11篇2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料精编优选

围绕“五个带头”进行对照检查，深入剖析问题，明确整改措施，强化责任落实，推动思想政治建设与工作实践相结合，提升整体工作水平。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料优选”相关资料，供您参考学习。

2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材

料(共11篇)

目录

篇5、支部“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务

篇10、支部对照加强理论武装方面、对照执行上级组织决定方面

篇11、党支部2026年组织生活会班子对照检查材料(六个对

篇1、2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料

五个带头方面

(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

(二)在带头固本培元、增强党性方面

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

(四)带头干事创业，担当作为方面

(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

根据本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”，结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神情况、贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设情况、履行全面从严治党责任情况，深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、会前学习的思想认识和学习体会

会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过学习，我深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届四中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前

进方向、提供了根本遵循。

在学习过程中，我进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，我也深刻认识到，作为市党史办副主任，肩负着传承红色基因、弘扬革命精神的重要使命，必须不断提高政治站位，强化责任担当，以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志投入到党史工作中去。

二、存在问题

(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习深度不够：虽然能够积极参加各类学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对一些重要理论和观点，缺乏深入系统的研究和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习党的创新理论时，只是满足于表面的理解，没有结合党史工作实际进行深入分析和思考，导致理论学习与实际工作结合不够紧密。

二是政治敏锐性有待提高：在面对一些复杂的社会现象和错误思潮时，政治敏锐性和鉴别力还不够强，缺乏及时有效的应对措施。例如，在网络上看到一些歪曲党史、诋毁英雄烈士的言论时，虽然能够旗帜鲜明地进行反驳，但在引导舆论、营造良好氛围方面做得还不够。

三是政治能力锻炼不足：在实际工作中，有时存在就事论事

的情况，缺乏从政治上分析问题、解决问题的能力。例如，在处理一些党史研究和宣传工作中的具体问题时，没有充分考虑到其政治影响和社会效果，导致工作效果不够理想。

(二)带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养不够自觉：在日常工作和生活中，有时放松了对自己的要求，缺乏严格的党性锻炼。例如，在参加党组织活动时，有时存在走过场、形式主义的现象，没有真正把自己摆进去，没有从思想深处进行反思和提高。

二是宗旨意识有所淡化：在工作中，有时存在重业务、轻服务的倾向，对基层群众和党史工作者的需求了解不够深入，服务意识不够强。例如，在开展党史宣传教育活动时，没有充分考虑到不同群体的需求和特点，导致活动的针对性和实效性不够强。

三是艰苦奋斗精神有所减退：随着生活条件的改善，有时存在贪图安逸、铺张浪费的现象。例如，在办公用品的使用上，没有做到勤俭节约，存在浪费现象。

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是对人民群众的敬畏之心不够：在工作中，有时没有充分尊重人民群众的主体地位和首创精神，没有真正做到问政于民、问需于民、问计于民。例如，在开展党史研究和宣传工作时，没有充分听取人民群众的意见和建议，导致一些工作成果得不到人民群众的认可和支持。

二是对组织的纪律规矩执行不够严格：在日常工作中，有时

存在对组织的纪律规矩认识不够深刻、执行不够严格的情况。例如，在参加党组织会议时，有时存在迟到、早退的现象，没有严格遵守会议纪律。

三是对法纪的学习和遵守不够自觉：在工作和生活中，有时存在对法律法规学习不够深入、遵守不够自觉的情况。例如，在处理一些涉及法律问题的工作时，没有充分运用法律手段进行解决，导致工作效率不高。

(四)带头干事创业、担当作为方面

一是工作创新意识不够强：在党史工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。例如，在党史研究和宣传工作中，没有充分利用现代信息技术和新媒体平台，导致工作的覆盖面和影响力不够大。

二是工作担当精神不足：在面对一些复杂的工作任务和问题时，有时存在畏难情绪和推诿现象，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。例如，在处理一些涉及多部门的党史工作时，没有主动协调沟通，导致工作进展缓慢。

三是工作执行力不够强：在工作中，有时存在工作部署多、落实少的情况，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。例如，在制定一些党史工作计划和方案时，没有明确具体的责任人和时间节点，导致工作任务不能按时完成。

(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

一是对全面从严治党的认识不够深刻：在工作中，有时存在

重业务、轻党建的倾向，对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻。例如，在安排工作时，没有充分考虑到党建工作的需要，导致党建工作与业务工作结合不够紧密。

二是管党治党责任落实不够到位：在履行管党治党责任时，有时存在责任不清、措施不力的情况。例如，在落实党风廉政建设责任制时，没有明确具体的责任分工，导致一些工作任务得不到有效落实。

三是对党员干部的教育管理不够严格：在日常工作中，对党员干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。例如，在对党员干部的日常监督中，没有及时发现和纠正一些存在的问题，导致一些小问题逐渐演变成大问题。

三、整改措施

(一)强化理论学习，提高政治能力

一是制定学习计划：制定详细的学习计划，每周至少安排[X]小时的时间进行集中学习和个人自学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。

二是加强学习研讨：定期组织学习研讨活动，结合党史工作实际，深入探讨如何将党的创新理论运用到工作中去，提高理论学习的针对性和实效性。

三是提高政治敏锐性：加强对社会热点问题和错误思潮的分析研究，提高政治敏锐性和鉴别力，及时发现和纠正存在的问题，

引导正确的舆论导向。

(二)加强党性修养，增强宗旨意识

一是加强党性锻炼：定期参加党组织活动，认真开展批评与自我批评，不断反思自己的思想和行为，提高党性修养。

二是增强宗旨意识：深入基层群众和党史工作者中去，了解他们的需求和困难，积极为他们提供服务和帮助，切实解决他们的实际问题。

三是弘扬艰苦奋斗精神：树立正确的价值观和消费观，勤俭节约，反对铺张浪费，保持艰苦奋斗的优良作风。

(三)敬畏人民、组织和法纪，严守纪律规矩

一是增强敬畏之心：时刻牢记人民群众是历史的创造者，尊重人民群众的主体地位和首创精神，做到问政于民、问需于民、问计于民。

二是严格执行组织纪律规矩：自觉遵守党组织的各项纪律规矩，严格执行党的组织制度和工作程序，做到有令必行、有禁必止。

三是加强法纪学习：深入学习法律法规，增强法治意识，自觉运用法律手段解决工作和生活中的问题。

(四)勇于担当作为，提高工作执行力

一是增强创新意识：积极关注党史工作的新动态、新趋势，学习借鉴先进经验和做法，不断创新工作方式和方法，提高工作的质量和效率。

二是强化担当精神：勇于面对工作中的困难和挑战，敢于担当责任，积极主动地解决问题，推动党史工作不断取得新进展。

三是提高工作执行力：建立健全工作责任制，明确具体的责任人和时间节点，加强对工作任务的跟踪和督查，确保工作任务按时完成。

(五)坚决扛起管党治党责任，加强党风廉政建设

一是提高对全面从严治党的认识：深刻认识全面从严治党的重要性和紧迫性，切实把党建工作摆在重要位置，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

二是落实管党治党责任：明确管党治党责任分工，建立健全责任追究制度，确保管党治党责任落到实处。

三是加强对党员干部的教育管理：加强对党员干部的思想政治教育和廉政教育，提高党员干部的党性修养和廉洁自律意识，严格执行党的纪律和规矩，防止出现违规违纪行为。

以上整改措施，我将在今后的工作中认真加以落实，确保整改取得实效。同时，我也将以此次民主生活会为契机，不断加强自身建设，提高综合素质，为推动我市党史工作高质量发展做出更大的贡献。

四、结束语

通过这次民主生活会，我深刻认识到自己在思想、工作和作风等方面存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全

会精神，按照“五个带头”的要求，认真整改存在的问题，不断提高自身素质和工作能力，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，为推动我市党史工作再上新台阶而努力奋斗。

以上是我的对照检查发言材料，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。

篇2、在“加强党性锤炼”方面存在的问题

对照5个方面：

(1)在学习贯彻党的创新理论方面；

(2)在加强党性锤炼方面；

(3)在联系服务群众方面；

(4)在发挥先锋模范作用方面；

(5)在改作风树新风方面；

根据本次年度组织生活会要求，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十届四中全会精神及关于深入贯彻中央八项规定精神的相关要求。在认真开展学习研讨、谈心谈话的基础上，严格对照党章党规、对照党员标准和职责使命，重点围绕以下六个方面，结合具体思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析根源，并明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)在“学习贯彻党的创新理论”方面，存在“学用脱节、转化不足”的问题。

1.学习深度有“温差”，系统性不足：对党的创新理论，特别

是二十届四中全会精神，存在“任务式”“选择性”学习现象，缺乏系统性、整体性把握。例如，在学习关于国家治理体系和治理能力现代化的论述时，满足于了解基本概念，对其核心要义和实践要求的钻研不够深入，未能主动思考其对本职工作的深层指导意义。

2.理解运用有“落差”，转化力不强：理论联系实际不紧密，”学归学、做归做”。在起草重要文件或方案时，有时会不自觉地陷入具体业务和技术细节，未能自觉地、有意识地将创新理论蕴含的立场观点方法作为分析问题的“金钥匙”和推动工作的“指南针”，导致文稿的政治高度和思想深度不足。

3.研讨交流有“偏差”，主动性欠缺：在理论学习中心组学习或支部研讨中，多数时候是“聆听者”“记录员”，有时因担心发言质量，存在“多听少说、光听不说”的“被动化”心态，未能积极主动分享见解、碰撞思想，学习效果打折扣。

(二)在“加强党性锤炼”方面，存在“标准不高、锤炼不勤”的问题。

1.理想信念的“压舱石”作用时有松动：在面对繁重复杂工作任务时，偶尔会产生“业务至上”的片面认识，将完成具体任务等同于党性坚强，忽略了在每一次实践中持续锤炼政治忠诚、强化宗旨意识的必要性。

2.组织生活的“熔炉”作用发挥不充分：能够按时参加“三会一课”、组织生活会，但在批评与自我批评环节，有时存在“怕伤和气、怕得罪人”的思想，自我批评不够“揭短亮丑”，相互批评也是“隔靴搔痒”，辣味不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。例如，在上次组织生活会上，对某位同

事工作效率的问题，仅以“建议进一步提高”含糊带过，未点明具体事例和影响。

3.日常修身的“常态化”意识有待加强：对党章党规党纪的学习满足于“已学过”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，未能时时刻刻以党员标准检视自己的一言一行。例如，对网络上的某些模糊认识或错误言论，有时仅停留在“不传不信”，未能旗帜鲜明地进行批驳和引导。

(三)在“联系服务群众”方面，存在“下沉不够'服务不精”的问题。

1.深入基层“身入心不至”：存在“机关化”倾向，主动深入一线、深入服务对象开展调研的次数偏少。即使下基层，也存在“走马观花”式的“蜻蜓点水”现象。例如，在负责某项惠民政策的效果评估材料时，主要依赖各部门上报的总结和数据，没有深入社区与受益群众面对面交流，导致报告对政策落地的真实感受和“最后一公里”的堵点反映不充分。

2.解决诉求“有温度缺精度”：对待群众或基层单位的咨询、反映，虽然能做到态度端正、耐心解答，但有时停留在“程序性回复”，缺乏“延伸服务”和“跟踪问效”意识。例如，曾有基层同志电话咨询一项审批流程，我详细告知了规定步骤后便结束沟通，没有主动询问其在哪个具体环节遇到了困难，也未主动帮助对接具体经办人员，服务精细化程度不够。

3.服务意识“有淡化风险”：对照西南大学通报的典型案例，反思自身虽无“态度冷漠、吃拿卡要”等严重问题，但有时面对重复性、琐碎的咨询事务，内心偶有烦躁情绪，未能始终如一地保持“全心全意为人民服务”的最高热忱，宗旨意识在潜移默化

中有所弱化。

(四)在“发挥先锋模范作用”方面，存在“担当不强创新不足”的问题。

1.攻坚克难的“锐气”有所消磨：面对时间紧、任务重、协调难的综合性任务时，有时第一反应是“等指示、靠安排”，存在一定的畏难情绪和“等靠”思想，主动请缨、迎难而上的劲头不如以往。例如，在筹备一次跨部门联席会议时，初期对议程协调、材料统稿等复杂工作，更多是等待领导明确分工，而非主动提出预案、分担压力。

2.开拓创新的“闯劲”相对欠缺：习惯于按部就班、遵循惯例，对于分管或负责的工作，满足于“过得去”“不出错”，在优化工作流程、创新工作方法、打造工作亮点方面思考不深、行动不多。例如，在信息宣传工作上，满足于完成上级约稿和常规报送，对于如何结合单位特色策划系列专题报道、提升宣传影响力，缺乏主动谋划和探索。

3.示范引领的“标杆”作用不突出：在集体中，有时将自己定位为“普通一员”，认为做好分内事即可，在主动团结同事、营造积极向上工作氛围、带动身边人共同进步方面，主动性和影响力有待提升。

(五)在“改作风树新风”方面，存在“要求不严韧劲不足”的问题。

1.落实中央八项规定精神存在“惯性思维”：对“过紧日子”的要求和力戒形式主义、官僚主义有认识，但在具体执行中，有时不自觉地沿用旧有习惯。例如，在起草会议方案时，对参会人员范围有时会习惯性参考以往同类会议，未严格根据本次会议实

际需要逐一审视是否可进一步精简，无形中可能增加了基层负担。

2.工作作风存在“不严不实”的苗头：例如，对照安徽烟草系统查摆的“担当作为、服务效能”等问题，反思自身有时也存在“精神懈怠”现象，临近下班时若手头无急件，工作节奏会不自觉放缓；对一些常规工作的审核把关，有时过于依赖以往经验，未能每次都做到极端负责、精益求精。

3.纪律执行的“刚性”自我约束有待加强：能够遵守大的纪律规矩，但在一些日常细节上，自我要求不够严格。例如，对单位内部的某些管理规范(如外出登记、物品领用等)，偶尔因嫌麻烦而简化程序，反映出将纪律规矩内化于心、外化于行的自觉性还有差距。

(六)在“落实意识形态责任制”方面，存在“认识不深、能力不强”的问题。

1.对意识形态极端重要性的认识高度不够：有时认为意识形态主要是宣传部门的工作，与自身业务关系不大，对其复杂性、严峻性认识不足，未能将其摆在关乎政治安全的高度来认识和落实。

