直属机关党委书记2026年抓党建工作述职报告整理7篇

全面总结党建工作，强调政治建设和组织力提升，推动党员教育管理，强化责任落实，确保各项任务落地，促进党风廉政建设与反腐败工作深入开展。下面由网友为您整理分享的“直属机关党委书记2026年抓党建工作述职报告整理”相关资料，供您参考学习。

直属机关党委书记2025年抓党建工作述职

报告汇编(7篇)

目录

直属机关党委书记2025年抓党建工作述职报告

根据市委直属机关工委年度工作部署和要求，现将本人2025年度履行抓机关党建工作第一责任人职责情况报告如下：

一、主要做法与工作成效

2025年，局直属机关党委在局党组的坚强领导和市委直属机关工委的有力指导下，坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密围绕中心、服务大局，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为目标，着力强化政治引领、夯实组织基础、正风肃纪反腐，为全市人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。

（一）聚焦主责主业，压紧压实管党治党政治责任链条

坚持将抓好党建作为最大政绩，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

1.强化顶层设计与责任传导。年初，牵头研究制定并报请局党组审议通过《市人社局2025年度全面从严治党主体责任清单》《市人社局直属机关党委2025年党建工作要点》，将党建责任精准定位到岗、细化分解到人、量化明确到事，

构建起党组负总责、党委书记亲自抓、班子成员“一岗双责”、机关党委专职推进、党支部具体落实的责任体系。同步制定印发《2025年度意识形态工作责任清单》《2025年度清廉机关建设重点任务清单》，形成横向到边、纵向到底的责任网络，确保压力层层传导、任务环环相扣。

2.健全运行机制与考核评价。认真履行抓党建第一责任人职责，全年主持召开机关党委会议xx次，专题研究部署党建工作，协调解决重点难点问题。探索建立并动态完善“日常纪实考评、季度督查考评、年度述职评议”相结合的“三位一体”党建考核评价机制。通过听取汇报、查阅资料、实地检查、党员评议等方式，将考评结果与支部评优、干部评价相挂钩，切实发挥考核“指挥棒”作用，推动形成“抓书记、书记抓，抓支部、支部抓”的良性循环和“以评促改、以改促建、以建促优”的工作格局。

(二)强化理论武装，筑牢思想政治与组织建设根基

始终将思想政治建设摆在首位，着力建强战斗堡垒，激发党员队伍活力。

1.深化理论武装，把稳思想之舵。持续巩固拓展主题教育成果，高标准高质量开展党纪学习教育。将学习党的二十大精神、党的二十届四中、五中全会精神以及习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。全年组织党组理论学习中心组学习xx次，举办专题读书班x期，开展覆盖全局的专题讲座x次、专题

研讨交流xx次。创新学习形式，运用“人社讲堂”、线上学习平台、红色教育基地等载体，推动党的创新理论入脑入心。加强意识形态阵地建设与管理，统筹局系统网评员队伍xx人，围绕重要政策发布、热点问题引导等，积极有效开展网络舆论引导，全年累计完成网评任务xxxx条，主流思想舆论持续巩固壮大。

2.夯实组织基础，提升支部战力。深入推进党支部标准化规范化建设，严把程序关，指导督促所属xx个党支部按期完成换届选举，选优配强支部班子。严格落实党的组织生活制度，全年各党支部规范开展“三会一课”xxx余次、主题党日活动xx次，领导干部和支部书记带头讲授专题党课xx次，组织专题讲座x次。严把党员发展“入口关”，全年发展新党员x名，预备党员转正x名，为党组织注入新鲜血液。加强党员日常教育管理，购置配发理论学习书籍xxx余册，不断丰富党员精神食粮。

3.狠抓问题整改，促进规范提升。高度重视上级巡视巡察、党建考核等反馈意见，特别是针对上年度指出的“双报到”落实不够到位、会议记录不规范等问题，举一反三，深入开展自查自纠。组织举办党务干部专题培训班x期，有效提升了基层党务骨干的业务能力和规范化水平。建立党建工作季度督查机制，对所属党支部进行常态化检查指导，发现问题现场反馈、限期整改、跟踪问效，确保各类问题整改到位、见底清零。

（三）服务中心大局，推动党建业务深度融合互促

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，着力破解“两张皮”问题。

1.设立先锋岗位，彰显模范作用。在社保经办服务大厅、劳动保障监察窗口、人事考试机构等直接服务群众的一线单位，广泛设立“党员先锋岗”“党员示范窗口”，组建多支党员志愿服务队。引导党员亮身份、践承诺、当先锋，以热情的态度、专业的技能、高效的作风，为群众和企业提供有温度、有速度、有精度的人社服务。在应对极端天气、保障重大活动等急难险重任务面前，成立党员突击队，冲锋在前，充分展现了人社党员干部的责任担当。

2.实施“书记项目”，领办民生实事。深化“党建+业务”融合模式，大力推行支部书记领办重点项目机制。各支部书记聚焦人社领域重大改革、重点任务和民生关切，主动领办“强化企业用工保障服务”“深化社银合作便民服务”“促进高校毕业生等青年群体就业创业”等民生实事项目。全年选派“人社服务专员”xx名，对口服务全市xxx家重点企业；举办“线上+线下”各类招聘活动xx场，累计服务企业xxxx余家，提供就业岗位xx万余个，促进x万余人达成就业意向；持续拓展“社银合作”网点至xxx个，实现高频事项“就近办”“家门口办”；优化升级“人才码”服务体系，全年办理各类人才补贴、项目申请事项xxxx余件，有效激发人才活力。

3.深化共建共治，助力基层治理。坚持党建引领基层治

理，深化拓展“双报到双报告”工作内涵。与对口联系的x社区建立常态化共建机制，全年召开党建联席会议x次，开展联合主题党日、政策宣讲、志愿服务等活动x次，投入共建资金x万元，协力打造“共同缔造”项目————x小区幸福苑法治小广场，并获评x区基层治理共建优秀单位。扎实做好乡村振兴结对帮扶工作，向对口帮扶的x村投入资金x万元，支持其特色产业发展和基础设施建设，切实履行社会责任。

4.建设清廉机关，涵养政治生态。坚持严的主基调不动摇，常态化开展党章党规党纪学习教育。全年组织学习全面从严治党重要论述及上级相关会议精神x次，基层党组织书记讲授廉政党课xx场。召开全局警示教育大会x次，组织观看警示教育片x部，参观廉政教育基地、廉政作品展xxx余人次，通报典型案例xx起。聚焦就业补助、社保基金、职业培训、人事考试等重点领域，深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治，牵头督促整改查处问题xx个，精准运用监督执纪“第一种形态”处理xx人，给予党纪政务处分x人，协助纪检监察机关核查问题线索x条，持续释放越往后越严的强烈信号，营造风清气正的政治生态。

二、存在的主要问题及原因剖析

在总结成绩的同时，对照新时代党的建设总要求、上级党组织的期望以及人民群众对人社工作的新期待，深刻反思，机关党建工作仍存在一些不容忽视的短板和薄弱环节：

(一)党建与业务深度融合的机制路径有待进一步探索

拓展，系统性、创新性不足。虽然在推动“党建+业务”方面进行了一些实践，如设立先锋岗、领办书记项目等，但整体上，党建工作与就业创业、社会保障、劳动关系、人才人事等核心业务工作的结合，大多仍停留在“物理叠加”层面，未能完全实现“化学反应”。融合的深度不够，党建引领业务破解深层次矛盾、攻克改革难关的作用发挥还不充分；融合的广度不足，各支部、各业务领域进展不平衡，有些结合点找得不够准、抓手不够实；融合的机制不活，缺乏系统性的顶层设计、常态化的推进机制和科学化的成效评估标准，导致融合的可持续性和实效性有待提高。究其原因，主要是思想上的融合意识树立得不够牢固，有时仍存在“重业务轻党建”或“就党建抓党建”的思维惯性；同时，在如何将党的政治优势、组织优势转化为推动人社事业发展的具体措施和制度保障方面，研究思考不够深入，创新突破的勇气和能力尚有欠缺。

（二）基层党建工作的方法载体创新不够，吸引力、感染力有待增强。面对新形势新任务和党员干部队伍结构的新变化，机关党建工作的方式方法创新相对滞后。组织生活形式有时仍比较单一，习惯于开会、读文件、听报告，“三会一课”、主题党日的内容设计和形式安排与党员干部的实际需求、兴趣点结合不够紧密，吸引力和参与度有待提升。运用信息化、数字化手段开展党建工作的探索不足，智慧党建平台功能发挥不充分。党建品牌创建和特色活动培育力度不够，具有人社鲜明特色、在系统内外叫得响、有影响的党建工作品

牌较少，典型经验的总结提炼和宣传推广不到位。这反映出，一方面对新时期党建工作的规律特点研究把握不够深入，主动适应变化、创新求变的意识不强；另一方面，党务干部队伍的能力素质，特别是在策划组织、宣传引导、运用新媒体等方面的能力，需要进一步加强培训和提升。

