领导干部参加下级党组织领导班子2026年度民主生活会上的点评讲话稿10篇大全

加强政治建设，深入查摆问题，推动整改落实，促进班子团结，提升工作效能，确保党的方针政策落到实处。下面由网友为您整理分享的“领导干部参加下级党组织领导班子2026民主生活会上的点评讲话稿”相关资料，供您参考学习。

领导干部参加下级党组织领导班子2026年度民

主生活会上的点评讲话稿(共10篇)

目录

篇1、领导干部参加下级党组织领导班子2026年度民主生活会上

篇3、在参加下级党组织领导班子2026年度民主生活会上的点评

篇5、领导干部参加下级党组织领导班子2026年度民主生活会上

篇6、2026年生活会对县委常委领导班子及其成员的意见和建议

篇7、国有企业党支部以案促改专题组织生活会会前谈心谈话记

篇8、支部2026年民主生活会对领导班子及班子成员提的意见及

篇1、领导干部参加下级党组织领导班子2026年度民主生活会上的点评讲话稿

同志们：

根据上级党组织的统一安排，今天我们参加了你们单位领导班子2025年度民主生活会，全程听取了大家的对照检查发言和相互批评意见，总体感受是：会议准备充分、主题聚焦、查摆深入、批评坦诚、整改方向明确，体现了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，达到了统一思想、增进团结、推动工作的预期目的。这既是一次严肃认真的党性锻炼，也是一场刀刃向内的自我革命，更是一次面向“十五五”新征程的思想动员。下面，我围绕本次民主生活会五个方面的对照要求，结合平时了解的情况和刚才的发言，谈几点体会和意见，与大家共勉。

一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，要始终做到“心中有旗、行有所向”

政治忠诚是共产党人的首要品质，政治能力是领导干部的第一能力。领导班子作为本单位事业发展的“领头雁”，必须把讲政治摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

从发言情况看，大家普遍能够坚持用党的创新理论武装头脑，在重大原则问题上立场坚定，体现了较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。但也要看到，个别同志在学深悟透上还有差距，存在“学归学、做归做”的现象；有的对上级政策理解不够精准，

在执行中出现“温差”“落差”；还有的面对复杂舆情时，缺乏从政治上看问题的敏锐性和鉴别力。

对此，我们要清醒认识到，政治能力不是抽象的，而是具体的、实践的。它体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行的一言一行中。特别是在当前改革攻坚任务繁重、风险挑战交织叠加的背景下，更要善于从政治角度分析形势、把握大势、推动工作。

一是要把理论学习作为终身课题。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于中国式现代化的重要论述，跟进学习党的二十届肆中全会精神，真正做到入脑入心、融会贯通。不能满足于“读过”“学过”，而要追求“弄通”“做实”，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。

二是要在实践中锤炼政治担当。面对急难险重任务，能否挺身而出、迎难而上，是对政治忠诚最直接的检验。比如，在推进某重点项目建设过程中，部分群众因补偿问题产生疑虑，班子没有简单“一刀切”推进，而是主动下沉一线倾听诉求，依法依规优化方案，最终实现项目顺利落地与群众满意双赢。这种既讲原则又重方法的做法，正是政治能力的具体体现。

三是要增强防范化解风险的政治敏锐性。当前意识形态领域斗争依然复杂，网络空间信息鱼龙混杂。领导干部要学会“透过现象看本质”，对苗头性、倾向性问题保持警觉，及时发现并处置潜在风险。去年某地发生一起网络谣言事件，当地党委迅速启动应急机制，主动发布权威信息，有效遏制了不实信息扩散，维护了社会稳定。这说明，只有具备过硬的政治能力，才能在风浪面前站稳脚跟。

二、在带头固本培元、增强党性方面，要始终做到“修心养

性、正本清源”

党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。党性不会随着党龄增长自然增强，也不会随着职务提升自动提高，必须在严格的党内生活锻炼中不断提升，在持续的自我革命中不断净化。

这次民主生活会上，大家都能对照党章党规党纪，认真检视自身在理想信念、宗旨意识、纪律作风等方面的问题，体现了较强的党性自觉。但也反映出一些深层次问题：有的同志忙于事务性工作，忽视了党性修养的日常积累；有的开展批评“辣味”不足，存在“老好人”思想；还有的组织生活形式单一，吸引力和实效性有待提升。党性修养是一辈子的事，不可能一蹴而就，更不能一劳永逸。我们必须以此次民主生活会为契机，把加强党性锻炼作为终身必修课，常修常炼、常悟常进。

一是要坚持用党的创新理论凝心铸魂。要把学习贯彻党的二十大和二十届肆中全会精神作为当前重要政治任务，引导党员干部从党的百年奋斗历程中汲取智慧力量，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。某县通过开设“红色夜校”，组织党员干部每周集中学习两小时，结合本地革命历史开展情景教学，有效提升了学习感染力，值得借鉴。

二是要严肃规范党内政治生活。民主生活会、组织生活会不是走过场，而是党性体检的“常规项目”。要用好批评和自我批评这个武器，敢于揭短亮丑，勇于修正错误。班子成员之间要经常“咬耳扯袖”“红脸出汗”，形成坦诚相见、互相帮助的良好氛围。某街道党工委建立“季度谈心日”制度，书记与委员、委员与党员定期面对面交流，既交流思想又解决问题，增强了组织凝聚力。

三是要注重在基层一线砥砺品格。党性的成色，往往在服务群

众最前沿得到检验。要鼓励干部下沉到乡村振兴、基层治理、信访维稳等一线岗位，在解决群众急难愁盼中锤炼为民情怀。一位年轻干部在驻村帮扶期间，帮助村民打通断头路、引进特色种植，被群众亲切地称为“小张书记”。他说：“只有脚沾泥土，心才有温度。”这句话朴素却深刻，道出了党性修养的真谛。

三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，要始终做到“心有所畏、行有所止”

敬畏之心不可无，底线红线不可破。习近平总书记强调：“领导干部必须敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。”这“三个敬畏”，既是为官从政的基本准则，也是守住廉洁自律防线的根本保障。

从对照检查材料看，大多数同志能够严守纪律规矩，自觉接受监督，但在个别方面仍需警惕：有的对群众反映的问题回应不够及时，存在“慢半拍”现象；有的在执行民主集中制时，议事决策程序不够严谨；还有的对廉政风险点排查不够深入，制度篱笆扎得不够紧。这些问题看似不大，但如果任其发展，就可能演变为脱离群众、破坏团结、触碰纪法的严重后果。我们必须始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉，真正做到心存敬畏、手握戒尺、行稳致远。

一是要树牢以人民为中心的发展思想。群众满意是衡量我们一切工作的最高标准。要畅通民意表达渠道，健全“接诉即办”机制，确保群众呼声有人听、诉求有人管、困难有人帮。某市推行“民情恳谈会”制度，每月由班子成员轮流主持，邀请居民代表座谈，现场交办问题，限期反馈结果，群众满意度连续三年上升。

二是要严格执行组织制度和组织程序。坚持民主集中制，凡属重大事项必须集体研究决定，防止“一言堂”或议而不决。同时，要认真落实请示报告制度，该请示的必须请示，该汇报的必须汇报，

绝不允许自行其是、先斩后奏。近年来，中央反复强调政治纪律和政治规矩，就是要让每一名党员干部都明白：组织是铁、纪律如山。

三是要筑牢拒腐防变的思想防线。时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守中央捌项规定及其实施细则精神，管住生活圈、交往圈、娱乐圈。特别要警惕“微腐败”风险，比如公务接待超标、公车私用、违规收受礼品礼金等问题，虽小却损害党和政府形象。某单位近年来连续开展“清风行动”，每年组织廉政警示教育月活动，通过观看警示片、参观教育基地、签订承诺书等方式，推动廉洁文化深入人心。

四、在带头干事创业、担当作为方面，要始终做到“肩上有责、手中有招”

干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。当前，“十五五”发展蓝图已经绘就，关键在于抓落实、见行动。领导班子作为推动发展的“主心骨”，必须拿出“逢山开路、遇水架桥”的闯劲、“钉钉子”的韧劲和“功成必定有我”的干劲，在新时代新征程上展现新气象新作为。

总的来看，你们单位在过去一年里，围绕中心、服务大局，在推动产业升级、改善民生福祉、维护安全稳定等方面做了大量卓有成效的工作，成绩值得肯定。但也要看到，面对新形势新任务，有的同志还存在“本领恐慌”，对新经济、新技术、新业态了解不多；有的工作中求稳怕乱，创新突破力度不够；还有的面对矛盾绕着走，缺乏攻坚克难的勇气。

越是任务艰巨，越需要担当；越是爬坡过坎，越需要作为。我们必须以“时时放心不下”的责任感，全力以赴把各项工作往前推、往实做。

一是要提升专业素养和履职能力。加强对宏观经济、产业发展、数字治理等领域知识的学习，努力成为行家里手。某开发区组织“干部上讲台”活动，邀请职能部门负责人讲解产业政策、审批流程，有效提升了干部服务企业的能力。

二是要勇于改革创新。敢于打破思维定式和路径依赖，在政策允许范围内大胆探索。比如，在推进老旧小区改造中，某区创新采用“居民共治+社会资本参与”模式，不仅缓解了财政压力，还提高了群众参与度和满意度，形成了可复制推广的经验。

三是要弘扬真抓实干作风。坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝“痕迹管理”“文山会海”等加重基层负担的现象。要把更多时间和精力用在察实情、出实招、求实效上。一位乡镇党委书记坚持每周至少三天在村里办公，被称为“田埃上的书记”，他带领群众发展乡村旅游，使一个贫困村蝶变为网红打卡地，生动诠释了什么是“实干兴邦”。

五、在带头坚决扛起管党治党责任方面，要始终做到“严字当头、全面从严”

全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。班子成员不仅是业务工作的领导者，更是党建工作的责任人。必须牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行“一岗双责”，把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程各方面。

从汇报情况看，你们能够定期研究党建工作，落实党风廉政建设责任制，但在压力传导、日常监督、队伍建设等方面仍有提升空间：有的重业务轻党建，存在“两张皮”现象；有的对分管领域党员干部提醒不够经常；还有的对年轻干部教育管理不够严格。这些问题反映出，全面从严治党还没有完全落到“最后一公里”我们必

须以更高标准、更实举措推进党的建设，确保党组织始终坚强有力。

一是要压实主体责任。党委书记要履行好第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要定期开展党建述职评议考核，强化结果运用，真正让党建“软指标”变成“硬约束”。

二是要加强干部队伍建设。坚持新时代好干部标准，突出政治标准选人用人，注重在重大任务、艰苦岗位考察识别干部。同时，要加强年轻干部培养，搭建成长平台，帮助他们尽快成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

三是要深化正风肃纪反腐。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。紧盯重点领域和关键环节，完善权力运行监督机制，扎紧制度笼子。同时，要用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

同志们，一次民主生活会，既是对过去的总结反思，更是对未来的宣誓出发。希望大家以此次会议为新的起点，把查摆出的问题整改好，把提出的措施落实好，把凝聚起来的共识转化为行动，团结带领广大干部职工，以更加昂扬的姿态投身“十五五”改革发展伟大实践，为全面推进中国式现代化作出新的更大贡献！

谢谢大家！

篇2、2026年领导一把手、班子成员民主生活会前一对一谈心谈话记录材料(详细对话)

