围绕政治、思想、作风、能力和廉洁五个方面，深入检视问题，明确整改措施，增强自我革命意识，推动全面从严治党向纵深发展。下面由网友为您整理分享的“2026年有关开展专题民主生活会五个带头方面检视发言提纲”相关资料，供您参考学习。
2025年有关开展专题民主生活会(五个带头方面)检视发言提纲(7篇)
第1篇
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，聚焦“五个带头”，通过深化理论学习研讨、广泛征求各方意见、深入开展谈心谈话等方式，全面查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的思想根源，明确了今后的整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。我始终把政治建设摆在首位，坚持党对司法行政工作的绝对领导，但在政治能力建设的深度和实效上仍有差距。
一是理论学习系统性不足，学用转化效能不高。能够严格落实党组理论学习中心组学习制度，2025年开展集中学习16次、专题研讨4次，但学习存在“碎片化”“浅表化”倾向。对习近平法治思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求钻研不够深入，对新时代司法行政工作的规律性认
识把握不透彻。例如，在学习贯彻习近平总书记关于全面依法治国的重要论述时，多停留在原文宣读、要点梳理层面，未能结合我市法治建设实际深入研讨贯彻落实路径，导致在推进法治政府示范创建、基层依法治理等重点工作中，理论指导实践的作用发挥不充分，部分工作举措针对性不强，2025年我市法治建设考核排名较上年提升不明显，仅前进2个位次。
二是政治敏锐性不强，风险防范化解能力薄弱。在大是大非问题上能够保持清醒头脑，但面对司法行政领域潜在的政治风险和意识形态挑战，敏锐性和预见性不足。例如，在社区矫正对象教育管理工作中，更多关注监管安全等显性风险，对部分矫正对象的思想动态掌握不及时、不全面，未能有效联动相关部门开展思想引导和风险排查，2025年发生1起社区矫正对象因思想波动引发的轻微违规事件；在法治宣传舆论引导中，对网络上涉及司法行政工作的不实信息回应不够迅速，主动发声、正向引导的意识和能力有待提升。
三是政治引领力度不足，队伍思想建设成效不佳。工作中存在“重业务、轻思想”的倾向，对干部职工的思想政治教育投入精力不足。教育方式方法较为单一，多以集中授课、传达文件为主，缺乏互动式、体验式教育载体，导致教育内容吸引力不强。例如，2025年开展的政治理论教育培训中，有35%的干部反映课程内容枯燥、与实际工作结合不紧密；对年轻干部的政治历练不够系统，部分年轻干部政治判断力、
2
政治领悟力有待提升，在应对复杂矛盾纠纷调解时，未能始终从政治高度把握工作方向。
(二)带头固本培元、增强党性方面。我始终坚持以党性立身、以党性履职，但在党性修养锤炼的常态化、制度化上仍存在短板。
一是党性锻炼不够经常，党内政治生活质量不高。能够按要求召开“三会一课”、组织生活会等，但部分党内政治生活存在“走过场”现象。例如，在专题组织生活会上，自我批评多以工作问题代替思想问题，批评他人多以委婉提醒代替直戳要害，“辣味”不足；民主评议党员工作中，存在重形式、轻实效的情况，对评议出的问题整改跟踪问效不够到位，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性的作用。
二是宗旨意识树得不牢，服务群众主动性不足。践行“以人民为中心”的发展思想不够彻底，在司法行政服务群众工作中，存在“坐等服务”“被动响应”的情况。例如，在公共法律服务体系建设中，对偏远乡镇群众的法律服务需求调研不够深入，导致部分乡镇公共法律服务工作站服务项目与群众需求匹配度不高，2025年偏远乡镇群众法律服务满意度较城区低8个百分点；在法律援助工作中，对老年人、残疾人等特殊群体的上门服务覆盖面不足，全年上门服务仅52次，未能完全满足特殊群体的法律服务需求。
3
三是作风建设不够扎实，实干担当精神有待强化。在工作推进中，存在重部署、轻落实的问题。例如，在推进基层司法所规范化建设工作中，虽然制定了详细的实施方案和标准，但在后续督导检查中，存在“走马观花”现象，对部分司法所存在的设施不完善、人员配备不齐全等问题，未能及时督促整改到位，截至2025年底，仍有6个乡镇司法所未达到规范化建设标准；在处理群众反映的法律服务投诉问题时，有时存在推诿扯皮现象，问题办结时限平均超出规定时限2个工作日。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终坚守纪律底线，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，但在纪律规矩意识的强化和执行上仍有欠缺。
一是敬畏人民意识不足，群众诉求回应不及时。对群众反映的司法行政领域突出问题重视程度不够，办理效率不高。例如，在人民调解工作中，对跨区域、跨行业的复杂矛盾纠纷，协调联动机制不健全，导致部分纠纷调解周期过长，2025年有12起复杂矛盾纠纷调解时长超过30天；在公证服务中，部分公证事项办理流程不够优化，群众需要多次跑腿，全年收到公证服务相关投诉18起，其中因流程繁琐引发的投诉占比达61%。
二是敬畏组织意识不强，执行组织决定有偏差。对市委、市政府和上级司法行政部门作出的决策部署，总体能够坚决执行，但在具体落实过程中，有时存在“打折扣、搞变通”
的情况。例如，在落实上级关于司法行政改革任务时，因担心改革难度大、风险高，对部分改革事项推进缓慢，2025年计划完成的8项重点改革任务中，有2项未能按时完成；在向上级汇报工作时，存在“报喜不报忧”的倾向，对工作中存在的问题和不足汇报不够全面、深入。
三是敬畏法纪意识薄弱，纪律规矩执行不严格。能够遵守党的各项纪律规矩，但在细节管理上仍存在宽松软现象。例如，在公务用车管理中，有个别科室存在公车私用、违规停放等问题，全年累计发现此类问题5起；在公务接待中，有时存在超标准接待的苗头性问题，虽然及时纠正，但反映出纪律规矩的“高压线”意识仍需进一步强化；对分管科室干部的日常监督管理不够严格，对一些轻微违纪问题未能及时提醒纠正。
(四)带头干事创业、担当作为方面。我始终坚持履职尽责、担当作为，推动司法行政工作高质量发展，但在攻坚克难、创新突破上仍有差距。
一是创新意识不足，工作亮点不够突出。习惯于沿用传统思维和方式开展工作，对新形势下司法行政工作的新要求、新任务研究不够，创新举措不多。例如，在法治宣传教育工作中，仍以发放宣传资料、悬挂横幅等传统方式为主，运用新媒体、新平台开展宣传的力度不足，2025年新媒体法治宣传内容阅读量仅占总宣传量的35%；在律师行业监管工作中，
5
对新型法律服务领域的监管机制不健全，未能有效适应律师行业发展的新形势。
二是担当精神欠缺，攻坚克难劲头不足。面对复杂棘手的工作任务，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。例如，在推进法治营商环境优化工作中，对于涉及多部门的行政审批制度改革、行政执法协调监督等难点工作，主动协调、积极推动的力度不够，导致部分改革举措未能落地见效，2025年我市营商环境评价中法治环境指标排名靠后；在处理历史遗留的司法行政系统人员编制问题时，因担心引发矛盾，未能主动牵头解决，问题久拖不决。
三是工作标准不高，履职效能有待提升。在工作中存在“求稳不求进”的思想，对部分工作满足于完成基本任务，缺乏精益求精的追求。例如，在行政执法监督工作中，对行政执法案卷的评查不够细致，2025年评查行政执法案卷800余卷，发现程序不规范、文书不齐全等问题230余个，整改率仅为85%；在社区矫正工作中，对矫正对象的教育帮扶措施针对性不强，帮扶效果不够明显，全年矫正对象重新犯罪率虽控制在1%以内，但较先进地区仍有差距。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面。我始终坚持严的主基调，认真履行全面从严治党主体责任，但在责任落实的全面性、深入性上仍存在短板。
6
一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。虽然制定了全面从严治党主体责任清单，但在实际工作中，存在“上热中温下冷”的现象。党组书记对全面从严治党工作亲自部署、亲自过问，但班子成员履行“一岗双责”不够到位，对分管科室的党风廉政建设工作研究不够、督导不力；部分科室负责人责任意识不强，未能将全面从严治党要求融入日常业务工作，全年开展党风廉政建设专题督导仅4次，覆盖科室不足60%。
二是监督执纪不够严格，抓早抓小不够及时。对干部职工的日常监督管理存在宽松软现象，运用“第一种形态”提醒谈话、批评教育的频次不足。2025年，仅对3名干部进行了提醒谈话，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断；在信访举报核查工作中，存在调查不深入、处理不严格的情况，对2起信访举报问题的核查未能做到事事有回音、件件有着落。
三是廉政风险防控存在漏洞，警示教育成效不佳。对司法行政领域的廉政风险点排查不够全面、精准，特别是对公证、法律援助、行政执法监督等重点领域的风险防控措施不够完善。例如，在公证服务收费环节，虽然制定了收费标准，但缺乏有效的监督制约机制，存在乱收费的风险隐患；警示教育形式单一，多以观看警示片、宣读案例为主，缺乏针对性的剖析和研讨，干部职工的廉洁自律意识未能得到有效强化，2025年发生1起科室负责人轻微违纪问题。
7
二、原因分析
(一)理论武装不够扎实，政治站位不够高。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想时，缺乏系统性、深入性，满足于一般性了解，未能深刻把握其核心要义与实践要求，导致政治站位不够高，从政治高度分析问题、解决问题的能力不足。同时，学习与实践结合不够紧密，未能将理论学习成果有效转化为推动司法行政工作高质量发展的实际举措，学用“两张皮”问题较为突出。
(二)党性修养不够锤炼，宗旨意识不够牢。随着工作时间的增长，逐渐淡化了党性修养的常态化锤炼，对党内政治生活的重要性认识不足，未能充分利用党内政治生活加强党性锻炼、提升思想境界。宗旨意识树得不牢，没有始终把群众利益放在首位，对群众的所思所想所盼了解不够深入，在司法行政服务群众工作中，缺乏主动服务、精准服务的意识和能力。工作中存在官僚主义倾向，深入基层、深入群众调研不够，导致一些工作举措与群众需求脱节，服务群众的实效性有待提升。
(三)责任担当不够有力，进取精神不够强。面对新时代司法行政工作的新形势、新任务，缺乏强烈的责任感和使命感，存在“求稳怕乱”的思想。在工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏攻坚克难、开拓创新的勇气和决心。面对复
8
杂问题和棘手矛盾，有时存在畏难情绪，不敢动真碰硬、不愿担当作为，导致一些重点工作推进缓慢、成效不佳。同时，进取精神有所懈怠，满足于完成基本工作任务，缺乏争创一流工作业绩的劲头，工作标准和工作质量有待进一步提升。
(四)管党治党不够严格，纪律约束不够紧。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，主体责任意识不强，未能将全面从严治党要求贯穿于司法行政工作的全过程、各方面。在责任落实上，存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的问题，压力传导不够到位。监督执纪问责不够严格，对干部职工的日常管理监督存在宽松软现象，抓早抓小、防微杜渐做得不够，未能及时发现和纠正干部身上的苗头性、倾向性问题。纪律规矩意识不够强，对一些违纪违规行为未能严肃处理，导致纪律的震慑作用未能充分发挥。
三、整改措施
(一)强化理论武装，提升政治能力。
一是深化系统学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想作为首要政治任务，完善党组理论学习中心组学习制度，每月开展1次集中学习、每季度开展1次专题研讨，全年集中学习不少于18次、专题研讨不少于6次。通过领导领学、专家讲学、交流研学等方式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。
9
二是推动学用转化。围绕法治政府建设、基层依法治理、公共法律服务等重点工作，开展专题调研活动，班子成员每年牵头完成2一3项重点调研课题，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措。建立理论学习与工作实践相结合的考核评价机制，确保理论学习取得实效。
