员工解聘通知书 篇1
_同志：
因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序： 1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;
2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;
3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字：
行政副总签字：
我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。
_有限公司
年 月 日
员工解聘通知书 篇2
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
员工解聘通知书 篇3
先生/女士：
公司已于 年 月 日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的.任何回复，如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续，此举属于严重违反公司制度的行为，公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力，因此给公司造成损失的，也将由您个人承担。
特此通知
公司
年月日
员工解聘通知书 篇4
尊敬的：_________________您与公司签订的编号为的劳动合同即将到期，公司拟按原劳动合同标准与您续签劳动合同，请问您是否愿意按原劳动合同标准与公司续签劳动合同。愿意不愿意如您不愿意按原劳动合同标准与公司续签劳动合同，请将您期待的工资及其它待遇标准于7日内以书面形式提交人力资源部，如7日内您为提交书面意见，我们将视为您愿意按原劳动合同标准与公司续订劳动合同。
人力资源部
_____年_____月_____日