时间：2025年12月30日

地点：厅长办公室

谈话人：A

谈话对象：B

A：按照民主生活会的要求，今天我们来开展一次谈心谈话，请你讲一下自己学习党的二十届三中全会精神和党的创新理论的情况。

B：通过开展党的二十届三中全会精神和党的创新理论的学习，我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况，今后我要坚决加以改正。

A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：你批评的对，我确实存在这些问题。在今后的工作中，我将以二十届三中全会精神为指引，真正沉下心、静下来逐条逐项仔细钻研二十届三中全会精神和业务知识，真正做到内化于心、外化于行。

A：我也反省一下自己存在的问题，我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。

B：这也是班子成员普遍存在的问题，作为班子成员，我们应该带头学习党的二十届三中全会精神，学习贯彻党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”上发挥带头引领作用。

A：你说的不错，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。同时，在树立大局意识方面，请你谈谈看法。

B：在树立大局意识方面，我存在的突出问题就是职责意识差，比如殡葬改革存在比较多的问题，群众有抵触情绪，有的还不配合。对此，我有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从全县殡葬改革大局上思考问题。

A：说的很深刻，我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我也要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

B：今天的谈心谈话使我收获颇丰，也使我深受教育，在今后的工作中，我将认真学习党的二十届三中全会精神和党的创新理论，真正做到知行合一、学以致用。

A：很好，刚才讨论的大多是自己的缺点和不足，其实你平时的工作表现和专业技能都是不错的，能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为我县殡葬改革、婚俗改革等事业作出了应有的贡献。

B：感谢领导的肯定，今后我将倍加努力，不辜负组织和领导的信任。

篇3、在参加下级党组织领导班子2026年度民主生活会上

的点评讲话材料

同志们：

刚才，大家围绕会议主题，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，深入开展了批评和自我批评。整个过程严肃认真、坦诚相见，既有红脸出汗的紧张与严肃，又有加油鼓劲的真诚与团结，真正做到了敞开心扉谈问题、直截了当提意见，开出了高质量、好氛围，达到了统一思想、增进共识、锤炼党性、促进工作的预期目的。

这次民主生活会准备充分、组织严密、推进有序，体现了高度的政治自觉和强烈的责任担当。会前学习扎实深入，征求意见广泛真实，谈心谈话推心置腹，对照检查材料撰写认真、剖析深刻，为开好会议打下了坚实基础。会上，班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，聚焦思想政治、精神状态、工作作风、履职成效及廉洁自律等方面，查摆问题不遮掩、剖析根源触灵魂、整改措施有力度，充分贯彻了中央关于严肃党内政治生活的部署要求，严格落实了省委、市委有关工作安排，是一次主题鲜明、程序规范、求真务实的党内政治生活实践。

能够全程参加此次民主生活会，我深受触动，也倍感欣慰。总的来看，这次会议呈现出四个方面的显著特点：

一是自我批评直面问题、敢于揭短。每位班子成员都能够以刀刃向内的勇气，紧密联系个人思想实际、岗位职责和分管领域工作，主动认领班子存在的共性问题，并结合具体事例进行深刻反思。有的同志谈到在推动重大改革任务中存在“等政策、靠上级”的被动心态；有的同志反思面对复杂矛盾时缺乏攻坚克难的锐气；还有的

同志坦承深入基层调研不够经常，对一线群众诉求掌握不全面。这些问题找得准、挖得深，体现了实事求是的态度和勇于担当的精神，真正做到了讲真话、说实话、动真情，达到了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

二是问题查摆系统深入、剖析透彻。大家不仅列举了问题表现，更能从理想信念、宗旨意识、党性修养、政绩观等方面深挖思想根源，做到见人见事见思想。不少同志将问题与成长经历、工作环境变化相结合，分析产生问题的深层次原因，避免了就事论事、浮于表面。比如，有同志从“政绩冲动”角度剖析盲目追求指标增速带来的资源浪费风险；有同志从“本领恐慌”出发，检视自身在应对数字化转型中的能力短板。这种由表及里、由浅入深的剖析方式，反映出大家对问题本质的清醒认知和对党忠诚的高度自觉。

三是相互批评出于公心、富有“辣味”。在相互批评环节，大家本着对组织负责、对事业负责、对同志负责的态度，开门见山、直言不讳，既指出具体问题，又提出改进建议。批评意见有分量、有温度，既不回避矛盾，也不搞无原则纷争。比如，有同志提醒另一位成员“抓党建工作用力不均，重部署轻落实”；有同志建议主要领导“在决策过程中应进一步扩大听取意见范围，防止信息偏听偏信”；还有同志指出某位分管领导“对年轻干部压担子多、指导帮助少”。这些批评既点到了要害，又饱含信任与期待，真正实现了“团结一批评一团结”的良性循环。

四是整改措施方向明确、务实可行。针对查摆出的问题，班子集体和每位成员都提出了整改思路和初步举措，整改方向清晰、重点突出、措施具体。有的提出建立“重点工作闭环管理机制”，强化跟踪问效；有的计划开展“基层服务月”活动，提升群众工作能

力；还有的明确要完善内部监督制度，防范廉政风险。这些整改措施立足当前、着眼长远，体现了即知即改的决心和久久为功的韧劲，为下一步抓好整改落实奠定了良好基础。

这次民主生活会的成功召开，标志着新起点上的再出发。但必须清醒认识到，查摆问题是前提，整改落实才是关键。只有把“后半篇文章”做实做好，才能真正体现民主生活会的价值和成效。借此机会，我谈几点希望和建议：

一要坚持理论武装不松劲，在深化内化转化上下功夫。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是要跟进学习党的二十届肆中全会精神，准确把握《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》的战略意图和发展目标，深刻领会“高质量发展取得显著成效”“科技自立自强水平大幅提高”等重大部署的丰富内涵。要把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。班子成员要带头读原著、学原文、悟原理，带头到基层宣讲党的创新理论，带头用科学世界观方法论破解发展难题，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二要狠抓问题整改不懈怠，在见行见效见果上求突破。整改不能停留在纸上、挂在嘴上，必须落到行动上、体现在实效上。要针对会上查摆的问题和相互批评意见，进一步梳理形成问题清单、责任清单、整改清单，明确整改目标、完成时限和责任人，实行销号管理。对于能够立即解决的，要立行立改、马上就办；对于需要长期推进的，要制定阶段性计划，持续用力、久久为功。特别要聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题、影响高质量发展的堵点难点问题，集中力量攻坚突破，确保整改成果经得起实践检验、群众评判和历

史考验。

三要注重建章立制不停步，在常态长效常治上出实招。制度建设是管根本、利长远的大事。要把整改中形成的好经验好做法及时固化下来，上升为制度规范。要结合本轮巡视巡察反馈问题、审计发现问题以及此次民主生活会查摆问题，全面审视现有制度体系，该修订的修订、该完善的完善、该废止的废止。尤其要在民主决策、权力运行、干部管理、作风建设等方面健全长效机制，堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子。要坚持制度面前人人平等，强化制度执行监督，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

同志们，征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。2026年是实施“十五五”规划的开局之年，改革发展稳定各项任务艰巨繁重。希望大家以此次民主生活会为新的起点，进一步凝聚共识、振奋精神，以更加昂扬的姿态、更加务实的作风，团结带领广

大党员干部职工勇挑重担、砥砺前行，奋力谱写中国式现代化建设新篇章！

我就讲这些，谢谢大家。

篇4、2026年民主生活会对领导干部及党员的批评意见及

建议

一、对领导干部的批评意见

(一)对党支部书记的批评意见

1.理论学习的深度不足，对理论学习重要性的认知有所欠缺，

学习的自觉性和系统性均有待提高。例如，在工作与学习产生冲突时，容易将学习视为“软任务”，认为可以延迟开展，这不仅导致学习的自觉性下降，而且使学习缺乏连贯性和系统性，影响学习成效。

2.在党建工作方面，对党建工作的重视程度不足，未能充分履行“第一责任人”的职责。例如，存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制的执行不够有力，“第一责任人”的意识淡薄，“一岗双责”未能有效落实，未能将党建工作与业务工作有机结合，致使党建工作与业务工作相脱节。

3.工作作风不够严谨，工作中有时急于求成。例如，当工作任务紧急、工作量较大时，往往首先考虑如何尽快完成，而非如何做到最优，有时存在敷衍了事的心态，影响了工作质量，未能始终以高标准严格要求自己。

4.在联系服务群众方面，深入基层的次数较少，与群众的接触不多，服务群众的意识有待增强。例如，日常工作中大多在办公室，深入基层的时间较少，深入基层调研不足，导致对基层情况的了解不够全面，与群众的联系不够广泛，在为群众解决实际困难和问题时，有时依赖经验和传统方法。

(二)对党支部副书记的批评意见

1.学习积极性不高，政治理论学习存在被动应付的情况。例如，学习中存在实用主义倾向，日常忙于事务性工作，忽视了政治理论学习，对理论学习缺乏紧迫感，学习缺乏连贯性和系统性。

2.在党建工作方面，对党建工作的认识不足，存在党建工作是党支部书记的职责、与自己关系不大的想法。例如，在党建工作中存在被动应付的情况，有时以工作繁忙为借口，缺乏主动开展党建

工作的意识，未能认真履行党建工作“一岗双责”。

3.工作中有时存在浮躁情绪，对待工作不够细致。例如，工作中有时急于求成，对待工作不够认真细致，考虑问题不够全面，缺乏对工作的深入研究和分析，工作方式方法有待改进。

4.在联系服务群众方面，与群众的联系不够深入。例如，在日常工作中与群众的联系不够密切，深入基层、深入群众的工作做得不够，未能真正了解群众的需求和想法，为群众解决实际困难和问题的能力有待提高。

(三)对组织委员的批评意见

1.对政治理论学习的重视程度不够，学习存在敷衍了事的情况。例如，学习缺乏系统性和主动性，学习积极性不高，学习内容不够全面，存在“实用主义”倾向，往往根据需要进行学习，对党的理论学习不够深入，未能做到学以致用。

2.在党建工作方面，对党建工作的重视程度不足，存在党建工作是党支部书记和副书记的职责、与自己关系不大的想法。例如，在党建工作中存在被动应付的情况，未能认真履行党建工作“一岗双责”，对党建工作缺乏主动性和创造性，未能真正将党建工作放在心上、抓在手上。

3.工作中有时存在拖延现象，对待工作不够积极主动。例如，工作中有时拖延，对待工作缺乏主动性和创造性，未能积极主动地完成工作任务，有时存在敷衍了事的情况，影响了工作效率和工作质量。

4.在联系服务群众方面，对群众的关心不够。例如，在日常工作中与群众的联系不够密切，未能真正了解群众的需求和想法，对群众的关心不够，未能真正为群众办实事、办好事，为群众解决实

际困难和问题的能力有待提高。

（四）对宣传委员的批评意见

1.政治理论学习的积极性不高，学习不够深入。例如，在学习中存在被动应付的情况，对政治理论学习的积极性不高，学习缺乏系统性和主动性，学习内容不够全面，未能做到学以致用。

2.在党建工作方面，对党建工作的重视程度不足，存在党建工作是党支部书记和副书记的职责、与自己关系不大的想法。例如，在党建工作中存在被动应付的情况，未能认真履行党建工作“一岗双责”，对党建工作缺乏主动性和创造性，未能真正将党建工作放在心上、抓在手上。

3.工作中有时存在粗心大意的情况，对待工作不够细致。例如，工作中有时粗心大意，对待工作不够认真细致，考虑问题不够全面，缺乏对工作的深入研究和分析，工作方式方法有待改进。