三是增强政治敏锐性。加强对司法行政领域政治风险和意识形态工作的分析研判，建立风险排查台账，每季度开展1次风险排查，及时发现和处置各类风险隐患。加强法治宣传舆论引导，建立新媒体宣传矩阵，提升主动发声、正向引导的能力，营造良好的法治舆论环境。
(二)锤炼党性修养，践行宗旨意识。
一是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员带头开展批评与自我批评，敢于动真碰硬、直戳要害，切实发挥党内政治生活锤炼党性的作用。
二是深入践行群众路线。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，常态化开展“四下基层”活动，班子成员每月下基层调研不少于3天，每年解决群众急难愁盼问题不少于5件。加强对偏远乡镇、特殊群体的法律服务保障，扩大法律援助覆盖面，全年上门法律服务不少于80次。
10
三是提升服务群众质效。优化公共法律服务流程，推行“一站式”服务、“最多跑一次”改革，减少群众办事环节、压缩办理时限。建立群众诉求快速响应机制，对群众反映的问题实行台账管理、销号制度，确保问题办结率达到100%、群众满意度达到95%以上。
(三)强化担当作为，推动高质量发展。
一是增强创新意识。围绕司法行政工作重点领域和关键环节，积极探索创新举措。在法治宣传教育方面，打造新媒体宣传品牌，提升宣传覆盖面和影响力；在律师行业监管方面，建立健全新型法律服务领域监管机制，规范行业发展。
二是强化攻坚克难。聚焦法治营商环境优化、基层司法所规范化建设等重点难点工作，成立专项工作专班，明确责任分工、时间节点，推动各项工作落地见效。敢于直面历史遗留问题，主动牵头协调解决，确保问题得到妥善处理。
三是提升工作标准。树立“争创一流”的工作理念，对照先进地区经验，查找自身差距不足，制定改进措施。加强工作督导检查，建立健全工作考核评价机制，对重点工作实行清单化管理、项目化推进，确保各项工作取得实效。2026年，力争我市法治建设考核进入全省第一方阵，公共法律服务群众满意度提升至96%以上。
(四)压实管党治党责任，筑牢廉洁防线。
11
一是压实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，党组书记切实履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，将全面从严治党要求融入日常业务工作。加强对分管科室党风廉政建设工作的研究部署和督导检查，全年开展专题督导不少于6次，实现科室全覆盖。
二是强化监督执纪。加强对干部职工的日常监督管理，运用好“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育。严格落实信访举报核查制度，做到事事有回音、件件有着落。加大执纪问责力度，对违纪违规行为严肃处理，形成有力震慑。
三是筑牢廉政防线。全面排查司法行政领域廉政风险点，完善防控措施，建立健全风险防控体系。创新警示教育形式，通过案例剖析、廉政讲座、实地参观等方式，增强警示教育的针对性和实效性。加强对重点领域和关键岗位的监督制约，规范权力运行，确保干部职工廉洁从政、干净干事。
以上是我的对照检查，不足之处，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改。
第2篇
按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并对照“五个带头”要求和中央八项规定精神，深入查摆自身存在的问题，
12
深刻剖析思想根源，明确了今后的整改方向。现作对照检查如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，存在着政治站位不够高远、理论转化不够深入的问题
一是对复杂局面的政治判断力仍需淬炼。面对统战领域日益复杂的意识形态斗争，有时未能第一时间从政治高度洞察潜在风险。例如，在2025年上半年，我县某社交媒体平台出现关于少数民族传统习俗的争议性言论，起初我将其主要视为网络舆情管理事件，侧重于引导和删帖。后续在深入研判中才意识到，这背后可能存在利用民族问题挑起对立的风险点，反映出我在面对突发情况时，从现象看本质、从苗头看趋势的政治敏锐性还有待进一步提升，未能完全做到见微知著、防患未然。
二是将理论学习成果创造性转化为工作实践的能力尚有不足。在学习党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的精神后，我积极思考如何将其应用于统战工作。但在具体实践中，有时存在结合不紧、转化不灵的情况。比如，在指导全县“新的社会阶层人士统战工作实践创新基地”建设时，我最初倾向于推广一套标准化的建设模式，希望快速见到成效。经过基层同志提醒才认识到，不同乡镇、不同领域的新的社会阶层人士需求差异巨大，生搬硬套
13
的“一刀切”模式不符合治理能力现代化的精准要求，这暴露出我将上级精神与XX县实际情况进行深度融合、创造性落实的力度还不够。
三是贯彻落实决策部署的前瞻性思考有待加强。在推动中央及省市县委关于促进民营经济“两个健康”的决策部署时，我能够做到坚决执行、不打折扣，例如积极协调推动“统战速贷”等惠企政策落地，帮助一批民营企业解决了燃眉之急。但反思来看，我的工作重心更多地放在了解决企业当前面临的困难和问题上，对于“十五五”开局之年，如何引导我县民营企业把握新发展格局、应对未来产业链重构等长远挑战，缺乏系统性、前瞻性的调研和思考，未能完全跳出“就事论事”的局限，在战略层面为县委决策提供更高质量的参谋。
(二)在带头固本培元、增强党性修养方面，存在着精神航标不够清晰、原则坚守不够彻底的问题
一是在纷繁复杂的社会思潮面前，理想信念的“压舱石”偶有松动。统战工作接触面广，经常与党外知识分子、民营企业家等群体深入交流。在听到一些成功人士抱怨体制机制束缚，或看到其优渥的生活方式时，思想深处偶尔会闪过一丝对市场逻辑的过度认同，甚至对党的方针政策产生瞬间的疑虑。尽管这种念头能够通过后续的理论学习和自我警醒迅速纠正，但也反映出我在改造主观世界、抵御各种错误思潮侵蚀方面，还需持续用力、久久为功，确保理想信念坚如磐石。
14
二是在处理复杂人际关系时，党性原则的“定盘星”偶有偏移。统战工作的本质是做人的工作，需要广交深交党外朋友。在联系一位有较大社会影响力的无党派代表人士时，为了尽快建立信任、引导其发挥积极作用，我在沟通中对其提出的一些超出原则范围的个人诉求，采取了较为模糊和迁就的态度，想着先“搞好关系再说”。事后反省，这种做法混淆了“联谊交友”与“无规矩办事”的界限，实质上是党性原则不够坚定的表现，容易在工作中留下隐患。
三是在传承党的优良传统时，历史使命感和责任感扎得不够深。虽然深知统一战线是党的“三大法宝”之一，但在日常工作中，有时会不自觉地将统战工作看作是一系列具体任务的集合，比如发展成员、召开会议、组织活动等。对于统一战线在党的百年奋斗历程中的伟大历史作用和新时代的历史使命，缺乏持续深入的思考和感悟，导致在推进工作时，更多是出于完成任务的责任感，而源于历史自觉的使命感、荣誉感还不够强烈，工作的历史厚重感和政治格局有待提升。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，存在着宗旨意识不够牢固、程序执行不够严格的问题
一是践行新时代群众路线的深度和广度仍有欠缺。虽然我严格执行“四下基层”制度，定期到联系的乡镇和企业调研，但在方式方法上还不够接地气。例如，2025年赴边远民族村寨调研民族团结进步创建工作时，行程安排较满，主要时
15
间用于与乡村干部和少数民族代表人士座谈，听取工作汇报。虽然也走访了几户村民，但多是行色匆匆、隔着门槛问几句，未能真正坐下来、静下心与普通群众促膝长谈，导致收集到的“第一手资料”经过了过滤，对群众最真实、最朴素的想法和期盼掌握得不够全面、不够精准。
二是贯彻执行民主集中制的自觉性和主动性有待提高。作为统战部“班长”，我始终注意维护班子团结，尊重班子成员意见。但在一些我认为方向明确、思路成熟的工作上，有时会在决策过程中不自觉地“带节奏”。比如，在一次研究年度统战工作经费分配方案的部长办公会上，由于时间紧迫且我对项目的重要性有自己的判断，在讨论中发言较多、引导性较强，客观上压缩了其他同志充分发表不同意见的空间。虽然决策最终通过，但过程中的民主氛围不够浓厚，反映出我在充分发扬民主、科学决策方面还需做得更好。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力尚需增强。在处理一些历史遗留的宗教房产问题时，考虑到其敏感性和复杂性，我有时会习惯于依靠过去的行政协调和“做工作”的办法来解决，希望能“和风细雨”地化解矛盾。虽然也取得了一定效果，但对如何运用《宗教事务条例》等法律法规来界定权责、规范处置的思考和实践不足，导致问题解决进程缓慢，且未能形成可复制的长效机制。这说明我对依法行政、依法办事的重要性认识还不够深刻，运用法治武器破解统战工作难题的本领还需加强。
16
(四)在带头干事创业、担当作为方面，存在着攻坚锐气不够彰显、创新劲头不够充足的问题
一是面对深层次矛盾和问题的斗争精神有所弱化。在推进宗教中国化工作向纵深发展的过程中，我县个别宗教活动场所存在一些与社会主义社会相适应不协调的陈规旧俗。面对这种情况，考虑到信教群众的情感和维护稳定的需要，我采取了比较缓和的引导和劝说方式，希望通过长期影响来逐步改变。虽然用心良苦，但也反映出我在面对大是大非问题时，敢于动真碰硬、坚决斗争的锐气不足，有时存在求稳怕乱、畏难退缩的情绪，未能以彻底的自我革命精神推动工作取得突破性进展。
二是破解新时期统战工作难题的创新意识不够强烈。随着社会结构深刻变革，新的社会阶层人士特别是网络人士的统战工作成为新的重要课题。在如何有效团结引导这部分群体上，我们的工作方法还比较传统，多是召开座谈会、组织培训班、建立联谊会等。对于如何运用大数据、人工智能等新技术分析其思想动态和诉求，如何打造更具吸引力的线上互动平台，如何用“网言网语”讲好党的政策等，思考谋划不深，行动举措不多，存在明显的“路径依赖”和“本领恐慌”。
三是树立和践行正确政绩观的标尺尚有偏差。在推进“民族团结进步示范县”创建工作中，我一度将工作重心放在了打造示范点、建设文化墙、举办大型节庆活动等看得见、
17
摸得着的“硬件”成果上，因为这些工作容易出彩、便于宣传。对于深入社区、学校、企业，耐心细致地开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，调解涉及民族因素的矛盾纠纷等需要长期坚持、润物无声的“软件”建设，投入的精力相对不足。这说明我的政绩观还不够纯粹，存在急于求成、重形不重效的倾向。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面，存在着日常监督不够严实、作风整治不够彻底的问题
一是落实“严管所辖”的要求存在失之于宽、失之于软的现象。作为部门主要负责人，我对自己要求严格，但在管理干部队伍时，有时会念及同志们工作辛苦、压力较大，在一些非原则性问题上“爱惜羽毛”，怕批评太重影响工作积极性。例如，在审阅一位副职领导提交的调研报告时，发现其中存在一些套话空话和网络拼凑的痕迹，属于典型的形式主义。我当时只是口头提醒其注意，并未严肃指出其问题本质，更没有要求其推倒重来。这种“护犊子”心态，实质上是对同志不负责任，也削弱了管党治党的严肃性。
二是对作风建设新动向新表现的整治力度不够。近年来，中央和省市县委三令五申整治“指尖上的形式主义”，我也多次在部内会议上强调。但反观自身，对于部内各类工作微信群泛滥，一些干部习惯于在群里“打卡”“晒实绩”等苗头性问题，虽然有所察觉，但认为不属于大的违规违纪，没有下大力气进行清理整合、建章立制。这种对新型作风问题敏
18
感性不强、整治不彻底的态度，导致基层减负的效果打了折扣，说明我在锲而不舍落实中央八项规定精神上还存在薄弱环节。
三是坚持“以实绩论英雄”的用人导向不够鲜明。在干部使用和评价上，我能够坚持德才兼备、以德为先的原则。但在具体实践中，有时对干部的考察了解不够全面立体。例如，在考虑内部干部提拔时，对某位同志在招商引资、联系服务企业家方面的突出能力印象深刻，对其政治理论学习的深度、在关键时刻的政治表现等方面的考察则相对不够深入。这反映出我在树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向时，对“实绩”的理解还不够全面，对干部的政治忠诚度和廉洁度考察有时被业务能力的光环所掩盖。