（三）全面从严治党的压力传导存在“温差”，末端落实的精准性、有效性需提升。从整体看，全面从严治党主体责任和“一岗双责”的落实是到位的，但在压力传导至“神经末梢”————每个支部、每名党员的过程中，存在一定的逐级递减现象。个别支部对党员的教育管理监督偏松偏软，日常提醒、咬耳扯袖不够经常、不够深入；对党员干部“八小时之外”的监督关心办法不多、措施不硬。党风廉政建设风险防控在部分业务领域还不够精细，对一些隐性风险、新型风险的识别和预警能力有待加强。部分党员干部的纪律规矩意识、底线思维仍需持续加固。产生这些问题，既有基层党务干部工作力量相对薄弱、能力有待提升的客观因素，也与督促检查、问责问效的力度和精准度不够有关，导致一些要求和部署在落实中打了折扣。

三、下一步工作思路与主要措施

针对存在的问题，2026年，我将坚决扛起抓机关党建第一责任人职责，与机关党委一班人聚焦短板弱项，精准施策，着力在以下方面实现新突破、取得新成效：

（一）在强化政治引领、深化理论武装上再下实功，持

续筑牢忠诚根基。始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。持续完善和严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习、干部教育培训等制度，将学习贯彻党的最新理论成果和重要会议精神作为重中之重，在学深悟透、融会贯通、知行合一上持续发力。创新学习载体，打造“线上线下”结合、“请进来走出去”并重的学习模式，增强理论学习的吸引力和实效性。严格落实意识形态工作责任制，管好用好各类阵地，牢牢把握正确舆论导向。通过持续深入的政治教育和理论武装，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保人社工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）在推动深度融合、服务发展大局上再谋实策，着力破解“两张皮”难题。紧紧围绕全市中心工作和人社事业发展重点任务，深入研究党建与业务深度融合的结合点、切入点和着力点。系统谋划“党建引领+人社业务”的顶层设计，制定融合发展的年度计划和重点任务清单。深化拓展“书记领办项目”“党员先锋工程”等有效载体，推动党建工作精准切入就业优先政策落实、社保体系健全、人才引育创新、劳动关系和谐稳定、行风建设提升等关键领域。探索建立党建与业务联动考核评价机制，将业务工作成效作为检验党建工作质量的重要标准，将党建工作情况作为评价领导班子和领导干部履职尽责的重要依据。着力打造一批具有人社辨识度、示范引领强的党建业务融合品牌和案例，推动形成党建强、业务

优的良好局面。

(三)在夯实基层基础、激发组织活力上再求实效，全面提升支部建设质量。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设提质增效。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，不断提高组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党支部书记和党务干部的常态化培训，提升其履职能力和专业化水平。积极探索“智慧党建”新模式，运用信息化手段提升党建工作效率和管理水平。丰富主题党日活动内容和形式，增强组织生活的吸引力和感染力。注重在业务骨干、青年人才中发展党员，优化党员队伍结构。加强党内关怀帮扶，增强党员的归属感和荣誉感，激发全体党员干事创业的内生动力。

(四)在从严管党治党、锻造过硬队伍上再见实招，巩固发展良好政治生态。压紧压实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，推动压力层层传导、责任环环相扣。持续深化党纪学习教育，让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。加强廉洁文化建设，常态化开展警示教育，用身边事教育身边人。聚焦人社领域权力运行的关键环节和廉政风险点，健全完善内控机制，强化监督制约。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强对党员干部全方位的管理监督，特别是“八小

时之外”的监督提醒。着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、清正廉洁的人社干部队伍，为人社事业高质量发展提供坚强保障。

纪委监委机关党委书记2025年抓党建工作述职报告

根据年度考核工作安排，现将本人2025年度履行抓机关党建工作第一责任人职责情况报告如下：

一、主要做法与工作成效

2025年，在市纪委常委会的坚强领导下，机关党委坚持以党的创新理论为指导，深入贯彻落实上级关于全面从严治党、加强机关党的建设各项决策部署，紧紧围绕纪检监察工作高质量发展主题，以政治建设为统领，持续夯实组织基础，着力推动党建与业务深度融合，为锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军、服务保障全市发展大局提供了坚强政治和组织保证。

(一)聚焦政治建设铸魂，把稳对党忠诚“方向盘”。一是压紧压实主体责任链条。始终坚持把党的政治建设摆在首位，推动市纪委常委会切实担负起机关党建领导责任，全年专题听取机关党建工作情况汇报x次，审议通过年度党建工作要点等重要文件。严格执行党建工作责任制，督促委领导班子成员认真履行“一岗双责”，带头落实双重组织生活制度，深入基层联系点调研指导、解决实际问题xx次。认真履行意识形态工作责任制，定期分析研判机关意识形态领域状况，

规范稳妥处置涉纪涉腐网络舆情，牢牢掌握工作主动权。二是深学细悟筑牢思想根基。将理论学习作为加强政治建设的首要任务，全年组织理论学习中心组学习xx次、常委会学习xx次、专题研讨xx次，持续在学懂弄通做实党的创新理论上下功夫。建立并推行班子成员及各党支部书记分层分类讲党课机制，全年讲授党课xx余次，其中委主要负责同志为全市纪检监察干部讲授专题党课x次，机关报送的党课讲稿分获市直机关优秀党课稿一、二等奖。创新推行“室组轮流主持研讨”机制，促进理论学习与业务实践紧密结合、相互启发。三是强化督导推动落地见效。持续健全完善“常委会统一领导、机关党委牵头抓总、党支部具体落实、党员全员参与”的党建工作责任体系。坚持每月制发党支部活动工作提示，定期对各支部落实“三会一课”、组织生活等制度情况进行督促检查。建立党支部党建工作问题清单管理制度，全年发现并督促整改各类问题xx个，推动机关所属x个党支部全部达到“规范党支部”标准，组织基础更加牢固。

（二）夯实组织基础强基，激发战斗堡垒“新动能”。一是优化设置建强骨干队伍。适应纪检监察体制改革和干部调整实际，及时完成x个党支部的改选和补选工作，选优配强支部书记，均由政治素质高、业务能力强、群众威信好的部室负责人或派驻纪检组长担任。注重在年轻干部中培养党务工作力量，选派x名优秀年轻干部担任支部党建联络员。坚持党组织建设与重点工作同步推进，在重大审查调查、专项

巡察等一线任务中成立临时党支部xx个，确保党的组织和工作全覆盖。二是严肃生活提升组织效能。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度，全年下发党建工作提示xx期、重点任务安排xx期，推动组织生活制度化、规范化、常态化。认真做好党员发展和管理工作，严格程序，确保质量，年内有x名入党积极分子拟发展为预备党员，新确定x名同志为入党积极分子进行重点培养。三是丰富载体增强组织活力。机关党委统筹组织党员干部赴x纪念馆、x故居纪念馆等地开展革命传统教育和联合主题党日活动，赓续红色血脉。组织离退休干部党支部党员参观x园、x产业园等全市重点项目，实地感受纪检监察工作护航经济社会发展的生动实践。鼓励各党支部结合自身特点，积极开展形式多样的联建共建、实地教学等活动，有效增强了组织生活的吸引力、感染力和实效性。

(三)聚力中心工作融合，打造同频共振“助推器”。一是党建引领监督执纪提质增效。以创建“忠诚卫士、清风护航”机关党建总品牌为引领，指导各支部结合职能打造特色子品牌，推动党建工作与业务工作目标同向、部署同步。紧紧围绕中央重大决策部署及省、市委中心工作，如x国际机场建设、区域发展战略实施、优化营商环境等，牵头或参与开展专项监督检查xx次，推动整改问题xx个。全市各级纪检监察机关全年共立案xx件，同比增长x%；给予党纪政务处分xx人，同比增长x%，保持了惩治腐败的高压态势。二是党

建赋能干部队伍锻钢铸魂。结合“规范化法治化正规化建设年”、“干部素质提升年”等专项行动，将党建工作融入干部培养全过程。常态化开展岗位练兵、业务竞赛，全年举办各类专题培训xx期、培训干部xx余人次，选派xx人次赴上级机关参与重大案件查办以案代训，组织xx名干部外出参加高层次学习培训，干部队伍的政治能力、业务本领和综合素质得到系统提升。三是党建聚力践行执纪为民宗旨。牢固树立以人民为中心的工作导向，紧盯群众反映强烈的急难愁盼问题，监督推动国家级、市级层面共xx件民生实事落地落实。常态化组织机关党员下沉x社区开展环境卫生整治、政策宣传、困难帮扶等志愿服务活动xx余次。深入结对联系的x村、x社区开展走访慰问、结对关爱等活动，协调推动解决道路修缮、环境治理等民生实事xx件，让群众感受到正风肃纪反腐就在身边。

(四)坚持严管厚爱结合，筑牢纪律作风“防火墙”。一是锲而不舍深化作风建设。扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动走深走实，市纪委常委会先后x次进行专题研究部署，委主要负责同志x次调度机关学习教育工作，领导班子成员深入包保片区调研指导xx次。坚持问题导向，组织市管领导干部查摆问题xx个，各党支部查摆问题xx个，均建立台账、限期整改到位。二是纵深推进清廉机关建设。通过举办青年干部廉洁座谈会、召开全市纪检监察系统警示教育大会、组织参观廉政教育基地、摄制警示教育片《x》、

编印典型案例警示录等多种形式，持续强化警示震慑。以支部为单位组织开展作风建设专题讨论x场，自查发现问题xx个，制定整改措施xx条，引导全体干部时刻绷紧纪律之弦。三是用心用情激发队伍活力。认真落实党内关怀帮扶办法，全年走访慰问因病因困干部及家属xx人次，开展政治家访xx人次。研究制定关爱干部身心健康具体措施，“一人一策”帮助x名干部协调解决家庭、工作等方面的实际困难。积极开展创先争优，评选表彰优秀共产党员xx名、优秀党务工作者xx名、先进党支部x个，xx人次获评季度“党员之星”，营造了学习先进、争当先锋的浓厚氛围。

