员工因个人原因未能按时到岗，造成工作进度受到影响，需及时调整安排以确保团队运作正常。下面是阿拉网友整理编辑的员工旷工报告相关范文，供大家学习参考，喜欢就分享给朋友吧！
员工旷工报告范文 篇1
致： 人力资源部
员工姓名 员工编号
部门 分部门
上述雇员未事先通知或未经允许，已旷工达 天从 年 月 日 至 年 月 日
请按程序采取必要行动
备注
部门经理 日期
由人力资源部使用
收到日期 收到人
终止合同通知由 完成 日期
发送： 雇员个人档案
注：如员工未事先通知而旷工三天以上，须填写此表，并送交人力资源部，不得延误!
员工旷工报告范文 篇2
致： 行政人事部
员工姓名：
部 门： 分 部 门：
上 述 雇 员 未 事 先 通 知 或 经 允 许， 以 旷 工 达____________天 (从 / / 至 / / )，请 按 公 司 既 定 程 序 办 理。
备注：
部门经理： 日期：
日期：
行政人事部经理__________________________________________ 日期: _______________________________
总经理_________________________________________ 日期: _______________________________
存： 雇员个人档案