2.阵地管理和风险研判能力不足：对于工作中可能涉及的意识形态风险点敏感性不强，缺乏主动研判和应对预案。例如，在组织活动或审核相关材料时，更多关注内容和程序本身，对其可能引发的社会舆情风险预判不足。

3.斗争精神和引导能力偏弱：对社会上和历史虚无主义等错误思潮，虽能做到不认同，但缺乏旗帜鲜明进行批驳和引导的理论底气和斗争勇气，在网络言行上有时也过于谨慎而失声，未能

充分发挥党员在舆论场的正面引导作用。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，具体表现在：

1.理论武装“浅尝辄止”，理想信念“根基不牢”。对政治理论学习的重要性认识出现偏差，未能真正将其视为提升政治能力、引领实践发展的根本途径，存在“实用主义”倾向，导致学不深、悟不透、用不活。思想上的“总开关”拧得不够紧，导致在面对具体事务时，政治站位、宗旨意识、党性原则有时让位于“效率优先”的思维。

2.政治能力“锤炼不足”，党性修养“标准不高”。对标对表党中央要求的自觉性、主动性不够强，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。参与党内政治生活有时“走过场”，未能真正把自己摆进去，缺乏严肃认真的政治体检和党性淬炼，导致自我革命精神弱化。

3.自我要求“有所放松”，本领恐慌“意识不强”。随着工作年限增长，不自觉地产生了“经验主义”和“安逸思想”，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。对新时代新形势提出的新要求学习跟进不足，知识结构、能力储备与高质量发展要求存在差距，但“本领恐慌”的危机感不强，导致担当作为的底气和创新能力不足。

三、今后努力方向和整改措施

针对以上问题及根源，本人将以此次组织生活会为新的起点，立行立改，务求实效。

1.强化理论武装，在“深化”与“转化”上求突破。严格执

行个人学习计划，确保每周至少2小时深度学习，重点围绕二十届四中全会精神等开展专题研学。建立“学习-思考-实践-总结”闭环，在承担重要工作前必先研学相关理论，每季度撰写1篇结合工作的学习体会，强制推动理论向实践转化。

2.锤炼坚强党性，在“纯度”与“硬度”上促提升。主动、严肃参加每一次组织生活，会前认真准备，会上敞开心扉，敢于“揭短亮丑”，真诚开展批评与自我批评，自觉接受组织和同志监督。定期重温入党誓词、学习先进典型，每日进行自我反思，将党性锻炼融入日常言行。

3.践行根本宗旨，在“下沉”与“暖心”上做实功。建立基层联系点，每季度至少开展1次带着问题的深度调研，形成“问题清单”和“建议报告”。推行服务对象诉求“首问负责+全程跟踪”机制，对经手事项一跟到底，确保问题解决、群众满意。坚决抵制“官僚主义”做派，以“如我在诉”的态度对待每一件群众来信来访。

4.砥砺担当精神，在“攻坚”与“创新”上显作为。主动申请承担至少1项年度重点难点任务，在实战中锤炼担当本领。每年至少提出并推动落实1项工作流程优化或方法创新建议。在工作中主动补位、协同攻坚，积极营造干事创业氛围。

5.严守纪律规矩，在“纠风”与“树新”上见真章。将深入贯彻中央八项规定精神作为铁规矩硬杠杠，对经手的每项工作、每个环节都进行“过紧日子”和“反形式主义”审视。从小事小节严起，严格执行单位各项规章制度。定期对照党纪条规和典型案例进行自我警示，保持清正廉洁。

6.压实意识形态责任，在“警觉”与“引导”上强自觉。将

意识形态工作相关内容纳入个人必学清单，提高政治敏锐性和鉴别力。在工作中主动排查分管领域的意识形态风险点。在符合规定的前提下，积极在线上线下传播正能量，面对错误言论敢于发声亮剑。

以上是我的对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位领导、同志给予批评指正，我将虚心接受，认真整改。

篇3、2026年度组织生活会个人对照检查材料

(一)学习贯彻党的创新理论方面

(二)加强党性锤炼方面

(三)联系服务职工群众方面

(四)发挥先锋模范作用方面

(五)改作风树新风方面

根据本次组织生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，认真学习党的二十届四中全会精神、二十届中央纪委五次全会精神以及省委、市委系列全会部署，对照党员义务和岗位职责，结合支部集中教育整顿期间的学习反思，深入查摆了自身在五个方面存在的差距与不足，深刻剖析了问题根源，并制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的突出问题

(一)学习贯彻党的创新理论方面

一是理论学习的系统性和转化度不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体脉络、核心要义满足于知晓大概，缺乏“钻进去”的韧劲。参加局党委理论学习中心组学习和支部“三会一课”虽然能够保证次数，但存在“碎片化”学习现象，去年通过“学习强国”平台学习累计积分虽超过XX分，但深度阅读、系统研读原著原文不足。特别是对党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中关于高质量发展、科技自立自强、深化改革等新论断、新部署，与分管领域工作结合思考不紧，未能完全转化为清晰的工作思路和有效举措。例如，在谋划科室年度重点工作时，更多参照上级文件，运用党的创新理论中蕴含的方法论进行前瞻性布局、破解瓶颈性问题的能力有欠缺。

二是学用结合的紧密度和实效性不强。存在“为了学习而学习”的倾向，将理论学习视为“软任务”，未能完全做到内化于心、外化于行。比如，在落实市委关于打造“清廉XX建设市域新高地”的部署时，虽然组织了专题学习，但在思考如何将清廉建设要求具体化、常态化融入科室日常管理、项目审批、风险防控等环节时，思路不够开阔，措施不够硬实，存在“上下一般粗”的情况。

三是研讨交流的深度和碰撞度不足。在支部组织的专题学习研讨中，虽然能够按要求准备发言提纲，但有时满足于复述文件观点，结合自身思想和工作实际进行深度剖析、开展思想交锋不

够。例如，在围绕“以党的自我革命引领社会革命”主题讨论时，个人发言多谈宏观认识，对自身在思想深处可能存在的惰性、工作中可能存在的惯性思维挖掘不深，未能真正达到“红脸出汗”、触动灵魂的效果，影响了学习质效。

(二)加强党性锤炼方面一是政治修养的敏锐性和鉴别力需持续提升。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致，但在面对社会上一些复杂思潮、网络空间各种杂音噪音时，政治“嗅觉”不够灵敏，有时认为只要自己不传播、不信奉即可，缺乏主动站出来进行批驳斗争的锐气和底气。在参加支部组织的“坚守党员不信教底线”专题教育后，虽然自身信念坚定，但对身边同志可能存在的模糊认识，进行提醒帮助的主动性不够，认为这是个人私事，未能充分认识到这是关乎党的纯洁性的原则问题。

二是纪律规矩的敬畏心和执行力存在温差。能够认真学习党章党规党纪，知晓行为底线，但在严格执行上存在“选择性”倾向。对成文的、硬性的纪律规定执行比较到位，对一些未成文的、隐性的规矩有时重视不够。比如，在执行请示报告制度上，对重要工作、重大事项能够及时报告，但对一些日常工作中认为“不重要”“没必要”的情况，存在简化程序、事后补报的现象，这反映出纪律意识的“螺丝”拧得还不够紧。

三是党性锻炼的主动性和斗争性有所弱化。随着职务提升和工作年限增长，有时会产生“歇歇脚”的想法，参加组织生活的积极性、主动性不如刚入党时。在支部开展批评与自我批评时，对

自身存在的问题查摆有时“隔靴搔痒”，对他人的批评建议也往往“和风细雨”，存在“好人主义”思想。在面对一些错误言行或工作推进中的阻力时，有时顾虑人际关系、怕惹麻烦，敢于斗争、善于斗争的精神有所减退，未能时刻以坚强的党性原则来正心修身、担当作为。

一是深入基层察实情的频次和深度不够。坐办公室听汇报、看材料多，主动“扑下身子”深入服务对象、社区一线开展调研少。2025年以来，除按照统一安排参与集中调研外，个人主动到基层联系点、服务窗口暗访调研仅4次，且多数时间较短，与群众面对面、心贴心交流不足，对群众在办事过程中遇到的“中梗阻”问题掌握不全面、不具体。支部组织的“我为群众办实事”活动中，领办的XX件实事，虽然已完成，但跟踪问效、评估群众满意度做得不够扎实。

二是回应群众诉求的精度和温度有欠缺。虽然能够坚持“民有所呼、我有所应”的原则，但有时对群众通过信访、网络等渠道反映的问题，存在按部就班转办、督促的现象，主动“向前一步”、协调相关科室合力攻坚解决的力度不够。例如，对于XX小区居民反映的涉及我局职能的XX问题，虽然及时转交业务科室处理，但后续跟进协调、推动彻底解决的主动性不强，导致问题解决周期较长，群众体验感不佳。

三是服务群众方式的创新和拓展不足。满足于完成上级布置的“规定动作”，如参加社区组织的卫生清扫等志愿服务，但在

如何立足党支部书记和机关干部岗位优势，更有效地组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众方面思考不深、办法不多。在参与基层治理、化解矛盾纠纷等方面，主动参与意识不强，未能充分发挥党员在基层社会治理中的先锋模范作用。支部组织的“双报到双服务”活动，个人参与形式相对单一，与社区实际需求结合不够紧密。

(四)发挥先锋模范作用方面

一是履职尽责的标准和标杆作用不高。能够完成岗位职责和支部交办的任务，但在工作标准上，有时存在“过得去就行”的思想，争先创优、追求卓越的意识不强。比如，在起草一些综合性文稿时，有时满足于按时交稿，在思想高度、内容深度、文字精度上精益求精不够。作为支部书记，在推动党建与业务深度融合上，虽然进行了一些探索，但打造具有辨识度的支部品牌、形成可推广经验方面成效不明显，引领示范作用发挥不充分。

二是攻坚克难的锐气和担当精神减弱。面对工作中一些历史遗留问题或需要跨科室协调的复杂任务时，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动牵头、啃“硬骨头”的劲头不足。例如，在推动XX历史遗留项目的清理规范工作中，考虑到涉及面广、矛盾多，初期存在观望心态，未能第一时间站出来牵头组织研究破解方案，直到上级督办才加快进度，影响了整体工作效能。

三是弘扬正能量的自觉性和主动性不强。在网络空间和日常社交中，能够做到不传播错误言论，但主动发声、旗帜鲜明地批

驳错误观点、弘扬主旋律的意识和行动不足。对网络上一些歪曲历史、诋毁英雄、质疑政策的言论，有时仅停留在内心反感，缺乏在朋友圈、工作群等场合进行有理有据引导和斗争的勇气。在支部建设中，对如何利用新媒体平台加强党员思想引导、传播正面声音，思考谋划不够。

(五)改作风树新风方面

一是形式主义、官僚主义的“隐形衣”尚未彻底脱去。对中央八项规定及其实施细则精神能够做到令行禁止，但在反对形式主义、官僚主义方面，有时不自觉地成为“制造者”或“参与者”。例如，在落实一些工作时，过于强调“留痕”，要求科室报送的材料、表格偏多，增加了基层负担；在组织会议时，有时议程设置不够精简，会议效率有待提高。在贯彻落实上级文件精神时，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，结合实际的创新举措少。

二是艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统践行不彻底。虽然能够做到廉洁自律，但在一些细节上要求不严。例如，在办公用品使用、水电节约方面，存在“公家东西不心疼”的心理，对打印纸张单面使用、下班后未及时关闭空调电脑等现象提醒制止不够。在公务接待和外出调研中，虽然严格遵守标准，但潜意识里仍有“不能太寒酸”的想法，艰苦奋斗、过紧日子的思想根基扎得不够牢固。

三是修身律己、倡导新风的标杆作用发挥不好。能够做到严

以修身、严以用权、严以律己，但在培育积极健康的生活情趣、带头移风易俗方面标准不高。对社会上一些讲排场、比阔气的陋习，虽然本人不参与，但未能主动劝导亲友同事抵制。在倡导现代文明生活方式上，满足于自身做到，作为支部书记在支部内组织开展相关主题教育、引导党员远离低级趣味的活动形式和内容不够丰富，吸引力不强。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于自身主观世界改造不彻底，思想认识、能力素质、作风养成与新时代新征程的要求、与党员的先进性标准、与支部书记的职责使命存在差距。

（一）理论武装的深度与实践转化的效度存在落差。最根本的原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习未能真正做到入脑入心、融会贯通。对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握运用不熟练，导致政治站位、思想境界、工作摆位未能时刻对标对表。虽然能够认识到党的二十届四中全会的重大意义，但对其精神实质，特别是关于发展新质生产力、推进中国式现代化等战略部署的理解停留在表层，未能深刻把握其与本职工作的内在逻辑联系，导致学用脱节。理想信念的总开关拧得不够紧，随着环境变化，革命意志、奋斗精神有所消磨，世界观、人生观、价值观的改造持续性不足。

（二）宗旨意识与群众工作本领存在短板。全心全意为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固，没有始终把群众满意作为工作

的出发点和落脚点。“官本位”思想残余未能彻底清除，深入基层、联系群众的内在动力不足，导致对群众的急难愁盼感知不敏锐、回应不及时。群众工作能力有待提升，不善于运用新形势下群众喜闻乐见的方式组织群众、服务群众，在破解群众反映强烈的突出问题时，思路不宽、办法不多，根源在于对群众的感情不够深，未能真正与群众坐在一条板凳上。

(三)自我革命精神与纪律规矩约束存在软化。缺乏彻底的自我革命精神，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，听不得批评意见，满足于现状，斗争精神不足。对党章党规党纪的学习理解停留在“知道”层面，未能真正刻印在心、外化为行，纪律意识的“高压线”有时通不上“高压电”，导致执行中出现偏差。对二十届中央纪委五次全会强调的“巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果”要求，理解不够深刻，未能将其内化为日日做功、久久为功的自觉行动，在抵制形式主义、官僚主义等“四风”顽疾上，缺乏“永远在路上”的警醒和韧劲。对XX省委、市委关于深化作风革命、效能革命的要求，落实上存在“上热中温下冷”的递减效应，自身未能做到率先垂范、一抓到底。

