针对生活会突出问题，需进行深刻对照检查，明确个人与班子在思想、作风、工作等方面的不足，提出整改措施，强化责任意识，确保提升整体工作水平。下面由网友为您整理分享的“七2026生活会突出问题对照检查发言提纲内含个人、班子检查材料”相关资料，供您参考学习。
2026年度生活会突出问题对照检查发言提纲（内含个人、班子检查材料）
根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在系统学习党的二十届肆中全会精神、深化中央捌项规定精神学习教育的基础上，紧扣会议主题，围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种途径，深入查摆问题、剖析根源，并制定针对性整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治引领与实践转化存在脱节。对党的二十届肆中全会精神的学习停留在表面解读，未能有效转化为推动乡村振兴的行动指南。例如，在推进“XX镇数字乡村示范工程”时，过度聚焦技术平台搭建和数据采集，忽视了如何通过数字化手段赋能基层治理、提升农民参与度，导致项目与群众实际需求契合度不高，未能体现“发展为了人民”的核心要义。理论学习存在“学用两张皮”现象，对“深化、内化、转化”的要求落实不到位。
二是政治敏锐性有待提升。面对突发性民生事件时，习惯于用常规思维应对，缺乏从政治高度统筹全局的意识。如在处理“XX村集体土地流转纠纷”中，初期仅关注法律程序和补偿标准，未及时研判事件可能引发的干群关系风险，未能从巩固党的
执政根基角度主动介入，导致矛盾化解滞后，耗费额外行政资源。
三是创新落实上级部署的主动性不足。对上级关于“乡村治理现代化”的工作要求，机械执行多、因地制宜少。在落实“农村人居环境整治提升行动”时，照搬邻县经验，未结合本镇地形、文化特点设计差异化方案，导致部分村庄改造后“水土不服”，群众满意度偏低，影响了政策实效的深度拓展。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的自觉性弱化。随着工作年限增长，存在“经验主义”倾向，认为基层工作“熟门熟路”，对理论学习的投入减少。参加组织生活时，多以完成任务为目标，如撰写心得体会时泛泛而谈工作成效，缺乏对思想根源的深度检视，未能做到“吾日三省吾身”。
二是党内政治生活“辣味”不足。在组织生活会上，自我批评避重就轻，如对“项目推进效率不高”的问题，仅归因为“时间紧”，未触及责任担当缺失等深层原因；对同志的批评多以“建议”代替“指正”，例如在讨论某部门工作滞后时，仅提“注意沟通”，未点明“推诿扯皮”的实质，未能达到“红脸出汗”的效果。
三是理想信念的韧性需加强。在处理长期性民生难题（如“镇中心幼儿园扩建”历史遗留问题）时，面对资金缺口和群众诉求冲突，偶有“等靠要”思想，虽最终推动解决，但反映出在复杂环境中坚守初心的定力不足，未能始终以“功成不必在我”的胸怀攻坚克难。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众工作方法单一化。下基层调研多为“走马观花”，
习惯听取村干部汇报，缺乏主动深入农户家中、田间地头的行动。在“XX镇农村人居环境提升工程”中，仅通过村委了解进展，未实地走访50户以上群众，导致对垃圾清运不及时、污水管网覆盖盲区等问题发现滞后，影响了群众获得感。
二是组织纪律执行有偏差。对工作进展的汇报存在选择性倾向，对成效突出的项目及时上报，对推进缓慢的项目(如“乡村文化广场建设”)刻意延迟汇报，虽未造成实质后果，但违背了“实事求是”的组织原则，暴露了纪律意识的松懈。
三是法治思维运用不熟练。处理矛盾纠纷时，仍依赖行政协调而非法治路径。例如，在化解“村民医保报销争议”中，未引导当事人通过法律途径申诉，仅通过口头解释化解，未能引用《社会保险法》具体条款，导致群众对政策理解模糊，影响了依法行政的公信力。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新的魄力不足。面对新兴领域(如“农村电商产业链培育”)，过度求稳，对“试点先行”持观望态度。在评估“农产品直播带货”模式时，因担心风险，未大胆引入第三方运营团队，错失市场先机，反映出“怕出错、求安稳”的保守心态。
二是工作标准精细化欠缺。对常规民生工作满足于“过得去”，缺乏“追求卓越”的追求。在“困难群众动态管理”中，仅关注数据录入准确率，忽视了对帮扶成效的深度分析(如就业转化率、家庭收入变化)，评估体系流于形式，未能真正体现“精准帮扶”的内涵。
三是跨部门协同机制不健全。推进“医养结合服务体系建设”
时，仅组织卫健、民政部门召开会议，未建立长效联动机制，导致养老机构与医疗机构信息不互通、服务衔接断层，凸显了系统思维和统筹能力的短板。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实表面化。对分管领域廉政教育停留在开会强调，如季度廉政谈话仅覆盖30%的站所，未深入分析岗位风险点。在“村级小微工程监管”中，重制度建设轻日常监督，对个别村集体资金使用不规范问题，未能及时约谈提醒，导致同类问题反复发生。
二是作风建设长效机制缺失。对“四风”问题整治存在“一阵风”现象，如针对“文山会海”问题，虽开展专项整改，但未建立督查台账和问责机制，导致会议数量反弹。在落实中央捌项规定精神时，对“工作餐超标”等“小问题”整改不彻底，反映出抓常抓长的韧劲不足。
三是资金监管穿透力不强。对民生项目资金的监督依赖事后审计，缺乏全过程跟踪。在“镇域道路改造工程”中，仅核查财务凭证，未实地抽查材料采购、工程验收环节，对潜在围标串标风险预警不足，暴露了监管的粗放性。
二、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在主观层面：
一是理论武装的深度不足，政治站位根基不牢。对党的创新理论学习缺乏系统性、整体性，满足于“学了”而非“悟透”，未能将二十届肆中全会精神的核心要义与本镇民生实践深度融合。例如，在乡村振兴战略实施中，对“共同富裕”内涵理解片面，导致工作方向偏离群众真实需求。
二是群众路线的践行力弱化，宗旨意识出现偏差。随着职务变化，深入群众的频率和深度下降，习惯于“坐在办公室决策”，对群众急难愁盼问题的感知力减弱。在制定政策时，更多考虑“程序合规”而非“群众满意”，造成服务供给与群众期待错位。
三是担当作为的精气神不足，进取意识有所退化。面对改革深水区的矛盾，存在“求稳怕乱”心理，对新任务、新挑战缺乏“闯”的勇气和“创”的锐气。对标先进地区经验时，满足于“照搬照套”，未能立足本镇实际探索特色路径，导致工作缺乏突破性。
四是纪律规矩的敬畏心淡化，自我要求标准降低。对“小问题”“微细节”警惕性不足，认为“不碰红线即安全”，在落实“一岗双责”时，存在“重业务、轻党建”倾向，未能将管党治党责任融入日常业务管理，导致压力传导层层衰减。
三、下步整改措施
针对查摆问题，本人将以此次民主生活会为契机，以自我革命精神推动整改落实：
一是筑牢政治忠诚，提升“政治三力”新高度。制定年度政治能力提升计划，每月组织分管领域专题学习会，重点围绕二十届肆中全会关于“推进中国式现代化”的部署，结合“数字乡村示范工程”等实践，形成3项以上可操作的转化方案。建立“政治对标”机制，对重大民生决策前必进行政治影响评估，确保工作始终与党中央要求同频共振。
二是践行群众路线，打通服务“最后一公里”新通道。推行“一线工作法”，每月下沉村居不少于10天，重点走访困难家庭、
产业带头人，建立“民情档案”动态更新机制。在“农村人居环境提升”项目中，设立群众监督员队伍，开展“我为村庄献一策”活动，确保问题发现于萌芽、解决在基层。
三是激发担当锐气，打造民生工作“新标杆”。聚焦养老、电商、基建等短板，年内牵头打造2个以上示范项目，如“XX镇电商助农孵化中心”，引入专业团队探索“直播+合作社”模式。推行“项目攻坚责任制”，对重点任务明确时间表、路线图，实行“周调度、月通报”，力争在全市形成可推广的“XX经验”。
四是深化管党治党，营造风清气正“新生态”。压实“一岗双责”，每季度开展分管领域廉政风险大排查，重点整治资金使用、项目招标等高风险环节。创新廉政教育形式，组织“身边案例警示会”和“清廉家风故事会”，提升教育感染力。建立资金监管“智慧平台”，对民生项目实行全流程线上跟踪，确保每一分钱都用在刀刃上。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。
党支部班子2026年组织生活会对照检查材料
根据上级关于召开2026年度民主生活会的要求，本支部聚焦会议主题，在持续深入学习党的二十届肆中全会精神、锲而不舍贯彻落实中央捌项规定精神的基础上，严格对照“六个对照”检视标准，通过深入调研、谈心谈话、征求意见等方式，全面查摆支部班子存在的问题，深刻剖析问题根源，并研究制定整改措施。
现将对照检查情况报告如下：
一、对照检查发现的主要问题及具体案例
（一）在“对照加强理论武装”方面：系统转化不足，学用幺吉合存在“落差‘‘
“二是理论拿习的系统性与穿透力有待提升。对党的创新理论，特别是二十届肆中全会关于“以党的自我革命引领社会革命”的战略部署，学习有时碎片化，缺乏对内在逻辑和完整体系的贯通性把握。例如，在组织“发展全过程人民民主”专题学习时，多集中于概念解读，未能深入结合本单位在重大决策前如何制度化、常态化听取一线党员和群众意见这一具体实践进行研讨设计，导致学习与制度建设的衔接不够紧密。
二是理论指导实践的“转化链”不通畅。存在“知行分离”现象，运用科学理论破解党建与业务融合难题的能力不足。例如，面对新形势下的意识形态风险，支部虽然组织了相关理论学习，但未能有效将其转化为一套针对网络言论、学术讲座等场景的具体、可操作的研判与应对指引，工作仍停留在被动响应层面。
三是学习教育的形式创新与实效性有差距。学习方式对党员的吸引力、感染力不足。例如，在开展中央捌项规定精神常态化教育时，多采用文件传达、案例通报等传统方式，未能有效运用“情景再现”、“以案说纪”等互动方式引导党员深入辨析“四风”问题的新表现、新变种，导致部分年轻党员对某些隐蔽性违规行为的警惕性认识不足。
（二）在“对照执行上级组织决定”方面：执行刚性衰减，攻坚韧劲显弱
一是对上级决策部署的理解与执行存在“机械化”倾向。有
时未能充分领会决策精神实质，结合支部实际创造性地开展工作不够。例如，在执行上级关于“厉行节约、反对浪费”的部署时，措施多集中于“随手关灯、双面打印”等基础层面，对于如何系统性降低会议、差旅、宣传等行政运行成本，缺乏深入研究和创新性制度设计，节约的深度和广度有待拓展。
二是推动复杂决策落地时的攻坚克难精神不足。面对执行中需要跨部门协调或多方利益平衡的难点问题，有时存在畏难情绪和等靠思想。例如，在落实一项涉及多部门数据共享的业务改革时，遇到数据标准不统一、共享意愿不强等阻力，支部未能主动牵头搭建协商平台、寻求破题路径，导致改革进展缓慢。
三是全过程跟踪问效机制不健全。对决策执行的阶段性成效缺乏科学评估和动态调整，“一部署了之”的情况偶有发生。例如，对年初制定的党员先锋岗创建方案，中期缺乏有效的过程督导和评估反馈，导致个别先锋岗创建流于形式，示范引领作用未能充分发挥。
(三)在“对照严格组织生活”方面：政治熔炉“温”而不“热”，制度执行“形”大于“效”
一是组织生活会的政治性、原则性、战斗性有待增强。批评与自我批评“辣味”不足，存在“自我批评谈工作、相互批评提希望”的现象。例如，在某次组织生活会上，对个别委员存在的深入基层调研不够、联系群众不紧密的问题，批评意见多停留在“建议加强调研”层面，未能从宗旨意识、工作作风的高度进行深刻剖析和警醒。
