全面从严治党主体责任落实情况良好，各级党组织强化责任担当，推动制度建设，严肃纪律，增强政治意识，营造风清气正的政治生态。下面由网友为您整理分享的“2026年全面从严治党主体责任情况报告全面从严治党工作情况总结报告整理”相关资料，供您参考学习。
2026年全面从严治党主体责任情况报告全面从严治党工作情
况总结报告
根据镇党委统一部署安排，下面由我代表村党组织就2026年度履行全面从严治党主体责任情况汇报如下：
一、贯彻落实上级决策部署和相关精神情况
1、召开☆次主题学习会，重点传达学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和“不忘初心，牢记使命”主题教育。
2、专题召开党风廉政建设工作部署会☆次，研究解决党风廉政建设中存在的问题情况，如坐值班迟到情况。结合本村实际，采取通报批评等举措，部署落实上级精神要求。
3、无不服从上级党组织作出的决定，不服从组织分配的任务，公开反对或歪曲组织决定现象。
二、规章制度落实情况
1、全年召开支委会☆次，党员大会☆次，上党课☆次，其中每月主题党日主要开展了党员学习和志愿活动等活动，全村共有☆党员，有☆党员能正常参加党员会议或活动，无连续☆个月不参加组织活动的党员。
2、积极分子分别发展☆人，发展理由是工作积极，表现优秀，与村两委干部无亲戚关系。
3、村干部党建承诺、创业承诺全部公示，并有序开展。党员联系群众制度正常落实。党员活动阵地建设达到规范化标准。党建工作台账对照市级文件要求规范落实。党员远程教育制度按规定落实。
4、村干部严格落实在村坐班值班制度，每周☆为集中办公日，其余每天都有☆名村干部值班待命。
5、在社会救助申请、困难家庭慰问帮扶、党员发展等方面无弄虚作假、优亲厚友现象。
6、在办理群众事务时，无吃拿卡要，故意刁难群众或者收受、索取财物现象。
7、集体大额资金使用、重大事务决策等严格按照村级组织议事规则实行“四议两公开”。
8、全年村重大工程项目全部经过村民代表会议讨论决定，村两委班子成员并没有承包、参与、入股本村工程建设项目。
9、财务公开☆次，党务、村务公开一般每月更新一次，主要公开了村级重大事项决策等内容。
三、加强纪律作风建设情况
1、村两委干部团结一心，主要做了小微园区建设等工作。村庄环境整治及三改一拆工作进度缓慢，主要因为村里存量违建体量大，多数村民以家庭作坊形式为生，导致推进工作迟缓。
2、党员干部无参与黄、赌、毒、迷信、邪教和黑恶势力现象。
3、全年无接待费开支，也没有用集体资金购买礼品、香烟等开支。
4、村干部报酬发放共☆人☆元，村党组织书记、村委会主任没有向村里领取报酬，村干部报酬发放标准由村民代表会议讨论决定。
5、会议补贴等津补贴发放共☆人☆☆元，主要发放对象和事由是村民代表误工费。党员学习会议无发放津补贴。
6、村两委会成员和其他普通党员中☆人操办婚丧喜庆事宜，按规定报备，无超标准操办情况。
7、对党员进行常态化教育管理，全年☆名党员干部开展批评教育、提醒告诫谈话，防止小问题演变成大问题。
8、全年无党员干部受到诫勉谈话及党纪处理，无党员干部被追究法律责任。
四、维护群众利益情况
1、全村现有低保户☆户，都是本村公认的最困难群众，家庭无商品房、轿车、赡养人员中无国家工作人员，无村两委班子成员的直系亲属。
2、安排困难群众慰问☆人，申请临时救助对象☆人，上述对象通过集体决策，公开透明的方式确定。
3、安排宅基地间☆户，办理户口迁移等便民服务事项☆项，解决群众田地纠纷等诉求事项☆项。
4、本村群众无去台州市涉纪信访以及赴省进京访。五、党组织负责人个人廉洁自律情况
本人无操办婚丧喜庆事宜，本人、近亲属及近姻亲属无承包本村工程和集体资产资源等情况，本人没有受到执纪执法机关查处或正在接受调查的情况等。2026年，市☆☆局党组深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党重要指示精神，坚持把推进全面从严治党摆在更加突出位置，认真履行主体责任，积极主动担当作为，深入开展主题教育，大力加强党建工作，注重党团组织建设，坚定不移将党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进，巩固发展风清气正的良好政治生态。现将履行全面落实从严治党主体责任情况汇报如下：
一是突出理论武装。
始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为重大政治任务，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。扎实开展主题教育，坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。先后组织理论学习中心组学习15次，从严治党专题学习讨论21次，切实把思想和行动统一到党中央重大决策部署和习总书记最新讲话精神上来，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。党委书记认真履行第一责任人职责，对重要部署亲自谋划、重大问题亲自过问、关键节点亲自把关，32次主持召开党委会议、领导小组会议研究推动，17次深入基层开展调研检查，以“头雁”效应高标准引领主题教育走深走实。