三、今后努力方向和改进措施

针对以上查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次组织生活会为新的起点，坚决抓好整改落实。

(一)强化理论武装，在学思践悟、知行合一上持续用力。制定个人年度理论学习计划，确保每周至少投入5小时用于系统

性学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是深研党的二十届四中全会精神及“十五五”规划建议。每季度至少撰写1篇高质量学习心得或调研报告，推动学习成果转化。在支部内带头开展研讨式、案例式学习，每年至少主讲2次专题党课，结合曲靖实际和部门职责，深入阐释党的创新理论，提升支部整体学习实效。

(二)砥砺党性修养，在严守规矩、敢于斗争上持续用力。坚持把政治标准放在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实党的组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，每年至少与支部党员开展2轮全覆盖谈心谈话。坚决同一切违背党的原则的言行作斗争，在网络空间主动发声亮剑。带头严格执行请示报告等各项纪律规矩，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚守党员不信教的政治底线。

(三)践行根本宗旨，在深入群众、服务基层上持续用力。严格落实基层联系点制度，每季度至少深入基层一线调研2次，形成1份有情况、有分析、有建议的调研报告。带头落实“民呼我为"机制，对群众反映强烈的XX、XX等问题，建立台账，牵头协调，限时解决，确保年内推动解决至少3件民生实事。创新支部服务群众载体，每年组织党员开展至少4次主题鲜明、形式多样的志愿服务和参与基层治理活动。

(四)聚焦主责主业，在担当作为、争当标杆上持续用力。树立“文经我手无差错、事交我办请放心”的工作标准，对分管

工作和支部建设实行项目化、清单化管理。发扬斗争精神，主动认领「2项年度攻坚任务。在推动党建与业务深度融合上积极探索，力争年内形成1项可推广的特色做法。积极参与网络文明建设，带头传播正能量。

(五)永葆清廉本色，在纠治“四风”、弘扬新风上持续用力。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，力戒形式主义、官僚主义。弘扬艰苦奋斗精神，在节约型机关建设中走在前、作表率。自觉践行社会主义核心价值观，带头移风易俗，培养健康生活情趣。严格落实全面从严治党“一岗双责”，加强对支部党员的日常教育监督管理，为奋力打造清廉XX建设市域新高地贡献支部力量。

篇4、党支部班子2026年度组织生活会对照检查材料(六个方面)

根据2025年度组织生活会的部署要求，党支部班子紧扣会议主题，精准围绕六个方面，通过班子集中研讨、自我检视反思等方式，深入查摆存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)加强理论武装方面

一是理论学习系统性不强，钻研精神有所懈怠。班子成员对党的创新理论学习缺乏持之以恒的韧劲，存在“被动学、应付学”的现象，学习缺乏系统性和整体性，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够深入，往往满足于完成规定学习任务，主动拓展学习、深入思考的意识不强，钻研精神有所减退，未能真正做到学深悟透。

二是理论联系实际不紧密，转化运用能力不足。学习过程中存在“学用脱节”的问题，将理论学习与实际工作割裂开来，过于注重理论知识的记忆和传达，忽视了理论的实践导向，未能将所学理论知识有效运用到解决实际问题、推动工作开展中，理论指导实践的作用发挥不充分，转化运用的能力有待进一步提升。

三是理论指导实践不够活，凝心铸魂效果不佳。运用党的创新理论引领班子建设、凝聚党员共识的方式方法较为单一，缺乏创新性和针对性，在将理论学习成果转化为班子凝聚力、战斗力，转化为党员干部干事创业的精神动力上做得不够到位，凝心铸魂的实际效果不够理想，未能充分激发全体党员的思想自觉和行动自觉。

(二)执行上级组织决定方面

一是“国之大者”的站位理解领悟不够高。班子成员在思考问题、开展工作时，有时过于关注具体业务工作，对“国之大者”理解不够深刻、领悟不够透彻，未能始终站在党和人民事业发展全局的高度看待问题、落实工作，政治判断力、政治领悟力、政

治执行力有待进一步提升，大局意识和全局观念需要不断强化。

二是上级决策部署执行响应速度不够快准。在落实上级党组织的决策部署时，有时存在“等靠要”思想，响应不够迅速、行动不够果断，对部署要求的理解不够精准，结合支部实际细化落实措施的主动性不够，导致部分工作推进缓慢、落实不到位，未能完全达到上级的工作要求和时间节点。

三是重大事项请示报告执行不够严格规范。严格执行重大事项请示报告制度的意识不够强烈，有时存在报告不及时、内容不全面、程序不规范的问题，对需要请示报告的事项把握不够精准，存在“小事不报告、大事迟报告”的现象，未能始终坚持把请示报告作为重要政治纪律和政治规矩，从严从实抓好落实。

(三)严格组织生活方面

一是“三会一课”等组织生活质量有待提升。虽然能够按时召开“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活，但部分活动质量不高，存在“重形式、轻内容”的现象，会议议程不够规范、讨论不够深入，学习内容缺乏针对性和实效性，未能真正发挥组织生活教育党员、锤炼党性、凝聚力量的核心作用。

二是批评与自我批评“辣味”与严肃性不足。在组织生活会和民主评议党员过程中，批评与自我批评不够严肃认真，存在“老好人”思想，自我批评避重就轻、遮遮掩掩，不敢正视自身存在的问题；相互批评以表扬代替批评、以建议代替指责，缺乏直面问题的勇气和刀刃向内的自觉，未能真正达到“红脸出汗、

排毒治病”的效果。

三是党员领导干部带头示范作用发挥不够充分。党员领导干部作为支部建设的“领头雁”，在组织生活中带头参与、带头反思、带头整改的意识不够强烈，有时以普通党员身份参加组织生活不够自觉，主动接受党员群众监督的意识不够，在学习研讨、批评整改等方面未能充分发挥示范引领作用，影响了组织生活的整体质量。

(四)加强党员监督管理方面

一是党员教育的监督管理实效性不强。对党员的教育监督管理缺乏系统性和针对性，教育内容较为单一、方式方法较为传统，多以集中学习、口头提醒为主，缺乏常态化、精细化的监督管理机制，对党员的思想动态、工作状态、作风表现掌握不够全面，监督管理的针对性和实效性不强。

二是组织生活的规范性自觉性不彻底。部分党员参加组织生活的自觉性不够，存在缺席、迟到、早退等现象，主动参与组织生活、接受教育监督的意识不强；班子对组织生活的规范管理不够严格，对党员参加组织生活的情况督促检查不够、考核评价不够，未能形成有效的约束机制。

三是先锋模范作用发挥平台载体不多。在引导党员发挥先锋模范作用方面，缺乏有效的平台载体和激励机制，未能结合支部实际搭建贴合党员岗位特点、便于党员参与的实践平台，对党员的先进事迹宣传不够、表彰不够，难以充分激发党员干事创业、

担当作为的积极性和主动性，党员先锋模范作用发挥不够充分。

(五)做好群众工作方面

一是主动靠前服务、精准对接群众需求有差距。班子成员深入群众、联系群众的意识不够强烈，存在“被动服务、坐等群众上门”的现象，主动深入基层、倾听群众呼声、了解群众需求的次数不多、力度不够，对群众的急难愁盼问题掌握不够全面、精准，服务群众的针对性和实效性有待提升。

二是信息化走好网上群众路线的能力有待加强。在运用信息化手段联系群众、服务群众方面，意识不够超前、能力不够突出，未能充分利用网络平台、新媒体工具搭建与群众沟通交流的桥梁，对网上群众诉求的收集、梳理、办理、反馈不够及时高效，网上群众路线走得不够扎实。

三是党员干部直接联系服务群众机制不够健全。联系服务群众的制度机制不够完善，缺乏常态化、长效化的工作机制，对党员干部联系群众的具体要求不够明确、考核评价不够严格，党员干部直接联系群众、服务群众的主动性和自觉性不够，部分工作流于形式，未能真正把服务群众落到实处。

(六)抓好自身建设方面

一是统筹兼顾的能力建设不够好。班子在推进各项工作过程中，统筹协调能力有待提升，有时存在“顾此失彼”的现象，对各项工作的轻重缓急把握不够精准，资源配置不够合理，导致部分工作推进不均衡、落实不到位，工作效率和质量有待进一步提

高。

二是开拓创新的锐气精神不够好。班子成员安于现状、墨守成规的思想较为突出，开拓创新、攻坚克难的锐气不足，面对新形势、新任务、新挑战，缺乏主动探索、大胆尝试的勇气，工作中习惯于按部就班、照搬照抄，缺乏创新性的思路和举措，难以适应新时代支部建设的新要求。

三是纪律作风的标杆意识不够好。班子成员严守纪律规矩的意识不够强烈，纪律作风的标杆作用发挥不够充分，有时存在工作作风不够扎实、效率不够高的问题，在勤俭节约、廉洁自律等方面的自我要求不够严格，未能始终以高标准、严要求约束自身言行，作风建设仍需持续加强。

二、问题产生的原因剖析

(一)理想信念的“总开关”拧得不紧

班子成员对理想信念建设的重要性认识不够深刻，未能始终把坚定理想信念作为终身追求，面对复杂的形势和繁重的工作任务，有时忽视了理论学习和思想改造，思想上出现了松懈和滑坡，导致理想信念的“总开关”拧得不紧，政治定力、思想觉悟有待进一步提升，进而影响了各项工作的推进和落实。

(二)政治站位的“坐标系”校得不准

班子成员的政治站位不够高，对政治建设的极端重要性认识不够到位，未能始终站在政治的高度看待问题、开展工作，对“国之大者”理解不够深刻、领悟不够透彻，政治判断力、政治

领悟力、政治执行力不够强，大局意识和全局观念不够牢固，导致在执行上级决策部署、推进支部建设等方面存在偏差。

(三)宗旨意识的“压舱石”夯得不实

班子成员始终牢记全心全意为人民服务宗旨的意识不够强烈，群众观念有所淡化，深入群众、联系群众、服务群众的自觉性不够，未能始终把群众利益放在首位，对群众的急难愁盼问题关心不够、解决不力，宗旨意识的“压舱石”夯得不实，导致群众工作存在诸多差距。

(四)斗争精神的“锐利度”磨得不强

班子成员的斗争精神不够强烈，面对工作中的困难和挑战，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和能力，存在“怕得罪人、怕出问题、怕担责任”的思想，在批评与自我批评、监督管理、攻坚克难等方面不够坚决、不够有力，斗争精神的“锐利度”磨得不强，导致部分问题长期得不到有效解决。

三、下一步整改措施和努力方向

(一)持续强化理论武装，在学深悟透、融会贯通上达到新高度

坚持把理论学习作为首要政治任务，建立健全常态化学习机制，制定详细的学习计划，明确学习内容、学习时限和学习要求，推动班子成员主动学、深入学、系统学，不断提升理论素养。注重理论联系实际，坚持学思用贯通、知信行统一，主动把理论学习成果转化为解决实际问题、推动工作开展的具体举措，切实提

升理论转化运用能力。创新学习方式方法，丰富学习内容，增强学习的针对性和实效性，不断强化理论引领，真正达到凝心铸魂的效果。

(二)坚决执行上级决定，在令行禁止、落地见效上展现新作为

不断提高政治站位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终胸怀“国之大者”，自觉把支部工作融入党和人民事业发展全局。强化执行力建设，对上级党组织的决策部署，坚持第一时间响应、第一时间落实，细化落实措施、压实工作责任，确保决策部署落地生根、开花结果。严格执行重大事项请示报告制度，进一步规范请示报告程序、完善报告内容，增强请示报告意识，始终把请示报告作为重要政治纪律和政治规矩，从严从实抓好落实。

(三)严格规范组织生活，在增强党性、凝聚力量上取得新成效

严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，注重提升组织生活质量，丰富组织生活内容，规范组织生活议程，杜绝“重形式、轻内容”的现象，充分发挥组织生活教育党员、锤炼党性、凝聚力量的作用。严肃开展批评与自我批评，摒弃“老好人”思想，坚持直面问题、刀刃向内，自我批评要深刻具体、触及灵魂，相互批评要实事求是、一针见血，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。强化党员领导干部示范

引领作用，督促党员领导干部自觉以普通党员身份参加组织生活，主动接受党员群众监督，带头学习研讨、带头开展批评、带头落实整改。

（四）抓实党员教育管理，在激发活力、发挥作用上实现新突破

健全完善党员教育监督管理机制，创新教育方式方法，丰富教育内容，增强教育的针对性和实效性，加强对党员思想动态、工作状态、作风表现的常态化监督管理，全面掌握党员情况。强化组织生活规范管理，严格督促党员按时参加组织生活，严肃查处缺席、迟到、早退等现象，完善考核评价机制，形成有效的约束机制，提升党员参加组织生活的自觉性。搭建党员先锋模范作用发挥平台，结合支部实际，设立党员先锋岗、责任区，完善激励机制，加大对党员先进事迹的宣传和表彰力度，充分激发党员干事创业、担当作为的积极性和主动性。

（五）践行党的群众路线，在优化服务、提升满意度上谋求新提升

强化宗旨意识，牢固树立以人民为中心的发展思想，增强深入群众、联系群众、服务群众的自觉性，主动靠前服务，定期深入基层倾听群众呼声、了解群众需求，精准对接群众急难愁盼问题，提升服务群众的针对性和实效性。提升信息化服务能力，充分利用网络平台、新媒体工具，搭建与群众沟通交流的桥梁，健全网上群众诉求收集、梳理、办理、反馈机制，扎实走好网上群

众路线。健全完善党员干部直接联系服务群众长效机制，明确联系群众的具体要求，强化考核评价，推动党员干部主动深入群众、服务群众，切实把服务群众落到实处。

(六)全面加强自身建设，在改进作风、廉洁自律上树立新形象

提升统筹协调能力，加强班子自身建设，学会统筹兼顾、合理安排，精准把握各项工作的轻重缓急，优化资源配置，推动各项工作均衡推进、高效落实。增强开拓创新精神，摒弃安于现状、墨守成规的思想，主动适应新形势、新任务、新挑战，大胆探索、勇于创新，不断完善工作思路、创新工作举措，提升支部工作质量和水平。强化纪律作风建设，牢固树立纪律规矩意识，严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，时刻绷紧廉洁自律这根弦，从严约束自身言行，发挥标杆示范作用，树立支部班子务实清廉的良好形象。

篇5、支部“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众”方面2026年度组织生活会个人对照检查材料