4.在联系服务群众方面，与群众的联系不够深入。例如，在日常工作中与群众的联系不够密切，未能真正了解群众的需求和想法，对群众的关心不够，未能真正为群众办实事、办好事，为群众解决实际困难和问题的能力有待提高。

（五）对纪检委员的批评意见

1.政治理论学习的积极性不高，学习不够深入。例如，在学习中存在被动应付的情况，对政治理论学习的积极性不高，学习缺乏系统性和主动性，学习内容不够全面，未能做到学以致用。

2.在党建工作方面，对党建工作的重视程度不足，存在党建工作是党支部书记和副书记的职责、与自己关系不大的想法。例如，在党建工作中存在被动应付的情况，未能认真履行党建工作“一岗双责”，对党建工作缺乏主动性和创造性，未能真正将党建工作放

在心上、抓在手上。

3.工作中有时存在拖延现象，对待工作不够积极主动。例如，工作中有时拖延，对待工作缺乏主动性和创造性，未能积极主动地完成工作任务，有时存在敷衍了事的情况，影响了工作效率和工作质量。

4.在联系服务群众方面，与群众的联系不够深入。例如，在日常工作中与群众的联系不够密切，未能真正了解群众的需求和想法，对群众的关心不够，未能真正为群众办实事、办好事，为群众解决实际困难和问题的能力有待提高。

二、对党员的批评意见

(一)对党员A的批评意见

1.政治理论学习不够深入，学习存在敷衍了事的情况。例如，学习缺乏系统性和主动性，学习积极性不高，学习内容不够全面，存在“实用主义”倾向，往往根据需要进行学习，对党的理论学习不够深入，未能做到学以致用。

2.工作中有时存在浮躁情绪，对待工作不够细致。例如，工作中有时急于求成，对待工作不够认真细致，考虑问题不够全面，缺乏对工作的深入研究和分析，工作方式方法有待改进。

3.在联系服务群众方面，对群众的关心不够。例如，在日常工作中与群众的联系不够密切，未能真正了解群众的需求和想法，对群众的关心不够，未能真正为群众办实事、办好事，为群众解决实际困难和问题的能力有待提高。

(二)对党员B的批评意见

1.政治理论学习不够深入，学习存在敷衍了事的情况。例如，学习缺乏系统性和主动性，学习积极性不高，学习内容不够全面，

存在“实用主义”倾向，往往根据需要进行学习，对党的理论学习不够深入，未能做到学以致用。

2.工作中有时存在浮躁情绪，对待工作不够细致。例如，工作中有时急于求成，对待工作不够认真细致，考虑问题不够全面，缺乏对工作的深入研究和分析，工作方式方法有待改进。

3.在联系服务群众方面，对群众的关心不够。例如，在日常工作中与群众的联系不够密切，未能真正了解群众的需求和想法，对群众的关心不够，未能真正为群众办实事、办好事，为群众解决实际困难和问题的能力有待提高。

(三)对党员C的批评意见

1.政治理论学习不够深入，学习存在敷行了事的情况。例如，学习缺乏系统性和主动性，学习积极性不高，学习内容不够全面，存在“实用主义”倾向，往往根据需要进行学习，对党的理论学习不够深入，未能做到学以致用。

2.工作中有时存在浮躁情绪，对待工作不够细致。例如，工作中有时急于求成，对待工作不够认真细致，考虑问题不够全面，缺乏对工作的深入研究和分析，工作方式方法有待改进。

3.在联系服务群众方面，对群众的关心不够。例如，在日常工作中与群众的联系不够密切，未能真正了解群众的需求和想法，对群众的关心不够，未能真正为群众办实事、办好事，为群众解决实际困难和问题的能力有待提高。

篇5、领导干部参加下级党组织领导班子2026年度民主生活会上的点评讲话稿

同志们：

大家好！根据县委统一安排，今天我们指导组全程参加了XX局党组2025年度民主生活会。刚才，X代表局党组班子作了对照检查，各位班子成员逐一进行了个人对照检查，并严肃认真地开展了相互批评。整个会议开得严肃认真、求真务实、富有成效，达到了统一思想、增进团结、改进作风、促进工作的预期目的。下面，我代表县委指导组，就本次民主生活会和医保局下一步工作，讲几点意见。

一、对本次民主生活会的总体评价

县委对开好这次民主生活会高度重视，提出了明确要求。从会议情况看，X局党组严格按照县委部署，会前准备扎实，查摆问题深刻，相互批评坦诚，整改方向明确，是一次高质量的民主生活会。主要体现在以下五个方面：

（一）会前准备扎实充分，体现了“严”的基调。局党组对开好这次会议在思想上高度重视、行动上迅速有力。一是理论学习抓得紧。会前，组织了党组理论学习中心组专题学习，认真研学习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，为开好民主生活会打牢了坚实的思想基础。二是征求意见听得广。通过线上问卷、线下座谈、设立意见箱等多种形式，广泛征求了服务对象、定点医药机构、乡镇(街道)以及局机关干部职工的意见建议，累计收集到原汁原味的意见建议XX条，为精准画像提供了第一手资料。三是谈心谈话谈得深。党组主要负责同志与班子

成员、班子成员之间、班子成员与分管科室负责同志之间都开展了深入的谈心谈话，做到了把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实，营造了开好会议的良好氛围。

（二）查摆问题深刻具体，体现了“实”的作风。各位同志紧扣主题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，问题查摆不遮不掩、不避重就轻。一是问题找得准。大家对照“五个带头”的要求，主动认领了班子存在的问题，也精准查摆了个人存在的问题，既有工作上的短板，也有思想上的差距，还有作风上的不足。比如，班子对照检查中提到“医保精细化管理水平与群众期盼还有差距”，个人发言中有的同志谈到“面对支付方式改革的深层次矛盾，存在畏难情绪”，这些问题都抓住了要害、点到了痛处。二是画像画得像。大家的发言没有穿靴戴帽，没有空洞理论，而是用具体事例说话。有的同志谈到在处理异地就医直接结算堵点问题时，亲自跟踪不够，导致问题解决周期较长；有的同志反思在推动药品集中采购政策落地时，对医疗机构的宣讲和培训深度不够。这些问题有血有肉，见人见事，个人形象立体鲜活。

（三）根源剖析触及灵魂，体现了“深”的自觉。大家在剖析问题根源时，没有停留在表面现象，而是从世界观、人生观、价值观的深层次上找原因，从政治站位、党性修养、宗旨意识上挖根源。比如，对服务群众“最后一公里”问题，大家没有简单归结为人员少、任务重，而是深刻反思了以人民为中心的发展思想树得牢不牢，与群众的血肉联系保持得紧不紧。对工作中存在的“路径依赖”，大家深刻剖析了是否存在安于现状、不思进取的思想惰性，是否缺乏“敢为天下先”的改革锐气。这种刀刃向内的自我革命精神，难能可贵。

（四）相互批评坦诚相见，体现了“真”的辣味。这次会议的相互批评环节，是真点问题、点真问题，有“辣味”、有“火药味”，真正起到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。大家本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，开诚布公、直截了当。主要负责同志带头向班子成员提出批评意见，班子成员之间也开展了严肃的相互批评。批评意见既有工作业务上的提醒，比如“在基金监管上，运用大数据等现代化手段还不够，传统的人工核查占比仍然偏高”；也有思想作风上的警醒，比如“下基层调研时，到条件好的地方多，到情况复杂、矛盾突出的地方少，有‘盆景式’调研的倾向”。这些批评意见，是真正的关心和爱护，是同志式的帮助和提醒，大家都能虚心接受，并当场表态认领整改。

（五）整改方向清晰明确，体现了“改”的决心。针对查摆出的问题，班子和个人都提出了具体务实的整改措施，体现了即知即改、立行立改的鲜明态度。整改措施没有停留在“喊口号”“表姿态”上，而是细化为一个个具体的项目、一项项明确的任务。比如，针对“医保政策宣传不够通俗易懂”的问题，提出了要制作系列短视频、动漫图解，利用新媒体矩阵进行精准推送；针对“对定点医药机构监管力度有待加强”的问题，明确了要建立“飞行检查+专项整治+日常稽核”的立体化监管体系。这些措施针对性强、可操作，为下一步抓好整改落实奠定了坚实基础。

总的来说，这次民主生活会是一次成功的党内政治生活实践。但同时，我们也要清醒地认识到，问题查摆出来了，只是第一步，更关键的是要抓好整改落实的“后半篇文章”。

二、需要进一步重视和加强的几个方面

肯定成绩的同时，对照县委的高标准、严要求，对照人民群众

对医保工作的新期盼，我感到医保局党组班子还有一些方面需要进一步重视和加强：

（一）在“政治引领”上，站位格局需要再提升。医保工作本质上是政治工作，是重要的民生工作。大家在对照检查中也谈到了政治能力问题，但从日常工作来看，有时仍不自觉地把医保工作看作单纯的业务工作、经济工作，从政治高度观察、分析和处理问题的能力还有待加强。一是“国之大者”的融入感还不够强。比如，如何将医保工作更好地融入乡村振兴战略，巩固拓展脱贫攻坚成果，防止因病致贫、因病返贫？如何主动服务人口老龄化国家战略，构建更加公平可持续的长期护理保险制度？这些宏大课题，需要大家跳出医保看医保，站在全局谋一域。二是风险防范的敏锐性还不够高。医保基金是人民群众的“看病钱”“救命钱”，基金安全就是政治安全。当前，欺诈骗保手段花样翻新、隐蔽性强，大家对基金运行中潜在的风险点，特别是信息化系统中的数据安全风险、新型骗保手段的识别风险等，前瞻性研究

和系统性防范的力度还需要加大。

（二）在“改革攻坚”上，破题解难的锐气需要再增强。

近年来，医保局在落实国家和省市改革部署上做了大量工作，但面对改革深水区的一些“硬骨头”，敢闯敢试、攻坚克难的锐气和韧劲尚有不足。一是支付方式改革的深化有待提速。DRG/DIP支付方式改革是医保改革的“牛鼻子”，是引导医疗行为、控制费用不合理增长的关键。目前我县虽然已经启动，但在数据标准、分组方案、配套监管等方面还存在不少难点，大家在推进过程中，有时存在“等上级政策、靠先进经验”的思想，主动创新、先行先试的魄力还不够。二是“三医联动”的协同性有待突破。医保、医疗、

医药协同发展和治理是系统工程。医保局作为联动的重要一环，在如何发挥医保支付的杠杆作用，撬动医疗服务价格改革、药品流通体制改革上，主动跨前一步、加强部门协同、拿出具体方案的力度还需要加强。

（三）在“为民服务”上，精细精准的温度需要再传递。医保服务直接面对千家万户，服务好不好，群众感受最直接。虽然大家在优化流程、简化手续上做了不少努力，但与群众“一次办好、办就办好”的期盼相比，服务的精细化、精准化、人性化水平还有提升空间。一是服务的颗粒度还不够细。比如，面对老年人、残疾人等特殊群体，我们的线上服务是否足够“适老化”？线下窗口是否提供了足够的便利？对于一些罕见病患者、长期慢性病患者的个性化需求，我们的政策和服务是否能够精准匹配？这些“细枝末节”恰恰是检验我们服务温度的试金石。二是政策宣传的穿透力还不够强。很多好的医保政策，群众不知道、不了解、不会用，导致“政策红利”打了折扣。我们的宣传方式还比较传统，习惯于发文件、开会议，如何用群众喜闻乐见的方式，把“医保话”翻译成“家常话”，让政策“飞入寻常百姓家”，还需要下更大功夫。