二是“三会一课”等基本制度的规范性、吸引力有待提高。存在记录不规范、内容不扎实的问题。例如，个别党小组会议主
题不聚焦，记录过于简略；党课教育有时与业务培训混淆，理论深度和党性锤炼分量不足，未能有效触及党员思想深处。
三是主题党日活动的创新性与教育功能结合不紧。活动形式有时单一或娱乐化，与中心任务、党员思想实际贴合不够。例如，一次以“科技创新”为主题的活动，最终主要安排为参观企业展厅，缺乏与本单位科研攻关难点相结合的深入研讨或建言献策环节，活动效果大打折扣。
（四）在“对照加强党员管理监督”方面：日常管理偏“宽软”，精准监督有“盲区”
一是对党员的常态化、近距离监督管理不到位。谈心谈话有时流于形式，对党员的思想动态、社会交往、网络言行等“八小时之外”的情况掌握不深不细。例如，对个别党员在非正式场合流露出的消极情绪或模糊认识，未能及时捕捉并有效引导，日常思想政治工作的主动性、针对性不强。
二是民主评议党员的科学性与结果运用不足。评议标准有时较为笼统，评议过程有时存在“平衡照顾”、“轮流坐庄”心态。评议结果与党员的奖惩、晋升、培训等激励约束机制关联度不强，导致评议的“指挥棒”作用未能有效发挥。
三是对流动党员、高层次人才党员等群体的管理服务精细化不够。管理方式未能很好适应其特点。例如，对常年在海外访学或联合培养的党员，主要通过线上联系，但在确保其高质量参加组织生活、及时接受国内重要精神传达等方面，缺乏稳定有效的机制和平台。
（五）在“对照做好群众工作”方面：宗旨意识有所淡化，服务效能有待升级
一是主动深入群众、问计问需的自觉性不足。“坐等上门”多，“主动叩门”少，对服务对象的深层需求和急难愁盼把握不准。例如，在优化一项线上服务平台功能前，主要依赖内部技术论证，未能广泛邀请不同年龄、教育背景的用户进行体验测试，导致新版上线后部分老年用户反映操作复杂。
二是协调解决群众复杂诉求的能力和韧性需提升。面对涉及多部门或历史遗留的“硬骨头”问题，有时协调推动力度不够。例如，对于群众反映强烈的某区域环境噪音扰民问题，因涉及企业、市政等多方，支部在推动召开协调会、明确责任和时限上不够坚决有力，问题久拖未决。
三是群众工作方式方法的时代性、有效性有待创新。不善于运用新媒体、大数据等现代手段了解民意、服务群众、化解矛盾。政策宣传解读有时照本宣科，语言不够生动接地气，影响沟通效果和群众接受度。
（六）在“对照抓好自身建设”方面：标杆作用发挥不充分，自我革命精神弱化
一是支部班子整体功能与攻坚合力有待加强。在谋划全局、推动党建高质量发展方面，前瞻性、系统性思考不足。班子成员“一岗双责”落实存在不平衡，有的对分管领域党建工作投入精力不足、指导不够具体。
二是落实中央捌项规定精神的“头雁效应”不够彰显。虽然能守住底线，但在力戒形式主义、官僚主义上还不够彻底。例如，在筹备一些会议和活动中，有时仍存在过度追求材料精美、流程严整而忽视实质内容的倾向；调查研究“走马观花”、浅尝辄止的现象尚未根除。
三是主动接受监督、推进党务公开的自觉性需提升。对党员群众提出的意见建议，有时研究反馈不够及时、整改情况透明度不高。支部重要决策过程、权力运行关键环节的公开范围和深度有待进一步拓展。
二、产生问题的原因剖析
上述问题的产生，根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装不够扎实，理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习缺乏“钻劲”和“实劲”，未能真正做到内化于心、外化于行，导致运用理论指导实践、解决问题的能力不足。世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧，致使宗旨意识、奋斗精神有所懈怠。
二是政治能力锤炼不足，政治站位有待持续提高。从政治高度观察、分析、处理问题的敏锐性和鉴别力不够强，对“国之大者”的深刻内涵和实践要求把握不够精准。在执行层面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力需要协同加强。
三是党性锻炼主动性减弱，自我革命勇气有所消退。随着环境变化，批评与自我批评的锐利武器运用不经常、不熟练，艰苦奋斗、攻坚克难的劲头有所滑坡。在严格管理上存在“好人主义”思想，缺乏刀刃向内、动真碰硬的决心。
四是制度执行刚性约束不足，长效机制不够完善。对党章党规党纪的学习教育抓得不紧不实，纪律规矩意识未能完全融入日常。现有制度体系的系统性、操作性有待增强，监督检查和追责问责机制不够有力，导致制度效能未能充分释放。
三、整改措施与今后努力方向
针对存在的问题及其根源，支部班子将以高度的政治自觉和
责任担当，狠抓整改落实，重点从以下六个方面发力：
一是在深化理论武装上求“透”。制定系统学习计划，将二十届肆中全会精神作为核心内容，开展分专题、互动式深度研学。建立“学习-调研-实践”转化机制，设立“党建创新项目”，推动学习成果转化为制度规范和工作实效。创新教育形式，运用案例教学、实地践学等方式增强学习吸引力、感染力。
二是在强化执行力度上求“硬”。完善上级决策部署传达、分解、落实、督查的全链条工作机制。对重点难点任务，实行支部委员领衔攻坚、挂牌督办。建立健全执行效果定期评估和动态调整制度，确保各项决策不折不扣落地生根。
三是在严格组织生活上求“严”。高标准开好组织生活会，确保批评与自我批评“红脸出汗”、触及灵魂。提升“三会一课”质量，推行“精品党课”评选。精心设计开展与中心工作深度融合、具有深刻教育意义的主题党日活动。
四是在精细管理监督上求“实”。做实日常谈心谈话，密切关注党员思想行为动态。优化民主评议党员指标体系，强化评议结果在评优评先、干部选用中的运用。探索分类管理，运用信息化手段提升对流动党员等群体的管理服务效能。
五是在践行群众路线上求“深”。落实支部委员基层联系点制度，常态化深入一线听民意、解难题。建立群众诉求“清单式管理、项目化推进”机制，推动复杂问题有效解决。创新群众工作载体，善于运用现代信息技术提升服务精准度和政策传播力。
六是在加强自身建设上求“强”。强化支部班子政治引领和整体功能，严格落实民主集中制。带头深入贯彻中央捌项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义顽疾。主动拓宽
监督渠道，深化党务公开，以更高标准、更严要求锻造坚强有力的支部班子，团结带领全体党员为实现高质量发展目标贡献力量。
以上对照检查，恳请各位同志批评指正。支部班子将虚心接受，并在今后的工作中认真加以整改。
在深入学习贯彻2026年专题生活会研讨交流材料、心得体会
同志们：
刚才代表公司领导班子作了对照检查，班子成员逐一进行了深刻的自我批评，并开展了严肃认真的相互批评。总体感到，这次民主生活会认真贯彻了中央和上级党委的要求，主题明确、程序规范、组织周密，是一次严肃认真、民主团结、求真务实的党内政治生活实践。会前准备比较充分，学
习研讨深入，征求意见广泛，谈心谈话透彻，对照检查材料准备扎实，为开好会议奠定了坚实基础。会上，大家发扬自我革命精神，自我批评开门见山、直面问题，相互批评坦诚相见、充满辣味，做到了“见人见事见思想”，达到了红脸出汗、排毒治病、增进团结、共同提高的预期目的。可以说，这次民主生活会开出了高质量、新气象，对于公司领导班子更好地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神，加强自身建设，凝聚奋进力量，推动企业高质量发展，具有重要意义。下面，结合大家的发言和督导组的观察，我讲四个方面的意见，概括起来就是“四个坚持、四个新提升”。
一、要把准政治方向
政治是统领，是灵魂，是管总的东西。领导班子强不强，首先要看政治强不强。必须把政治建设摆在首位，持续巩固拓展主题教育成果，不断夯实政治根基、提高政治能力，确保企业发展的航船始终沿着正确方向破浪前行。
（一）要持续强化理论武装，在“学懂”上做到知其然更知其所以然，在“弄通”上做到融会贯通指导实践，在“做实”上做到不折不扣见行见效。理论上的成熟是政治上坚定的基础。要把学习贯彻党的创新理论作为终身必修课，特别是要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，以及关于本行业本领域的重要论述。不能停留在“读过了”“学过了”的层面，要大力弘扬马克思主义学风，坚持学思用贯通、知信行统一，像“剥笋”一样，一层一层深入，把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，深刻领悟其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法。要紧密联系企业改革发展和党的建设实际，带着问题学、带着思考学，善于从党的创新理论中找思路、找方法、找答案，切实把学习成果转化为谋划工作的清晰思路、推动发展的具体举措、解决问题的能力本领，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。
（二）要不断提升“政治三力”，在“怎么看”上锤炼政治判断的慧眼，在“怎么想”上涵养政治思维的深度，在“怎么干”上强化政治执行的能力。政治判断力是明辨是非的基础，要善于从一般事务中发现政治问题，从苗头性、倾向性问题中感知政治风险，始终保持清醒头脑和战略定力，做到“风雨不动安如山”。政治领悟力是吃透上情的关键，要对党中央的决策部署、上级党委的工作要求，用心领会、深刻理解，把握其政治意图、战略考量
和工作指向，避免“揣着糊涂装明白”。政治执行力是落地见效的保证，要经常同党中央精神、同上级要求对标对表，不折不扣、不偏不倚地抓好落实，决不允许搞变通、打折扣，防止出现“口号震天响、行动轻飘飘”的现象，确保政令畅通、令行禁止。
（三）要坚决做到“两个维护”，在“忠诚”上内化于心融入血脉，在“维护”上外化于行见于实效。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，是最高政治原则和根本政治规矩。这种忠诚和维护，不能只停留在口头表态上，而要转化为对党的核心发自内心的拥戴，对党的创新理论虔诚执着的信仰，转化为不折不扣贯彻落实党中央各项决策部署的实际行动。要自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要把“两个维护”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上，确保企业各项工作始终沿着正确政治方向前进，防止出现“低级红”“高级黑”。
二、要扛起整改落实
民主生活会只是一个“加油站”，“重头戏”在会后的整改落实。问题查摆得再深刻，批评开展得再激烈，如果整改不到位，那就是“半拉子工程”，甚至会成为新的形式主义。必须拿出自我革命的勇气和钉钉子的精神，扎实做好民主生活会”后半篇文章”，确保问题整改见底清零、取得实效。
（一）要压实整改责任链，形成“书记牵头抓总、班子成员各负其责、责任部门协同联动”的工作格局，防止“压力层层递减、责任悬在空中”。整改落实不是“选择题”，而是“必答题”；不是“一家之事”，而是“共同责任”。党委要承担主体责任，
党委书记要履行第一责任人责任，对整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。班子成员要主动认领问题，特别是对相互批评中提出的意见，要虚心接受、深刻反思，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，制定个人整改清单，做到“我的问题我负责，我的责任我担当”。要建立问题、任务、责任、时限“四清单”，实行台账管理、挂图作战、销号落实，确保每一项整改任务都有人抓、有人管、能落地。