对照5个方面：

(1)在学习贯彻党的创新理论方面；

(2)在加强党性锤炼方面；

(3)在联系服务群众方面；

(4)在发挥先锋模范作用方面；

(5)在改作风树新风方面；

根据本次组织生活会要求，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神及相关细则，对照党员义务和新时代合格党员标准，结合自身思想、工作、作风实际，重点从五个方面查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、2024年度组织生活会查摆问题整改落实情况

上年度组织生活会，共查摆出“理论学习系统性不足”、“服务群众主动性不强”、“工作标准有时不高”等6个具体问题。一年来，本人制定清单、逐项整改，目前已基本完成。

在强化理论武装方面：摒弃“以干代学”思想，制定个人年度学习计划，坚持每日利用“学习强国”平台学习，并围绕党的二十届四中全会《建议》等核心内容进行专题研读，尝试撰写学习心得，努力弥补系统性不足的短板。

在改进工作作风方面：针对“文山会海”等形式主义苗头，在工作中带头倡导开短会、讲短话，对可发可不发的文件坚决精简。例如，在负责XX项目协调会时，提前明确议题、压缩议程，会议效率得到提升。

在密切联系群众方面：设立了“基层调研日”，每季度至少安排一次深入服务对象或基层单位的一线调研，变“被动接访”为“主动寻访”。年内通过调研收集并推动解决了涉及XX方面的3个具体问题。

通过整改，自身在思想认识和工作实践上均有提升，但我也清醒认识到，党性锤炼和作风建设永无止境，查摆出的新老问题

仍需持续用力解决。

二、对照检查存在的突出问题

(一)在“学习贯彻党的创新理论”方面

主要存在学用转化“两层皮”的问题，未能完全做到“学思用贯通、知信行统一”。

1.学习深度有差距，理解把握“碎片化”。对党的二十届四中全会提出的新思想、新论断，满足于通读和参加集体学习，缺乏“钻进去”的韧劲进行系统性研读和背景溯源。例如，对“发展新质生产力”的理解，多停留在概念层面，对其与本职工作(如推动产业升级)的内在逻辑联系思考不深，导致理论武装未能完全“接地气”。

2.转化运用不顺畅，指导实践“短路化”。将学习成果转化为谋划工作、破解难题的思路和举措能力不足。例如，在参与制定部门“十五五”工作规划时，虽然知道要贯彻高质量发展要求，但在提出具体量化指标和创新性举措时，感觉思路受限，未能从党的创新理论中精准找到方法“钥匙”。

3.政治“三力”待提升，观察分析“浅表化”。从政治高度审视业务工作的自觉性不强。面对一些复杂社会现象或工作矛盾时，有时就事论事，未能第一时间运用党的立场观点方法洞察本质、防范风险。例如，对分管领域内个别苗头性舆情，曾简单归类为业务咨询，政治敏锐性有待加强。

(二)在“加强党性锤炼”方面

主要存在自我革命精神不足，党性修养的“熔炉”烧得不够旺。

1.宗旨意识偶有淡化，“身入心至”有欠缺。虽然定期下基

层，但有时存在“任务观点”，与群众坐在一条板凳上唠家常、听真话的耐心和时间投入不够。例如，在一次走访慰问中，更侧重于完成物资发放和记录显性问题，对群众家庭的实际困境和长远需求体察不深，后续跟踪帮扶不够精准。

2.斗争精神有所弱化，批评武器“辣味”不足。在组织生活会上，自我批评能够触及思想，但对同志的缺点错误，存在“好人主义”思想，怕伤和气，批评意见常“蜻蜓点水”。这与中央要求的“红脸出汗、排毒治病”的效果有差距，实质上是党性原则坚守不够。

3.攻坚克难锐气减退，担当作为“闯劲”不足。面对历史遗留问题或需要跨部门协调的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“等靠”思想。例如，在处理一项涉及多部门的职责交叉难题时，前期协调遇阻后，主动“啃硬骨头”、寻求突破路径的劲头有所松懈。

(三)在“联系服务群众”方面

主要存在情感纽带不够牢固，未能完全践行“心在人民、利归天下”的崇高风范。

1.主动服务意识不强，存在“机关化”倾向。坐等群众上门多，主动发现、前瞻性解决群众“急难愁盼”问题的意识不足。例如，对职责范围内的政策宣传，多依赖官网发布，针对特殊群体(如老年人、残疾人)的“上门解读”、“帮办代办”服务开展不主动、不经常。

2.解决复杂诉求能力有短板，“本领恐慌”依然存在。对于群众反映的涉及政策边缘或跨领域的复杂问题，有时解释政策多，帮助寻找具体解决方案少。曾有一位群众咨询一项涉及多部门的

复合型政策申请，我未能当场理清脉络，事后多方转介，解决效率不高。

3.群众工作方法不够灵活，沟通效能有待提升。与服务对象沟通时，有时过于依赖文件语言和官方口径，未能充分运用群众喜闻乐见、易于理解的方式进行宣传解释。例如，在推动某项惠民政策落地时，初期宣传效果不佳，后来借鉴同事采用案例解读、流程图等方式后才有所改善。

(四)在“发挥先锋模范作用”方面

主要存在标杆立得不牢，日常表率作用有落差。

1.岗位履职“精细化”不够，工作标准有起伏。对领导关注的重点工作能精益求精，但对一些常规性、事务性工作，有时满足于“过得去”，缺乏追求卓越的极致标准。例如，在起草某些常规工作报告时，有时沿用旧模板，结合新情况、新数据的深度分析不够。

2.先锋意识不突出，关键时刻“顶上去”的自觉性不足。在日常工作中能履职尽责，但在面对突发任务或额外负担时，主动请缨、冲锋在前的意识不强。例如，在单位组织的应急值班或突击任务中，更多是服从安排，未能时时处处以“我先上”的标准要求自己。

3.带动引领作用不明显，“传帮带”效果不彰。作为一名老党员，对身边年轻同志的成长关心多体现在口头鼓励，系统性、手把手地“传帮带”做得不够。例如，对科室新人在处理复杂业务时遇到的困惑，有时简单给出方向，未能坐下来共同剖析案例、传授方法。

(五)在“改作风树新风”方面

主要存在纪律约束偶有松弛，对作风问题的顽固性、反复性认识不足。

1.执行纪律规矩不够严格，存在“小节无碍”误区。能严守大的廉洁纪律，但在一些工作细节上自我要求有所放松。例如，有时因工作繁忙，存在会议略微超时、文件流转稍慢的情况，未能始终以最高效率标准要求自己。

2.抵制形式主义不够彻底，“痕迹管理”倾向犹存。虽然反感形式主义，但在实际工作中，有时为了“留痕”以备检查，在一些可简化的报表、总结上耗费了过多精力，而在思考如何实质性推动工作、减轻基层负担上着力不够。

3.艰苦奋斗精神有所淡化，勤俭节约意识待加强。对中央八项规定精神的学习理解有时停留在“不违规”的底线思维，在积极弘扬勤俭新风上做得不够。例如，在办公耗材、水电节约等方面，有时存在“非我一人”的念头，未能做到事事处处精打细算。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底：

1.理论武装“总开关”拧得不紧。对理论学习的重要性认识存在“实用主义”偏差，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，导致对党的创新理论，特别是二十届四中全会精神的核心要义掌握不系统、不深入。理想信念的根基筑得不够牢，世界观、人生观、价值观的改造时有松懈，导致宗旨意识、奋斗精神随之淡化。

2.政治站位“瞭望塔”筑得不高。未能始终将本职工作放在党和国家事业发展全局中审视，政治判断力、领悟力、执行力有待提升。观察分析问题有时局限于业务视角，从政治高度把握形

势、防范风险的能力不足，导致在贯彻上级决策部署时，结合实际的创造性有所欠缺。

3.群众立场“坐标系”定得不准。“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题在思想深处扎根不够牢固。下基层有时“走形”未“走心”，未能真正将群众当亲人，导致服务不主动、不精准。随着环境变化，艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统在思想上有所淡忘。

4.实践转化“连接桥”搭得不实。存在“本领恐慌”，但主动更新知识结构、提升专业能力的紧迫感不强。学用结合不紧密，将理论转化为实践方案、群众语言的能力不足，导致面对新情况、复杂问题时，思路不宽、办法不多。

四、今后努力方向和整改措施

针对上述问题及根源，我将以“学有深度、查有精度、改有力度”为标尺，认真抓好整改。

1.强化理论武装，提升政治能力。制定个人深化学习计划，将《习近平谈治国理政》第五卷、二十届四中全会文件及辅导材料作为重点，坚持读原著、学原文、悟原理，每月撰写1篇有深度的学习体会。注重将学习与本职工作紧密结合，每季度至少围绕一个业务难题，从党的创新理论中寻找方法论，形成1篇学用转化案例分析。

2.锤炼坚强党性，砥砺斗争精神。严格执行组织生活制度，带头开展批评与自我批评，坚决摒弃“好人主义”，提出批评意见至少包含一条具体事例和整改建议。主动承担1-2项历史遗留或跨部门协调的难点任务，在攻坚克难中锤炼党性。每年至少参与一次沉浸式党性锻炼活动(如重走红色路线)。

3.践行根本宗旨，密切联系群众。将“基层调研日”固化为刚性制度，每月至少安排半天“无主题”随机走访，建立“民情诉求台账”。针对收集的问题，推行“首问负责+协同办理”机制，确保群众诉求件件有回音。年内主导推动解决至少1项群众反映强烈的“老大难”问题。

4.严守纪律规矩，弘扬新风正气。对照中央八项规定精神及实施细则，逐条进行“再学习、再检视”。在工作和生活中，从小事小节做起(如严格会议纪律、节约办公资源)，自觉抵制形式主义。同时，主动接受监督，每季度在适当范围内公开个人整改落实情况，以过硬作风树立良好形象。

以上是我的对照检查和初步整改思路，恳请各位领导、同志批评指正。我将虚心接受，并在今后的工作中认真加以改进。

篇6、在“加强党性锤炼”方面存在的问题

对照5个方面：

(1)在学习贯彻党的创新理论方面；

(2)在加强党性锤炼方面；

(3)在联系服务群众方面；

(4)在发挥先锋模范作用方面；

(5)在改作风树新风方面；

根据本次组织生活会要求，本人紧扣主题，在深入学习党的二十届四中全会精神和深化中央八项规定精神学习教育的基础上，严格对照“五个方面”内容，结合自身思想、工作实际，进行了深刻自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：

一、2024年度组织生活会查摆问题整改落实情况

上年度组织生活会，本人共查摆出“理论学习与实践结合不紧”、“调查研究深度不够”、“攻坚克难的锐气有所减弱”等5个方面问题。一年来，我认真制定并落实整改清单：在理论联系实际方面：坚持参加集体学习与个人自学相结合，重点围绕党的创新理论如何指导本职工作，撰写了X篇学习心得，并尝试将“系统观念”应用于分管的XX工作中，但在融会贯通上仍需加强。

在深入基层方面：增加了调研频次，年度内赴基层联系点调研X次，协调解决了XX、XX等具体问题X个。但“解剖麻雀”式的深度调研仍显不足，调研成果转化为政策举措的效率有待提高。

在担当作为方面：面对XX历史遗留问题，牵头召开了X次协调会，推动了问题的部分解决，但在调动多方资源、寻求根本性突破上，力度和韧性还可以更大。

总的来看，整改取得阶段性成效，但一些深层次问题尚未根除，需在今后工作中持续用力。

二、对照检查存在的突出问题

(一)在“学习贯彻党的创新理论”方面

一是理解的“穿透力”不足。对党的二十届四中全会提出的重大战略部署，有时停留在“知道是什么"，对“为什么”和“如何结合落实”思考不深。例如，在学习“中国式现代化”理论体系时，对其本质要求和分领域战略部署的内在联系把握不够系统，未能完全将其转化为清晰的工作路标。

二是转化的“结合点”不准。将创新理论转化为工作思路和

具体举措的能力有欠缺。比如，在谋划本单位数字化转型工作时，虽然知道要贯彻“新发展理念”，但在具体设计路径时，对如何真正体现“创新驱动、协同高效”思考不够深入，方案有时与传统工作改进区别不明显。

三是学习的“主动性”不强。存在“要我学”多于“我要学”的情况，学习计划性、系统性不足。对中央新出台的重要论述和文件精神，有时依赖于会议传达和辅导报告，主动跟进、提前研读做得不够，导致理解有时滞后。

(二)在“加强党性锤炼”方面

一是自我革命的“锐度”减弱。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性和经常性不足，有时对自身存在的问题“讳疾忌医”。例如，在民主生活会上开展自我批评时，对涉及思想深处、工作惯性的问题，有时避重就轻，怕“揭短亮丑”影响形象。

二是党性修养的“纯度”有待提升。在繁忙事务中，静下心来锤炼党性、提升境界的时间被挤压。对一些社会上的错误思潮和模糊认识，有时缺乏从政治高度进行坚决辨析和斗争的自觉性，认为只要自己不附和即可，未能积极发声引导。

三是践行宗旨的“温度”不均。虽然能坚持为群众办实事，但有时更关注“大多数”的普遍诉求，对个别群体的特殊困难和“小众”需求体察不够细致、回应不够及时，体现了宗旨意识在“精准滴灌”上的不足。

(三)在“联系服务群众”方面

一是深入群众的“脚力”退化。“键对键”多了，“面

对面”少了。即使下基层，有时也存在“被安排”调研路线的情况，与群众随机交流、听逆耳之言的机会和勇气有所减少。

例如，在某次乡村振兴工作调研中，更多时间用于听取汇报和参观示范点，与普通村民在田填上、屋檐下的深入攀谈不够。

二是解决诉求的“能力”短板。面对群众反映的一些跨领域、跨层级的复杂疑难问题，有时感到“本领恐慌”，协调解决的力度和办法不多。曾有一名群众反映涉及政策衔接的社保问题，虽然积极联系了多个部门，但未能快速找到清晰的解决路径，导致问题拖延时间较长。

三是发动群众的“引力”不足。在工作中，布置任务、要求配合多，如何激发群众内生动力、引导群众积极参与共建共治共享方面，思路不宽、方法不多。例如，在推进某社区环境整治项目时，侧重于行政推动和资金投入，在发动居民自治、建立长效机制上成效不显。

