解除劳动合同最新 篇1
甲方:_____________________
乙方:_____，性别:______
由于甲乙双方的劳动合同尚未到期，乙方因个人原因于______年____月____日提出解除劳动合同。经平等自愿协商，双方就解除劳动合同达成如下协议:
1.双方同意于______年____月____日终止劳动合同，工资和福利将同时被切断。
2.乙方保证在签署本协议之日起一周内按照甲方的相关规定和要求完成所有移交手续，包括但不限于:项目移交、资产追回、工作报告、移交文件的签署和归还、向甲方支付应付款、提供客户信息等。同时，双方完成所有辞职程序。
3.由于乙方在任职期间担任二级公司总经理，为保护甲方权益，乙方保证离职后遵守以下协议:
(1)继续遵守与甲方签订的保密协议，不泄露甲方在任职期间知悉的任何商业秘密;
(二)劳动合同终止之日起一年内，不得参与与二级公司主营业务相抵触的商业活动。
(3)乙方不得以任何方式损害甲方与其客户之间的合作关系。
4.为了弥补乙方因上述协议而可能遭受的损失，甲方同意向乙方支付______(大写:_____)(税后)赔偿金
5.乙方按协议完成所有辞职手续后，甲方将在劳动合同终止后的第一个发薪日直接将50%的赔偿金转入乙方的工资卡。
6.如果乙方严格遵守第三条的约定，甲方将在劳动合同终止后一年内向乙方支付剩余的50%的赔偿金。如果乙方违反本协议，甲方不得支付50%的赔偿金。
7.乙方承诺继续履行劳动合同约定的劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8.甲乙双方一致同意，除本协议内容外，不向对方提出任何要求。
9.如果甲方或乙方违反本协议的规定，应向另一方支付_____的违约金。
10.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方:_____________________
______年____月____日
乙方:_____________________
______年____月____日
解除劳动合同最新 篇2
甲方：咨询(上海)有限公司
乙方：
甲乙双方于20xx年x月x日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自20xx年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、甲方同
甲方：咨询(上海)有限公司
乙方：
(签字或签章)：
年 月 日 年 月 日
解除劳动合同最新 篇3
甲方：
乙方：，身份证号码：
甲乙双方于______年____月____日签订了合同期限从______年____月____日至______年____月____日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1.自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：
a)月份工资：共计￥元
b)相应比例年终奖：共计￥元
c)经济补偿金：共计￥元
d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元;
e)其它：共计￥元;
f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。
3.甲方为乙方缴交社会保险金至______年____月____日
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5.乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6.乙方自愿放弃其他所有诉求。
7.此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
______年____月____日______年____月____日
解除劳动合同最新 篇4
爸爸因为身体原因休假了一段时间，康复后与之建立十年关系的单位便想要解除劳动合同，但没有明说，想让雇用人自己提出离职，请问这样的情况如果离职的话用人单位应如何补偿？？请资深人士提供专业意见！
最佳答案
1、“想让雇用人自己提出离职”：如果你父亲能工作，只是自己提出辞职的，不会再有补偿了，因病解除劳动合同。
2、如果你爸不自己提出辞职：单位无权解除与你爸的合同，除非是：你爸不能再从事原工作，而且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致时，单位才可以解除合同。如果在你爸能从事原工作单位却不让干、或者是你爸虽然不能再从事原工作单位也没有给安排新工作的：单位强行解除合同，就是违法解除合同。
3、单位违法解除劳动合同的：应给你爸双倍经济补偿金（本来工作十年的补偿金是10个月工资，但违法解除合同时应给20个月工资），另外，如果单位解除合同没有提前30天通知你爸的，还可以要一个月工资的代通知金，合同范本《因病解除劳动合同》。
依据是：《劳动法》第26条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同。 ”申诉人：农民合同制工人邱某某。
被诉人：某养鸡总场。
案情
邱某于1986年4月被某养鸡总场招收为农民合同制工人，合同期限至1996年10月31日届满。邱某于1997年3月份因患腰椎间盘突出症，休病假超过 3个月。按该场规定，休病假超过3个月解除劳动合同。因此，场方于7月份解除了劳动合同。8月份场方又通知邱某上班，上班按临时工对待，不签合同。邱某上了几天班后，因病不能胜任工作，自动离岗。场方称，邱某是违纪，不能发给补偿金。邱某不服到当地仲裁委员会申诉。
分析意见
邱某与养鸡总厂签订的.劳动合同为期10年，即从1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除劳动合同时间正是劳动合同期内。按照劳部发[1994]481号文的精神，邱某要求养鸡总场发给补偿金是合法的，仲裁委予以支持。
仲裁结果
养鸡总场故意制造理由，不发邱某补偿金是违背劳动法的。因邱某确是因病于1996年7月份被解除劳动合同的。按规定，应及时发给补偿金。但养鸡总场于8月份又通知邱某上班按临时工对待，又不签劳动合同。邱某因病未愈，上了几天班就自动离岗了。该场抓住邱某自动离岗问题不发给补偿金。
仲裁委员会多次到养鸡总场找有关负责人宣讲有关劳动法规，使其充分认识到劳动法的权威性。并指明不妥善处理劳动争议会给企业造成不良影响。在此基础上，仲裁委员会组织双方进行调解，最终达成协议：
1.依照国务院1991年第87号令的第十七条规定，按邱某在本企业工作年限，每满1年发给本人1个月标准工资。邱某在本企业工作10年，本人标准工资260元，应发给邱某补偿金2600元整。限仲裁调解书生效之起，15日内付清;
2.仲裁处理费200元，双方各付100元。
解除劳动合同最新 篇5
甲 方：索肯和平(上海)电气有限公司
乙 方： (身份证： )
甲乙双方于 年 月 日签订了有固定期限劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系，经甲乙双方充分协商一致，就协商解除事宜达成如下协议：
一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为 年 月 日。劳动合同解除时双方劳动关系及双方的权利义务随之终止。
二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为 年 月 日。其本人在任职期间于 年 月 日至 年 月 日的薪资由公司按照实际出勤日予以核算。
另甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同补偿金共计 元(人民币￥ 元)。
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。
四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。
六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份具有同等法律效力。
甲 方：索肯和平(上海)电气有限公司 乙 方：
日 期： 年 月 日 日 期：
解除劳动合同最新 篇6
先生/小姐/女士/同志：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在年月日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：
1、你在本单位岗位的实际工作期限自年月日起至年月日止。
2、解除事由：
□ 试用期间，不符合录用条件，理由是 ； □ 无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律；
□ 存在《劳动合同法》第39条第2-6项规定的`情形；
□ 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作； □ 劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作；
□ 劳动者申请辞职，提交申请的日期为年月日；
□ 其他。
3、待遇结算及工作交接：
□ 本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假天；
□ 劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的备用款；
□ 本单位承诺于年月日前向你支付尚未结算的工资（含加班费、绩效、奖金、津贴）、依法应得的经济补偿金元、应法应得的应休未休年休假工资报酬元； □ 劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用（含但不限于社会保险费、个人所得税）和依法应承担的赔偿金元；
□ 办理其他工作交接手续（含但不限于返还工作证、工装、工具）。
4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。
以邮寄方式送达的，签收之日即为送达；无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。
本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。
5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动者（签字）：
用人单位（盖章）：
年月日
解除劳动合同最新 篇7
在企业人力资源管理过程中，针对患病员工的管理是一个经常需要面对的问题。企业能否解除或终止患病员工的劳动合同呢?对于这个问题，需要分三种情况具体分析：
1、患病员工在法定医疗期内的，企业不能解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十条，四十二条规定，患病员工在法定医疗期内的，企业不能以其不能胜任岗位工资为由解除劳动合同。由于患有疾病，员工的身体健康状况欠佳，身体的免疫力和抵抗力偏低，需要进行治疗和康复，法律规定的医疗期就是为了保障劳动者的身体健康权，因此，在患病员工的法定医疗期内，企业是不能解除劳动合同。
2、患病员工的劳动合同在法定医疗期内到期的，企业不能终止劳动合同。
依据《劳动合同法》第四十二条、四十四条及四十五条规定，如果患病员工的劳动合同在医疗期内到期的，企业是不能终止劳动合同的，必须顺延到员工的法定医疗期满之日才能终止。
另外，还需要特别注意的是，假如因劳动合同的顺延，导致员工的连续工龄达到十年的，这时候，如果员工想要与企业续签劳动合同的，企业也不能终止劳动合同，而且在这种情况下，企业需要与员工续签无固定期限的劳动合同。
3、患病员工的法定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。
但是，如何认定员工“不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作”呢?在实务中，企业一般会有两种处理方式：
一是，在患病员工的医疗期满后，如果该员工的病患仍然未能痊愈，致使其需要继续治疗的，用人单位书面通知员工上班，如果员工向公司出具需要继续治疗的病假单、住院证明或诊断书，要求继续请假治疗而无法上班的'，有企业据此认为，该员工已无法从事原岗位工作，也就无从谈起从事其他工作。在这种情况下，有些企业据此解除劳动合同。
二是，依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，企业可以解除劳动合同。
按照第一种方式处理的，一旦发生纠纷时，企业存在着很大举证困难。而按上述第二种方式处理，则可以更好的避免劳动争议和纠纷。但是，需要特别注意的是，在这种情形下解除劳动合同，企业不仅需要支付解除劳动合同的经济补偿金，还需要支付医疗补助费。
“医疗补助费”的依据是原劳动部1994年发布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)，该办法规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百”。
解除劳动合同最新 篇8
解除劳动合同证明书编号:
我单位于_____年_____月_____日与（身份证号：__________）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的'规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。
一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期:_____年_____月_____日
用人单位(章):
员工（签名）:
签收时间：_____年_____月_____日
签收时间：_____年_____月_____日
解除劳动合同最新 篇9
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
第一条双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
第二条因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的.规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
第三条甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。
第四条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
第五条乙方应在本合同签字后____日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
第六条劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定。
第七条乙方办理完各项交接之5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。
第八条甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