二、存在的主要问题及原因分析

在总结成绩的同时，对照新时代党的建设总要求和纪检监察工作高质量发展需要，机关党建工作仍存在一些短板和不足，需要高度重视并着力解决。

(一)党务干部队伍专业化能力与新时代高标准党建要求存在差距。部分兼职党务干部，特别是新任职的年轻干部，虽然工作热情较高，但普遍存在党建理论基础相对薄弱、党务工作实践经验不足、对党建工作规律把握不够深入等问题。在如何精准落实上级部署、如何创新支部工作方法、如何高效推动党建与业务深度融合等方面，有时显得思路不宽、办法不多、专业能力欠缺。这反映出我们在系统性、针对性开展党务工作培训，建立常态化“传帮带”机制，以及激励党务干部深耕主责主业方面，还需加大力度、创新举措。

（二）党支部工作运行效率与规范化建设目标有待进一步协同提升。尽管各支部均已达标规范支部，但在实际运行中，受纪检监察工作任务重、节奏快、人员动态调整较为频繁等因素影响，个别支部在统筹谋划年度工作、高效落实重点任务、规范管理党建台账等方面，有时存在计划性不强、协调联动不够、工作标准不一的情况。支部内部的议事决策、分工协作、督促落实机制有待进一步健全和优化，以确保在动态变化中始终保持支部工作的高效、规范、有序运行，全面发挥战斗堡垒作用。

（三）党建品牌的内涵深化与辐射带动效应尚显不足。“忠诚卫士、清风护航”总品牌及支部子品牌创建已取得初步成效，但品牌的内涵挖掘、载体创新、持续培育和宣传推广还需加强。品牌建设与纪检监察核心职能、一线实战的结合可以更紧密，特色亮点工作的总结提炼、典型案例的挖掘塑造、经验做法的系统集成有待提升，未能完全形成具有广泛辨识度和影响力的党建品牌矩阵，品牌对整体工作的牵引拉动和示范辐射效应有待进一步释放。

深刻剖析问题根源，主要在于：一是对标对表的意识需要持续强化，对照最高标准、最严要求查找差距、改进工作的主动性和自觉性有待增强；二是制度机制的效能需要充分释放，现有的一些党建工作制度在落实落细、转化为具体实践成效上还有提升空间；三是融合创新的思维需要深化拓展，打破党建与业务“两张皮”、实现深层次融合互促的方法路径

仍需探索突破。

三、下一步工作思路与主要措施

针对上述问题，2026年，我将切实履行好第一责任人职责，与机关党委一班人共同研究，重点从以下几个方面发力，推动机关党建工作再上新台阶：

（一）持续强化政治统领，在筑牢忠诚根基上达到新高度。始终坚持把党的政治建设摆在机关党建首位，教育引导全体纪检监察干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。不断健全“书记抓、抓书记”责任清单和压力传导机制。深化完善常委会领学、机关党委督学、党支部研学、党小组促学、党员自学的“五学联动”机制，聚焦党中央重大决策部署和纪检监察新任务新要求，丰富学习形式，提升学习实效。精心设计开展主题鲜明、内容扎实的党建活动，引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉将政治机关属性贯穿履职全过程，以更高站位、更强担当推动市委各项中心工作落地见效。

（二）着力打造特色品牌，在推动融合发展上实现新突破。深化拓展“党委创品牌、支部抓特色”工作格局，持续开展“机关党建促先行”系列实践活动。推动党建工作更深层次融入监督检查、审查调查、巡察、追责问责等核心业务，探索在重大任务、关键环节发挥党组织政治功能和组织功能的有效路径。注重在实战中加强总结提炼，形成一批可复制、可推广的“党建+业务”深度融合典型案例和工作法。同步持续

优化完善干部关心关爱具体措施，在严格管理监督的同时，加强人文关怀和心理疏导，积极营造团结紧张、严肃活泼、干事创业的良好机关氛围，不断增强队伍的凝聚力和向心力。

（三）全面夯实组织基础，在建强战斗堡垒上展现新作为。巩固提升党支部标准化规范化建设成果，严格落实班子成员及机关党委委员定点联系指导支部工作机制。严肃认真执行党的组织生活各项制度，不断提高“三会一课”、组织生活会、民主评议党员质量。探索建立支部间常态化学习交流、观摩评比机制，推动实现组织共建、活动共联、资源共享、优势互补。加强党支部书记和党务干部专题培训，着力提升其履职能力和专业化水平。通过强化基础、规范运行、激发活力，使每个党支部都成为政治坚定、组织有力、攻坚克难的坚强“桥头堡”，全面提升机关党建工作整体质效，以高质量党建引领保障纪检监察工作高质量发展。

机关党支部书记2025年抓党建工作述职报告

根据年度述职考核工作要求，现将本人2025年度履行抓机关党建工作第一责任人职责情况报告如下：

一、主要做法与工作成效

2025年，市侨联机关党支部始终坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻上级关于新时代党的建设总要求和重要部署，严格履行管党治党政治责任，紧密围绕市委中心工作，聚焦建设队伍、服务侨胞核心任务，着力推动机关党建与侨联业务深度融合、相互促进，以党建工作提质增效引领侨联事业高质量发展。相关工作获得上级组织肯定，我单位总结提炼的《三链融合创样板x市“侨建支点”行动“破圈”出海》经验做法在《中国侨联工作》刊物上刊发。

(一)压紧压实党建责任链条，凝聚齐抓共管合力。一是坚决扛牢第一责任人职责。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行支部书记抓党建首责、主责、全责。全年主持召开支委会专题研究党建工作xx次、党员大会xx次，始终坚持将党建工作与侨联业务工作一体谋划、一体部署、一体推进、一体考核。推动班子成员严格落实“一岗双责”，既抓分管业务，也抓分管领域党的建设，形成了支部书记牵

头抓总、支委成员分工负责、全体党员共同参与的党建工作格局。二是构建严密闭环责任体系。研究制定并动态完善支部党建工作责任清单，将年度党建重点任务逐项分解细化，明确责任主体、工作标准和完成时限，确保上级党组织关于机关党建的各项决策部署在市侨联得到不折不扣的贯彻执行。建立健全党建工作季度汇报与动态研判机制，定期听取各党小组及责任人的工作进展情况汇报，及时发现并研究解决存在的问题，确保党建工作压力层层传导、责任环环相扣、任务一贯到底。

（二）抓细抓实党建日常工作，筑牢组织建设根基。一是强化思想政治引领，把稳政治方向。坚持把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，依托理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等主要载体，全年组织各类专题学习、集中研讨、辅导报告xx余场次，持续推动党的创新理论入脑入心。深入开展中央八项规定及其实施细则精神再学习、再教育，集中开展警示教育活动xx次，本人带头讲授专题党课x次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。相关工作成效获得省侨联的认可推广及市级媒体的关注报道。二是筑牢意识形态防线，掌握工作主动。定期召开专题会议（全年x次）分析研判侨界意识形态领域存在的风险点与薄弱环节，密切关注涉侨网络舆情动态，加强正面引导和风险管控。着力强化对侨界代表人士的政治引领，广泛凝聚政治共识，确保侨界始终与党同心同德、同向同行。三是夯实基

层组织基础，激发支部活力。扎实推进党支部标准化规范化建设，严格落实各项组织生活制度，全年高质量开展主题鲜明、形式多样的主题党日活动xx次。认真做好党员发展和教育管理工作，年内发展正式党员x名，配齐配强支部委员会班子并顺利完成换届选举，支部组织力得到进一步增强。四是深化区域党建联动，延伸服务触角。严格落实党员干部下沉社区工作要求，与x区x社区建立常态化结对共建关系，联合开展政策宣传、困难帮扶、文明创建等共建活动x次，累计组织机关党员参与社区志愿服务xx余人次。持续开展对口帮扶和助力乡村振兴工作，切实履行社会责任。

(三)聚力推动党建提质增效，服务发展大局显担当。一是深化“书记领办实事”，破解发展难题。本人牵头领办“优化侨企营商环境，服务地方经济发展”项目，带头深入侨资企业走访调研，创新建立“政府-企业-侨联”三方常态化联动协调机制。组织实施“侨助千企万品出海行动”，累计帮助xx家重点侨资企业协调解决在融资信贷、项目用地、人才引进等方面遇到的突出困难x个。特别是牵头协调处理一起重大侨企合同纠纷案，经过多方努力成功为企业追索权益损失xxxx万余元，该案例入选中国侨联“涉侨纠纷多元化解十大典型案例”，有力维护了侨企合法权益。二是创新“党建+侨建”模式，助推中心工作。引导机关党员在服务全市“支点建设”战略中勇当先锋，充分发挥侨联联系广泛、融通中外的独特优势，成功推动总投资约xx亿元的中澳国际科技产业园项目签约