(四)在“发挥先锋模范作用”方面

一是标杆树立的“高度”不够。满足于完成本职工作和领导交办的任务，在主动创新、追求卓越、创造一流业绩方面标杆不高。例如，在完成某项年度重点任务时，达到了基本要求，但缺乏“更上一层楼”的劲头去优化流程、提升效能。

二是攻坚克难的“硬度”不足。面对工作中难啃的“硬骨头”和复杂矛盾，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前。在推进一项涉及多方利益调整的改革措施时，前期遇到阻力后，产生了“缓一缓”的念头。

三是示范引领的“广度”有限。作为一名党员，在团结带动身边同事共同进步、营造积极向上工作氛围方面作用发挥不充分。对年轻同事的业务指导和思想关怀多停留在日常交流，缺乏系统性的“传帮带”计划和行动。

(五)在“改作风树新风”方面

一是落实规定的“精度”有偏差。对中央八项规定精神的学习理解有时停留在原则层面，在具体执行中不够细致严格。例如，在公务接待中，虽未超标，但有时存在陪同人员偏多、注重“场面”的现象；在文件流转中，有时过于强调“留痕”，导致一些流程繁琐。

二是抵制形式的“力度”待加强。对形式主义、官僚主义的新表现警惕性不够高。例如，有时为了应对检查考核，在准备材料上花费精力过多，存在一定的“材料美化”倾向；在听取汇报时，有时对成绩总结关注多，对问题症结追问少。

三是艰苦奋斗的“韧度”有松懈。随着条件改善，勤俭节约、艰苦朴素的意识有所淡化。在办公、办会中，对水、电、纸张等公共资源的节约关注不够；在思想上，偶尔也有安于现状、不愿再吃苦受累的苗头。

三、产生问题的原因剖析

一是理论武装抓得不实。对理论学习的重要性认识高度不够，未能真正把党的创新理论作为提升思想境界、指导一切工作的“金钥匙”，导致政治站位、思想观念、工作方法跟不上新时代要求。

二是党性锻炼有所放松。在严格党内政治生活、主动接受监督、不断改造主观世界上下的功夫不深，导致理想信念的根基不够牢固，党员意识和宗旨意识有所弱化。

三是群众立场站得不稳。“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不到位，有时不自觉地脱离了群众，导致服务群众不深入、不彻底。

四是进取精神有所减退。随着工作年限增长，有时产生了“歇歇脚”的想法，锐意进取、奋发有为的精神状态有所下滑，导致先锋模范作用发挥不充分。

四、今后努力方向和整改措施

一是在深化学习、强基铸魂上下苦功。制定系统学习计划，每年精读X本理论著作，围绕重大战略问题开展专题研讨。坚持学用结合，每季度撰写X篇高质量调研报告或工作建议，切实把学习成果转化为推动工作的实际能力。

二是在锤炼党性、坚守初心上用实劲。严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。每年至少参加X次红色教育基地现场教学，不断净化思想、锤炼党性。

三是在践行宗旨、服务群众上求实效。建立“民情日记”制度，每月至少安排X天深入基层一线，与群众同坐一条板凳。推行“问题清单、责任清单、落实清单”机制，对群众反映的问题闭环管理、限时办结。年内牵头解决X-X个群众反映强烈的突出问题。

四是在改进作风、担当作为上见真章。带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。聚焦主责主业和难点堵点，主动认领X-X项攻坚任务，在破解难题中展现担当。同时，厉行勤俭节约，倡导绿色办公，保持艰苦奋斗政治本色。

以上是我的个人对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。

篇7、支部2026年组织生活会对照检查材料(六个方面)

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，区民政局财务处党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等六个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)理论武装方面，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上存在差距

一是理论学习系统性不强。虽然严格执行了组织生活首学党的创新理论制度，但学习计划的整体性和系统性谋划不深。2025年，支部组织的12次集体学习中，有8次是围绕上级要求的特定专题展开，对一些重要思想、重要论述的学习存在碎片化现象，未能完全做到前后贯通、长期坚持。部分支委成员的学习笔记中，对党的二十届四中全会精神的理解记录，仍停留在对会议公报关键段落的摘抄，缺少结合财务工作实际的深度思考和体会。

二是学用结合紧密性不够。将理论学习成果转化为谋划工作、破解难题能力的本领不硬。在推动民政专项资金预算绩效管理改革中，虽然多次学习了习近平总书记关于高质量发展的重要论述，但在实际操作层面，仍习惯于沿用旧的资金分配和评估模式，对于如何运用新发展理念指导预算编制、优化资金投向、提升资金效益的创新举措不多，导致2025年有3个民政服务项目的预算执行率低于90%，理论与实践存在“两张皮”现象。

三是学习形式创新性不足。学习载体和方式比较单一，多以集中读报、念文件、看视频为主，互动式、研讨式、体验式学习开展得少。2025年支部开展的12次主题党日活动中，仅有2次采用了走出会议室的现场教学模式，未能充分调动，特别是青年党员的学习热情和主动性，导致理论学习的吸引力和感染力不强。

(二)执行决定方面，在深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”上存在差距

一是贯彻落实响应速度不快。对上级党组织的决策部署，有时存在思想上“慢一拍”、行动上“等一等”的现象，缺乏“闻令而动、马上就办”的政治自觉。例如，区委组织部在2025年9月要求各支部全面应用新的智慧党建平台进行党员积分管理，我支部直至10月中旬才完成全体党员的信息录入和初步培训，比要求时限延迟了近两周，影响了全局的整体进度。

二是服务中心大局站位不高。在思考和推进工作时，有时未

能完全跳出财务部门的“一亩三分地”，存在一定的本位主义思想。在2025年全局年中预算调整会议上，支部班子成员在讨论资金调剂方案时，为保本部门预算的完整性，对兄弟处室提出的紧急资金需求有所保留，未能从民政事业发展全局的高度主动分忧、积极协调，大局意识和协作精神不强。

三是请示报告纪律执行不严。虽然能够遵守重大事项请示报告制度，但有时在一些自认为“常规”或“紧急”的工作上，存在先处理后报告或边处理边报告的情况。2025年11月，为应对突发的审计检查，支部一名委员自行决定调整部分会计资料的整理方式，事后才向支部书记和上级党组织进行口头汇报，程序意识和纪律观念不强。

(三)组织生活方面，在增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性上存在差距

一是批评和自我批评辣味不浓。在开展批评和自我批评时，存在“你好我好大家好”的思想，对一些敏感问题、棘手问题不愿触及、不敢深碰。在2025年度的专题组织生活会上，班子成员之间的相互批评多以工作建议代替思想交锋，点到为止，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，组织生活的“熔炉”作用发挥不充分。

二是谈心谈话覆盖面不广。支委成员之间、支委与党员之间的谈心谈话多是在组织生活会前或者年度考核时进行，日常性、经常性的思想交流不够。据统计，2025年支委成员与分管范围外

的党员主动谈心谈话平均不足2次，对于党员干部的思想动态、工作困惑和生活困难掌握不及时、不全面，思想政治工作的针对性和有效性不强。

三是双重组织生活落实不好。个别担任领导职务的支委委员，因业务工作繁忙，有时会以参加党组会议为由，缺席支部的“三会一课”或主题党日活动。2025年，一名支委委员全年累计缺席支部组织生活4次，虽有请假，但支部未能严格按照制度要求进行有效督促和补课安排，双重组织生活制度的刚性约束力不强。

(四)党员管理监督方面，在履行直接教育、管理、监督党员职责上存在差距

一是日常监督管理不严。对党员干部的日常监督停留在“八小时之内”多，延伸到“八小时之外”少，对苗头性、倾向性问题抓得不紧、提醒不及时。2025年，支部一名年轻党员因沉迷网络游戏导致上班精神不振、工作效率下降，支部书记虽有察觉，但仅作了口头提醒，未能及时进行严肃的谈话教育，直至其在一次重要报表报送中出现重大疏漏，才引起高度重视，体现出日常监督的敏感性和力度不够。

二是民主评议党员流于形式。民主评议党员工作虽然程序完整，但在结果运用上不充分，评议结果与党员的评优评先、绩效考核等结合不紧密，导致评议的激励和约束作用不强。在2025年度的民主评议中，支部15名党员全部被评为“合格”及以上等次，其中“优秀”等次的党员有4名，但评议标准相对模糊，未能真

正拉开差距，未能有效激励先进、鞭策后进。

三是先锋模范作用发挥不显。在引导党员担当作为、攻坚克难方面办法不多，党员的身份意识和责任意识不强。在推进民政资金全流程线上审批系统的建设工作中，面对流程再造和技术对接的难题，多数党员习惯于被动接受任务，仅有2名党员主动向前、积极钻研，带头解决了多个堵点问题，党员在急难险重任务中的先锋模范作用发挥不充分。

(五)联系服务群众方面，在践行以人民为中心的发展思想、解决群众急难愁盼问题上存在差距

一是深入基层服务群众不实。这里的“群众”既包括服务对象，也包括局内其他处室的同事。支部党员满足于在办公室处理财务单据，主动深入业务处室、深入基层民政服务机构了解资金使用情况、听取意见建议的次数不多。2025年，支部组织下基层调研仅1次，导致制定的部分财务管理规定脱离实际，例如报销流程依然繁琐，让一些一线工作人员为“一笔钱”往返奔波，增加了基层负担。

二是网上群众路线走得不远。在信息化时代，对于如何利用网络平台倾听群众呼声、回应群众关切的探索不够。支部党员干部的网络言行规范引导不足，对于网络上涉及民政资金使用的不实言论和负面舆情，未能组织党员及时、有效地进行正面引导和政策解读，网络空间的阵地意识和斗争精神不强。

三是贯彻中央八项规定精神学习教育不深。对中央八项规定

及其实施细则精神的学习多停留在通报典型案例、组织观看警示教育片等层面，未能深入开展专题研讨，导致一些党员干部对其精神实质理解不透，存在“与己无关”的麻痹思想。在审核2025年某项大型民政宣传活动的预算时，支部未能对其中一笔高达5万元的会场布置费用提出质疑，反映出在财务审核中厉行节约、反对浪费的政治敏感性不强，未能将规定精神完全融入日常监督的每一个环节。

(六)自身建设方面，在发挥支部战斗堡垒作用、推进支部标准化规范化建设上存在差距

一是支部班子合力不强。支委班子成员虽然各有分工，但在重大问题决策和重点工作推进上，集体研究、群策群力不够，存在单打独斗现象。在研究如何将党的二十届四中全会精神融入2026年部门预算编制工作时，支委成员分别准备材料，缺少有效的会前酝酿和集中研讨，导致最终形成的方案思路不清、重点不突出，未能形成高质量的决策成果。

二是工作作风不严不实。存在一定程度的形式主义，有些工作满足于“做了”而不是“做好”。例如，为落实党建工作留痕要求，支部在2025年制作了12期内容详实的《党建工作月报》，但其中大部分内容是对上级文件和会议精神的简单复制粘贴，结合财务处实际、体现支部特色的原创性内容不足5%，存在以形式落实任务的现象。

三是创新意识和能力不足。支部工作满足于完成“规定动作”

，在创新“自选动作”、打造支部党建品牌上用心用力不够。党日活动形式固化，对青年党员的吸引力不强；党建与业务融合的载体单一，除了联合学习外，未能探索出更多如“党员先锋岗”、“项目攻坚组”等有效形式，导致支部工作的活力和影响力不强。

二、产生问题的原因剖析

经过支部委员会深刻反思和集体剖析，产生上述问题的原因，既有客观因素，更主要的在于主观方面的努力不够，根源在于思想深处。

(一)理想信念的“总开关”拧得不紧。思想建设的弦绷得不够紧，对政治理论学习的重要性认识不深，认为财务处是业务部门，业务过硬是第一位的，理论学习是“软指标”，导致学习上存在实用主义倾向，满足于浅尝辄辄止、一知半解，没有真正把习近平新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题上能力不足、效果不彰。

(二)政治站位的“坐标系”校得不准。从政治高度审视和处理问题的能力不强，对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，未能时时处处将“两个维护”体现在行动上、落实到工作中。有时不自觉地把财务工作单纯看作业务工作，考虑部门利益、眼前利益多，从政治大局、发展全局上思考谋划少，导致在执行上级决策部署时出现打折扣、行动迟缓等问题，政治判断力、政治

领悟力、政治执行力有待进一步锤炼。

(三)宗旨意识的“压舱石”夯得不实。随着工作条件的改善和业务的熟练，与群众的血肉联系有所弱化，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。习惯于坐在办公室听汇报、看报表，深入基层一线察实情、解难题的主动性减弱，对群众的呼声和诉求体察不深，导致在服务群众、改进作风方面存在差距。对中央八项规定精神的长期性、复杂性认识不足，存在“闯关”思想，自我要求有所放松。

(四)斗争精神的“锐利度”磨得不强。在党内政治生活中，存在“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，批评与自我批评缺乏“辣味”，不敢动真碰硬，担心影响团结、伤了和气，党内政治生活的原则性和战斗性不强。面对工作中的矛盾和困难，攻坚克难的锐气和闯劲有所消减，习惯于按部就班，创新意识不足，导致党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用发挥不充分。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析出的原因，支部委员会将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实加强自身建设。

(一)筑牢思想根基，在理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神。改进学习方式，通过专题研讨、案例教学等形式，确保学深

悟透、融会贯通。每年至少组织2次“理论学习成果转化”交流会，推动理论学习与财务工作深度融合。

(二)强化政治担当，在执行落实上展现新作为。始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。建立上级决策部署落实台账，明确责任人、时间表，确保政令畅通、令行禁止。严格执行重大事项请示报告制度，不断增强党员干部的组织观念和纪律意识。

(三)严肃党内生活，在锤炼党性上达到新高度。严格执行“三会一课”、双重组织生活、谈心谈话等制度，提高组织生活质量。在开展批评和自我批评时，坚持实事求是、开诚布公，真点问题、点真问题。支委成员带头，每月至少与2名党员进行一次深度思想交流，及时掌握思想动态。

(四)从严管理监督，在队伍建设上取得新成效。切实履行好直接教育、管理、监督党员的职责，将监督关口前移，抓早抓小、防微杜渐。完善民主评议党员机制，将评议结果与年度考核、评优评先硬挂钩。设立“党员先锋岗”，激励党员在专项资金监管、预算绩效改革等急难险重任务中担当作为。

