健全公共安全体系的
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要求转化为侦查打击策略的主动谋划不多。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。
二是“悟原理”的深度和自觉性仍有不足之处。班子成员在领学导学中，有时照本宣科多，联系侦查实践中的复杂情况、干警思想实际进行深刻阐释少，未能完全做到融会贯通。个别同志在撰写学习心得时，仍然存在摘抄拼凑现象，未能真正将党的创新理论内化为政治判断力、政治领悟力、政治执行力。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。
三是理论指导实践仍然存在“温差”。面对利用信息网络实施新型有组织犯罪等挑战，班子运用党的创新理论中蕴含的立场观点方法分析形势、破解难题的能力有欠缺。在谋划2025年专项工作时，虽然强调了政治引领，但在具体方案中如何体现“统筹发展和安全”等理念，思路还不够到位清晰，措施还不够到位具体，仍然存在“说做两张皮”的倾向。
(二)执行上级决策部署的穿透力创造力尚需加强
一是贯彻抓好落实中的“中梗阻”现象偶有发生。支部班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级党委各项决定。但在将上级关于扫黑除恶
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常态化的宏观部署转化为本支部具体行动时，有时仍然存在机械执行、等靠上级细化方案的情况。例如，在接到某跨区域涉黑线索核查指令后，前期主要等待市局层面协调，主动对接相关地区、整合内部资源组织开展先期研判的主动性还不够到位强，不同程度上影响了核查效率。
二是围绕中心服务大局的主动性创造性发挥不充分。班子能够认识到有组织犯罪侦查工作服务全市安全稳定大局的重要性，但在如何“更好发挥xx‘三大功能’‘四大作用’”方面，结合支部实际思考不深、落地不实。例如，在大力推动扫黑除恶与行业领域整治深度融合上，满足于完成移送“三书一函”的数量指标，对后续整改效果的跟踪问效、大力推动建立长效机制方面，支部层面的协调大力推动力度仍有不足之处，党员的积极性创造性未得到充分调动。
三是重大事项请示报告规范性有瑕疵。班子成员能够做到对党忠诚老实，但在执行请示报告制度上，有时仍然存在“怕麻烦”心理或认为“业务工作为主”。去年第三季度，支部一名委员因紧急跨省办案，行程变更未能第一时间按程序向支部和上级口头报备，仅事后补了手续，反映出制度执行还不够到位严格规范。
(三)组织生活的政治性时代性战斗性锤炼不足
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一是“三会一课”内容形式创新还不够到位吸引力下降。2025年支部按规定召开党员大会x次、支委会xx次、党小组会xx次，讲授党课x次，但部分活动仍然存在“程式化”问题。主题党日有时与业务工作简单捆绑，去xx社区组织开展普法宣传后，未能及时组织党员结合群众反映的涉黑涉恶苗头性问题进行深入讨论，活动“党味”不浓，教育功能弱化。
二是批评与自我批评“辣味”仍有不足之处。在支部组织生活会上，班子查摆问题有时避重就轻，用工作问题代替思想问题。相互批评多以“希望”“建议”开头，诸如“在督办某涉恶团伙案时，仍然存在求稳怕错思想，导致侦查节奏偏慢”等直指要害的批评较少，“红脸出汗”未能成为常态。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。
三是谈心谈话的针对性实效性打折扣。班子全年组织开展谈心谈话x党人次，但较多集中于职务变动、工作调整或出现苗头时，常态化思想交流还不够到位。与长期在外办案的党员民警谈话，多关心生活困难，对其思想动态、面临的压力疏导仍有不足之处，未能完全发挥谈心谈话凝聚思想、解决问题的功能。
(四)党员教育管理监督的精准性有效性存在短板
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一是日常监督抓早抓小还不够到位敏锐。支部班子履行直接管理监督党员职责，但有时对党员的监督管理融入日常业务还不够到位紧密。例如，个别党员在连续侦办大要案后，产生了松懈厌战情绪，参加组织生活积极性有所下降，班子未能第一时间察觉并进行提醒，直到民主评议党员征求意见时才有所反映。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。