二是突出政治能力。
围绕抓实理论武装、严守党章党规、严肃政治生活等8个方面研究制定《加强党员领导干部政治能力训练十项措施》，始终坚持抓住领导干部这个“关键少数”，通过参加专题辅导、业务办班、实践锻炼等方式，不断提高党员干部特别是领导干部把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。着力完善党建工作制度，制定了《党委书记抓基层党建突破项目实施方案》和《进一步加强党建工作的实施意见》，强化党委班子成员自觉履行从严治党“一岗双责”职责，各党支部书记着力建立长效党建工作机制，推动各级党建政治责任落到实处。
三是突出组织建设。
落实党建工作责任制，坚持领导干部过双重组织生活、“三会一课”以及党建工作与业务工作同部署同落实，召开党建专题会议6次。针对党委民主生活会查摆出的突出问题，围绕加强党的政治建设、制度建设、能力建设等内容研究制定《加强自身建设的整改措施》，着眼提高党委议事和决策能力修订完善党委议事规则，不断增强党委核心领导能力。规范基层党组织制度建设，开展学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》专题培训班，围绕增强党支部政治功能和组织力、加强标准化规范化建设，制定《基层党支部日常工作操作标准化手册》《星级党员示范岗实施方案》等工作机制，推动党建工作规范化。
四是突出党风廉政。
制定《党风廉政建设实施方案》和落实党风廉政建设主体责任清单，对年度党风廉政和反腐败工作进行安排部署，及时传达学习中央、省、市全会精神，印发《党风廉政建设责任书》，切实把党风廉政建设主体责任扛起来、抓具体。坚持教育防范与激励警示相结合，在教育中防范，在防范中教，注重以案促改，采取现实案例剖析警诫、观看反腐倡廉教育片、与弘扬红色文化活动等方式组织开展党风廉政教育，先后开展廉政党课12次，开展专题教育9次，组织参观见学8次，对重点岗位人员开展谈话警示教育23人次，推进党风廉政教育落实常态化。
五是突出选人用人。
严格执行选任程序，对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命，严
把推荐关、考察关、决定关，落实任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决，任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。严格遵守选任纪律，设立监督电话和举报信箱，公开接受全体干部监督，确保干部选拔任用公开、公平、公正，对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。加强选任监督管理，让全体干部对本单位干部选拔任用工作进行民主评议，做到既有发言权，又有评议权，营造了群众监督的良好环境和氛围。全年提拔使用干部12名，无不良反映。
六是突出纠风治弊。
认真贯彻落实中央BA项规定及其实施细则精神，紧盯五一、中秋、国庆等关键时间节点，对人员遵守纪律和公务用车管理使用等情况进行专项检查，累计开展检查活动32次。集中整治形式主义、官僚主义，专门开展为基层减负专项整治，严肃查处问责落实不力、作风漂浮、弄虚作假等问题，全年查处形式主义、官僚主义问题22个。加强服务型机关建设，坚持党务政务公开，认真兑现服务承诺，自觉接受群众监督。强化“权力就是责任”“机关就是服务”“干部就是公仆”意识，提高服务效能。加大监督执纪问责力度，坚持言出纪随、执纪必严，切实扛起监督执纪、责任追究的政治责任，支持纪委查处问题，始终保持对违纪违规问题处理的高压态势。
虽然落实全面从严治党主体责任各项工作虽然取得了明显成效，但也不同程度地存在一些问题和不足，主要表现在：党风廉政建设宣传教育活动形式还不够活泼，内容还不够丰富；学习政策与指导实际有时未能有效结合起来，工作经验总结不足；对新形势下党风廉政建设责任制工作研究还不够，攻坚克难的勇气和
精神还需进一步加强；督查还没有做到常态化，对少数同志非原则性的小错误小问题没能做到严肃对待，党风廉政建设还存在薄弱环节。