（二）要坚持分类施策抓整改，对“当下改”的问题立行立改速见效，对“长久立”的难题建章立制深挖根。整改不能“一刀切”，要像“老中医看病”一样，辨证施治。对能够立即解决的问题，要雷厉风行、马上就办，限期完成，让干部职工尽快看到变化。对需要一定时间解决的问题，要明确阶段性目标和完成时限，步步为营、扎实推进。对反复出现、屡改屡犯的共性问题和深层次问题，要注重从体制机制上找原因，善于“举一反三”，把解决具体问题与破解普遍问题结合起来，及时修订完善相关制度规定，堵塞漏洞、固化成效，形成“解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞”的长效机制，防止问题反弹回潮。
（三）要敞开大门接受监督，主动将整改情况“晒”在阳光下，用职工群众的“满意度”来检验整改的“含金量”。整改效果如何，不能自说自话、自我评价。要坚持开门搞整改，通过适当方式，如内部通报、公示栏、职工代表大会等，及时向干部职工公开整改方案、整改进展和整改结果，主动接受群众监督和评判。要适时组织“回头看”，邀请服务对象、职工代表等进行评议，听听他们的真实感受和意见建议。对群众不满意、评价不高的整改事项，要深刻反思、回炉补火，直到群众满意为止。要把
整改工作与推动企业发展、解决职工急难愁盼问题紧密结合起来，让干部职工真正感受到民主生活会带来的新气象、新变化，增强获得感和幸福感。
三、要提升改革发展
民主生活会的最终目的是为了改进工作、推动发展。检验民主生活会成效的关键，要看是否促进了中心工作，是否推动了高质量发展。要把整改落实与贯彻落实党中央决策部署、集团党委工作要求和公司“十五五”规划目标紧密结合起来，与完成年度各项重点任务紧密结合起来，把民主生活会的成果转化为锐意进取、真抓实干、推动企业高质量发展的实际行动和显著成效。
（一）要激发干事创业精气神，鼓励敢于挑最重的担子、啃最硬的骨头，营造”为担当者担当、为负责者负责”的浓厚氛围。当前改革发展任务繁重，面临的挑战不少。领导班子要带头担当作为，聚焦主责主业，围绕年度各项指标和重点任务，特别是深化改革、提质增效、科技创新、防风化债、安全生产等硬骨头，主动迎难而上，敢于动真碰硬。要树立鲜明的用人导向，为那些想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，对那些敢于探索、先行先试中出现失误的干部给予更多理解和包容，真正让“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”。要坚决反对形式主义、官僚主义，把干部从一些无谓的事务中解脱出来，让大家有更多时间和精力抓落实、谋发展。
（二）要提升风险应对真本领，增强忧患意识，树立底线思维，下好先手棋、打好主动仗，牢牢把握工作主动权。发展之路不可能一帆风顺，总会遇到各种风浪和挑战。要时刻保持清醒头脑，增强忧患意识和战略眼光，加强对各种风险源的调查研判，
提高动态监测、实时预警能力。要聚焦债务风险、投资风险、法律风险、安全环保风险等重点领域，完善风险防控机制和应急预案，做到“图之于未萌，虑之于未有”。要提升应急处置能力，遇到突发情况要沉着冷静、果断决策、有效处置，努力把风险化解在萌芽状态，防止小风险演化为大风险，个别风险演化为综合风险，守住不发生系统性风险的底线。
（三）要践行正确政绩观，坚持“功成不必在我、功成必定有我”，多做打基础、利长远、惠民生的事，创造经得起历史和实践检验的业绩。高质量发展是体现新发展理念的发展。要坚持以人民为中心的发展思想，把发展的目的真正落到满足职工群众对美好生活的向往上。作决策、上项目、定政策，都要充分考虑企业发展实际和职工群众需求，尊重客观规律，不搞“形象工程”“政绩工程”。要注重发展的可持续性，像保护眼睛一样保护生态环境，坚决守住生态红线。要大力弘扬“四下基层”优良传统，深入一线、深入群众，倾听呼声、了解实情，着力解决职工群众急难愁盼问题，用我们的“辛苦指数”换取职工的“幸福指数”和企业的“发展指数”。
四、要夯实纪律作风
作风问题无小事，纪律防线是根本。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。领导班子必须扛起全面从严治党主体责任，以更高标准、更严要求加强自身建设，带头廉洁自律，带头改进作风，带头接受监督，持续净化政治生态，为企业健康发展提供坚强纪律作风保障。
（一）要严明纪律规矩，把“带电的高压线”立起来、严起来，让铁规发力、禁令生威。纪律是管党治党的尺子，是不可触
碰的底线。要把纪律和规矩挺在前面，特别是严明政治纪律和政治规矩，带动组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律全面从严起来。要深入学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，使党纪学习成为常态，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要坚持纪律面前人人平等，执行纪律没有例外，对违反纪律规矩的行为，要敢于亮剑、严肃查处，不做“老好人”，不搞“网开一面”，切实维护纪律的刚性约束力。
（二）要砥砺过硬作风，大力弘扬“四下基层”优良传统，扑下身子抓落实，沉到一线解难题，以作风转变助推发展提速。作风是形象，更是力量。要严格落实中央捌项规定及其实施细则精神，坚决抵制享乐主义、奢靡之风，力戒形式主义、官僚主义。领导干部要带头深入基层、深入群众，多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，体察实情、解剖麻雀，现场研究问题、解决困难。要大力倡导“短实新”的文风会风，开短会、讲短话、发短文，把更多精力投入到抓落实中。要教育引导党员干部牢记“三个务必”，保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，以优良党风带动企风持续向好。
（三）要涵养廉洁文化，筑牢“不想腐”的思想堤坝，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆清正廉洁的政治本色。文化润内，养廉固本。要加强廉洁文化建设，深入挖掘宣传廉洁典型，发挥榜样引领作用。同时，深刻剖析反面典型案例，用身边事教育身边人，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。领导干部要带头注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人亲属和身边工作人员，构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。要自觉接受监督，习惯在受监督和约
束的环境中工作生活，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，像珍惜生命一样珍惜自己的名节和操守，共同维护风清气正的政治生态。
同志们，开好民主生活会是一个好的开端，但更重要的是把后续的整改工作抓实抓细抓到位。希望公司领导班子以此次民主生活会为新的起点，进一步统一思想、凝聚共识，增进团结、鼓舞干劲，以更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风，团结带领全体干部职工，奋力开创公司高质量发展的新局面，为集团发展大局作出新的更大贡献！
我的点评就到这里。谢谢大家！
党支部2026年度组织生活会班子对照检查材料
根据市委及上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，XX市城市园林绿化工程有限责任公司党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点围绕“六个方面”内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了下一步的整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在加强理论武装方面，对新思想的领会不够“深”，结合实际的转化不够“快”。
一是理论学习系统性不强。在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设的重要论述上，存在“用到才学、急用先学”的实用主义倾向。2025年，支部组织集
中学习12次，但系统研读《习近平著作选读》等原著原文安排不紧凑，导致班子成员对党的创新理论的整体性、关联性把握不准。例如，在学习党的二十届肆中全会精神时，因赶着完成XX滨河路绿化带补植项目的设计方案，原定3小时的专题研讨被压缩至1.5小时，部分成员的理解停留在概念层面。
二是学用结合紧密性不好。将党的创新理论转化为指导园林绿化实践、推动公司高质量发展的具体举措不力。在推动“绿色发展”理念融入项目建设中，思路不宽、办法不多。2025年公司承建的3个主要工程中，虽然都按要求使用了节水灌溉技术，但在应用乡土树种、营造生物多样性生境等更高层次的生态化实践上，仍然沿用传统思路，未能将理论学习成果有效转化为项目规划设计的前瞻性指导。
三是学习形式创新性不足。理论学习多以“读文件、划重点”的传统模式为主，形式较为单一，对青年党员的吸引力不强。尽管尝试使用了“学习强国”等线上平台，但线下研讨交流、现场教学组织不多。去年仅在XX植物园组织了一次现场教学，且参与的党员中，有近20%反映因日常养护任务繁重，未能提前做好预习，导致现场学习效果打了折扣，未能真正实现理论与实践的深度碰撞。
(二)在执行上级组织决定方面，贯彻的“准”度不够高，担当的“硬”度不够强。
一是领会上级精神不透彻。对上级关于城市绿化要从“增量”向“提质”转变的决策部署，在思想深处没有完全做到同频共振。在项目决策中，有时仍不自觉地将工程进度和成本控制摆在首位。在2025年9月的XX区老旧小区改造配套绿化项目中，面对上级
提出的“口袋公园”建设要“一园一品、体现文化内涵”的要求，班子在初期方案中仍倾向于选择成本低、见效快的常规苗木快速覆盖，对文化元素的融入考虑不深，方案经上级提醒后才进行二次修改。
二是执行工作纪律不坚决。在重大事项请示报告上存在不及时、不规范的问题。例如，公司工程部在XX大道绿化养护中，发现一种新型病虫害可能影响超过5万平方米的绿地，部门负责人XX同志自行决定采用一种未经充分验证的新农药进行防治，直到出现部分苗木不良反应后，才向支部班子和上级主管部门报告，违反了重大事项先请示后处置的规定，造成了不良影响。
三是主动担当作为不充分。面对项目推进中的难点、堵点问题，存在等靠思想，攻坚克难的锐气不强。2025年，在推进XX西路沿线高压线下树木修剪工作中，因涉及与电力部门的协调难题，班子一度认为“难度太大、条件不成熟”，工作拖延了近两个月。最终在群众通过12345热线多次反映后，才下定决心集中力量予以解决，反映出在服务大局、主动破题方面的积极性创造性发挥不够。
（三）在严格组织生活方面，执行制度的“严”度不够，开展批评的“辣”味不足。
一是“三会一课”质量不高。存在以业务会议代替党支部会议的现象，党内政治生活的政治性、原则性体现不充分。2025年第四季度的支部党员大会，原定议程是讨论预备党员转正和民主评议党员，但会议用近一半时间讨论了来年春季的苗木采购计划，导致核心议程时间紧张，党员评议环节未能充分展开，批评与自我批评变成了“希望与建议”，冲淡了组织生活的严肃性。
二是谈心谈话覆盖不全。班子成员之间、班子成员和党员之间的谈心谈话虽然按规定开展，但“谈工作多、谈思想少”，未能真正触及灵魂、红脸出汗。与工程部、造价部等业务部门党员谈话时，内容多集中于项目进度、安全生产，而对他们长期驻扎工地、家庭生活困难等思想动态关心不够，去年全年未收到通过谈心谈话反映并解决的党员个人思想问题。
