电站解除的劳动关系协议书 篇1
电站解除的劳动关系协议书
合同编号：______________
甲方：______________________________公司
乙方：___________(员工工号：____________)
甲、乙双方于__________年________月________日签订了_____有/无固定期限劳动合同，现由______方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：________年________月________日;
二、__________方支付_________方经济补偿金(违约金)________________元;
三、_____________________________________________________________;
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：__________________________乙方：__________________________
法定代表人：_________________法定代表人：_________________
___________年________月_______日_________年_________月________日
电站解除的劳动关系协议书 篇2
企业名称（甲方）：______公司
职工姓名（乙方）：______
甲乙双方于______年11月28日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续；
2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元；
3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求；
4、本协议自双方签字之日起生效；
5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
6、本协议以中英就，如中英文版间存在任何差异，以中文版本为准。
7、本协议按中国法律解释，受中国法律管辖。
甲方代表（签字）：
日期：______年__________月__________日
乙方（签字）：
日期：______年__________月__________日
电站解除的劳动关系协议书 篇3
甲方(用人单位)：
住(所)地：
乙方(员工)：，性别： 男 ，民族：汉，年月
身份证号码： ，户籍地址：
所在部门： 船舶管理部职务： 船东代表 劳动合约终止日期： ________年________月________日
甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的.原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
一、乙方因合同到期与公司解除劳动关系，甲、乙双方同意从________年________月________日起解除双方的劳动关系。
二、乙方确认：在签订本协议前，甲方已依法支付乙方工资等一切待遇。
三、本协议签订后，甲、乙双方之间的劳动权利义务即行终止，甲、乙双方不得再追究对方任何责任，乙方承诺离职后遵守职业道德，自觉保守甲方商业机密。否则，甲方有权向乙方主张支付一个月工资标准的补偿金或乙方有权向甲方主张相当于上述补偿金的违约金。
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
五、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后生效。
（以下无正文）
甲方： 乙方：
代表签字：（签字并按指模）
签订日期： ____年____月____日
附：乙方身份证复印件一份
电站解除的劳动关系协议书 篇4
同志：
一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同，按下列第 条解除或终止劳动合同（关系）：
1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的.规定，解除劳动合同（关系）；
3. 劳动者依照《劳动合同法》第38条第 项的规定，解除劳动合同；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第39条第 项的规定，解除劳动合同（关系）；
5. 用人单位依照《劳动合同法》第40条第 项的规定，解除合同；
6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第 项的规定，解除劳动合同（关系）；
7.符合《劳动合同法》第44条第 项规定，劳动合同（关系）终止；
8. 因其它原因解除或终止劳动合同（关系）；
二、解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日。
用人单位(章): 劳动者（签名）:
送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日
电站解除的劳动关系协议书 篇5
甲方：
地址： 邮编： 法定代表人： 电话：
乙方：
性别： 出生： 居民身份证号码： 经常居住地住址： 邮编： 联系电话： 紧急情况联系人： 紧急情况联系人地址： 紧急情况联系人电话：
声明条款：
乙方在此声明：在与甲方签订本合同的同时，
1、我已向甲方提交了本人已缴纳社会保险及公积金的证明，并承诺由原单位缴纳，甲方无需为本人缴纳;
2、我向甲方提供或反映的所有个人资料包括个人学历、个人职业资格证书、个人工作履历、证件及其他个人信息均为真实有效;
1.合同期限
1.1 本劳务合同期限为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止 1.2 本合同期满后，经甲乙双方协商一致可以续签。续签本合同的，应当履行相关的手续(见本合同附件二)。
2.工作岗位和内容
2.1 本合同期内，甲方安排乙方的工作岗位为： 。
2.2 乙方按照甲方对乙方的岗位安排和相应的工作职责界定，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并根据甲方要求，完成甲方安排的其他工作。