下一步，我们将继续保持自我警醒，牢固树立思想防线，不断加强党的领导和政治建设，营造良好的氛围环境。着力在强化政治责任上持续发力，进一步增强落实主体责任的自觉性和积极性，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，切实把责任尽到位、落到实处；着力在提高干部队伍素质上持续发力，加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，加强对干部的监督管理，督促严守纪律规矩、夯实廉政之基，勇于担当，积极作为；着力在监督执纪问责上持续发力，重点检查政治纪律、组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，坚持惩前政后、治病救人，执纪必严、违纪必究，运用“四种形态”抓早抓小、防微杜渐，教育党员干部牢牢守住纪律底线。
2026年全面从严治党主体责任情况报告和全面从严治党工作情况总结报告
2026年，党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，严格落实局党组安排部署，以党的政治建设为统领，坚决扛牢管党治党主体责任，不断把全面从严治党引向深入，为各项事业高质量发展提供坚强的政治保障。现将2026年全面从严治党工作情况报告如下：
一、强化理论武装，坚持以习近平新时代中国特色社会主义
思想凝心铸魂
(一)党员干部全覆盖学习党的二十大精神。完善制定年度党建工作计划，将学习贯彻党的二十大精神，纳入重点工作，明确学习教育覆盖全体党员干部，制定学习计划和要求。按照要求积极参加局机关党委组织的各类党的二十大精神学习活动，开展“深学笃行二十大、阵厉奋发当先锋”主题党日活动，邀请自治区党委讲师团老师开展党的二十大精神专题辅导，组织全体党员干部学习习近平总书记在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部研讨班上的重要讲话精神，进一步引导党员干部把思想和行动统一到党的二十大精神上来。
(二)扎实推进主题教育工作走深走实。成立专班研究制定主题教育实施方案，针对性细化学习内容，完善制定学习计划，统筹开展学习教育活动。院内以支部为单位，非党员一并纳入，外业人员以项目组为单位，灵活组建学习小组，同步开展主题教育，做到学习不落一人。坚持开展“每日一学”，组织集中学习X次，举办读书班X期，围绕党的二十大精神和规定书目，实时跟进习近平总书记重要讲话精神。深化研讨交流，围绕“X个专题”开展专题研讨X次，针对在推进测绘地理信息事业发展中面临的问题，组织开展业务交流研讨X次，引领广大党员干部在学习中发现问题、解决问题，凝聚推进事业高质量发展的强大合力。组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育培训班，邀请国测一大队队长李国鹏同志、自治区党校张国清博士分别为我们做道德讲堂和专题辅导，引导党员干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。
(三)凸显党建品牌引领。充分发挥“精准测量先行区，匠
心绘制新X”党建品牌引领作用，坚持高质量党建引领高质量发展，以“抓党建、促业务、提服务”为目标，探索“党建+科普”新模式，通过服务能力的提升彰显党建工作成效，将NXCORS灵武站打造成为北斗导航党建科普示范阵地，现已完成示范阵地的主体建设工作。系统梳理习近平总书记在X视察足迹，绘制《感悟思想伟力凝聚奋进力量》红色地图，引导党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。
二、压实管党治党责任，进一步增强组织建设和组织功
（一）压实全面从严治党责任。召开年度全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，传达学习中纪委二十届二次全会和自治区纪委十三届二次全会精神、以及全区组织部长、宣传部长、统战部长会议和机关党的建设工作会议精神，局党组书记、局长XXX同志在XX局系统全面从严治党工作会议上的讲话及李雪峰组长对局系统2026年度党风廉政建设及反腐败工作的安排部署，集体签订党风廉政建设责任书，组织新入职干部、新提拔干部开展集体廉政谈话活动。坚持抓在平时、严在日常，把党风廉政建设融入业务工作、干部教育管理、作风建设和团队文化建设之中，与业务工作同部署、同落实、同考核，充分发挥纪检干部和党支部的监督作用。按照“以考核找差距、以考核补短板、以考核促整改、以考核促落实”的原则，将党风廉政建设纳入效能目标考核，制定党风廉政考评细则，将考核结果与评优评先、提拔使用挂钩，真正发挥绩效考核的“指挥棒”作用。
（二）切实加强组织建设。全面贯彻落实新时代党的建设总要求，完善党总支建设，完成总支委员补选工作，强化全面从严