(五)践行为民宗旨，在服务群众上迈出新步伐。牢固树立以人民为中心的发展思想，支部每年牵头深入基层调研不少于4次，着力优化报销流程，切实为基层减负。深化中央八项规定精神学习教育，将其作为财务审核的“铁律”，坚决杜绝铺张浪费。

加强对党员网络言行的引导和规范，走好新时代网上群众路线。

(六)加强自身建设，在固本强基上实现新突破。加强支委班子自身建设，坚持民主集中制，提升科学决策、民主决策水平。坚决反对形式主义，以求真务实的作风推动各项工作。积极探索“党建+”模式，打造具有财务特色的党建品牌，不断增强支部的创造力、凝聚力和战斗力。

篇8、2026年度民主生活会“五个带头”个人对照检查发言材料

五个带头方面

(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

(二)在带头固本培元、增强党性方面

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

(四)带头干事创业，担当作为方面

(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

同志们：

根据关于召开2025年民主生活会的通知要求，我紧紧围绕此次民主生活会主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定学习教育的重要指示精神，巩固拓展学习教育成果，严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观，学习《习近平谈治国理政》第五卷、《中国共

产党纪律处分条例》、《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，扎实开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧密联系思想和工作实际，对照“四个带头”深刻查摆自身短板不足，深挖问题根源，明确整改方向。现将具体情况汇报如下：

一、存在的突出问题及表现

(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

经认真对照，该方面主要存在问题2个，一是政治敏锐度不够，面对重大政治问题时，未能在“两个确立”的政治高度上进行深入剖析，对事关全局的核心问题认识还有待深化。比如，意识形态领域工作，更多是按上级要求定期进行工作的安排部署，对本领域风险点进行分析研判，没有站在“两个维护”高度充分认识意识形态领域工作重要性，推动工作的主动性有待加强。又如，在党的创新理论学习方面，学习方法较为单一，多以被动接受为主，缺乏主动思考和探索，未能形成系统全面的知识体系。二是在“全局思维”上有待加强，尤其是执行上级决策部署时，存在“先易后难”的倾向，未能从战略全局的高度全面思考问题。比如，安排部署工作，对于分管领导强调的困难问题没有深入研究，对于有些工作没有结合实际给予有效指导，推动工作更多注重结果，导致推进缓慢，完成质量不高。又如，在落实深化改革的工作中，对相关政策的领会不够精准，在制定具体工作计划时，未能充分结合本地实际情况，使得一些工作措施针对性不强，导致执行效果不理想。

(二)带头固本培元、增强党性方面

对照该方面，存在的主要问题主要有2个方面，一是在“联系群众”上深度不够，工作中更多是“发号施令”，与基层群众的交流不够深入，对群众的实际诉求缺乏“第一手了解”。比如，在落实党支部双报到双服务工作中，没有起到深入基层、服务群众的带头作用，虽然按要求与社区进行了联系，没有深入群众当中，了解实际需求，与群众互动交流不多。又如，调研时“浮于表面”，统筹工作缺乏“精细度”，导致创新意识不足，督办力度不大，工作推进常陷入“治标不治本”的循环。二是宗旨意识有所减弱，服务群众的意识不强，在解决群众急难愁盼问题上，办法不多、成效不明显。比如，对于群众反映强烈的一些热点难点问题，如民生保障、社会治理等方面的问题，缺乏系统性解决方案和创新性举措，工作的针对性和实效性不足，未能及时有效地回应群众关切，化解群众的困难和矛盾。又如，在工作安排中，有时表现出“要求高、容错少”的问题，对下属的批评过于“直白”，缺乏对实际情况的“换位思考”。对不良现象的治理未能坚持“防微杜渐”，对纪律松懈的表现未能及时“亮剑”，在管理中缺乏“原则性与温度”的平衡。

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

经认真对照，该方面存在的主要问题主要有3个，一是廉政教育缺乏“创新手段”和“深度触动”，教育形式的单一性使得党员干部未能真正触及思想深处，廉政意识未得到“全面强化”。

比如，党纪学习教育期间，更多是按照上级要求，按部就班开展警示教育、案例通报、上廉政党课等常规方式，没有结合系统实际，采取一些有特色亮点的方式方法，警示教育效果不明显。二是带头参加组织生活作用不明显，更多忙于事务性工作，参加次数较少，深度交流不多。比如，在与一般干部职工的谈心交流中，内容多局限于“就事论事”。深入剖析思想根源、触及灵魂深处的交流较少，组织生活中的“频度”和“深度”有待加强。三是廉政文化建设的传播形式较为“传统单一”，主要依赖宣传栏和会议文件，覆盖范围有限。比如，未能打造具有单位特色的廉政文化品牌，文化传播的“影响力”和“渗透力”均显不足，难以形成浓厚的廉政氛围。

(四)带头干事创业、担当作为

稳步推进机关重组整合，优化机关布局和结构，完善动态调整机制，增强机关的整体功能和效率。制定政策引导与市场运作有机结合的路径，为机关注入新动能。进一步强化基础建设和公共服务供给，“一区三园”基础设施不断完善，综合承载能力显著增强。大力实施外贸高质量发展行动计划，建立“政企联动、部门协同”机制，出台精准扶持措施，鼓励开拓多元化市场。强化创新核心地位。实施高新技术倍增计划，深入推进“雏鹰”“瞪羚”“独角兽”培育，积极推动高新技术资格认定，新增国家级专精特新“小巨人”，完善科技人才服务体系，吸引培育一批创新创业领军人才，建设科技成果转移转化示范区，但推动工

作中也有亟需破解瓶颈，一是经济韧性不足，压力较大。当前，经济复苏的基础尚未稳固，生产经营仍面临诸多困难。工业增加值增长迟缓，传统产业转型面临重重压力，增长态势有待进一步提升。二是营商环境需优化。中小微困难较多。市场主体数量相对不足，规模偏小，质量偏低，生产性服务业增长较慢，带动作用不显著，金融领域面临交织叠加的风险。三是干部队伍建设亟待加强，一些干部在解决难题的能力上有所不足，担当与作为意识有待提升，作风问题仍需高度重视并加以解决。

(五)带头坚决扛起管党治党责任

认真对照该方面，存在的问题主要有2个，一是管党治党责任落实不够到位，对业务工作的重视程度往往高于对党建和党风廉政建设工作的关注。比如，对干部的教育、管理和监督尺度把握不够精准，执行过程偏于宽松、柔和，未能有效构建起全面从严治党的压力传导机制，致使部分干部纪律意识滑坡，工作作风漂浮。又如，对班子核心作用的发挥缺乏“系统思考”，对党组织凝聚力和战斗力的重要性认识不够全面，甚至片面认为“非分管工作可不必深究”，导致党建工作未能得到应有的重视和推动。二是对党员的教育和管理缺乏“创新手段”，思想工作覆盖不足，“八小时之外”的监管存在盲区。比如，对多样化监督形式的综合运用不足，未能充分调动党员监督、群众监督和社会监督的力量，监督的“权威性和实效性”未能充分体现。又如，在落实双重组

织生活制度中，提要求多，接受监督少，未能充分运用提醒、函询、诫勉等手段加强日常监督管理。

二、个人有关事项报告

本人严格遵守领导干部报告个人有关事项的规定，如实向组织报告了本人的婚姻、收入、房产、投资等情况，不存在任何隐瞒不报或虚假报告的问题。家庭成员在就业、就学等方面也无需要特别说明的事项，本人及家庭成员均无违规违纪行为和不良社会影响。

三、问题产生的原因分析

经认真剖析，存在以上突出问题主要原因有以下四个方面：

(一)思想认识不够深刻，政治觉悟有待提高

对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为一种内在的需求和自觉的行动，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在学习过程中，缺乏系统性和深入性，没有真正理解党的理论的精髓和实质，导致政治觉悟不高，对党中央的决策部署理解不够到位，执行不够有力。

(二)党性锻炼不够经常，自我要求有所降低

在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的自觉锻炼和提升。随着时间的推移和环境的变化，逐渐放松了对自己的要求，忽视了对党的纪律和规矩的遵守，导致党性原则不够坚定，在一些问题上容易出现摇摆和妥协。

(三)宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡薄

在工作中，过于关注工作任务的完成和个人的发展，忽视了群众的利益和需求，没有真正把群众放在心中最高位置。与群众的沟通交流不够密切，对群众的实际困难了解不够深入，缺乏为群众办实事、解难题的主动性和自觉性，导致群众对工作的满意度不高。

(四)担当精神不够强烈，创新意识有所欠缺

面对工作中的困难和挑战，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在畏难情绪和依赖思想，习惯于等待上级指示和他人帮助，缺乏主动解决问题的能力和勇气。在工作中缺乏创新意识和进取精神，对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动，习惯于按老经验、老办法办事，导致工作缺乏活力和创造力。

三、下一步整改措施

针对存在问题，在认真剖析问题根源的基础上将从以下四个方面抓好整改：

(一)提升理论素养，强化政治觉悟

持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神以及党内法规等重要内容，坚持学深悟透、融会贯通，不断提高政治理论水平。加强领导指导，将“严守政治纪律和政治规矩”融入“领导班子讲党课”整体规划，以“头雁学讲”推动全员跟进，通过示范带动与精准辅导双轮驱动，全面夯实干部政治素养与执行能力。强化示范引领，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，带动全体

党员干部坚决同各种不正之风作斗争，为团结统一筑起坚固屏障。

(二)提升宗旨意识，强化为民服务

深化“四下基层”，与群众面对面交流，强化理论武装和党性观念的同时，更深入了解群众需求和民生问题。通过走近实际、走进一线，真正提高党性素养和大局意识，找准工作着力点。建立健全群众工作机制，加强与群众的沟通交流，及时倾听群众的意见和建议，不断改进工作方法和工作作风，提高群众对工作的满意度。对群众身边的不正之风和腐败问题开展常态化政治，聚焦整改过的问题，重点检查措施是否落实、问题是否反弹。通过精准督查和严密反馈机制，确保整治成果长效化。

(三)提升党性修养，强化纪律规矩

定期参加党性教育活动，加强对党的历史和优良传统的学习，不断增强党性观念和纪律意识，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。积极参加党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，积极开展批评与自我批评，主动查找自身存在的问题和不足，虚心接受他人的批评意见，及时加以整改，不断提高自身的党性修养和综合素质。在纪律作风建设中强化正向激励和担当意识，完善对党员干部的考核评价体系，建立“敢为、善为、有为”的激励机制。通过作风优良带动党员干部担当作为，形成上下联动、齐心协力的干事氛围。

(四)提升担当意识，强化工作创新

树立“能力危机感”，增强学习新知识的紧迫感和自觉性，积极掌握新技能、开拓新领域、熟悉新视野。通过不断提高专业素养和领导能力，更好适应全面深化改革的需求，做到在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。运用精准思维找到宽和严、松和紧的平衡点结合点，把握“三个区分开来”，教育引导激励干部担当作为，真正做到严管厚爱。总之，我将以此次组织生活会为契机，努力提高自身综合素质和工作能力，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加扎实的工作，为党的事业和人民的幸福做出更大的贡献。

篇9、政法委书记2026年度民主生活会对照检查材

根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我紧扣会议主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神，深入学习中央八项规定精神，并与班子成员、分管部门负责同志及基层党员代表开展了谈心谈话，广泛征求了意见建议。在此基础上，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点对照五个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治

理论学习的深度和系统性还有欠缺。虽然能够坚持参加市委理论学习中心组学习和委机关集体学习，但有时满足于“学过了”，在“学深悟透”上还有差距。比如，对习近平总书记关于政法工作的重要论述，虽然读了原文，但对其蕴含的立场、观点、方法研究得不够透彻，未能完全将其与贵溪市情、政法工作实际紧密结合起来思考运用，导致在谋划推动平安贵溪、法治贵溪建设时，思路有时不够开阔，创新性举措不多。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和网络上的杂音，虽然能保持警惕，但有时未能第一时间从政治高度洞察其潜在危害，主动进行批驳和引导不够。在处置一些涉法涉诉信访案件时，有时更多关注法律程序是否到位，对案件背后可能隐藏的政治风险和社会风险研判不够深入，未能完全做到“从政治上看、从法治上办”。三是贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”有时存在梗阻。对中央、省委、市委的决策部署能够坚决拥护，但在结合我市政法工作实际创造性落实上，有时存在“等靠要”思想，主动谋划、先行先试的勇气不足。比如，在推进市域社会治理现代化试点工作中，对于如何更好地整合我市现有网格资源、发挥社会组织作用，思路还不够清晰，有效的抓手和亮点不多，导致部分工作推进平缓，成效不够显著。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自觉性有待提高。参加委机关党支部的组织生活有时不够积极主动，以普通党员身份接受监督的意识不够强。在开展批评与自我批评时，有时存在“好人主义”思想，对班子成员和分管部门负责同志存在的问题，点得不够透、不够狠，怕伤和气、影响团结，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是理想信念的根

基需要持续夯实。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的内涵理解不够深入，艰苦奋斗的精神有所弱化。比如，在面对政法工作中的一些顽瘴痼疾时，有时会产生畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的韧劲和“功成不必在我”的境界。三是宗旨意识树得不够牢固。虽然经常下基层调研，但有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少。比如，到乡镇(街道)调研平安建设，多是听汇报、看亮点，与基层政法干警、网格员和普通群众面对面深入交流的时间不多，对他们真正的所思所盼掌握得不够全面、不够精准，导致一些工作部署与基层实际结合不够紧密，群众获得感不强。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏之心需要时时擦亮。对“人民是真正的英雄”理解不够透彻，有时坐在办公室听汇报多，真正扑下身子走进群众、拜群众为师不够。在推动解决群众反映强烈的“执行难”“诉讼难”等问题上，虽然部署了工作，但跟踪问效、一抓到底的力度还不够大，距离群众完全满意还有差距。对组织的培养和信任，有时觉得是理所应当，感恩回报、积极作为的意识需要进一步强化。在执行党的纪律规矩方面，虽然能守住底线，但在一些“小事小节”上要求不够严格，比如有时参加一些非公务的聚餐，虽然能把握原则，但对场合、人员的把关意识有待加强。二是组织观念需要进一步增强。在执行民主集中制方面，有时在政法委书记办公会上，对自己分管的工作说得比较多，对不是自己直接分管的工作发表意见不够充分，存在一定的顾虑。对组织的决定能够坚决执行，但在执行过程中，有时遇到困难，主动向组织汇报思想、争取支持的积极