（三）在“管党治党”上，压力传导的链条需要再拧紧。全面从严治党永远在路上。从会上查摆的情况和日常了解来看，局党组在落实管党治党主体责任上，还存在压力传导层层递减的现象。一是“一岗双责”落得还不够实。班子成员在抓分管业务的同时，对分管科室和人员的党风廉政建设，有时满足于开会讲一讲、节前提醒一下，常态化的监督管理、咬耳扯袖还不够。二是队伍建设抓得还不够严。医保系统手握重权、直面利益，是廉政风险的高发区。对干部队伍中可能出现的“小问题”“微腐败”，抓早抓小的意识

和力度还需要加强。如何锻造一支政治过硬、业务精湛、作风清廉的“医保铁军”，是局党组必须时刻绷紧的一根弦。

三、以此次民主生活会为新起点，奋力开创高质量发展新局面

同志们，开好民主生活会只是一个好的开端。关键是要把会议的成果运用好、转化好，切实抓好问题整改，推动医保事业高质量发展。借此机会，我代表县委指导组提出四点希望和要求：

（一）铸牢政治忠诚，在“举旗定向”上展现新高度。

要把政治建设摆在首位，持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。要始终心怀“国之大者”，把医保工作放到全县经济社会发展大局中去思考和谋划，确保医保事业发展的正确政治方向。要以高度的政治自觉，认真学习领会、坚决贯彻落实好党的二十届肆中全会精神，将其作为谋划推动2026年及今后一个时期医保工作的根本遵循。

（二）聚焦主责主业，在“服务大局”上实现新突破。要紧紧围绕县委、县政府中心工作，找准医保工作的切入点和发力点。一是深化改革不止步。要以“不破楼兰终不还”的决心，坚定不移深化医保支付方式改革，完善多元复合式支付方式。要协同推进药品、耗材集中带量采购，持续挤压价格水分。要积极探索建立符合我县实际的长期护理保险制度，主动应对人口老龄化挑战。二是基金监管不放松。要始终把维护基金安全作为首要任务，加快构建全方位、多层次、立体化的基金监管体系。要用好大数据、人工智能等现代技术，实现从“人工核查”到“智能监控”的转变，坚决守护好人民群众的“保命钱”。2025年，我县通过智能监控和飞行检查，

追回违规资金近X万元，这个势头要保持下去。三是“三医联动”不松劲。要主动作为，积极与卫健、市场监管等部门沟通协调，在理顺医疗服务价格、规范诊疗行为、促进药品供应保障等方面拿出更多实招硬招，形成改革合力。

（三）站稳人民立场，在“惠民有感”上彰显新温度。

要始终坚持以人民为中心的发展思想，让医保发展成果更多更公平惠及全体人民。一是服务流程再优化。要持续深化“放管服”改革，大力推行“一窗通办”“网上办”“掌上办”，让数据多跑路、群众少跑腿。要针对老年人等特殊群体，保留并优化线下服务渠道，提供更多人性化、有温度的服务。二是政策供给再精准。要健全防范化解因病返贫致贫长效机制，对低保、特困等困难群众给予精准倾斜。要稳步扩大门诊慢特病保障范围，切实减轻群众门诊费用负担。三是沟通宣传再深入。要组建“医保政策宣讲团”，深入企业、社区、乡村，用群众听得懂的语言、看得见的案例，把医保政策讲清楚、说明白，提高群众的政策知晓率和获得感。

（四）扛起治党责任，在“自我革命”上迈出新步伐。要以永远在路上的执着，把全面从严治党引向深入。一是压实主体责任。局党组要坚决扛起主体责任，党组书记要履行好第一责任人责任，班子成员要严格落实“一岗双责”，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。二是筑牢廉洁防线。要加强对权力运行的制约和监督，紧盯基金监管、药品采购、费用结算等关键环节和重点岗位，完善制度、堵塞漏洞。要常态化开展警示教育，用身边事教育身边人，引导全体医保干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是锤炼过硬队伍。要加强医保干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造一支忠诚干净担当的“医保铁军”，为全县医保事业高质量

发展提供坚强组织保证。

同志们，医疗保障事关人民健康福祉，事关社会和谐稳定，责任重大，使命光荣。希望X局党组以这次民主生活会为新起点，团结带领全局干部职工，阵厉奋发、笃行不怠，甘做为民造福的铺路石，勇当深化改革的实干家，不断开创我县医疗保障事业新局面，为奋力谱写中国式现代化XX篇章作出新的更大贡献！

我的点评就到这里，谢谢大家！

篇6、2026年生活会对县委常委领导班子及其成员的意见

和建议

一、对县委常委领导班子的意见和建议

(一)经济发展类

1、要更进一步掀起推进思想大解放、引领XX发展的高潮，形式要丰富多彩，喜闻乐见。

2、发展经济要立足长远，重打基础，不能竭泽而渔，尤其要注重与生态、资源、环境保护并重。

3、进一步加强对科学发展观的学习贯彻落实，提高经济发展质量，转变经济发展方式，以科学发展观指导XX科学发展、又稳又好又快发展。

4、进一步加大对新型工业化工作的支持和投入，在思想认识和操作层面上真正使新型工业化成为富民强县的第一推动力。

5、进一步解放思想，加快以煤炭产业为支撑的资源型经济的转型步伐。

6、进一步创新工作机制，建设山清水秀、人与自然和谐相处的绿色XX。

(二)部门工作类

1、在工作落实上，各职能部门必须认真履行法律和职责赋予的责任，切不可简单一推了事，见权就揽，见责任就推。如在整顿矿业秩序上，国土、林业、环境、水利、供电、公安等部门就要切实履行法律赋予的责任，尽管乡镇有责任，但不能一味把责任的压力推向乡镇，必须形成合力齐抓共管。

2、加强对政府职能部门的监督检查，督促其为乡镇发展企业、项目建设服好务，共同营造一个良好的经济发展环境。

3、对某些问题如矿业秩序整治，乡镇有重要责任，但法律上讲部门责任更大。我们认为，取缔非法煤矿应以部门联合执法为主，理由如下：

1、部门依法执法，更加理直气壮，执法风险小。

2、办矿人多为本地有一定势力人员，乡镇政府的工作在一定程度上需要他们支持，以县为主取缔，有利于乡镇政府工作开展。

3、部门联合执法声势大、效果更好，更有利于巩固执法成果，确保不反弹。

4、建设系统是推动我县经济发展的重要部门，无论在“创卫”、“创园”等时期都发挥了重要作用，希望县委领导班子在今后进一步加强对建设系统工作的关心，从政策、资金等方面支持建设工作，以促进我县建设事业更好、更快发展。

5、建议县委进一步重视和支持人大机关建设，特别是进一步重视对人大机关干部的培养、配备、提拔和交流。

6、进一步创新工作方法，推介XX文化品牌，挖掘XX文化

底蕴。

(三)乡镇工作类

1、指导乡镇工作，必须分类指导，全力排忧解难，在责、权、利方面应区别乡镇工作基础、人口规模、难易程度、工作量大小，实行分类管理，尤其是在坚持按政策办事的基础上，在干部职工福利待遇、财政转移支付等方面，多倾斜大乡镇，给乡镇多些弹性，多些自主权，不搞大锅饭，以调动工作量相对大的乡镇干部职工的积极性。

2、县委、县政府要高度关注乡镇回聘干部这个特殊群体，着力在养老保险、医保、子女入托入学、居住等方面为他们排忧解难。

3、加大对财政贫困乡镇的财政资金扶持力度。

4、建议在今后多关心、支持非资源型乡镇工作，特别是关心乡镇回聘干部的生活及政治待遇。

5、进一步加大对乡镇项目建设的扶助力度。

6、进一步加大对乡镇财政转移支付力度。

7、建立健全农村干部队伍绩效考核制度。

8、加大乡村级财政的扶持力度。

(四)民生事业类

1、千方百计加大为民办实事力度，最大限度惠泽民生。县财政要加大对水利、供电、道路等基础设施建设的奖扶力度。

(五)社会稳定类

1、加大平安创建力度，重点整肃政法干部队伍，加大依法打击黑恶势力力度，区分两类不同性质的上访，重点打击非法缠访、闹访的首恶者、组织策划者，重塑XX的良好形象。

2、对社会稳定方面存在的问题，不能简单地按照“谁主管、

谁联系、谁负责”的方式确定包案领导和责任人，而要从有利于解决问题的角度去确定，对涉及重大的群体性的案件，要确定牵头领导和部门，成立专案组。而不是把任务和责任分解下去就可以了。例如肖家镇原白茅村办矿陈家岭与行廊镇定里煤矿整合一事的处理，包案领导和责任人的确定，我们认为不是很全面、很科学，也很难把问题处理好。

3、从快、从严打击制造群体性事件及其它不稳定事件的不法分子。

4、加大公安、检察、法院对违法生育的查办力度。

(六)项目建设类

1、对有关项目资金的分配，应尽量公平公正，兼顾各地群众的利益和呼声。如陶家河重金属污染治理项目，肖家在行廊下游，比行廊污染更大，但项目资金肖家镇金头村没有安排一些，当地群众意见很大，肖家党委政府做工作的压力也很大。

二、对县委常委班子成员的意见和建议

建议县委常委会领导班子成员多抽时间到基层单位调研，了解基层工作动态，以便更好地做好领导决策。

一把手、班子成员民主生活会前一对一谈心谈话记录(详细对话)材料2026年

时间:2025年12月21日

地点：厅长办公室

谈话人：A

谈话对象：B

A：在民主生活会召开前，我们进行一次正式的谈心谈话，主要是沟通思想、形成共识，也想认真的听取一下你对领导班子以及对

我的意见和建议，以及自己的打算和想法。先请你谈一谈近期理论学习的情况。

B：好的，近期我原原本本学习党的二十届三中全会精神和，认真学习了党的创新理论，特别是习近平总书记关于增进民生福祉、提高人民生活品质等方面的重要论述，认真研读了警示教育材料，积极参加支部组织的集体学习和宣讲活动，并做好学习笔记，撰写学习心得。

A：党的二十届三中全会精神全面总结了近十年来党的建设理论和实践经验，我们在今后应该作为重点学习内容，那么你在学习过程中遇到了哪些问题和困难，我们可以探讨一下。

B：由于年底业务工作繁重，我近期忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少，对党的二十届三中全会精神反复咀嚼、深入钻研的还不够。

A：你能认识到不足这很好，我们在工作中要学会平衡学习和工作的关系，坚持在学中做、做中学，将党的最新理论切实落实到工作之中，不断学理论，不断实践，做到学用相长，知行合一。

B：通过反思，我在实际工作中运用、贯彻、落实少，没有真正把二十届三中全会精神的学习成效转化为民生服务保障工作的实际成果，虽然在学习践行的过程中，始终提醒自己要理论联系实际，坚持学以致用、学用相长，但由于没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系，在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在老旧的思维定势，面对一些当前工作中的前进方向、基本原则、战略部署、策略方法，不能做到推陈出新，游刃有余。

A：我也存在类似的问题，在党的创新理论贯通融合研究方面做

的不够，将其转化为人民群众干事创业积极性能力较弱，我们在今后的工作中要对照中央适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求，在谋划推进某某事业发展方面，完善思路，细化措施。