二、原因分析
上述问题的产生，表面上看是工作方法和能力问题，但根源在于主观世界改造上的不足。我从思想深处进行了深刻剖析，主要有以下几个方面的原因。
一是理论武装的系统性和深刻性有所欠缺。虽然能够坚持参加集体学习，也安排了个人自学，但学习的系统性、连贯性不够，满足于“学过了”“知道了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，缺乏“钻”和“研”的劲头。对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握得不深不透，
19
导致在面对复杂问题时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力自然难以达到更高标准。
二是党性锤炼的自觉性和主动性有所弱化。随着职务的提升和工作环境的变化，在严格的党内政治生活中锻炼党性的自觉性有所减弱。有时以工作繁忙为借口，参加组织生活的标准不高，自我批评缺乏“辣味”，听取他人批评意见时“闻过则喜”的胸怀不够。对标革命先辈和先进典型，感到自己在坚守共产党人精神追求、永葆自我革命精神方面存在差距，艰苦奋斗、顽强拼搏的革命意志有所消退，导致在面对困难和阻力时，有时会产生“绕道走”的想法，斗争精神打了折扣。
三是宗旨意识的根植度和践行度有所滑坡。长期在机关工作，与群众的直接联系相对减少，对群众的深厚感情有所淡化。下基层调研有时带着任务去、带着答案回，未能真正与群众同坐一条板凳、共话家长里短，导致对群众的急难愁盼问题感受不深，服务群众的内生动力不足。这说明“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题在思想深处扎得还不够牢，群众观点和群众立场在具体工作中没有得到始终如一的体现，导致一些工作与群众的期待存在差距。
四是纪律规矩的敬畏心和执行力有所松懈。在严守党的政治纪律和政治规矩上，我始终是坚定的。但在执行工作纪律、组织程序等方面，有时会产生“经验主义”和“路径依
20
赖”，认为自己对业务熟悉、对情况了解，可以适当简化程序、提高效率，实质上是对组织纪律、议事规则的敬畏之心有所淡化。在管党治党责任上，有时存在“好人主义”思想，对干部队伍中的小问题、小毛病批评不严、提醒不力，根源在于对“严是爱、松是害”的认识不够深刻，担心影响单位和谐氛围，缺乏从严治党的政治担当。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的决心，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在“凝心铸魂”中筑牢政治忠诚。我将把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，系统学习党的二十届三中、四中全会精神和关于统一战线工作的重要论述，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。坚持学思用贯通、知信行统一，自觉用党的创新理论审视统战工作中的重大问题，不断提高运用理论解决实际问题的能力，确保在任何时候、任何情况下都始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是始终站稳人民立场，在“鱼水情深”中践行初心使命。我将牢固树立以人民为中心的发展思想，带头落实“四
21
下基层”制度，改进调研方式，增加“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研比重，真正沉下身子、迈开步子，到群众意见最多、情况最复杂的地方去，听真话、察实情。聚焦民营企业、少数民族群众、信教群众等统战对象的急难愁盼问题，建立问题清单和责任台账，用心用情用力解决好每一个问题，以实实在在的工作成效密切党同人民群众的血肉联系。
三是砥砺顽强斗争精神，在“担当实干”中开创工作新局。我将树立和践行正确政绩观，时刻牢记“干在实处、走在前列”的要求，聚焦高质量发展首要任务和中国式现代化XX实践，围绕“巩固脱贫攻坚成果”“推进乡村振兴战略”“提升基层治理效能”等中心工作，找准统战工作的切入点和着力点。敢于直面统战领域的风险挑战，勇于破解历史遗留的难点问题，大力发扬钉钉子精神，对定下来的事情一抓到底、抓出成效。坚持守正创新，积极探索统战工作的新思路、新方法，为实现“十五五”良好开局贡献统战智慧和力量。
四是永葆清正廉洁本色，在“自我革命”中扛起治党责任。我将始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严格执行民主集中制和领导班子议事决策规则。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，坚持严于律己、严负其责、严管所辖，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，对苗头性、
22
倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。深化作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，以优良的党风促政风、带民风，营造统战系统风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第3篇
根据市纪委机关、市委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，XXX领导班子紧扣会议主题，严格对照“五个带头”核心要求，通过系统学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照全市发展大局和主责主业，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨主要收获
班子坚持将理论学习摆在首位，通过集中学习与个人自学相结合、专家辅导与专题研讨相补充、系统学习与重点研读相贯通的方式，深入学习党的二十大及二十届历次全会精神，系统研读《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，认真领会习近平总书记系列
23
重要讲话和指示批示精神，特别是关于本领域工作的重要论述。
通过学习，班子成员进一步强化了理论武装，增进了对党的创新理论的时代背景、理论体系、实践要求的理解，增强了拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治定力；进一步提升了战略思维，深化了对新发展阶段、新发展理念、新发展格局的认识，明确了本单位在服务全市高质量发展中的定位与发力点；进一步激发了斗争精神，增强了防范化解重大风险、啃硬骨头攻坚克难的决心，为开好民主生活会打牢了坚实的思想根基。
二、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论联系实际存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有时停留在概念层面，未能完全将其立场、观点、方法转化为研判形势、破解难题、推动创新的具体策略。面对复杂局面时，运用党的创新理论指导实践、提升工作预见性和系统性的能力有待加强。
二是政治洞察力需进一步敏锐。对社会思潮和意识形态领域潜在风险的鉴别力、斗争性不够强，有时对苗头性、倾向性问题未能做到见微知著、及时引导。
24
三是服务大局的站位需提升。谋划工作时，有时未能完全跳出部门思维，将具体任务置于国家战略和区域发展全局中考量的深度和广度不足。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的自觉性有待加强。在繁重业务压力下，有时存在“重业务轻党建”倾向，通过严格党内生活锤炼党性的韧劲不足，自我革命精神有所弱化。
二是理想信念教育方式创新不足。教育引导党员干部的形式较为传统，运用先进典型、红色资源开展沉浸式、互动式教育不够，教育的吸引力和感染力有待提升。
三是党内政治生活“辣味”不足。批评与自我批评有时存在“好人主义”思想，避重就轻、泛泛而谈，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识践行不够到位。深入基层一线倾听群众呼声、解决急难愁盼问题的主动性不足，服务群众的“最后一公里”有待打通。
二是组织纪律执行刚性有待强化。民主集中制原则在个别决策事项中落实不够到位，会前酝酿不充分，个别同志存在“随大流”心态。请示报告制度执行有时不够严格规范。
25
三是廉洁自律防线需持续筑牢。对重点领域、关键岗位的廉政风险排查防控不够精细，日常监督管理的抓手不多，廉洁文化的渗透力、影响力有待加强。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难锐气有所减退。面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，缺乏敢闯敢试、一抓到底的拼劲和韧劲。
二是工作落实闭环管理不够严密。一些工作部署存在“重安排、轻督查”现象，跟踪问效机制不健全，导致部分任务效果不及预期。
三是干部队伍活力激发不足。考核评价和激励机制与实干担当挂钩不够紧密，容错纠错机制落实不到位，影响了干部干事创业的积极性。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。存在“业务为主、党建为辅”的倾向，对分管领域党建工作的指导督促、压力传导不够到位。
二是日常监督执纪不够精准。监督执纪“四种形态”特别是第一种形态运用不够经常、充分，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
26
三是干部教育管理针对性有待提高。对干部思想动态、工作状态把握不够精准，思想政治教育方式方法创新不足，严管厚爱结合不够完善。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思上述问题，其根源主要在于以下几个方面：
(一)思想根源剖析
一是理论武装深度有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握不够，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不透，导致学用结合不紧密。
二是理想信念根基不够牢固。面对复杂社会环境，有时放松了对主观世界的改造，党性锻炼的主动性减弱，导致宗旨意识、大局意识有所弱化。
三是政治能力训练不足。在复杂斗争和严峻考验中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力的自觉性和紧迫感不够强。
(二)党性修养剖析
一是自我革命精神有所懈怠。安于现状、不愿碰硬的思想偶有滋生，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。
27
二是党内政治生活锤炼不够。民主生活会、组织生活会质量有待提高，批评与自我批评的武器未用足用好，缺乏经常性的“政治体检”。
三是党性原则坚守不够严格。有时存在“人情关”难过、“面子观”难破的情况，影响了组织原则和纪律规矩的刚性约束。
(三)作风建设剖析
一是群众路线践行不到位。深入基层、联系群众不够经常，对群众诉求了解不深不透，导致工作有时脱离实际。
二是斗争精神有所弱化。对工作中的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。
三是实干担当劲头不足。有时存在“重部署、轻落实”现象，缺乏一抓到底的钉钉子精神。
(四)制度执行剖析
一是制度意识不够强。对制度的学习理解不透彻，执行中存在打折扣、搞变通的现象。
二是制度体系不够完善。部分领域制度设计不够科学，存在漏洞和短板，影响了制度执行的效能。
三是制度监督不够有力。对制度执行情况的监督检查不够经常，问责追责力度不够，导致制度权威性受损。
28
（五）能力素质剖析
一是专业能力有待提升。面对新形势新任务，知识储备、能力结构存在短板，影响了工作质效。
二是创新意识不够强。习惯于按部就班，缺乏开拓进取、大胆探索的精神。
三是应急处突能力不足。对潜在风险的预见性、把控力不够，应对复杂局面和突发事件的能力有待提高。