2.3 甲方确应工作需要，可以安排乙方从事其他工作，或依照乙方的能力和工作表现及甲方经营需要，有权调整乙方的工作岗位。乙方有反映本人意见的权利，但在甲方批准前，应当服从安排，若乙方消极怠工的，甲方有权解除本合同。如乙方认为难于适应调整后的工作岗位，可申请解除本合同。
3.工作时间、休息休假
3.1 乙方在上述岗位工作期间，实行以下 [ ] 项工时制度(可选)：
a.乙方工作岗位实行每天不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制度。
b.乙方工作岗位实行综合计算工时工作制，计算周期为： □年; □半年; □季; □月;
C.乙方所在岗位实行不定时工作制。乙方在此认可，此处工作时间是指正常工作小时的累计，午餐、午休及其它与履行工作职责无关的非正常工作时间均不包括在内，乙方每天上下班时间和休息日由甲方根据需要决定。
3.2 甲方确因生产经营需要，可以要求乙方在双方约定的工作时间之外延长工作时间。甲方安排乙方延长工作时间或在法定节假日、休息日安排乙方工作的，应按照法律规定及本单位规章制度安排补休或支付加班工资。乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认，否则乙方无权要求甲方就乙方自行延长的工作时间安排补休或支付加班工资。关于加班的申请、审批及补偿方式按甲方的相关规章制度执行。
3.3 乙方仅享有国家规定的法定节假日和公司给予的其他假期。关于假期的享受资格、申请假期的程序及待遇按甲方的相关规章制度执行。
4.劳务报酬和社会保险
4.1 甲、乙双方确认乙方的月劳务费为税前人民币 元(大写：人民币 元)。甲方每月 日按照乙方上月劳务出勤状况，向乙方发放劳务费。
4.2 按照国家和( )市规定应当由乙方个人缴纳的个人所得税由甲方在乙方每月劳务费中代扣代缴。
4.3 由于乙方已缴纳社会保险待遇，因此甲方免除为乙方办理并缴纳社会保险的义务。
5.工作纪律
5.1 乙方在甲方从事劳务工作期间，应自觉遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
5.2 乙方在甲方从事劳务工作期间，应服从甲方的管理，参加甲方安排的相关业务培训，保守甲方的商业秘密。
6.合同的变更、解除和终止
6.1 本甲、乙双方协商一致，可以变更、解除本合同;合同变更的，需履行变更合同手续合同手续(见本合同附件三)，未办理变更手续的或变更条款不明的，视为未有变更，双方按原条件继续履行;
6.2 甲、乙双方任何一方提前30天书面通知对方即可终止本合同。
6.3 乙方因任何原因连续一个月不能从事本合同规定的工作的，本合同自行终止。
6.4 有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并无需支付任何补偿：
6.4.1 甲方发现乙方提供的个人文件或信息是虚假的情况; 6.4.2 乙方违反甲方的规章制度;
6.4.3 乙方因涉嫌违反国家法律法规而受到国家司法、行政机关的调查或限制人身自由的。
7.其他
7.1 乙方保证不因其在甲方从事劳务工作，致使甲方受到由于乙方原因而产生的法律或其他纠纷影响，并承诺由乙方本人承担一切责任。
7.2 本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
7.3 本合同壹式贰份，甲、乙双方签字或盖章后生效，甲方、乙方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方:(盖章) 乙方：(签字)
年 月 日 年 月 日
电站解除的劳动关系协议书 篇6
甲方：______电力工程有限公司
乙方：____________ (身份证号：____________ )
甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
1、甲乙双方自愿于______年______月______日解除劳动关系;
2、双方协商一致：甲方向乙方一次性支付工资、补贴及经济补偿金等人民币____________元，大写：____________，乙方同意并认可本金额;
3、甲乙双方解除劳动关系后，乙方仍应遵守《劳动合同》的附随义务----保密义务，不得再要求甲方承担任何费用;
4、甲乙双方应遵守本协议约定，否则由违约方向守约方支付相当于第2条约定金额的违约金及相关法律责任;
5、从本协议生效之日起，双方不再存在任何劳动或经济纠纷;
6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7、本协议经甲乙双方签字或盖章后即生效。
甲方：______电力工程有限公司
乙方：____________
时间：____________
时间：____________
电站解除的劳动关系协议书 篇7
聘用单位（甲方）：____________有限公司
被聘用者（乙方）：_______________
姓名：_________________
性别：________________
学历：_________________
籍贯：_________________
民族：__________________
年龄：_________________
身份证号码：___________
家庭住址：_________________
甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方作为钟点工的有关事宜达成如下协议：
一、甲方聘用乙方主要从事工种（_______岗位）的工作，其主要工作内容为：
二、聘用协议的有效期限。
自______年______月______日至______年______月______日止，共______月。
三、工作时间
乙方的工作时间按甲方的规定执行。
四、工资待遇
1、工资：
甲方按乙方的实际有效工作时间（或工作量）付给工资，工资标准为每小时______元。
2、工资附加：
甲方每______月给予乙方基本工资的25%，作为钟工资附加部分，含公司的福利、按劳动法由公司支付的保险费。
3、加班工资：
国家规定的法定节假日加班按工资标准的2倍计算加班工资，其他时间加班按工资标准计算。