治党“一岗双责”，发挥好把方向、管大局、保落实的作用。严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，对重大项目实施、重大资金使用、评先选优、选拔任用、职称评聘等工作，均通过党总支会议集体研究决定，形成作风民主、团结务实的工作氛围。全面落实“第一议题”制度，召开党总支会议X次，主题党日X次，讲专题党课X次，队伍作风建设不断加强，履职能力有效提升。
(三)统筹强化内部管理。进一步完善制度建设，组织修订《生产管理办法》《项目管理办法》《采购管理办法》等内部制度，进一步完善内部管理。全面落实意识形态工作责任制，结合单位工作特点，围绕地图编制等重点领域环节，针对性明确目标责任，将意识形态工作责任纳入效能目标内容和全面从严治党暨党风廉政建设责任书。召开安全生产工作专题会议，部署年度安全生产、网络安全、保密安全工作，签订安全生产目标责任书。完善修订《野外作业安全管理办法及突发事故应急预案》《安全生产管理制度》，组织开展安全生产检查X次。
三、从严从实正风肃纪，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争
(一)不断深化警示教育。坚持紧盯重要节点、敏感时期、薄弱环节，结合“廉政警示教育周”，持续开展“六廉”活动。充分利用主题党日、“三会一课”等载体，开展廉政警示专题党课，观看警示教育片，增强党员干部纪律意识和规矩意识。在干部选拔任用、评优评先等工作中严格廉政考察，对新提拔任用和调整到重要岗位的干部，及时开展廉政提醒谈话，筑牢廉洁自律的思想防线。对新入职和年轻干部进行集体廉政谈话，守住廉洁底线，
提高拒腐防变能力，扣好人生的“第一粒扣子”。坚持贯彻执行中央BA项规定精神以及自治区“八条禁令”“十项严禁”，持之以恒纠治违规吃喝隐形变异问题，通过“做表率、提素质、立整改、抓长远、谋发展”等举措，推动作风建设向纵深发展，不断筑牢作风建设的思想根基。
（二）做实做细整改监督。将主题教育检视整改与纠治形式主义官僚主义专项整治工作有机结合起来，做细做实检视整改工作。研究制定《纠治形式主义官僚主义专项整治工作方案》，召开动员部署会议，分解细化工作任务，由班子成员带头，通过座谈交流、分组研讨等形式，对照近三年巡视巡察、专项审计反馈问题，开展动态检视，梳理出纠治形式主义官僚主义专项整治自查问题X条，主题教育检视整改问题X条，明确整改目标、整改时限和责任人，全部问题整改取得实质性进展。坚持把巡察整改工作同全面从严治党等工作结合起来，着力解决党风廉政、作风建设、内部管理等方面突出问题。充分发挥纪检委员和纪检专干的作用，把纪检监察融入日常业务工作，督促落实，及早发现问题，抓早抓小。推进从运动式、突击式检查为主向集中检查与常态检查相结合转变，从粗放监管向规范化、法制化、科学化监管转变。
四、存在的问题及下一步工作计划
今年以来，院党总支认真贯彻落实“两个责任”，扎实推进主题教育和纠治形式主义官僚主义专项整治工作走深走实，全院干部队伍和作风纪律持续明显好转，党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩，但在工作中还是表现出了一些需要加强和改进的问题。一是各党支部的党风廉政建设教育存在死角，没有始
终坚持对照反面典型进行警示教育，存在被动应付、走过场等现象，警示教育的效果发挥不理想。二是廉政文化建设教育形式还不够新颖，示范引导作用还没有充分发挥，缺少催人警醒的教育效果，典型案例说纪和警示教育的作用不突出。三是各党支部在抓早抓小的工作上力度不够，“红脸出汗”还没有形成常态，需要进一步提高对党员干部管理从严从实的思想意识。重点抓好以下工作：
(一)进一步做深做实做细日常监督。纪检委员和纪检专干严格履行监督职责，结合专项整治和主题教育整改工作，进一步加大作风建设监督执纪力度，督促严格落实中央BA项规定精神和自治区“八条禁令”“十项严禁”，持续纠正“四风”，强化紧盯制度落实，不断推进各项工作规范化、科学化，切实以制度扎牢权利的“笼子”，提升单位的管理水平。
(二)进一步营造良好干事创业环境。各党支部坚持严格执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等党内基本制度，赋予组织生活更多实质内容、更多实际效果、更多实干收获，使每个支部都能成为干事创业的坚强战斗堡垒，着力营造想干事、能干事、干成事的良好风气，进一步增强干部职工的责任感和使命感。
(三)进一步压紧党风廉政建设责任。坚决落实有权必有责、用权受监督的权力运行基本原则，扎实推进纠治形式主义官僚主义专项整治工作走深走实，严肃问责不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等形式主义、官僚主义问题。定期开展廉政谈话，做到对党员干部思想教育在先、提醒在前，切实让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