B：是的，党的创新理论只有和实践相结合、运用到解决群众的困难中去，才能进发出无尽的能量和活力，在今后的工作中，我将把党的二十届三中全会精神和党的创新理论真正运用到工作实践中去，切实用党的最新理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作。

A：你能有这种态度是正确的。但在工作上，我还有几点建议，你可能是因为基层经历较丰富、工龄长、资历老，在业务上逐渐满足于现状，在“带头发扬斗争精神”方面做的不到位。

B：你批评的对，我有时认为自己提升空间有限，从而进取心、责任心、上进心减退，干劲、拼劲、闯劲不足，拼搏奋斗精神有所丧失，在全面推进“党建+社会救助+点餐式”帮扶试点和与乡村振兴有效衔接等工作中，特色亮点深入挖掘还不够。我在今后的工作中将带头发扬敢于斗争、积极进取的精神状态，不断学习新理论，开拓新思路，探索新方法，争取在工作业务和为民服务上取得优异的成绩。

A：你剖析得很深刻，希望在今后的工作中我们都能把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神和党的创新理论作为最紧要的政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，为我县民政事业健康发展贡献自己的力量。另外，你对领导班子有什么意见和建议，可以讲一下。

B：我建议班子成员增加到基层讲党课次数，及时为干部职工释

疑解惑，带动和促进基层支部理论学习的开展。

A：感谢你的建议，今天的谈话就到这里，接下来就总结自己的学习和工作情况，撰写好个人的剖析材料，为民主生活会的召开做好充分的准备。

B：我一定按照领导的要求认真准备。

篇7、国有企业党支部以案促改专题组织生活会会前谈心

谈话记录

一、党支部书记和董事长

谈话时间：2026年2月10日14：30-15：40

谈话地点：公司小会议室

谈话人：X(党支部书记)

被谈话人：X(董事长)

谈话主题：围绕政府人员违法违纪案件，谈“一把手”责任、企业顶层风险防控与支部引领作用

谈话内容纪要：

X(谈话人)：X，根据支部以案促改专题组织生活会安排，今天我们进行一次会前谈心。最近我们集中学习了“X3-21爆炸”等系列案件的通报。这些案件，特别是其中政府监管人员严重失职渎职甚至涉嫌腐败的问题令人触目惊心。作为企业的主要负责人和党支部的重要成员，想请您首先谈谈，这些案件对我们这样一家工程建设领域的国有企业，最深刻的警示是什么？

X(被谈话人)：张书记，这次谈话非常必要。这些案件，尤

其是“X案”，让我夜不能寐。它警示我们，最大的风险往往不是来自外部竞争，而是来自内部的监管失灵和责任虚置。映射到我们企业，我作为“一把手”，首要警示就是必须杜绝“决策一言堂”和“监督稻草人”现象。在工程招投标、大额资金使用、重大合作方选择等“三重一大”事项上必须严格执行民主集中制，确保每项决策都经得起程序和阳光的检验。其次是警醒我们，“形式合规”不等于“实质安全二过去我们可能满足于流程走了、会议开了，但像案件暴露的那样，是否每个审批环节都真正负起了责任？我们的监管是否穿透到了项目最末端？这值得深思。

X：您谈到了决策和监督。那么，结合案件暴露的“权力集中领域腐败易发”问题您认为当前公司在经营管理层面，哪些是廉洁风险的“重灾区”？我们又该如何从顶层设计上进行整改？

X：坦诚讲，风险集中在几个关键环节：一是工程招投标环节，虽然我们有制度，但围标串标、利益输送的风险依然存在。二是物资采购与分包管理，项目经理、采购人员手中的自由裁量权较大，存在以次充好、违规指定分包的风险。三是与政府部门、业主方的对接环节，如何保持“亲清”政商关系，避免任何形式的利益输送，是个考验。整改方向，我认为要“制度+科技”双管齐下。制度上，要进一步完善“阳光采购"平台，强制推行招标全过程线上留痕、公开可溯；要建立供应商、分包商“黑名单”和“廉洁准入”制度。科技上，探索利用大数据对招标行为进行智能分析，预警串标风险。同时，必须强化对高管团队和关键岗位人员的常态化廉洁教育，不能只停留在开会传达，要用鲜活的案例，比如我们刚才谈到的，进行震撼教育。

X：作为党支部书记，我也想听听您对支部工作的建议。支部

如何能更好地配合公司治理，将廉洁风险防控的“软要

求”转化为“硬约束”?

X：支部的作用不可替代。建议首先，推动党建与公司治理深度融合。将廉洁风险防控专题纳入支委会、党员大会固定议题，定期分析研判。其次，做实做细思想政治工作。像今天这样的谈心谈话要制度化，不仅要“上对下”谈，也要鼓励“下对上”提意见、反映问题。可以借鉴一些单位的做法，设立“廉洁监督员”。最后，要严肃执纪问责。支部对苗头性、倾向性问题要敢于“红脸出汗”，对于查实的违纪问题，要坚决支持纪检监察部门处理，形成震慑。希望这次组织生活会，能成为一个转折点，真正把案例的教训，刻进每个人的心里，落实到每一项制度中。

双方签字：

谈话人：X

被谈话人：X

谈话日期：2026年2月10日

二、党支部书记和副总经理

谈话时间：2026年2月H日9:00-10:15

谈话地点：副总经理办公室

谈话人：X(党支部书记)

被谈话人：X(副总经理)

谈话主题：围绕典型案例，谈分管业务领域风险、团队监督与协同防控

谈话内容纪要：

X：X，根据安排，今天我们围绕以案促改进行谈心。您分管工程建设和物资采购，这都是X中指出的廉洁风险“高发区”。结

合“X案”中监管层层失守的教训，请您谈谈，在您分管的业务链条上，最容易出问题的环节在哪里？您个人是如何认识和防控这些风险的？

X：张书记，压力很大。这些案件就像一面镜子。我分管的领域，风险点确实突出。第一是招标环节，技术参数设置是否带有倾向性？评标过程是否公正？第二是物资采购，从钢材、水泥到设备，金额巨大，供应商围猎风险高。第三是工程分包，选择什么样的队伍，是否存在违规转包、违法分包？第四是设计变更和现场签证，这是成本控制的薄弱点，也是廉洁问题的多发点。“X案”警示我，分管领导绝不能当“甩手掌柜”，满足于签签字、听听汇报。必须深入到关键流程中去，比如，重大招标我会要求随机抽查投标文件关联性；大宗采购推行集中采购和战略合作，减少分散决策；对分包队伍实行履约过程评价，与后续投标资格挂钩。

X：您提到了深入流程。那么，在对下属团队，特别是项目经理、采购经理的监督管理方面，您认为现行措施是否足够？对照案件暴露的“组织监管失察”问题我们还有哪些提升空间？

X：目前我们有季度考核、项目审计，但客观讲，静态、事后监督多，动态、过程监督少。案件告诉我们，问题都是在过程中滋生的。提升空间在于：一是要落实“一岗双责”的压力传导。我要更经常地与分管部门负责人、项目经理进行廉洁谈话，把风险提醒到位。二是要强化过程公开。推动项目部将主要材料采购价格、分包单价、设计变更理由和金额在内部一定范围内公开，接受同事监督。三是要利用信息化手段，比如要求采购合同、分包合同、支付申请全部上线审批，留下不可篡改的电子痕迹，方便追溯和抽查。另外，我建议支部可以组织分管领域的专项风险排查，就像“体检”

一样，帮助我们更精准地发现问题。

X：很好的建议。最后，从跨部门协作的角度看，比如工程与安全、技术与成本之间的接口，如何防止因协同不畅产生监管空白或廉洁风险？

X：这是关键。例如，安全专干检查发现隐患要求停工整改，但如果工期压力大，项目经理会不会想办法“协调”安全人员放松要求？这就可能滋生风险。防控措施是固化协同流程并明确责任。比如，建立“安全一票否决”的刚性流程，并记录决策过程；技术变更必须附成本影响分析，由技术和成本部门联合审核。支部可以推动建立这种跨职能的廉洁风险联防联控机制，把不同岗位的党员发动起来，互相提醒、互相监督，形成监督合力。

双方签字：

谈话人：X

被谈话人：X

谈话日期：2026年2月11日

三、党员间谈话：董事长和项目经理

谈话时间：2026年2月12日13:30-14:30

谈话地点：公司咖啡角

谈话人：X(董事长)

被谈话人：X(项目经理)

谈话主题：项目一线权力运行风险、总部支持与监督

谈话内容纪要：

X：小赵，今天以党员同志的身份，也是作为公司管理者，和你聊聊。你常年奋战在项目一线，是公司利润和风险的直接创造者与承担者。学习了最近的案件，特别是其中基层执法管理人员失职

渎职的案例对你有什么触动？你觉得在项目经理这个岗位上，面临的诱惑和挑战是什么?

X：X，说实话，触动很大。项目经理就像“一方诸侯”，权力不小，压力也巨大。诱惑主要来自几个方面：一是供应商和分包队的“围猎”，请吃请喝、送卡送礼，想让我在材料验收、工程量确认、付款进度上行方便。二是工期和质量、成本的矛盾，有时为了赶进度，可能在选择队伍、材料降档上动心思。三是独自面对业主、监理等外部单位，有时为了协调关系，可能打擦边球。案件警示我，很多问题都是从“小节”失守开始的。我感觉最大的挑战是如何在复杂的环境下，既能推进工作，又能干干净净。

X：你谈到的“围猎”和矛盾很真实。从公司层面，你觉得总部对项目部的支持与监督是否平衡？是否存在“只要结果，不管过程”的倾向，反而把你们推到了风险边缘？我们需要如何改进?

X：感谢X的理解。公司有审计、有检查，但有时候感觉过程指导和服务可以更多一些。比如，公司能否提供更规范的合格分包商名录和材料集采价格，减少我们个人议价的空间和风险？在应对业主不合理要求时，公司能否给予更明确的原则性支持和背书？监督方面，除了结果审计，能否加强过程中的随机抽查和飞行检查？像“X案”那样，如果日常检查都是提前通知、走马观花，就很难发现问题。我建议，公司纪检或审计部门可以不定期匿名走访项目的分包商、供应商，听听他们的反馈，这可能比查台账更能发现问题。

X：很好的视角。那么，反过来，作为党员项目经理，你认为自己可以在项目上率先垂范，建立怎样的“微生态”来防控风险？对支部和其他职能部门有什么期待?

X：我想，首先我自己要公开承诺、阳光操作。比如，在项目部内部公开主要采购信息，把自己置于团队监督之下。其次，要管好项目班子和关键岗位人员，经常开展项目内部的廉洁提醒谈话。对支部的期待是，希望廉洁教育能更“接地气“，多用我们工程领域发生的真实案例来警示，甚至可以组织到廉政教育基地参观。对安全、技术这些职能部门，希望他们不仅是来“找茬”的，更是来“护航”的，能帮助我们从专业角度识别和堵塞廉洁风险漏洞，比如，安全规范本身就包含了对假冒伪劣安全器材的抵制。

双方签字：

谈话人：X

被谈话人：X

谈话日期：2026年2月12日

四、党员间谈话：副总经理和安全专干

谈话时间：2026年2月13日10：00-11：00

谈话地点：安全监察部办公室

谈话人：X(副总经理)

被谈话人：X(安全专干)

谈话主题：安全监管职责与廉洁自律的结合、监督独立性与权威性

谈话内容纪要：

X：周工，你是我们公司安全防线的“守门人”。这次“X案”，核心问题之一就是安全监管的严重缺失。作为同行，对你的震撼恐怕更大。想请你结合岗位，谈谈安全监管工作本身可能存在哪些廉洁风险？如何避免自己成为“稻草人”甚至“放水者”?