性不够。三是法纪意识需要持续强化。虽然注重学习党纪处分条例等法规，但有时存在“与己无关”的思想，认为自己是政法委书记，主要任务是抓大局、抓方向，对具体的条规学习不够深入、理解不够精准。用身边典型案例教育警示干部做得不够，廉政谈话有时侧重于工作要求，触及思想灵魂、敲打警示不够有力。

(四)在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对当前政法工作中的一些难点问题，如涉稳重大风险化解、信访积案攻坚等，有时存在求稳怕乱的思想，敢于碰硬、敢闯敢试的精神有所不足。比如，在推动我市跨部门大数据协同办案平台建设过程中，遇到部门数据壁垒难题时，协调推动的力度和韧性不够，导致平台效能未能完全发挥。二是创新工作的意识有待增强。在工作中有时习惯于按部就班，凭老经验、老办法办事，运用新理念、新思维推动工作的能力需要提升。比如，在运用法治方式服务保障贵溪经济高质量发展方面，思路还不够开阔，措施还不够精准，如何更好地为民营企业提供优质法律服务和法治保障，还需要进一步探索有效途径。三是工作落实的韧劲需要加强。对一些既定部署，有时存在“重部署、轻落实”的现象，抓工作推进缺乏“一竿子插到底”的精神。比如，在督促指导政法单位落实防止干预司法“三个规定”方面，虽然多次强调，但常态化监督检查的机制还不够完善，压力传导存在层层递减现象。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不够均衡。存在“重业务、轻党建”的倾向，抓政法业务工作投入精力多，抓分管领域党风廉政建设和反腐败工作相对薄弱。对班子成员和各部门主要负责人的日常监督管理不够严格，谈心

谈话提醒多，动真格批评和严肃问责少。二是压力传导存在“上紧下松”。对全面从严治党要求，虽然自己在大会上经常讲、反复强调，但如何有效传导给每一位政法干警，措施还不够硬、方法还不够多。对基层政法单位出现的个别苗头性、倾向性问题，有时批评教育了事，未能深挖根源、举一反三，严格追责问责不够。三是廉政风险防控需要加强。对政法委机关和政法各单位的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施针对性不强。比如，对法官、检察官、公安干警的自由裁量权监督，以及重点岗位人员的教育管理，还需要进一步完善制度机制，扎紧制度笼子。

二、原因剖析

(一)理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，首要原因是理论学习不够深入扎实。虽然参加了各类学习，但有时满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想的精髓要义，缺乏“钻进去”的韧劲和“融会贯通”的自觉。学习方式上，被动接受多，主动钻研少；零散学习多，系统研究少。导致对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，用以指导实践、破解难题的能力不足。比如，对新时代政法工作规律特点把握不准，面对贵溪改革发展稳定中出现的新情况新问题，有时思路不清、办法不多，根源就在于理论武装跟不上，思想这个“总开关”拧得不够紧。

(二)党性锤炼“宽松软”，自我革命精神不足。随着工作年限和职务的增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠。在严肃的党内政治生活中，有时“好人主义”占上风，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题缺乏“刮骨疗毒”的勇气。深入基

层、深入群众不够，与群众的密切联系有所减弱，公仆意识和情怀有所淡化。这实质上是自我要求不严、党性锻炼不够自觉的表现，是勇于自我革命、永葆先进性的意识有所弱化的结果。

(三)宗旨意识“淡淡化”，群众立场站得不稳。没有始终把人民群众放在心中最高位置，想问题、作决策、办事情有时从自身工作方便、从上级考核要求出发多，从群众角度考虑少。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处解决得不够彻底。下基层调研有时走“指定路线"，看“盆景"多，察“实情”少，与群众坐一条板凳的心贴心的交流不够。对群众反映的急难愁盼问题，虽然也重视解决，但有时跟踪督办不够紧，一抓到底的韧劲不足，导致一些问题的解决效果未能完全达到群众预期。这反映出群众观点、群众路线在思想上扎根不够深。

(四)担当精神“弱化虚”，斗争本领练得不强。面对政法工作的复杂性和艰巨性，有时存在畏难情绪和"求稳”心态，怕出错、怕担责，攻坚克难的锐气和韧劲有所消减。工作中按部就班多，大胆开拓创新少，习惯于用老经验解决新问题。对分管部门和干部要求不够严格，管理监督偏宽偏软，存在“护犊”心理。

这实质是缺乏“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，是斗争精神和斗争本领有待加强的表现。

(五)纪律规矩“边缘化”，廉洁防线守得不严。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“抓一抓、松一松”的现象。对党纪党规的学习满足于一般了解，对其严肃性和极端重要性认识不足，未能真正内化于心、外化于行。在执行纪律规矩上，有时标准不高、要求不严，满足于不碰红线、不触底线。对分管领域的党员干部教育管理监督不够严格，廉政

风险防控意识不够强。这反映出在严于律己、严负其责、严管所辖上还存在差距。

三、下一步整改措施

(一)强化理论武装，在“铸忠诚、提能力”上持续用力。针对理论武装不够深、政治能力有待提升的问题，下决心“补钙壮骨”。一是深化系统学习。制定个人年度学习计划，每周至少安排5小时潜心研读《习近平著作选读》等原著，重点围绕习近平法治思想、总体国家安全观等专题深入学，每年撰写2篇以上高质量心得体会或调研报告，真正学懂弄通核心要义。二是推动学用结合。把学习成果转化为谋划贵溪政法工作的思路。每季度组织1次政法工作务虚会，围绕平安建设、法治化营商环境等难点堵点，运用党的创新理论找方法、寻对策。带头到挂点乡镇或政法单位讲党课，用群众语言宣讲政策。三是提升政治能力。密切关注意识形态领域新动向，增强政治敏锐性。严格执行政法工作条例，重大事项及时向市委请示报告。提高从政治高度处理涉法涉诉信访、重大敏感案事件的能力，确保法律效果、政治效果和社会效果统一。

(二)锤炼坚强党性，在“固根本、践初心”上持续用力。针对党性锻炼不足、宗旨意识不牢的问题，下决心“强基健体”。一是严肃党内生活。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动。在民主生活会上带头开展有“辣味”的批评与自我批评，主动接受监督。每年与班子成员、分管部门负责人及基层干警普遍开展1次以上谈心谈话，真诚交流思想。二是密切联系群众。每年用不少于1个月时间深入基层一线，聚焦“一老一小”、矛盾纠纷化解等群众关切，开展“蹲点式”调研，

形成高质量调研报告，推动解决1-2个实际问题。简化调研流程，不预先安排路线，多与群众面对面聊天。三是坚守初心使命。带头办理人大代表建议、政协委员提案，用心用情解决群众信访诉求。推动政法公共服务下沉，方便群众办事。不断厚植人民情怀，把群众满意度作为检验工作成效的根本标准。

(三)激发干事热情，在“勇担当、破难题”上持续用力。针对担当精神减弱、创新意识不强的问题，下决心“攻坚克难”。一是勇于挑重担。聚焦贵溪市委中心工作，特别是改革发展中的稳定风险，主动牵头负责1-2项攻坚任务。对信访积案、重大涉稳问题，亲自包案、推动化解。支持干警依法履职，落实容错纠错机制，为担当者担当。二是敢于闯新路。鼓励政法工作改革创新，每年确定1-2个重点创新项目，如探索"红色物业”融入网格治理、推广“线上解纷”模式等。学习借鉴外地先进经验，提升市域社会治理现代化水平。三是善于抓落实。大力弘扬“钉钉子”精神，对委务会决定事项建立台账，明确时限，定期督查问效。优化工作方法，减少不必要的会议文件，把更多精力投入到抓落实、求实效上。

(四)严守纪律规矩，在“知敬畏、树清风”上持续用力。针对纪律意识有待强化、廉洁防线需加固的问题，下决心“清风正气”。一是筑牢思想防线。带头学习党章党规党纪，每年至少参加1次集中警示教育，用身边案教育身边人。管好家人亲属和身边工作人员，构建“亲清”政商关系。主动报告个人有关事项，自觉接受监督。二是压实治党责任。认真履行“第一责任人”和“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设。对苗头性问题及时约谈提醒，对违规违纪问题严肃查处。推动全

面从严治党向基层政法单位延伸。三是涵养清廉文化。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制吃喝风、送礼风。加强政法廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权，维护政法领导干部良好形象。

以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，原因分析不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

篇10、支部对照加强理论武装方面、对照执行上级组织决定方面2025年度组织生活会个人对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的通知要求，xx党支部委员会紧扣会议主题，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)加强理论武装方面

一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于兵团定位要求的核心要义学习不深不透，满足于已读、已学，但在“钻进去”“悟出来”上功夫下得不实。在2025年10月28日集中学习党的二十届四中全会精神时，支部班子成员中有3名同志的研讨发言仅停留在复述原文观点，未能紧密结合分管业务和思想实际谈认识、讲体会，反映出学思结合不紧密。

二是成果转化效能不高。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强，存在理论学习与业务工作“两张皮”现象。支部曾专题学习领会兵团更好发挥“三大功能”“四大作用”的实践要求，但在制定2025年第四季度工作计划时，涉及的10项重点任务中，仅有2项能够清晰体现出对兵团功能定位的贯彻落实，理论指导实践的“最后一公里”未完全打通。

三是学习方式方法不新。学习形式较为单一，多以集中读报、念文件、听报告为主，“第一议题”制度有时执行不严，未能有效运用研讨式、案例式、情景式等方法激发党员学习热情。2025年全年组织的12次“政治理论学习日”活动中，有10次采取的是“文件领读+简单交流”模式，导致下半年党员平均出勤率较上半年下降了15个百分点，学习吸引力、感染力不强。

(二)执行上级组织决定方面

一是政治站位高度不够。对“两个确立”的决定性意义领悟不透彻，在将上级决策部署与本单位实际创造性结合上思考不深。对于上级党委下发的关于推动数字化转型的一份指导意见，支部班子在接到文件后超过20天才组织专题学习研讨，错过了将其核心精神融入本单位第四季度规划的最佳时机，行动响应速度不快。

二是贯彻执行力度不强。在落实上级决策部署中，存在打折扣、搞变通的现象，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。上级要求在2025年11月底前完成一项覆盖基层群众的问卷调查工作，为抢

抓进度，支部委员xx同志带队的工作组擅自简化了调研流程，将原定样本量削减了30%，导致收集的数据全面性和准确性打了折扣。

三是请示报告纪律不严。部分班子成员的组织观念和程序意识不强，存在先干后报、边干边报甚至干完不报的情况。支部委员xx同志负责的一项重点项目在2025年9月遇到重大技术瓶颈，其在未向组织报告的情况下，自行组织力量攻关近两周未果，才向上级党组织汇报情况，延误了争取外部支持的最佳时机，暴露出重大事项请示报告制度执行不坚决。

(三)严格组织生活方面

一是“三会一课”质量不高。组织生活存在程序化、形式化倾向，满足于“完成动作”，在提升质量上用心用力不够。在2025年8月15日的支委会上，原定半小时的批评和自我批评环节，最终仅用时10分钟草草结束，班子成员之间多以工作建议代替批评意见，缺乏“辣味”，未达到红脸出汗、排毒治病的效果。

二是谈心谈话覆盖不全。班子成员之间、班子成员与党员之间思想交流不经常、不深入，主动“找人谈”少，”等人谈”多。查阅2025年第三季度谈心谈话记录，党支部书记仅与5名支委中的2名进行了正式谈话，与其他支委及普通党员的交流多为工作沟通，未能及时掌握党员干部的思想动态和实际困难。

三是双重组织生活不实。少数党员领导干部参加双重组织生

活的自觉性不强，存在“挂名”现象，未能真正以普通党员身份融入支部活动。单位领导xx同志作为支部一名普通党员，2025年全年12次主题党日活动中，以工作繁忙为由请假缺席了4次，参会的几次也多是临时听取情况，未能全程参与讨论交流，先锋模范作用发挥不明显。

(四)加强党员管理监督方面

一是日常监督管理不严。对党员苗头性、倾向性问题抓得不紧、提醒不及时，存在“老好人”思想，不愿得罪人。2025年下半年，支部一名年轻党员xx同志多次在工作时间浏览股票交易软件，数位支委均有察觉，但仅作了口头提醒，未进行严肃的批评教育，直到年终民主评议时才作为问题正式提出，日常监督的“探头”作用发挥不好。

二是民主评议党员不真。评议工作存在“你好我好大家好”的现象，评议标准不具体、辣味不浓，导致评议结果与党员实际表现关联度不高。在2025年度民主评议党员工作中，支部25名党员的评议等次均为“优秀”或“合格”，无一人被评定为“基本合格”或“不合格”，未能真正通过评议发现问题、促进整改。

三是作用发挥引导不力。在引导党员立足岗位创先争优、服务群众奉献社会方面办法不多，党员的先进性体现不充分。“我为群众办实事”实践活动中，截至2025年底，全支部党员承诺的30项实事中，仅有60%得到完全落实，部分活动停留在慰问、清

扫等浅层服务，未能有效解决群众反映的深层次难题。

(五)做好群众工作方面

一是解决急难愁盼不力。深入基层一线听取群众呼声、解决实际问题不够主动，对群众反映强烈的问题推动解决缓慢。单位职工自2025年初就多次反映办公区停车位紧张问题，支部先后召开了3次协调会，但历时10个月仍未形成具体可行的解决方案，导致部分职工产生怨言，服务群众的“最后一公里”存在堵点。

二是网上群众工作不精。对网络舆情引导和党员网络行为规范重视不够，缺乏主动设置议题、正面引导舆论的能力。2025年7月，针对网络上出现反映本单位服务效率的负面帖子，支部在事发48小时后才作出正式回应，且有几名党员在社交媒体上发表了不当言论，不仅未能有效化解舆情，反而造成了负面影响。

三是联系服务群众不深。党员到社区报到、参加志愿服务等活动存在应付现象，常态化长效化机制不健全。2025年支部统一组织的4次社区志愿服务活动，党员参与主要靠行政指令驱动，主动报名参与率平均仅为30%，与报到社区的党组织联系不紧密，服务内容单一，未能真正融入社区治理。