公司党委关于落实全面从严治党主体责任工作情况的报告
近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚决履行全面从严治党主体责任，坚持党的政治建设与公司治理相融合，坚持党的思想建设与企业文化建设相融合，坚持党的组织建设与人才队伍培养相融合，坚持党风廉政建设与企业管控相融合，坚持党建工作与经营发展相融合，形成了思路明确、措施具体、保障有力的党建品牌体系。
一、主要工作情况
（一）坚持党的政治建设与公司治理相融合。一是在治理体系中明确党委的法定地位。在省属企业中较早把党建工作要求写入公司章程，落实“四个同步、四个对接”要求，实现了党组织“应建尽建”，党组织按期换届“应换尽换”，党务人员按不低于职工总数1%“应配尽配”，党组织工作经费按工资总额1%“应提尽提”，党员活动场所设施“应设尽设”，确保业务发展到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里。二是在运行机制中突出党委的领导作用。在省属企业中率先建立完备的“三会一层”法人治理架构，率先完成职业经理人制度改革试点，围绕党委发挥领导作用组织化、制度化、具体化，深化“双向进入、交叉任职”的领导机制，制定党委会议事规则、前置研究讨论事项清单、“三重一大”决策事项清单，确保了党组织在重大决策中的决定权、把关权、监督权。2021年公司作为省内唯一省属企业典型，向国务院国资委申报公司治理集团层面示范企业。三是在践行责任中展现国企的使命担当。坚持商业金融与普惠金融、公益金融的有
效结合，利用1个国家级投教基地和2个省级投教基地，打造“企智学堂”、“青启学堂”和“普惠学堂”，在辖区内率先实现投教纳入国民教育体系全覆盖。实施“保险+期货”助农项目，为32万多农户守住“钱袋子”。定点扶贫工作连续多年获省委考核“优秀”等次，子公司公司期货、定点帮扶村党委荣获“安徽省脱贫攻坚先进集体”。
(二)坚持党的思想建设与企业文化建设相融合。一是突出抓好政治理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持“线下线上”相结合，不断创新学习方式和教体，线下抓实党委中心组学习、专题党课、专题辅导和党支部“三会一课”、党日活动等，线上通过媒体矩阵联动开展“微学习”、“微党课”、“微宣讲”等活动。2019年以来连续开展5次党支部书记“微党课”活动，举办“云端课堂”26次。基层理论宣讲工作连续三年获全省表彰。二是着力打造思政工作品牌。针对证券行业员工高学历、年轻化、思维活的实际，2019年公司成立全省首家企业思政工作站——安徽师范大学丙辉思政工作室公司工作站，持续开展思政大讲堂、员工心灵家园、丙辉漫谈等活动，建立公司思想政治工作队伍，目前已发展队员72人。2022年获批全省首届基层思想政治工作示范点，2026年全国政研会秘书长工作会议与会人员莅临公司参观考察。持续加强企业文化建设。针对证券行业周期性强、人均薪酬透明，人员流动性大、价值取向更加多元的特点，坚持一手抓观念融合，打造“同心、同济、同向、同行”的“四同”文化品牌，在发展中持续深化文化建设凝练《公司发展共识》，以具有行业特色的文化价值理念凝聚共识。一手抓思想引领，把文化建设与与创先争优、典型选
树结合起来，与文明创建、群团活动结合起来，发挥党建引领和文化向心力作用。2021年，公司荣获中国证券行业文化建设奖。
（三）坚持党的组织建设与人才队伍培养相融合。一是坚持党管干部与市场机制一体推进。认真落实党管干部各项要求，管导向、管标准、重程序、重监督。以深化职业经理人改革为牵引，全面推行子企业经理层任期制和契约化管理，推进竞争上岗、双向选择、目标管理、考核进退的机制逐层向下延伸。实施MD职级管理改革，以“员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减”为核心，深化三项制度改革，完善市场化经营机制。二是坚持党员发展与人才培养一体推进。深化“双培养一输送”，把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位，激励广大党员在创新创业中挑大梁、树榜样。加强干部交流任职和培养锻炼，推进中层干部交流轮岗、总部年轻员工到基层挂职，让人才在干事中长本事、在历练中变老练。实施“十百千”人才建设工程，组织开展各类人才测评、培训、推荐、选拔工作，为高质量发展注入了源源不断的活力和动能。
（四）坚持党风廉政建设与企业管控相融合。一是围绕廉洁从业抓教育。举办廉政专题党课，参观廉政教育基地，举办党规党纪知识竞赛和廉洁文化作品展，强化员工党性教育、宗旨教育、警示教育。签订廉洁从业承诺书、家属家风提示书，推动廉洁文化“六进”加大对新入职员工、新提任干部、“关键少数”干部的廉洁教育力度，落实不同层面廉政谈话制度，增强廉洁教育的针对性实效性。二是着眼正风肃纪抓监督。加强日常监督，扎实开展“三个专项整治”“四个专项整治”“三个全面”等整治行动，及时发现问题，督促抓好整改。强化巡察监督，2017年以来