落地。精心打造“侨聚x市”工作品牌，全年举办各类线上线下联络联谊、招商推介活动xx余场，新增与x个海外侨团、专业协会建立友好合作关系，在x个国家(地区)新设海外联谊会x个，侨联“朋友圈”持续扩大。三是夯实侨务基层阵地，激发组织效能。大力推进“侨胞之家”规范化、特色化建设，年内指导推动创建各级“侨胞之家”xx家，其中x家获评全国优秀“侨胞之家”，x家成为全省样板点，为联系服务侨界群众提供了坚实平台。四是倾心为侨排忧解难，凝聚侨心侨力。持续擦亮“侨爱心”公益品牌，全年组织开展“光明行·健康行”义诊、困难归侨侨眷慰问、侨界学子助学等公益活动xx余场，惠及群众数千人次。积极组织我市侨界学生参与“世界华人学生作文大赛”，连续第二十五年荣获全国优秀组织奖。举办“侨心永向党”系列暖侨心、聚侨力主题活动xx余场，不断增强侨界群众的获得感、归属感。五是强化干部队伍建设，锻造侨联铁军。深入开展“干部素质提升年”专项行动，组织业务“比武练兵”、对标先进学习考察等活动x场次。纵深推进清廉机关建设，加强日常廉洁教育和监督，机关政治生态更加风清气正，干部队伍的战斗力和凝聚力显著提升。

二、存在的主要问题及原因剖析

在总结成绩的同时，对照新时代党的建设新要求、上级党组织的新期望以及侨联事业发展的新需要，清醒地认识到支部党建工作仍存在一些短板和不足，主要表现在：

(一)理论学习的系统性、深入度与成果转化效能有待

进一步提升。虽然坚持组织了多形式的学习活动，但在推动党的创新理论特别是关于侨务工作、统一战线的重要论述学深悟透、融会贯通上还需下更大功夫。学习内容与侨联工作实践的结合有时不够紧密，存在“为学习而学习”的现象；学习形式仍以集中讲授、阅读文件为主，研讨式、体验式、案例式等能有效激发思考、促进交流的创新方法运用不足，导致学习对实际工作的指导作用和转化效能未能完全彰显。部分党员干部运用理论立场观点方法分析解决侨务工作新情况、新问题的能力有待加强，将学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、服务侨胞的本领方面，成效还不够显著。

（二）党建工作力量与日益繁重任务要求的匹配度有待进一步增强。随着侨联组织职能的不断拓展和服务市委中心工作任务的持续加重，机关党建工作标准越来越高、要求越来越严、内涵越来越丰富。相比之下，当前机关专职党务工作力量相对薄弱，党务干部多为兼职，在投入党建工作的时间和精力上难免受限。干部队伍的知识结构、能力素质与新时代高标准党建引领高质量发展的要求之间仍存在一定张力，特别是兼具党建理论素养、侨务政策知识和项目管理能力的复合型人才较为缺乏。这在一定程度上影响了党建工作的精细化管理水平、品牌创建深度以及对新形势下侨联党建工作规律的探索研究。

（三）党建品牌创建的特色性与影响力有待进一步突破。

在推动“党建+侨建”融合发展的实践中，虽然进行了一些探索，但具有显著辨识度和广泛影响力的党建工作品牌尚在培育之中。品牌项目的顶层设计、系统规划和持续推广力度有待加强，活动的创新性、吸引力和持久性有待提升，未能完全形成“一支部一特色、一品牌一亮点”的生动局面。党建工作对外宣传的力度和广度也有提升空间，运用新媒体讲好侨联党建故事、展示党员风采的能力需要进一步强化。

深刻反思上述问题，其根源主要在于：一是思想认识的高度有待再提升，对党建工作极端重要性的认识需时刻绷紧，破解党建难题的主动性和创新性有待激发。二是工作机制的健全度有待再完善，理论学习转化、党建力量保障、品牌培育推广等方面的长效机制尚未完全成熟定型。三是融合发展的深度有待再拓展，将党建优势转化为侨联事业发展优势的路径和方法需要持续探索和创新。

三、下一步工作思路与改进措施

针对存在的问题与不足，2026年，我将切实履行好抓党建第一责任人职责，团结带领支部全体党员，重点从以下几个方面着力改进和加强：

（一）在深化政治建设、强化理论武装上持续用力，把稳思想之舵。始终坚持把党的政治建设摆在首位，巩固拓展学习教育成果，持续深化对党的创新理论，特别是关于做好新时代侨务工作重要论述的系统学习和理解把握。探索建立“理论学习+业务研讨+实践转化”一体化学习模式，丰富学习

载体，运用“侨联讲堂”、情景党课、线上研学等多种形式，增强学习的吸引力和实效性。深入开展党纪学习教育，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保侨联工作始终沿着正确政治方向前进，与市委中心工作同频共振、同向发力。

（二）在压实党建责任、建强组织体系上持续用力，夯实执政之基。严格履行支部书记抓党建主体责任，清单化、项目化推进各项任务落实。督促班子成员认真履行“一岗双责”，形成齐抓共管长效机制。优化完善党建工作考核评价体系，强化考核结果运用，将党建责任落实情况与评优评先、干部使用等更紧密挂钩。持续推进党支部标准化规范化建设提档升级，严格落实组织生活制度，争创更高层级的先进基层党组织。加强对党务干部的培养和关爱，努力创造学习培训、实践锻炼机会，建设一支政治强、业务精、作风硬的党务工作骨干队伍。

（三）在推动深度融合、打造特色品牌上持续用力，服务发展大局。紧密围绕“强化支点意识、抬升发展标杆”的工作要求，找准党建工作服务“双招双引”、海外联谊、为侨服务、基层治理等重点任务的切入点和着力点。深化拓展“党建+侨建”工作模式，精心设计并组织实施一批具有侨联特色、示范效应强的党建项目，如“侨界党员先锋行”、“党建引领侨企服务直通车”等，努力打造在全市乃至全省有影响力的侨联

党建品牌。推动党建工作更深层次融入侨联各项业务，以党建引领侨情调研、参政议政、文化交流、公益慈善等工作创新发展，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动侨联事业高质量发展的强大动力和实际成效。

（四）在锻造过硬队伍、涵养政治生态上持续用力，永葆清廉本色。持续深化“干部素质提升年”活动成效，聚焦新时代侨联工作需要，加强党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。搭建更多学习交流和实践平台，着力培养懂党务、通侨务、善协调、会服务的复合型人才。持之以恒抓好党风廉政建设和反腐败工作，严格落实中央八项规定精神，加强廉洁文化建设和日常监督管理，常态化开展警示教育。大力弘扬求真务实、担当作为的优良作风，着力营造团结和谐、干事创业、风清气正的良好政治生态，努力建设一支让党放心、让侨胞满意的高素质专业化侨联干部队伍。

直属机关党委书记2025年抓党建工作述职报告

根据年度考核工作要求，现将本人2025年度履行抓机关党建工作职责情况报告如下：

一、主要做法与工作成效

（一）细化党建责任，坚定政治建党“主心骨”。一是思想认识到位。坚决协助委党组履行全面从严治党主体责任，高度重视党员干部队伍精气神的培育与塑造。通过制度化落实“每周例会”、“每月学习会”等机制，持续加强思想引导与纪律提醒，勤打“预防针”，常念“紧箍咒”，筑牢“警戒线”，着力营造踏实干事、干净干事、大胆干事的浓厚氛围，引导全体党员干部积极争做“六部”型发改先锋，争当具备“六度”特质的发改人，以务实担当创造过硬业绩。2025年，由我委牵头负责的全市GDP、服务业增加值等多项核心经济指标增速在全省各地市州中位居前列。我们敏锐把握国家宏观政策机遇，积极争取各类资金支持，获批额度较上年实现显著增长，为全市“两区一枢纽”战略实施及全省发展大局贡献了坚实力量。二是制度落实到位。将廉政风险防控机制深度嵌入项目审批、资金分配等关键业务流程，强化全过程管控，确保权力在阳光下运行，从源头上有效遏制廉政风险。全年累计开

展全覆盖式廉政谈话xx场次，深入排查廉政风险点xx个，针对性制定并落实防控措施xx条，持续拧紧廉洁自律的“螺丝”，不断巩固防腐拒变的思想堤坝和制度防线。三是管理监督到位。积极推动党组发挥示范引领作用，带头履行党风廉政建设“一岗双责”，坚持以上率下、敢抓敢管，做到逢会必讲廉政、遇事必提要求。多措并举从严整治违规吃喝问题，组织签订承诺书xx份。聚焦招标投标、粮食购销、能源安全等重点领域和关键环节，组织开展专项监督检查xx次，下发督办函xx份，累计排查并督促整改各类隐患和问题xx个，有力推动了监督职责的再强化、监督力量的再融合、监督效能的再提升。

（二）抓牢理论武装，打好思想建党“主动仗”。一是以导学夯实根基。坚持将理论学习摆在首位，全年组织召开党组会议xx次、党组理论学习中心组学习会xx次，严格执行“第一议题”制度。通过领导示范带学、专家专题辅学、成员交流研学等多种形式，引导党员干部深钻细研业务，争当行家里手，形成勤于学习、善于思考、精于总结、惯于复盘的良好学风。组织全委干部系统学习财政管理、宏观经济分析及“十五五”规划战略部署等前沿理论与政策精神，倡导学用结合，全年共收集撰写的学习心得、调研报告xx篇，干部把握宏观形势、运用政策理论的能力得到有效锻炼。二是以浸学滋养初心。积极创新学习载体，组织党员干部赴x市党史馆、x火车站、重大项目建设现场、乡村振兴示范点、企业