(六)抓好自身建设方面

一是纠治“四风”不彻底。贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神不够深入，对隐形变异的“四风”问题辨别力不强，形式主义、官僚主义现象依然存在。为迎接2025年10月的上级检查，支部耗费近一周时间，组织专人反复修改汇报材料、制作精

美展板、进行现场演练，占用了大量业务时间，存在过度留痕的倾向。

二是党建业务融合不紧。“两张皮”问题未从根本上解决，党建工作与业务工作未能实现同频共振、同向发力。2025年的支部党建工作要点和单位业务发展规划由两个不同团队分别起草，对比分析发现，15项党建重点任务中，仅有3项是为破解业务难点、推动重点项目而专门设计的，党建引领作用发挥不充分。

三是基础工作落实不牢。党支部标准化规范化建设融入日常、抓在平常的力度不够，基础党务工作存在薄弱环节。2025年12月的一次自查发现，支部下半年的会议记录本存在记录不全、要素缺失问题，有3次支委会的关键决议事项未予记录；党务公开栏内容连续两个月未更新，支部建设的精细化水平不高。

二、产生问题的原因分析

经过支部班子集体“会诊”，深刻反思上述问题，根源主要在思想层面。

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。在持续的理论武装上产生了松懈情绪，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习和深刻领悟不够，未能完全内化为坚定的政治信仰和行动自觉。导致在理论联系实际上出现偏差，执行上级决策部署时政治站位不高，思考问题习惯于从业务角度出发，而忽视了其背后的政治考量和全局意义。

二是为民服务的宗旨意识树得不牢。随着工作条件的改善和

岗位的变化，与基层群众的直接联系有所减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透。在工作中存在一定的官僚主义，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线解决实际问题的主动性减弱，导致在服务群众时缺乏“感同身受”的真挚情感和“马上就办”的务实作风。

三是敢于斗争的革命精神有所弱化。在党内政治生活中，存在“一团和气”的思想，不愿触及矛盾、不敢较真碰硬。对于同志身上出现的小问题、小毛病，多以提醒代替批评；对于工作中遇到的难题，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法。这种斗争精神的缺失，直接导致了组织生活质量不高、党员监督管理宽松软等问题。

四是履职尽责的担当精神存在不足。未能完全处理好党建与业务的关系，潜意识里仍把党建看作“软任务”，把业务当作“硬指标”，导致在推动党建业务深度融合上思路不清、办法不多。在抓自身建设上，满足于“过得去”，缺乏“争一流”的劲头，对标准化规范化建设等基础性工作的重要性认识不足，缺乏常抓不懈的恒心和毅力。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，XX党支部班子将坚持问题导向，从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是铸魂补钙，强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，确保党的创新理论学习第一时间传达、第一时间领会。将学习党

的二十届四中全会精神与单位重点工作相结合，每季度至少组织1次专题研讨，班子成员带头领学、带头发言，切实做到学深悟透、融会贯通。创新学习载体，开展“业务微课堂”“青年理论宣讲”等活动，变“被动学”为“主动讲”。

二是令行禁止，强化政治执行。建立上级决策部署落实台账，对重要指示、重点任务实行清单化管理、项目化推进，明确责任人、时间表，确保事事有回音、件件有着落。严格执行重大事项请示报告制度，教育引导班子成员不断增强组织观念和纪律意识，坚决做到“两个维护”。

三是固本强基，严肃组织生活。严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度，会前充分准备，会上真刀真枪，会后狠抓整改，切实提高组织生活质量。全面落实谈心谈话制度，确保班子成员之间、与分管领域党员每年至少开展2次深度思想交流。带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动。

四是服务群众，践行根本宗旨。建立“群众急难愁盼问题”动态管理台账，对职工群众反映的问题，由支委分工包干、限时解决，每季度在党务公开栏公示办理进度。深化党员到社区报到工作，推动每名党员每年至少参与2次有实质内容的社区志愿服务，解决1-2个具体问题，切实发挥党员先锋模范作用。

五是融合共进，扛起主责主业。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核，在制定年度业务计划时同步明确党建引领任务，在攻关重大业务项目时同步成立党员突击队。深入推进

党支部标准化规范化建设，对照标准逐项查漏补缺，夯实基础。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，对形式主义、官僚主义问题露头就打、寸步不让，营造风清气正的政治生态。

篇11、党支部2026年组织生活会班子对照检查材料(六个对照)

根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的通知要求，xx党支部委员会紧扣会议主题，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)加强理论武装方面

一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于兵团定位要求的核心要义学习不深不透，满足于已读、已学，但在“钻进去”“悟出来”上功夫下得不实。在2025年10月28日集中学习党的二十届四中全会精神时，支部班子成员中有3名同志的研讨发言仅停留在复述原文观点，未能紧密结合分管业务和思想实际谈认识、讲体会，反映出学思结合不紧密。

二是成果转化效能不高。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强，存在理论学习与业务工作“两张皮”现象。支部曾专题学习领会兵团更好发挥“三大功能”“四大作用”的实

践要求，但在制定2025年第四季度工作计划时，涉及的10项重点任务中，仅有2项能够清晰体现出对兵团功能定位的贯彻落实，理论指导实践的“最后一公里”未完全打通。

三是学习方式方法不新。学习形式较为单一，多以集中读报、念文件、听报告为主，“第一议题”制度有时执行不严，未能有效运用研讨式、案例式、情景式等方法激发党员学习热情。2025年全年组织的12次“政治理论学习日”活动中，有10次采取的是“文件领读+简单交流”模式，导致下半年党员平均出勤率较上半年下降了15个百分点，学习吸引力、感染力不强。

(二)执行上级组织决定方面

一是政治站位高度不够。对“两个确立”的决定性意义领悟不透彻，在将上级决策部署与本单位实际创造性结合上思考不深。对于上级党委下发的关于推动数字化转型的一份指导意见，支部班子在接到文件后超过20天才组织专题学习研讨，错过了将其核心精神融入本单位第四季度规划的最佳时机，行动响应速度不快。

二是贯彻执行力度不强。在落实上级决策部署中，存在打折扣、搞变通的现象，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。上级要求在2025年11月底前完成一项覆盖基层群众的问卷调查工作，为抢抓进度，支部委员xx同志带队的工作组擅自简化了调研流程，将原定样本量削减了30%，导致收集的数据全面性和准确性打了折扣。

三是请示报告纪律不严。部分班子成员的组织观念和程序意识不强，存在先干后报、边干边报甚至干完不报的情况。支部委员xx同志负责的一项重点项目在2025年9月遇到重大技术瓶颈，其在未向组织报告的情况下，自行组织力量攻

关近两周未果，才向上级党组织汇报情况，延误了争取外部支持的最佳时机，暴露出重大事项请示报告制度执行不坚决。

(三)严格组织生活方面

一是“三会一课”质量不高。组织生活存在程序化、形式化倾向，满足于“完成动作”，在提升质量上用心用力不够。在2025年8月15日的支委会上，原定半小时的批评和自我批评环节，最终仅用时10分钟草草结束，班子成员之间多以工作建议代替批评意见，缺乏“辣味”，未达到红脸出汗、排毒治病的效果。

二是谈心谈话覆盖不全。班子成员之间、班子成员与党员之间思想交流不经常、不深入，主动“找人谈”少，“等人谈”多。查阅2025年第三季度谈心谈话记录，党支部书记仅与5名支委中的2名进行了正式谈话，与其他支委及普通党员的交流多为工作沟通，未能及时掌握党员干部的思想动态和实际困难。

三是双重组织生活不实。少数党员领导干部参加双重组织生活的自觉性不强，存在“挂名”现象，未能真正以普通党员身份融入支部活动。单位领导xx同志作为支部一名普通党员，2025年全年12次主题党日活动中，以工作繁忙为由请假缺席了4次，

参会的几次也多是临时听取情况，未能全程参与讨论交流，先锋模范作用发挥不明显。

(四)加强党员管理监督方面

一是日常监督管理不严。对党员苗头性、倾向性问题抓得不紧、提醒不及时，存在“老好人”思想，不愿得罪人。2025年下半年，支部一名年轻党员xx同志多次在工作时间浏览股票交易软件，数位支委均有察觉，但仅作了口头提醒，未进行严肃的批评教育，直到年终民主评议时才作为问题正式提出，日常监督的“探头”作用发挥不好。

二是民主评议党员不真。评议工作存在“你好我好大家好”的现象，评议标准不具体、辣味不浓，导致评议结果与党员实际表现关联度不高。在2025年度民主评议党员工作中，支部25名党员的评议等次均为“优秀”或“合格”，无一人被评定为“基本合格”或“不合格”，未能真正通过评议发现问题、促进整改。

三是作用发挥引导不力。在引导党员立足岗位创先争优、服务群众奉献社会方面办法不多，党员的先进性体现不充分。“我为群众办实事”实践活动中，截至2025年底，全支部党员承诺的30项实事中，仅有60%得到完全落实，部分活动停留在慰问、清扫等浅层服务，未能有效解决群众反映的深层次难题。

(五)做好群众工作方面

一是解决急难愁盼不力。深入基层一线听取群众呼声、解决

实际问题不够主动，对群众反映强烈的问题推动解决缓慢。单位职工自2025年初就多次反映办公区停车位紧张问题，支部先后召开了3次协调会，但历时10个月仍未形成具体可行的解决方案，导致部分职工产生怨言，服务群众的“最后一公里”存在堵点。

二是网上群众工作不精。对网络舆情引导和党员网络行为规范重视不够，缺乏主动设置议题、正面引导舆论的能力。2025年7月，针对网络上出现反映本单位服务效率的负面帖子，支部在事发48小时后才作出正式回应，且有几名党员在社交媒体上发表了不当言论，不仅未能有效化解舆情，反而造成了负面影响。

三是联系服务群众不深。党员到社区报到、参加志愿服务等活动存在应付现象，常态化长效化机制不健全。2025年支部统一组织的4次社区志愿服务活动，党员参与主要靠行政指令驱动，主动报名参与率平均仅为30%，与报到社区的党组织联系不紧密，服务内容单一，未能真正融入社区治理。

(六)抓好自身建设方面

一是纠治“四风”不彻底。贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神不够深入，对隐形变异的“四风”问题辨别力不强，形式主义、官僚主义现象依然存在。为迎接2025年10月的上级检查，支部耗费近一周时间，组织专人反复修改汇报材料、制作精美展板、进行现场演练，占用了大量业务时间，存在过度留痕的倾向。

二是党建业务融合不紧。“两张皮”问题未从根本上解决，

党建工作与业务工作未能实现同频共振、同向发力。2025年的支部党建工作要点和单位业务发展规划由两个不同团队分别起草，对比分析发现，15项党建重点任务中，仅有3

项是为破解业务难点、推动重点项目而专门设计的，党建引领作用发挥不充分。

三是基础工作落实不牢。党支部标准化规范化建设融入日常、抓在平常的力度不够，基础党务工作存在薄弱环节。2025年12月的一次自查发现，支部下半年的会议记录本存在记录不全、要素缺失问题，有3次支委会的关键决议事项未予记录；党务公开栏内容连续两个月未更新，支部建设的精细化水平不高。

二、产生问题的原因分析

经过支部班子集体“会诊”，深刻反思上述问题，根源主要在思想层面。

一是理想信念的“总开关”拧得不紧。在持续的理论武装上产生了松懈情绪，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习和深刻领悟不够，未能完全内化为坚定的政治信仰和行动自觉。导致在理论联系实际上出现偏差，执行上级决策部署时政治站位不高，思考问题习惯于从业务角度出发，而忽视了其背后的政治考量和全局意义。

二是为民服务的宗旨意识树得不牢。随着工作条件的改善和岗位的变化，与基层群众的直接联系有所减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透。在工作中存在一定的官僚主义，习

惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线解决实际问题的主动性减弱，导致在服务群众时缺乏“感同身受”的真挚情感和“马上就办”的务实作风。

三是敢于斗争的革命精神有所弱化。在党内政治生活中，存在“一团和气”的思想，不愿触及矛盾、不敢较真碰硬。对于同志身上出现的小问题、小毛病，多以提醒代替批评；对于工作中遇到的难题，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法。这种斗争精神的缺失，直接导致了组织生活质量不高、党员监督管理宽松软等问题。

四是履职尽责的担当精神存在不足。未能完全处理好党建与业务的关系，潜意识里仍把党建看作“软任务”，把业务当作“硬指标”，导致在推动党建业务深度融合上思路不清、办法不多。在抓自身建设上，满足于“过得去”，缺乏“争一流”的劲头，对标准化规范化建设等基础性工作的重要性认识不足，缺乏常抓不懈的恒心和毅力。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，XX党支部班子将坚持问题导向，从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是铸魂补钙，强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，确保党的创新理论学习第一时间传达、第一时间领会。将学习党的二十届四中全会精神与单位重点工作相结合，每季度至少组织1次专题研讨，班子成员带头领学、带头发言，切实做到学深悟透、

融会贯通。创新学习载体，开展“业务微课堂”“青年理论宣讲”等活动，变“被动学”为“主动讲”。

二是令行禁止，强化政治执行。建立上级决策部署落实台账，对重要指示、重点任务实行清单化管理、项目化推进，明确责任人、时间表，确保事事有回音、件件有着落。严格执行重大事项请示报告制度，教育引导班子成员不断增强组织观念和纪律意识，坚决做到“两个维护”。

三是固本强基，严肃组织生活。严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度，会前充分准备，会上真刀真枪，会后狠抓整改，切实提高组织生活质量。全面落实谈心谈话制度，确保班子成员之间、与分管领域党员每年至少开展2次深度思想交流。带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动。

四是服务群众，践行根本宗旨。建立“群众急难愁盼问题”动态管理台账，对职工群众反映的问题，由支委分工包干、限时解决，每季度在党务公开栏公示办理进度。深化党员到社区报到工作，推动每名党员每年至少参与2次有实质内容的社区志愿服务，解决1-2个具体问题，切实发挥党员先锋模范作用。

五是融合共进，扛起主责主业。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核，在制定年度业务计划时同步明确党建引领任务，在攻关重大业务项目时同步成立党员突击队。深入推进党支部标准化规范化建设，对照标准逐项查漏补缺，夯实基础。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，对形式主义、官僚主义问

题露头就打、寸步不让，营造风清气正的政治生态。