先后开展7轮对47个基层党组织的巡察，对巡察发现的重点问题，综合研判分析，强化成果运用。成立公司全面监督委员会，建立涵盖8项机制、3道防线的“大监督”体系，推动监督项目联动、监督行动统筹、监督信息共享。三是坚持标本兼治抓长效。认真落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，加强与驻公司纪检监察组协同配合，联合开展违反中央BA项规定精神和财经纪律、作风建设等情况监督检查。坚持挺纪在前，精准运用监督执纪“四种形态”，用好用足“第一种形态”。完善内控制度建设，建立符合金融行业特点的廉洁从业管控机制，完善涵盖所有业务的内部控制制度。
（五）坚持党建工作与经营发展相融合。一是树立大抓基层的鲜明导向。加强基层党组织书记、党务工作者和党员职工“三支队伍”建设，制定党建工作规范、标准流程，推动基层党建工作由“笼统”变“具体”，提升基层党建工作“过硬指数”。
2018年以来，压茬实施党组织标准化建设年、党支部建设提升年、党建质量提升年、党建创新拓展年、基层党组织建设质量提升年、基层党建融合发展年6个专项行动，党建工作实现从打基础、补短板到提质量、创品牌的有效突破。二是坚持服务发展的工作定位。坚持党建与业务“双向评价、双百考核”，把党建工作纳入各级管理人员的年度考核，促进党建工作与经营目标、重点任务紧密融合。坚持党建与业务两手抓、两促进，探索推进党建工作项目化，党委点题立项，支部申报实施，绩效综合评估，推动党建无形抓手有形化。普惠金融部党支部实施的“发展普惠金融的探索与实践”项目，创造性将投教工作与乡村振兴、红色教育、援疆援藏深度融合，公司投教基地跻身国家级行列，荣获2021年
全国金融先锋号称号。三是凝聚创新创业的强大合力。坚持将党建工作与各类竞赛、岗位练兵、技能比武等结合起来，不断深化“四强四优”争创。信息技术部联合党支部围绕“公司APP”开发，成立以党员业务骨干组成的团队，对标先进，努力攻关，荣获“2022年安徽省属企业青年五四奖章”。坚持党建带群建，积极举办知识竞赛、演讲比赛、文体活动，通过摄影、图文、专题片等展示公司发展历程、员工精神风貌，公司获评“省职工体育优秀示范企业”“省巾帼建功先进集体”，公司团委被授予“全国五四红旗团委”称号。
二、下一步工作计划
下一步，公司党委将坚持不懈贯彻落实习近平总书记“7·9”重要讲话精神，唯实争先、砥砺奋进，以新担当新成效推进基层党建整体跃升，不断引领机关治理和各项事业高质量发展，为我市加快打造“三个区域中心”、建设“一个美好家园”，高标准高质量建设长江经济带重要节点城市提供坚强保证。
（一）牢固树立政治机关意识。持之以恒加强政治建设，抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一议题”制度，把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政治建设质量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。突出走深走实抓“深化”，着眼入脑入心抓“内化”，坚持学以致用抓“转化”，持续提高党的思想建设质量。
（二）切实强化基层组织建设。深入实施党支部建设提质工程，强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建设，持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用，营造干事创业氛围，
深化党务业务融合，提振工作精气神，持续提高服务保障中心大局质量。
（三）持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。
2026年落实全面从严治党主体责任工作计划工作方案
2026年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键一年，是为全面建设社会主义现代化国家奠定基础的重要一年。为了深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，市审计局党组认真履行全面从严治党主体责任，根据市委、市政府和市纪委监委关于落实全面从严治党主体责任总体要求和部署安排，结合我局实际工作，制定全面从严治党主体责任实施意见。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，紧紧围绕坚持和加强党的全面领导，紧紧围绕维护党中央权威和集中统一领导，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，