四、今后的努力方向和整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，班子将坚持目标导向、问题导向、结果导向，以扎实整改推动全面提升。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，完善中心组学习制度，在学懂弄通做实上下功夫。加强政治能力训练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，确保中央决策部署和省市工作要求不折不扣落地生根。
（二）锤炼坚强党性，永葆政治本色
严格执行党内政治生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评武器。创新党性教育方式，
29
增强教育的针对性和实效性。加强党性锻炼，引导党员干部坚定理想信念、牢记初心使命。
(三)践行根本宗旨，厚植为民情怀
牢固树立以人民为中心的发展思想，完善联系服务群众机制，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉接受组织和群众监督。加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线。
(四)勇于担当作为，提升履职效能
聚焦高质量发展首要任务，发扬斗争精神，增强斗争本领，着力破解发展难题。健全工作落实机制，强化督查督办，确保各项任务落地见效。完善考核评价和容错纠错机制，激励干部担当作为。
(五)扛牢政治责任，深化从严治党
严格履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，层层传导压力，确保管党治党责任落实到位。强化日常监督管理，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强干部教育管理，打造忠诚干净担当的过硬队伍。
班子将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更严要求、更实作风抓好整改落实，奋力推动本单位工作高质量发展，为谱写中国式现代化XXX新篇章作出更大贡献！
30
第4篇
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我紧扣“深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，推动高质量发展走在前列”主题，系统研读了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神，重点学习了党的二十届四中全会关于“构建基层治理新格局、促进社会公平正义”的战略部署。通过组织专题研讨、开展“民情大走访”、召开企业家和群众代表座谈会等方式，广泛征集基层意见236条。在此基础上，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题、深刻剖析根源，明确整改路径。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论指导实践的精准度有待提升。在落实党的二十届四中全会“健全基层治理机制”要求时，对如何将政策转化为我区可操作的治理工具思考不深。例如，在推进“社区微更新”项目中，虽提出打造10个示范点，但对如何激发居民自治活力、避免“政府包办”等问题缺乏创新方案，导致部分项目群众参与度低、可持续性差，未能实现“共建共治共享”的初衷。
31
二是政治判断力需进一步强化。面对涉及群众切身利益的复杂矛盾时，有时未能第一时间从维护国家长治久安的政治高度把握。今年6月，处理某社区物业纠纷时，初期仅聚焦物业费标准的技术性协商，忽视了群众对社区归属感缺失、邻里关系紧张等深层次社会风险，导致矛盾反复升级，影响了基层治理效能。
三是战略谋划的前瞻性不足。在落实上级民生政策时，存在“就事论事”倾向，缺乏对区域发展规律的系统思考。如在推进“乡村产业振兴”工作中，过度关注短期产值增长，对农业数字化转型、产业链韧性提升等长期挑战预判不足，未提前布局智慧农业技术培训体系，错失了抢占发展先机的窗口期。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与实践融合不深。虽坚持参加理论学习中心组活动，但存在“学用脱节”现象。对“坚持人民至上”理念的理解停留在概念层面，未能有效指导工作。今年上半年，因忙于协调重点项目建设，系统研读《习近平谈治国理政》第四卷的时间不足8小时，导致在解决农村集体经营性建设用地入市难题时，思路僵化、办法不多。
二是在攻坚克难中党性定力有所弱化。面对历史遗留的农村集体资产清查问题，因涉及利益复杂、协调难度大，曾产生“暂缓推进”的消极想法。例如，某村集体闲置土地盘
32
活项目因权属争议停滞3个月，未能主动深入群众调研，暴露出在急难险重任务面前斗争精神不足的问题。
三是党性修养的日常检视不够严格。工作中能守住纪律底线，但对细节要求有所放松。如在审批分管部门的项目方案时，对非核心环节的流程审核流于形式，曾因“提高效率”简化书面材料，反映出对党内政治生活严肃性认识不深，未能做到“时时对标、处处自省”。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行群众路线中“心下”不够实。落实“四下基层”多停留在“身到”层面，缺乏“心到”深度。今年7月走访乡村学校时，虽与师生交流，但对教师编制不足、教学设备老化等共性难题，仅记录问题未当场协调解决，未能将“办公桌”搬到田间地头，导致问题久拖不决。
二是民主集中制执行质量待提升。在分管领域决策中，对不同意见吸纳不足。例如，在审议“乡村文化振兴”项目时，因个人对传统非遗保护项目有倾向性，会上论证充分却压缩了其他同志对文旅融合项目的讨论空间，影响了决策的科学性。
三是法治思维运用能力需加强。处理突发民生事件时，习惯依赖行政手段而非法治途径。在推进农村宅基地改革中，面对农户对政策的抵触，初期仅通过行政约谈推进，未充分运用《农村土地承包经营权流转管理办法》等法规开展法律
33
引导，导致个别矛盾升级，未能体现“依法治理”的底线思维。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在“重显绩、轻潜绩”偏差。对“显绩”项目投入精力多，对“潜绩”工作关注少。如今年重点打造了3个乡村文旅示范点，但对农村电商物流体系、乡村人才培育等“打基础、利长远”的工作，推进力度不足，导致部分偏远地区公共服务短板长期存在。
二是在风险防范上“时时放心不下”意识不强。对经济下行压力下的民生风险预判不足，如在就业工作中，仅满足于完成年度指标，未深入企业调研制造业岗位缩减风险，对青年技能错配问题缺乏前瞻性应对预案。
三是改革创新的锐气有所减退。面对基层治理中的制度性障碍，习惯沿用传统路径。例如，在推动“乡村数字治理”中，对数据共享壁垒、跨部门协同机制等堵点，仅被动落实上级要求，缺乏主动探索“一网通办”服务模式的创新举措，存在“等靠要”思想。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导不到位。对分管部门业务指标盯得紧，但对党风廉政建设监督不足。如在检查农业农村
34
工作时，多次调度项目进度，却少有深入排查涉农资金使用中的廉政风险，导致个别乡镇存在项目虚报问题未及时纠偏。
二是整治形式主义不够彻底。对隐形变异问题警惕性不高，如在督导乡村振兴项目时，要求基层填报的报表内容重复冗余，增加了村干部负担；对部门提交的总结报告中照搬政策、空话套话现象，仅口头提醒未建立问责机制，未能从源头杜绝“文牍主义”。
三是干部日常管理“严管厚爱”失衡。对分管干部小问题“老好人”思想较重，如对个别干部在乡村服务中态度生硬的问题，仅进行鼓励式谈话，未开展严肃批评，影响了队伍作风建设的刚性约束。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理想信念的根基不够牢固。随着工作环境变化和职务提升，对党性修养的锤炼有所松懈，将理论学习视为“软任务”，投入时间精力不足，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义把握不深，未能真正内化于心、外化于行，政治判断力、领悟力、执行力自然弱化。
二是宗旨意识的践行不够深入。虽时刻提醒自己“权力来自人民”，但在实际工作中，更多考虑考核指标和上级要求，深入群众倾听心声、体察疾苦的主动性不足，导致决策
35
与群众需求存在偏差，这是“四下基层”不扎实、担当精神弱化的思想根源。
三是斗争精神的淬炼不够充分。长期在相对平稳的环境中工作，安于现状、求稳怕乱的思想滋生，革命年代“敢教日月换新天”的锐气消退。面对民生领域的深层次矛盾，有时瞻前顾后、怕担责任，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。
四是自我革命的自觉不够强烈。对自身要求标准降低，满足于“不踩红线”，在追求高标准、严要求上有所松懈。对形式主义、官僚主义等作风问题，存在“事不关己”的心态，缺乏较真碰硬的勇气，履行“一岗双责”不到位，反映出对管党治党责任的担当意识不足。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更严要求、更实作风抓好整改。
一是持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上实现新提升。坚持把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重中之重，制定“理论转化实践清单”，重点围绕“基层治理现代化”深化学习，组织专题研讨12次以上。将“数字赋能乡村治理”纳入年度重点课题，推动智慧社区、乡村数字平台建设，确保理论成果转化为提升群众满意度的实招硬招。
36
二是持续厚植为民情怀，在践行根本宗旨上展现新担当。深化“四下基层”实践，每月安排不少于15天深入乡村、社区开展“蹲点解剖”，建立“问题收集-现场协调-结果反馈”闭环机制。重点推进农村电商物流网络、乡村人才培育等“潜绩”工程，做到“小切口、大民生”，确保每项民生实事都经得起群众检验。
三是持续发扬斗争精神，在攻坚克难上取得新突破。主动投身乡村振兴、基层治理一线，对农村集体资产盘活、乡村产业转型等“硬骨头”问题，建立“挂图作战”机制，亲自牵头破解。树立正确政绩观，既抓“看得见”的文旅示范点，更谋“看不见”的长效机制，在推动乡村文化振兴、数字乡村建设中彰显“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。
四是持续深化自我革命，在永葆清廉本色上作出新表率。带头落实中央八项规定精神，严守“八小时内外”纪律，每季度开展分管领域廉政风险排查。坚决整治形式主义，推行“无会周”“减表减文”行动，建立公文质量抽查机制。强化干部日常管理，对小问题及时“咬耳扯袖”，做到严管与厚爱结合，锻造一支政治过硬、作风优良的民生工作队伍。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第5篇
37
根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十届四中全会精神、深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，结合纪检监察工作实际，通过征求意见、谈心谈话、自我反思等方式，重点从四个方面进行对照检查，查摆问题、剖析根源，并制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
围绕民主生活会主题，对照相关要求，结合自身思想、工作和作风实际，重点从以下五个方面查摆存在的问题。
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为县纪委书记，我始终把政治忠诚放在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但对照更高标准和要求，仍存在一些差距和不足。
一是政治理论学习的深度和实效有待提升。对党的二十届四中全会精神的学习，虽然完成了规定篇目和流程，但在系统把握、融会贯通上还存在欠缺，对全会提出的“以党的自我革命引领社会革命、持之以恒推进全面从严治党”等新部署新要求，缺乏深层次的思考和研究，未能及时将其转化为谋划纪检监察工作的具体思路和有效举措。在学习过程中，存在重形式、轻内容，重记录、轻领悟的现象，对习近平新