X：X，这个案例让我深感责任重大，也脊背发凉。安全监管的

廉洁风险很隐蔽，但危害极大。主要体现在：一是检查验收环节，可能因接受吃请或人情，对安全隐患“高举轻放”，不开或减轻整改单。二是事故或违规处理环节，可能因说情或利益交换，擅自降低处罚标准或隐瞒不报。三是安全器材、劳保用品推荐环节，可能与特定供应商有利益关联。案件警示我，一次不廉洁的“放水”，可能埋下惊天巨祸的种子。我必须时刻牢记，我签下的每一个“合格”，都关联着工人的生命和企业的存亡。

X：说得非常深刻。那么，在实际工作中，你感到履行职责的独立性和权威性是否得到充分保障？有没有遇到过项目部因工期或成本压力，要求你在安全标准上“变通”的情况？你都是如何应对的？

X：公司层面是支持的，但落实到具体项目，压力确实存在。项目经理有时会说“情况特殊”、“通融一下”。我的应对原则是：第一，一切以法规和公司制度为准绳，没有任何变通余地。第二，坚持书面记录和留痕，所有检查、通知、整改回复都通过正式文书或系统流转，避免口头承诺。第三，遇到难以抗拒的压力时，及时向您和更上级汇报，寻求组织支持。我建议，公司是否可以赋予安全部门更大的“一票否决”权，并将安全违规与项目考核、个人晋升更紧密地挂钩，这样我们“说不”的底气会更足。

X：我完全支持。安全是底线，没有讨价还价的余地。从你的角度看，如何将廉洁自律的要求，更有效地融入到日常安全监管流程中？对支部和其他部门有什么协同建议？

X：我认为可以将廉洁承诺嵌入安全监管流程。比如，每次下项目检查前，在检查单上增加检查人员廉洁自律声明；安全验收报告需由项目方和监督方共同签字承诺无不当往来。对支部的建议是，

加强安全监管岗位党员的专题教育，让我们成为既懂安全又守廉洁的“双重卫士”。对于采购部门，希望他们在选择安全防护用品供应商时，能把质量安全标准放在价格前面，并引入我们安全部门进行技术评审，从源头杜绝不合格产品因“关系”进入现场。

双方签字：

谈话人：X

被谈话人：X

谈话日期：2026年2月13日

五、党员间谈话：党建专干和技术专干

谈话时间：2026年2月13日15:00-16:00

谈话地点：党员活动室

谈话人：X(党建专干)

被谈话人：X(技术专干)

谈话主题：党建与业务融合中的廉洁教育、技术权力的风险防控与党员作用发挥

谈话内容纪要：

X：陈工，今天我们两个“专干”聊聊。你的岗位虽然技术性强，但技术审批环节同样存在廉洁风险。比如设计方案评审、技术规格书制定、工程量清单审核等，都可能影响最终中标方和成本。结合案例学习，你怎么看技术岗位的廉洁风险？

X：孙姐，你点到了要害。技术风险往往披着“专业”的外衣，更隐蔽。比如，在制定招标技术参数时，如果心理有倾向，完全可以“量身定做”，排除其他竞争者。在审核设计变更时，如果与设计院或施工方有不当接触，可能对不合理变更“开绿灯”，导致公司成本增加。这些行为，表面上没有直接收钱，但破坏了公平，损

害了公司利益，本质也是腐败。案件警示我，专业权力不能脱离监督，技术决策也需要阳光透明。

X：是的，廉洁风险无孔不入。我作为党建专干，一直在思考如何让廉洁教育入脑入心，不光是开会念文件。从你的技术视角看，什么样的廉洁教育形式对技术人员更有效？党建工作如何更好地与你们的技术业务融合，来防范这类风险？

X：我觉得对技术人员，“案例教学”和“流程嵌入”最有效。可以收集工程建设领域因技术腐败导致重大损失或事故的案例，进行专业剖析，这比讲大道理更有冲击力。在流程上，党建工作可以推动建立“技术方案会审和公示制度”。对于重大项目的关键技术决策，不仅要内部专家评审，还可以尝试在内部平台公示主要技术思路和选择理由，接受跨部门评议。这样既能集中智慧，也增加了暗箱操作的难度。党建可以主导这个“阳光技术”流程的建设。

X：非常好的建议！这正体现了党建与业务深度融合。那么，作为党员技术骨干，你觉得自己如何在团队中发挥廉洁示范作用？对于支部加强技术领域的风险防控，还有什么具体想法？

X：首先，我自己要做到技术决策有依据、可追溯，所有评审意见都书面化、理由充分。其次，在带团队时，要经常强调技术伦理和职业操守。对支部的建议是，可以设立“党员技术攻坚与廉洁示范岗”，在承担关键技术任务的同时，公开承诺廉洁自律，并探索将技术方案的创新性、经济性与廉洁性一同作为评优标准。另外，支部可以组织我们与审计、成本部门的党员进行交流，从不同角度识别技术流程中的风险点，共同设计防控“防火墙”。被谈话人：

X

谈话日期：2026年2月13日

六、党员间谈话：项目经理和安全专干

谈话时间：2026年2月14日9:30-10:30

谈话地点：某项目部会议室

谈话人：X(项目经理)

被谈话人：X(安全专干)

谈话主题：项目执行中安全与廉洁的交叉风险、岗位协同与制约

谈话内容纪要：

X：周工，咱们一个抓进度成本，一个抓安全底线，有时在项目上免不了有些“矛盾”。趁这次谈心，咱们开诚布公地聊聊。从项目经理的角度，我承认有时候工期压得紧，对安全整改的即时性可能催得急。学习了“X案”后，我在反思，这种“催”会不会无形中给你施加了不当压力，甚至可能诱发廉洁风险？你怎么看我们两个岗位之间的这种互动关系?

X：赵经理，你能主动谈到这个，我很感动。这确实是现实问题。项目经理的工期压力我理解，但正如案例所示，安全上的任何妥协都可能万劫不复。你所说的“催”，如果是在合规框架内督促尽快落实整改方案，那是工作协同。但如果意图是让我降低标准、简化程序、补签字，那就越界了，对我而言就是廉洁风险。我的职责要求我必须顶住这种压力。其实，安全和廉洁在这里是相通的，都是不能突破的底线。

X：我完全赞同安全和廉洁都是底线。那么，为了既保证安全，又避免我们之间产生误解甚至风险，你觉得在项目运作上，我们可以建立哪些更清晰的协同与制约规则？比如，在安全检查、整改闭环的流程上。

X：我们可以共同推动几件事：第一，固化“检查一整改-复查”的电子化流程，每一步都线上留痕，时间、责任人、结果清清楚楚，减少口头沟通的模糊地带。第二，建立定期的安全-生产联席会议，你我，还有技术、施工负责人一起参加，把安全问题摆在桌面上公开讨论、决策，集体承担责任。第三，对于重大危险源或反复出现的隐患，启动升级报告机制，不是你我来回拉锯，而是共同上报给公司分管领导决策。这样，既保证了安全，也保护了我们彼此。

X：这些机制很好，能让我们在阳光下合作。从你的专业角度，在项目上还有哪些环节，安全监管和廉洁风险是高度重合的？我们可以提前重点布防。

X：有几个重点：一是特种作业人员和设备进场审核，资质造假、证书买卖背后可能有利益输送，而用不合格的人和设备就是重大安全隐患。二是安全防护用品和消防器材的采购验收，这直接关系到工人生命，绝不能用来吃回扣或以次充好。三是安全事故的调查处理，必须独立、客观，严防瞒报、漏报或“私了”。在这些环节，我们俩，包括采购、物资部门，必须形成监督合力。我建议在项目启动时，我们就对这些重点环节进行一次联合廉洁风险交底。被谈话人：X

谈话日期：2026年2月14日

七、党员间谈话：党支部书记和技术专干(补谈)

谈话时间：2026年2月14日14:00-15:00

谈话地点：党支部书记办公室

谈话人：X(党支部书记)

被谈话人：X(技术专干)

谈话主题：深化技术岗位风险认识、发挥党员在专业领域的先锋模范作用

谈话内容纪要：

X：X同志，之前你和党建专干谈过了，我作为支部书记，想再和你深入交流一下。技术岗位的廉洁风险具有隐蔽性，你之前也谈到了“量身定做”参数等问题。除了这些，从支部建设和党员作用发挥的角度，你认为技术部门的党员群体，应该如何主动作为，将廉洁防控内嵌到技术标准、规范和习惯中去？

X：张书记，我认为技术部门的党员可以做几件事：首先，带头建立和遵守“技术民主”规范。其次，推动技术工作的标准化和透明化。党员可以牵头编制常见技术问题的标准处理流程和决策依据库，减少个人自由裁量权。比如，什么情况下的设计变更必须上会，什么参数必须公开征集，把这些规则定下来。最后，党员应成为技术伦理的宣讲者和守护者，在部门内营造“技术过硬、作风更硬”的氛围。

X：思路很清晰。支部层面，应该如何支持和赋能你们，让这种“主动作为”更有力？比如，在资源、平台或者考核激励上。

X：希望支部能提供几个支持：一是平台支持，能否在支部宣传栏或内部网站开设“技术廉洁论坛”或专栏，分享典型案例、好的做法，甚至曝光反面技术决策问题(脱敏后)，营造氛围。二是培训支持，为技术党员提供一些项目管理、成本控制、法律法规的交叉培训，让我们具备更全面的风险识别能力。三是认可支持，在评选优秀党员、先进工作者时，能否将“在技术创新和廉洁防控方面做出突出贡献”作为一个重要维度？这能树立鲜明的价值导向。

X：这些建议都非常好，支部会认真研究。最后，对于即将召

开的组织生活会，你个人准备从哪些方面进行对照检查？你希望会议能解决技术领域哪些实实在在的问题？

X：我个人准备重点检查三个方面：一是在过往的技术评审中，是否有时过于相信“专家”或“熟人”意见，缺乏独立的批判性审核？二是在与设计院、设备供应商的技术交流中，是否注意保持了适当的距离，避免了可能影响公正判断的交往？三是在推动技术标准化、透明化方面，自己是否积极主动，还是存在“多一事不如少一事”的想法？我希望这次组织生活会后，能推动形成一份《公司关键技术环节廉洁风险防控指南》，让后来的技术人员有更明确的“红绿灯”和“护栏”。

被谈话人：X

谈话日期：2026年2月14日

篇8、支部2026年民主生活会对领导班子及班子成员提的

意见及建议

根据相关要求，各组织召开2024年度民主生活会，会前需围绕本次民主生活会的主题和查摆问题的4个方面，采取座谈访谈、设置意见箱和网络邮件等方式，向基层党支部、相关部门、上下游产业链等征求意见建议，广泛听取党员、干部和群众的意见建议，原汁原味向领导班子及其成员反馈。在意见征求过程中，坚持做到实事求是、客观公正、突出重点、认真记录。

如何对领导班子及班子成员提意见及建议？具体看以下内容：

一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方

面

1.建议丰富学习的形式，通过读书班、在线课程等形式，深入学习党的最新理论成果、党的历史和党的章程，提高班子成员的政治理论素养，确保理论学习与实际工作紧密结合，转化为工作动力和成效。