第九条乙方自愿放弃其他所有诉求。
第十条本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
解除劳动合同最新 篇10
_______，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自____年____月____日起与______解除劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
解除劳动合同最新 篇11
因根据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于______年______月______日签订的______年______月______日起至______年______月______日止或的'劳动合同于______年______月______日（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为______。解除（终止）劳动合同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币______元。
甲方:（用人单位）乙方:（劳动者）
法定代表人（委托代理人）签章
劳动用工登记机关盖章
劳动用工登记日期______年______月______日
本协议书一式三份,甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制存入乙方档案一份。
解除劳动合同最新 篇12
兹有本单位员工__,身份证号码_,性别_,现住址_。20__年__月__日起在我单位工作。现因以下第_项（请选择以下其中一项填写）原因：
A、协商一致解除(由用人单位提出)；
B、协商一致解除(由劳动者提出)；
C、劳动者单方解除；
D、劳动者试用期内解除；
E、用人单位裁员；
F、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；
G、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法第40条规定)；
H、劳动合同期满；
I、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；
J、劳动者死亡或者失踪；
K、用人单位破产；
L、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；
M、其他：__（法律、行政法规规定的其他情形）。 我单位决定从20__年__月__日起与该员工解除（终止）劳动合同。 特此证明。
用人单位（盖章）
20__年__月__日
解除劳动合同最新 篇13
______：
你与公司所签 ______年______月______日的《劳动合同》。现因下列项之原因同知终止或解除：
1. 合同期满之日终止，不再续订劳动合同。
2. 劳动合同第______ 条约定的终止条件已出现.现决定以______ 年______月______日终止劳动合同。
3. 试用期内的解除。公司决定以______ 年______月 ______日接除劳动合同。
4. 协商：拟于______年______月______日解除劳动.请你回答是否愿意。(如72小时内无信息反馈则视为同意)。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第______条______款解除劳动合同。解除时间为 ______年______月______日。
6.其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间：______年______月______日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起______日办理如下相关手续：
(1)工作业务交接，于 ______年______月______ 日______时前完成
(2)最后一月工资共 ______元，经济补偿金 ______ 元，代通知金 ______元，请于 ______年______月______日______时到 ______领取。
(3)社会保险金已交至 ______年 ______月止。
(4)档案处理意见：______
(5)有关证件的处理意见：______
(6)其他需办结的手续：______
全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。
特此通知
通知人(公司)：(盖章)
解除劳动合同最新 篇14
甲方：X集团股份有限公司
乙方：，身份证号码：
甲、乙双方于20xx年x月x日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：
一、甲乙双方解除劳动合同的日期为：20xx年x月x日。
二、甲方于20xx年x月x日向乙方付清年月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。
三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。
四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的`全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。
五、乙方应于20xx年x月x日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方（含甲方关联公司）的文件（含任何载体）和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。
六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的，愿承担相应法律责任。
七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。
八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方（签字）：
签订时间：20xx年x月x日
解除劳动合同最新 篇15
甲方：_______投资有限公司
乙方：___________________
一、根据甲乙双方签定的劳动合同，方按以下原因决定终止与________方签定的.劳动合同。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙双方经协商，一致同意终止劳动合同，日期为_______年______月_______日。
三、甲乙双方按劳动合同法有关规定，就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项，按以下第____条达成协议：
1、甲方支付乙方经济补偿金_____________元。
2、甲方不向乙方支付经济补偿金，不向乙方索赔员工培训费。
四、甲方在本协议生效后，按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续，乙方须予配合。
五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
电话：_______________________电话：___________________________
传真：_______________________传真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日