38
时代中国特色社会主义思想的精神实质理解不够透彻，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待加强。
二是政治监督的精准性和针对性不足。在推进政治监督具体化、精准化、常态化过程中，对党中央大政方针和决策部署在县域内的贯彻落实情况，监督检查的重点不够突出，方式方法较为单一，多以常规检查、听取汇报为主，缺乏对深层次问题的挖掘和研判。比如，在监督推动“十五五”规划开局相关任务落实时，对部分部门存在的进度滞后、责任虚化等问题，未能及时发现并督促整改，政治监督的震慑作用未能充分发挥。
三是政治敏锐性和鉴别力需进一步增强。面对新形势下复杂的政治环境，对一些苗头性、倾向性问题的政治危害性认识不够到位，缺乏前瞻性和警惕性。在处理一些涉及基层干部的信访问题时，有时更多关注问题本身的解决，对问题背后可能隐藏的政治风险思考不足，未能从政治高度去分析和研判，影响了问题解决的彻底性。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严守党章党规党纪。但对照党性修养的高标准，仍存在一些薄弱环节。
一是理想信念的坚定性有待强化。在日常工作中，由于事务性工作繁杂，有时会忽视对世界观、人生观、价值观这
39
个“总开关”的锤炼，对共产党人的精神追求思考不够深入，面对工作中的困难和挑战，偶尔会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的强大精神动力。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然参与了各项学习活动，但在将学习成果内化为坚定的理想信念、纯正的道德品质上还存在差距，对作风建设的长期性、艰巨性认识不够深刻。
二是党性锻炼的自觉性不够强。作为纪检监察干部，虽然经常组织和参与党性教育活动，但自身主动加强党性锻炼的意识不够，有时把党性要求挂在嘴边、写在纸上，却没有真正落实到行动上。在开展批评和自我批评时，存在避重就轻、怕得罪人的思想，自我批评不够深刻具体，相互批评缺乏“辣味”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
三是为民情怀的厚度有待提升。虽然始终强调要坚守人民立场，但在实际工作中，深入基层、深入群众不够经常，对群众的急难愁盼问题了解不够全面、精准。在处理群众反映的纪检监察领域相关问题时，有时存在流程繁琐、反馈不及时等情况，未能真正站在群众的角度思考问题、解决问题，厚植为民情怀的主动性有待加强。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记党的宗旨，严格遵守民主集中制和各项纪律规定，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在一些需要改进的地方。
40
一是践行群众路线不够扎实。在落实“四下基层”制度时，存在形式主义倾向，有时下基层调研存在提前踩点、预设问题等情况，未能真正深入田间地头、企业车间、群众家中，倾听群众的真实声音。对群众反映强烈的教育、医疗、养老等领域的突出问题，监督推动整改的力度不够大，部分问题未能得到彻底解决，密切党群干群关系的实效不够明显。
二是执行民主集中制不够严格。在主持县纪委常委会会议时，有时过于强调效率，对一些重大问题的讨论不够充分，听取班子成员意见不够全面，存在“先定调、后讨论”的情况。在与班子成员沟通交流时，缺乏常态化的谈心谈话，对一些工作中的分歧未能及时有效化解，影响了班子的凝聚力和战斗力。
三是敬畏法纪的意识不够强烈。虽然自身能够严守纪律规矩，但在日常工作中，对一些细节问题不够重视，比如在公务活动中，有时对相关纪律规定的执行不够严格，存在麻痹思想。在监督执纪过程中，对一些轻微违纪问题，有时存在“睁一只眼、闭一只眼”的情况，未能真正做到纪严于法、纪在法前，对纪律的刚性约束认识不够深刻。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
我始终坚持干字当头，积极推动县域纪检监察工作高质量发展，但对照正确政绩观和新时代新要求，仍存在一些短板。
41
一是攻坚克难的担当精神不足。在面对一些历史遗留的复杂问题和深层次矛盾时，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，有时会存在畏难情绪，不敢动真碰硬。比如，在整治基层“微腐败”问题时，对一些隐蔽性强、查处难度大的问题，推进力度不够，未能及时形成有力震慑。在贯彻落实党的二十届四中全会精神，推动纪检监察工作与县域经济社会高质量发展深度融合方面，思路不够开阔，举措不够具体，缺乏主动作为的担当。
二是创新意识和应变能力有待提升。在纪检监察工作中，习惯于按部就班、沿用传统方式方法，对新形势下纪检监察工作面临的新情况、新问题研究不够，缺乏创新思维和创新举措。面对当前腐败问题的新动向、新特点，未能及时调整监督策略，运用信息化手段开展监督的能力不足，影响了监督执纪的效率和效果。在应对突发问题时，有时缺乏快速反应和有效处置的能力，存在被动应对的情况。
三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重显性成绩，对一些基础性、长效性工作重视不够。比如，在推进作风建设常态化长效化方面，更多关注案件的查处数量，对制度建设、教育引导等基础性工作投入的精力不足，未能真正做到标本兼治。在服务保障高质量发展方面，对如何更好地发挥纪检监察职能作用，精准把握监督与支持的关系，存在思路不清、举措不实的问题。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
42
作为县纪委书记，我始终牢记管党治党政治责任，持之以恒推进全面从严治党，但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，仍存在一些差距。
一是主体责任落实不够到位。在推动全面从严治党向基层延伸方面，力度不够大，对基层纪检监察组织的指导和监督不够经常，部分基层党组织管党治党责任虚化、弱化问题未能得到有效解决。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然组织开展了相关活动，但在督促各级党组织落实主体责任、加强作风建设方面，缺乏有效的监督检查和问责机制，导致部分问题反弹回潮的风险依然存在。
二是监督执纪问责不够严格。在监督执纪过程中，有时存在“好人主义”思想，对一些违纪问题的处理不够严厉，存在失之于宽、失之于软的情况。在推进风腐同查同治方面，思路不够清晰，举措不够有力，对一些作风问题背后的腐败线索挖掘不够深入，未能真正做到查处一案、警示一片、治理一域。在整治形式主义为基层减负方面，对一些公文抄袭、调研考察中的形式主义问题，查处力度不够，未能形成强大震慑。
三是干部队伍建设有待加强。在树好选人用人风向标方面，对干部的忠诚度、廉洁度考查不够全面、深入，有时过于注重业务能力，对政治素质和道德品质的考查缺乏有效手段。在加强纪检监察干部队伍专业化建设方面，培训内容不够精准，方式方法不够灵活，干部的业务能力和综合素质难
43
以适应新形势下纪检监察工作的需要。在规范党员干部网络空间言行方面，监督引导不够到位，未能及时发现和纠正一些不当言论。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，通过学习各地通报的党员干部酒驾醉驾、公车私用等反面典型案例，我深受警醒、深受教育。这些案例中的党员干部，有的因酒后驾车触犯法律，受到开除党籍、开除公职处分；有的因公车私用违反中央八项规定精神，受到严肃问责。看似“小事”，实则反映出这些干部纪法意识淡薄、特权思想严重，最终付出了沉重代价。对照这些反面典型案例，我认真查摆自身存在的问题。
一是纪法敬畏之心不够强烈。案例中的干部之所以出现酒驾醉驾、公车私用等问题，核心是对纪律和法律缺乏应有的敬畏。反思自身，虽然能够严格遵守相关规定，但在日常工作和生活中，对一些“小节”问题不够重视，认为只要不触碰“高压线”就行，存在麻痹思想。比如，在参与一些公务接待后，虽然能够做到不驾车，但对身边同事的提醒不够及时；在使用公务车辆时，虽然能够严格遵守相关规定，但对车辆的日常管理和监督不够严格，未能真正做到防微杜渐。
二是自我约束不够严格。这些反面典型案例警示我们，党员干部无论在工作还是生活中，都必须时刻绷紧纪律这根弦，严格自我约束。对照自身，在“八小时以外”的自我管
44
理上还存在漏洞，有时会参加一些不必要的应酬活动，对一些不良风气的抵制不够坚决。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然能够参与学习，但在将纪律要求内化为自觉行动上还存在差距，自我要求的标准不够高。
三是监督管理责任不够到位。作为县纪委书记，不仅要管好自己，还要管好班子、带好队伍。案例中部分干部出现违纪问题，与所在单位监督管理不力有很大关系。反思自身，在日常工作中，对县纪委监委干部的监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，批评教育不够严厉。在推动各级党组织加强干部日常监督管理方面，缺乏有效的举措，未能形成全方位、多层次的监督体系，导致部分干部纪律意识淡薄。
通过对这些反面典型案例的深刻剖析，我深刻认识到，作为纪检监察干部，必须以更高的标准、更严的要求约束自己，始终保持对纪法的敬畏之心，时刻绷紧纪律规矩这根弦。同时，要切实履行好监督责任，加强对党员干部的日常监督管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大错误，以实际行动维护纪律的严肃性和权威性。
三、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题产生的原因，根源主要在于以下几个方面：
45
一是思想认识存在偏差，政治站位不够高。对党的创新理论学习的重要性认识不够深刻，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，导致政治理论素养提升缓慢。对党的二十届四中全会精神的理解不够透彻，未能从党和国家事业发展全局的高度去把握纪检监察工作的定位和方向，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。在工作中，有时过于注重业务工作，忽视了政治建设的引领作用，导致一些工作偏离了正确的政治方向。
二是党性修养有所弱化，宗旨意识不够牢。随着工作时间的增长，逐渐放松了对党性修养的锤炼，对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心和使命思考不够深入，为民情怀有所淡化。在工作中，有时更多考虑的是如何完成上级部署的任务，而忽视了群众的实际需求和感受，践行群众路线不够扎实。在面对困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念支撑，攻坚克难的意志不够坚定，党性修养与岗位职责要求存在差距。
三是责任担当精神不足，进取意识不够强。安于现状、不思进取的思想有所抬头，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神，面对复杂问题和深层次矛盾时，缺乏主动担当作为的勇气和决心。在纪检监察工作中，习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措，对新形势下纪检监察工作的新特点、新规律研究不够，难以适应新时代纪检监察工作高质量发展的要求。
46
四是纪律规矩意识淡薄，自我要求不够严。虽然能够遵守党的纪律和规矩，但在一些细节问题上，自我要求不够严格，存在麻痹思想和侥幸心理。对中央八项规定精神的长期性、艰巨性认识不够深刻，认为作风建设已经取得了显著成效，放松了对自身和身边干部的监督管理。在监督执纪问责中，存在“好人主义”思想，缺乏较真碰硬的勇气，导致纪律的刚性约束未能充分发挥作用。
四、今后努力的方向和整改措施
针对查摆出的问题和不足，我将以此次民主生活会为契机，切实加强整改，不断提升自身素质和工作水平，以实际行动践行初心使命，推动县域纪检监察工作高质量发展。
(一)强化理论武装，提升政治能力