三是双重组织生活落实不好。班子成员作为普通党员参加所在党小组活动的自觉性不强，有时因工作繁忙而“请假”或“缺席”。据统计，2025年，班子3名成员平均参加党小组活动的出勤率仅为85%，低于普通党员95%的平均出勤率。书记XX同志因参加上级会议，缺席了两次所在党小组关于学习《中国共产党纪律处分条例》的专题讨论，也未在事后及时进行补学和思想汇报。
（四）在加强党员管理监督方面，日常教育的“频”度不够，先锋作用的“亮”度不显。
一是党员教育管理不精细。对党员的日常监督“失之于宽、失之于软”，对苗头性、倾向性问题提醒、纠正不及时。例如，造价部的党员XX同志，连续三个月在“XXX”主题党日活动中迟到，班子成员虽然私下里知道，但认为其业务能力突出，只是碍于情面进行了口头提醒，没有在支部层面进行严肃批评教育，导致“小毛病”未能得到及时纠正，在其他党员中造成了不良示范。
二是作用发挥引导不具体。在引导党员立足岗位发挥先锋模范作用上，口号提得多，但具体平台和载体不多。公司设立的“党员责任区”和“党员示范岗”，存在“挂牌子、走形式”的
现象，责任区内绿地的养护质量与非责任区相比，没有形成显性差异。在2025年的民主评议党员中，有15%的党员先进事迹不突出，作用发挥不明显，但最终仍被评为“合格”。
三是服务群众践诺不扎实。在落实“我为群众办实事”和在职党员到社区报到要求上，存在“被动应付”的情况。去年支部组织党员到XX社区参加义务植树活动，但活动结束后便与社区“失联”，未能形成常态化服务机制。公司3名党员全年未到报到社区参加过任何志愿服务，支部对此也未进行有效督促和考核，导致党员服务社区的要求落空。
（五）在做好群众工作方面，解决难题的“实”度不够，联系群众的“温”度不高。
一是解决职工急难愁盼不主动。对一线职工的关心关爱停留在节假日慰问层面，对他们工作生活中的实际困难了解不深、解决不力。公司一线养护工人使用的25台绿篱机普遍老化，故障率高，影响工作效率，此问题自2025年5月就有多名职工反映，但班子认为“还能用、先凑合“，直到10月份集中出现故障，才启动采购程序，未能及时回应职工关切，体现了服务职工群众的意识不强。
二是走访基层一线不深入。班子成员下基层的次数虽然达标，但多是“坐车转、隔窗看”，与一线养护工人和项目施工人员的直接交流少。在XX湖景区绿化养护项目检查中，班子成员直接到项目办公室听取汇报，而未深入到作业难度最大的坡地养护现场，未能发现和解决工人反映的坡地作业安全措施不足的问题。全年班子成员直接采纳一线职工合理化建议仅有2条。
三是运用网络联系群众不熟练。对新时代网上群众路线的认
识和运用能力不强，对网络空间党员的言行引导不够。公司有部分青年党员喜欢在抖音等平台分享工作日常，但其中个别视频曾暴露了施工现场不规范操作的细节，引发了少量负面评论。支部班子发现后，仅做了简单的删除处理和口头警告，没有以此为契机，就如何规范党员网络言行、如何利用新媒体正面宣传公司形象等问题进行深入引导和制度规范。
（六）在抓好自身建设方面，执行纪律的“韧”劲不够，融合发展的“效”能不高。
一是作风建设常态化不扎实。对贯彻落实中央捌项规定及其实施细则精神的学习教育不够经常，存在“一阵风”现象。2025年上半年集中开展了纪律教育月活动，但下半年则有所放松。例如，公司行政部在一次项目竣工验收工作中，违规超标准接待了协作单位人员，相关费用支出超出预算35%。班子在事后审查中发现了此问题，但考虑到“下不为例”，仅对经办人进行了内部批评，未进行严肃处理和通报。
二是党建业务融合不深入。党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在，未能有效将党建优势转化为推动公司发展的核心竞争力。在制定2025年工作计划时，党建工作计划和业务工作计划由不同部门分别起草，内容上缺乏有效衔接。党支部活动与项目建设、技术攻关等中心工作的结合点找得不准，党建在破解“大树移植成活率低”等技术难题中发挥的作用不明显。
三是制度执行刚性不足。虽然建立了一系列党建工作制度，但在执行层面存在打折扣、搞变通的现象。按照党支部任期规定，本应在2025年11月完成的换届选举工作，因班子成员认为年底工程任务重、时间紧，便擅自决定推迟到2026年春节后进行，至
今尚未完成。这种重业务轻党建、随意变通制度的做法，削弱了党内制度的严肃性和权威性。
二、产生问题的原因剖析
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。对用党的创新理论武装头脑、指导实践的极端重要性认识不深，没有真正把理论学习作为一种政治责任和精神追求，导致在实际工作中政治站位不高，思考问题、推动工作习惯于从业务角度出发，用新发展理念破解园林绿化工作难题的自觉性和能力不强。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。随着工作条件的改善和职务的提升，与一线职工群众的密切联系有所减少，深入基层“接地气”不够，导致对职工的所思所想、所急所盼了解不及时、不透彻。在决策和服务中，有时不自觉地站
在管理者角度思考问题，未能始终把职工群众的满意度作为衡量工作成效的根本标准。
三是党性锤炼的“大熔炉”烧得不旺。在严格的党内政治生活锻炼中有所松懈，自我革命精神弱化，斗争精神不强。开展批评与自我批评时，习惯于当“老好人”，怕得罪人、怕伤和气，导致组织生活辣味不足、效果不佳。面对工作中的矛盾和困难，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，存在畏难情绪和求稳心态。
四是纪律规矩的“高压线”架得不严。对全面从“严”治党永远在路上的长期性和艰巨性认识不足，认为公司是业务单位，只要不出大的腐败问题就行，对一些作风纪律上的“小问题”警惕性不高、查纠不严。在制度执行上存在实用主义，合意的就执行，不合意的就变通，未能做到对党内法规制度的绝对敬畏和严格遵守。
五是责任担当的“铁肩膀”扛得不稳。干事创业的精气神有所减退，满足于完成上级交办的任务，对标行业一流标准、主动谋划公司长远发展的创新意识和进取精神不强。面对公司发展和项目推进中的“硬骨头”，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态。
六是能力建设的“加油站”建得不力。在市场竞争日益激烈、技术标准不断提高的新形势下，班子成员存在一定的“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能、提升专业化管理水平的主动性不强。对如何将党建工作与现代企业管理、智慧园林建设、项目精细化管控等深度融合，研究不深、探索不够，导致党建引领业务发展的实际成效不彰。
三、今后的努力方向和整改措施
一是筑牢理论根基，提升政治引领力。严格落实“第一议题”制度，确保每月至少开展两次班子成员集中理论学习。班子成员每季度至少围绕一个业务难题，结合党的创新理论撰写1篇高质量的调研报告。将学习贯彻党的二十届肆中全会精神与谋划公司“十五五”发展规划相结合，确保党的路线方针政策在公司不折不扣得到落实。
二是聚焦中心大局，提升服务战斗力。建立“党建+项目”攻关模式，在年度重点工程项目上成立党员突击队，明确党员技术骨干在解决技术难题、优化施工方案中的责任和任务。严格执行重大事项请示报告制度，凡涉及重大技术变更、较大安全风险和超预算资金使用等情况，必须经党支部前置研究讨论。
三是严肃党内生活，提升组织凝聚力。严格执行“三会一课”、双重组织生活等制度，确保班子成员参会率达到100%。在组
织生活会上推行“问题清单”制度，对查摆出的问题和相互批评的意见，建立台账，明确整改时限和责任人，并在下次会议上报告整改情况，确保批评与自我批评取得实效。
四是强化监督管理，提升队伍纯洁力。修订完善《党员积分制管理办法》，将党员参与志愿服务、完成急难险重任务、遵守安全生产规定等情况纳入量化考核。每季度开展一次党员思想动态分析，对发现的苗头性问题，由支部书记或副书记进行“一对一”谈话提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。
五是践行群众路线，提升服务向心力。建立“一线工作日”制度，规定班子成员每月至少有3个工作日必须在项目现场或养护一线办公，与职工同干同议，现场解决问题。设立“职工意见直通车”，对职工反映的合理诉求，确保在5个工作日内给予明确答复和解决方案，切实提升职工的获得感和归属感。
六是坚持从严治党，提升班子廉洁力。常态化开展党风廉政警示教育和中央捌项规定精神学习，每半年对公司公务接待、车辆使用、物资采购等情况进行一次专项自查自纠。推动党建工作全面融入公司治理，将支部党建工作要点纳入公司年度总体工作部署，将党建成效与部门及个人绩效考核直接挂钩，实现党建与业务同频共振、互促共进。
局党组2026年度领导班子民主生活会对照检查材料
按照《关于开好2026年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》相关要求，市局党组坚持把开好这次民主生活会作为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪
学习教育成果的重要举措。会前，通过集体学习、个人自学相结合的方式，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照5个方面要求，深入查找领导班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将领导班子对照检查情况汇报如下。
一、上年度民主生活会整改落实情况及本次民主生活会筹备情况
2026年通过主题教育专题民主生活会自我剖析、相互批评，查找7个方面19条问题均已整改落实，制定18项整改措施，整改任务全部整改完成。
为开好这次民主生活会，局党组高度重视，精心组织筹备，及时制定了工作方案，多次召开专题会议研究，明确局党组主要负责同志牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。一是深入开展学习，提高思想认识。会前，局党组以集中和分散的形式，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届三中全会精神，学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设重要论述、关于全面深化改革和优化营商环境的一系列新思想新观点新论断，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强了对本次专题民主生活会主题和内涵的把握。二是广泛征求意见，找准差距不足。通过实地调研、座谈访谈、书面征求意见建议等方式，结合走访慰问等工作，向党员、干部和群众广泛征求意见建议。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定了基础。三是
认真开展谈心谈话，增进班子团结。党组成员之间、党组成员与分管科室（部门）负责人、与所在支部党员进行谈心谈话12人次，通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的。四是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作的基础上，局党组紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，深刻查摆检视，进行典型案例剖析，深挖问题根源，明确整改措施。同时，对领导班子对照检查材料的起草、修改、完善都严格执行请示报告制度，为高质量开好民主生活会做好准备。