创新平台等地开展实地观摩与现场教学，通过“走出去”切身感受发展脉搏、感悟初心使命，“学回来”转化思考、贡献智慧力量。持续深化历史镜鉴教育，再次组织观看《苏联亡党亡国二十年祭》等警示教育纪录片，极大地增强了党员干部的忧患意识、底线思维和坚定不移跟党走的历史自觉与政治定力。三是以讲学深化内化。精心打造“发改大讲堂”学习品牌，全年成功举办xx期。鼓励中层干部走上讲台成为宣讲主力，围绕理论学习收获、业务工作进展、能力作风提升等主题进行分享交流，通过“晒、讲、亮”的方式，营造比学赶超氛围，激励全体干部在学习中主动查找差距、弥补短板、强化弱项。

(三)抓实宣传引导，唱响意识形态“主旋律”。一是营造崇廉尚实机关文化。用心运营委机关微信公众号，致力于将其打造为既坚持正确政治方向、又贴近干部职工需求的宣传思想阵地。全年累计发布各类信息xx条，其中，“发改速递”xx期，“十四五”发展改革答卷系列xx期，创办发改青年“思享汇”栏目并发布xx期，青年干部投稿踊跃，平台活跃度与影响力持续增强。二是深入整治群众身边不正之风。牵头制定专项整治工作方案，聚焦群众反映强烈的突出问题，深入开展工程建设招投标等领域专项整治。全年累计排查相关问题xx个，依规依纪追责问责xx人，通报典型案例xx起，推动建立健全长效机制xx项。针对殡葬领域乱象，加强调研与协调，指导制定x家公益性公墓价格试行标准，推动x区

x山、x经开区x山生态陵园等公墓合规化建设与整改工作取得实质性进展。三是强化发展改革实践宣传阐释。积极对接中央和省级媒体，多角度宣传报道我市在服务区域发展战略中的创新举措与生动实践。省级相关工作简报年内刊发我市经验做法x期，获得上级部门肯定。省发改委官方平台亦多次推送我市相关工作动态。同时，编印市级工作简报x期，有效营造了聚焦发展、担当作为的良好舆论氛围。

（四）严密综合联防，筑牢作风建设“主阵地”。一是坚决守住纪律底线。深入开展中央八项规定及其实施细则精神再学习、再教育，全年组织召开警示教育大会xx场，集中学习典型案例xx个，组织观看警示教育片xx部，推动纪律规矩意识真正内化于心、外化于行。通过持续高压与常态教育，全年委内未发生违规吃喝、酒驾、赌博等违纪违法事件。严格落实过紧日子要求，在规划编制、宣传品制作等方面厉行节约、自主动手，全年部门预算实际执行中节省财政资金xxx万元。二是培育昂扬向上机关风气。坚持将精神文明创建与发改核心职能深度融合，以文化“软实力”助推发展“硬实力”提升，成功获评“全国文明单位”，实现了机关建设的历史性突破。注重廉洁文化浸润，在重要节假日前及时发布廉洁提醒，制作更新廉洁文化宣传栏xx块，常态化推送廉洁主题微视频，使清风正气充盈机关。三是发挥党课教育关键作用。委领导班子带头讲党课，全年累计开展党课教育xx场次，其中委党组书记围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神、坚决

抵制违规吃喝等主题讲授专题党课及微党课x场；其他班子成员结合分管领域讲授作风建设等专题党课x场。在市直机关优秀党课评比中，我委报送党课荣获一等奖。系列党课有效凝聚了思想共识，激发了党员干部主动担当、积极作为的精气神。

二、存在的主要问题及原因剖析

对照新时代党的建设总要求和上级党组织的期望，结合日常调研与反思，我委机关党建工作仍存在一些不足，主要体现在：

（一）党风廉政建设协同监督体系有待完善，穿透力有待加强。目前，在监督资源的整合与协同方面，尚未完全形成高效联动、信息共享、优势互补的“大监督”格局。特别是对党员干部“八小时以外”的监督管理，仍面临方法不多、抓手不硬、效果不彰的现实困境。现有监管方式多依赖于个人事项报告、定期谈话了解、同事侧面反映等间接手段，难以动态、深入、全面地掌握干部在社交圈、生活圈、休闲圈的真实表现，监督的覆盖面和穿透力存在明显盲区，使得监管在一定程度上浮于表面，未能完全实现从“治标”向“治本”的深层转变。这反映出我们在运用现代信息技术创新监督方式、推动家庭监督与社会监督相结合、构建全方位立体化监督网络方面的探索还不够深入，思想解放和机制创新力度有待加大。

（二）党建专职干部队伍专业化能力有待提升，复合型

素质有待培养。委内从事纪检监察和党建工作的专职干部，虽然政治素质过硬、工作认真负责，但相对缺乏系统性、针对性的业务技能培训，尤其缺乏对发展改革核心业务，如项目审批流程、资金申报规定、产业政策内涵等专业领域的深度学习与把握。这导致他们在开展监督执纪、党建与业务融合检查时，有时难以精准识别业务环节中可能存在的廉政风险点与制度漏洞，运用法治化、专业化思维和手段进行精准监督、有效嵌入的能力尚显不足。这既与业务培训机会较少有关，也反映出我们在推动党建干部与业务干部双向交流、培养既懂党建又通业务的复合型人才方面，思路还不够开阔，长效机制尚未健全。

（三）党建工作方式方法的创新性与吸引力有待增强，品牌特色有待凸显。当前，机关党建工作的开展较多地遵循上级部署的“规定动作”，在结合发改工作实际、创造性地设计实施富有时代特色、部门特点的“自选动作”方面，思考不深、办法不多、亮点不足。活动形式有时仍偏重于传统会议、文件学习，运用沉浸式、体验式、互动式等新颖载体吸引年轻党员、调动全员参与积极性的探索还不够充分。党建工作与中心任务“结合文章”做得不够鲜活，党建引领业务发展的具体路径和有效载体有待进一步挖掘和丰富，具有发改辨识度的党建工作品牌尚未完全形成，影响了党建工作的整体效能和感染力。

深刻反思以上问题，其主要原因在于：一是系统思维和

改革创新意识有待强化，对于新形势下党建工作的新特点、新挑战研究不够透彻，破解难题的主动性、创新性举措不足。二是资源整合与能力培养的力度有待加大，在统筹内部资源、借助外部力量提升党建专业化水平方面谋划不够系统。三是党建与业务深度融合的机制有待完善，有时仍存在“两张皮”现象，未能完全将党建优势转化为破解业务难题、推动发展的强大动能。

三、下一步工作思路与改进措施

针对上述问题与不足，下一步，我将认真履行第一责任人职责，团结带领机关党委一班人，重点从以下方面着力改进和加强：

（一）聚焦纵深推进，在强化党风廉政建设上持续发力。坚决扛起全面从严治党政治责任，以身作则履行“一岗双责”。针对监督薄弱环节，着力构建党组全面监督、机关纪委专责监督、党支部日常监督、党员民主监督相结合的立体化监督体系。积极探索运用大数据、信息化手段，拓宽监督渠道，尝试建立党员干部“八小时外”重要情况报告和社区联动监督等机制，提升监督的精准性和实效性。持续深化重点领域廉政风险防控，动态更新风险清单，完善防控措施。坚持严管厚爱结合，加强常态化警示教育与谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，确保管党治党政治责任全覆盖、真落地、见长效。

（二）聚焦固本强基，在提升党建工作规范化专业化水

平上精准施策。进一步完善和落实“发改大讲堂”、主题党日、政治生日等学习制度，强化对党章党规党纪的经常性学习与对标对表，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加大对机关党务干部、纪检干部的业务培训力度，有计划地组织他们参与业务会议、学习政策文件、开展联合调研，提升其围绕中心工作开展党建和监督的专业素养。优化党建考核评价机制，突出实效导向，推动党支部建设全面进步、全面过硬。着力打造一支政治强、业务精、作风硬的专兼职党务工作队伍，为机关党建高质量发展提供坚实组织保障。

（三）聚焦融合发展，在推动党建引领业务提质增效上靶向攻坚。牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的理念，深入研究机关党建与服务全市发展改革中心工作的结合点、切入点、着力点。创新党建工作载体，精心设计更多贴近党员需求、富有发改特色的主题实践活动，增强党建工作的吸引力和感染力。鼓励各党支部结合处室职能，创建党建与业务融合示范项目，设立党员先锋岗、责任区，引导党员干部在谋划重大战略、推进重大项目、争取重大政策、优化营商环境等主战场冲锋在前、担当作为。以高质量党建引领保障发展改革各项任务高效落实，推动全市经济实现质的有效提升和量的合理增长，奋力为实现“十五五”良好开局贡献更多发改智慧和力量。

直属机关党委书记2025年抓党建工作述职报告

根据要求，现将2025年度抓机关党建工作报告如下：

一、主要做法与工作成效

（一）聚焦责任牵引，提升压力层层传导、任务层层推进的工作执行力。一是压紧责任落实链条。细化党委、机关党委、党支部三级责任清单和五类岗位履责指引。结合重点工作下发党建工作提示、党支部重点任务安排18期。严格落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任，每两个月分析研判x次意识形态领域风险。二是统筹条块党建任务。落实市委直属机关工委对机关基层党组织的常态化要求，统筹抓好组织关系管理、发展党员、党内统计、党费管理、党内关怀帮扶等工作。三是健全督考一体机制。坚持日常检查、专项检查、述职评议和综合考核有机结合，把党建述职等次为“好”作为干部年度考核评优的前置条件，推动督考融合、以考促责。2025年，全系统荣获“全国文明单位”“全国敬老爱老助老模范人物”“xx省工人先锋号”“xx省扶残助残先进集体”等集体和个人荣誉xx个。