2.建议制定或完善相关规章制度，明确政治纪律和政治规矩的具体要求，班子成员应自觉接受监督，对于违反纪律的行为要严肃处理，确保班子成员心中有戒。

3.建议领导班子在决策过程中充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性和民主性。班子成员应坚决执行党的决议，对任何分裂党的言行要坚决抵制。

4.建议领导班子加强对国内外形势的分析研判，提高政治敏锐性和鉴别力。班子成员应保持清醒头脑，对错误思潮和不良倾向保持警惕。

5.建议领导班子严格执行民主集中制，确保党的组织原则得到落实。班子成员应自觉维护党的集中统一，不搞任何形式的小圈子。

二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.建议领导班子成员定期组织开展党性教育活动，如专题党课、参观红色教育基地等，增强班子成员的党性观念。

2.建议建立健全班子成员纪律监督机制，对违反纪律的行为进行及时提醒、约谈或通报批评，确保纪律严明。领导班子要带头遵守党的“六大纪律”，做遵规守纪的表率。

3.建议建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入领导班子及班子成员考核评价体系，领导班子要落实中央捌项规定精神，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义。班子成员应以身作则，

坚决反对“四风”问题，确保作风建设常抓不懈，树立良好的工作作风和生活作风。

4.建议领导班子增强服务群众的意识，提高服务群众的能力和水平。班子成员应深入基层调研，主动联系群众，了解群众需求，切实为群众办实事、解难事。

5.建议领导班子提高工作效率，减少不必要的会议和文件，注重工作实效。班子成员应提高个人工作效率，优化工作流程，减少形式主义。

三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.建议领导班子强化责任担当，对工作中的问题和挑战勇于承担责任。班子成员应主动作为，对工作中的失误和不足勇于承认并及时改正。

2.建议领导班子加强对班子成员的监督，对违反政治纪律和政治规矩的行为严肃问责。班子成员应自觉接受监督，对监督中发现的问题及时整改。

3.建议领导班子建立正向激励机制，对勇于担责、敢于创新的成员给予表彰和奖励。班子成员应积极响应激励机制，发挥带头作用，形成良好的工作氛围。

4.建议领导班子注重后备干部的培养，为勇于担责、敢于创新的年轻干部提供成长平台。班子成员应关注年轻干部的成长，传授经验，帮助他们快速成长。

5.建议领导班子加强内部沟通和对外协调，形成工作合力，共同推进创新项目。班子成员应主动沟通，协调资源，解决跨部门合作中的问题。

四、带头履行全面从严治党政治责任方面

1.领导班子担负起全面从严治党的主体责任，加强对本单位(本系统)全面从严治党各项工作的领导，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。班子成员要深刻认识全面从严治党的极端重要性和现实紧迫性，增强政治意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.建议强化对“一把手”的监督，推动党委(党组)书记落实第一责任人职责，领导班子成员落实“一岗双责”，做到严于律己、严负其责、严管所辖。

3.建议领导班子建立健全党建工作制度，严格落实党内法规执行责任制，不断提高制度执行力。

4.建议领导班子加强党的纪律建设，履行党风廉政建设主体责任，支持纪检监察机关履行监督责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

5.建议领导班子构建全面覆盖、齐抓共管的工作格局，推动全面从严治党与中心工作同谋划、同部署、同推进。同时推动全面从严治党向基层延伸，督促基层党组织发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用。

篇9、党支部与党员一对一谈心谈话记录材料

谈话记录一

“学而不思则罔，思而不学则殆。”

谈话时间：2025年2月10日

谈话地点：党支部会议室

谈话人：党支部书记张峰

谈话对象：党员陈宇

谈话内容

张峰：陈宇同志，今天我们来进行一次谈心谈话，主要想了解一下你在学习党的理论知识方面的情况以及工作上的一些想法。

陈宇：张书记，我最近一直在学习党的二十大精神相关内容，感觉收获很多，但也有些地方理解得不是很透彻，比如一些关于新发展理念在我们具体工作中的应用，我还需要进一步思考。

张峰：这很正常，党的理论知识需要我们不断地学习和思考，结合实际去理解。你可以把你觉得困惑的点具体列出来，我们一起探讨，也可以在党支部的学习交流会上提出来，大家共同研究。

陈宇：好的，张书记。在工作上，我最近负责的一个项目正在关键阶段，我会努力按照要求推进，但有时候会觉得压力有点大。

张峰：项目到了关键阶段压力大是必然的，你要合理安排时间和精力，遇到问题及时和团队成员沟通，大家一起想办法解决。如果有需要党支部协调的资源，也及时提出来。

谈话记录二

“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”

谈话时间：2025年4月18日

谈话地点：党员活动室

谈话人：党支部副书记刘悦

谈话对象：党员赵琳

谈话内容

刘悦：赵琳同志，今天我们来互相交流一下，你先说说你近期在工作和生活中的情况，以及有没有对自己进行一些反思？

赵琳：刘副书记，我最近工作还比较顺利，生活也挺好的。就是我反思自己在工作中有时候可能过于注重完成任务，而忽略了和同事之间的协作沟通，导致有些工作衔接上不是很顺畅。

刘悦：你能意识到这一点很好。团队协作和沟通在工作中是非常重要的，我们要注重和同事之间的配合，这样才能提高工作效率和质量。

赵琳：嗯，我会注意改进的。还有就是我觉得自己在理论学习上虽然有在坚持，但学习的深度和广度还不够，需要进一步加强。

刘悦：理论学习确实是一个不断深入的过程，你可以制定一个更详细的学习计划，除了学习规定的内容，还可以多关注一些时事热点和党的最新政策解读，拓宽自己的知识面。

谈话记录三

“问渠那得清如许？为有源头活水来。”

谈话时间：2025年6月22日

谈话地点：会议室

谈话人：党支部组织委员孙敏

谈话对象：党员周伟

谈话内容

孙敏：周伟同志，今天我们来聊聊如何在工作和生活中保持党员的先进性和活力，就像这句诗说的，要有源头活水，不断注入新的能量。

周伟：孙委员，我觉得要保持先进性和活力，首先就是要不断学习，不仅是学习党的理论知识，还有业务知识，这样才能更好地

适应工作的需求。

孙敏：没错，学习是非常重要的一点。那在实际工作中，你是如何将党员的先进性体现出来的呢？

周伟：我在工作中会主动承担一些重要的任务和项目，遇到困难不退缩，努力发挥自己的专业优势，为团队解决问题。同时，我也会积极帮助新同事，让他们尽快熟悉工作。

孙敏：做得很好，这就是党员应该发挥的作用。在生活中也要时刻以党员的标准要求自己，积极传播正能量，为身边的人树立榜样。

谈话记录四

“见善如不及，见不善如探汤。”

谈话时间：2025年8月28日

谈话地点：户外花园

谈话人：党小组长吴俊

谈话对象：党员郑丽

谈话内容

吴俊：郑丽同志，今天我们在这轻松的环境里聊聊。这句话的意思是见到好的要努力追求，见到不好的要赶紧避开，我们在工作和生活中也要有这样的态度。

.郑丽：吴组长，我明白这个道理。在工作中，我会向那些优秀的同事学习，学习他们的工作方法和敬业精神。对于一些不好的工作作风和行为，我也会时刻提醒自己不要去沾染。

吴俊：很好，这就是我们应该有的觉悟。那你在工作中有没有遇到一些让你觉得需要警惕的不好的现象呢？

郑丽：我发现有些同事在工作中存在拖延的情况，这不仅影响

自己的工作进度，也会对整个团队产生不良影响。我觉得我们应该倡导积极主动的工作态度，提高工作效率。

吴俊：你说的很对，我们党员要带头树立良好的工作作风，对于这种不好的现象，我们可以在适当的时候提醒同事，大家一起改进。

谈话记录五

“穷则独善其身，达则兼济天下。”

谈话时间：2025年11月15日

谈话地点：办公室

谈话人：党支部书记张峰

谈话对象：党员李阳

谈话内容

张峰：李阳同志，今天我们来谈谈心。这句话对于我们党员来说也有一定的启示，无论我们处于什么情况，都要保持良好的品德和行为，有能力的时候要为社会、为群众多做贡献。

李阳：张书记，我很认同这句话。我觉得作为党员，即使在自己的工作和生活中遇到困难，也要保持积极乐观的态度，做好自己的本职工作。当有机会为群众服务的时候，更要全力以赴。

张峰：没错，我们党员要有这样的担当和情怀。那你在参与党支部组织的志愿服务活动等为群众服务的工作中，有什么感受和体会呢？

李阳：我觉得这些活动非常有意义，让我能切实地为群众做一些事情，看到他们的生活因为我们的帮助而有所改善，我感到很有成就感。

张峰：很好，希望你能继续保持这种热情和积极性，带动更多

的党员和群众参与到为人民服务的工作中来，为社会的发展贡献我们的力量。

篇10、2026年党支部与党员一对一谈心谈话记录

谈话记录一

时间：202X年4月15日

地点：党支部办公室

谈话人：党支部书记赵书记

被谈话人：党员小孙

赵书记：小孙，咱们今天来一次谈心谈话，主要是想了解一下你近期的思想和工作情况。你最近工作状态怎么样呀？

小孙：赵书记，我觉得工作状态还可以，就是任务比较多的时候会有点忙乱，感觉时间不够用。

赵书记：嗯，这是很多同志都会遇到的问题。你可以试着制定一个详细的工作计划，按照重要程度和时间节点来安排工作，这样可能会更有条理一些。你在工作中有遇到什么困难吗？

小孙：有的，赵书记。我在处理一些复杂的业务问题时，有时候会感觉经验不足，不知道该从哪里入手。

赵书记：这很正常呀，经验是需要慢慢积累的。你可以多向有经验的同事请教，学习他们的工作方法和技巧。另外，你自己也要多总结，每完成一项工作都回顾一下，看看有哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。

小孙：好的，赵书记，我明白了。我会多学习、多总结的。

赵书记：还有啊，作为党员，我们要时刻牢记自己的身份和责任，在工作中要发挥先锋模范作用，勇于担当，积极主动地去解决问题。

小孙：我会的，赵书记。我会努力提高自己的业务能力，更好地完成工作任务，为大家树立榜样。

谈话记录二

时间：202X年6月20日

地点：党员活动室

谈话人：党支部副书记钱副书记

被谈话人：党员小陈

钱副书记：小陈，最近看你好像有点心事呀，是不是遇到什么问题了？小陈：钱副书记，是这样的，我感觉自己在团队协作方面还有些不足，有时候和同事们配合得不够默契，导致工作效率不高。

钱副书记：哦，原来是这样啊。团队协作确实很重要，你可以多和同事们沟通交流，了解他们的工作方式和想法，增进彼此之间的了解和信任。在工作中，要学会倾听他人的意见和建议，充分发挥各自的优势，共同完成任务。

小陈：嗯，我之前也意识到了这个问题，但是在沟通方面还是做得不够好。我会注意改进的。

钱副书记：另外，你也可以多参加一些团队建设活动，增强团队凝聚力。你对我们党支部组织的团队活动有什么看法或建议吗？

小陈：我觉得团队活动挺好的，可以让大家放松心情，增进感情。我建议以后可以多组织一些户外拓展之类的活动，这样更能锻炼大家的团队协作能力。

钱副书记：这个建议不错呀，我会向党支部反映的。希望你能

尽快提升自己的团队协作能力，更好地融入团队。

小陈：好的，钱副书记，我会努力的。

谈话记录三

时间：202X年8月25日

地点：会议室

谈话人：党支部组织委员孙委员

被谈话人：党员小张

孙委员：小张，你在党员学习教育方面一直都很积极呀，有没有什么好的经验或心得可以分享一下？

小张：孙委员，过奖了。我觉得党员学习教育很重要，它可以让我们不断提高自己的政治理论水平和思想觉悟。我平时会抽出一些时间来认真学习党的文件和理论知识，做好笔记，并且结合实际工作进行思考。