二、对照检查发现的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.政治理论学习的深度和广度不够。领导班子能够积极参加各类政治理论学习活动，在学习思想上还存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于一些重要论述和精神实质，未能深入钻研，导致在运用理论指导实践、推动工作时，存在一定的脱节现象。如，对照党的二十届三中全会“完善全民健身公共服务体系，改革完善竞技管理体制和运行机制”，对此进行了深入思考，做出了一些积极探索，成效并不乐观。部分优势项目已经由过去的第一，退出了前三位，在项目布局、经费投入、设施保障等方面已经落后先进地市，导致在省运会上，我们离青岛、济南两地标兵越来越远，而淄博、潍坊两地追兵却越来越近的情况，要实现在全省“保三争二抢第一”的目标压力巨大。
2.对意识形态工作的重视程度有待提高。领导班子虽然能够
认识到意识形态工作的极端重要性，在实际工作中，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏有效的应对措施。如，2026年7月网信办反馈微信公众号“武术协会”发布文章存在不规范表述，暴露出网络信息内容安全管理有漏洞，对新增信息审核把关不严。
3.政治能力向实处转化不够。对上级决策部署的贯彻还存在“温差”，跟踪问效推进落实做得还不够，有些工作部署了就认为是落实了，验收了就当作完成了，存在工作不到底、不彻底的情况。如，对照市委市政府提出全力打造“滨海运动名城”的工作要求，主动把事业融入实现“两个一百年”奋斗目标大格局中谋划，深化改革，更新理念，推动群众、竞技、产业协调发展和高质量发展，不断开创事业发展新局面的办法还不多，成效还不明显。赛事活动数量逐年递增，整体供给仍存在短缺现象，并且缺乏吸引力、影响力大的赛事活动。武术节、冰球邀请赛等原创性版权赛事活动品牌不够响亮；今年举办4000余场赛事活动中，观赏性强、参与度高的赛事活动占比约1/5，无法满足群众参与热情。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养提升不够，民主集中制执行不严。对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论理解把握还不够深刻，自觉运用贯穿其中的立场观点方法思考问题、解决问题的能力还需要加强。如，局党组会和局长办公会定期召开的制度执行得不够严格，不少会议提请召开的时间过短，存在临时增加议题的现象，班子成员对议题材料深入思考、提前沟通不够，提出建设性意见、建议不够。
2.求真务实劲头减弱，工作指导缺乏力度。在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟踪的不紧，督导的不实，没有形成闭合回路和反馈机制，导致一些决策落实效果不好。如，面对县级体校发展遭遇瓶颈，招生困难、高水平教练员缺乏、硬件设施不达标等问题，目前并没有布局到位，实际效果不明显。
3.服务群众意识不强，服务能力有所欠缺。全民健身公共服务体系不完善，产品和服务供给质量不够高，公共场馆开放时间、场地设施条件、窗口人员的服务质量都还无法满足群众多元化个性化消费需求，群众投诉时有发生。如，裁判员等级证书办理、社会指导员等级证书办理、赛事活动申报、高水平产业单位申报、经营高危险性项目审批、注册协会审查等工作，离实现“让数据多跑路，让群众少跑腿”还有差距。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.攻坚克难勇气不足，工作推进不够坚决。问题导向树得不牢，瞄准发展中的突出矛盾瓶颈，谋划新思路、新举措的能力不强。面对一些重点改革攻坚事项，满足于完成上级规定动作任务，结合实际创造性落实不够。如，在主动融入全市经济社会发展大局、服务重大发展战略上深入谋划不够，在落实建设环渤海地区中心城市、绿色低碳高质量发展示范城市、乡村振兴等重大战略目标上，满足于完成上级安排的任务，主动寻找切入点和突破点、发挥多元价值功能做得不够到位。占全市服务业比重约为2.9%，且90%以上是中小微企业和个体工商户，规上企业仅有4家，产业在全市经济总量占比较小。
2.改革创新意识不强，工作思路不够开阔。推进工作过程中，习惯于沿用传统的工作方式和方法，研究新形势下工作特点和规律的主动性不足，破陈规、闯新路、求突破的氛围不浓厚，创新举措较少。如近年来篮球水平持续下滑，在推动我市篮球运动水平提升方面，缺乏扭转被动局面的重大举措。在如何以学校为重点加强青少年，夯实竞技发展基础，如何深化与文化、旅游、教育、卫健等行业融合发展，如何破除体制机制障碍、吸引社会力量办等方面，还或多或少存在着不知道“改什么、怎么改”的问题。
3.践行正确政绩观存在薄弱环节。服务企业走访调研时，不打招呼、直插一线随机性调研少，对企业反映的问题掌握得不精准、不细致。如，在基层调研、走访企业时，多是与区市部门领导、企业负责人座谈了解情况，习惯于听汇报、听结果，主动倾听诉求、解决困难的意识不强。走访基层浮于表面、不够深入，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转化为工作实效。在推动工作落实过程中，对基层提要求、压担子多，没有充分考虑基层工作实际，安排留给基层抓落实的时间偏少，既给基层增添了压力，也影响了工作效果。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
1.管党治党力度不足，主体责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在全面提升机关党建质量上还存在差距，存在上紧下松的问题。班子成员工作中仍有重业务工作的意识存在，在实际操作中呈现出“口头重视、行动滞后、忙碌搁置”的不良状态。如，在党建工作与业务工作的结合上，仍然存在差距，“两张皮”现象较为突出。导致党建工作的引领作用未
能充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力也因此受到制约。
2.干部队伍建设精准性不足，激励监督机制不够完善。激励干部担当作为的制度机制不够健全，对干部八小时以外“生活圈”“朋友圈”监督有漏洞，对苗头性、倾向性问题掌握不及时。如，多起违规违纪案件，反映出我们对干部的教育监督，尤其是八小时以外的监督管理工作做的不细致、不深入，对党员干部遵守党纪国法和廉洁纪律方面的教育监督存在短板和漏洞。
3.党风廉政建设创新性不足，监督执纪方式不够严格。创新性开展监督检查不够，在节假日期间纠治“四风”专项监督方式方法上，主动作为不够；日常监督和履职监督主动性、系统性还不强，工作中对标先进、迎难而上的劲头不足。比如，在争创清廉建设工作中，满足完成规定动作，不能站在全市纪检工作的高度和部门作为重要民生部门的角度，卓有成效的总结和提炼本部门的经验做法，等靠思想和畏难情绪还比较严重。
（五）反面典型案例剖析
按照民主生活会工作要求，对照市直系统近年来违纪违法案例，局党组选取“违反廉洁纪律和国家法律法规”作为反面典型案例，以案为镜，深刻剖析问题根源，做到警钟长鸣。作为国家公职人员，一举一动不仅仅代表个人行为，更大程度上代表的是整个公务人员的整体形象，党的干部本应该是人民的公仆，而违反廉洁纪律通过民间借贷活动获取大额回报，违反国家法律法规套取公款的行为，严重的玷污了人民公仆的形象，削弱了党在人民群众中的号召力、凝聚力和感召力。
一是责任落实仍有不足。该案例违反廉洁纪律和国家法律法规，利用职务便利，通过民间借贷活动获取大额回报；违反国家
法律法规，套取公款。从主观因素看，其理想信念严重动摇，廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前失去原则。从客观因素看，单位内部“防护网”存在漏洞，对资金审批和使用的监督管理缺失，成为其违纪违法的“温床”。资金管理上存在审批流程不规范、财务审核把关不严等问题，为套取公款行为提供了可乘之机。
二是监督执纪的“盲点”依然存在。通过对典型案例的剖析，我们深刻意识到在思想认识、制度执行、监督管理等方面的差距和不足。在思想认识上，部分班子成员对党风廉政建设的重要性和严峻性认识不足，存在麻痹大意和侥幸心理。在制度执行上，虽然规章制度相对健全，执行中却仍存在“打折扣”“搞变通”的现象。在监督管理上，日常监督不够细致深入，未能及时发现并纠正一些潜在问题和风险。
三是纪律意识淡薄。该案例警示我们，对党纪国法视而不见，心存侥幸，肆意妄为，漠视规章制度的约束，最终走向违法犯罪道路。对照班子成员，在严守纪律砥砺作风方面还存在不足。主要领导和班子成员对业务工作安排部署多，抓纪律建设的自觉性、主动性差。如对干部的监督管理不严，只重视对干部工作完成情况的监督，忽视了对干部全方位的监督和管理，特别是对干部工作态度、思想意识形态方面的监督和管理。
四是权力运行不规范。权力过于集中且缺乏有效的制衡，为
权力寻租和腐败行为提供了可乘之机，这些问题给我们敲响警钟。对照班子存在执行民主集中制不严格的问题，有时发扬民主不够，有时集中力度不够。如遇到紧急事项，满足于“会前征求意见，会后进行沟通”，仍存在意见表达不充分、会商不深入的问题。
三、问题产生的原因分析
(一)思想建设抓得不紧。对党的创新理论学习不够深入，存在学用脱节的问题。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性了解和表面化认识上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在一些重要工作中，习惯于从具体业务角度分析问题，对其政治内涵和政治意义认识不够深刻，缺乏从政治高度研究解决问题的意识。由于理论学习不够扎实，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些工作中的政治风险判断不够准确。在贯彻落实中央和省市决策部署时，存在照搬照抄、机械执行的问题，没有很好地结合实际开展工作。这种理论学习的浮浅化，直接影响了工作的质量和水平，也导致一些工作出现偏差。
(二)宗旨观念树得不牢。随着工作环境的变化和任务的繁重，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强。深入基层调查研究不够，对基层实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。特别是在服务群众和企业过程中，一些干部产生了慵懒散漫思想，工作不够用心，作风不够扎实，影响了各项工作的落实。在推进强市工作时，一定程度上蜻蜓点水、走马观花，没有真正沉下心来了解情况、研究问题，直接影响了工作成效。
(三)改革创新意识不足。面对矛盾和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓进取的精神。根本原因在于责任意识和创先争优的意识有所弱化，“还可以、过得去”的心态有所滋长，缺乏干事创业激情。另外，随着进一步全面深化改革，制约强市发展的问题逐渐显现，面对新问题、历史遗留问题缺少有效办法，进而导致敢于斗争的锐气不
足，经受挑战和自我革新的精气神尚未完全重塑。
（四）责任落实程度不够。在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，存在责任虚化的问题。对基层党建工作重视程度不够，没有把党建工作与业务管理工作同等对待。在干部队伍建设中，对干部教育管理失之于宽松软，监督不够严格，导致一些干部中的不良风气得不到有效遏制。在作风建设方面，抓而不实、抓而不严的问题比较突出，一些形式主义、官僚主义问题禁而不绝。特别是在基层单位，存在主体责任落实不到位、压力传导不到底的问题，导致一些工作浮在表面，没有真正见效。