一是深化理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十届四中全会精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，制定系统的学习计划，通过理论学习中心组学习、专题读书班、个人自学等多种方式，做到学深悟透、融会贯通。坚持学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力。
二是提升政治站位。始终把政治忠诚放在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断提高政治判断力、
47
政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
三是强化政治监督。聚焦党中央大政方针和决策部署，特别是党的二十届四中全会提出的各项任务和“十五五”规划开局相关要求，精准开展政治监督，创新监督方式方法，加大监督检查力度，及时发现和纠正贯彻落实中的偏差，确保党中央决策部署在县域内落地生根。
(二)加强党性锻炼，筑牢宗旨意识
一是锤炼坚强党性。坚持把政治修养摆在首位，自觉用党性原则正心明道、修身律己，定期开展党性分析，不断提升党性修养。严格执行民主集中制和党内组织生活制度，认真开展批评和自我批评，做到见人见事见思想，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是厚植为民情怀。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，着力解决群众急难愁盼问题。加大对教育、医疗、养老等领域突出问题的整治力度，切实维护群众利益，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
三是坚守精神追求。始终牢记共产党人的精神追求，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，坚定理想信念，增强必胜信心，以饱满的精神状态投入到工作中，面对困难和挑战，敢于攻坚克难、迎难而上。
48
（三）强化担当作为，推动高质量发展
一是增强担当精神。树立正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，紧紧围绕县域经济社会高质量发展大局，主动担当作为。聚焦基层治理、高质量发展、急难险重任务等重点工作，加大监督执纪问责力度，为实现“十五五”良好开局提供坚强纪律保障。面对复杂问题和深层次矛盾，敢于动真碰硬，以“钉钉子”精神推动问题解决。
二是提升创新能力。加强对新形势下纪检监察工作的研究，积极探索创新监督方式方法，运用信息化手段提升监督执纪效率和效果。深入推进风腐同查同治，深挖作风问题背后的腐败线索，做到查处一案、警示一片、治理一域。
三是加强队伍建设。树好选人用人风向标，注重考查干部的忠诚度、廉洁度，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。加强干部队伍专业化培训，提升干部的业务能力和综合素质，适应新时代纪检监察工作高质量发展的要求。
（四）严守纪律规矩，扛起管党治党责任
一是强化纪律意识。以反面典型案例为警示，时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉抵制各种不正之风和腐败现象。严格执行中央八项规定精神，坚决反对特权思想和特权现象，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
49
二是从严监督执纪。切实履行好管党治党政治责任，严于律己、严负其责、严管所辖，加强对各级党组织和党员干部的日常监督管理。加大对形式主义、官僚主义问题的整治力度，坚决整治公文抄袭和调研考察、横向交流中的形式主义问题。严格落实整治形式主义为基层减负长效机制，切实为基层松绑减负。
三是健全制度机制。以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，扎牢作风建设制度笼子。完善监督体系，推动各类监督贯通协调，促进监督制度优势更好转化为国家治理效能。规范党员干部网络空间言行，引导党员干部发挥积极作用，牢牢掌握意识形态工作主动权。
以上是我的对照检查材料，不足之处，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，以实际行动践行纪检监察干部的忠诚与担当。
第6篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，我先通过集中学习、个人自学等方式，深入研习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中及四中全会精神，认真领悟习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神。在此基础上，紧扣本次民主生活会核心主题，严格对照“五个带头”具体要求，秉持“把自己摆进去、把
50
职责摆进去、把工作摆进去”的核心原则，结合分管文化旅游、文物保护等工作实际，进行了全面、深刻的自我剖析与反思。现将个人存在的主要问题、根源剖析及下一步整改措施汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为分管文化旅游和文物保护工作的副区长，我始终将对党绝对忠诚作为立身之本，坚定拥护“两个确立”，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代党的政治建设更高标准，结合分管工作实际检视，仍存在诸多差距与不足。
一是政治理论转化运用效能不足。虽坚持常态化学习党的创新理论，尤其注重研读关于文化建设、高质量发展的重要论述，但在“学用结合、知行合一”上存在短板。学习党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的精神时，虽能清晰认知其对文旅行业规范发展的指导价值，却未能主动将理论精髓与我区文旅产业发展实际深度融合。例如，在推进全域旅游示范区创建工作中，更多聚焦景区基础设施改造、旅游线路串联等表层工作，对如何运用治理现代化理念破解文旅资源分散、运营主体协同不足、服务标准不统一等深层次问题，缺乏系统性思考和突破性举措，
51
导致理论学习成果未能有效转化为推动文旅产业提质增效的实践动力，出现“学用脱节”的现象。
二是意识形态领域风险防控意识薄弱。在推动文旅产业数字化转型，借助短视频平台、直播带货等新媒体手段扩大我区文旅影响力的过程中，过度侧重流量提升和经济效益，对意识形态安全的警惕性不足。对合作媒体、网红达人产出的宣传内容，审核把关多聚焦于画面美感、语言流畅度等表层要素，未能从维护意识形态安全、传承优秀传统文化的高度进行严格审视。如2025年秋季开展的“非遗文化进景区”系列宣传活动中，部分合作主播为博取眼球，对非遗技艺的历史渊源进行随意解读，甚至加入低俗调侃元素，引发部分文化学者和网民的质疑。这一问题暴露出我在文旅宣传工作中，政治敏锐性不强、风险预判能力不足，未能牢牢守住文旅领域意识形态主阵地。
三是中央重大决策部署贯彻落实不够深入。在推进红色文旅资源保护开发这一重大政治任务中，虽能及时传达上级部署、制定工作方案、分解落实任务，但工作推进过程中存在“重形式、轻实效”的倾向。过于关注红色景点修缮工程进度、资金拨付情况等显性指标，对红色文化精神内核的挖掘、传承和弘扬缺乏深层次谋划。在红色文旅项目推进会上，讨论重点多集中于硬件设施建设，对如何通过情景再现、互动体验等创新形式讲好红色故事，如何将红色文旅资源与青少年爱国主义教育深度融合，如何让红色精神真正融入群众
52
日常生活等关键问题，思考不深、举措不实，导致红色文旅资源的教育引领作用未能充分发挥。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重在工作实践中锤炼党性，但对照共产党人的精神追求和党性修养高标准，仍存在诸多亟待改进之处。
一是党性锤炼常态化意识不强。日常工作中，因分管事务繁杂，大量精力投入到项目洽谈、政策落实、矛盾协调等具体事务中，主动抽出时间进行党性分析、自我反思的频次明显不足。存在“事务主义”倾向，错误认为只要高效完成区委、区政府交办的工作任务，就是党性强的体现，忽视了在日常工作中持续改造主观世界的重要性。例如，在2025年成功推进XX古镇保护修缮及活化利用项目后，工作总结中更多聚焦于项目推进的难点突破、成效亮点，却未深入反思在项目推进过程中，自身是否始终以党性原则为指引，是否在面对利益协调、工期压力等考验时坚守初心使命，党性锤炼的自觉性和主动性有待进一步提升。
二是践行初心使命的坚定性不足。面对“十五五”开局之年文旅产业高质量发展的繁重任务和多重挑战，偶尔会滋生“求稳怕乱”的保守思想。在谋划2025年文旅产业扶持资金分配方案时，面对有限的财政资金，曾在优先扶持具有示范效应的大型文旅项目，还是保障基层文化场馆运营、乡
53
村文化惠民工程等民生项目上产生犹豫。尽管最终按照“以人民为中心”的发展思想完成资金分配，但这一思想斗争过程表明，我在处理短期效益与长远发展、经济效益与社会效益的关系时，党性立场不够坚定，全心全意为人民服务的宗旨意识仍需进一步筑牢。
三是批评与自我批评的严肃性不足。在班子民主生活会、分管部门谈心谈话等活动中，虽能做到开诚布公，但有时碍于情面，存在“老好人”思想，批评与自我批评缺乏“辣味”。对分管部门工作中的成绩多有肯定，对存在的问题则多以“提醒建议”代替“严肃批评”，对问题背后的主观原因、党性根源挖掘不深。例如，针对区文旅局在文化惠民活动中存在的“重举办、轻实效”，部分活动流于形式、群众参与度不高的问题，我仅在工作会议上提出改进要求，未深入剖析这一问题背后反映出的干部作风不实、党性修养不足等深层次问题，自我革命精神和斗争精神有待进一步强化。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记权力源于人民、属于人民，坚持依法用权、秉公用权，但对照“三个敬畏”的高标准严要求，深入检视自身思想和工作，仍存在诸多薄弱环节。
一是深入基层联系群众不够扎实。虽严格落实“四下基层”制度，定期前往乡镇、景区开展调研，但调研方式存在明显短板，多为“提前通知、路线预设、汇报听取”的模式，
54
缺乏“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研。例如，2025年在调研乡村旅游发展情况时，调研行程多由乡镇提前安排，重点参观打造成熟的示范民宿、精品线路，与普通村民、小型民宿经营者、乡村文旅创业者的直接交流较少。对他们在经营过程中遇到的证照办理、客源引流、技能培训等实际困难了解不全面、不深入，导致后续出台的乡村文旅扶持政策针对性不强、覆盖面不足，未能真正解决群众的“急难愁盼”问题。
二是执行民主集中制不够严格。在班子集体议事决策中，能够坚持末位表态、尊重集体决定，但在分管领域工作决策中，存在“经验主义”倾向。尤其是在涉及文旅项目规划、业态布局等专业领域工作中，有时会因自身具备一定的行业经验，而不自觉地强化个人观点。例如，在2025年XX文旅小镇业态规划评审会上，我对某规划团队提出的“传统文化+沉浸式体验”方案高度认可，在讨论中多次强调该方案的可行性和先进性，未能充分引导其他参会人员发表不同意见。这种倾向性表达，虽未违反议事规则，但在一定程度上限制了思维碰撞，偏离了民主集中制“集思广益、科学决策”的核心要求，存在“个人主导”的潜在风险。
三是纪律规矩意识有待进一步强化。日常工作中，能够严格遵守廉洁自律各项规定，但对“小事小节”的警惕性不足，存在“小节无害”的错误认知。例如，在带队赴外地考察文旅项目时，面对接待方安排的超出标准的特色餐饮，虽
55
未直接拒绝，仅在事后按标准补交费用，但这种“变通处理”的方式，反映出我对作风建设的极端重要性认识不够深刻，对“四风”问题的隐蔽性、顽固性警惕不足，未能时刻以“如履薄冰、如临深渊”的态度约束自身行为，廉洁自律的思想防线筑得不够牢固。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
面对文旅产业发展的新形势新机遇，我始终保持较强的事业心和责任感，但在主动担当、创新突破、攻坚克难的劲头方面，仍存在明显不足。