孙委员：嗯，你的学习态度很值得大家学习。在学习过程中，你有没有遇到什么困难或问题呢？

小张：有时候会觉得一些理论知识比较抽象，理解起来有一定难度。孙委员：这是很正常的，有些理论确实需要我们深入思考和探讨才能理解透彻。你可以多参加一些学习讨论活动，和其他党员一起交流学习心得，这样有助于加深对理论知识的理解。

小张：好的，孙委员，我会的。我觉得我们党支部可以多组织一些专题讲座或者学习分享会，让大家有更多的机会交流学习。

孙委员：这个建议很好呀，我们会考虑的。另外，学习教育的最终目的是要落实到行动上，你在工作中是如何将党的理论知识与实际工作相结合的呢？

小张：我会把党的宗旨和要求贯穿到工作中，始终以党员的标

准来严格要求自己，努力为群众办实事、解难题，提高工作质量和服务水平。

孙委员：非常好，希望你能继续保持这种学习和工作的热情，发挥好党员的先锋模范作用。

谈话记录四

时间：202X年10月10日

地点：办公室

谈话人：党支部宣传委员李委员

.被谈话人：党员小王

李委员：小王，你最近在宣传工作上有没有什么新的想法或计划呀？小王：李委员，我有一些初步的想法。我觉得我们可以利用短视频平台来宣传党的政策和党支部的工作，这样可以更直观、更生动地展示给大家。

李委员：这个想法很不错呀，现在短视频很受欢迎，传播速度也快。你有没有具体的实施方案呢？

小王：我想先制作一些简单的短视频，比如介绍党的基本知识、党支部的活动动态等，然后发布到短视频平台上。同时，可以鼓励党员们积极参与，让他们也成为宣传的主角。

李委员：嗯，这个方案很可行。不过，在制作短视频的过程中，要注意内容的准确性和质量，确保能够准确传达党的声音。

小王：好的，李委员，我会注意的。我会认真审核内容，并且学习一些视频制作的技巧，提高视频的质量。

李委员：另外，宣传工作还要注重与群众的互动，及时了解他们的需求和反馈，这样才能更好地达到宣传效果。

小王：我明白了，李委员。我会关注群众的评论和私信，积极

与他们互动，解答他们的疑问。

李委员：好呀，希望你能把这个想法落实好，为党支部的宣传工作做出更大的贡献。

谈话记录五

时间：202X年12月5日

地点：走廊

谈话人：党支部纪检委员周委员

被谈话人：党员小刘

周委员：小刘，我想和你谈一谈关于纪律作风方面的问题。你觉得自己在这方面做得怎么样呀？

小刘：周委员，我觉得自己总体上还是比较遵守纪律的，但是有时候也会出现一些小的疏忽，比如偶尔会迟到几分钟。

周委员：嗯，迟到虽然是小事，但也反映了我们的纪律意识还需要进一步加强。作为党员，我们要以身作则，严格遵守各项规章制度，不能有丝毫的松懈。

小刘：我知道了，周委员，我会注意的，以后一定不会再迟到了。

周委员：还有啊，在廉洁自律方面，我们也要时刻保持警惕。你在工作中有没有遇到过一些涉及廉洁风险的情况呢？

小刘：目前还没有遇到过，但是我知道廉洁自律的重要性，我会严格要求自己，坚决抵制各种诱惑。

周委员：很好，这一点要牢记。如果发现身边有违反纪律或廉洁规定的行为，要及时向组织报告。

小刘：我会的，周委员。我会时刻关注身边的情况，发现问题及时汇报。

周委员：好呀，希望你能继续保持良好的纪律作风，做一名廉洁奉公的好党员。

党支部组织生活会谈心谈话记录

时间.***

地点：**

谈话人（书记）：***

被谈话人（委员）：***

记录人：***

谈话主题：围绕“四个带头”深入开展谈心谈话，促进党支部建设高质量发展

书记：***同志，你好！今天我们进行一次一对一的谈心谈话，这是我们党支部组织生活会的重要环节，目的是深入了解你在思想、工作、作风等方面的情况，坦诚交流，共同提升，为我们村党支部更好地发挥战斗堡垒作用打下坚实基础。希望你能放下包袱，畅所欲言。

委员：好的，***书记。我一定坦诚交流，积极配合。

书记：好，那我们今天就围绕“四个带头”展开谈话。首先，我们来看第一个方面：对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。党的政治纪律和政治规矩是维护党的团结统一的生命线，是党的事业发展的根本保障。你作为支部委员，是我们村党支部的“关键少数”，在严守政治纪律和政治规矩上要走在前、做表率。结合近期我们支部以及上级党委通报的一些案例，你有没

有什么感想和体会？在日常工作中，你认为自己哪些方面做得比较好？哪些方面还需要加强？请结合实际谈一谈。

委员：书记，最近支部组织学习了关于严守政治纪律和政治规矩的相关文件，特别是学习了上级党委通报的案例，我感触很深。这些案例警示我们，政治纪律不是“稻草人”，碰不得、更逾越不得。作为一名支部委员，我深知维护党的团结统一的重要性。

在日常工作中，我认为自己在“听党话、跟党走”这方面做得还算可以。比如，支部作出的各项决策部署，我都能坚决执行，不打折扣、不搞变通；在公开场合和网络平台，我都能做到谨言慎行，不发表与党的路线方针政策相违背的言论。

但在“从政治高度观察分析问题”方面，我感觉还有提升空间。有时候，可能更多从具体业务出发考虑问题，政治站位还不够高，对一些苗头性、倾向性问题的政治敏感性还不够强。比如，对于一些社会上流传的小道消息，虽然我不会主动传播，但有时候可能也没有从政治层面去深入辨析和抵制。今后，我要更加注重加强政治理论学习，特别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强维护政治安全、维护党的团结统一的自觉性和坚定性。

书记：你说得很坦诚，能够结合自身实际进行反思，这很好。政治上的成熟是一个长期修炼的过程，要不断学习、不断实践、不断提高。接下来，我们来看第二个方面：对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性是党员的立身之本，纪律是党员的行为准则，作风是党的形象体现。你认为在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，对我们村支部委员来说，最重要的方面是什么？结合自身情况，谈谈你有哪些具体的想法和做法？

委员：书记，我认为，对我们村支部委员来说，在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，最重要的就是要始终牢记党员身份，时刻以党员标准严格要求自己，切实发挥先锋模范作用。

具体来说，在增强党性方面，我要进一步强化理论武装，特别是要深入学习党章党规，经常重温入党誓词，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；同时，要积极参加支部组织的各项学习教育活动，在学习中提升党性修养，在实践中锤炼党性品格。

在严守纪律方面，我要时刻绷紧纪律这根弦，严格遵守党的各项纪律，特别是要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产党人的政治本色。

在砥砺作风方面，我要大力弘扬党的优良作风，特别是要密切联系群众，深入基层调查研究，倾听群众呼声，了解群众诉求，真心实意为群众办实事、办好事；同时，要坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以过硬的作风赢得群众的信任和拥护。

书记：你的思路很清晰，也很有针对性。作风建设永远在路上，要持之以恒、久久为功。接下来，我们看第三个方面：对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我们既要遵规守纪、清正廉洁，又要勇于担当、敢于创新，这二者不是矛盾对立的，而是辩证统一的。你如何理解“遵规守纪、清正廉洁”与“勇于担责、敢于创新”之间的关系？结合你分管的工作，谈谈你在这方面是如何做的，或者说有哪些新的思路和想法？

委员：书记，我认为，“遵规守纪、清正廉洁”是“勇于担责、敢于创新”的前提和保障，只有在守住底线、不碰红线的基础上，才能更好地放开手脚、大胆探索、锐意进取。如果连规矩都不遵守，

纪律都不严守，就容易出现偏差，甚至犯错误，更谈不上创新和发展。

就我个人而言，我一直努力在“戴着镣铐跳舞”。一方面，我严格遵守党纪国法和村规民约，坚决做到依法依规办事，不搞特权、不谋私利；另一方面，我也积极探索工作新思路、新方法，努力破解发展难题，推动工作创新发展。

比如，我目前分管的是我们村的产业发展工作。在具体工作中，我坚持“先学政策、再定思路、后抓落实”的原则，认真学习上级关于乡村振兴、产业发展的各项政策文件，深入调研我们村的资源禀赋和市场需求，在此基础上，带领村“两委”班子成员一起研究制定产业发展规划，并积极探索“党支部+合作社+农户”的产业发展模式，既壮大了村集体经济，又带动了村民增收致富。下一步，我计划在产业融合发展方面进行一些新的尝试，比如，探索发展“农业+旅游”、“农业+电商”等新业态，进一步拓宽产业发展空间，提升产业发展效益。

书记：很好！你能够把“遵规守纪”与“勇于创新”辩证地统一起来，并且结合工作实际进行了深入思考和探索，这值得肯定。创新是引领发展的第一动力，要在守住底线的基础上，大胆试、大胆闯。最后，我们来看第四个方面：对照带头履行全面从严治党政治责任方面。全面从严治党，关键在“严”，要害在“治”。作为支部委员，你在履行全面从严治党政治责任方面，是如何认识和实践的？你认为我们支部在全面从严治党方面，还存在哪些薄弱环节？下一步有什么改进措施？

委员：书记，我理解，履行全面从严治党政治责任，不仅仅是书记的责任，也是我们每一位支部委员的共同责任。作为支部委员，

我既要“管好自己”，又要“管好身边人”，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

在“管好自己”方面，我严格落实中央BA项规定精神及其实施细则精神，自觉接受监督，习惯在受监督和约束的环境下工作生活；同时，我经常对照党章党规找差距，及时纠正自身存在的问题和不足。

在“管好身边人”方面，我积极参加支部组织的各项警示教育活动，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；同时，我也注重加强对分管领域党员干部的日常监督和管理，发现苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，防止小问题变成大问题。

关于我们支部在全面从严治党方面存在的薄弱环节，我认为主要体现在日常监督还有待加强。比如，对党员干部的“八小时以外”活动监督还不够到位，对党员干部的思想动态掌握还不够及时，等等。下一步，我建议支部可以探索建立“党员干部廉政档案”，定期分析研判党员干部的廉政情况，及时发现问题、及时提醒纠正；同时，要进一步畅通监督渠道，充分发挥党员群众的监督作用，构建“党内监督+群众监督”的立体监督体系，切实把全面从严治党的要求落到实处。

书记：你提出的建议很好，建立“党员干部廉政档案”是一个不错的思路，支部可以认真研究一下。今天的谈心谈话，你谈得很深入、很实在，既总结了成绩，也指出了不足，更提出了改进方向，达到了谈心谈话的目的。希望你以这次谈心谈话为契机，进一步加强学习、提升能力、改进作风，为我们村党支部建设高质量发展做出新的更大的贡献。

委员：谢谢书记的指导和帮助！我一定牢记书记的嘱托，认真

落实这次谈心谈话的精神，努力提升自身素质和能力，为村党支部的工作贡献自己的力量。

书记：好！今天的谈话就到这里，谢谢你的配合。