4、补贴：
根据乙方的工作性质、特点及工作环境条件，甲方每______月给予乙方如下补贴（缺勤时按天数扣除）：
①伙食补贴及交通补贴，每______月______元。
②补贴，每______月______元。
③补贴，每______月______元。
④补贴，每______月______元。
5、基本养老保险、失业保险、医疗保险等国家规定的保险项目，由甲方代办，费用从甲方给予乙方的25%工资附加中扣除。
6、工伤保险由甲方另外出资为乙方购买。
7、乙方享受______年终双薪，按其实际______年度有效工作时间计算应得额度。
8、乙方享受______年休假，休假天数根据其______年度的情况确定。
9、除上述待遇外，钟不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。
五、双方的权利和义务
1、甲方有权根据“公司钟管理实施办法”及其他相应的规章制度对乙方进行管理。
2、甲方应当为乙方提供本_______岗位的职业技能培训。
3、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。
4、乙方有权获得规定的工资待遇，并享受法定节假日、休息日。
5、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业机密和技术秘密的义务。
六、协议的终止和解除
1、有下列情况之一时，本协议自动终止：
①本协议有效期已满，双方未续签协议。
②甲方依法宣告破产。
③甲方依法被解散或被依法注销。
④乙方死亡。
2、有下列情况之一时，甲方有权提前终止本协议，并视情况向乙方或担保人追索相应的经济损失。
①事实表明乙方不符合录用条件的。
②乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范的。
③乙方具有贪___、盗窃、失职、懈怠等不良行为，对甲方利益或声誉造成严重损害的。
④应聘或签订协议时未反映真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。
3、在下列情况下，甲方可以解除本协议，但需提前1周通知乙方。
①乙方因病或非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作的。
②本协议订立时所依据的'客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。
4、在下列情况下，甲方不得单方面提前解除协议。
①乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因公负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。
②在本公司已连续工作满______年的女工在孕期、产假、哺乳期内的。
5、乙方提出辞职需要办理相应的离职手续，若乙方自动离职（未办或不办离职手续），甲方有向乙方及其担保人追索相应经济损失和追究法律责任的权利，对于被甲方辞退、开除的钟，本公司（包括子公司、合资公司）将不再录用。
6、协议终止或解除后的经济补偿
符合第六条第3款第①项或第4款第①项的情况，可按公司规定给予乙方适当的经济补偿，额度为乙方离职前三个______月平均______月基本工资的1～6倍。其他情况下甲方对乙方不作任何补偿。
七、由本协议引起的一切争议应首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
八、本协议如与双方以前的任何口头或书面约定有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，须经双方签字确认。
本协议一式两份，双方各执一份。
本聘用协议书自双方签署之日起生效。
甲方：_________________
日期：_____________
乙方：_________________
日期：_____________
电站解除的劳动关系协议书 篇8
甲方：
乙方：
本单位起始工作年限：
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至
____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条(方)因原因，要求提前解除与(方)的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的'劳动合同，双方的权利义务随之终止。
第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计￥元(大写：人民币)。
第三条社保、公积金缴交至年月止。
第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
第五条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。
第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
法定代表人:
____年____月____日
____年____月____日
电站解除的劳动关系协议书 篇9
甲方:东莞市华峰物业管理有限公司
乙方:
经过双方协商一致,就终止双方之间的劳动关系及补偿事宜达成本协议:
1、双方一致同意在签订本协议之日即终止双方之间的劳动关系,并确认无须提前通知或做其它补偿;
2、乙方自 年 月开始在华峰花园从事 职务,至今已经 年,期间乙方最后三个月平均工资为 元;根据劳动法及有关规定,双方同意甲方一次性给予乙方 个月平均工资的'经济补偿金(管理公司征询发展商方面的同意)。
3、双方确认,甲方在支付上述补偿金后,乙方不得再要求甲方给予任何经济补偿;对于其他基于劳动关系发生的关系均在本合同签订后得以终结,而不得提出任何补偿;
4、本协议在双方签字后即可生效,任何一方不得反悔,否则视为放弃所有补偿权利。
甲方:东莞市华峰物业管理有限公司 乙方:
代表:
电站解除的劳动关系协议书 篇10
甲方：
乙方：