一是创新驱动发展意识不足。在推动文旅产业转型升级过程中，对传统文旅业态的优化升级较为熟悉，但对“文旅+科技”“文旅+康养”“文旅+研学”等新业态、新模式的探索不够主动、布局相对滞后。思想深处存在“求稳怕错”的惰性思维，担心新兴业态投入大、周期长、风险高，不敢大胆尝试。2025年在开展文旅产业发展对标学习时，发现周边地区依托数字技术打造的虚拟文旅体验馆、线上非遗工坊等项目已形成品牌效应，而我区仅在部分景区开展简单的数字化导览试点，缺乏具有核心竞争力的创新产品，导致我区文旅产业在市场竞争中逐渐丧失优势。
二是破解复杂问题的斗争精神不足。我区部分老旧景区存在体制机制僵化、历史债务沉重、人员结构老化等问题，严重制约产业升级。在推进这些老旧景区改革过程中，面对
56
职工安置、资产处置等复杂敏感问题，我有时存在“畏难情绪”，倾向于采取“渐进式”“安抚式”的解决方式，希望通过“时间换空间”缓解矛盾，缺乏“刮骨疗毒”的勇气和“壮士断腕”的决心。例如，在某国有景区改制过程中，因担心职工上访引发不稳定因素，对部分不合理的人员安置诉求采取妥协态度，导致改制工作推进缓慢，核心问题未能得到根本解决，斗争精神和担当意识有待进一步提升。
三是政绩观存在偏差。工作中，有时存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，将更多精力投入到容易出亮点、见成效的工作中，如大型文旅节庆活动举办、网红打卡点打造等，对打基础、利长远的工作重视不够。例如，在工作部署中，对旅游公共服务设施精细化提升、文旅专业人才队伍建设、地方传统文化传承保护等“潜绩”工作，投入的精力较少、督办力度不足。这种政绩观偏差，导致我区文旅产业发展的基础不够牢固，难以实现可持续高质量发展，与“功成不必在我、功成必定有我”的要求存在较大差距。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
我始终认识到“抓好党建是最大政绩”，但在履行“一岗双责”过程中，仍存在“重业务、轻党建”的倾向，管党治党责任落实不够扎实。
一是责任传导不够到位。日常工作中，对分管部门的业务工作紧盯不放、要求严格，但对党风廉政建设工作，多停
57
留在会议强调、文件批示的层面，缺乏常态化、制度化的监督检查。存在“一岗双责”落实不平衡的问题，认为分管部门党组书记是党风廉政建设第一责任人，自己只需履行领导责任，未能主动深入科室、下属单位了解党员干部思想动态，未能及时发现和解决苗头性、倾向性问题，导致管党治党责任压力层层递减，未能传递至“神经末梢”。
二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。在贯彻落实中央八项规定精神、为基层减负工作中，对分管领域存在的隐形变异形式主义问题警惕性不足、整治力度不够。例如，在审阅分管部门报送的工作总结、调研报告时，发现部分材料存在套话空话多、数据不实、对策空泛等问题，虽要求修改完善，但未深入追查根源，未将其作为作风建设问题严肃问责。在组织跨部门文旅工作协调会时，有时存在“重参会人数、轻会议实效”的问题，对会议确定事项的跟踪问效不够到位，导致部分工作“会议开完、落实搁浅”，形式主义问题未能根本解决。
三是干部教育管理监督不够严格。在干部管理工作中，注重以实绩评价干部，但对干部“八小时之外”的监督管理存在盲区，对干部生活圈、社交圈、朋友圈的情况了解不多。对党员干部网络言行规范引导不够重视，仅在会议上作原则性要求，缺乏针对性教育和监督措施。例如，了解到分管部门有年轻干部在社交媒体发布涉及文旅工作的不当评论，虽通过部门负责人进行口头提醒，但未以此为契机在分管系统
58
内开展警示教育，未能做到抓早抓小、防微杜渐，干部管理存在“失之于宽、失之于软”的问题。
二、原因分析
深刻反思上述问题，表面上是工作方法、能力水平的差异，深层次看是思想根源、党性修养、宗旨意识等方面存在短板，主要源于以下五个方面：
一是理论武装不够扎实，思想根基不牢固。对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，满足于“学过即过、知其大概”，未能真正做到“学深悟透、融会贯通”。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论掌握不透彻，未能熟练运用其分析问题、解决问题，导致理论学习与实践工作脱节，运用党的创新理论指导文旅产业高质量发展的能力不足，这是诸多问题产生的根本原因。
二是党性修养锤炼不够经常，自我革命精神弱化。随着工作环境和职务变化，不自觉放松了主观世界的持续改造，将更多精力投入事务性工作，忽视了党性修养的常态化锤炼。对自我革命精神理解不深刻，批评与自我批评武器运用不充分，存在“过关思想”，认为自身党性修养符合要求，降低了自我要求标准，导致在面对复杂局面、利益考验时，理想信念的“压舱石”作用未能充分发挥。
三是宗旨意识有所淡化，群众立场不够坚定。长期在机关工作，与基层群众直接接触的机会减少，逐渐淡化了“从
59
群众中来、到群众中去”的群众路线。想问题、作决策时，有时不自觉从“管理者视角”出发，忽视群众真实需求，深入基层调研流于形式，未能真正倾听群众心声，导致工作部署与群众期盼存在差距，服务群众的精准性和实效性不足。
四是担当精神有所懈怠，奋斗意识不够强烈。在岗位工作时间较长，逐渐滋生“按部就班、求稳守成”的思想，攻坚克难的锐气和改革创新的勇气有所减退。面对新挑战、新问题，存在畏难情绪和“本领恐慌”，但主动学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，导致部分重点工作推进缓慢，难以适应新时代文旅产业发展的新要求。
五是管党治党责任意识不强，纪律规矩观念弱化。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在“业务硬、党建软”的错误认知，未能将业务工作与党风廉政建设统筹推进。对分管领域作风建设问题警惕性不够，监督执纪不够严格，抓早抓小、防微杜渐做得不到位，导致管党治党责任落实存在温差和落差，未能营造风清气正的良好政治生态。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深层次原因，我将以此次民主生活会为新起点，以刀刃向内的自我革命精神，逐项制定整改措施，狠抓落实见效，切实提升自身政治素养和工作能力。
60
一是深化理论武装，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神作为首要政治任务，制定系统的个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展1次专题研讨，每季度撰写1篇高质量学习心得或调研报告。聚焦文旅产业高质量发展核心需求，重点钻研国家治理体系和治理能力现代化相关理论在文旅领域的实践路径，牵头成立文旅产业创新发展研究小组，形成3-5项具有实操性的研究成果，推动理论学习与工作实践深度融合，切实把学习成效转化为推动工作的强大动力。
二是强化党性锤炼，筑牢忠诚根基。严格执行党的组织生活制度，以普通党员身份全程参与所在支部的“三会一课”、主题党日等活动，每年至少讲1次专题党课。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评，做到见人见事见思想。主动把项目一线、改革前沿作为党性锤炼的“主战场”，在推进红色文旅资源保护开发、国有景区改革等重大任务中，定期检视初心使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动践行对党绝对忠诚。
三是坚守人民立场，增进民生福祉。全面改进调研方式，每月至少开展2次“四不两直”式调研，深入景区商户、乡村农户、文旅企业，倾听群众和经营主体的真实诉求，建立“问题收集-分类交办-跟踪督办-成效反馈”闭环机制。聚
61
焦群众在文化惠民、旅游消费等方面的“急难愁盼”问题，2026年底前推动完成基层文化场馆升级、旅游厕所提质、乡村文旅便民服务点建设等5项民生实事。健全群众参与文旅工作机制，定期召开文旅发展座谈会，广泛吸纳群众意见建议，提升工作的针对性和实效性。
四是勇于担当作为，推动创新发展。主动破除求稳守成思维，成立文旅新业态探索专班，对标先进地区经验，重点推进“文旅+科技”“文旅+研学”等新业态项目落地，2026年内打造2个具有核心竞争力的文旅创新标杆项目。发扬斗争精神，亲自挂帅推进国有老旧景区改革工作，制定“一景区一方案”的攻坚计划，敢于直面矛盾问题，坚决破除体制机制障碍。树立正确政绩观，建立“显绩”与“潜绩”并重的工作考核机制，加大对文旅基础设施建设、人才培养、文化传承等基础工作的投入力度，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，推动文旅产业可持续发展。
五是压实治党责任，永葆清廉本色。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，切实履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度至少1次深入分管部门开展党风廉政建设专项检查。持续深化中央八项规定及其实施细则精神落实，带头抵制形式主义、官僚主义，对分管领域出现的作风问题，敢于较真碰硬、严肃问责。加强干部全方位管理，建立分管部门干部思想动态台账，每半年开展1次
62
廉政警示教育，强化“八小时之外”监督，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，不足之处恳请同志们批评指正，我将虚心接受、照单全收、认真整改。
第7篇
同志们：
根据本次民主生活会的统一部署，我紧紧围绕“五个带头”核心要求，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的实际成效，以及贯彻中央八项规定精神、推进作风建设深化、履行全面从严治党主体责任等工作情况，通过广泛征求意见、深入谈心谈话、认真自我检视，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向和具体举措。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我坚持把理论学习作为重要前提，通过参加党组中心组集中研讨、专题辅导学习以及个人精读原著、撰写笔记等多种形式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过深度学习，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代各项事业发展的思想旗帜和行动指南，蕴含着深厚的理论底
63
蕴和强大的实践力量；二十届四中全会擘画的制度建设蓝图，为我们在新征程上破解发展难题、应对风险挑战提供了根本遵循和制度保障。
在学习研讨过程中，我进一步强化了政治认同、思想认同和情感认同，更加坚定了“四个意识”、增强了“四个自信”、做到了“两个维护”。同时，我深刻警醒自己，作为市级机关主要负责同志，必须始终把政治建设摆在首位，不断锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以“时时放心不下”的责任感，把学习成果转化为推动分管领域工作高质量发展的实际成效，不辜负组织的信任和群众的期盼。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习质效不高。虽然能够按要求参与各类政治理论学习，但存在“被动学多、主动钻少”的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏系统性谋划，往往满足于完成规定学习任务，对核心要义、精神实质、丰富内涵的钻研不够深入，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。在面对复杂工作任务时，运用理论指导实践、破解工作难题的能力有待提升。
二是政治敏锐性有待增强。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不够充分，面对一些苗头性、倾向性问题时，缺乏及时发现、精准研判的敏锐性。在日常工作中，对一些错
64
误言论和不当思潮，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态，没有主动旗帜鲜明地予以抵制和斗争。对上级决策部署的理解有时停留在表面，未能从政治高度深刻把握其战略意图，导致执行过程中存在精准度不足、实效性不强的问题。