四、整改措施和努力方向
（一）筑牢理论根基，补足精神之钙。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持习近平总书记最新重要讲话精神、上级重要会议精神、党纪党规“三必学”，建立完善学习机制。充分发挥理论学习中心组示范带动作用，依托“大讲堂”“干部网络学院”等平台，分期分批组织党员干部开展专题培训，确保每名干部每年至少参加1次集中培训。建立理论学习成果转化机制，引导党员干部结合理论学习和调研实际撰写心得体会，开展交流研讨，确保学有所得、学以致用。扛稳抓牢意识形态和网络意识形态工作责任，积极推进主流思想宣传和舆论引导，强化网评员队伍建设，持续传播网络正能量，守好领域意识形态阵地。
（二）持续转变作风，厚植为民情怀。坚持以人民为中心，加快构建更高水平的全民健身公共服务体系。坚持奥运争光引领项目发展，不断提高竞技综合实力。融入经济社会大局，推进城乡、区域均衡、协调发展，推动体教、体卫、体旅融合发展。积极开
展对标先进、打造亮点、选树典型等工作，尊重基层首创，鼓励先行先试。建立领导干部联系党支部制度，每人联系1—2个基层党支部，每月至少深入支部调研2天，了解实情，解决问题。持续开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，针对群众反映强烈的热点难点问题，建立领导包案制度，确保事事有回音、件件有着落。持续改进文风会风，精简文件会议数量，提高文件质量，确保会议实效。
（三）激发创新活力，增强发展动力。加强领导班子自身建设，不断提升谋划推进发展和改革的能力水平；树立正确的选人用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。加强优秀年轻干部和高水平专业技术人才的培养，不断优化干部专业和年龄结构。坚持严管和厚爱相结合，加强干部全方位管理和经常性监督，完善担当作为激励保护机制，引导广大干部牢固树牢正确政绩观，在新时代新征程上敢闯敢试、善作善成。
（四）压实工作责任，强化执行落实。认真履行全面从严治党主体责任，严格执行党章党规，严肃党内政治生活，坚持民主集中制，严守政治纪律和政治规矩，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，建立任务清单，细化工作措施，建立季度督查、半年检查、年终考核机制。开展党支部“强基固本”行动，实施“一支部一工作法”比拼，强化“一支部一项目”引领，组织”一支部一特色”交流，培优领域品牌矩阵。持之以恒抓好传统教育、形势教育、典型教育、警示教育和党章党规党纪教育。全面加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”，一体推进“三不腐”，锲而不舍落实中央BA项规定精神及其实施细则，落实“过紧日子”思想，厉行节约、反对浪费，教育引导党员干
部争当良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。
党员干部2026年度民主生活会对照检查发言材料
重点查摆5个方面问题：
(1)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面；
(2)带头固本培元增强党性方面；
(3)带头敬畏人民、敬畏组织'敬畏法纪方面；
(4)带头干事创业、担当作为方面；
(5)带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，区人民政府办公室领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、肆中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五'良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真总结反思，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装与实践转化结合不够紧密。班子虽然能够坚持集体学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和党的二十届肆中全会等中央重要会议精神，但在学深悟透、融会贯通上还有差距，特别是将党的创新理论转化为谋划办公室工作、服务全区高质量发
展的具体思路和有效举措上，前瞻性、系统性、创造性尚有不足。例如，在学习领会党的二十届肆中全会新论述新要求后，如何将其与我区“十五五”规划开局之年的具体实践相结合，指导办公室在优化政务流程、提升协同效率、强化数字赋能等方面拿出更具突破性的改革方案，班子在集体研讨中虽然有所涉及，但提出的思路举措仍显宏观，缺乏可量化、可操作的路线图，导致理论学习成果未能最大程度地转化为推动工作的强大动力。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需持续增强。班子成员在处理日常工作时，能够自觉站位全区发展大局，但在面对一些复杂敏感问题和突发情况时，从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性还不够强。比如，在协调推进一项涉及多个部门的重点产业项目落地过程中，办公室在初期主要扮演了“收发室”和“会议室”的角色，满足于传递信息、组织会议，对于各部门之间因本位主义思想而产生的协调壁垒和潜在风险，未能第一时间从保障区委区政府重大决策部署落地落实的政治高度进行预判和介入，导致项目前期工作出现了一定的延误，暴露出在复杂局面中运用政治眼光把握航向、防范风险的能力有待提升。三是贯彻落实上级决策部署有时存在“中转”现象。在执行中央、省、市和区委的决策部署时，办公室班子能够做到令行禁止、不打折扣，但在具体落实过程中，有时满足于“发通知、转文件、提要求”，在结合我区实际、进行深度“二次加工”、制定更具针对性和操作性的实施细则方面用心用力不足。去年在推动一项优化营商环境的政策时，办公室虽然及时将上级文件转发至各相关单位，但未能牵头组织力量，针对我区企业反映强烈的一些堵点难点问题，深入研究制定符合XX实际的配套措施，导致政策的“最后一公
里”未能完全打通，部分企业对政策的获得感不强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼融入日常工作不够深入。班子成员能够自觉加强党性修养，但在纷繁复杂的日常事务中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，未能时刻将党性锻炼贯穿于处理每一项工作、解决每一个问题的全过程。在面对急难险重任务时，虽然能够迎难而上，但偶尔也会滋生畏难发愁、急躁焦虑的情绪。例如，在去年汛期应对突发强降雨过程中，办公室承担着大量的统筹协调和信息报送工作，面对巨大的工作压力和紧迫的时间要求，个别班子成员在与基层单位沟通时语气较为生硬，虽然是出于工作急切的公心，但也反映出在极限考验下，运用党性原则修身律己、保持平和心态的修为尚有不足。二是党内政治生活“辣味”尚显不足。虽然能够严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，但在开展批评与自我批评时，有时还存在“你好我好大家好”的思想，对一些非原则性问题，习惯于点到为止、蜻蜓点水。在最近一次的班子民主生活会上，相互批评环节更多地是提出工作建议，或是点出一些显而易见的共性问题，对于班子成员个人在思想深处、党性修养上存在的苗头性、倾向性问题，未能做到开诚布公、一针见血地指出，自我批评时也存在对问题根源挖掘不深、避重就轻的现象，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步增强。三是理想信念教育的时代性和感召力有待提升。班子在组织办公室全体党员干部开展理想信念教育时，方法和载体还不够丰富，多以集中学习、专题党课等传统形式为主，与新时代党员干部思想活跃、接受信息渠道多元的特点结合得不够好。比如，在组织学习党史和革命先辈事迹时，多是停留在“读原著、念文
件”层面，未能充分运用我区丰富的红色文化资源，通过情景式教学、体验式活动等更具感染力的方式，引导大家深刻感悟共产党人的精神追求，导致理想信念教育的效果在一定程度上打了折扣，未能完全激发全体干部职工将崇高理想内化于心、外化于行的澎湃热情。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够扎实。班子成员虽然能够按照要求落实“四下基层”制度，定期到联系点开展调研，但调研的深度和广度还有待拓展。有时调研安排较为紧凑，存在“走马观花”“隔着玻璃看”的现象，与基层干部群众的互动交流不够充分，对群众的急难愁盼问题了解得不够透彻。例如，在一次关于老旧小区改造工作的专题调研中，班子成员主要听取了街道和施工单位的汇报，实地查看了几个改造样板点，但未能随机走访更多普通住户，倾听他们在加装电梯、管网改造、停车位规划等具体问题上的真实想法和矛盾诉G求，导致后续形成的调研报告虽然宏观全面，但在解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，针对性还不够强。二是执行民主集中制的刚性约束有待加强。班子在“三重一大”事项决策上，能够坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，但议事决策的质量和效率有时还可以更高。在一些议题的讨论中，存在会前酝酿沟通不充分的情况，导致会上部分成员对议题背景、利弊分析等掌握不全面，难以发表高质量的意见。有时，“一把手”过早地表明了倾向性意见，其他班子成员可能碍于情面或担心提出不同意见会影响团结，未能充分发表观点，使得民主讨论的氛围不够浓厚，“末位表态制”在实际执行中有时流于形式，影响了决策的科学性和民主性。三
是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提高。班子成员的法治意识不断增强，但在实际工作中，运用法治思维的习惯尚未完全养成，有时还是习惯于凭经验、用老办法处理问题。在草拟一些规范性文件或协调处理跨部门的复杂事项时，对相关法律法规的研判和运用不够精准，更多地是考虑如何通过行政手段快速解决问题，而对决策过程的合法性、程序的规范性审查不够严格。比如，在协调处理一项历史遗留的征地拆迁信访积案时，办公室在初期试图通过多方“做工作”的方式来化解矛盾，而没有首先组织力量对案件涉及的法律关系、政策依据进行系统梳理和精准界定，导致工作一度陷入被动。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和斗争精神有所弱化。面对当前经济下行压力加大、各种矛盾风险挑战增多的复杂局面，班子有时存在求稳怕乱的思想，对于一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中遇到的新难题，主动“揭榜挂帅”、迎难而上的闯劲和冲劲有所不足。例如，对于我区部分停缓建工程的盘活处置工作，这项工作涉及面广、法律关系复杂、资金缺口大，班子在研究时，虽然明确了其重要性，但在具体推进上，更多地是寄希望于上级政策支持和外部投资者介入，对于如何创新思路、整合区内资源、主动破解僵局，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的决心和举措，存在一定的等靠思想。二是践行正确政绩观存在一定偏差。班子在推动工作时，能够牢固树立“功成不必在我”的理念，但也存在急于求成、希望工作尽快见到成效的心态。在一些工作的谋划和推进中，对打基础、利长远的潜绩关注不够，对显性的、易于量化的指标更为重视。比如，在服务全区招商引资工作中，办公室在汇总上报相关数据