把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，严肃党内政治生活，加强党内监督，驰而不息纠正“四风”，实现党内政治生态根本好转，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，不断巩固和发展审计机关良好政治环境。
二、党组领导班子责任
（一）提高政治站位，夯实主体责任
1.提高全面从严治党的思想认识。深刻认识全面从严治党的重要意义，深刻领会全面从严治党的思想内涵，准确把握全面从严治党的实践要求，坚持以更高的标准、更严的要求、更实的举措贯彻落实市委、市政府和上级审计机关的各项决策部署，坚决把全面从严治党主体责任落到实处、见到实效。
2.强化全面从严治党的组织领导。局党组成立落实全面从严治党主体责任工作领导小组，组长由党组书记、局长担任，副组长由分管纪检监察工作的班子成员担任，其他班子成员为组员。领导小组下设办公室在局办公室，负责组织协调、督促检查、考核等工作。
3.落实“一岗双责”工作要求。局党组围绕本年度工作任务，年初党组书记与班子成员签订党风廉政建设目标责任书，明确职责分工和具体工作要求，督促领导班子成员履行“一岗双责”，履行主体责任。每半年至少召开一次党风廉政建设专题会议，“一把手”要每半年听取一次本单位领导班子成员履行“一岗双责”情况汇报，分管领导每年要布置、检查分管股室的党风廉政建设工作，提出具体要求，明确工作举措，落实工作任务。
（二）注重学习教育，筑牢思想防线
1.加强党纪法规学习教育。局党组要认真贯彻执行党组理论学习中心组学习制度，每年集中学习不少于4次，要制定学习计划、丰富学习形式、落实学习要求。落实党员干部教育管理监督。要把“习近平新时代中国特色社会主义思想”、《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等法律规章纳入党员干部日常学习培训内容，加强党员干部理想信念教育，提升党性修养锻炼，筑牢思想道德防线。
2.开展廉政警示教育活动。以“守纪律、防风险、促廉洁”为主题，积极开展“五个一”活动。一是局主要领导每年给党员干部上一次廉政党课；二是开展一系列谈心谈话提醒教育活动；三是观看一部警示教育片，以典型案件为主要素材，开展廉政风险警示教育；四是结合党章党纪党规学习，给党员干部上一堂党内法规课；五是结合理想信念，组织党员干部到教育基地开展一次廉政教育。
(三)加强制度建设，强化党内监督
1.健全党内谈心谈话。要积极开展党内谈心谈话活动，党组主要负责人对党组成员、下属单位主要负责人和各股室股长每年至少开展一次党内谈心谈话；班子成员与所分管股室的同志每年要开展一次谈心谈话。班子成员之间、党员与
党员之间要通过民主生活会前、组织生活会前开展谈心谈话。
所有谈话要有主题、有内容、有记录、有时间。
2.严格执行“三会一课”制度。定期召开支部党员大会、支部委员会，按时上好党课。一般每季度召开一次支部党员大会、
每月召开一次支部委员会，每季度至少安排一次党课。要科学制定“三会一课”年度工作学习计划，不断丰富学习内容。
3.健全廉政风险防控制度。结合本单位工作实际，要对照工作岗位，逐环节排查廉政风险点，分股室、分岗位建立风险点台账；要对照台账实行廉政风险分级评估，分类制定风险防控措施，确保廉政风险定到岗，防范措施管到位，责任追究落到人，最大限度地控制和减少党员干部在执行公务中诱发不廉洁问题的可能性，保障权力的正确规范运行。
4.严格执行党内监督制度。每年定期组织召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评，真正实现领导班子成员之间的有效监督。要严格执行民主集中制度，严格执行“三重一大“制度，凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用，都要由会议集体讨论决定。要严格执行重大事项请示报告制度。要严格落实党员领导干部婚丧嫁娶事宜报告制度。
5.积极支持配合纪检监察工作。要全力支持配合市委巡察办和派驻纪检监察组工作。坚决落实好巡察整改工作，整改措施有针对性和实效性，举一反三，建章立制。对涉及“三重一大”等重要事项、重要会议等及时向派驻纪检监察组报告和邀请派驻纪检监察组列席会议，主动接受监督。
6.有效运用监督执纪四种形态“第一种形态”。加强对党员干部日常监督管理，对发现苗头性、倾向性问题，有效运用监督执纪“四种形态”，及时谈话提醒、诫勉批评，切实把党员干部身上暴露出的小问题解决在萌芽状态，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
(四)加强作风建设，严肃工作纪律