（二）突出强基增效，提升大抓基层基础、全面提质增效的作风严实度。一是抓实理论学习优作风。制定机关各级

党组织理论中心组年度学习计划，精准设定专题，规范学习频次，配套建立学习清单和活动指引，不断完善主题鲜明、程序严谨、内容扎实、效果突出的学习机制。2025年度，先后邀请市委宣讲团成员专题宣讲中央八项规定、党的二十届四中全会精神x场次，举办党务干部履职能力提升班x场次。二是优化基层组织强作风。持续推进党支部标准化规范化建设，全年共整建制转出x个党支部(总支)，撤销xx个党支部(总支)，新组建xx个党支部、x个联合党支部，指导督促xx个党支部(总支)开展换届选举，新发展党员x人。x个党支部、x名个人(干部)分获全国税务系统首届“四好党员”，全省税务系统“四强党支部”“四好党员”。三是突出清廉监督转作风。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，建立健全“四计划三清单”工作机制，明确三个层面xx项落实举措，一体推进学查改，相关做法被省税务局学习教育简报推介x次。聚焦纪律作风、非职务违法犯罪等方面开展执纪问责，发布纪律作风情况通报x期，点名道姓通报xx人。通过“纪检委员时间”、家庭助廉“六个一”活动等载体，分层分类开展警示教育，发送纪律提醒xxxx人次，抓早抓小强化清廉监督，推动清廉机关建设与一体化综合监督融合贯通。

(三)强化宗旨意识，提升助力支点建设、树立发展标杆的服务精准性。一是税收职能作用充分发挥。全面落实组织收入责任共担机制，2025年全市组织税收收入xx.xx亿元，同比增长x.x%，增幅全省排名第x位；办理留抵退税x.xx亿

元，出口退(免)税x.xx亿元，有力服务外向型经济发展；定期召开征纳互动座谈会，经常性走访“双千”企业，常态化收集、解决涉税诉求，为x加快建成“两区一枢纽”、助力支点建设创造良好税收环境。二是税费治理水平提质增效。持续深化“银税互动”，全年助力xxxx户高信用小微企业获批纳税信用贷款xx.xx亿元。统筹x项优化营商环境重点领域改革，总量连续四年全市领先，改革成效获市政府简报推介x次、央级媒体推介x次。健全税务师行业党组织和妇女组织，开展涉税代理服务行业专项整治，立案稽查相关代理机构x户。三是助力共同缔造蓬勃发展。主动回应居民需求，投入专项资金解决鸿盛花园小区线路规整、路灯改造难题。以“党徽映颜值”特色项目为抓手，统筹组织驻村工作队、党员先锋队、爱心妈妈投身张祖村库区移民美丽家园工程、和美乡村示范片建设项目，接纳xx名务工务农家庭子女开办爱心托管班，有效破解结对村“托管难”问题。

二、存在的主要问题及原因

(一)理论学习与税务实践的转化机制不够畅通。部分党员理论学习停留在表面，精准破解税收改革发展难题的能力尚需提升。深究原因在于学用结合的机制不够健全，理论学习成果向实际工作能力转化的路径不够清晰。

(二)“党建供给”与“业务需求”的联动机制不够贯通。尽管税务系统建立了x个条线党建业务融合机制，但对税收事业的推动作用有待进一步挖掘。根源在于对深度融合的规

律性认识有待深化，创新融合的主动性、针对性有待增强。

（三）压力传导与系统指导的运行机制不够紧实。个别基层党组织负责人“第一责任人”意识不强，责任落实不够到位。反思原因，主要是对机关党建深层次问题的精准指导和督办有待加强。

三、下一步工作思路

（一）着力建强政治机关，坚决做到“两个维护”。把学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神作为重要政治任务，在税务系统持续营造学习宣传贯彻全会精神热潮。常态化开展对党忠诚教育、政治机关意识教育、政治纪律和政治规矩专题学习，持续实施“十百千行动”，选树推介一批政治机关建设先进典型。

（二）着力深化理论武装，凝心铸魂筑牢根本。坚持不懈学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展理论武装“强基铸魂行动”，常态化推进各级机关党组织带头学、机关系统联动学、集中研讨交流学、党员日常跟进学，完善党员教育管理、作用发挥机制。

（三）着力夯实基层基础，增强组织功能作用。持之以恒抓好“两功能一作用”若干措施的贯彻落实，扎实推进各条线党建和业务融合措施，强化条线监督管理。坚持党建带群团建设，发挥系统工青妇桥梁纽带作用，持续擦亮机关党建品牌。

（四）着力正风肃纪反腐，持续净化政治生态。一贯到

底推进综合监督防控，精准有效运用监督执纪“四种形态”，紧盯税务重点领域、关键环节，深入开展“一案双查”、稳步推进“双向倒查”“有案同查”，完善廉政风险防控机制，不断营造风清气正的良好政治生态。

直属机关党委书记2025年抓党建工作述职报告

2025年，在县委、县政府坚强领导及县政府直属机关党委指导下，县人力资源社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，自觉将党建工作融入全县发展大局，推动党建与人社业务深度融合。一年来，持续强化理论武装、夯实组织基础、推进全面从严治党，切实把党建优势转化为推动人社事业高质量发展、服务全县民生大局的实际成效。现将有关情况汇报如下。

一、主要工作成效

（一）强化理论武装根基，把稳政治建设方向。坚持把党的政治建设摆在首位，以理论武装引领人社工作提质增效。认真履行第一责任人职责，通过党组理论学习中心组学习、宣讲会、集中培训等形式，组织党员干部深入学习党的二十大精神及习近平总书记关于人社工作的重要论述，全年开展中心组学习x次、专题研讨x次，举办宣讲会x场、集中培训x期，累计参与xxx人次。严格落实意识形态工作责任制，每季度主持召开党组会专题研究，加强人社领域舆情监测引导，依托县政府网站、政务新媒体等平台发布政策解读、工

作动态xxx余条，积极传播正能量，营造清朗向上的舆论环境。加强组织建设，夯实基层基础。

(二)夯实组织制度基础，建强基层战斗堡垒。带头落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，各党支部全年召开党员大会xx次、支委会xx次、党课xx次，开展主题党日xx次，党内政治生活规范严肃。严格党员发展程序，全年发展党员x名。加强党员教育培训，组织党组织书记参加县级以上脱产培训x天，全体党员参与党校及机关培训x期、覆盖xxx人次，举办党务工作者培训x次；围绕党的二十届四中全会精神开展专题党课和研讨交流x次，推动理论学习成果转化为人社工作的实际能力。

(三)聚焦党建引领业务，服务民生发展大局。坚持党建与业务融合，推动人社工作取得新进展。一是就业创业服务扎实推进。积极向上争取资金与项目支持，于xxxx年xx月成功申报省级就业公共服务能力提升示范项目，总投资xxxx万元。全年组织党员干部深入基层开展招聘活动xx场，动员xx余家企业提供岗位约xxx个，达成就业意向xxx人，实现城镇新增就业xxxx人。开展“xx师傅”培训xxx人次、“南粤家政”培训xxx人次、x云吞技能培训xxx人次，精准帮扶xx名重点群体实现就业。二是党建品牌建设成效显著。打造“服务升温产业生金————x云吞‘小支点’撬动富民大梦想”党建项目，先后荣获县第x届“xx杯”工作创新大赛一等奖、第x届市“xx杯”工作创新大赛x等奖。2025年xx月，在x

区成功举办x县第二届云吞美食文化推介会，创新采用“地标点亮+名人代言+融媒体矩阵”宣传模式，在x塔循环播放主题灯光秀，提升x云吞公共品牌区域影响力。三是社会保障网持续织密。开展“社保进万家”宣讲xx场，覆盖群众xxxx人次，发放宣传资料xxxx份。企业职工养老、失业、工伤保险参保人数分别达x.xx万、x.xx万、x.xx万人。加强社保基金监管，筑牢安全防线。四是人才队伍建设稳步推进。规范开展事业单位招聘，全年录用xxx人，充实基层工作力量。五是劳动关系保持和谐稳定。强化监察执法与仲裁调解协同，检查用人单位xxx家，为xxx名劳动者追回工资xxxx万元；劳动人事争议调解成功率xx.xx%，全年xxx件案件全部结案。

(四)深化纪律作风建设，涵养清正政治生态。一是压实主体责任，统筹推进部署。认真落实党风廉政建设主体责任，每季度召开党组会研究部署工作，确保党风廉政建设与人社业务工作同谋划、同推进、同落实。二是深化作风建设，纠治“四风”顽疾。在节假日前对各股室中心全覆盖开展纪律督查、廉洁警示，切实强化作风纪律约束，筑牢节前廉政防线；严格落实中央八项规定及其实施细则精神，规范公务用车、接待及会议管理，严控“三公”经费，精简文件会议，切实提升工作效率、减轻基层负担。三是强化廉政教育，今年以来，各支部共召开xx次党员大会专题学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，组织中央八项规定精神学习教