和材料时，有时会更突出签约项目的数量和总投资额等“亮眼”数据，而对于项目履约率、资金到位率、投产达产率等更能反映发展质量和效益的“里子”工程，跟踪督办和分析研判的力度相对较弱，这在一定程度上反映出政绩观的树立和践行还不够纯粹、不够彻底。三是应对新形势新挑战的本领恐慌问题凸显。随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展，办公室“三服务”工作面临着许多新课题新挑战，班子成员在知识结构、专业素养、能力水平上存在“本领恐慌”。例如，在服务我区数字经济和新兴产业发展方面，班子成员对于大数据、人工智能、区块链等前沿科技的理解还不够深入，在参与相关产业规划、政策制定、项目研判时，往往难以提出富有洞见和专业性的意见建议，影响了参谋辅政的质量和水平。面对网络舆情引导、智慧政务建设等新任务，也常常感到办法不多、应对不力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”的压力传导存在衰减。班子成员能够清醒认识到管党治党是分内之责、当然之责，但在实际工作中，仍然存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。分管领导与分管科室负责同志谈业务工作多、谈党风廉政建设少，对分管领域干部的日常监督管理主要依靠制度和纪检部门，未能做到常态化“咬耳扯袖、红脸出汗”。例如，在年度考核或干部调整等关键节点，会比较重视廉政提醒，但在日常工作中，对于干部中出现的一些思想懈怠、作风不实等苗头性问题，未能及时发现并进行严肃批评教育，导致压力传导层层递减，全面从严治党的责任链条未能拧得最紧。二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。办公室作为区政府的运转中枢，在精文减会、规范督查检查考核等方面做了
大量工作，也取得了明显成效，但形式主义、官僚主义问题具有顽固性和反复性，一些隐形变异问题仍需警惕。例如，虽然“红头文件”数量得到严格控制，但通过印发会议纪要、工作提示、白头便函等方式安排部署工作的情况偶有发生，变相增加了基层的负担。在组织调研考察时，有时为了“不出错”，行程安排过于模式化、固定化，听取汇报、查看点位多，深入基层一线随机走访、解剖麻雀少，调研的实效性打了折扣。三是干部教育监督管理存在薄弱环节。班子在干部队伍建设上，坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在日常监督管理上，还存在一些”宽松软”的现象。对干部的监督更多地是聚焦在工作时间、工作纪律上，对于“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈了解不多，缺乏有效的监督手段。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然进行了宣传教育和制度要求，但对于如何引导干部在网络空间发挥积极作用、如何有效应对和处置涉干部网络舆情等，还没有形成一套系统成熟的工作机制，监督管理的触角延伸不够，存在一定的风险隐患。
二、原因分析
经过深刻反思和剖析，办公室班子认为上述问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但根源在于思想深处的主观原因。
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。班子在改造主观世界上有所放松，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习和深刻领悟还不够，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。在面对繁重的工作任务和复杂的内外环境时，有时未能时刻保持强大的战略定力，导致在政治站位、党性修养、宗旨意识等方面
出现了偏差。对标革命先辈和先进典型，感到在精神追求和党性锤炼上还有很大差距，解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的自觉性和主动性有所减弱，导致在攻坚克南、服务群众、自我革命时缺乏应有的高度和力度。
（二）群众路线的根本立场树得不够牢。随着工作岗位的变化和工作条件的改善，与基层群众的直接联系有所减少，不自觉地产生了“官本位”思想，深入基层“接地气”的主动性、自觉性下降。在工作中，听汇报、看材料多了，与群众面对面、心贴心交流少了，对群众的所思所想、所急所盼感受不够真切。这种思想上的疏离，导致在制定政策、推动工作时，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，而未能完全站稳人民立场，这是“四下基层”不深入、服务群众不到位等问题的思想根源。
（三）担当作为的斗争精神磨砺得不够锐。在长期相对平稳的工作环境中，班子成员的忧患意识和斗争精神有所弱化，习惯于按部就班、四平八稳地开展工作，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减。面对改革发展中的深层次矛盾和风险挑战，思想深处存在“多一事不如少一事”的惰性思维和“不求有功、但求无过”的守成心态。对标新时代新征程的使命要求，深感在增强历史主动精神、发扬斗争精神、提高斗争本领方面还有明显差距，这是导致工作创新不足、攻坚乏力的关键所在。
（四）从严治党的政治责任扛得不够实。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，认为办公室是“清水衙门”，不容易出问题，从而在思想上产生了一定的麻痹松懈情绪。在落实“一岗双责”上，存在“重业务、轻党建”的惯性思维，未能真正把抓好党建作为最大的政绩，把管党治党责任融入分管
业务工作的全过程。对持之以恒正风肃纪的极端重要性认识不足，对形式主义、官僚主义的隐形变异问题警惕性不高，未能以"永远在路上”的坚韧和执着，一抓到底、常抓不懈，这是导致管党治党责任压力传导层层递减、作风建设不够扎实的根本原因。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析出的原因，办公室班子将坚持问题导向，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实，以实际成效推动办公室工作再上新台阶。
（一）强化理论武装，在筑牢政治忠诚上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，严格落实“第一议题”制度。系统深入学习党的二十届三中、肆中全会精神，准确把握其精神实质和实践要求，并将其与我区“十五五”规划开局之年的中心工作紧密结合，定期组织开展专题研讨，真正做到学以致用、以学促干。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省市区委各项决策部署在办公室不折不扣落地生根。
（二）站稳人民立场，在密切联系群众上展现新作为。深入践行以人民为中心的发展思想，严格落实并不断完善“四下基层”制度，推动班子成员带着问题、带着责任深入基层、深入群众，变“走访”为“常访”，“变”要我下“为”我要下聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行台账式管理、项目化推进，切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际成效。畅通群众诉求表达渠道，用心用情用力办好每一件民生实事，以实际行动密切党同人民群众的血肉联系，
不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）发扬斗争精神，在服务中心大局上取得新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，紧紧围绕全区高质量发展首要任务，聚焦“稳定、发展、生态、强边”四件大事，强化担当作为。班子成员要带头解放思想、开拓创新，主动投身改革发展主战场，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，着力破解制约我区发展的瓶颈难题。加强对新知识、新领域、新业态的学习研究，不断提升专业能力和履职本领，努力成为“开口能说、提笔能写、遇事能办”的行家里手，为区委区政府科学决策、高效施策提供更高质量的参谋服务。
（四）扛牢政治责任，在推进自我革命上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。以锲而不舍的精神深化落实中央捌项规定及其实施细则精神，持续深化整治形式主义为基层减负，健全长效机制，坚决防止反弹回潮和隐形变异。严格执行民主集中制，严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，树立鲜明用人导向，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为推动办公室各项工作高质量发展提供坚强作风和纪律保障。
2026年度民主生活会个人对照检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国
特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、肆中全会精神的基础上，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入开展自我剖析，广泛征求意见建议，深刻查摆了自身存在的问题，并对问题根源进行了深入剖析，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习成果向实践转化存在“温差”。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，对“两个确立”的决定性意义有深刻认识，但在将党的创新理论转化为推动*区经济高质量发展的具体实践上，还存在一定的滞后性。例如，在学习中央关于发展“新质生产力”的系列重要论述时，有时满足于理解概念、记住话语，但在如何结合我区传统白酒产业链升级和新兴航空航天装备制造产业培育的实际，拿出系统性、创造性的落地举措方面，思考得不够深、谋划得不够实，导致一些前瞻性政策的本地化、具体化进程不够快。二是应对复杂经济形势的战略定力有待加强。面对当前复杂多变的宏观经济环境和日益激烈的区域竞争态势，虽然能够坚决贯彻党中央决策部署，保持对*区发展前景的信心，但在具体工作中，有时会因短期经济指标的波动而产生焦虑情绪。在推动2025年一季度部分重点工业项目建设过程中，面对供应链不畅、资金紧张等突发困难，一度将主要精力放在了应急处置和“头痛医头、脚痛医脚”上，对于如何从根本上增强我区产业链韧性和抗风险能力，进行前瞻性、系统性的战略布局思考不足，未能完全做到