三是政治能力建设滞后于时代要求。在处理跨领域、跨部门的复杂矛盾和重大问题时，政治站位不够高，统筹协调的政治智慧不足。存在“重业务轻政治”的倾向，未能始终将政治要求贯穿业务工作全过程，在应对突发公共事件等风险挑战时，缺乏前瞻性思考和系统性应对预案，快速处置、有效化解风险的能力有待加强。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼不够主动自觉。日常工作中，有时存在“业务硬、党性软”的错误认知，放松了对自身党性修养的持续锤炼，没有经常对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化。在组织生活中，批评与自我批评的武器运用不够充分，存在避重就轻、走过场的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在处理集体利益与个人诉求的关系时，偶尔会优先考虑个人便利，缺乏公而忘私的奉献精神。
二是理想信念根基不够牢固。随着工作阅历增加，面对工作中的困难挑战和社会上的不良风气，有时会产生思想懈怠，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的追求不够坚定。在工作中存在“求稳怕乱”的保守心态，缺乏
65
攻坚克难的锐气和开拓创新的勇气，安于现状、不思进取的思想偶有抬头。
三是组织纪律观念不够严明。未能始终以最高标准严格遵守党的组织纪律，有时存在请假报备不及时、参加组织生活迟到早退等现象。在工作中，偶尔存在不按程序请示汇报、擅自简化工作流程的情况，对组织作出的决策部署，有时会因个人理解偏差而选择性执行，没有完全做到绝对服从、坚决贯彻。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识树得不牢。践行以人民为中心的发展思想不够到位，深入基层、联系群众不够紧密，存在“坐在办公室想问题、靠报表数据作决策”的现象。在处理群众反映的急难愁盼问题时，有时耐心不足、效率不高，存在推诿扯皮、敷衍了事的情况，未能真正把群众的满意度作为衡量工作成效的根本标准。
二是对组织的敬畏之心有所弱化。对组织赋予的权力认识不够深刻，有时存在向组织汇报工作“报喜不报忧”的倾向，未能如实全面反映工作中的问题和不足。在接受组织安排的任务时，偶尔会讲条件、提要求，缺乏“组织安排到哪里就战斗到哪里”的忠诚担当。对组织的纪律约束存在侥幸心理，认为“小问题无关紧要”，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦。
66
三是法纪敬畏感不够强烈。对法律法规和单位规章制度的学习不够系统，存在“凭经验办事、靠习惯履职”的情况，依法决策、依规办事的意识有待增强。在处理涉及项目审批、资金使用等工作时，对廉政风险的警惕性不足，监督制约机制运用不够到位，存在潜在的廉政风险隐患。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是担当作为精神不够饱满。面对繁重的工作任务，有时存在畏难情绪和懈怠思想，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”精神。对一些历史遗留问题和复杂棘手工作，存在“等靠要”思想，主动担当、积极破解的意识不强，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。
二是创新驱动能力不足。工作中习惯于沿用传统思路和固有模式，对新形势下的新问题缺乏深入研究，运用新理念、新方法解决问题的能力有限。在推动工作提质增效上，缺乏突破性思维和创造性举措，对新兴领域的探索不够积极，工作的针对性和实效性有待提升。
三是工作作风不够扎实。形式主义、官僚主义问题尚未彻底根除，有时存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的情况。开展调查研究时，存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，未能真正深入基层摸清实情、找准症结。对分管部门的工作督导不够严格，存在“好人主义”倾向，对发现的问题批评教育多、严肃追责少。
67
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党责任落实不够有力。存在“重业务轻党建”的倾向，对分管领域的党建工作重视不够，投入的时间和精力不足，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。对党建工作中的薄弱环节，缺乏系统的整改措施，导致党建引领作用发挥不够充分。
二是干部教育管理不够严格。对分管部门党员干部的日常教育监督管理存在“宽松软”现象，思想政治教育形式单一、内容空洞，未能真正入脑入心。对干部的苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
三是党风廉政建设抓得不够扎实。对分管领域的党风廉政建设工作研究不够深入，廉政风险防控体系不够完善，制度执行不够严格。开展廉洁自律教育时，多以开会传达、观看警示片等形式为主，缺乏针对性和实效性，未能真正筑牢党员干部的思想防线。
三、原因分析
（一）思想根源：理论武装不深，政治站位不高
归根结底是对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，导致思想“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义
68
思想的学习缺乏系统性和深度，未能深刻把握其核心要义与实践要求，从而在政治站位、政治觉悟上存在偏差，无法始终从党和国家事业发展全局的高度看待问题、推动工作。
(二)党性根源：自我要求不严，锤炼意识不强
随着工作环境和岗位的变化，逐渐放松了对自身党性修养的严格要求，忘记了党员领导干部的初心使命。在日常工作中，缺乏主动进行党性锤炼的意识，没有经常对照党章党规党纪检视自己的思想和行为，导致党性观念弱化、宗旨意识淡薄。面对各种诱惑和考验，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，无法始终保持共产党人的政治本色。
(三)责任根源：担当精神不足，宗旨意识淡化
对“权为民所赋、权为民所用”的认识不够深刻，没有始终把群众利益放在首位，导致在工作中缺乏为民服务的责任感和使命感。面对困难和挑战，存在怕担责、怕出错的心理，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神。同时，对组织赋予的管党治党责任认识不够到位，没有真正把全面从严治党作为自己的首要职责，导致责任落实层层递减、工作推进不够有力。
(四)作风根源：自我约束不严，纪律观念松弛
69
在作风建设上存在“小节不拘”的错误认识，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，自我约束、自我监督的意识不强。在工作和生活中，未能始终以最高标准严格要求自己，存在侥幸心理，认为偶尔的“小问题”不会影响大局，从而放松了对自身行为的规范和约束。同时，“好人主义”思想作祟，在监督管理干部时不够严格，导致不良风气和问题未能及时纠正。
(五)能力根源：创新思维不足，履职本领恐慌
面对新时代新任务新要求，缺乏主动学习新知识、掌握新技能、提升新本领的紧迫感，存在“本领恐慌”却又不愿主动破解的现象。工作中习惯于沿用传统经验和固有模式，缺乏创新思维和开拓精神，对新形势下的新问题、新挑战研究不够深入，导致应对复杂局面、推动工作创新的能力不足，无法满足新时代对党员领导干部的履职要求。
四、整改措施
(一)深化理论武装，提升政治能力
一是制定系统学习计划。结合工作实际，制定详细的年度理论学习计划，明确学习内容、学习目标和学习方式，坚持每周至少开展1次集中学习研讨，每月至少完成1篇高质量的学习心得，确保学习时间、内容、效果“三落实”。二是强化理论联系实际。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，聚焦分管领域工作重点难
70
点问题，开展专题调研，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措。三是增强政治敏锐性。密切关注意识形态领域动态，加强对政治形势的分析研判，主动学习掌握党的最新理论和政策，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对错误思潮和言论敢于发声、坚决抵制。
(二)强化党性锤炼，坚定理想信念
一是严格党内政治生活。认真参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活，用好批评与自我批评的武器，做到见人见事见思想。定期对照党章党规党纪进行自我检视，每月至少开展1次自我反思，不断增强党性修养。二是坚定理想信念追求。深入学习马克思主义基本原理，深刻理解共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的内涵，始终牢记初心使命，自觉践行社会主义核心价值观，保持昂扬向上的精神状态。三是严守组织纪律规矩。严格遵守党的组织纪律，坚决执行请示报告制度，做到重大事项及时请示、重要工作主动汇报。严格遵守单位规章制度，按时参加组织生活，不迟到、不早退，自觉维护组织权威。
(三)践行宗旨意识，增强敬畏之心
一是密切联系群众。坚持每月至少深入基层调研2次，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众实际困难。建立群众诉求台账，实行销号管理，确保群众反映的问题事事有回应、件件有落实。二是强化组织观念。始终敬畏组织、服从
71
组织，自觉接受组织监督，如实向组织报告个人有关事项。坚决服从组织安排，不讲条件、不打折扣，积极完成组织赋予的各项任务。三是严守法纪底线。系统学习法律法规和单位规章制度，增强法治意识和规矩意识，做到依法决策、依规办事。定期开展廉政风险自查，完善风险防控措施，自觉抵制各种诱惑，始终保持清正廉洁的政治本色。
(四)强化担当作为，改进工作作风
一是增强担当精神。主动认领分管领域的难点工作和历史遗留问题，制定攻坚计划，明确责任时限，勇于直面困难、敢于承担责任。建立工作台账，定期督导检查，确保各项工作落到实处、取得实效。二是提升创新能力。加强对新知识、新技能的学习，积极借鉴先进地区的经验做法，结合工作实际探索创新工作模式和方法。每季度至少开展1次工作创新研讨，推动分管工作提质增效。三是锤炼扎实作风。坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，注重工作实效。加强对分管部门的工作督导，严格考核评价，对工作不力、落实不到位的严肃追责问责。坚持实事求是，深入基层摸清实情，确保决策科学合理、符合实际。
(五)压实治党责任，筑牢廉政防线
一是落实主体责任。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。每月至少研究1
72
次分管领域党建工作，及时解决党建工作中的薄弱环节。二是严格教育管理。加强对分管部门党员干部的思想政治教育，每月开展1次专题学习，每季度开展1次廉政警示教育。建立健全干部考核评价机制，加强日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。三是强化制度执行。完善分管领域党风廉政建设制度体系，加强制度执行情况的监督检查，确保制度刚性约束。加大对违纪违法问题的查处力度，做到有案必查、执纪必严，始终保持高压态势。
以上整改措施，我将以此次民主生活会为新的起点，认真抓好贯彻落实，坚持即知即改、立行立改，长期坚持、久久为功。我将不断加强自身建设，提高自身素质，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动分管领域各项工作再上新台阶，为我市经济社会高质量发展贡献自己的力量。
同志们，通过这次民主生活会，我深刻认识到了自身存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，始终牢记初心使命，勇于担当作为，严守纪律规矩，以实际行动践行对党的忠诚。恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
谢谢大家！
73