二是先锋模范作用在攻坚克难中引领还不够到位突出。虽然组织开展了民主评议党员，但结果运用与激励担当作为结合不紧。在组建某重大涉黑案件专案组临时党支部时，虽然考虑了业务能力，但在有意识地给优秀党员干警压担子、搭平台，并以此示范引领方面，谋划还不够到位深入。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。
三是在职党员到社区报到服务实效有待提升。支部xx名党员均完成了到居住地社区报到，但仍然存在“报而少到”或“到而无效”现象。部分党员参与社区活动仅限于节日慰问，结合自身专业，主动为社区提供扫黑除恶法律咨询、参与群防群治的积极性不高，报到服务流于形式。
(五)联系服务群众“最后一公里”尚未完全打通
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一是解决群众急难愁盼问题的主动性不强。支部虽然要求党员在办案中注重倾听群众呼声，但主动深入基层、深入群众摸排涉黑涉恶线索的机制不健全。2025年，支部受理的线索中，群众主动举报占比不高，反映出在发动群众、依靠群众方面做得还不够到位。有群众反映，在配合调查后，对案件后续进展知晓度低，支部在规范回告反馈、做好被害人安抚工作上，缺乏统一要求和有效监督。
二是网上群众路线走得还不够到位扎实。支部建立了工作微信群，但主要用于发布通知，利用网络平台宣传扫黑除恶政策、典型案例，与网民互动、收集涉网犯罪线索的主动性仍有不足之处。个别党员民警在个人社交账号上，对敏感话题转载评论较为随意，支部虽有过提醒，但未建立常态化的网络言行监督引导机制。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。
三是组织志愿活动与业务结合不紧密。组织党员干部参加的志愿活动，如路口执勤、环境卫生清扫等，与有组织犯罪侦查的专业性结合度低，未能有效展现公安刑警队伍的专业形象和服务价值，群众认同感、获得感不强。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。
(六)班子自身建设标准与全面从严要求尚有差距
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一是贯彻抓好落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育入脑入心还不够到位。2025年支部组织了x次中央八项规定精神专题学习，但多停留在文件学习、案例通报层面，结合侦查办案特点进行风险排查和警示教育不深入。例如，在办案经费使用、与协作单位交往等方面，班子更关注是否明显违规，对可能仍然存在的隐形变异“四风”问题警惕性仍有不足之处，未能做到防微杜渐。有党员反映，学习内容与实际工作场景结合不紧，印象不深。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。
二是党建与业务融合机制不健全。班子仍然存在“业务硬、党建软”的惯性思维，虽然强调融合，但在具体工作中，仍是党建工作归党建工作，业务工作归业务工作。制定月度工作计划时，业务指标具体明确，党建要求相对笼统，导致融合停留在口头。支部标准化规范化建设，有时为了迎接检查突击整理材料，未能真正融入侦查办案的日常管理和考核评价。
三是抓作风建设的韧劲有所松懈。班子能够带头遵守各项纪律规定，但在抓支部整体作风养成上，仍然存在“老好人”思想。对于党员干警中出现的偶尔迟到早退、会议纪律松散等“小节”问题，批评教育还不够到位严厉，认为不影
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响大局，未能做到常抓常严、久久为功。下一步将围绕上述问题细化举措，做到逐条逐项整改到位。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于支部班子的主观世界和思想层面：。对此，将在今后工作中定期盘点、跟踪问效，确保整改取得实效。
(一)思想根基筑得不够牢固。班子对理论学习极端重要性的认识高度不足，未能真正把强化理论武装作为终身课题，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在概念层面，对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不深不透，导致运用党的创新理论指导扫黑除恶复杂实践的能力不强，政治站位、思想境界有待提升。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在贯彻执行、作风建设等方面出现偏差。