1.认真贯彻落实中央BA项规定及其实施细则精神。要对照中央BA项规定和实施细则要求，进一步严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，严格遵守执行。重要时间节点(元旦、春节、端午、中秋、国庆)，要对纠正“四风”工作进行安排部署、开展监督检查，对发现的问题进行通报曝光；节前和节后分别将安排部署情况和监督检查情况报送派驻纪检监察组。要严格执行财务管理制度，管控“三公经费”，防止“公车私用”“吃喝请”等邪风歪气。
2.持续推进干部作风整治工作。落实上级审计机关关于作风整治专项行动的工作部署和市委纪律教育学习月活动。每年以上级审计机关集中整训为契机，组织党员干部参加“审计大讲堂”，深化法律法规学习、形势政策学习、审计专业能力提升学习等，进一步夯实党员干部理论水平。常态化开展纪律教育学习月活动，按照市委的工作部署，进行纪律作风整顿教育，强化纪律意识，推动廉洁从政、廉洁从审。
3.严肃各项工作纪律。局党组要认真贯彻落实市委、市政府和江门市局党组的决策部署，严明政治纪律和政治规矩，从严管理本单位党员干部。领导班子成员要以身作则，率先垂范，发挥“领头雁”作用，带头加强学习，带头强化党性锻炼，带头强化“四个意识”、坚定“四个自信”，带头遵守廉洁从政的各项规定，带头接受组织和群众的监督，带头引领作风转变，自觉养成在监督环境下工作的习惯，为党员干部做好表率、当好标杆。
三、党组领导班子成员责任
(五)党组书记责任
1.坚持把全面从严治党作为“第一责任”，牢固确立“抓好
党建就是最大的政绩”观念，敢挑重担，勇于作为，做从严治党的表率。
2.率先垂范。充分发挥领导干部示范带动作用，树牢“四个自信”、坚定“四个意识”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，当好廉洁从政的表率。理论学习坚持做到先学一步、深学一层；履职用权坚持做到严于律己、清正廉洁；服务人民坚持做到牢记宗旨、深入群众；对待亲属坚持做到严格教育、严格管理，切实把严的要求贯穿到抓党建全过程，努力做到真管真严、敢管敢严、常管长严。
3.带好队伍。严格履行抓党建第一责任人责任，督查班子成员认真履行分管责任和“一岗双责”。加强同班子其他成员沟通协调，及时了解责任落实情况，坚决纠正不重视、不落实、敷衍塞责和消极抵触等问题。
4.搞好谋划。拿出足够时间和精力研究部署审计机关党的建设重要工作、重大事项，统筹分析梳理全面从严治党面临的形势任务，制定推进措施，每半年听取党的建设工作情况汇报，主持研究党建工作。
5.抓好落实。带头严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。定期与领导班子成员开展履职和廉政谈话，及时发现、提醒和纠正领导班子成员履行职责和廉洁自律方面存在的苗头性、倾向性问题，督查管党治党责任落实。
(六)党组领导班子其他成员责任
1.切实履行“一岗双责”。坚持把“一岗双责”作为硬任务，与分管工作同部署、同研究、同安排、同检查，推动党建工作在
分管领域有效落实。坚持党建和业务工作两手抓、两手硬，推动分管领域业务工作和党建工作深度融合。立足自身职责，协助主要领导共同抓好管党治党各项任务落实，经常研究、布置、检查分管领域全面从严治党工作情况并定期报告。
2.积极加强督查检查。加强对分管股室全面从严治党工作领导，指导解决热点难点问题，每年至少一次与所分管股室负责人开展谈心谈话。
3.大力加强能力建设。大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，带头加强学习、增强本领、担当作为，带头坚持问题导向、大兴调查研究之风、着力破解难题，带头践行弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等优良作风，形成“头雁效应”。
四、保障措施
1.加强组织领导。局党组要切实加强组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，做到压力层层传导、责任层层落实、工作层层到位。
2.严格报告述职制度。党组书记每年向市党廉办提交述责述廉报告；党支部的党组织书记抓基层党建述职评议考核工作。领导班子成员结合年度述职述廉、民主生活会对照检查等，向局党组报告个人履行全面从严治党主体责任情况。
3.突出追究问责。局党组要认真落实《中国共产党问责条例》，严格执行。对党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党责任落实不到位的，对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央BA项规定精神不力、选人用人问题突出的现象，要敢于问责，盯住不放，问责一个、警醒一片。