育专题党课活动x次，集体观看《风腐囚笼》等警示教育片x次，组织参观粤桂湘边纵队纪念馆、周其鉴故居等廉政教育基地x次，通过现场教学、案例警示等形式，实现廉洁教育覆盖率xxx%。四是强化风险防控，源头防范腐败。全面排查重点岗位和关键环节廉政风险x次，梳理风险点清单并制定防控措施xx条，从源头堵塞漏洞、防范风险。

二、存在问题及不足

一是党建与业务融合深度不足。部分党员干部在思想认知上对党建与业务融合的重要性认识不够，没有将党建引领的作用充分发挥到人社政策落实和服务群众的全流程中。二是党员教育管理贴合人社实际不够。当前党员教育在形式上较为单一，以集中理论学习和听讲座为主，且教育内容侧重于通用理论，没有紧密结合人社岗位的实际操作和服务群众过程中遇到的难点问题。

三、下一步工作计划

（一）深化思想认识，强化党建引领。通过开展专题学习、案例研讨等活动，切实增强党员干部对党建与业务深度融合重要性的认识，确保在就业培训、劳动关系、人事人才等业务领域中，党的引领作用贯穿始终。

（二）创新教育模式，突出学用结合与风险防范。丰富党员教育的形式与内容，紧密围绕人社核心业务的实际需求设置课程，并强化廉政警示教育。引导干部在就业创业资金管理、社保基金监督、根治欠薪等工作中，牢固树立廉洁意

识，运用法治思维，从而提升学用转化与风险防控的能力。

（三）搭建融合载体，推动党建与业务做实做深。在人社各项一线业务中，积极创设党员责任区、先锋服务队等实践平台，推动党建工作与具体业务紧密结合、相互促进，切实提升服务效能。

（四）强化责任落实，确保工作务实见效。分解细化任务，责任落实到人，推动党建与业务工作同步推进、相互促进。加强过程管理，定期跟踪问效，保证各项任务落到实处、取得实效。

党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，在街道党工委的正确领导下，我持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，聚焦基层党建核心任务，坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，以提升组织力为重点，突出政治功能，扎实推进基层党建各项工作落地见效，切实把党建引领贯穿社区治理、民生服务全过程，圆满完成各项工作任务。现将本人2025年抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。

一、主要工作情况

(一)深化组织建设，筑牢基层战斗堡垒。始终把党的组织建设摆在突出位置，以规范化建设提质、以机制化推进增效，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。一是健全常态学习机制，强化理论武装。社区党委坚持把思想政治建设贯穿始终，带领全体党员系统学习领会党的二十届四中全会精神，扎实开展深入贯彻落实中央八项规定精神呢学习教育，严格落实“第一议题”制度，常态化开展理论学习、专题研讨和党性教育。全年各党支部累计开展“三会一课”xxx次、主题党日活动xx次，不断推动理论学习入脑入心，切实把学习成果转化为推动社区工作的具体实践和实际成效，引导全体党员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中

央保持高度一致。二是夯实组织基础，优化班子建设。坚持固本强基、选优配强，补选x名社区党委委员，进一步完善党委班子结构、强化班子合力。有序完成辖区x家二级股份合作公司换届选举工作，实现x家股份合作公司党支部书记与董事长“一肩挑”xxx%全覆盖，党支部班子党务资格证书持证率由xx%提升至xx%，切实提升基层党务工作专业化水平，筑牢基层党组织战斗堡垒根基。三是强化党建引领，规范股份公司管理。严格落实基层党组织对股份合作公司的领导，完善社区党委审批决策事项流程，主动参与股份合作公司重大人事任免、重大项目投资、大额资金使用等重大事项决策监督，健全管理制度、规范运营流程，推动股份合作公司规范化、制度化发展，切实把党的领导融入集体经济发展各环节。四是推进物业党建联建，激活治理动能。深化物业党建联建机制，在辖区x个小区成立“美丽家园我先行”志愿服务小分队，广泛动员小区党员、热心居民、物业工作人员参与小区治理，常态化开展安全巡查、环境整治、邻里互助等志愿服务。全年累计开展巡查xx次，排查整改安全隐患xx处，有效化解小区各类矛盾隐患，拉近邻里关系，推动形成“党建引领、物业尽责、居民参与”的小区治理新格局。五是深化治理模式，彰显先锋作用。持续深化“定格化+先锋服务+亲邻社区”基层治理模式，精准划分治理网格，充分发挥党员先锋模范作用，积极链接区人大代表、“x+x”帮扶单位、爱心企业等资源，聚焦困难群众需求，开展帮扶慰问、结对帮扶等暖心

行动xx次，覆盖帮扶困难群众xxx人次，切实把党的温暖送到群众心坎上，提升群众归属感和幸福感。

(二)健全协作机制，提升基层治理效能。坚持党建引领基层治理，创新工作方法、健全协作机制，推动基层治理提质增效、提档升级，全力打造平安、整洁、有序的社区环境。一是强化阵地管理，优化服务保障。聚焦党群服务阵地功能提升，组建“x+x+x”安全生产管理队伍，制定“七必查”巡查清单，常态化开展安全生产隐患排查整治，全年累计排查各类安全隐患xxx处，整改率xxx%，切实守住安全生产底线，为居民群众营造安全稳定的居住环境。二是深化平安建设，守护居民安全。以平安社区建设为抓手，创新交通精细化管理模式，常态化开展路面交通安全宣传教育活动xxx场次，覆盖群众xxxx余人次；联合交警部门开展联合执法行动xx次，整治交通违规行为xxxx宗，排查整改交通安全隐患xxx处，有效提升辖区交通秩序，保障居民出行安全。严格落实意识形态工作责任制，定期排查研判意识形态领域风险隐患，筑牢意识形态安全防线。三是健全调解机制，化解矛盾纠纷。成立辖区首家个人调解工作室，整合社区、网格、司法等力量，为群众提供高效、便捷、专业的矛盾调解服务，健全“工作室调解+多部门联动”工作模式，着力将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。xxxx年以来，累计接待上访群众xxxx人次，受理处置群众诉求平台案件xxx件，成功调解xxx件，矛盾化解率达xx.xx%，有效维护社区和谐稳定。四是创新治

理模式，改善人居环境。打造“定格化+街区制”治理模式，严格落实街区制管理要求，常态化开展“六乱一超”专项治理行动，聚焦辖区市容环境薄弱环节，补齐治理短板、提升环境品质。今年第一、二季度，x社区在辖区市容环境综合评比中跻身全区前xx位，多方联动的治理创新机制得到街道党工委的充分肯定。五是深化数字赋能，提升治理精度。聚焦基层治理智能化升级，结合社区实际业务需求，多次优化升级数字社区工作台，推动基层治理信息化、智能化、精准化发展，实现工作台应用与社区各项业务深度融合。截至目前，社区数字工作台累计产生数据xx.x万条，有效减轻一线工作人员负担，提升工作效率和服务精度。六是抓实经普工作，摸清发展底数。严格按照上级部署要求，扎实推进第五次全国经济普查工作，全面开展清查摸底、数据核查、表格填报等工作，精心组织、周密部署，确保普查数据真实、准确、完整。全年累计清查法人单位xxxx家、个体户xxxx家，核查底册数据xxxx户，核实灵活就业人口xxxx人，完成xxx条税务活跃单位/个体核查查漏补缺任务，派发表格xxxx份，收回、审核、录入率均达xxx%，圆满完成经济普查各项目标任务。

（三）聚焦民生实事，增进群众民生福祉。坚持以人民为中心的发展思想，把民生福祉作为党建工作的出发点和落脚点，聚焦群众急难愁盼问题，扎实开展民生实事，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。一是深化党建品牌，畅通

民意渠道。持续深化“书记茶话会”党建品牌建设，坚持“群众事、群众说、群众议”，全年开展书记茶话会xx期，深入园区、网格、楼栋收集社情民意xx条，精准对接群众需求、破解发展难题。针对企业劳资纠纷、招工难、园区安全生产等重点问题，将茶话会开到园区一线，帮助园区排查安全隐患x处，为xx名群众解决求职难题，提前摸排化解劳资纠纷x宗，切实把服务送到群众和企业身边。二是健全帮扶机制，精准帮扶弱势群体。建立社区数字弱势群体数据库，实行数据动态更新、精准管理，梳理整合各类帮扶政策措施，联动各部门力量建立精准帮扶工作机制，根据弱势群体家庭困难程度划分关注等级，开展个性化帮扶服务。目前，辖区xx岁以上老人xxxx人，残疾人xx人，孕妇xxx人，困难家庭xx户，均纳入精准帮扶范围，实现帮扶全覆盖、服务无死角。三是推动医格融合，优化健康服务。深化“定格化+医格化”深度融合，积极链接辖区社康中心资源，搭建“社区+社康”健康服务平台，开展公共卫生义诊服务x场，服务群众xx人次；举办中医养生、膳食营养、心理健康等主题讲座x场，吸引xxx名居民参与，普及健康知识、提升居民健康素养，构建全方位、便捷化的社区健康服务体系。四是推进“瓶改管”工作，保障用气安全。始终把居民用气安全放在重要位置，持续推进燃气“瓶改管”民生工程，加强政策宣传、细化工作举措，有序推进各片区改造施工和通气点火工作。截至目前，x东区和x仔区域已全面实现燃气供应；置业小区点火率xx%，