(二)政治能力锤炼不够过硬。班子在深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”上，虽然态度鲜明，但将其转化为精准的政治判断、敏锐的政治领悟、坚定的政治执行方面还有差距。从政治高度审视业务工作的意识不强，有时单纯将扫黑除恶视为专业工作，对其政治意义、
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社会效应的考量不够充分。在执行上级决策时，政治领悟力、政治执行力存在层级衰减，缺乏创造性地将上级精神与支部实际紧密结合的意识和能力。
(三)党性修养锻炼不够自觉。班子成员在严肃的党内政治生活中锤炼党性的主动性不足，有时以业务工作繁忙为由，放松了对党性修养的持续打磨。批评与自我批评武器运用不好，根源在于私心杂念作祟，怕得罪人、怕伤和气，斗争精神弱化。宗旨意识树得不牢，没有始终把群众满意度作为衡量工作的根本标准，深入基层、服务群众的主动性减弱，导致联系服务群众存在短板。
(四)主体责任扛得不够坚实。班子对履行全面从严治党主体责任的认识存在偏差，有时认为支部层面主要是配合落实，主动抓、系统抓的意识不强。在党员教育管理监督上，存在“重使用、轻管理”倾向，从严管理的责任压力传导不到位。对党建与业务融合的规律研究不深，缺乏有效的抓手和机制，导致“两张皮”问题未能根本解决。抓班子自身建设标准不高，要求不严，未能时时处处以身作则、以上率下。
(五)制度执行刚性不够坚决。对党内法规制度的学习理解不深，对其严肃性和权威性认识不足，导致在执行“三会一课”、请示报告、谈心谈话等制度时，有时打折扣、搞变通。制度意识、规矩意识没有完全融入血液，在落实中央
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八项规定精神时，存在“与己无关”的麻痹思想和“不出事就行”的侥幸心理，未能做到高标准、严要求。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以坚决的态度和务实的举措，扎实认真抓好整改抓好落实。
(一)强化理论武装，提升政治引领力。制定2026年度理论学习深化计划，将党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于政法公安工作的重要论述作为重中之重。每月安排一次专题研讨，班子成员带头撰写高质量调研报告或学习心得，结合重大案件侦办谈认识、谋思路。探索“案前理论指引、案中实践检验、案后总结升华”学习模式，切实将学习成果转化为攻坚克难的实战能力。
(二)狠抓执行落实，提升队伍战斗力。健全上级决策部署落实闭环机制，对重要工作建立支部任务清单、责任清单、时限清单。鼓励班子成员在职责范围内创造性开展工作，每季度汇报一次服务大局、推动业务创新的具体举措和成效。严格执行请示报告制度，细化情形和流程，对不按规定报告的个人进行严肃批评教育。
(三)严肃组织生活，提升组织凝聚力。创新“三会一课”和主题党日形式，推行“微党课”、“案例教学”、“实
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战情景模拟”等，增强吸引力感染力。高标准开好组织生活会，支部书记带头开展深刻的自我批评，并鼓励党员提出尖锐批评意见，确保“辣味”十足。落实谈心谈话制度，支部书记与支委、支委与党员每年至少进行2次深度谈话，及时掌握思想动态。
(四)从严管理监督，提升党员先锋力。建立党员履职尽责纪实档案，将办案实绩、参加组织生活、服务群众等情况纳入日常考核。在重大专案中常态化设立党员先锋岗、攻坚突击队，并加强宣传表彰。完善在职党员到社区报到考核机制，要求每年至少参与1项与专业相关的社区服务或普法活动，支部定期回访社区了解情况。
(五)密切联系群众，提升社会号召力。建立支部联系点制度，班子成员定期深入基层所队、重点行业走访，主动摸排线索。完善案件当事人回告反馈机制，保障群众知情权。加强支部网络阵地建设，指定专人管理，定期发布权威信息，互动答疑。设计开展具有刑侦特色的志愿服务项目，提升服务专业性和影响力。
(六)加强自身建设，提升班子向心力。每季度开展一次中央八项规定精神及实施细则的再学习、再对照，重点排查侦查办案、经费使用、对外协作中的廉政风险点，开展针对性警示教育。制定《党建与业务深度融合实施方案》，明
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确融合的具体路径、考核指标。班子带头严守纪律规矩，对作风问题“零容忍”，发现一起、查处一起，营造风清气正的政治生态。
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