甲、乙双方于______年______月______日签订了______年______月（或无固定）期限劳动合同，现由____________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：______年______月______日；
二、______方支付______方经济补偿金（违约金）______元；
三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；
四、本协议生效之日起，甲已双方无任何经济关系；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方（签字）：
______年______月______日______年______月______日
电站解除的劳动关系协议书 篇11
尊敬的：
姓名__________，男，_____________年_____月出生，_____族，_____________文化，身体证号码_____________，_____________年_____月进入本单位工作，在本单位工作年限共_____年_____个月，最后一次与单位签订劳动合同时间自_________________止，本单位为其缴纳失业保险费时间自_____________止。
现因企业生产经营情况调整及本人身体情况无法继续安排工作，经双方友好协商并依据《劳动法》，决定从起与解除劳动关系，按协商规定给予经济补偿金________________元整(_________________.0元)。
请在解除劳动关系之日起__________日内到__________市社会保险事业局办理失业保险金申领登记，如有异议，请于60日内申请仲裁。
_________________有限责任公司
二〇__________年__________月__________日
电站解除的劳动关系协议书 篇12
解除/终止劳动合同证明书
兹有 同志，居民身份证号码： ，于 年 月 日被我单位录用，并签订了 年 月 日起至 年 月 日止 年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位 ，本单位工作年限 年，因 原因，根据《劳动合同法》第 条（ ）项规定于 年 月 日解除（终止）劳动合同，已按规定发给 个月经济补偿金、 个月医疗补助费，特此证明。
劳动者签收： （单位盖章）
年 月 日 年 月 日 注：本件一式四份，企业、职工、人才交流中心、社保机构各留存一份。
电站解除的劳动关系协议书 篇13
甲方：__________乙方：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。
1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。
2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为人民币__________元（其中月基本工资为人民币__________元，基本工资包括公司加班工资、其他假期工资。基本工资以外的报酬，为岗位及综合能力所体现的月度奖金，一岗一定。如乙方在年底前离职的，按本协议的第4条执行。）试用期工资为__________元，上述工资均为税前工资。
3、乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前两个月通知甲方，并严格按照甲方公司要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物，在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
4、乙方在年底之前中途离职的，乙方的月度奖金、年终奖、效益奖金及公司各项补助全部取消，甲方不再给予发放。
5、乙方属于自离的，甲方不给予乙方当月考勤工资及所有福利报酬。（乙方有三天以上包含三天不出勤记录的属于自离。）
6、免责申明：乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解甲方无关。
7、处罚与赔偿
1）甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
2）乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。如情节严重的甲方有权与乙方解除劳动合同。
8、双方约定的其他事项
1）乙方接受甲方出资引进、培训或者提供其他特殊待遇，甲、乙双方签订专项培训协议约定各自的权利和义务，该协议作为劳动合同的补充。
2）劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。
3）劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。
9、甲方规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。
10、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
11、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，本补充协议一式两分，甲、乙双方各执一分。
甲方：__________乙方：__________
签订日期：__________签订日期：__________
电站解除的劳动关系协议书 篇14
甲方：_________公司
地址：
法定代表人：
乙方：______，女，19___年___月___日出生，
身份证号：
乙方系甲方公司员工，现双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就解除劳动关系事宜，达成如下协议：
1.双方协商一致自20xx___年___月___日起双方解除劳动关系。
2.甲乙双方同意：甲方除全额支付乙方月份工资外（按实际工作天数计算），应向乙方一次性支付补偿金元，（包括但不限于经济补偿金、竞业限制补偿费等各种补偿金）。
3.双方确认：双方不存在其他劳动争议及债权债务关系。
4.甲方的权利和义务
（1）甲方应当在20_________年___月___日全额支付乙方20______年月份工资元；
（2）甲方应当在乙方办理交接手续完毕时支付上述一次性经济补偿金