x阁、x花园点火率xx%，x新村点火率xx%，x老村点火率xx%，切实保障居民用气安全，提升居民生活质量。

（四）践行人民理念，共建幸福和谐家园。坚持党建引领、多元参与，凝聚各方力量，丰富服务载体、打造特色品牌，推动形成共建共治共享的社区治理新格局，助力幸福家园建设。一是深化党建带妇建，打造妇联服务品牌。坚持党建带妇建、妇建促党建，拓宽基层妇联组织覆盖面，推进妇联“一执委一特色”品牌服务建设。x亲邻妈妈网格妇联围绕“书香x”主题，联动社区绘本妈妈志愿队，在党群服务阵地定期开展绘本阅读活动xx场，服务居民xxx余人次，打造“服务共享”绘本特色品牌；x网格妇联以“志愿x”为主题，联合x文宣义巡队开展“周日夜巡”志愿服务xx次，排查安全隐患xxx起；x新村网格妇联以“关爱x新”为主题，开展帮扶服务xx人次，摸排新增困难家庭x户，切实发挥妇联桥梁纽带作用，凝聚妇女力量、服务妇女群众。二是优化阵地服务，打造特色服务品牌。深入开展党群服务阵地“优服务”行动，坚持“一阵地一特色”，精准定位各阵地功能，丰富服务内容。其中，x党群服务V站以“青春运动、活力共享”为定位，依托阵地开展羽毛球比赛、荧光夜跑、居民趣味运动会等运动类活动xxx场，服务群众x.xx万余人次，成立徒步社团群，群成员达xxx人，逐步形成“社区引导、居民自主、全民参与”的运动氛围，增强社区凝聚力。三是完善养老服务，实现“老有所养、老有所乐”。依托社区养老服务驿站，整合

医疗、娱乐、文体等各类资源，聚焦老年人需求，开展健康“邻”距离义诊、“趣享运动”预防老人认知障碍、老年人糖尿病自我管理等养老服务项目xx场，累计服务老年人xxxx人次，丰富老年人精神文化生活、保障老年人身体健康，切实提升老年人晚年生活质量，助力实现“老有所养、老有所乐、老有所为”。四是擦亮志愿品牌，凝聚服务合力。持续深化“匠人献匠心”能人志愿服务项目，加大社区能人挖掘、培育力度，目前在库能人达xx人，开展志愿服务xxx场，扶持培育xx支志愿公益队伍，今年累计服务群众x.xx万余人次，该项目成功荣获辖区十佳社会工作服务品牌项目，有效凝聚志愿力量、彰显党建温度。五是强化工会建设，增强组织向心力。坚持党建引领工会工作，积极响应“百人入千企”工作部署，扎实开展企业走访、职工服务等工作，全年社区工会累计走访企业xx家、xx次，服务职工xxxx人次，倾听企业诉求、维护职工权益、助力企业发展，不断增强工会组织的向心力和凝聚力。

二、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，也清醒认识到自身在抓基层党建工作中还存在一些问题和不足，主要表现在以下四个方面，需在今后工作中切实加以整改。

(一)干部队伍建设仍有短板。一是专业能力有待提升。社区事务繁杂，涵盖民生保障、矛盾调解、数字化办公、安全生产等多个领域，对干部专业能力要求不断提高，但部分

社区干部专业知识结构单一、业务能力不足，面对新政策落实、数字社区系统实操等工作时，常常出现力不从心的情况，影响服务精准度和工作效率。二是交叉任职率有待提高。部分党支部委员与股份合作公司“三会”成员交叉任职率不高，导致党组织意图在股份合作公司运营决策中难以及时、精准传达，党建引领集体经济发展的抓手不够有力，党务、村务协同推进不够顺畅，削弱了党组织对股份合作公司的领导效能。

（二）物业小区党建工作力度不足。一是班子能力有待加强。小区党支部班子成员业务培训渠道匮乏，专业能力和综合素质有待提升，在资源整合、统筹协调方面能力薄弱，争取外部资源助力小区建设的力度不足，仅依靠小区内部力量，部分惠民利民项目推进困难，难以满足居民多样化需求。二是品牌建设有待突破。物业小区各类服务活动缺乏系统规划和特色定位，没有形成具有辨识度、吸引力的党建服务品牌，活动持续性、实效性不强，难以在居民心中留下深刻印象，小区“家”文化打造不够深入，居民参与小区治理的积极性未能充分调动。

（三）数字化治理应用不够深入。虽然数字社区工作台已实现与社区业务深度融合，有效减轻了一线工作负担，但数字化特色应用开发仍存在短板。一是特色应用较为匮乏，在数字化动态监测弱势群体、大数据优化公共设施分配、高风险区域精准定位等方面，仅停留在数据采集阶段，缺乏成

熟可用的特色应用，未能充分发挥大数据在基层治理中的赋能作用。二是宣传推广和培训不到位，新的数字化应用上线后，仅通过社区工作群简单通知，宣传覆盖面窄，且缺乏配套的使用教程和实操培训，群众对应用功能一知半解，难以养成长期使用习惯，导致数字化应用可持续发展能力不足。

(四)民生服务短板尚未补齐。一是民生工程推进缓慢。部分在建民生工程建设进度未达预期，如x体育公园人行天桥建设、x风雨球场改造等工程，需要进一步加强与街道职能部门的联动协调，督促施工单位加快建设进度，早日惠及群众。二是弱势群体帮扶机制不够完善。针对辖区特殊困难群体的探访关爱机制不够健全，未能充分发挥“定格化+走访慰问”“x+x帮扶”等工作机制的作用，帮扶的针对性、实效性有待进一步提升。三是特殊群体健康服务不足。受社康医护人员数量限制，针对失能老人、残障人士等弱势群体的上门护理、康复服务频次低、覆盖面窄，特殊群体健康保障存在明显缺口，难以满足群众实际需求。

三、下一步工作打算

针对以上存在的问题，本人将以问题为导向，压实整改责任、细化整改措施，立足社区党建工作实际，聚焦重点任务、狠抓工作落实，不断提升基层党建工作质量，推动基层党建与社区治理、民生服务深度融合，切实把党建优势转化为发展优势、治理效能。

(一)强化干部队伍建设，夯实党建工作根基。一是健

全培养机制，提升专业能力。坚持“走出去+请进来”双向培养模式，积极组织社区干部、党支部委员到优秀社区学习借鉴先进经验，同时邀请先进单位、业务骨干到社区开展经验分享和业务培训，常态化开展党群服务阵地“优服务”、快速反应机制、数字化办公等专题培训，全面提升工作人员的基层治理能力和专业业务水平，适应新时代基层工作需求。二是优化班子结构，提高交叉任职率。加强对股份合作公司非党员“三会”成员的思想引导和培养教育，鼓励其向党组织靠拢，努力提高股份合作公司党组织班子与“三会”成员交叉任职率；积极鼓励股份合作公司年轻党员考取党务资格证书，持续提升党支部委员持证率，进一步强化党组织对集体经济发展的领导。

（二）深化物业党建联建，打造特色党建品牌。一是选优配强班子，强化能力建设。坚持优中选优，选优配强小区党支部班子，计划将社区城建部门党员吸纳到小区党支部班子中来，充分发挥其专业优势，积极链接城建资源，推动小区党支部工作走深走实、提质增效。二是打造特色品牌，凝聚治理合力。结合小区实际，打造小区专属“传统节日”，推出“四季服务套餐”，春季开展亲子运动会、夏季举办音乐“家”年华、秋季组织灯谜大会、冬季开展小区年夜饭等活动，定期组织小区业主开展亲邻主题活动，培育小区独有的“家文化”，增强居民归属感和认同感，凝聚小区治理合力；同时，系统规划小区服务活动，打造具有辨识度的物业党建服务品

牌，推动形成长效服务机制。

(三)深化数字赋能，提升基层治理智能化水平。持续深挖数字社区工作台潜力，聚焦基层治理和民生服务重点领域，优化流程表单、完善功能模块，加快推进数字化特色应用开发，重点打造弱势群体动态监测、公共设施优化分配、高风险区域定位等特色应用，推动数字技术与基层治理深度融合。定期组织开展数字化应用操作技能培训和经验交流，坚持督学并进，推动各功能组特色应用“百花齐放”，推进社区数字治理从“强化班”向“高阶班”迈进。同时，拓宽数字化应用宣传渠道，制作简易使用教程，通过线下宣讲、短视频演示等方式，加大宣传推广力度，引导群众主动学习、熟练使用，提升应用使用率和可持续发展能力。

(四)聚焦民生实事，补齐民生服务短板。一是加快民生工程推进。加强与街道职能部门的沟通联动，建立民生工程推进台账，定期督促施工单位加快x体育公园人行天桥、x风雨球场改造等在建工程建设进度，及时协调解决工程推进中的困难和问题，确保工程早日完工、投入使用，切实惠及辖区群众。二是完善帮扶机制，强化关爱服务。深入开展“定格+”走访关爱帮扶工作，进一步完善特殊困难群体主动发现、动态监测、帮扶救助机制，充分发挥“3+1帮扶”、爱心企业等资源优势，精准对接困难群众需求，提升帮扶的针对性和实效性。三是健全健康服务体系。坚持党建引领“五社联动”“聚善日”等公益活动，进一步整合医疗机构、社会组织、

社区志愿者、社会慈善等资源，常态化开展公共卫生惠民活动；积极协调相关部门，充实社康医护人员力量，增加失能老人、残障人士等弱势群体上门护理、康复服务频次，拓宽服务覆盖面，补齐特殊群体健康保障缺口，不断提升群众对公共卫生工作的参与度、认可度和满意度。