“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。三是政治判断力、政治领悟力、政治执行力的贯通运用不够圆融。在执行上级决策部署时，能够做到不折不扣、令行禁止，但在深刻领悟上级战略意图、并结合分管领域工作进行创造性落实方面，有时还存在机械化、简单化的问题。比如，在落实能耗“双控”向碳排放“双控”转变的政策过程中，初期简单地将指标压力分解到重点企业，方法较为单一，未能第一时间从优化能源结构、推动绿色技术创新、发展循环经济等更高维度，去系统谋划符合*区长远利益的执行路径，反映出在将政治要求转化为专业化经济治理能力的水平上还有提升空间。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的主动性和经常性有所减弱。随着工作事务日益繁忙，尤其是在招商引资和项目建设的攻坚期，有时会不自觉地将经济工作摆在首位，认为抓好经济发展就是最大的党性体现。因此，投入到党史、党章党规党纪的系统性、常态化学习时间被挤占，参加所在党支部的组织生活有时也存在“事务性”参与多、思想性交流少的现象，通过严格的党内政治生活来净化思想、锤炼党性的自觉性有所松懈，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的日常校准不够及时。二是在传承和发扬艰苦奋斗精神上存在不足。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在思想深处，随着工作条件的改善，艰苦朴素、勤俭节约的意识有所淡化。例如，在组织一些经济形势分析会或项目调度会时，会习惯性地选择设施条件较好的会议场所；下基层调研时，陪同人员有时偏多，车辆安排有时也过于周全，虽然符合规定，但与老一辈无产阶级革命家那种“轻车简从、深入一线”的优良作风相比，还是存在差距，反映出在思想
上对享乐主义和奢靡之风的潜在侵蚀警惕性不够高。三是在为民情怀的践行上，有时未能完全做到“民之所忧，我必念之”。在工作中，虽然始终把为人民服务作为出发点和落脚点，但在处理一些涉及群众切身利益的经济问题时，有时会不自觉地更多从宏观经济数据、产业发展大局的角度去考量。比如，在推进一个老旧工业园区升级改造项目时，初期方案更侧重于土地集约利用效率和未来税收贡献，对于园区内部分小微企业因搬迁可能面临的经营困难和员工安置问题，考虑得不够周全、不够细致，直到有企业主和员工代表反映后，才组织专班进行深入研究，这说明深入骨髓的群众立场和为民情怀仍需持续厚植。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“四下基层”制度落实有时流于形式。虽然坚持定期下基层调研，但调研的“身入”与“心至”未能完全统一。有时为了完成年度调研计划，存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，满足于听取汇报、查看现场。今年在走访一家高新技术企业时，花了很多时间听取企业负责人介绍其先进技术和市场前景，但对于生产一线工人反映的技能培训不足、晋升渠道不畅等急难愁盼问题，未能当场给予足够重视并深入研究，导致调研成果的“含金量”打了折扣，未能真正做到“解剖麻雀”、发现真问题。二是贯彻执行民主集中制有时不够充分。在分管领域内，能够坚持末位表态，尊重班子成员意见，但在一些自认为专业性较强或时间紧迫的经济决策上，有时存在急于求成、沟通酝酿不够的倾向。例如，在审议一项旨在优化营商环境的“政策包”时，因为急于在全区招商引资大会前出台，留给发改、工信、商务等部门研究讨论和征求意见的时间较为紧张，虽然最终通过，但个别条款在后续执行中
暴露出考虑不周的问题，反映出在充分发扬民主、汇聚集体智慧方面还做得不够到位，有“一言堂”的潜在风险。三是对权力运行的自我约束和外部监督意识有待强化。始终对法纪保持敬畏之心，但在具体工作中，尤其是在为重点项目、重点企业提供“保姆式”服务的过程中，偶尔会为了提高效率而“特事特办”。比如，曾亲自协调多个部门，为一家重点引进的新能源企业在项目审批上开辟“绿色通道”，虽然初衷是好的，是为了推动项目尽快落地见效，但也无形中打破了普惠性的制度规矩，可能造成其他企业“办事找领导不找制度”的错误导(导)向，对权力必须在制度笼(笼)子里运行的理解和践行还不够深刻。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。面对经济发展进入新常态，一些深层次的结构性矛盾和长期积累的风险挑战逐渐显现，有时会产生畏难情绪和求稳心态。对于一些“硬骨头”，比如如何有效盘活部分长期闲置的工业地产、如何为传统装备制造业注入数字化新动能等需要长期投入且见效慢的工作，虽然也制定了方案，但在推进力度和一抓到底的韧劲上有所欠缺，有时会将更多精力投入到见效快、易出彩的新兴产业招商上，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“钉钉子”的实干精神。二是践行正确政绩观存在偏差。在推动高质量发展过程中，能够完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在实际工作中，有时仍不免受到GDP增速、固定资产投资等“显性”指标的影响，对于那些关乎长远发展但短期内难以量化的“潜绩”，如营商环境的软实力提升、创新生态的培育等，虽然口头上重视，但在精力的投入和资源的倾斜上，与硬指标相比仍有差距。在年终总结和工作谋划时，汇报材料中也更倾向于展示
具体的、量化的经济数据，对发展质量、结构优化、民生改善等方面的深入分析和呈现不足。三是防范化解风险的斗争精神不够顽强。对分管领域存在的潜在风险，如部分中小企业资金链断裂风险、特定产业对外依存度过高等，虽有认识和预案，但在风险暴露初期，有时抱着“等等看”“也许市场会自行调节”的观望心态，主动出击、果断处置的魄力不足。例如，在去年底监测到我区个别支柱行业的下游市场出现萎缩迹象时，未能第一时间组织力量进行深度研判并采取有力的对冲措施，导致今年上半年该行业部分企业生产经营受到较大冲击，错失了防范化解风险的最佳窗口期。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”存在“一手硬、一手软”现象。作为分管经济工作的副区长，抓经济发展的责任感和紧迫感很强，投入的时间和精力也最多，但对于分管部门的全面从严治党工作，有时存在“依赖”部门党组书记的想法。在与分管部门负责同志谈工作时，谈项目、谈指标多，谈党风廉政建设、谈作风建设少，未能将管党治党责任与经济工作同谋划、同部署、同考核、同落实的要求完全落到实处，存在一定的“重业务、轻党建”倾向。二是整治形式主义为基层减负的力度有待加大。虽然对“文山会海”、过度留痕等形式主义问题深恶痛绝，也多次在会议上提出要求，但在实际工作中，有时自身也不知不觉成了形式主义的“制造者”。为了全面掌握情况，要求分管部门报送的报表、材料名目偏多，召开的各类调度会、推进会频次较高，无形中增加了基层的负担。例如，在推进“工业倍增”行动中，要求区工信局每周报送进展，这种高频度的报送要求，使得基层干部耗费大量精力在汇总数据、撰
写材料上，未能将更多时间用于深入企业、解决实际问题。三是对干部队伍的日常监督管理不够严格。在干部使用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在干部的日常监督管理上，有时失之于宽、失之于软。对于分管部门干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，比如工作激情减退、担当意识不强等，多以提醒、告诫为主，较少进行严肃的批评教育。对于干部在网络空间的言行规范，也主要是原则性要求，缺乏常态化的引导和监督机制，对如何发挥他们在网络空间的积极作用，思考和举措不多。
二、原因剖析
经过深刻反思，以上问题之所以产生，根源主要在于以下几个方面的主观原因。
（一）理论武装的深度和“活学活用”的程度还不够。根本原因在于，未能完全处理好工学矛盾，存在着一定的实用主义倾向，把理论学习更多地看作是完成任务，而非提升政治能力和思想境界的根本途径。对习近平新-时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观和方法论，钻研得不够透彻，导致在面对复杂经济问题时，虽然政治立场坚定，但运用党的创新理论来分析问题、解决问题的能力不足，造成了理论与实践一定程度的脱节。
（二）宗旨意识和群众观点的根基还不够牢固。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层群众面对面交流、心贴心沟通的机会相对减少，在办公室听汇报、看材料的时间增多，对群众的真实感受和企业的实际困难，了解得不够直观、不够深入。在决策和工作中，有时不自觉地会站在“管理者”的角度，用“数据”和“指标”来衡量工作成效，导致对人民群众的深厚感情有所淡
化，全心全意为人民服务的根本宗旨践行得不够彻底。
（三）自我革命和斗争精神的锐气还不够充足。在领导岗位上工作时间较长，工作经验丰富的同时，也容易产生路径依赖和惯性思维，敢闯敢试、敢为人先的拼劲有所减弱。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时会滋生“多一事不如少一事”的想法，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的斗争勇气。对自身存在的问题，有时也缺乏“刀刃向内”的勇气，自我批评不够彻底，害怕“丢面子”，影响了党性的进一步锤炼和提升。
（四）履行全面从严治党主体责任的政治自觉还不够到位。思想深处，对“抓好党建是最大政绩”的理解还不够深刻，未能完全摆正业务工作和管党治党的关系。潜意识里认为自己主要是抓经济的，党风廉政建设主要由纪检监察机关和部门党组来负责，从而在履行“一岗双责”上存在偏差。这种认识上的不足，导致在抓作风建设、整治形式主义、加强干部监管等方面，标准不够高、要求不够严、措施不够硬。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在学思践悟中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大及二十届三中、肆中全会精神，做到知其然更知其所以然。每月至少确定一个专题，结合分管的经济工作，带领相关部门开展深度研讨，切实将学习成果转化为谋划*区“十五五”时期经济发展的正确思路、推动产业转型升级的
具体举措和防范化解重大风险的实际成效。
（二）始终站稳人民立场，在深入基层中践行初心使命。严格落实并优化“四下基层”制度，每月至少安排一周时间，采取“四不两直”方式，深入企业车间、项目工地、田间地头，与企业家、工人和群众同坐一条板凳，倾听他们的心声。
在制定重大经济政策前，必须增加“民生影响评估”环节，确保每一项决策都经得起实践、人民和历史的检验，以扎实的惠民实效密切党群干群关系。
（三）大力发扬斗争精神，在攻坚克难中彰显担当作为。主动认领一至两项长期制约我区经济发展的“老大难”问题，作为个人年度攻坚任务，亲自挂帅、一抓到底。建立鼓励创新、宽容失误的容错纠错机制，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。坚决摒弃求稳怕乱的守成心态，以“时时放心不下”的责任感，直面风险挑战，在推动高质量发展、维护社会稳定、完成急难险重任务中展现新作为，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
（四）坚决扛起政治责任，在常抓不懈中推进全面从严治党。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，把管党治党责任融入分管工作全过程。坚持每季度至少召开一次分管部门党风廉-政建设专题会议，定期与部门主要负责同志开展廉政谈话。带头落实整治形式主义为基层减负长效机制，大刀阔斧精简会议文件和报表材料，强化监督执纪，深入推进风腐同查同治，以永远在路上的坚韧和执着，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。