元。
甲方未在上述期限内支付工资或补偿金，每逾期一日，应向乙方加付未支付部分万分之二的违约金。
5.乙方的权利和义务：
（1）乙方应当在20_________年___月___日至___年___月___日期间办理离职手续。
若乙方未在上述规定期限内办理离职手续，应向甲方支付5000元违约金，该违约金不足以弥补因此给甲方造成损失的，乙方应当负责赔偿。甲方有权优先从应当支付给乙方的'工资或补偿金中扣除。因甲方的原因导致乙方不能在上述期限内办理离职手续的除外。
（2）商业秘密
乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项（包括但不限于
电子与文书资料、人事或财务数据，营业、采购等相关数据）。乙方不得以任何方式将甲方保密信息公开或向任何第三者披露。乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方因此所造成的全部损失。
（3）竞业限制：乙方在解除劳动关系2年内不得在与甲方生产、经营同类产品或者提供同类服务的其它企业任职；
不得自营或与他人合营与甲方经营的同类产品或者提供同类服务（包括但不限于等）。
乙方违反本规定，给甲方造成损失的，应当承担损害赔偿责任的。
6.本协议履行完毕后，任何一方不得以任何理由向另一方提起诉讼、仲裁或投诉。
7.本协议在双方盖章或签字之日生效。
8.本协议一式两份，各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________有限公司
乙方（签字）:______
授权代表：
___年___月___日
___年___月___日
电站解除的劳动关系协议书 篇15
甲方：________________________________
地址及邮政编码：______________________
乙方：________________________________
身份证号码：__________________________
住址及邮政编码：______________________
甲方因生产经营需要，按照中华人民共和国及省、市人民政府（以下简称政府）劳动法规和政策，聘用______（乙方）为合同制职工，双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确定劳动关系，并共同遵守履行。
一、本合同自_____年___月____日起生效，生效后前___月为试用期。合同有效期采取下列___种形式：
1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第七条变更、解除或终止）。
2.合同期限____年___月___日至____年___月____日止。
3.合同期限至______________工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是__________________ 。
本合同甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份，均具同等效力。
二、工作岗位与职责任务
乙方的工作部门及岗位（职务）：_____________________________
乙方在合同期内，应遵守政府的法律法规及甲方公司制定的规章制度，按本职位的职责要求，完成甲方安排的正常生产（工作）任务。甲方可视企业生产经营需要，经协商或依照合同缩写可调整乙方工作，同时甲方可依乙方的工作表现按规定给予奖惩。
三、劳动时间与休假
1.甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产需要可安排乙主加班加点，但每月累计不超过36小时，每个工作日累计工作时间不超过___小时。
2.乙方在合同期内享受政府规定的节日、公休假日及婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期。
四、劳动报酬
1.甲方按照国家有关外商投资职工工资和本市最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定乙方按下列第___种工资形式执行；
（1）计时工资。乙方试用期月工资____元；试用期满根据乙方____元。以后按企业工资制度调整工资。
（2）计件工资。按乙方岗计件单位及完成情况计发计件工资。
2.甲方每月如期以货币发放工资。
3.甲方要求乙（工人岗位）加班加点，无法安排补休的，按不低于政府有关规定发放加班加点工资。
4.非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按不低于乙方停工前3个月的月平均工资70%的标准，发给乙方停工工资。
五、保险福利待遇
1.乙方患职业病及因工负伤医疗终结期内甲方按本市社会工伤保险有关规定要给工伤生活费和报销医疗费。
2.乙方在合同期内享受国家、省、市规定的因病和非因工伤医疗期，女工孕期、产假期及哺乳期等保险福利待遇，以及乙方符合计划生育子女的劳保医疗等各种保险福利待遇。
3.乙方在合同期内因工伤或患职业病以及非因工伤亡，按国家及本市有关规定由社会保险机构和甲方分别发给乙方亲属丧葬费、一次性抚恤金或优抚金，以及供养直系亲属抚恤金或优抚金或救济费等。
4.合同期内，甲、乙双方须按照本市政府的规定，缴纳退休养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金等社会保险基金，甲方应定期向乙方通告交缴社会保险基金情况。
六、劳动保护
1.甲方按照政府有关劳动保护规定和《 ______省劳动安全卫生条例》，提供符合安全卫生要求的工作环境，切实保护乙方的生产、工作中的安全和健康。
2.甲方按政府有关规定，为乙方配备符合国家标准的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
3.甲方按政府有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规、规程的教育培训。
4.甲方执行政府有关女职工及未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定。
5.乙方严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，不得违章作业。乙方有权拒绝违章的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件
1.本合同期限届满即自然失效，双方终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
2.甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。
3.有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
（1）乙方已达到政府规定的退休年龄的；
（2）乙方死亡；
（3）甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产；
（4）劳动合同约定的终止条件出现。
4.在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
（1）试用期内乙方被证明不符合录用条件的；
（2）合同期虽未满，但甲方因生产（工作）任务不足，以及破产或濒临破产处于法定整顿时间，需要裁减人员，但必须征求职工意见并向劳动行政部门报告；
（3）乙方违反国家法律、法规被劳动教养或判刑的；
（4）乙方严重违反甲方依法制定劳动纪律，按规定应予辞退的；
（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的'。
5.在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：
（1）合同期未满，又未发生本合同第七条第4款各点规定；
（2）乙方因工负伤或患职业病菌医疗终结期内，和未作出劳动能力鉴定前以及医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认完全或大部分丧失劳动能力的（国家另有规定者除外）；
（3）乙方患病或非工负伤在规定医疗期内，以及医疗期虽满但以内的为三个月；六年至十年的为六个月；十一年至十五年为九个月；十六年至二十年的为一年，二十年以上可视伤病情况延长半年至一年；
（4）符合计划生育规定的女工在怀孕、产假和哺乳期间；
（5）乙方经批准郭受法定休假期间。
6.在下列情况下，乙方可以解除劳动合同。
（1）试用期内；
（2）经政府劳动部门确认甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；
（3）甲方不能按照劳动合同规定的数额和如期支付劳动报酬的；
（4）甲方不按规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险基金的；
（5）经甲方同意自费考入中等专业学校全脱产学习的；
（6）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方其他合法权益的；
八、违反合同承担的责任
1.除试用期内或符合本合同第七条第4款（3）、（4）以及第6款（1）、（2）、（3）、（6）规定可构成立即解除合同外，其他情况需要解除劳动合同的，劳动合同甲、乙双方都必须提前30天以书面形式通知对方。提前通知时间不足者，按相距的实际天数以乙方当月实得工资的日平均数计算补偿。
2.甲、乙双方在合同期内要求解除劳动合同，应经双方协商同意，违者应按_____及本合同规定向对方赔偿。
乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分可以减免。但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商修改。并报有关部门备案，如国家有新析政策、法令规定时，本合同有样条文作自动修正。
甲方：_________有限公司（盖章）__________________
代表：（盖章）___________________________________
乙方：（盖章）_________________________
____________________________年_______月________日
鉴证机关：（盖章）鉴证编号：_____________________
鉴证时间：_______________________________________
电站解除的劳动关系协议书 篇16
工伤案件办理的过程中经常出现这样一个情况：因公出差时，不幸遭遇车祸，想申请工伤待遇，但公司没有签订劳动合同，现公司不想承认劳动关系，劳动者该怎么办?
律师建议：在没有劳动合同的情况下，以下证据可以证明你与公司间存在劳动合同关系。
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);
6、其他劳动者的证言;
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
(1)载有劳动者名字的用人单位的各种文件
用人单位下发的`各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明效力。
(2)劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同
在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，如果劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。
(3)与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料
与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。
(4)、录音、录像、照片
录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的录音，只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。
律师提醒：劳动者在与用人单位订立劳动关系时，一定要主动要求签订劳动合同，并且妥善保管劳动合同。